面試常見的100個問題分類

第面試常見的100個問題分類

面試常見的100個問題分類

一、基本情況考察

1.請做簡單的自我介紹.

2.你有什么優(yōu)缺點(diǎn)

3.你在大學(xué)生活中收獲了什么

4.最能概括你自己的三個詞是什么

5.談?wù)勀愕募彝デ闆r。

6.你的朋友如何評價(jià)你

二、企業(yè)忠誠度考察

7.你之前工作的薪水有多少

8.你期望的薪資是多少

9.除了本公司外，還應(yīng)聘了哪些公司

10.何時可以入職

11.你了解我們公司嗎

12.你找工作最重要的考慮因素是什么

13.你認(rèn)為你適合什么樣的工作

14.你為什么選擇我們公司

15.您在前一家公司的離職原因是什么

16.如果我錄用你，你在這份工作上會待多久呢

17.如果你離開現(xiàn)職，你預(yù)計(jì)你的老板會有什么反應(yīng)

18.除了工資，還有什么福利最吸引你

19.你愿意到另外一個城市工作嗎

20.你為什么對我們的工作職位感興趣

21.如果我司和另一家公司同時給你Offer，你會怎么辦

22.未來工作中，你最想避免些什么為什么

23.你是學(xué)__的，為什么不去相關(guān)的行業(yè)/崗位

24.如果上司對你提出了不公平的批評，你會怎么辦

25.你是怎么知道我們招聘這個職位的呢

三、性格特點(diǎn)考察

26.你有什么興趣愛好

27.告訴我一些有關(guān)你自己的但在你的簡歷上又沒有反映出來的東西。

28.談?wù)勀愕男亲⒀突蛘甙俗帧?/p>

29.請講一下這樣一個經(jīng)歷：盡管其他人反對，但是你還是堅(jiān)持自己的觀點(diǎn)，并把事情繼續(xù)做下去。

30.你的一位領(lǐng)導(dǎo)脾氣比較急，批評下屬時常常不留情面，大家的工作情緒經(jīng)常受到影響。作為職員，你該怎么辦

31.在工作中你的同志不如你，你的工作很出色，而他找出了你的缺點(diǎn)向老板匯報(bào)。你將怎么樣

32.你和一個同學(xué)同入一個部門，作出的成績相同。幾年后他升遷了，你沒動，如何想

四工作能力考察

33.你了解我們所招聘的崗位嗎

34.對這項(xiàng)工作，你有哪些可預(yù)見的困難

35.我們?yōu)槭裁匆浻媚?/p>

36.你能為我們做什么

37.你希望與什么樣的上級共事

38.你為什么覺得自己能夠在這個職位上取得成就

39.你如何規(guī)劃你個人的職業(yè)生涯

40.你希望5年后達(dá)到什么成就

41.為什么你認(rèn)為你對該行業(yè)會保持長久的興趣

42.描述你的理想職業(yè)。

43.如果你有無限的時間和經(jīng)濟(jì)來源，你會怎樣使用它們呢

44.這份工作哪些方面吸引你哪些方面令你感到還不滿意

45.你從我們公司的顧客、員工，或者別人那兒了解了我們公司的一些什么情況

46.你對加班的看法。

47.經(jīng)常需要出差的工作適合你的生活方式嗎

48.就你的能力而言，如何讓我相信你能夠勝任這份工作

五、團(tuán)隊(duì)精神考察

49.團(tuán)結(jié)是做好各項(xiàng)工作的基礎(chǔ)。你如果是其中一員，對搞好本項(xiàng)目組團(tuán)結(jié)有什么想法和打算

50.你認(rèn)為怎樣才算一個好的團(tuán)隊(duì)者

51.怎樣看待朋友越多越好

52.你是否有過通過團(tuán)隊(duì)共同努力而完成的活動或者項(xiàng)目

53.當(dāng)你的團(tuán)隊(duì)中有不同意見時，你會如何處理

六、工作主動性考察

54.你期望的工資是多少

55.就你申請的這個職位，你認(rèn)為你還欠缺什么

56.說說你對行業(yè)、技術(shù)發(fā)展趨勢的看法

57.你認(rèn)為你在學(xué)校屬于好學(xué)生嗎

58.有人說“成功是對人有益的”，也有人說“失敗是對人有益的”，你怎么看

59.你在辦公室工作的時侯，有各類電話(例如：業(yè)務(wù)咨詢、參觀拜訪等)打進(jìn)來，你如何處理這些電話

60.你覺得應(yīng)該如何主持一次會議

61.如果我們單位錄用了你，但工作一段時間卻發(fā)現(xiàn)你根本不適合這個職位你怎么辦

七、適應(yīng)能力考察

62.我們工作是要下基層工作1年以上，你愿意嗎

63.你如何看待工作中的人際關(guān)系的

64.當(dāng)某件事老是沒有結(jié)果是，你一般會怎么做

65.假如讓你干一項(xiàng)工作，這個工作估計(jì)一周就能夠完成。干了幾天后，你發(fā)現(xiàn)，即使干上三周也沒法完成這個任務(wù)。你該怎樣處理這種情形為什么

66.講一個這樣的經(jīng)歷：本來是你自己的工作，但別人卻給你提供了很多幫助。

67.你和同學(xué)/同事們怎樣相處

68.談一談你的一次失敗經(jīng)歷

八、自信心考察

69.你覺得上下級之間應(yīng)該怎樣交往

70.你怎樣評價(jià)自己的表達(dá)能力的

71.你怎樣影響其他人接受你的看法

72.你曾經(jīng)參加過哪些競爭活動這些活動值得嗎

73.你的老師有沒有批評過你，讓你感到不自信在這種情況下，你是怎樣回應(yīng)的

74.你為什么覺得自己能夠在這個職位上取得成就

九、靈活性考察

75.有人說，善意的謊言是對的，你如何看

76.領(lǐng)導(dǎo)要你4天完成一件工作，突然要你2天完成，你該怎么辦

77.你認(rèn)為自己最大的弱點(diǎn)是什么

78.談?wù)勀銓μ鄣目捶?/p>

79.你的應(yīng)變能力如何

80.作為被面試者給我這個面試官打個分并說說為什么這么打分。

十、學(xué)習(xí)能力考察

81.你的專業(yè)課程中，哪些課程最讓你感興趣了

82.你在大學(xué)時遇到的最有挑戰(zhàn)性的事情是什么為什么你認(rèn)為那件事對你最具有挑戰(zhàn)性

83.介紹一下你的課外活動。通過這些課外活動，你都學(xué)了些什么

84.你為什么選擇本科/研究生這個專業(yè)

85.說說你最近讀的一本書

86.你希望5年后達(dá)到什么成就

87.過去三年里，你為自我發(fā)展訂立了什么樣的目標(biāo)為什么要訂立那樣的目標(biāo)

88.為了干這個工作，你都做了哪些準(zhǔn)備

89.講述一些對你的發(fā)展貢獻(xiàn)最大的事件或事情。請說說你從那些些事件或事故中學(xué)到了什么，并且是怎樣把所學(xué)的知識應(yīng)用到后來的實(shí)際工作中的

90.從你的前任工作中，你所學(xué)到的最有意義的兩到三件事是什么

十一、溝通交際能力考察

91.在和一個令你討厭的人一起工作時，你是怎樣處理和他在工作中的沖突的

92.你喜歡和什么樣的人一起工作為什么

93.在你以前的工作中，你發(fā)現(xiàn)和什么樣的人最難處為了和這種人共事，并使工作效率提高，你是怎樣做的

94.你以前的經(jīng)理做的哪些事情最令你討厭了

95.想想你共事過的老板，他們工作中各自的缺點(diǎn)是什么

96.你認(rèn)為這些年來同事對你怎么樣

97.講一些你和你的老板有分歧的事例，你是怎樣處理這些分歧的

98.都說同事關(guān)系很難相處你如何看待如你被錄用你如何和同事相處

99.若你的經(jīng)理讓你告訴你的某位同事“表現(xiàn)不好就走人”，你該怎樣處理這件事

100.與上級意見不一是，你將怎么辦

十二、你有什么問題要問我嗎

找工作面試的技巧

1、要謙虛謹(jǐn)慎，面試和面談的區(qū)別之一就是面試時對方往往是多數(shù)人，其中不乏專家、學(xué)者，求職者在回答一些比較有深度的問題時，切不可不懂裝懂，不明白的地方就要虛心請教或坦白說不懂，這樣才會給用人單位留下誠實(shí)的好印象。

2、要機(jī)智應(yīng)變，當(dāng)求職者一人面對眾多考官時，心理壓力很大，面試的成敗大多取決于求職者是否能機(jī)智果斷，隨機(jī)應(yīng)變，能當(dāng)場把自己的各種聰明才智發(fā)揮出來。

3、在問候面試官時，要面帶微笑并給予堅(jiān)定的握手;注意一下你的姿勢，并確保當(dāng)你坐下來時，你坐得很直但又不是很僵硬，否則你會感到不舒服和緊張;當(dāng)你說話時，手勢可以很好地強(qiáng)調(diào)，但不要過度。

4、如果被問到一個棘手的問題，比如說面試官問你,“你的缺點(diǎn)是什么”這種情況下，我們可以委婉地回答，“我的缺點(diǎn)是過于追求完美，喜歡鉆牛角尖。”換句話說，就是將消極的問題轉(zhuǎn)化為積極的問題。

5、盡量不要過分關(guān)注面試的事情，努力平息當(dāng)天的緊張情緒。在你進(jìn)行面試之前，和朋友或家人聊聊面試以外的其他事情，可以使自己得到放松。永遠(yuǎn)記住，有點(diǎn)緊張是正常的，有時候適當(dāng)?shù)木o張反而能夠更好地發(fā)揮你的水平。

面試有戲的9個好兆頭

1、面試官給你關(guān)于時間的問題都很明確

例如你詢問在何時能收到通知，如果面試官告訴你的是在幾天內(nèi)或是具體的日期，而不是光讓你回家等消息，這可能就是一個通過的信號。如果你正對面試官的胃口，他會確保你盡快入職，而不被其他公司搶先。

2、面試官不斷地跟你敲定時間

如果面試問你“下周一可以來上班嗎”或者“最遲什么時候可以入職”之類的，你也要注意了，面試官也在積極和你確認(rèn)。

3、面試官愿意將時間花在回答你的問題上

作為應(yīng)聘人，總是有各種問題希望從面試官那得到答案。而對你感興趣的面試官，將會對每個問題都盡可能得詳細(xì)回復(fù)，甚至怕你對回答不滿意而反問你對回答的看法。如果你還有所保留，就是辜負(fù)了面試官的一片心意了。

4、面試官無意識的拖延了面試時間

一個面試時間通常為15~25分鐘，如果面試官對你毫無興趣，他會很快結(jié)束，如果你的面試時間已經(jīng)超過了你預(yù)想的時間，那可能就是個好兆頭。

5、主動跟你介紹公司的背景實(shí)力優(yōu)勢

說白了，就是面試官再跟你“安利”公司的好，在你心中給這家公司“種草”，前提一定是你很優(yōu)秀很搶手，也是獵頭們極力推薦的，因?yàn)楝F(xiàn)在有條件去挑公司的有能力的人一般都很看重自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)，以及公司的環(huán)境氛圍，當(dāng)然面試官希望你能選擇自己的公司，所以要多給你介紹公司的背景實(shí)力優(yōu)勢。

6、面試官詢問你接下來的安排

面試官這么詢問了，多半是怕感興趣的求職者被其它雇主聘用。

7、主動帶你參觀公司或者介紹給其他人

面試官可不會對不感興趣的求職者做這些事，因?yàn)槟鞘菬o用功，而且也會浪費(fèi)其他人的時間，如