跳槽辭職申請書

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跳槽辭職申請書1

敬愛的公司領導：

由于薪金的緣由，我不得不向公司提出申請，并盼望能與今年*月**日正式離職。

對于由此為公司造成的不便，我深感對不起。但同時也盼望公司能體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮并批準為盼。

此致

敬禮

申請人：

跳槽辭職申請書2

敬愛的領導：

我?guī)е睆偷男那閷戇@封辭職信，我很缺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。

去年底開始，去與留這二字，在我心里一貫反復。直到我想到了這句話“當您在很難作出選擇的時候，您需要尊敬發(fā)自你內(nèi)心的聲音”。起初進入公司時您對我的滿懷期許。而我自持在外企呆過，做事條理清楚，對自已充斥信心，看不到自已的短處。想起這些至今令我汗顏。

再有，由于薪資太低無法維持正常的開支，因此想另謀他職!這段時間以來一貫覺得很疲乏，而且近來對工作的完成狀況不是很好，所以，經(jīng)過自己慎重地考慮之后，我決斷向企業(yè)提出辭職，望企業(yè)予以批準。

此致

敬禮

申請人：**

20**年10月13日

跳槽辭職申請書3

敬愛的***總：

您好!

憑良心說，您對我的確不薄，單憑您自掏腰包給我辦理駕照一事,已經(jīng)足以讓我感恩涕零了，唯舍命工作不足以回報。雖然我深知您對一貫不是很滿足，我也曾努力試圖轉變這一切，但是在這一年來，我無法找到以往在工作中的滿意感和成就感。諸如以往在簽定一份銷售合同或者完成一個策劃案后的那種內(nèi)心的歡愉，讓我在工作中充斥激情?？扇缃?，這種激情在我內(nèi)心已然不復存在了，其緣由何在?經(jīng)過一番冥思苦想之后，我幡然醒悟：我錯了!作為一名一般的打工者，我天真的以為隨著時間的推移，我會進入企業(yè)的核心層。

我們通常把企業(yè)的員工分為三個層次：一是核心層;二是骨干層;三是一般員工。核心層：要求他們講奉獻，他們是企業(yè)的核心，就得奉獻，不能計較工作時間和工作難度，他們的行為就是為企業(yè)承受責任，他們得到的是期股和重獎;骨干層：提倡的是責任心，要求他們把每件事情都做好而且美麗，他們得到的是高薪;一般員工：對他們要求的是講究職業(yè)道德，只要仔細工作，遵守紀律就可以了。從進入公司的那一天起，我就一貫幻想著能夠進入企業(yè)的核心層，并一貫為此而努力著，可我卻常常感覺到有一堵實實在在的墻在阻擋，使我無法跨進一步。這堵墻到底是什么呢?是企業(yè)的文化?還是領導的信任?或是個人的技能?我不知道，我錯了，我錯了!作為部下，我沒能援助領導完成從“將”到“帥”的思維方式的`轉變。將者，身先士卒，沖鋒陷陣，萬軍之中取敵軍頭領首級如探囊取物，有萬夫不擋之勇;帥者，運籌帷幄之中，決勝千里之外，縱觀大局，指揮假設定，有泰山崩頂面不改色之氣。而我卻讓領導事事操勞，就連給我們單位送貨車問路或者付運費這等小事也要領導親自去辦，弄得領導身心疲乏。唉!領導都忙成那樣了，可我還是麻繩栓豆腐，怎么也提不起來。我又錯了。我錯了!作為同事，我不能和他們搞好團結，尤其不能極力地去討好領導的親信。

我認為一個企業(yè)如同一臺運轉的機器，少了每個配件都是不行的，誰能說出哪個重要，哪個不重要呢?如果有一個零件失靈，整臺機器便不會正常運轉。而我這個小配件卻始終未能很好地與別的部件咬合在一起，以至于別人看到的我只有缺點和錯誤而沒有了優(yōu)點和成果，更有甚者在領導親信的多次“好言相告”之后，仍不思悔改，有時還要為了工作上的事得罪他們。我再一次錯了。我錯了!作為收購人員，我掌控著財政大權(最大權限是可以運用一千元錢而不必請示)，卻始終不能讓領導信任有加。我錯誤地以為只要我把良心放正管他別人怎么想，可事實并非如此，由于錢這東西太簡單讓人敏感了!即使我敢保證我的購物價格絕對不是市場上最高的，但是我能保證是最低的嗎?不能!那么差額哪里去了?我說明不清了。即便是偶有供貨方負責人到本單位來，我亦不知該不該與他們聊聊。如果一旦有交往過