應(yīng)屆畢業(yè)生簽訂勞動合同要注意什么問題

應(yīng)屆畢業(yè)生簽署勞動合同要注意什么問題應(yīng)屆畢業(yè)生簽署勞動合同要注意什么問題應(yīng)屆畢業(yè)生簽署勞動合同要注意什么問題應(yīng)屆畢業(yè)生簽署勞動合同要注意什么問題缺乏工作經(jīng)驗和社會經(jīng)驗的應(yīng)屆畢業(yè)生在首次找工作的時候，老是會碰到各樣的問題。一些是由于用人單位的原由，還有一些是畢業(yè)生自己缺乏法律知識的原由。終究哪些是應(yīng)屆畢業(yè)生簽署勞動合同需要注意的？下邊是為您采集的有關(guān)內(nèi)容!簽署勞動合同要防止麻煩，起碼有以下10個方面要注意。一、要注意學(xué)習(xí)《勞動合同法》。不論什么專業(yè)畢業(yè)，掌握《勞動合同法》中有關(guān)權(quán)益義務(wù)，合同訂立、執(zhí)行、更改、停止和排除等規(guī)定，既可實時要求用人單位更正，也可防患于已然。二、要注意誠實守信?！秳趧雍贤ā返?條規(guī)定，用人單位應(yīng)照實見告工作內(nèi)容、條件、地址、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、酬勞等狀況;也有權(quán)認識勞動者與合同直接有關(guān)的基本狀況，勞動者應(yīng)照實說明。簽約前既要充分認識單位，也要照實供給狀況。三、要注意分清合同種類?！秳趧雍贤ā返?2條規(guī)定，勞動合同分為固按限期、無固按限期和以達成必定工作任務(wù)為限期三類。合同種類直接影響合法權(quán)益，不可以不分性質(zhì)一簽了之。四要注意訂立書面合同?！秳趧雍贤ā返?0條規(guī)定，成立勞動關(guān)系，應(yīng)該訂立書面勞動合同。但有許多單位試圖不簽書面合同而躲避法律規(guī)定。也有應(yīng)屆生礙于人情只簡單地口頭協(xié)議。這樣，一旦發(fā)生勞動爭議，解決起來就會很困難。五要注意拒絕不合法要求。《勞動合同法》第9條規(guī)定，不得扣押勞動者居民身份證和其余證件，不得要求供給擔(dān)?；蛞云溆嗝x收取財物。因此，應(yīng)注意拒斷交保證金或身份證等習(xí)慣做法。六、要注意檢查必備條款。比較《勞動合同法》第17條規(guī)定，審察9項必備條款：即單位名稱、住處和法定代表人或主要負責(zé)人;勞動者姓名、地址和身份證或其余有效證件號碼;勞動合同限期;工作內(nèi)容和地址;工作時間和歇息休假;勞動酬勞;社會保險;勞動保護、條件和職業(yè)危害防備;法律、法例規(guī)定應(yīng)該歸入的其余事項。上述條款一項都不可以少。不然，若出缺漏，就埋下勞動爭議隱患。七、要注意依法商定試用期。要注意《勞動合同法》第19條試用期最多不得超出6個月，且只好商定一次的規(guī)定。同時要注意，依據(jù)第20條規(guī)定，試用期薪資不得低于相同崗位最低檔薪資或商定薪資的80%，其實不得低于最低薪資標準。八、要注意認真斟酌合同。署名時，不單要對文本認真斟酌，還要認真閱讀崗位說明書、責(zé)任制、勞動紀律、薪資支付規(guī)定、查核等規(guī)章制度，這些作為合同附件，擁有相同的法律拘束力。發(fā)現(xiàn)表述不清時，要實時要求說明和訂正。九、要注意不任意商定違約金。依據(jù)《勞動合同法》第25條規(guī)定，除第22條規(guī)定供給專項培訓(xùn)花費商定服務(wù)期和第23條規(guī)定的違犯競業(yè)限限制定應(yīng)按商定支付違約金外，不得商定由勞動者擔(dān)當(dāng)違約金。十要注意妥當(dāng)保存文本。要注意合同簽署后，兩方各執(zhí)一份，且妥當(dāng)保存。不然，合法權(quán)益被損害或發(fā)生勞動爭議就沒有了重要憑證。關(guān)于剛畢業(yè)的大學(xué)生來講急于想找到一份工作的心情是能夠理解的，但不可以由于這樣就不管自己的權(quán)益，隨意與