人事工作總結(jié)合集15篇

第人事工作總結(jié)合集15篇人事工作總結(jié)1

20__年行政人事部在公司領(lǐng)導(dǎo)戰(zhàn)略思想的指導(dǎo)下，在公司領(lǐng)導(dǎo)教導(dǎo)、支持、關(guān)愛下，在各部門負(fù)責(zé)人的大力配合下，在部門全體員工的努力下，較之去年各項(xiàng)工作有了顯著的改變：首先表現(xiàn)在通過加強(qiáng)制度化管理，全面提升了管理水平，增強(qiáng)了員工凝聚力和積極開展各項(xiàng)工作的動力。根據(jù)公司的戰(zhàn)略思想，把公司目標(biāo)及部門的各項(xiàng)工作分解到人，部門領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)明確，個(gè)人工作分工明細(xì)，作為定位于服務(wù)型的公司，加強(qiáng)服務(wù)意識，提高服務(wù)質(zhì)量是每個(gè)員工的第一職責(zé)，作為職能部門，首先是以身作則，嚴(yán)于律己，作好表率，同時(shí)在管理中體現(xiàn)“細(xì)、實(shí)”。

下面將一年的工作簡要總結(jié)如下：

一、規(guī)范招聘流程，及時(shí)完成招聘任務(wù)

1、根據(jù)公司發(fā)展需要，及時(shí)掌握業(yè)務(wù)發(fā)展對人員的需求，規(guī)范招聘流程，制定有效的人員供給、配制計(jì)劃。自今年__月到目前，共有效招聘____人。

2、根據(jù)工作需要和員工特長進(jìn)行人崗匹配的調(diào)整，做到人盡其才，崗得其人，人崗匹配，全年共調(diào)員工____人。

3、結(jié)合公司業(yè)務(wù)特點(diǎn)，針對營銷人員需求量大且有一定的`流動性，選擇經(jīng)濟(jì)實(shí)惠的招聘渠道，極大的降低了招聘成本。全年招聘費(fèi)用共計(jì)____元。

二、制定公司培訓(xùn)框架，分三部分：

管理培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、新員工入職培訓(xùn)，使培訓(xùn)逐步系統(tǒng)化，為明年培訓(xùn)工作上臺階打下基礎(chǔ)

1、針對今年新入司人員眾多，行政人事部結(jié)合公司具體情況編制《新員工入職培訓(xùn)手冊》，截止目前，共培訓(xùn)新員工____余場，培訓(xùn)____人。

2、組織中層以上干部學(xué)習(xí)《________》，共安排____場，參加人數(shù)共計(jì)____人次。共組織中層以上干部外出參加培訓(xùn)____人次，培訓(xùn)內(nèi)容包括《超級客戶服務(wù)》、《狼世代的企業(yè)競爭之道》、《勞動爭議的預(yù)防與解決》等。

3、從第四季度起，開展中層以上干部每季度讀書活動，并定期舉辦讀書研討會，對員工的讀書活動，行政人事部負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查各部門落實(shí)情況。為使公司成為學(xué)習(xí)型的組織做必要的準(zhǔn)備工作。

4、監(jiān)督、指導(dǎo)、配合業(yè)務(wù)部門開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)。要求各業(yè)務(wù)部門每季度上報(bào)培訓(xùn)需求，對業(yè)務(wù)部門的培訓(xùn)工作大力配合，協(xié)助完成。

三、始終如一貫徹績效考核，為下一步全面提升績效評估工作打下基礎(chǔ)

1、修訂《季度考核表》，加大部門主管的評估力度，每季度按期進(jìn)行季度考核并及時(shí)匯總，為年終的各項(xiàng)評比工作打下了基礎(chǔ)，同時(shí)針對出現(xiàn)的問題及時(shí)與各部門溝通，積極尋找解決辦法。

2、完成年度內(nèi)市場部、工程部月績效考核。每月將市場部、工程部月績效考核結(jié)果進(jìn)行核算后與當(dāng)月工資掛鉤、做到獎勤罰懶，同時(shí)保證按時(shí)發(fā)放，并完成了個(gè)人所得稅的處理及帳外返款事宜的處理。

3、認(rèn)真兌現(xiàn)考核結(jié)果，通過考核對不符合公司要求、違反公司紀(jì)律的部分員工進(jìn)行了處罰，其中辭退____人，罰款__人，行政警告__人。對優(yōu)秀員工和部門全年頒發(fā)總經(jīng)理獎共計(jì)__次。將__名優(yōu)秀直銷人員轉(zhuǎn)為有固定底薪的可培養(yǎng)人才。

4、____年度優(yōu)秀員工的評選活動，設(shè)定評選標(biāo)準(zhǔn)、評選辦法及激勵措施。

5、結(jié)合月考核和季度考核結(jié)果，著手進(jìn)行各部門梯隊(duì)人員建設(shè)，要求各部門選出各自梯隊(duì)人選。并將此項(xiàng)工作作為今后人力資源管理常抓不懈的重點(diǎn)工作。

四、積極進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)，加強(qiáng)公司內(nèi)部渠道暢通，提高員工滿意度

1、成功舉辦公司成立一周年慶典，通過慶典員工清晰地看到公司飛速發(fā)展的軌跡和未來發(fā)展藍(lán)圖，對員工起到了極大的鼓舞和激勵作用。

2、創(chuàng)辦企業(yè)內(nèi)刊，為員工與公司提供溝通交流的平臺，為公司決策層提供了拓展業(yè)務(wù)的新渠道。

15、進(jìn)行《____年度員工滿意度調(diào)查》，全面了解員工在公司管理及各方面的滿意程度，為公司決策層改進(jìn)管理措施，制度公司管理方針提供依據(jù)。

3、組織全體員工分期分批，在不影響工作的情況下進(jìn)行拓展訓(xùn)練，并就活動內(nèi)容舉辦兩次圖文并茂的展覽，提高團(tuán)隊(duì)凝聚力，強(qiáng)化了活動效果和企業(yè)形象的宣傳力度。

4、每月為過生日員工采購、發(fā)放生日禮品，嘗試組織豐富多樣的生日活動，把公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷傳達(dá)給每一位員工。提高員工滿意度和歸屬感。人事工作總結(jié)2

我叫__，現(xiàn)在__公司人事科工作，主要負(fù)責(zé)公司員工的工資、休假，實(shí)習(xí)生招考、檔案管理及調(diào)出調(diào)入人員統(tǒng)計(jì)、登記。20__年，在公司領(lǐng)導(dǎo)、同事們的關(guān)懷、指導(dǎo)和支持下，我能夠堅(jiān)持圍繞工資制度改革的中心工作，發(fā)揮崗位職能，踏實(shí)做好本職工作，熱心服務(wù)基層同事，不斷改進(jìn)工作方法，提高工作效率，較好地完成了各項(xiàng)工作任務(wù)?，F(xiàn)將20__年工作總結(jié)如下：

一、加強(qiáng)政治學(xué)習(xí)、提高業(yè)務(wù)素質(zhì)

一年來，在政治思想方面，能夠認(rèn)真學(xué)習(xí)黨中央重要思想，關(guān)心國家大事和政治方向，把落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀貫穿工作的始終，做到在政治上、思想上和行動上始終與上級保持一致。同時(shí)還認(rèn)真學(xué)習(xí)黨和國家的法律法規(guī)及相關(guān)業(yè)務(wù)知識，堅(jiān)持理論與實(shí)踐相結(jié)合，做到學(xué)以致用，不斷提高自己的業(yè)務(wù)能力和水平。同時(shí)，我還積極向黨組織靠攏，學(xué)習(xí)黨的制度和章程，積極參加單位組織的各項(xiàng)政治活動，以黨的十七大精神作為行動指導(dǎo)方針，用各項(xiàng)政策和理論嚴(yán)格要求自己，規(guī)范自己的一言一行，把自己的思想統(tǒng)一到公司的決策上來，嚴(yán)格人事紀(jì)律、工作規(guī)范和辦事程序，廉潔自律，克己奉公，自覺樹立人事工作人員‘正派公道’的形象。

二、強(qiáng)化服務(wù)意識，扎實(shí)認(rèn)真做好本職工作

作為一名機(jī)關(guān)工作人員，在工作中我時(shí)刻提醒自己注意工作態(tài)度和工作形象，強(qiáng)化服務(wù)意識，堅(jiān)持愛崗敬業(yè)。在工作上，始終圍繞省公司、公司的中心工作，對照省公司下發(fā)的工資標(biāo)準(zhǔn)，始終保持嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真的工作態(tài)度和一絲不茍的工作作風(fēng)，勤懇踏實(shí)、任勞任怨，時(shí)刻牢記自己的責(zé)任和義務(wù)，能夠做到遵章守紀(jì)、團(tuán)結(jié)同事、求真務(wù)實(shí)、樂觀上進(jìn)。

工資的發(fā)放牽涉到公司每一名干部員工的切身利益，是一個(gè)永遠(yuǎn)的焦點(diǎn)話題，每項(xiàng)工作的開展，都要保證耐心、負(fù)責(zé)和高度認(rèn)真。首先要認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會上級文件精神，真正掌握工作要點(diǎn)。在具體工作中，要不怕麻煩、嚴(yán)格審查、認(rèn)真把關(guān)，堅(jiān)持以事實(shí)為依據(jù)，以制度為準(zhǔn)繩，以公平、公正、公開為原則展開工作。尤其是對于一些前來咨詢或反映問題的同志，更要耐心解釋、認(rèn)真對待處理，力爭將問題解決在萌芽狀態(tài)。

20__年，除了做好人事科日常的.工作，主要完成的工作有：

1、認(rèn)真做好元旦、春節(jié)、清明、五一、端午、國慶等假期人員加班情況統(tǒng)計(jì)，按時(shí)發(fā)放工資;

2、做好年休假統(tǒng)計(jì)工作;

3、做好請銷假統(tǒng)計(jì)工作;

三、存在的不足及20__年計(jì)劃

一年來，雖然各項(xiàng)工作都開展順利，取得了一定成績，但也存在一些不足。一是處理工作急于求成，面對繁雜的事務(wù)性工作不知從何處著手，有時(shí)著急的心態(tài)反而影響了工作的進(jìn)度和質(zhì)

量，這需要在以后的工作中注意控制和克服，不斷在繁復(fù)的工作中磨練意志，增長才干;二是學(xué)習(xí)和溝通方面做的還不夠好，離領(lǐng)導(dǎo)的要求還有差距，需要在以后的工作中不斷加強(qiáng)同領(lǐng)導(dǎo)、同事之間的溝通，廣泛吸取各種‘營養(yǎng)’來豐富自己，同時(shí)努力提高自己學(xué)習(xí)效率，扎實(shí)自己的理論功底及辯證的思維方法，力求把工作做得更好。人事工作總結(jié)3

__年是一個(gè)創(chuàng)新的一年，人力資源管理工作在管理創(chuàng)新上實(shí)行競爭上崗，強(qiáng)化優(yōu)勝劣汰，促進(jìn)人力資源的優(yōu)化配置，順利完成了機(jī)構(gòu)改革方案的確定與實(shí)施。建立起“能者上，庸者下，平者讓”的競爭機(jī)制，創(chuàng)造了一個(gè)良好的用人環(huán)境，真正做到人盡其才，發(fā)揮員工的聰明才智及潛能，實(shí)現(xiàn)人力資源最佳配置。

__年度人事管理工作在部室經(jīng)理和同事們的支持及幫助下，盡職盡責(zé)圓滿完成年度工作計(jì)劃，現(xiàn)將工作情況匯報(bào)如下：

一、合理調(diào)配現(xiàn)有人力資源，力增達(dá)到最佳配置

協(xié)助經(jīng)理做好公司內(nèi)部分人員的合理調(diào)配。按照《公司__年度管理機(jī)構(gòu)設(shè)置》，圓滿完成競聘上崗、優(yōu)化組合及空編、缺編單位在公司內(nèi)部進(jìn)行招聘工作，做好了運(yùn)行車間合理配備檢修人員工作，同時(shí)根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營情況及時(shí)合理調(diào)配人員，確保了生產(chǎn)經(jīng)營工作的順利開展。本年度下達(dá)各種調(diào)配調(diào)指令等共計(jì)477人次，其中下達(dá)人事指令104人次，下達(dá)待崗指令93人次。

二、采取三級管理考核辦法，做好各單位人員人事評價(jià)工作

為進(jìn)一步合理開發(fā)和利用人力資源，積極營造一個(gè)良好的用人環(huán)境，建立靈活的用人機(jī)制，真正做到人盡其才，達(dá)到人力資源最佳配置，重點(diǎn)做好擬發(fā)通知、組織實(shí)施等工作。采取三級考評管理辦法自評、互評、領(lǐng)導(dǎo)評價(jià)，按照思想品德、工作能力、工作態(tài)度、工作績效四項(xiàng)考評標(biāo)準(zhǔn)，先個(gè)人自評;后員工之間互評，互評后經(jīng)所在班組匯評;最后由員工所在部門匯總終評，按照有條不紊的程序?qū)締T工進(jìn)行綜合素質(zhì)評價(jià)，本項(xiàng)工作在各單位的`大力支持下，順利完成。本次人事評價(jià)共計(jì)463人次。

二、做好__年度聽證會工作

重點(diǎn)做好了聽證會議的組織、籌備和材料準(zhǔn)備工作，保證了會議質(zhì)量，達(dá)到預(yù)期的管理效果。此項(xiàng)工作在總經(jīng)理班子的大力支持和參與指導(dǎo)下，重點(diǎn)做好了文件制發(fā)，質(zhì)詢題等材料準(zhǔn)備，會議的組織。參加評論聽證會的黨員代表10人，團(tuán)員代表8人，職工代表13人，董事代表1人，監(jiān)事代表1人，評分人員9-12人不等，共計(jì)約50人。會議期間，高層管理人員3名及各部室單位21名人員進(jìn)行了述職，述職內(nèi)容均圍繞履行職責(zé)和完成年度生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)情況。

聽證團(tuán)共向述職人提出質(zhì)詢意見70余條領(lǐng)導(dǎo)小組44條，建議43條。述職人均做了回答，無消極應(yīng)付情緒。其中總經(jīng)理辦公室、人力資源部、原煤采購部獲得了與會人員的認(rèn)可，取得了聽證團(tuán)的好評。由于公司領(lǐng)導(dǎo)高度重視和支持，以及各方面密切配合和職工的積極參與，聽證會開得圓滿順利，達(dá)到了預(yù)期效果。

三、勞動合同管理

1、重點(diǎn)做好擬發(fā)續(xù)簽勞動合同通知及簽訂意向書的工作。根據(jù)公司員工人事評價(jià)結(jié)果及《勞動合同簽訂意向表》，對生產(chǎn)、技術(shù)、管理骨干采取長期5年合同管理，對生產(chǎn)工人及其他工作人員采取中期3年、轉(zhuǎn)自：

短期1年合同或不再續(xù)簽合同的管理辦法，按照先個(gè)人填寫《勞動合同簽訂意向表》;后部門填寫意見;最后公司依據(jù)員工人事評價(jià)結(jié)果及部門填寫意見，確定勞動合同意向，反饋本人。

此項(xiàng)工作全面完成，共確定勞動合同意向596人次，其中確定長期勞動合同意向141人次;確定中期勞動合同意向223人次;確定短期勞動合同意向226人次，不再續(xù)簽勞動合同意向6人次。

2、做好勞動合同簽訂年限的確定和手續(xù)辦理

勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，為充分利用和發(fā)揮勞動合同的作用，遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，根據(jù)公司員工人事評價(jià)結(jié)果及《勞動合同簽訂意向表》，對生產(chǎn)、技術(shù)、管理骨干采取長期5年合同管理，對生產(chǎn)工人及其他工作人員采取中期3年、短期1年合同或不再續(xù)簽合同的管理辦法，積極開展工作，確定了合同年限，共確定續(xù)簽勞動合同554人次。

其中：①續(xù)簽長期合同136人次，續(xù)簽中期合同222人次，續(xù)簽短期合同196人次;②不再續(xù)簽合同18人次，針對公司其他人員在續(xù)簽合同的過程中，遇到不少問題和困難，但是通過座談、多方聯(lián)系等大量工作的開展，終于在6月底根據(jù)確定的合同年限圓滿完成1108份合同文本的填制及審核工作。

二、做好勞動合同鑒證工作

為充分利用和發(fā)揮勞動合同的作用，按照勞動合同簽訂年限做好長、中、短期勞動合同的統(tǒng)計(jì)，共計(jì)簽訂勞動合同553人次，其中：續(xù)簽長期合同136人次，續(xù)簽中期合同222人次，續(xù)簽短期合同195人次。為確保無遺漏，特請勞動部門前來公司進(jìn)行全面鑒證，此項(xiàng)工作已圓滿完成。

五、制定《勞動保護(hù)用品管理辦法》

為加強(qiáng)勞動保護(hù)用品的發(fā)放、使用與管理，提高員工的自我保護(hù)能力，依據(jù)省勞動保障廳關(guān)于《職工個(gè)人勞動防護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)》有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)際，將勞動保護(hù)用品的種類、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)、范圍、使用期限及管理要求予以規(guī)定，通過半年多的實(shí)施過程及認(rèn)真了解、調(diào)查結(jié)果，在原有的基礎(chǔ)上重新修訂《勞動保護(hù)用品管理辦法》，并經(jīng)總經(jīng)理辦公會議研究予以下發(fā)。進(jìn)一步規(guī)范勞動保護(hù)用品的發(fā)放及使用管理，同時(shí)規(guī)范了勞動保護(hù)用品發(fā)放程序，在減少庫存，提高資金利用效率及安全經(jīng)濟(jì)服務(wù)上起到了積極的作用。

三、辦理離退廠人員手續(xù)工作

遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，及時(shí)做好了調(diào)動、辭職及不再續(xù)簽勞動合同人員的談話、確定及手續(xù)辦理工作。同時(shí)認(rèn)真學(xué)習(xí)《勞動法》、《山東省勞動合同條例》及《勞動合同爭議》等法律法規(guī)，對不再續(xù)簽勞動合同人員根據(jù)不同情況，按照不同規(guī)定辦理離退廠手續(xù)，包括勞動合同解除、檔案移交等工作，基本完成了人員的分流安置工作。共計(jì)43人次。其中：不再續(xù)簽合同18人次，退休1人次;調(diào)入魯陽集團(tuán)公司24人次。人事工作總結(jié)4

在緊張有序的工作中，20__年即將過去，回顧這一年的工作，我們__人事工作在市辦事處領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷下，在兄弟聯(lián)社的大力支持和__領(lǐng)導(dǎo)班子的正確領(lǐng)導(dǎo)下，各項(xiàng)工作都取得了很好的成績，有力保障了__的跨越式發(fā)展，下面將這一年的工作情況簡要總結(jié)如下：

一、繼續(xù)加大考核力度

工資分配做為每個(gè)職工最關(guān)心的問題，它的發(fā)放是否科學(xué)有效，直接關(guān)系到每個(gè)職工的工作積極性和主動性。我們在調(diào)查研究后，研究制定出一套新的科學(xué)有效的獎勵考核辦法。每月從工資中拿出__元做為考核工資，用于考核存款、利息收入、貸款、工作質(zhì)量四項(xiàng)指標(biāo)的考核，按季度考核并兌現(xiàn)?；鶎由邕€根據(jù)區(qū)社的考核辦法制定出二級考核辦法，使每個(gè)員工的收入與其對__的貢獻(xiàn)相匹配。季度末根據(jù)每個(gè)人的任務(wù)完成量，按比例返還。勞動報(bào)酬按月測評，按季兌現(xiàn)，全年統(tǒng)算。這樣充分調(diào)動了職工的工作積極性，切實(shí)體現(xiàn)多勞多得，按勞分配的`原則。并對貢獻(xiàn)突出的個(gè)人和單位進(jìn)行重獎，拉大“貧富”差距。

二、員工的管理及教育培訓(xùn)工作

一個(gè)現(xiàn)代化的企業(yè)團(tuán)隊(duì)要靠新人新思想的不斷更新來維護(hù)，__在現(xiàn)有員工的基礎(chǔ)上，全面推廣員工勞動合同制，為了更好的貫徹“從嚴(yán)治社”的方針，增強(qiáng)干部職工的主人翁感，防止各類案、事故、違章違紀(jì)事件的發(fā)生，區(qū)社與廣大干部職工簽定了崗位責(zé)任書，并按規(guī)定實(shí)行崗位輪換制，使每個(gè)干部職工都明白自己應(yīng)該做什么、不應(yīng)該做什么。對不按制度辦事或不按操作程序辦理業(yè)務(wù)的，視其情節(jié)給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰或警告處理;對造成造成損失、對__造成不良影響的，給予解除勞動合同;對構(gòu)成犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)處理。

同時(shí)，制定員工教育實(shí)施細(xì)則，針對__員工的學(xué)歷、崗位、年齡、專長等差異，制定相應(yīng)的學(xué)習(xí)計(jì)劃，學(xué)習(xí)分集中學(xué)習(xí)與自學(xué)相結(jié)合的辦法。采取走出去與請進(jìn)來相結(jié)合的辦法，進(jìn)行培訓(xùn)學(xué)習(xí)。區(qū)社各專業(yè)部門利用每月報(bào)表例會時(shí)間，根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行培訓(xùn)，通過加強(qiáng)對內(nèi)部人員的培訓(xùn)，使廣大員工的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)有了一個(gè)質(zhì)的飛躍。對新入社的大學(xué)生進(jìn)行了集中統(tǒng)一的培訓(xùn)。主要進(jìn)行了上崗前的思想政治教育，職業(yè)道德、法律法規(guī)及會計(jì)出納等一些基本制度的學(xué)習(xí)。使他們對__有關(guān)制度有了初步的了解，為以后的工作打好了基礎(chǔ)。

三、其它工作

及時(shí)準(zhǔn)確填報(bào)勞動人事統(tǒng)計(jì)表和市辦事處要求上報(bào)的材料。認(rèn)真執(zhí)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)的任職資格評審規(guī)定，積極組織在職人員參加經(jīng)濟(jì)、會計(jì)等專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格考試。對檔案室進(jìn)行整理，將檔案分類管理，檔案卷分類清楚、歸類正確，材料歸檔及時(shí)。按照市辦事處的要求，做好養(yǎng)老保險(xiǎn)工作。做好新招收大學(xué)生的檔案接收、戶口管理工作。人事工作總結(jié)5

今年_月，我通過人才招聘，在___公司得到了自己的第一份工作，帶著對事業(yè)的激情和對新生活懵懂的情愫，我走上了公司行政人事部的工作崗位。作為一名尚未走出大學(xué)校門、專業(yè)并不十分對口，且沒有任何工作經(jīng)驗(yàn)大學(xué)生來講，一切都是陌生而新鮮的。工作中，我一直虛心求教，恪盡職守，努力做好本職工作。在過去的一年里，雖沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果，但也算經(jīng)歷了一段不平凡的考驗(yàn)和磨礪，對于每一個(gè)追求進(jìn)步的人來說，都免不了會在年終歲未對自己進(jìn)行一番“盤點(diǎn)”，也算是對自己的一種鞭策。現(xiàn)將上半年如下：

一、人事管理方面

1、做好人事，制定并落實(shí)相關(guān)人事管理制度

初到公司，適逢結(jié)構(gòu)重組，___結(jié)合自身環(huán)境制定了與公司發(fā)展及執(zhí)行相匹配的一系列人事管理制度，并由我負(fù)責(zé)公司的考勤統(tǒng)計(jì)工作。在執(zhí)行過程中，我能夠盡快適應(yīng)公司的政策安排，盡可能做到實(shí)事求是地統(tǒng)計(jì)考勤，每月初以統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)為依據(jù)，及時(shí)為員工飯卡進(jìn)行充值，為大家做好后勤保障工作。

2、歸檔人事檔案

我知道，及時(shí)更新各兄弟公司及相關(guān)往來單位的通訊資料對于公司的業(yè)務(wù)發(fā)展有著至關(guān)重要的作用，因此我從未把人事檔案詳盡、準(zhǔn)確的歸檔整理工作當(dāng)成一般的人事工作來對待。我能夠做到分別以紙板和電子版?zhèn)浞?，?yán)格審查全體員工檔案，對資料不齊全的一律補(bǔ)齊，并及時(shí)將最新的信息復(fù)印并分發(fā)給___公司各位領(lǐng)導(dǎo)及辦事員備查使用。

3、為員工繳納社保費(fèi)及住房公積金，管理人才、社保及公積金帳戶

由于我本人也是剛剛參加工作，對社會保險(xiǎn)、住房公積金以及人事局人才檔案管理工作的具體政策和執(zhí)行程序可以說完全不熟悉。面對每個(gè)月的報(bào)表和一年里頻繁的人事增減變動，我知道只有做到勤問、勤學(xué)、勤動腦、勤動手才能勝任這項(xiàng)工作。社會保險(xiǎn)、住房公積金和人事檔案工作完成的好壞直接關(guān)系到每一位員工切身利益的得失，關(guān)系到企業(yè)信譽(yù)的優(yōu)劣以及企業(yè)與員工之間關(guān)系的和諧與否。公司領(lǐng)導(dǎo)將這樣舉足輕重的工作交給我，是對我工作能力的信任和考驗(yàn)。為了不辜負(fù)這份信任，我大膽工作，不懂就問，得到了多位負(fù)責(zé)人事管理工作和工作前輩們的指導(dǎo)和幫助。此外，我自己也常常瀏覽政府服務(wù)部門的官方網(wǎng)站或通過現(xiàn)場請教政府辦事員的方式學(xué)習(xí)提高，得以進(jìn)一步開展工作。如今，我已經(jīng)能獨(dú)立并熟練地完成社會保險(xiǎn)、住房公積金和人才這三部分人事任務(wù)的常規(guī)性工作。這是與每位同事地積極配合和熱心幫助分不開的。

4、招聘新員工

根據(jù)業(yè)務(wù)部的實(shí)際需要，人事部在_月伊始有針對性地、合理地進(jìn)行了員工招聘工作?；叵肫鸢肽昵暗那舐毥?jīng)歷，我認(rèn)為自己有義務(wù)尊重每一位求職者，以公司的利益和需要為出發(fā)點(diǎn)，以公開、公平、公正為選拔原則，把好公司引進(jìn)人才、擇優(yōu)錄用的第一關(guān)。我能夠做到對每一位應(yīng)聘者的'進(jìn)行認(rèn)真的篩選，對每一位有機(jī)會前來的應(yīng)聘者報(bào)以最熱情的對待，為公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)一步擇優(yōu)錄用新職員奠定了良好的基礎(chǔ)。

二、行政工作方面

1、辦理企業(yè)營業(yè)執(zhí)照年審及工商備案資料變更等相關(guān)事宜

和辦理社保、公積金、人才等人事工作一樣，辦理與企業(yè)有關(guān)的工商行政事務(wù)也是與政府府打交道的一項(xiàng)工作。然而，工商行政辦公大廳的設(shè)置雖然人性化，但其工作態(tài)度和工作方式實(shí)在不敢恭維。這對于“初來乍到”的我來講，在工作之初的確造成了不少困難。好在___公司領(lǐng)導(dǎo)的大力支持和其他負(fù)責(zé)行政同仁的鼎力協(xié)助，才讓我有機(jī)會在一次次鍛煉中逐漸成熟，辦事效率也越來越高?，F(xiàn)在我已經(jīng)可以獨(dú)自完成企業(yè)變更的全部流程，并能積極配合財(cái)務(wù)部、業(yè)務(wù)部等其他部門辦理與工商有關(guān)的行政事宜。

2、為公司領(lǐng)導(dǎo)辦理簽證

領(lǐng)導(dǎo)們常因業(yè)務(wù)需要辦理出國簽證，從剛接手這項(xiàng)工作開始的一頭霧水，到成為公司其他行政工作人員為領(lǐng)導(dǎo)辦理簽證的“顧問”，這里凝聚了廣大同事們對我的悉心指教與自己的勤奮努力。在她們的提點(diǎn)下，我先后為領(lǐng)導(dǎo)們辦理赴新加坡、英國、美國等國簽證近十份。填表、翻譯原始文件、準(zhǔn)備照片及費(fèi)用、備份資料、遞交資料、驗(yàn)證指紋、面試、領(lǐng)取簽證……每個(gè)國家都有著不同的申請條件和政策、都有著各自不同的申請表格和申請程序；相同的是，完成這項(xiàng)工作需要良好的英語基礎(chǔ)和自我更新知識的能力。在為領(lǐng)導(dǎo)們辦理簽證的過程中，我學(xué)習(xí)了很多相關(guān)的知識，認(rèn)識到和盡可能涉獵更廣泛領(lǐng)域常識的重要性與必要性。因此，也只有永不倦怠地提高自己，才能勝任看似簡單的行政事務(wù)工作。

3、匯總石油價(jià)格，整理能源報(bào)道信息，進(jìn)行月終、年終價(jià)格趨勢分析。

我始終沒有將這項(xiàng)工作單純地列為一項(xiàng)涉及業(yè)務(wù)的工作而劃分在行政事務(wù)部的工作之外，因?yàn)槊總€(gè)人都有為公司發(fā)展貢獻(xiàn)智慧和能能力的機(jī)會，因?yàn)樾姓ぷ鳉w根到底是服務(wù)于公司發(fā)展的。也許我的想法毫無創(chuàng)意，也許我的方法欠妥，也許我的能力甚微，甚至在無人問津時(shí)，這只不過是一件無足輕重的小事，畢竟這項(xiàng)簡單的工作不會像專業(yè)的網(wǎng)站和資訊___公司做得那樣完善和權(quán)威，但當(dāng)有一天業(yè)務(wù)需要其中的某個(gè)數(shù)據(jù)時(shí)，它卻是及時(shí)而必需的————這就是積累的價(jià)值，也許每天只堅(jiān)持做一點(diǎn)點(diǎn)，一定會有為此收獲的時(shí)候。

4、其他行政工作

行政工作是繁瑣的，小到復(fù)印、掃描、傳真、訂餐、租花、發(fā)快件、印制名片、續(xù)訂網(wǎng)站、訂閱報(bào)刊雜志、車輛文件的保管、簡單的計(jì)算機(jī)維護(hù)，大到結(jié)算、訂房、訂機(jī)票、辦理員工報(bào)銷、與裝修公司就辦公家具協(xié)商價(jià)格、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)為希望工程捐款、采購辦公用品及對其領(lǐng)用情況進(jìn)行備案……每一項(xiàng)工作的完成都是對責(zé)任心和工作能力的考驗(yàn)，如何化繁為簡而又能保證萬無一失，如何以最小的成本換得最高的效率，這已經(jīng)不單純是對現(xiàn)代企業(yè)從事業(yè)務(wù)工作人員的要求了，對行政工作人員也同時(shí)適用。

作為行政人事部的工作人員，我充分認(rèn)識到自己既是一個(gè)管理者，更是一個(gè)執(zhí)行者。正所謂“天下難事始于易，天下大事始于細(xì)”。要想?yún)f(xié)調(diào)好一個(gè)團(tuán)隊(duì)每一件瑣碎的小事以保證業(yè)務(wù)的正常有序發(fā)展，首先要抱以一個(gè)正確的心態(tài)，踏踏實(shí)實(shí)、任勞任怨地完成上級交派的工作；其次，要不斷提高自己、抓住每一次讓自己學(xué)習(xí)和成長的機(jī)會，努力提高業(yè)務(wù)水平，在業(yè)余時(shí)間善于發(fā)現(xiàn)與工作有關(guān)的新事物新知識；最后，以主人翁的姿態(tài)發(fā)揮所長，為公司分擔(dān)更多力所能及的工作。

以上是我的個(gè)人工作總結(jié)，在接下來的工作中，我會做好20__年工作計(jì)劃，最后，感謝各位領(lǐng)導(dǎo)能夠提供給我這份工作，使我有機(jī)會和大家共同提高、共同進(jìn)步；感謝每位同事在這一年來對我工作的熱情幫助和悉心關(guān)照。人事工作總結(jié)6

回顧一年來的工作，雖然各項(xiàng)事務(wù)比較紛繁，但本人能夠做到繁而不亂，一步一個(gè)腳印的完成了各項(xiàng)任務(wù)?，F(xiàn)將一年工作成效總結(jié)如下：

一、人員編制

由于本市衛(wèi)生系統(tǒng)處于改革的浪尖，因此近_年來的各項(xiàng)人事工作處于半凍結(jié)的狀態(tài)。20__年因我院人員緊缺，局里特批招聘了兩名專科醫(yī)師，并辦理相應(yīng)的`人事關(guān)系手續(xù);

二、教育培訓(xùn)

今年我院參加繼續(xù)教育培訓(xùn)員工有_多名，主要參加_干校和_培訓(xùn)中心，均以合格的成績通過培訓(xùn);

三、老干工作

1、_月份，由人力資源部牽頭組織我系統(tǒng)離退休支部到_水庫活動;

2、_節(jié)向老干部發(fā)放食用油及過節(jié)費(fèi);

3、組織老干部參加局里舉辦的迎新春老干座談會和本中心年底會餐并發(fā)放過節(jié)費(fèi)。

四、統(tǒng)計(jì)工作

1、參與全國衛(wèi)生系統(tǒng)人員統(tǒng)計(jì)匯總工作;

2、做好年底各項(xiàng)統(tǒng)計(jì)工作及考核評優(yōu)工作。

五、其他工作

1、參與創(chuàng)建_系統(tǒng)“文明行業(yè)”工作;

2、參與人大代表_區(qū)_選區(qū)的換屆選舉工作;

3、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作。

雖然本市衛(wèi)生系統(tǒng)目前處于機(jī)構(gòu)改革階段，很多重要事務(wù)都已經(jīng)被凍結(jié)，但各種日常事務(wù)還是很多，仍然需要保持一顆良好的心態(tài)，用心去做好每一件事情。不管將來改革的方向如何，也不管將來會何去何從，最重要的是，踏踏實(shí)實(shí)做好當(dāng)下的本職工作，認(rèn)認(rèn)真真地完成每一項(xiàng)任務(wù)。人事工作總結(jié)7

一、主要工作與業(yè)績

（一）人才引進(jìn)與人才培養(yǎng)工作

1．師資引進(jìn)工作。師資隊(duì)伍建設(shè)是我校發(fā)展的一項(xiàng)重要工作，直接影響到學(xué)校的教學(xué)質(zhì)量和科研水平，關(guān)系到學(xué)校的學(xué)科發(fā)展。為此，我們先后赴南京、上海、西安、寧波、北京、武漢等地參加10次重大招聘活動。__年共收到應(yīng)聘材料__余份，應(yīng)聘電子郵件2800余封。對于博士、教授遞交的應(yīng)聘材料，實(shí)行檔案登記、跟蹤制度。在各學(xué)院的積極配合與支持下，全年上報(bào)省人事廳、勞動廳調(diào)動材料22人，簽定就業(yè)協(xié)議57人，發(fā)商調(diào)函45份；接收畢業(yè)生57人，調(diào)入34人。為了迎接__年的教育部本科教學(xué)評估，人事處根據(jù)學(xué)校的統(tǒng)一安排，做好__年階段性師資引進(jìn)人數(shù)分配工作，并根據(jù)學(xué)院的師資需求進(jìn)行了信息的編制、招聘現(xiàn)場發(fā)布和上網(wǎng)發(fā)布工作。2．人才培養(yǎng)類項(xiàng)目申報(bào)工作。已完成省“新世紀(jì)151人才工程”培養(yǎng)人員的考核工作和__年度省“新世紀(jì)151人才工程”一、二層次培養(yǎng)人選與重點(diǎn)資助人選的申報(bào)工作；完成__年度省高校中青年學(xué)科帶頭人和重點(diǎn)資助人員校內(nèi)配套經(jīng)費(fèi)的落實(shí)工作；完成__年度省高校青年教師資助項(xiàng)目的經(jīng)費(fèi)落實(shí)工作和__年度高校青年教師資助項(xiàng)目的申報(bào)工作；完成省人事廳__年度留學(xué)回國人員科技活動擇優(yōu)資助項(xiàng)目配套經(jīng)費(fèi)落實(shí)工作和__年度留學(xué)回國人員科技活動擇優(yōu)資助項(xiàng)目申報(bào)工作；完成__年度省教育廳青年教師參加研究生課程班和高校訪問學(xué)者的報(bào)送工作；布置完成__年度包氏獎學(xué)金的申報(bào)工作。所有人才培養(yǎng)類項(xiàng)目的使用經(jīng)費(fèi)審核。3．教職工各類進(jìn)修。做好在職博士的申請、政審、簽約和經(jīng)費(fèi)報(bào)銷等管理工作。全年共有7人取得博士學(xué)位，31人考取定向或委培博士。做好在職博士后的審批、簽約和保證金等管理工作。全年共有4人申請做在職博士后（其中國外1人）。做好教職工在職攻讀碩士學(xué)位、進(jìn)修研究生課程、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和學(xué)歷提高等的申請、審批和學(xué)費(fèi)報(bào)銷等管理工作。全年共受理其他進(jìn)修32人次。4．完成“西湖學(xué)者”的評審、聘任工作；推薦批準(zhǔn)全國優(yōu)秀教師1人，省優(yōu)秀教師2人、省教育優(yōu)秀工作者1人；推薦報(bào)批政府特殊津貼人選1人、省優(yōu)秀博士后3人。

（二）專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審工作

1．組織申報(bào)工作。根據(jù)省人事廳、省教育廳有關(guān)職稱工作的部署及時(shí)起草下發(fā)了關(guān)于我校__年度職稱工作有關(guān)問題的通知，并組織實(shí)施。__年共組織88人參加的教育理論培訓(xùn)和考核；辦理86人參加__年全國職稱外語統(tǒng)考培訓(xùn)報(bào)名手續(xù)、征訂考試用書；組織90人教工計(jì)算機(jī)培訓(xùn)班。辦理了職稱申報(bào)的審核、論文（著、成果）送審回收、評審材料的多次打印裝訂。并辦理了會計(jì)、經(jīng)濟(jì)資格考試報(bào)名工作。2．組織評審工作。做好了各級評審組織的組建、報(bào)批與上級評審組織人員的'推薦工作。認(rèn)真組織各類各級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的評審、推薦等各項(xiàng)工作。__年共申報(bào)正高職23人，其中11人評審?fù)ㄟ^；共申報(bào)副高職55人，其中37人評審?fù)ㄟ^(3人申報(bào)高級會計(jì)師在評審中)；受理申報(bào)中初職95人，其中88人評審?fù)ㄟ^（含初定、轉(zhuǎn)定）。作好技術(shù)工人考工升級的報(bào)名、審核以及聘任工作。

3．高校教師資格認(rèn)定工作。根據(jù)省教育廳部署，全年兩次進(jìn)行了高校教師資格的受理、審核、評定、上報(bào)、制證工作。上半年評審了178人，下半年評審了49人。并組織54人參加普通話測試培訓(xùn)和考核。4．協(xié)助省人事廳做好全省高級經(jīng)濟(jì)師計(jì)算機(jī)測評工作。

（三）勞動人事工作

1、機(jī)構(gòu)調(diào)整工作。根據(jù)學(xué)校發(fā)展需要，對全校93個(gè)教學(xué)機(jī)構(gòu)重新進(jìn)行了調(diào)整，并對全校教學(xué)、實(shí)驗(yàn)等專業(yè)技術(shù)機(jī)構(gòu)近100名負(fù)責(zé)人進(jìn)行了重新聘任。并對機(jī)構(gòu)調(diào)整做必要的人員分流和安置工作。2、各類考核工作。參與院內(nèi)部門工作年度考核；組織教師、學(xué)生對直接服務(wù)部門的考核工作；組織教師對二級學(xué)院（部）辦公室工作人員的考核工作；組織全院各類人員年度考核（不含中層干部）；組織教師晉升職務(wù)量化考評工作3、核發(fā)工資、補(bǔ)貼工作。認(rèn)真做好新進(jìn)學(xué)校90位教職工的工資確定和209位職務(wù)職稱變動人員工資的變動工作，做好全校崗位津貼、課時(shí)津貼和學(xué)生管理費(fèi)的分配計(jì)算、發(fā)放工作；做好__年度考核基礎(chǔ)上的增發(fā)一個(gè)月工資工作以及204位教職工二年一次的正常晉升工資工作，完成更名大學(xué)獎勵和年終教職工津貼調(diào)整工作。完成48位引進(jìn)教職工的租房補(bǔ)貼審核發(fā)放工作，完成190余名臨時(shí)工人員指標(biāo)審核、工資的確定、計(jì)算發(fā)放工作以及下沙補(bǔ)貼、學(xué)生專職輔導(dǎo)員等各種津貼的計(jì)算發(fā)放工作。4、信息檔案工作。完成省教育廳、財(cái)政廳和西湖區(qū)統(tǒng)計(jì)局所需的各種干部報(bào)表、工資報(bào)表、勞動年報(bào)等各類報(bào)表，以及各部門有關(guān)人事方面的各種花名冊、數(shù)據(jù)、報(bào)表，及時(shí)做好人事數(shù)據(jù)的更新、調(diào)整變動工作，認(rèn)真做好全校教職工人員名冊的編制工作。做好新進(jìn)教職工檔案的接收、審核和歸檔工作。做好新進(jìn)教職工聘用合同的簽定、鑒證、續(xù)簽和管理工作。5、校內(nèi)調(diào)動及退休工作。及時(shí)辦理各類人員進(jìn)出、退休、延長退休、內(nèi)退退養(yǎng)的手續(xù)，做好包括政法培訓(xùn)中心在內(nèi)的學(xué)校教職工的分流、轉(zhuǎn)崗、校內(nèi)調(diào)動工作，引進(jìn)人才的配偶安置工作。為搞活校內(nèi)用人機(jī)制，促進(jìn)人員的合理流動，根據(jù)《杭州商學(xué)院人員流動管理辦法》直接管理校內(nèi)各類流動人員，并認(rèn)真細(xì)致做好他們的政治思想工作。6、社會保險(xiǎn)工作。在財(cái)務(wù)處的協(xié)助下，完成了__年度全校教職工的個(gè)人工資總額的確定工作，協(xié)助杭州市就業(yè)局做好對我校教職工失業(yè)保險(xiǎn)金的認(rèn)定工作，協(xié)助省醫(yī)保中心對__年度全校教職工醫(yī)保個(gè)人帳務(wù)進(jìn)行結(jié)算。完滿完成省醫(yī)保中心對我校教職工__年度工資額的稽核審查工作，極大地維護(hù)了學(xué)校和全校教職工個(gè)人的利益。按照省勞動、人事部門規(guī)定，認(rèn)真作好全校教職工的基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和合同制職工的養(yǎng)老保險(xiǎn)工作，及時(shí)做好新進(jìn)新出學(xué)校的教職工各種社會保險(xiǎn)的增減、變更工作。7、學(xué)校更名配套工作。及時(shí)做好全校教職工的?；铡⒐ぷ髯C的制作和換發(fā)工作。8、努力提高服務(wù)意識。積極為廣大教職工提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，辦理全校教職工的請假、銷假、探親手續(xù)和收入證明、部分男教工的子女參加醫(yī)療統(tǒng)籌的資格審查工作以及生活困難職工的生活補(bǔ)助，__年度共補(bǔ)助69人次，計(jì)3.14萬元。錢雖少，體現(xiàn)了學(xué)校對困難教職工的關(guān)懷。教職工去世時(shí)代表學(xué)校前去慰問、告別，已故教職工的喪葬費(fèi)、撫恤費(fèi)以及遺屬補(bǔ)助的發(fā)放工作；

（四）其他工作

1、召開__年度新教師座談會、退休教師茶話會。2、全校副處以上、副高以上人員出入境基本情況的錄入、報(bào)備工作。一般教職工公派出國的政審工作。3、推薦中央、省級高級專家信息庫人選。4、做好教工校園卡的申領(lǐng)登記、聯(lián)系和發(fā)放工作，其中新辦校園卡95人。

二、主要工作亮點(diǎn)

1、完善考核制度。根據(jù)校黨委的安排，由人事處起草了《關(guān)于開展機(jī)關(guān)效能建設(shè)的若干意見》。機(jī)關(guān)效能建設(shè)是一項(xiàng)長期的工作。以此為契機(jī)，一方面進(jìn)一步完善“部門工作年度考評辦法”，如在網(wǎng)上公示各部門的總結(jié)、調(diào)整考評指標(biāo)權(quán)重等，使考評工作公平公正。另一方面，在已有的對學(xué)院教學(xué)、科研、學(xué)生管理考評辦法的基礎(chǔ)上，起草“學(xué)院工作年度考評辦法”，供校領(lǐng)導(dǎo)審議。力求將考評結(jié)果與津貼掛鉤，以獎勵為主，強(qiáng)化機(jī)關(guān)效能建設(shè)的作用。2、提高透明度。人事處的各項(xiàng)工作，均與全校教職工的利益息息相關(guān)。操作規(guī)范、透明，是公平、公正的前提。在人事處職責(zé)范圍內(nèi)，力求做到有法可依、有章可循。如職稱評審、工資津貼標(biāo)準(zhǔn)等，嚴(yán)格按制度和程序執(zhí)行。對于需要評審的工作，公開評審條件、評審對象、評審程序，每次評審均請校紀(jì)委現(xiàn)場監(jiān)督，評審結(jié)果上網(wǎng)或張貼公示，杜絕暗箱操作。3、力求公平。11月份提交校領(lǐng)導(dǎo)審議的“浙江工商大學(xué)人才引進(jìn)政策”、“學(xué)院津貼調(diào)整方案”等，力求體現(xiàn)公平，不讓老實(shí)人吃虧。政策制定盡可能準(zhǔn)確、合理。4、關(guān)心教職工生活。在校領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心支持下，人事處對浙江工業(yè)大學(xué)、杭州電子科技大學(xué)、浙江理工大學(xué)、浙江財(cái)經(jīng)學(xué)院等院校的教職工收入情況作了全面的了解，并在校領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，提出了崗位津貼和教學(xué)津貼等的調(diào)整方案和經(jīng)費(fèi)測算。

三、存在的不足與失誤

1、信息化程度不夠高。盡管人事處的人事檔案、工資檔案等已實(shí)現(xiàn)計(jì)算機(jī)管理，但由于缺乏專業(yè)人員維護(hù)、升級，許多報(bào)表需要人工編制，效率不高，連國慶節(jié)都需要加班。隨著各個(gè)上級主管部門信息化程度的提高，要求人事處提供的數(shù)據(jù)會進(jìn)一步增加，矛盾也會更加突出。2、向兄弟院校學(xué)習(xí)、取經(jīng)不夠。人事處目前正在探索在現(xiàn)有的管理模式下如何吸取其他高校的成功管理模式及管理理念，但由于忙于事務(wù)，這方面做得還不夠。人事工作總結(jié)8

時(shí)光飛逝，20__年已成為過去?；仡櫼荒陙淼墓ぷ鳎m然各項(xiàng)事務(wù)比較紛繁，但本人能夠做到繁而不亂，一步一個(gè)腳印的完成了各項(xiàng)任務(wù)?，F(xiàn)將一年工作成效總結(jié)如下：

人員編制

由于本市衛(wèi)生系統(tǒng)處于改革的浪尖，因此近兩年來的各項(xiàng)人事工作處于半凍結(jié)的狀態(tài)。20__年因我院人員緊缺，局里特批招聘了兩名專科醫(yī)師，并辦理相應(yīng)的.人事關(guān)系手續(xù)；

教育培訓(xùn)

今年我院參加繼續(xù)教育培訓(xùn)員工有200多名，主要參加__干校和____培訓(xùn)中心，均以合格的成績通過培訓(xùn)；

老干工作

1、9月份，由人力資源部牽頭組織我系統(tǒng)離退休支部到__水庫活動；

2、重陽節(jié)向老干部發(fā)放食用油及過節(jié)費(fèi)；

3、組織老干部參加局里舉辦的迎新春老干座談會和本中心年底會餐并發(fā)放過節(jié)費(fèi)。

四、統(tǒng)計(jì)工作

1、參與全國衛(wèi)生系統(tǒng)人員統(tǒng)計(jì)匯總工作；

2、做好年底各項(xiàng)統(tǒng)計(jì)工作及考核評優(yōu)工作。

五、其他工作

1、參與創(chuàng)建______系統(tǒng)“文明行業(yè)”工作；

2、參與人大代表__區(qū)__選區(qū)的換屆選舉工作；

3、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作。

雖然本市衛(wèi)生系統(tǒng)目前處于機(jī)構(gòu)改革階段，很多重要事務(wù)都已經(jīng)被凍結(jié)，但各種日常事務(wù)還是很多，仍然需要保持一顆良好的心態(tài)，用心去做好每一件事情。不管將來改革的方向如何，也不管將來會何去何從，最重要的是時(shí)刻銘記自己是一名共產(chǎn)黨員，踏踏實(shí)實(shí)做好當(dāng)下的本職工作，認(rèn)認(rèn)真真地完成每一項(xiàng)任務(wù)，無愧于共產(chǎn)黨員的身份。人事工作總結(jié)9尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同志：

20__年很快就要結(jié)束了，__市陽光志愿者協(xié)會人事部在協(xié)會的正確領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真完成了團(tuán)委交給的各項(xiàng)任務(wù)。大家團(tuán)結(jié)一致，認(rèn)真完成協(xié)會的各項(xiàng)工作?；厥走@一年，我們的收獲是頗豐的。

在團(tuán)委的指導(dǎo)下，在協(xié)會的支持與幫助下，在全體負(fù)責(zé)人的共同努力下，人事部從基礎(chǔ)性的機(jī)構(gòu)發(fā)展到創(chuàng)新活動，都有了量到質(zhì)的飛躍。下面將人事部本年度工作總結(jié)如下：

一、協(xié)會的招新。

本年度人事部的招新工作依舊是面向全社會進(jìn)行的。招新于協(xié)會成立以來一直全面開展，分別從前期宣傳、過程跟蹤以及會員統(tǒng)計(jì)等方面來進(jìn)行。基本上全市各個(gè)地點(diǎn)都有我們的會員，讓我們充分看到了人事部發(fā)展的潛力。

二、協(xié)會的活動。

在日常工作中，人事部積極配合其他各部門，號召協(xié)會會員踴躍參加活動，認(rèn)真做好活動。以“服務(wù)社會，助殘扶弱”為服務(wù)宗旨，通過為社會提供義務(wù)服務(wù)活動，倡導(dǎo)“奉獻(xiàn)、友愛、互助、進(jìn)步”的志愿者精神。以“紅紅火火過大年——真情義賣，情暖孤殘”為主題，以“關(guān)愛夕陽之——端午節(jié)志愿者服務(wù)”助老、“長久慈善萬里行”助學(xué)，“暖冬計(jì)劃”送棉衣、“困難家庭扶助”等為服務(wù)項(xiàng)目，協(xié)助活動部開展活動為慶陽市精神文明建設(shè)和構(gòu)建和諧社會作出了應(yīng)有的'貢獻(xiàn)。

三、協(xié)會的納新。

在今年我們?nèi)耸虏恐饕?fù)責(zé)協(xié)會各個(gè)會長、組長及理事的考查和任命。目前我協(xié)會共有人事部、財(cái)務(wù)部、活動部、外宣部四個(gè)部門，物資組、活動組、后勤組三個(gè)小組;共有會長、副會長、秘書長、副秘書長、組長、會計(jì)、出納等14名理事，成立理事會;共有正式會員79人，預(yù)備會員32人。

四、協(xié)會的任命。

在成立大會當(dāng)天選舉__為理事?lián)螘L，__為理事?lián)胃睍L兼秘書長負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)部，__為理事?lián)胃睍L負(fù)責(zé)活動部，__為理事?lián)胃睍L負(fù)責(zé)人事部，__為理事?lián)胃睍L負(fù)責(zé)外宣部;__為理事，擔(dān)任策劃組組長，任命__為理事?lián)螘?jì)，__為理事?lián)纬黾{兼后勤組組長，__為理事?lián)沃鷮W(xué)組組長，__為理事?lián)挝镔Y組組長，__為理事?lián)挝镔Y組副組長，__為理事?lián)尉W(wǎng)絡(luò)維護(hù)員。隨著工作需要，撤掉策劃組，任命原策劃組組長劉__為外宣部副部長，任命原物資組副組長__為副秘書長，經(jīng)投票選舉會員李__為理事?lián)胃泵貢L，會員__為理事?lián)位顒咏M組長，會員__為理事?lián)涡麄鹘M組長;原網(wǎng)絡(luò)維護(hù)員__因?qū)W習(xí)因素?zé)o法照常擔(dān)任網(wǎng)絡(luò)維護(hù)員遞交辭呈，退處理事會，繼續(xù)做一名會員。

總之，回顧一年來的工作，在團(tuán)委的領(lǐng)導(dǎo)下，在協(xié)會領(lǐng)導(dǎo)的細(xì)心指導(dǎo)、關(guān)心教育下，在各部門的熱心幫助、認(rèn)真配合下，在協(xié)會會員的大力支持下讓我深深體會到協(xié)會大家庭的溫暖，人事部所做的工作得到協(xié)會的肯定，會員的認(rèn)可，讓我深受鼓舞。但人事部任然存在著許多問題，比如由于種種原因，直到現(xiàn)在，人事部和各部門仍舊沒有很好的認(rèn)識與交流;人事部現(xiàn)在做事情的程序不是很清楚;人事部現(xiàn)在所有事情都有部長負(fù)責(zé)，沒有吸納到有能力的會員顯得很獨(dú)立。當(dāng)然，同上年度相比，人事部無論從內(nèi)部建設(shè)還是外部活動方面都取得了一定的進(jìn)步，但這只是開始，要走的路還很長，要學(xué)的東西實(shí)在太多太多，同時(shí)我也深深地意識到自己的工作經(jīng)驗(yàn)薄弱，還不夠大膽、主動，這些問題都有待完善與加強(qiáng)。在今后，我會更加努力學(xué)習(xí)和工作，克服缺點(diǎn)和不足，使自己的工作水平和工作能力不斷提高,不辜負(fù)大家的期望。我相信，在團(tuán)委領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，在協(xié)會同志的幫助下，通過大家的不懈努力，我們?nèi)耸虏恳欢偨Y(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，隨時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，并正確的處理問題，成為一支招之能來，來之能戰(zhàn)，戰(zhàn)則必勝的隊(duì)伍，讓人事部的這片陽光更明媚，協(xié)會的天空更晴朗。

不妥之處，請各位領(lǐng)導(dǎo)、同志批評指正，謝謝!人事工作總結(jié)10

時(shí)光荏苒，歲月如梭，轉(zhuǎn)眼間20__年已經(jīng)過去，我進(jìn)公司也快有兩個(gè)月了。在公司領(lǐng)導(dǎo)及同事們幫助指導(dǎo)下，我逐步了解了公司的組織架構(gòu)及財(cái)務(wù)運(yùn)作體制，部門管理等。為了更好地做好自己今后的工作，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、吸取教訓(xùn)，現(xiàn)將20__年的工作情況總結(jié)如下：

一、工作匯報(bào)

一)財(cái)務(wù)核算及財(cái)務(wù)管理工作

我于20__年_月份進(jìn)入公司，根據(jù)公司的需要，主要負(fù)責(zé)辦公室、行政、人事、辦公室文件、檔案等日常工作。

20__年_月，我入職公司，擔(dān)任人事部經(jīng)理助理，協(xié)助經(jīng)理做好人事管理工作。我主要負(fù)責(zé)公司正式員工的入職、離職、績效考核以及合同的管理等工作。

二)辦公用品采購管理工作

根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)要求，我先后完成了公司辦公用品領(lǐng)用登記，統(tǒng)計(jì)公司辦公用品的使用情況，以及辦公室所有計(jì)算機(jī)的維護(hù)和維修。

三)公司辦公設(shè)施維護(hù)及維修工作

對公司辦公室計(jì)財(cái)部、綜合辦公室計(jì)財(cái)部、人事辦公室計(jì)財(cái)部、辦公室計(jì)財(cái)部、人力資源等各部門的辦公設(shè)施進(jìn)行了統(tǒng)計(jì)，并分類建檔保存。

四)檔案整理工作

按照公司規(guī)定，對公司所負(fù)責(zé)的檔案實(shí)行統(tǒng)計(jì)，并分類裝訂保存，以便查閱和管理。

五)公司辦公用品采購工作

對公司辦公用品進(jìn)行了統(tǒng)計(jì)，并分類建檔保存。

四)公司辦公用品招標(biāo)工作

在公司規(guī)定的招標(biāo)時(shí)間內(nèi)，我積極配合公司各部門的工作，與招標(biāo)公司進(jìn)行協(xié)商，確保招標(biāo)工作的順利完成。

二、工作中存在的不足及解決方法

在公司領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，在人力資源部主管的幫助和協(xié)助下，我很快完成了招標(biāo)工作。在公司領(lǐng)導(dǎo)的支持和同事的配合下，順利完成招標(biāo)工作，并且順利通過公司領(lǐng)導(dǎo)的審核，為公司領(lǐng)導(dǎo)做出了貢獻(xiàn)。但由于招標(biāo)的工作性質(zhì)，難免存在著差錯。對各部門的招標(biāo)工作，沒有嚴(yán)格要求，造成招標(biāo)不合格的原因，但后勤部及時(shí)與招標(biāo)公司溝通，了解招標(biāo)情況，在合同處理、招投標(biāo)、評標(biāo)等方面都做了詳細(xì)的要求，并提出了相應(yīng)的整改意見。同時(shí)在招標(biāo)工作中，由于缺乏專業(yè)知識，對招標(biāo)文件不熟悉，在公司領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，也有所欠缺，在招標(biāo)過程中，沒有做到精通招標(biāo)語言，致使在招標(biāo)過程中被動。

三、工作中的不足及改進(jìn)方法

在工作過程中，對自己的工作要求比較高，比較謹(jǐn)慎，時(shí)常在工作中出現(xiàn)麻痹大意現(xiàn)象，在以后的工作中加以改進(jìn)。

四、20__年的工作規(guī)劃

1、加強(qiáng)與各部門同事的.交流，加強(qiáng)團(tuán)結(jié)協(xié)作，打造一個(gè)良好的工作氛圍，提高自身素質(zhì)，加強(qiáng)責(zé)任感，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決工作中出現(xiàn)的問題，提高自己的工作能力。

2、加強(qiáng)自我學(xué)習(xí)，拓寬知識面。努力學(xué)習(xí)招標(biāo)行業(yè)知識。加強(qiáng)對行業(yè)發(fā)展的了解，加強(qiáng)對周圍環(huán)境和同行業(yè)的了解、學(xué)習(xí)，要對公司的統(tǒng)籌規(guī)劃、當(dāng)前情況做到心中有數(shù)。為領(lǐng)導(dǎo)的決策提供一定的依據(jù)和參考。

3、本著實(shí)事求是的原則，做到上情下達(dá)、下情上報(bào);真正做好領(lǐng)導(dǎo)的助手。

五、總結(jié)

一)工作中的收獲。

4、認(rèn)真學(xué)習(xí)公司、部門的各項(xiàng)規(guī)章制度，熟悉和掌握相應(yīng)的法律法規(guī);

5、本部門的工作是一個(gè)很大的整體，我們每個(gè)人都是公司的一份子，公司榮辱與我們每個(gè)人責(zé)任。我能夠做到在思想上、工作上主動加強(qiáng)與領(lǐng)導(dǎo)、同事的交流與溝通，不斷改進(jìn)、提高自己。

二)工作計(jì)劃

6、做好每次工作例會及專題的會議記錄，每天的工作計(jì)劃做好的事情，做到日有部署、周有安排。

7、在領(lǐng)導(dǎo)的安排下，做好每個(gè)月的工作安排，使自己的工作有條不紊的進(jìn)行。

8、做好每次本職工作的同時(shí)，做好相關(guān)部門的來文登記。

9、做好辦公會議的記錄，做好會議中的重點(diǎn)和大事記錄。

10、做好公司領(lǐng)導(dǎo)及辦公室主任每周工作安排的會議記錄，會議中的重點(diǎn)和大事記錄，以便領(lǐng)導(dǎo)及其他部門同事做好溝通。

11、做好公司總經(jīng)理室及辦公室主任的交流，及時(shí)反饋、解決問題，并學(xué)習(xí)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，提高綜合素質(zhì)。

12、做好檔案管理工作。及時(shí)收集整理各部門的文件和內(nèi)部資料，人事工作總結(jié)11

一、__年工作總結(jié)

1、加大《干部任用條例》的貫徹執(zhí)行力度，不斷提高干部選拔任用工作的規(guī)范化程度。

重視《干部任用條例》的貫徹落實(shí)，在干部選拔任用工作中始終堅(jiān)持正確的用人導(dǎo)向，按照干部選拔任用工作四項(xiàng)監(jiān)督制度，堅(jiān)持以干部“四化”方針和德才兼?zhèn)錇樵瓌t，建立科學(xué)規(guī)范的干部選拔任用制度，營造有利于優(yōu)秀人才脫穎而出、健康成長的良好環(huán)境，形成富有生機(jī)與活力的用人機(jī)制，以事業(yè)單位崗位設(shè)置為契機(jī)，不斷深化人事制度改革，進(jìn)一步加快干部隊(duì)伍建設(shè)步伐，在促進(jìn)干部選拔任用工作的科學(xué)化、民主化、制度化方面，收到了一定的成效。工作中嚴(yán)格干部選拔任用工作程序，按照《干部任用條例》的規(guī)定，認(rèn)真把握用人標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范操作程序，努力做到堅(jiān)持原則不動搖，把握標(biāo)準(zhǔn)不走樣，履行程序不變通，遵守紀(jì)律不放松。注重做好干部提拔推薦、考察、公示、試用工作，增加了干部選拔任用工作的透明度，有效地防止和遏制了用人上的不正之風(fēng)，激發(fā)了全局干部的工作積極性、事業(yè)心和責(zé)任感。

2、完善用人機(jī)制，進(jìn)一步優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。

針對我局干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)不合理、年齡老化的現(xiàn)狀，按照局黨組的決策和部署，積極采取有效措施，拓寬干部成長渠道，加大年輕干部和后備干部的培養(yǎng)力度，促進(jìn)干部隊(duì)伍健康、可持續(xù)發(fā)展。一是加大女、少、黨外、干部選拔力度。進(jìn)一步解放思想，更新用人觀念，打破性別、民族、黨派界限，統(tǒng)籌兼顧，堅(jiān)持同等條件下優(yōu)先使用的原則，根據(jù)局屬各單位領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)需要，制定女、少、黨外干部培養(yǎng)計(jì)劃。對政治素質(zhì)高、工作業(yè)績突出的干部，敢于打破常規(guī)，大膽提拔使用。目前，局系統(tǒng)有處級女干部8人，少數(shù)民族處級以上干部9人，非黨員處級干部2人，40歲以下年輕處級干部8人，其中多數(shù)在領(lǐng)導(dǎo)崗位上任職。二是做好年輕、后備干部的培養(yǎng)工作。為了保證我局系統(tǒng)干部隊(duì)伍健康發(fā)展，使干部年齡結(jié)構(gòu)配備更趨合理，按照局黨組的要求大膽使用和提拔年輕干部3名。并對試用期滿的干部進(jìn)行了考核，按時(shí)結(jié)束試用期。同時(shí)結(jié)合事業(yè)單位崗位設(shè)置，繼續(xù)深化事業(yè)單位人事制度改革，加大單位與單位、部門與部門之間的干部交流。通過交流和輪崗，優(yōu)化了干部結(jié)構(gòu)層次，開闊了視野，拓寬了工作思路，積累了新的工作經(jīng)驗(yàn)。

3、繼續(xù)深入開展“抓作風(fēng)建設(shè)、促工作落實(shí)”活動。

根據(jù)省紀(jì)委、省委組織部《關(guān)于以加強(qiáng)制度建設(shè)為重點(diǎn)深入推進(jìn)“抓作風(fēng)建設(shè)、促工作落實(shí)”主題實(shí)踐活動的意見》（紀(jì)16號）精神，我局結(jié)合實(shí)際，制定了《關(guān)于以加強(qiáng)制度建設(shè)為重點(diǎn)深入推進(jìn)“抓作風(fēng)建設(shè)、促工作落實(shí)”主題實(shí)踐活動實(shí)施方案》，及時(shí)安排部署了局系統(tǒng)以加強(qiáng)制度建設(shè)為重點(diǎn)深入推進(jìn)“抓作風(fēng)建設(shè)、促工作落實(shí)”主題實(shí)踐活動。召開了動員大會，局黨組書記、局長馮建平同志做了動員講話。根據(jù)省紀(jì)委、省委組織部《關(guān)于大力弘揚(yáng)抗震救災(zāi)精神進(jìn)一步加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè)的`通知》（紀(jì)29號）精神，對局系統(tǒng)的工作做出了相應(yīng)的安排，并提出了具體工作要求。年11月就局系統(tǒng)“抓作風(fēng)建設(shè)、促工作落實(shí)”主題實(shí)踐活動落實(shí)情況，向省紀(jì)委、省委組織部做出了《關(guān)于開展以加強(qiáng)制度建設(shè)為重點(diǎn)深入推進(jìn)“抓作風(fēng)建設(shè)、促工作落實(shí)”主題實(shí)踐活動及大力弘揚(yáng)抗震救災(zāi)精神進(jìn)一步加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè)工作情況的報(bào)告》，詳細(xì)匯報(bào)了我局系統(tǒng)開展工作情況。

4、深入開展民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步宣傳月活動。

繼續(xù)深入開展民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步創(chuàng)建，促進(jìn)統(tǒng)一戰(zhàn)線工作深入發(fā)展。年我局民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步創(chuàng)建工作始終堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，以構(gòu)建和諧社會為目標(biāo)，以認(rèn)真貫徹落實(shí)全省民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步工作為主線，緊緊圍繞各民族“促進(jìn)團(tuán)結(jié)和諧，推動繁榮發(fā)展”這個(gè)主題，制定了開展民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步宣傳月活動的方案，結(jié)合體育工作實(shí)際，積極主動地為少數(shù)民族、民族地區(qū)辦實(shí)事、辦好事。按照省委統(tǒng)戰(zhàn)部的要求，制定了《省體育局關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)統(tǒng)一戰(zhàn)線工作的安排意見》，結(jié)合工作實(shí)際，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，突出重點(diǎn)，并認(rèn)真落實(shí)。并將開展民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步宣傳月活動情況上報(bào)省直機(jī)關(guān)工委。把統(tǒng)一戰(zhàn)線工作和體育事業(yè)的發(fā)展緊密結(jié)合起來，通過和少數(shù)民族地區(qū)以及海外地區(qū)之間的體育交流，增強(qiáng)了各民族間的友誼，促進(jìn)了統(tǒng)一戰(zhàn)線工作的深入發(fā)展。年10月省直工委對我局年度統(tǒng)一戰(zhàn)線工作和民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步創(chuàng)建活動工作進(jìn)行了檢查，我局以書面材料上報(bào)了《省體育局年度統(tǒng)一戰(zhàn)線和民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步創(chuàng)建活動情況的自查報(bào)告》，匯報(bào)了工作完成情況，得到了檢查組的一致好評。

5、做好國家安全和維護(hù)社會穩(wěn)定工作。

一是做好國家安全人民防線工作。根據(jù)工作要求，與省國家安全工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室簽訂了《省國家安全人民防線建設(shè)工作目標(biāo)責(zé)任書（年度）》，制定了《省體育局年度國家安全人民防線建設(shè)工作計(jì)劃》，根據(jù)人員變動情況調(diào)整了省體育局國家安全工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員。同時(shí)加強(qiáng)與國家安全部門的聯(lián)系，及時(shí)報(bào)送三大賽事外籍人員參賽情況，并在工作中為國家安全工作人員提供便利條件。年10月省國家安全廳就我局年度國家安全人民防線建設(shè)工作進(jìn)行了檢查，我局形成了《省體育局年度國家安全人民防線建設(shè)工作總結(jié)》，對年度國家安全人民防線建設(shè)工作進(jìn)行了詳細(xì)匯報(bào)，此項(xiàng)工作得到了省國家安全廳檢查組的表揚(yáng)。

二是做好維穩(wěn)、反恐怖等工作。根據(jù)省反恐怖工作協(xié)調(diào)小組《關(guān)于加強(qiáng)近期反恐怖工作的通知》要求，制定下發(fā)了《省體育局關(guān)于加強(qiáng)近期反恐怖防范及安全工作的緊急通知》、《省體育局關(guān)于做好中秋、國慶期間反恐怖工作的通知》，對局系統(tǒng)的安全穩(wěn)定工作提出了具體要求。結(jié)合單位實(shí)際，認(rèn)真開展安全隱患排查，確保了局系統(tǒng)的安全穩(wěn)定。

三是做好干部職工政治審查工作。及時(shí)傳達(dá)學(xué)習(xí)省外辦下發(fā)的港、澳、臺工作動態(tài)，認(rèn)真對出國（境）人員進(jìn)行政治審查，全年共為17人辦理了出國（境）政審手續(xù)。

6、做好運(yùn)動員、教練員保障工作。

年8月會同省機(jī)構(gòu)編制委員會辦公室、省教育廳、省公安廳、省財(cái)政廳、省人力資源和社會保障廳制定出臺了《省優(yōu)秀運(yùn)動員聘用暫行辦法》，為運(yùn)動員的選拔培養(yǎng)提供了制度保障，使運(yùn)動員的管理工作步入科學(xué)化、規(guī)范化軌道。

根據(jù)運(yùn)動隊(duì)的實(shí)際情況，上報(bào)了《關(guān)于申請?jiān)黾舆\(yùn)動員編制的請示》，經(jīng)省機(jī)構(gòu)編制委員會辦公室批準(zhǔn)，為省體工一、二大隊(duì)爭取全額撥款事業(yè)編制20名。

按照國家體育總局體育基金管理中心的要求，做好運(yùn)動員傷殘互助保險(xiǎn)工作，為210名運(yùn)動員辦理了傷殘互助保險(xiǎn)，申請專項(xiàng)資金18240元；及時(shí)傳達(dá)學(xué)習(xí)國家體育總局《運(yùn)動員保障專項(xiàng)資金實(shí)施細(xì)則》，按照國家體育總局基金管理中心的要求，報(bào)送優(yōu)秀運(yùn)動員獎（助）學(xué)金申報(bào)材料，為我省42名運(yùn)動員爭取獎（助）學(xué)金；做好運(yùn)動員就業(yè)培訓(xùn)，選派退役運(yùn)動員參加各類就業(yè)指導(dǎo)培訓(xùn)班。

7、完成考核、表彰工作。

根據(jù)《省體育局系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)干部目標(biāo)管理責(zé)任制實(shí)施辦法》的精神，依照《省體育局關(guān)于印發(fā)局屬各單位領(lǐng)導(dǎo)班子年重點(diǎn)工作任務(wù)目標(biāo)的通知》要求，成立局考核領(lǐng)導(dǎo)小組具體負(fù)責(zé)實(shí)施，對局屬各單位領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行了目標(biāo)管理責(zé)任制考核。局屬各單位在總結(jié)年度工作的基礎(chǔ)上，對責(zé)任目標(biāo)實(shí)行情況進(jìn)行了自查自評，召開了述職報(bào)告會，采取考核小組提問、被考核人解答問題等方式，進(jìn)行了民主測評，圓滿完成了年度局屬各單位領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部目標(biāo)管理責(zé)任考核工作及機(jī)關(guān)公務(wù)員考核工作。同時(shí)，安排部署了局屬各單位領(lǐng)導(dǎo)班子年度重點(diǎn)工作任務(wù)、考核目標(biāo)及機(jī)關(guān)公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員的年度考核工作。

召開局系統(tǒng)年度總結(jié)表彰大會，對局系統(tǒng)4個(gè)目標(biāo)管理先進(jìn)單位、5個(gè)先進(jìn)集體、34名先進(jìn)個(gè)人、4名優(yōu)秀教練員、6名優(yōu)秀運(yùn)動員、7名優(yōu)秀公務(wù)員進(jìn)行了表彰。

8、進(jìn)一步做好工資調(diào)整、勞動用工年檢、檔案管理等工作。

一是完成了年內(nèi)的各項(xiàng)工資審批工作。進(jìn)行了工資調(diào)整、審核、匯總、上報(bào)人力資源和社會保障廳審批等工作。組織局系統(tǒng)進(jìn)行了機(jī)構(gòu)編制管理信息系統(tǒng)的更新、上報(bào)工作。二是完成了年度勞動用工年檢工作。三是完成了局系統(tǒng)干部職工人事檔案1000余份材料的收集、歸檔、整理等工作。四是進(jìn)一步落實(shí)局屬各單位和機(jī)關(guān)各處室職工帶薪年休假事宜。

9、其他工作

一是根據(jù)省委、省政府《關(guān)于印發(fā)省人民政府機(jī)構(gòu)改革方案的實(shí)施意見的通知》（辦發(fā)20號）文件精神，對我局機(jī)關(guān)機(jī)構(gòu)改革工作進(jìn)行了自查，上報(bào)了《省體育局機(jī)構(gòu)改革工作總結(jié)》，完成了機(jī)構(gòu)改革各項(xiàng)工作任務(wù)。

二是根據(jù)省公務(wù)員局的要求，上報(bào)了《省體育局公務(wù)員培訓(xùn)工作總結(jié)》。

三是根據(jù)省委辦公廳《關(guān)于省、州（市、地）、縣（市、區(qū)）政府機(jī)構(gòu)改革期間人員安置有關(guān)政策的意見》（辦發(fā)4號）文件精神，我局達(dá)日杰、侯桂香、馬興亭、蘭惠娟等四名同志符合條件，享受上一級工資和醫(yī)療待遇并提前退休，為他們辦理了相應(yīng)的手續(xù)。

四是完成了年度全省體育系列職稱評審工作，填報(bào)補(bǔ)充了高、中級評委庫。年12月組織專家評委對申報(bào)體育系列高、中級職稱的5名人員進(jìn)行了職稱評審，其中：申報(bào)高級教練4名，申報(bào)一級教練1名。目前，職稱評審工作已經(jīng)結(jié)束，此項(xiàng)工作正在報(bào)省人力資源和社會保障廳審批階段。

五是根據(jù)省委組織部《關(guān)于在全省開展第二次組織工作滿意度測評工作的通知》（組字142號）精神，組織召開測評大會，進(jìn)行集中測評，完成了測評工作任務(wù)。

六是按照局黨組的指示精神，成立了省航空運(yùn)動管理中心。

七是根據(jù)工作需要，完成了事業(yè)單位崗位設(shè)置變更和人員的崗位變更。

八是根據(jù)省委組織部的文件要求，申報(bào)了省體育科學(xué)研究所為我省人才“小高地”，經(jīng)過審核省體育科學(xué)研究所入選了年度省人才“小高地”，爭取了項(xiàng)目建設(shè)經(jīng)費(fèi)10萬元。

九是根據(jù)省人力資源和社會保障廳《關(guān)于開展年度省優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才選拔工作的通知》，推薦上報(bào)了省體工一大隊(duì)田徑隊(duì)教練王德明同志為“省優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才”候選人。目前，此項(xiàng)工作正在審批階段。

十是根據(jù)省人力資源和社會保障廳的安排，年內(nèi)我局事業(yè)單位公開招聘工作人員5名，其中：會計(jì)3名，電工2名；事業(yè)單位聘用工作人員12名。

十一是根據(jù)省衛(wèi)生廳的安排，完成了年度局機(jī)關(guān)、局屬各單位干部職工健康體檢工作。

二、__年工作要點(diǎn)

1、進(jìn)一步深化干部人事制度改革工作。

2、加大干部和專業(yè)技術(shù)人員的管理工作，做好后備人才的培養(yǎng)。

3、認(rèn)真做好國務(wù)院《關(guān)于加強(qiáng)運(yùn)動員文化教育與保障工作》貫徹落實(shí)工作。

4、加強(qiáng)政工人事干部的培訓(xùn)。

5、繼續(xù)做好工資福利、檔案管理、職稱評審條件修改等工作。

6、強(qiáng)化服務(wù)與責(zé)任意識，努力開創(chuàng)工作新局面。

7、完成好局黨組、局領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。人事工作總結(jié)12

我局黨務(wù)、政務(wù)、財(cái)務(wù)公開工作在縣委、縣政府和縣紀(jì)委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，不斷加大公開范圍，豐富公開內(nèi)容，規(guī)范公開程序，加強(qiáng)對領(lǐng)導(dǎo)和督促檢查力度。多年來，通過不斷完善和落實(shí)黨務(wù)、政務(wù)、財(cái)務(wù)制度，有力地促進(jìn)了人事勞動和社會保障工作的有效開展，現(xiàn)將有關(guān)情況總結(jié)如下：

一、健全組織，落實(shí)責(zé)任

黨務(wù)、政務(wù)、財(cái)務(wù)公開工作做得如何，關(guān)鍵在組織領(lǐng)導(dǎo)，建立強(qiáng)有力的黨務(wù)、政務(wù)、財(cái)務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)組織，是加強(qiáng)黨務(wù)、政務(wù)、財(cái)務(wù)公開工作的核心內(nèi)容。自20__年底新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子組建以來，將黨務(wù)、政務(wù)、財(cái)務(wù)公開工作列入局重要議事日程，及時(shí)調(diào)整充實(shí)了黨務(wù)、政務(wù)、財(cái)務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)力量，成立了以局黨組書記、副局長吐爾遜〃買買提任組長，局黨組副書記、局長郭月華任副組長，其他副職及各股室負(fù)責(zé)人為成員的領(lǐng)導(dǎo)小組，組建了黨務(wù)、政務(wù)、財(cái)務(wù)公開辦公室，進(jìn)行了分工，落實(shí)了責(zé)任。黨務(wù)、政務(wù)、財(cái)務(wù)公開辦公室按照五結(jié)合要求開展黨務(wù)、政務(wù)、財(cái)務(wù)公開工作：一是堅(jiān)持黨務(wù)、政務(wù)、財(cái)務(wù)公開相結(jié)合；二是堅(jiān)持推行政務(wù)公開與維護(hù)職工利益結(jié)合；三是堅(jiān)持推行局務(wù)公開與依法行政相結(jié)合；四是堅(jiān)持推行局務(wù)公開與促進(jìn)人事勞動和社會保障創(chuàng)新與發(fā)展相結(jié)合；五是堅(jiān)持推行局務(wù)公開與從源頭預(yù)防和治理腐敗相結(jié)合，并加強(qiáng)對此項(xiàng)工作的監(jiān)督和檢查，真正做到了黨務(wù)、政務(wù)、財(cái)務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)和工作機(jī)構(gòu)健全，領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任到位，確保了黨務(wù)、政務(wù)、財(cái)務(wù)公開工作的深入開展。

二、搞好制度建設(shè)，規(guī)范黨務(wù)、政務(wù)、財(cái)務(wù)公開

建立健全黨務(wù)、政務(wù)、財(cái)務(wù)公開各項(xiàng)制度，是保證黨務(wù)、政務(wù)、財(cái)務(wù)工作規(guī)范化開展的主要環(huán)節(jié)和重要保證。我局在調(diào)整充實(shí)局黨務(wù)、政務(wù)、財(cái)務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)組織的同時(shí)，把黨務(wù)、政務(wù)、財(cái)務(wù)公開與建章立制結(jié)合起來，把工作的重心放在完善機(jī)關(guān)制度建設(shè)上，從人、財(cái)、物的管理到文書檔案收發(fā)，從資金項(xiàng)目安排到日常事務(wù)支出，從政治紀(jì)律約束到出勤登記公示，從廉潔從政要求到接待群眾熱情，從文明單位創(chuàng)建到機(jī)關(guān)日常保潔都做出明確的規(guī)定，印制成冊人手一份，形成系統(tǒng)的工作長效機(jī)制，從而使黨務(wù)、政務(wù)、財(cái)務(wù)公開工作有章可循。

同時(shí)，根據(jù)工作實(shí)際和要求，對黨務(wù)、政務(wù)、財(cái)務(wù)公開進(jìn)一步進(jìn)行了規(guī)范。一是制定黨務(wù)、政務(wù)、財(cái)務(wù)公開實(shí)施方案和實(shí)施細(xì)則，對黨務(wù)、政務(wù)、財(cái)務(wù)公開工作的指導(dǎo)思想、重點(diǎn)內(nèi)容、方法措施等作了具體規(guī)定，為黨政務(wù)公開工作的有序運(yùn)行奠定了基礎(chǔ)。二是完善了政務(wù)公開監(jiān)督機(jī)制。不僅在局一樓設(shè)立了舉報(bào)箱，公布了舉報(bào)電話，還在辦公大廳監(jiān)督欄內(nèi)公開了業(yè)務(wù)范圍和辦事程序。三是建立了首問負(fù)責(zé)制、責(zé)任追究制和限時(shí)辦結(jié)制等制度，制定責(zé)任追究辦法。我們通過完善工作機(jī)構(gòu)、建全規(guī)章制度、明確工作職責(zé)，使黨務(wù)、政務(wù)、財(cái)務(wù)公開工作在規(guī)范化條件下得到了有效開展。

三、突出重點(diǎn)，抓住熱點(diǎn)，難點(diǎn)問題公開

能不能真正做到黨務(wù)、政務(wù)、財(cái)務(wù)公開，關(guān)鍵看落實(shí)。我們始終堅(jiān)持把廣大職工關(guān)心的、最想了解的“熱點(diǎn)”問題，與職工切身利益

密切相關(guān)的“難點(diǎn)”問題作為局黨務(wù)、政務(wù)、財(cái)務(wù)公開的重點(diǎn)，嚴(yán)格按照規(guī)范要求搞好公開，并及時(shí)采納職工群眾的合理化建議，進(jìn)一步改進(jìn)工作，做到公開規(guī)范性、全面性、真實(shí)性，把單位內(nèi)部的主要工作，置于社會的'有效監(jiān)督之下，特別是對于干部群眾普遍關(guān)注的事業(yè)單位招聘、工資調(diào)整、職稱評定、提前退休、社會保障、機(jī)構(gòu)改革、社會保險(xiǎn)、勞動保障、勞動監(jiān)察、農(nóng)民工維權(quán)等牽涉廣大職工群眾切身利益的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題及時(shí)對社會公開，進(jìn)行“陽光”操作，給群眾一個(gè)明白，增加了社會和諧，加深了黨和群眾的關(guān)系。一是人事勞動工作對社會公開的內(nèi)容包括：單位職責(zé)，辦事程序，工作人員的職責(zé)、職務(wù)，收費(fèi)項(xiàng)目、收費(fèi)依據(jù)及標(biāo)準(zhǔn)，服務(wù)承諾，黨建和黨風(fēng)廉政建設(shè)的公開；二是加強(qiáng)內(nèi)部工作公開，對本單位公開的內(nèi)容包括：單位業(yè)務(wù)和事業(yè)發(fā)展等方面的重要事項(xiàng)和重大決策，財(cái)務(wù)管理和年度的財(cái)務(wù)報(bào)表，特別狠抓了財(cái)務(wù)支出公開，實(shí)行大筆資金集體研究制。在公開時(shí)間上，與公開的內(nèi)容相適應(yīng)，對社會公開欄制度性、政策性的內(nèi)容長期公開，除了新的法律、法規(guī)出臺和人員變動外基本上不變，對本單位的辦事公開欄的內(nèi)容根據(jù)情況隨時(shí)公開。

四、搞好形式創(chuàng)新，深化黨務(wù)、政務(wù)、財(cái)務(wù)公開

我局從創(chuàng)新機(jī)制入手，把實(shí)現(xiàn)權(quán)力型、管理型職能向責(zé)任型、服務(wù)型職能轉(zhuǎn)變作為黨務(wù)、政務(wù)、財(cái)務(wù)公開的著力點(diǎn)貫穿始終，牢牢抓住重要環(huán)節(jié)。為保證群眾的參與權(quán)、知情權(quán)，設(shè)立意見箱，公布舉報(bào)電話，在公開的方式上不拘一格。一是堅(jiān)持網(wǎng)絡(luò)公開。利用局內(nèi)辦公自動化系統(tǒng)在電子政務(wù)平臺上公開，對涉及人事勞動工作職能的法律

法規(guī)、規(guī)范性文件及政策措施等以網(wǎng)絡(luò)公開為主。二是召開會議公開。堅(jiān)持每月一次辦公會制度，不定期召開辦公會、干部職工大會、黨員大會，通報(bào)階段工作的進(jìn)展情況，讓干部職工了解全局工作。三是以公示欄公開。局內(nèi)黨務(wù)、政務(wù)、財(cái)務(wù)除會議公開外，以公開欄對全局工作進(jìn)行公開、交流和部署，推動機(jī)關(guān)工作透明度。四是印發(fā)文件、印發(fā)工作信息公開。通過印發(fā)文件、信息，報(bào)送工作動態(tài)，在適當(dāng)?shù)姆秶鷥?nèi)及時(shí)將群眾關(guān)心和應(yīng)知的黨務(wù)、政務(wù)、財(cái)務(wù)向大家公開，從而努力服務(wù)群眾，接受群眾監(jiān)督。

五、加強(qiáng)監(jiān)督和考核，確保落實(shí)效果

為了使黨務(wù)、政務(wù)、財(cái)務(wù)公開取得實(shí)效，我們組織開展與服務(wù)對象換位思考，從群眾最需要的地方做起，從群眾最不滿意的地方改起，不讓差錯在我手里發(fā)生，不讓工作在我這里延誤，不讓來辦事的同志在我這里受到冷落，不讓機(jī)關(guān)聲譽(yù)在我這里受影響，不讓形象在我手里受到損害等教育活動，在監(jiān)督保障和責(zé)任追究上，設(shè)立了舉報(bào)監(jiān)督電話，聘請了社會監(jiān)督員。同時(shí)，堅(jiān)持把推動政務(wù)公開工作列入部門、股室和工作人員尤其是領(lǐng)導(dǎo)干部的廉政責(zé)任制和干部年度工作考核的一項(xiàng)重要內(nèi)容，并將考核結(jié)果作為干部任免和獎懲的重要依據(jù)。對不按政務(wù)公開辦事或搞假公開，只公開一般事項(xiàng)而不公開重點(diǎn)事項(xiàng)和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，只公開不承諾、只承諾不踐諾、敷衍應(yīng)付等違規(guī)違紀(jì)行為，堅(jiān)決追究責(zé)任。

通過近幾年的黨務(wù)、政務(wù)、財(cái)務(wù)公開，使我們深深的體會到：對內(nèi)公開，陽光操作，消除了職工的疑惑，凝聚了人心，使職工明白，

領(lǐng)導(dǎo)清白，加深了職工與領(lǐng)導(dǎo)的感情，提高了廣大干部的工作熱情。對外公開，塑造了良好形象，有力地促進(jìn)了各項(xiàng)工作的發(fā)展。同時(shí)，在工作中也存在一些不足：如公開的內(nèi)容不夠廣泛，檢查監(jiān)督的力度不夠大等。今后我局將逐步擴(kuò)大公開的內(nèi)容，真正立足于服務(wù)群眾，立足于接受群眾監(jiān)督，立足于解決問題，在辦實(shí)事、見實(shí)效上下功夫。人事工作總結(jié)13

一、__年工作總結(jié)

（一）深化人事制度改革。規(guī)范非編合同制教師管理，出臺《__縣中小學(xué)幼兒園待聘教師管理辦法》，建立待聘教師儲備庫，公開招錄__名待聘教師入庫，并實(shí)行第三方勞務(wù)派遣機(jī)制。實(shí)施“銀齡教學(xué)計(jì)劃”，并公開發(fā)布講學(xué)教師招聘公告，共有_名退休教師充實(shí)到鄉(xiāng)村學(xué)校任教。規(guī)范學(xué)校崗位管理，出臺《進(jìn)一步完善學(xué)校崗位管理辦法》，嚴(yán)格落實(shí)校長及中層干部上課制度，共有__名轉(zhuǎn)崗人員重返教學(xué)一線。規(guī)范教師資格認(rèn)定程序，完成初中、小學(xué)和幼兒園教師資格認(rèn)定__余人，完成__名新教師的教師資格首次注冊工作。

（二）依法保障教師待遇。出臺《__縣義務(wù)教育教師績效工資補(bǔ)差發(fā)放辦法》，20__年度義務(wù)教育教師與公務(wù)員人均相差的__元差額部分已在暑期補(bǔ)發(fā)到位。11月，縣政府出臺《關(guān)于義務(wù)教育教師工資待遇__辦法》，建立健全了中小學(xué)教師工資長效聯(lián)動機(jī)制，義務(wù)教育教師平均工資水平不低于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員平均工資水平依法得到保障。

（三）優(yōu)化師資隊(duì)伍配置。全年提拔交流CC名校級領(lǐng)導(dǎo)干部，引進(jìn)高校優(yōu)秀畢業(yè)生__人，公開招聘事業(yè)編教師__人，錄用定向培養(yǎng)畢業(yè)生__人，其中大部分新教師充實(shí)到農(nóng)村薄弱學(xué)校。另外，委托高校培養(yǎng)小學(xué)全科、初高中緊缺學(xué)科教師__人。推動__名校長教師交流調(diào)動，有效地促進(jìn)了城鄉(xiāng)學(xué)校之間師資力量的均衡配置，對鄉(xiāng)村學(xué)校教師隊(duì)伍的穩(wěn)定產(chǎn)生了積極影響。

（四）培養(yǎng)業(yè)務(wù)領(lǐng)軍人物。實(shí)施全員培訓(xùn)，全年實(shí)施自主選課__個(gè)項(xiàng)目，合計(jì)__人次；指令性項(xiàng)目_個(gè)，3__人次，合計(jì)參與培訓(xùn)人次__人次。以“__工程”為載體，持續(xù)推進(jìn)名校長名教師培養(yǎng)；借助山海協(xié)作工程，共同實(shí)施“十三五”名師培養(yǎng)工程.

（五）完善人事檔案信息。按照配用庫房面積__平方米達(dá)標(biāo)和“三室”分開的要求，及時(shí)配置了防盜門、監(jiān)控、滅火器、空調(diào)等設(shè)備，確保檔案安全萬無一失。根據(jù)干部人事檔案專項(xiàng)審核全覆蓋的要求，__名縣管干部實(shí)現(xiàn)干部檔案數(shù)字化，完成率達(dá)100%。__份教職工人事檔案中，已完成__人的“三齡兩歷一身份”逐卷逐頁專項(xiàng)審核，審核覆蓋率已達(dá)__%，并多次接受省市組織部門的專項(xiàng)審查，得到一致好評。

二、20__年工作計(jì)劃

一是實(shí)施“線上線下”雙軌培養(yǎng)。組建縣級名師工作室，開通“名師智慧空間”，建立名師工作室主持人聯(lián)系幫扶學(xué)校（學(xué)科）制度。依托本地與發(fā)達(dá)地市學(xué)校結(jié)對的機(jī)遇，定期選派一批優(yōu)秀教師外派學(xué)習(xí)先進(jìn)理念與教學(xué)技能。堅(jiān)持主題式培訓(xùn)，推動中小學(xué)教師信息技術(shù)應(yīng)用能力提升工程2.0的實(shí)施，提高教師培訓(xùn)成效，創(chuàng)新新教師培養(yǎng)機(jī)制，充分利用“互聯(lián)網(wǎng)+教育”載體，積極推動教育教學(xué)數(shù)字化轉(zhuǎn)型，大力推行名師網(wǎng)絡(luò)工作室、名師飛課、同步課堂，快速提升教師業(yè)務(wù)水平。

二是提升“領(lǐng)頭羊”業(yè)務(wù)水平。選好配強(qiáng)書記校長，建立健全校級領(lǐng)導(dǎo)考核制度，鼓勵校長深入課堂聽課、參與教研、指導(dǎo)教學(xué)，努力提高教育教學(xué)領(lǐng)導(dǎo)力。尊重校長崗位特點(diǎn)，完善選任機(jī)制與管理辦法，努力造就一支政治過硬、品德高尚、業(yè)務(wù)精湛、治校有方的'高素質(zhì)專業(yè)化校長隊(duì)伍。加大校長特別是鄉(xiāng)村學(xué)校校長培訓(xùn)力度，__年遴選__名骨干校長參加卓越校長專題培訓(xùn)，支持校長大膽實(shí)踐，創(chuàng)新教育理念、教育模式、教育方法，營造教育家脫穎而出的制度環(huán)境。

三是優(yōu)化教師資源配置。實(shí)現(xiàn)中小學(xué)教師“縣管校聘”管理改革全覆蓋，積極推進(jìn)校長職級制和教師積分制管理改革，建立中小學(xué)教師“適崗競聘”機(jī)制，形成正確的教師成長導(dǎo)向，激活教師發(fā)展內(nèi)驅(qū)力。在組建教育集團(tuán)的背景下，通過實(shí)地調(diào)研、調(diào)閱資料，按照班額、生源等實(shí)際情況，在編辦核定的編制總量內(nèi)，統(tǒng)籌調(diào)配各校編制和崗位數(shù)量，千方百計(jì)加大縣域內(nèi)城鎮(zhèn)與鄉(xiāng)村教師雙向交流、定期輪崗力度，積極探索建立學(xué)區(qū)（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）內(nèi)教師走教制度。

四是“問海借力”重點(diǎn)培養(yǎng)。依托“山海協(xié)作”平臺和省市名優(yōu)教師培養(yǎng)平臺，啟動“點(diǎn)亮名師”工程，借智__資源辦好“名師培養(yǎng)班”，將__位名師培養(yǎng)成享譽(yù)全省的學(xué)科大咖，形成爭做“名教師”素質(zhì)提升氛圍，為全縣教育提質(zhì)提供強(qiáng)有力的人才保障和智力支持。通過“點(diǎn)亮名師”工程培養(yǎng)“__名教師”__名左右，并從中擇優(yōu)培養(yǎng)“__名教師”名左右。人事工作總結(jié)14

今年，我通過人才招聘，在__公司得到了自己的第一份工作，帶著對事業(yè)的激情和對新生活懵懂的情愫，我走上了公司行政人事部的工作崗位。作為一名尚未走出大學(xué)校門、專業(yè)并不十分對口，且沒有任何工作經(jīng)驗(yàn)大學(xué)生來講，一切都是陌生而新鮮的。工作中，我一直虛心求教，恪盡職守，努力做好本職工作。過去雖沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果，但也算經(jīng)歷了一段不平凡的考驗(yàn)和磨礪，對于每一個(gè)追求進(jìn)步的人來說，都免不了會對自己進(jìn)行一番“盤點(diǎn)”，也算是對自己的一種鞭策。以下是我的工作總結(jié)。

一、人事管理方面

1、制定并落實(shí)相關(guān)人事管理制度

初到公司，適逢結(jié)構(gòu)重組，結(jié)合自身環(huán)境制定了與公司發(fā)展及執(zhí)行相匹配的一系列人事管理制度，并由我負(fù)責(zé)公司的考勤統(tǒng)計(jì)工作。在執(zhí)行過程中，我能夠盡快適應(yīng)公司的政策安排，盡可能做到實(shí)事求是地統(tǒng)計(jì)考勤，每月初以統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)為依據(jù)，及時(shí)為員工飯卡進(jìn)行充值，為大家做好后勤保障工作。

2、歸檔人事檔案

我知道，及時(shí)更新各兄弟公司及相關(guān)往來單位的通訊資料對于公司的業(yè)務(wù)發(fā)展有著至關(guān)重要的作用，因此我從未把人事檔案詳盡、準(zhǔn)確的歸檔整理工作當(dāng)成一般的人事工作來對待。我能夠做到分別以紙板和電子版?zhèn)浞?，?yán)格審查全體員工檔案，對資料不齊全的一律補(bǔ)齊，并及時(shí)將最新的信息復(fù)印并分發(fā)給公司各位領(lǐng)導(dǎo)及辦事員備查使用。

3、為員工繳納社保費(fèi)及住房公積金，管理人才、社保及公積金帳戶

由于我本人也是剛剛參加工作，對社會保險(xiǎn)、住房公積金以及人事局人才檔案管理工作的具體政策和執(zhí)行程序可以說完全不熟悉。面對每個(gè)月的報(bào)表和一年里頻繁的人事增減變動，我知道只有做到勤問、勤學(xué)、勤動腦、勤動手才能勝任這項(xiàng)工作。社會保險(xiǎn)、住房公積金和人事檔案工作完成的好壞直接關(guān)系到每一位員工切身利益的得失，關(guān)系到企業(yè)信譽(yù)的優(yōu)劣以及企業(yè)與員工之間關(guān)系的和諧與否。

公司領(lǐng)導(dǎo)將這樣舉足輕重的工作交給我，是對我工作能力的信任和考驗(yàn)。為了不辜負(fù)這份信任，我大膽工作，不懂就問，得到了多位負(fù)責(zé)人事管理工作和財(cái)務(wù)管理工作前輩們的指導(dǎo)和幫助。此外，我自己也常常瀏覽相關(guān)服務(wù)部門的官方的網(wǎng)站或通過現(xiàn)場請教辦事員的方式學(xué)習(xí)提高，得以進(jìn)一步開展工作。如今，我已經(jīng)能獨(dú)立并熟練地完成社會保險(xiǎn)、住房公積金和人才這三部分人事任務(wù)的常規(guī)性工作。這是與每位同事地積極配合和熱心幫助分不開的。

4、招聘新員工

根據(jù)業(yè)務(wù)部的實(shí)際需要，人事部有針對性地、合理地進(jìn)行了員工招聘工作?；叵肫鹨郧暗那舐毥?jīng)歷，我認(rèn)為自己有義務(wù)尊重每一位求職者，以公司的利益和需要為出發(fā)點(diǎn)，以公開、公平、公正為選拔原則，把好公司引進(jìn)人才、擇優(yōu)錄用的第一關(guān)。我能夠做到對每一位應(yīng)聘者的簡歷進(jìn)行認(rèn)真的篩選，對每一位有機(jī)會前來面試的應(yīng)聘者報(bào)以最熱情的對待，為公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)一步擇優(yōu)錄用新職員奠定了良好的基礎(chǔ)。

二、行政工作方面

1、辦理企業(yè)營業(yè)執(zhí)照年審及工商備案資料變更等相關(guān)事宜

和辦理社保、公積金、人才等人事工作一樣，辦理與企業(yè)有關(guān)的行政事務(wù)也是一項(xiàng)重要的工作。然而，行政辦公大廳的設(shè)置雖然人性化，但其工作態(tài)度和工作方式實(shí)在不敢恭維。這對于“初來乍到”的我來講，在工作之初的確造成了不少困難。好在公司領(lǐng)導(dǎo)的大力支持和其他負(fù)責(zé)行政同仁的鼎力協(xié)助，才讓我有機(jī)會在一次次鍛煉中逐漸成熟，辦事效率也越來越高?，F(xiàn)在我已經(jīng)可以獨(dú)自完成企業(yè)變更的全部流程，并能積極配合財(cái)務(wù)部、業(yè)務(wù)部等其他部門辦理有關(guān)的行政事宜。

2、為公司領(lǐng)導(dǎo)辦理出國簽證

領(lǐng)導(dǎo)們常因業(yè)務(wù)需要辦理出國簽證，從剛接手這項(xiàng)工作開始的一頭霧水，到成為公司其他行政工作人員為領(lǐng)導(dǎo)辦理簽證的“顧問”，這里凝聚了廣大同事們對我的悉心指教與自己的勤奮努力。在她們的提點(diǎn)下，我先后為領(lǐng)導(dǎo)們辦理赴新加坡、英國、美國等國簽證近十份。

填表、翻譯原始文件、準(zhǔn)備照片及費(fèi)用、備份資料、遞交資料、驗(yàn)證指紋、面試、領(lǐng)取簽證……每個(gè)國家都有著不同的申請條件和政策、都有著各自不同的申請表格和申請程序；相同的是，完成這項(xiàng)工作需要良好的英語基礎(chǔ)和自我更新知識的能力。在