2023年產(chǎn)假期間工資標準

2023產(chǎn)假期間工資標準

2023產(chǎn)假期間工資標準

產(chǎn)假期間工資怎么算

保胎假，工資根據(jù)病假發(fā)

保胎假是由醫(yī)生開證明，應(yīng)當按病假待遇發(fā)放工資。依據(jù)國家勞動總局保險福利司《關(guān)于女職工保胎休息和病假超過6個月后生育時的待遇問題給上海市勞動局的復函》中第1條規(guī)定：女職工按規(guī)劃生育懷孕，經(jīng)過醫(yī)師開據(jù)證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時間，根據(jù)本單位實行的疾病待遇的規(guī)定辦理。

產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)

懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產(chǎn)前假兩個半月。局部屬于地方法規(guī)規(guī)定必需給假的狀況，單位應(yīng)批準其休假，工資根據(jù)員工以往每月實發(fā)工資標準的80%發(fā)。

產(chǎn)假和生育津貼

產(chǎn)假包括：98天+30天(嘉獎假)+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)，女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的`，享受42天產(chǎn)假，領(lǐng)生育津貼。

生育津貼是國家補貼給企業(yè)，用來發(fā)放產(chǎn)假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數(shù)有關(guān)，所以實際中的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等，所以有規(guī)定：產(chǎn)假工資和生育津貼，就高領(lǐng)取，簡潔說來就是：

1、假如員工的產(chǎn)假工資(即員工以往每月的實發(fā)工資標準)高于生育津貼，那就按產(chǎn)假工資發(fā)員工就可以了，生育津貼下來，歸企業(yè)。

2、假如員工的產(chǎn)假工資低于生育津貼，那可以先按產(chǎn)假工資發(fā)員工，然后生育津貼下來，將與產(chǎn)假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業(yè)。

3。對未參與生育保險的，根據(jù)女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。

哺乳假，六個半月根據(jù)工資八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)

女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位批準，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發(fā)工資標準的80%發(fā)，再延長期間按七成發(fā)。

2023勞動法產(chǎn)假規(guī)定

一、一般產(chǎn)假天數(shù)

1、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天

2、難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天

3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天

4、懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假

5、懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假

6、晚育產(chǎn)假，由各省、自治區(qū)、直轄市依據(jù)本省規(guī)劃生育條例規(guī)定。

二、二胎產(chǎn)假天數(shù)

一般二孩產(chǎn)假只有98天

生育二孩能休多久?不少地區(qū)將晚育范圍確定為已婚婦女23歲(或24歲)懷孕生育第一個子女的為晚育，因此生育二孩不屬于晚育范疇，相應(yīng)晚育嘉獎的產(chǎn)假將無法享受。加上二孩不屬于獨生子女，相應(yīng)增加的產(chǎn)假也無法享受，一般二孩產(chǎn)假就只有國務(wù)院相關(guān)規(guī)定中明確的98天。

三、高齡產(chǎn)婦產(chǎn)假天數(shù)

在我國高齡產(chǎn)婦可以休6個月的產(chǎn)假。從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，產(chǎn)假一般為三個月，晚婚晚孕者可前后長至四個月，包括產(chǎn)假90天法定節(jié)日。女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。

四、晚婚晚育產(chǎn)假天數(shù)

我國《婚姻法》規(guī)定，結(jié)婚年齡男方不得早于22周歲，女方不得早于20周歲?，F(xiàn)行規(guī)劃生育政策鼓舞晚婚，男年滿二十五周歲、女年滿二十三周歲的初婚為晚婚。符合晚婚年齡的夫婦，可以在法定三天婚假的根底上增加婚假一周。

雙方到達雙方享受，一方到達一方享受。增加的一周婚假。工資、獎金照發(fā)。使用。晚育假期的工資、獎金照發(fā)，其獎金額由亨受者所在單位自行規(guī)定，但其獎金額不得少于同時期同類人員的平均獎。

所謂“晚育”，是指女子24周歲后生育第