2023公司勞動合同范本

2023公司勞動合同范本_勞動合同模板甲方：_____________________

乙方：_____________________

身份證號碼：________________

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》，經(jīng)甲乙雙方公平協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條項。

一、勞動合同期限

第一條本合同期限類型為_________期限合同。

本合同生效日期：_________年_________月_________日，終止日期：_________年_________月_________日，其中試用期為_____________________。

二、工作內(nèi)容和義務

其次條乙方同意依據(jù)甲方工作需要，擔當________崗位工作。甲方可依照有關(guān)規(guī)定，經(jīng)與乙方協(xié)商，對乙方的工作職務和崗位進展調(diào)整。

第三條乙方應根據(jù)甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，到達規(guī)定的質(zhì)量標準，并履行以下義務：

1、遵守國家憲法、法律、法規(guī);

2、遵守甲方的規(guī)章制度;

3、維護甲方的榮譽和利益;

4、忠于職守，勤奮工作;

5、履行保守甲方商業(yè)隱秘，不得利用甲方的商業(yè)隱秘為本人或其他經(jīng)濟組織和個人謀取不正值的經(jīng)濟利益。

三、勞動愛護和勞動條件

第四條甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間的，一般每日不得超過一小時，因特別緣由需要延長工作時間的，在保障乙方身體安康的條件下延長工作時間，每日不得超過三個小時，每月不得超過三十六小時。

執(zhí)行綜合計算工時制度的，平均日和周工作時間不超過標準工作時間。

執(zhí)行不定時工時制度的，工作和休息休假乙方自行安排。

甲方安排乙方執(zhí)行_________工時制度。

第五條甲方延長乙方工作時間，應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。

第六條甲方為乙方供應必要的勞動條件和勞開工具，制定工作標準和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。

甲方應根據(jù)國家或當?shù)卣嘘P(guān)部門的規(guī)定組織安排乙方進展安康檢查。

第七條甲方負責對乙方進展政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓。

四、勞動酬勞

第八條甲方的工資安排應遵循按勞安排原則，實行同工同酬。

第九條在法定工作時間內(nèi)，乙方完成規(guī)定的工作任務，甲方每月_________日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于_________元，其中試用期間工資為_________元。

第十條甲方安排乙方加班或延長工作時間的，按《勞動法》第四十四條和國家有關(guān)規(guī)定支付工資酬勞。

第十一條由于甲方的緣由，使乙方不能在法定工作時間內(nèi)供應勞動的，甲方保證支付乙方的生活費不低于_________元。

五、保險福利待遇

第十二條甲乙雙方應按國家和當?shù)仃P(guān)于社會保障的有關(guān)規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病統(tǒng)籌及其他社會保險費用。

甲方應為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同后，《職工養(yǎng)老保險手冊》按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移。

第十三條乙方患病或非因工負傷，起醫(yī)療期和醫(yī)療期滿后關(guān)于本合同的辦理，根據(jù)勞動部頒發(fā)的《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》執(zhí)行。

乙方患病或非因工負傷，其醫(yī)療和生活費用根據(jù)_________執(zhí)行。

第十四條乙方因工負傷的工資和醫(yī)療保險等待遇按國家和當?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十五條甲方為乙方供應以下福利待遇：_________。

六、勞動紀律

第十六條乙方應遵守甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度;嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、工作制度和工作標準;愛惜甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參與甲方組織的培訓，提高思想和職業(yè)技能。

第十七條乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，賜予必要的紀律處分，直至解除本合同。

七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

第十八條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應變更相關(guān)內(nèi)容。

第十九條訂立本合同所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)的內(nèi)容。

其次十條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都，本合同可以解除。

其次十一條合同期內(nèi)，甲方委派乙方到境內(nèi)外甲方所屬機構(gòu)工作的，原有勞動合同仍舊有效，但應和企業(yè)簽訂有關(guān)境內(nèi)外工作的協(xié)議;經(jīng)甲方批準，乙方到境內(nèi)外非甲方所屬機構(gòu)擔當肯定階段工作的，可由乙方與該機構(gòu)簽訂有關(guān)協(xié)議。

其次十二條乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同：

1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

2、以欺詐手段訂立本合同的;

3、嚴峻違反勞動紀律或甲方利益造成重大損害的;

4、嚴峻失職、營私舞弊，對甲方利益造成損失的;

5、泄露甲方商業(yè)隱秘，給甲方造成嚴峻損失的;

6、被依法追究刑事責任的;

7、不能勝任勞動合同商定的工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的;

8、乙方患病或非因工負傷、醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

9、勞動合同訂立時依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

其次十三條甲方根據(jù)其次十二條第7、8、9項的規(guī)定解除本合同時，應提前三十日以書面形式通知乙方。

其次十四條甲方瀕臨破產(chǎn)進展法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴峻困難，應提前三十日向工會或者全體職工說明狀況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除合同。

其次十五條乙方有以下情形之一，甲方不能依據(jù)本合同其次十二條第7、8、9項和第十四條終止、解除本合同：

1、患職業(yè)病或者因工負傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市、區(qū)、縣勞動鑒定委員會確認丟失或者局部丟失勞動力量的;

2、患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期的;

3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

4、距法定退休年齡十年以內(nèi)的職工;

5、復員退伍義務和建立征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人中初次參與工作未滿三年的;

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

其次十六條乙方欲解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方，甲方在乙方完成在手業(yè)務以及清理完所辦理的債權(quán)債務的狀況下，可解除勞動合同。

其次十七條有以下情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同。

1、在試用期內(nèi)的;

2、甲方以侵害乙方合法人身權(quán)利手段強迫勞動的;

3、甲方不能根據(jù)本合同規(guī)定支付勞動酬勞或者供應勞動條件的;

4、甲方違反國家有關(guān)規(guī)定，勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴峻危害乙方身體安康的;

5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

其次十八條本合同期限屆滿，勞動關(guān)系即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。雙方當事人應當在本合同期滿前_________天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。

其次十九條訂立無固定期限勞動合同的，乙方到達法定退休年齡或甲乙雙方商定的其他終止條件消失，本合同終止。

八、違反勞動合同的責任

第三十條甲方依據(jù)本合同其次十條、二十二條第7、8、9項、其次十四條解除勞動合同，應按勞動部制發(fā)的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償方法》給乙方經(jīng)濟補償。

第三十一條有以下情形之一，并對乙方造成損害的，甲方應當擔當賠償責任，并按勞動部《違反有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償方法》執(zhí)行：

1、由于甲方緣由訂立無效勞動合同，包括勞動合同局部無效的;

2、甲方有意拖延不訂立勞動合同，即招用不按規(guī)定訂立勞動合同以及勞動合同到期后十日內(nèi)未辦理續(xù)訂勞動合同手續(xù)的;

3、甲方違反《勞動法》的規(guī)定侵害女職工和未成年工合法權(quán)益的;

4、違反《勞動法》的規(guī)定或本合同規(guī)定的條件解除勞動合同的。

第三十二條甲方有以下情形之一，乙方除要求甲方補足工資酬勞、經(jīng)濟補償外，還可以按國家和當?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定，要求甲方支付賠償金：

1、克扣或者有意拖欠支付乙方工資的;

2、拒不支付乙方延長工作時間工資酬勞的;

3、支付乙方酬勞低于本地最低工資標準的;

4、解除勞動合同后，未按本合同第三十條支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

第三十三條甲方依據(jù)本合同其次十二條第8項解除勞動合同，除給乙方經(jīng)濟補償外，甲方應依據(jù)勞動部制發(fā)的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償方法》發(fā)給乙方醫(yī)療補助費。

第三十四條乙方有其次十二條第3、4、5項情形的，甲方除解除本合同外，可保存依法索賠的權(quán)利。

第三十五條乙方不得在把握甲方商業(yè)隱秘的保密期限內(nèi)提出解除勞動合同或自動離職，經(jīng)協(xié)商解除合同后，亦不得在_________期限內(nèi)自行或在與甲方有競爭關(guān)系的單位從事和原在職時一樣或有關(guān)的經(jīng)營活動。

第三十六條乙方違反本合同規(guī)定條件解除勞動合同或者違反本合同商定的保密事項，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應按本合同商定或損失數(shù)額擔當賠償責任。

第三十七條乙方違反本合同規(guī)定條件解除勞動合同的，應承但相應的經(jīng)濟賠償。假如在公派境內(nèi)外培訓或出境實習后為甲方工作期限在_________年以內(nèi)發(fā)生的，應賠償甲方有關(guān)的費用。

九、當事人商定的其他內(nèi)容：_________。

十、勞動爭議處理

第三十八條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向_________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

十一、其他

第三十九條甲方以下規(guī)章制度_________對合同當事人雙方具有約束力。

第四十條本合同未盡事宜，按國家、當?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第四十一條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。合同自簽訂之日起生效，具有同等法律效力。

甲方(蓋章)：_____________乙方(簽章)：_________

代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

簽訂地點：_____________簽訂地點：_________

勞動合同模板(二)

_________公司(單位)(以下簡稱甲方)

_________(以下簡稱乙方)

身份證號：

家庭住址：

聯(lián)系電話：

依照國家有關(guān)法律條例，就聘用事宜，訂立本勞動合同。

第一條試用期及錄用

(一)甲方依照合同條款聘用乙方為員工，乙方工作部門為_________職位，工種為，乙方應經(jīng)過三至六個月的試用期，在此期間，甲乙任何一方有權(quán)終止合同，但必需提前七天通知對方或以七天的試用工資作為補償。

(二)試用期滿，雙方無異議，乙方成為甲方的正式合同制勞務工，甲方將以書面方式賜予確認。

(三)乙方試用合格后被正式錄用，其試用期應計算在合同有效期內(nèi)。

其次條工資及其它補助獎金

(一)甲方依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和企業(yè)經(jīng)營狀況實行本企業(yè)的等級工資制度，并依據(jù)乙方所擔負的職務和其他條件確定其相應的工資標準，以銀行轉(zhuǎn)帳形式支付，按月發(fā)放。

(二)甲方依據(jù)盈利狀況及乙方的行為和工作表現(xiàn)增加工資，假如乙方?jīng)]到達甲方規(guī)定的要求指標，乙方的工資將得不到提升。

(三)甲方(公司主管人員)會同人事部門，在如下狀況，甲方將給乙方榮譽或物質(zhì)嘉獎，如榜樣地遵守公司的規(guī)章制度，生產(chǎn)和工作中的突出奉獻或物質(zhì)嘉獎，技術(shù)革新、經(jīng)營治理改善，乙方也

由于有突出奉獻得到工資和職務級別的提升。

(四)甲方依據(jù)本企業(yè)利潤狀況設立年終獎金，可依據(jù)員工勞動表現(xiàn)及在單位效勞年限發(fā)放獎金。

(五)甲方依據(jù)政府的有關(guān)規(guī)定和企業(yè)狀況，向乙方供應津貼和補助金。

(六)除了法律、法規(guī)、規(guī)章明確提出的要求補助外，甲方將不再有義務向乙方供應其它補助津貼。

第三條工作時間及公假

(一)乙方的工作時間每天為8小時(不含吃飯時間)，每星期工作五天半或每周工作時間不超過44小時，除吃飯時間外，每個工作日擔心排其它休息時間。

(二)乙方有權(quán)享受法定節(jié)假日以及婚假、喪假等有薪假期。甲方如要求乙方在法定節(jié)假日工作，在征得乙方同意后，須安排乙方相應的時間輪休，或按國家規(guī)定支付乙方加班費。

(三)乙方成為正式員工，在本企業(yè)連續(xù)工作滿半年后，可按比例獲得每年依據(jù)其所擔負的職務相應享受________天的有薪年假。

(四)乙方在生病時，經(jīng)甲方認可的醫(yī)生及醫(yī)院證明，過試用期的員工每月可享受有薪病假一天，病假工資超出有薪病假局部的待遇，按政府和單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(五)甲方依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，可調(diào)整變開工作時間，包括變更日工作開頭和完畢的時間，在照看員工有合理的休息時間的狀況下，日工作時間可做不連貫的變更，或要求員工在法定節(jié)假日及休息日到崗工作。乙方無特別理由應積極支持和聽從甲方安排，但甲方應嚴格掌握加班加點。

第四條員工教育

在乙方任職期間，甲方須常常對乙方進展職業(yè)道德、業(yè)務技術(shù)、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度及社會法制教育，乙方應積極承受這方面的教育。

第五條工作安排與條件

(一)甲方有權(quán)依據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的力量，合理安排和調(diào)整乙方的工作，乙方應聽從甲方的治理和安排，在規(guī)定的工作時間內(nèi)按質(zhì)按量完成甲方指派的工作任務。

(二)甲方須為乙方供應符合國家要求的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，否則乙方有權(quán)拒絕工作或終止合同。

第六條勞動愛護

甲方依據(jù)生產(chǎn)和工作需要，按國家規(guī)定為乙方供應勞動愛護用品和保健食品。對女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期供應相應的愛護，詳細方法按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第七條勞動保險及福利待遇

(一)甲方按國家勞動保險條例規(guī)定，為乙方支付醫(yī)藥費用，病假工資、養(yǎng)老保險費用及工傷保險費用。

(二)甲方依據(jù)單位規(guī)定供應乙方宿舍和工作餐(每天________次)。

第八條解除合同

(一)符合以下狀況，甲方可以解除勞動合同

(1)甲方因營業(yè)狀況發(fā)生變化，而多余的職工又不能改換其它工種。

(2)乙方患病或非因工負傷，按規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能調(diào)換其它工種

3)乙方嚴峻違反企業(yè)勞動紀律和規(guī)章制度，并造成肯定后果，依據(jù)企業(yè)有關(guān)條例和規(guī)定應予辭退的，甲方有權(quán)隨時解除乙方的勞動合同。

(4)乙方因觸犯國家法規(guī)被拘留，勞動教養(yǎng)、判刑，甲方將作開除處理，勞動合同隨之終止。

(二)符合以下狀況，乙方可以解除勞動合同。

(1)經(jīng)國家有關(guān)部門確認，勞動安全，衛(wèi)生條件惡劣，嚴峻危害了乙方身體安康的。

(2)甲方不履行勞動合同或違反國家政策、法規(guī)、侵害乙方合法利益。

(3)甲方不按規(guī)定支付乙方勞動酬勞的。

(三)在以下狀況下，甲方不得不解除勞動合同。

(1)乙方患病和因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。

(2)乙方因工負傷或患職業(yè)病，正在進展治療的。

(3)女員工在孕期、產(chǎn)期或哺乳期的。

(四)乙方因工負傷或患職業(yè)病、醫(yī)療終結(jié)經(jīng)政府有關(guān)部門確認為局部丟失勞動力量的，企業(yè)應予妥當安置。

(五)任何一方解除勞動合同，一般狀況下，必需提前一個月通知對方，或以一個月的工資作為補償，解除合同的程序按企業(yè)有關(guān)規(guī)定辦理。

(六)乙方在合同期內(nèi)，持有正值理由，不愿連續(xù)在本企業(yè)工作時，可以提出辭職，但須提前一個月書面通知甲方，經(jīng)甲方批準后生效。辭職員工如系由企業(yè)出資培訓，在培訓期滿后，工作未滿合同規(guī)定年限的，應賠償甲方肯定的培訓費用。未經(jīng)甲方同意擅自離職，甲方有權(quán)通過政府勞動部門，要求乙方返回工作崗位，并賠償因此給甲方造成的經(jīng)濟損失。

第九條勞動紀律

(一)乙方應遵守國家的各項規(guī)定和企業(yè)的《員工手冊》以及單位的各項規(guī)章制度。

(二)乙方如觸犯刑律，受法律制裁或違反《員工手冊》和甲方規(guī)定的其它規(guī)章制度，甲方有權(quán)按《員工手冊》等規(guī)定，分別賜予乙方相應的紀律處分，直至開除，因乙方違反《員工手冊》和其它規(guī)章制度，造本錢企業(yè)利益受到損害，如企業(yè)聲譽的損害、財產(chǎn)的損壞，甲方依據(jù)嚴峻程度，可實行一次性罰款措施。

(三)假如乙方違反合同規(guī)定，，嚴峻玩忽職守或有不道德、粗魯行為，引起或預示將引起嚴峻損害到他人人身和財產(chǎn)利益，乙方觸犯刑律受到法律制裁等，上述種種，甲方有權(quán)馬上予以開除，并不賜予“合同補償金“和“合同履約金“。乙方或損害他人人身和財產(chǎn)利益所造成的損失。由乙方負完全擔當賠償責任。

(四)乙方在合同期內(nèi)和以后，不得向任何人泄漏本企業(yè)的商業(yè)機密消息。乙方在職期間不得同時在與本企業(yè)經(jīng)營相像的企業(yè)、團體以及與本企業(yè)有業(yè)務關(guān)系的企業(yè)團體兼職。乙方合同終止或其他緣由由本企業(yè)離職時，應向部門主管人員交回全部與經(jīng)營有關(guān)的文件資料，包括通信、備忘錄、顧客清單、圖表資料及培訓教材等。

第十條合同的實施和批準

(一)本合同經(jīng)_____________爭論制定，報經(jīng)_______批準，用_______文字書寫，內(nèi)容以中文為準，合同解釋權(quán)屬本公司人事部。

(二)單位《員工手冊》、《雇員犯規(guī)及警告通告》及其它經(jīng)濟紀律規(guī)定均為合同附件，是合同的組成局部。

(三)本合同一經(jīng)鑒定，甲、乙雙方必需嚴格遵守，任何一方不得單方面修改合同內(nèi)容，如有未盡事宜或與政府有關(guān)規(guī)定抵觸時，按政府有關(guān)規(guī)定處理。

(四)本合同自鑒定之日生效，有效期為________年于________年_______月_______日到期，合同期滿前兩個月，如雙方無異議本合同自行延長________年。

(五)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，由甲方上級主管部門和國家勞動治理部門監(jiān)視執(zhí)行。

甲方(簽字)

日期

乙方(簽字)

日期

勞動合同模板(三)

用人單位：(以下簡稱甲方)

公司地址：

受用人：(以下簡稱乙方)

受用人身份證號：

甲方依據(jù)公司需求本著公開聘請、招收、自愿報名、全面考核、擇優(yōu)錄用的原則，聘請乙方為甲方的勞動合同制員工，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》，為明確用人單位和受用人的權(quán)利義務，經(jīng)雙方公平協(xié)商全都，特簽訂本合同。條約如下：

第一條合同期限

1、合同期限為年，自年月日至年月日止，其中試用期為個月，自年月日至年月日止。

2、合同有效期屆滿，合同自行終止，若需要續(xù)約，需甲乙雙方重新簽訂合同。

其次條工作時間

1、甲方實行國家的以下第種工作制度：

A.標準工作制，即每日工作八小時，平均每周工作時間四十小時的工時制度。

B.不定時工作制。

C.綜合計算工時工作制。

第三條工作內(nèi)容及工作條件

1、甲方依據(jù)企業(yè)經(jīng)營工作需要，安排乙方從事工作。乙方確認工作責任后，必需聽從甲方的工作安排。

2、乙方需根據(jù)甲方確定的崗位職責按時、保質(zhì)地完成工作任務。

3、乙方應本于工作職責道德、專業(yè)技術(shù)技能指導等進展培訓，乙方應承受公司教育培訓考核。

4、甲方應為乙方供應符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件，供應符合國家規(guī)定的勞動場地、設備、設施和必要的防護用品，保障乙方在人身安全環(huán)境條件下從事工作。

5、依據(jù)乙方的力量及表現(xiàn)，甲方可變更乙方的工作，乙方有權(quán)反映本人意見的權(quán)利，但在任何狀況下，乙方必需聽從甲方的最終打算。

第四條勞動酬勞

1、甲方現(xiàn)行工資制度標準及崗位區(qū)分，確定乙方月根本工資為人民幣元(大寫：)。其余福利發(fā)放按公司規(guī)定及經(jīng)營狀況確定。

2、甲方實行新工資制度調(diào)整工資水平或調(diào)整乙方工作崗位時，依據(jù)按勞安排為主的原則，調(diào)整乙方的工資額。

3、甲方每月日以貨幣或銀行轉(zhuǎn)帳的形式向乙方發(fā)放上月的工資及各類福利。如公司遇特別狀況可適當推遲幾天，乙方個人所繳納的各類社會保險費及工資個人所得稅由甲方代扣代繳。

第五條勞動保險、福利待遇

1、乙方在職期間應享受由甲方供應福利待遇與勞動愛護。乙方患病或非因公負傷，其停工醫(yī)療期限和有關(guān)待遇按勞動相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2、乙方因生、老、病、傷、殘、死等，甲方應按國家和昆明市相關(guān)規(guī)定辦理。

第六條規(guī)章制度

1、甲方應建立和完善符合國家有關(guān)規(guī)定的規(guī)章制度。

2、乙方應自覺遵守社會公德和職業(yè)道德，維護甲方利益和聲譽，嚴守商業(yè)機密。

3、乙方違反勞動紀律和甲方的規(guī)章制度，甲方可根據(jù)獎懲規(guī)定賜予乙方批判、教育、懲罰、直至解除勞動合同。

第七條勞動合同終止條件

1、勞動合同期滿或雙方商定終止合同條件消失，勞動合同即終止。勞動合同期滿，由于工作需求，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可續(xù)定勞動合同。

2、有以下狀況之一，雙方均可無條件解除勞動合同：

(1)經(jīng)由雙方協(xié)商同意終止。

(2)遇不行抗因素，無法履行勞動合同時。

3、有以下狀況之一，甲方可解除勞動合同：

(1)在試用期內(nèi)，證明乙方不符合甲方錄用條件時。

(2)嚴峻違反勞動紀律或公司規(guī)章制度時。

(3)嚴峻失職，營私舞弊、損害公司信譽，給甲方利益造成重大損失時。

(4)乙方違反我國法律法規(guī)或被依法追究刑事責任。

4、有以下狀況之一，甲方可以解除勞動合同，但應供應前三十天書面通知乙方：

(1)乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作又無法勝任甲方另行安置適當之工作時。

(2)乙方無法勝任勞動合同商定這工作，經(jīng)培訓或調(diào)整工作崗位后仍不能適應全部工作時。

(3)合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化時，致本合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)議無法就變更合同達成協(xié)議時。

(4)甲方瀕臨破產(chǎn)進展法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴峻困難，確需裁減人員的。

5、有以下狀況之一，乙方可隨時通知甲方解除勞動合同：

(1)在試用期內(nèi)的;

(2)甲方未根據(jù)勞動合同商定支付勞務酬勞或供應勞動條件時;

6、雙方要求解除勞動合同時，應當提前30天書面通知對方，方可辦理解除合同的手續(xù)并進展交接。但甲方辭退嚴峻違反公司規(guī)章制度的乙方及辭退試用期內(nèi)不符合錄用條件的.乙方除外。

第八條因本勞動合同發(fā)生勞動爭議時，應領(lǐng)先自行協(xié)商調(diào)解;調(diào)解不成，爭議一方可向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申訴，由勞動爭議仲裁不服的，可以向甲方所在地的人民法院起訴。

第九條因本勞動合同未盡事宜，依照《中華人民共和國勞動法》等有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

第十條本勞動合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,二份具有同等法律效力,雙方必需嚴格遵守.本合同由雙方簽字,并于甲方蓋章之日起生效。

用人單位:(公章)

受用人(簽名)

法定代表人:(簽名)

身份證號碼:

地址:

居住地址:

簽約時間:年月日

勞動合同模板(四)

甲方(用人單位)：

乙方(勞動者)：

身份證號：

甲乙雙方依據(jù)20xx年1月1日施行的《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)定，根據(jù)自愿、公平、協(xié)商全都的原則，簽訂本勞動合同。

第一條合同期限

本勞動合同為有固定期限的勞動合同，合同有效期自____年____月____日至____年____月____日止，共____年。

其次條乙方享有的工作條件與辦公設施

1、甲方為乙方供應符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方在人身不受侵害、人體安康不受損傷的環(huán)境條件下工作。

2、甲方依據(jù)乙方工作崗位的實際狀況，向乙方供應必要的辦公用品與設施條件。

3、甲方將依據(jù)工作需要組織乙方參與必要的業(yè)務學問培訓，包括參與各種行業(yè)研討和培訓會。

第三條乙方工作崗位、工作酬勞和福利

1、甲方依據(jù)工作需要，聘請乙方擔當甲方__________以上崗位的工作內(nèi)容和崗位職責由甲方員工規(guī)章制度等內(nèi)部治理制度予以規(guī)定。

2、甲方依據(jù)工作需要及乙方的專業(yè)特點、業(yè)務力量和工作表現(xiàn)，可隨時調(diào)整乙方的工作崗位。

3、甲方依據(jù)合同簽署時乙方的工作崗位和職位，保證乙方的月均工作酬勞不低于_______元人民幣，并向乙方供應各種保險，包括但不限于養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險和住房公積金。若合同簽署后，遇甲方工作需要，需要調(diào)整乙方的工作崗位，則乙方詳細的薪酬待遇由甲乙雙方協(xié)商全都確定。

4、職工有權(quán)享受國家規(guī)定的法定假節(jié)日、婚嫁等假期，詳細標準見《公司考勤治理規(guī)定》。

第四條工作紀律

1、乙方應遵守中華人民共和國法律、法規(guī)和甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，自覺聽從甲方的治理與人事調(diào)度。

2、乙方實行坐班制，正常工作時間必需在崗。遲到、早退、病假、事假等不在崗狀況根據(jù)《公司考勤治理規(guī)定》計扣薪酬。

第五條勞動合同的履行和變更

1、甲方與乙方嚴格根據(jù)本勞動合同，全面履行各自的義務。

2、甲方與乙方協(xié)商全都，可以變更勞動合同。變更勞動合同應當采納書面形式。

3、甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或投資人等事項，不影響勞動合同的履行。

4、甲方發(fā)生合并或分立等狀況，勞動合同連續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務的用人單位連續(xù)履行。

第六條勞動合同的解除和終止

1、甲方與乙方協(xié)商全都，可以解除勞動合同。

2、乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。詳細程序見《員工辭職治理方法》。

3、乙方有以下情形之一的，甲方可以隨時可以解除聘用合同。

(1)嚴峻違反工作紀律或甲方規(guī)章制度，經(jīng)甲方警告后在合理期間內(nèi)仍未改正或由此給甲方造成重大損失;

(2)營私舞弊，侵占甲方財產(chǎn)或串通第三方，惡意泄露、出賣甲方機密等以主觀有意或重大過失對甲方利益造成重大損害的;

(3)未經(jīng)甲方許可，乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴峻影響，或經(jīng)甲方提出，乙方拒不改正;

(4)被依法追究刑事責任的。

4、有以下情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除聘用合同：