工廠員工守則范例-2

內(nèi)部管理制度系列工廠員工守則（標(biāo)準(zhǔn)、完整、實(shí)用、可修改）內(nèi)部管理制度系列編號(hào)：FS-ZD-04015工廠員工守則ModelCodeforFactoryEmployees作有章可循，提高工作效率和責(zé)任感、歸屬感，特此編寫。工廠員工守則范本一:1、職業(yè)道德:(1)以廠為家，愛護(hù)工廠財(cái)產(chǎn);(2)安全生產(chǎn)，遵守勞動(dòng)紀(jì)律;(3)保證質(zhì)量，維護(hù)工廠信譽(yù);(4)愛崗敬業(yè)，追求更高技能;(5)協(xié)作配合，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)精神;(6)艱苦創(chuàng)業(yè)，提高綜合素質(zhì)。2、工作現(xiàn)場:(1)度。第2頁/共23頁內(nèi)部管理制度系列編號(hào)：FS-ZD-04015(2)員工應(yīng)按工序和工藝要求專心工作，保證產(chǎn)品質(zhì)量，提高工作效率。(3)級(jí)呈報(bào)，但緊急或特殊情況不在此限。(4)導(dǎo)員工完成工作任務(wù)。(5)員工不得私自進(jìn)入倉庫重地和進(jìn)入與工作無關(guān)的其他禁止入內(nèi)的場所。(6)遵守作息時(shí)間，不在工作時(shí)間處理私人事務(wù)。(7)文明生產(chǎn)，廠房內(nèi)、辦公區(qū)域內(nèi)，嚴(yán)禁吸煙。(8)禁止工作時(shí)間內(nèi)飲酒，禁止酒后操作車間儀器設(shè)備。(9)禁止吸食毒、賭博及其它違法之行為。3、義務(wù)與責(zé)任(1)論。掌握此信息的員工，不得以任何方式泄露。(2)和隱私。第3頁/共23頁內(nèi)部管理制度系列編號(hào)：FS-ZD-040154釋權(quán)屬廠部辦公室。工廠員工守則范本二第一章總則生活的正常秩序，保障員工的合法權(quán)益，特制訂本手冊(cè)。第二條制訂本手冊(cè)的指導(dǎo)思想:實(shí)現(xiàn)。第三條公司情況介紹。第四條本手冊(cè)僅適用本廠全體員工。第二章員工的權(quán)利和義務(wù)策、法規(guī)、法令。第六條員工必須愛廠如愛家的意識(shí)，樹立"我為公司，第4頁/共23頁內(nèi)部管理制度系列編號(hào)：FS-ZD-04015公司為我"的企業(yè)文化理念，關(guān)心和維護(hù)國家和企業(yè)的公共斷提高政治、文化、技術(shù)、業(yè)務(wù)水平。有關(guān)部門直至廠長提出。第九條員工對(duì)企業(yè)工作的企業(yè)管理人員的工作有進(jìn)行職行為有申訴、控告或檢舉的權(quán)利。等各項(xiàng)權(quán)利的待遇。第三章勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同。閱讀和了解勞動(dòng)合同文件內(nèi)容，同意后方可簽字。勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂產(chǎn)生法律效率。第5頁/共23頁內(nèi)部管理制度系列編號(hào)：FS-ZD-04015面考核，擇優(yōu)采用，并執(zhí)行3-6個(gè)月的試用期。試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合用工條件，可即時(shí)辭退。第十四條員工要求辭退或企業(yè)解聘員工，除違規(guī)違紀(jì)、違法原因可即時(shí)辭退外，其余，均應(yīng)提前一個(gè)月通知對(duì)方，同意，可以續(xù)簽勞動(dòng)合同。第十六條家居外地員工，簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)出具"身份證"、"外來人員務(wù)工"和"計(jì)劃生育"證明。第四章工作紀(jì)律無關(guān)的事。第十八條員工應(yīng)無條件從工作分配、調(diào)動(dòng)的指揮。財(cái)物。第6頁/共23頁內(nèi)部管理制度系列編號(hào)：FS-ZD-04015定，經(jīng)常保持工作地環(huán)境的整潔，維護(hù)企業(yè)良好形象。機(jī)密。堅(jiān)持熱情禮貌的工作態(tài)度，接聽電話用禮貌語:"您好，***公司"::客人辭行，"再見""歡迎再來""一路順風(fēng)"等:洽談業(yè)務(wù)，說話和氣，舉止大方，處事慎重。第五章考勤和請(qǐng)假制度季節(jié)變換，由廠部作出決定，并發(fā)書面通知執(zhí)行。第二十四條考勤工作各部門自行負(fù)責(zé)進(jìn)行。確性負(fù)責(zé)。第二十五條考勤內(nèi)容包括:出勤、病事假、遲到、早退、曠工、工傷、加班、公出等項(xiàng)目。第二十六條考勤記錄表，由表勤員每天按時(shí)正點(diǎn)考勤，第7頁/共23頁內(nèi)部管理制度系列編號(hào)：FS-ZD-04015和扣罰款的考勤依據(jù)。經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人審核批準(zhǔn)()，假期不發(fā)工資、午餐補(bǔ)貼。程度，報(bào)請(qǐng)廠長同意簽字后，方可按工傷有關(guān)規(guī)定處理。處。第六章工資福利平，工作表現(xiàn)、貢獻(xiàn)大小，由廠自行確定實(shí)施辦法。實(shí)行計(jì)時(shí)工資(月薪制)的員工，工資多少在勞動(dòng)合同中予以明確。實(shí)行計(jì)件工資(勞動(dòng)分)的員工，工資多少按計(jì)件考核辦法，與勞動(dòng)效率或經(jīng)濟(jì)效益掛鉤。第8頁/共23頁內(nèi)部管理制度系列編號(hào)：FS-ZD-04015第三十條全廠的工資管理由廠辦公室、財(cái)務(wù)部具體負(fù)責(zé)，每月依據(jù)各人和考勤實(shí)績，由財(cái)務(wù)造冊(cè)報(bào)廠長批準(zhǔn)發(fā)放。公司的發(fā)工資日為次月五日。第三十一條本廠將根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和個(gè)人實(shí)際表現(xiàn)。礎(chǔ)上逐步提高。體標(biāo)準(zhǔn)，按所在地政庥勞動(dòng)部門規(guī)定執(zhí)行。天，春節(jié)三天，國際勞動(dòng)節(jié)一天，國慶節(jié)二天。第三十四條員工可享受午餐補(bǔ)貼，補(bǔ)貼以出勤天計(jì)發(fā)，每月與工資一起發(fā)放。守"員工宿舍管理規(guī)定"。(附后)力許可的前得下，逐步建立醫(yī)療保險(xiǎn)制度，使員工在年老、患病、工傷、待業(yè)、生育情況下獲得幫助和補(bǔ)助。第9頁/共23頁內(nèi)部管理制度系列編號(hào)：FS-ZD-04015第七章培訓(xùn)第三十七條所有員工均需接受本廠政治和業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)。給予報(bào)銷。全部自負(fù)。動(dòng)離職者，按員工培訓(xùn)后在本廠的工作年限，每年遞減20%收回培訓(xùn)費(fèi)(含工資、學(xué)費(fèi))。第八章安全質(zhì)量有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任，并予以必要的經(jīng)濟(jì)處罰或行政處分。準(zhǔn)違章指揮，不準(zhǔn)違章作業(yè)。第10頁/共23頁內(nèi)部管理制度系列編號(hào)：FS-ZD-04015找原因并采取整改措施。第四十三條加強(qiáng)現(xiàn)場生產(chǎn)全過程，包括作業(yè)準(zhǔn)備過程，輔助生產(chǎn)過程的交付服務(wù)過程的產(chǎn)品質(zhì)量管理。"三不放過"的原則()進(jìn)行嚴(yán)肅處理。有整改、有記錄。第九章治安管理領(lǐng)導(dǎo)。第11頁/共23頁內(nèi)部管理制度系列編號(hào)：FS-ZD-04015的管理，切實(shí)做好安全防范工作。和辱罵他人:不準(zhǔn)無理取鬧，擾亂正常的工作和生活秩序:不準(zhǔn)賭博;不準(zhǔn)偷挪公物，損壞設(shè)備;不能偷挪他人財(cái)物或私拿私拆他人信件、電報(bào)等郵件。第十章衛(wèi)生守則物品擺放整齊，地面潔凈無雜物，通道暢通無阻。[Page];禁止;禁止在墻上和所有;花草、樹木。清掃。第十一章獎(jiǎng)懲制度第12頁/共23頁內(nèi)部管理制度系列編號(hào)：FS-ZD-04015第五十二條本廠對(duì)全體員工實(shí)行有功者獎(jiǎng)，有過者罰，獎(jiǎng)罰分明制度。獎(jiǎng)勵(lì)堅(jiān)持精神鼓勵(lì)和物質(zhì)鼓勵(lì)相結(jié)合的辦法。性獎(jiǎng)勵(lì)和經(jīng)常性獎(jiǎng)勵(lì):1、對(duì)本廠各方面工作能提出合理化有價(jià)值的意見建議，經(jīng)審核評(píng)定，確能給企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，管理帶來實(shí)際效益的，予以一次性獎(jiǎng)勵(lì);2、為本廠研制、開發(fā)適合市場的新產(chǎn)品、新項(xiàng)目做出顯著成績的，予以一次性獎(jiǎng)勵(lì);3、為本廠產(chǎn)品打開市場銷路，對(duì)產(chǎn)品銷售增長做出積極貢獻(xiàn)的，予以一次性獎(jiǎng)勵(lì);4、為維護(hù)本廠利益，在對(duì)外經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中能一次性為公司節(jié)約資金3000元以上或換回經(jīng)濟(jì)損失5000元以上的，經(jīng)核實(shí)確有其事，予以一次性獎(jiǎng)勵(lì);5、對(duì)提出并實(shí)施重大技術(shù)革新，經(jīng)評(píng)定，確具有實(shí)用價(jià)值，能節(jié)約資金或提高效率的，予以一次性獎(jiǎng)勵(lì)。第13頁/共23頁內(nèi)部管理制度系列編號(hào)：FS-ZD-040156、為樹立社會(huì)正氣，企業(yè)形象，維護(hù)企業(yè)聲譽(yù)，而身心受到傷害的，予以一次性獎(jiǎng)勵(lì)。7、為保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，防止或者搶救事故有功，使國家和本廠利益免受重在損失的，予以一次性獎(jiǎng)勵(lì)。8、對(duì)一貫忠于職守，積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公，舍己為人，事跡突出的，予以一次性獎(jiǎng)勵(lì);9、在完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)、提高產(chǎn)品質(zhì)量或者服務(wù)質(zhì)量方面，做出顯著成績的，予以一次性或經(jīng)常性獎(jiǎng)勵(lì);10、其他應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。一次性獎(jiǎng)勵(lì)分為記功，授予先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者等，在給100元，最高不封頂。經(jīng)常性獎(jiǎng)勵(lì)以發(fā)給獎(jiǎng)金體現(xiàn)，獎(jiǎng)金最低不小于50元，最高為1000元。經(jīng)濟(jì)處罰和行政處分。經(jīng)濟(jì)處罰分為罰款，賠償經(jīng)濟(jì)損失。第14頁/共23頁內(nèi)部管理制度系列編號(hào)：FS-ZD-04015礎(chǔ)上，按規(guī)定審報(bào)程序辦理。罰款和賠償經(jīng)濟(jì)損失的處罰。110元:(超過一小時(shí)作曠工半天論處，超過四小時(shí)作曠工一天論處);穿拖鞋或赤膊上班的;書報(bào)行為的;在要求禁煙的倉庫等地隨便吸煙的;亂丟煙蒂、果殼、紙屑;亂倒飯、菜、茶葉、亂扔雜物，隨地吐痰等影響環(huán)境衛(wèi)生的;攀折、損壞、挪用廠區(qū)樹木、花草的;廁所、浴室、洗盥處用水后龍頭不關(guān)的未經(jīng)批準(zhǔn)擅自留宿外來人員的;第15頁/共23頁內(nèi)部管理制度系列編號(hào)：FS-ZD-04015燈的;核查確有其事的;成不良后果的。220元;當(dāng)月上班遲到，早退累計(jì)已達(dá)到三次，第三次及其以上的;曠工半天的:;非電工人員，亂拉、亂開用電設(shè)備的;非本設(shè)備操作人員，擅自動(dòng)用該設(shè)備的;在本廠范圍內(nèi)干私活的;上班時(shí)睡覺、喝酒的(業(yè)務(wù)接待例外);節(jié)嚴(yán)重，但未造成不良后果的;在員工宿舍使用電爐及功率較大的電器具以及明火的;門衛(wèi)當(dāng)班不嚴(yán)格執(zhí)行門衛(wèi)制度和巡查制度的。350-200元的罰款;第16頁/共23頁內(nèi)部管理制度系列編號(hào)：FS-ZD-04015(1)曠工一天的;(2)謊報(bào)虛報(bào)考勤的;(3)在禁煙禁火區(qū)未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，擅自明火的;(4)非緊急情況，未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，動(dòng)用消防器材的;(5)非駕駛員或無證開鏟車、汽車的;(6)隨意挪用、損壞設(shè)備或安全器材的;(7)有賭博或打架斗毆行為的;(8)對(duì)有可能或已經(jīng)發(fā)生的損害本廠利益和聲譽(yù)的情況知情不報(bào)或隱瞞實(shí)情的;(9)因工作失職，造成財(cái)產(chǎn)受損或失竊500元以下的;(10)發(fā)生產(chǎn)品的質(zhì)量事故，造成廢品或其他經(jīng)濟(jì)損失在500元以下的;(11)違反工藝操作規(guī)程和安全產(chǎn)管理制度，發(fā)生人身傷害或其他經(jīng)濟(jì)損失500元以下的各類責(zé)任事故的;(12)占用、挪用本廠原材料、設(shè)備、工具、上班干私活的;第17頁/共23頁內(nèi)部管理制度系列編號(hào)：FS-ZD-04015對(duì)違反(7)(8)(9)(10)(11)(12)賠償經(jīng)濟(jì)損失的處分。第五十六條對(duì)以下嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的規(guī)章制度的員對(duì)情節(jié)特別嚴(yán)重的，可送交公交、司法機(jī)關(guān)處理。1、有賭博行為，受罰款教育后仍不改的;2、有行兇斗毆、盜竊及其他違法行為的;3、損害企業(yè)形象的社會(huì)公德，給社會(huì)、本廠及他人造成不良影響或損害的;4、擅自挪用本廠資金和財(cái)產(chǎn)、經(jīng)教育不及時(shí)歸還的;5、玩忽職守，造成事故，使本廠財(cái)產(chǎn)或員工生命蒙受嚴(yán)重?fù)p失的;6、無故曠工，經(jīng)教育不改的;7、經(jīng)營違反本廠規(guī)章制度，屢教不改的;8、有意損害公共財(cái)物的;9、偷竊本廠、同事或客戶錢物的;10、觸犯國家刑事法律的;11第18頁/共23頁內(nèi)部管理制度系列編號(hào)：FS-ZD-04015產(chǎn)秩序、工作秩序、生活秩序和社會(huì)秩序的;12材料、能源，造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的;13受重大損失的。處理。第十二章附則第五十七條"手冊(cè)"各條規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行。第五十八條本手冊(cè)各條規(guī)定解釋權(quán)屬廠部。門衛(wèi)崗位職責(zé)仁，按制度辦事。二、負(fù)責(zé)發(fā)放全廠報(bào)紙、信件、電報(bào)及各類雜志等。嚴(yán)格收發(fā)登記手續(xù)，對(duì)急件、匯款單要妥善保管，及時(shí)轉(zhuǎn)送。第19頁/共23頁內(nèi)部管理制度系列編號(hào)：FS-ZD-04015憑介紹信入廠，私人會(huì)客辦好登記手續(xù)。四、上班時(shí)集中精力，不干私活，不喝酒，不打瞌睡，不參與娛樂活動(dòng)，更不能把傳達(dá)室當(dāng)作娛樂場所。憑證每天封存保管，于月底上交廠辦公室處理。廠辦公室處理。次日?qǐng)?bào)告辦公室查處。報(bào)警電話和消防設(shè)備。難，不以職謀私。十、搞好傳達(dá)室周圍環(huán)境衛(wèi)生。員工宿舍管理規(guī)定第20頁/共23頁內(nèi)部管理制度系列編號(hào)：FS-ZD-04015潔，使員工有一個(gè)良好的生活環(huán)境，特制訂本規(guī)定。一、凡住本廠宿舍的員工，必須辦好本地"暫住證"，暫住證應(yīng)由本人妥善保管，以便治安查檢。不準(zhǔn)公物。身份證(或其他有效證明)(全年最長不超過一個(gè)月)，不再安排住宿。人不得私自配制鑰匙。擔(dān)。[Page]五、個(gè)人物品，尤其是貴重物品，必須各自妥加保管。品。爐等功率較大的電器具以及明火。第21頁/共23頁內(nèi)部管理制度系列編號(hào)：FS-ZD-04015必須按時(shí)熄燈(最遲不超過晚上11點(diǎn)鐘)意節(jié)約，超過用電補(bǔ)貼規(guī)定度數(shù)電費(fèi)由各