幼兒園園長(zhǎng)聘用合同doc

甲方用人單位XX縣雙語藝術(shù)幼兒園地點(diǎn)XX縣西城鎮(zhèn)法人負(fù)責(zé)人_________乙方勞動(dòng)者_(dá)___________性別_____出生年代___________居民身份證號(hào)碼________戶口所在地點(diǎn)______________常住地點(diǎn)___________為確定勞動(dòng)關(guān)系理解兩方的權(quán)益和任務(wù)依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和國(guó)家及省、市有關(guān)規(guī)定經(jīng)兩方磋商同意簽署本合同。一、勞動(dòng)合同限期一本合同有效期年自年代日起至年代日止。此中試用期從年代日到年代日止。二、工作內(nèi)容甲方依據(jù)需要安排乙方從事園副長(zhǎng)工作。乙方應(yīng)勝任本員工作并進(jìn)步職業(yè)園長(zhǎng)技巧達(dá)成工作任務(wù)。三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件甲方應(yīng)供應(yīng)切合國(guó)家法律法例規(guī)定的勞動(dòng)場(chǎng)合、設(shè)備、設(shè)備和必需的防備用品保證乙方的人身安全和健康。四、工作酬勞及內(nèi)容一甲方付給園長(zhǎng)薪資為元/月崗位補(bǔ)助元/月二乙方在國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)要保質(zhì)保量達(dá)成甲方安排的工作任務(wù)。三工作內(nèi)容1、全園的安全工作2、招生宣傳工作3、平時(shí)保教工作4、重要活動(dòng)的組織5、教師的考評(píng)工作6、總園安排的其余工作。7、園長(zhǎng)有權(quán)對(duì)違犯工作制度的教職員工在安排好善后工作后進(jìn)行解聘。四工作考評(píng):1、學(xué)期考評(píng)幼兒園招生達(dá)到上學(xué)年同期人數(shù)或幼兒園預(yù)約目標(biāo)不出安全事故指幼兒園花費(fèi)在300元以下,辦園規(guī)范記錄完好的發(fā)500元考評(píng)獎(jiǎng)。2、聯(lián)查考評(píng)在總園聯(lián)查中獲取第一的獎(jiǎng)100元第二的獎(jiǎng)50元第三的獎(jiǎng)30元。最后一名扣發(fā)10元從薪資中扣除。五、勞動(dòng)紀(jì)律甲方依據(jù)國(guó)家的有關(guān)法律、法例擬訂相關(guān)的各項(xiàng)規(guī)章制度。乙方一定聽從甲方擬訂的各項(xiàng)規(guī)章制度和職業(yè)道德保護(hù)甲方的聲譽(yù)。有以下狀況之一為嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律。1、擅自拘留、挪用或許入侵甲方公款或許財(cái)物的。2、私下將生源介紹到其余單位的。3、成心或許過錯(cuò)泄露本園教課方案、資料、教材等機(jī)密的。4、因乙方工作責(zé)任心不強(qiáng)或許缺少必需的安全保健意識(shí)給甲方造成損失或許給甲方幼兒造成損害的。5、乙方因違反工作紀(jì)律或財(cái)務(wù)制度給甲方造成經(jīng)濟(jì)喪失的。6、其余違反甲方單位規(guī)章制度情節(jié)嚴(yán)重使甲方單位利益受損的。六、勞動(dòng)合同的更改、續(xù)訂和停止甲乙兩方經(jīng)磋商同意能夠更改勞動(dòng)合同的有關(guān)內(nèi)容勞動(dòng)合同期滿或勞動(dòng)合同停止條件體現(xiàn)勞動(dòng)合同即行停止。如經(jīng)兩方磋商同意能夠續(xù)訂勞動(dòng)合同。七、勞動(dòng)合同的排除一經(jīng)甲乙兩方磋商一致勞動(dòng)合同能夠排除。乙方排除勞動(dòng)合同應(yīng)在合同期滿前三十天以書面形勢(shì)通知甲方。二乙方有以下狀況之一的甲方能夠排除勞動(dòng)合同、在試用時(shí)期被證明不切合錄取條件的2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或許甲方規(guī)章制度的3、嚴(yán)重瀆職、徇私作弊對(duì)甲方利益造成重要損害的4、被依法追查刑事義務(wù)或被勞動(dòng)修養(yǎng)的。三有以下狀況之一的甲方能夠排除勞動(dòng)合同可是應(yīng)該提早通知乙方1、乙方生病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后不可以從事園長(zhǎng)工作。3、勞動(dòng)合同訂即刻所依據(jù)的客觀狀況產(chǎn)生重要更改以致原勞動(dòng)合同沒法履行經(jīng)當(dāng)事人兩方磋商不可以就更改勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。四甲方切合減員條件裁汰人員的能夠排除勞動(dòng)合同。五乙方有以下狀況之一的甲方不得排除勞動(dòng)合同1、女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。22、生病或許因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。六有以下狀況之一的乙方可隨時(shí)通知甲方排除勞動(dòng)合同1、甲方以暴力、挾制或許非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的2、甲方未按本合同商定支付勞動(dòng)酬勞或供應(yīng)勞動(dòng)條件的。八、違反勞動(dòng)合同的義務(wù)1、甲乙兩方違約不執(zhí)行本合同應(yīng)由違約方補(bǔ)償給對(duì)方違約金1000元合同時(shí)期