2023年企業(yè)員工勞動合同標準格式(4篇)

2023年企業(yè)員工勞動合同標準格式(合集4篇)甲方：性別居民身份證號碼

誕生日期年月日

家庭住址

郵政編碼_

乙方：性別居民身份證號碼

誕生日期年月日

家庭住址

郵政編碼_

鑒于甲方業(yè)務進展的需要，雇傭乙方為甲方供應勞務效勞，經雙方協(xié)商訂立《雇傭合同書》如下：

一、合同期限

第一條本合同于年月日生效，期限年，其中試用期至年月日止。如雙方需要，可在合同期滿前一個月協(xié)商續(xù)簽雇傭合同。如合同期已滿，雙方不再續(xù)簽合同，但受雇方從事的有關工作和業(yè)務尚未完畢，則合同應順延至有關工作業(yè)務完畢。

二、甲、乙雙方的義務和責任

其次條乙方同意依據(jù)甲方工作需要，擔當工作。

第三條乙方工作應到達甲方規(guī)定該崗位職責的要求和甲方對該崗位之特殊規(guī)定。

第四條乙方每周工作時間為天，每天工作小時;乙方應根據(jù)工作職責保證完成甲方規(guī)定的工作和任務。

第五條乙方應承受甲方的績效考核。

第六條未經甲方許可，乙方不得承接與乙方職責相關的個人業(yè)務。

第七條甲方應向乙方供應乙方所擔當工作中必需的工作條件。

第八條按國家有關規(guī)定繳納的各類社會勞動保險費用及乙方檔案，均由乙方原單位保管繳納。

第九條乙方應嚴格遵守本合同的附加條款。

三、勞務酬勞

第十條甲方每月11日前以貨幣形式支付乙方勞務酬勞，標準為元/月。

乙方在試用期間的勞務酬勞為轉正后的80%.甲方在以下狀況有權扣除乙方相應額度的勞務酬勞：

1、因乙方的過失給甲方造成經濟損失的;

2、乙方違反甲方治理制度的。

四、合同的終止與解除

第十一條合同期滿如未續(xù)簽，則視為《雇傭合同書》自行終止，雙方應準時辦理相關手續(xù)。

第十二條經甲乙雙方協(xié)商全都，本合同可以解除。

第十三條乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴峻違反甲方有關規(guī)定及根據(jù)本合同商定可以解除勞務合同的;

(三)嚴峻失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

(四)被依法追究刑事責任的。

五、雙方商定的其他內容

第十四條甲乙雙方商定本合同增加以下內容：

一、乙方有義務向甲方供應真實的`個人信息與相關證明，并照實填寫《勞務人員登記表》，否則甲方有權隨時解除本合同，并且不賜予經濟補償。

二、甲方有權對有關規(guī)定進展修改、完善。修改后的內容對本合同具有同等效力。

三、甲方可以在合同有效期內，依據(jù)需要調整乙方的崗位職責和工作范圍，勞務酬勞等事項也將做出相應調整。乙方情愿聽從甲方的安排。

四、乙方在合同期內擔當?shù)募追降墓ぷ骷柏熑蔚模谠摴こ涛赐戤吳?，乙方不得未經甲方同意擅自離職。

五、甲方將定期或不定期對乙方進展工作績效考核，考核不合格者，甲方有權解除或終止本合同。

六、本合同到解除日期時，乙方應辦理離職手續(xù)，否則甲方有權扣除或拒絕支付乙方勞務酬勞。

第十五條本合同的附件如下

附件一：《保密協(xié)議》;

附件二：《崗位職責書》;

附件三：甲方制定的《員工手冊》及有關規(guī)定。

第十六條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方((簽字)

乙方(簽字)

簽訂日期：年月日

【篇二】2023年企業(yè)員工勞動合同標準格式

甲方：______________

乙方：______________

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關法律法規(guī)，經甲乙雙方公平自愿協(xié)商全都，同意簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條本合同為期限勞動合同，合同期自____年__月__日起至____年__月__日止，共計___個月。

其次條本合同試用期自____年__月__日起至____年__月__日。

第三條若乙方開頭工作時間與商定時間不全都，以實際到崗之日為合同起始時間建立勞動關系。

二、工作內容和工作地點

第四條依據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作，乙方的工作地點為_________。

第五條在合同有效期內，甲方依據(jù)公司業(yè)務需要及乙方的技能、工作業(yè)績等，在與乙方充分協(xié)商的根底上，可以調整乙方的工作崗位、工作內容。

三、工作時間和休息休假

第六條甲方依法制定員工工時、休息和休假制度;乙方須遵守甲方依法制定的工時、休息和休假制度，并根據(jù)規(guī)定上下班。

第七條乙方依法享有的婚喪假、女職工產假等，根據(jù)甲方依法制定的相關規(guī)章制度執(zhí)行。

四、勞動酬勞

第八條甲方依據(jù)法律、法規(guī)的.規(guī)定，遵循按勞安排的原則，結合本公司實際和乙方的工作崗位，確定乙方的工資水平。

第九條乙方月工資標準為____元，試用期滿后的工資標準按甲方依法制定的薪酬治理方法執(zhí)行，但甲方支付給乙方的工資不得低于當?shù)卣嫉漠斈甓茸畹凸べY標準。

第十條甲方有權依據(jù)其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的薪酬治理方法等公司制度調整乙方的工資待遇。

第十一條甲方于每月__日以貨幣形式，根據(jù)公司規(guī)定的月工資標準足額向乙方支付工資，如遇節(jié)假日則提前一天或延至節(jié)日假滿;以貨幣形式向乙方足額支付月實發(fā)獎金。

五、勞動愛護、勞動條件和職業(yè)危害防護

第十二條甲方為乙方供應符合國家規(guī)定的勞動標準的工作條件和必要的勞動防護用品，切實愛護乙方在工作中的安全和安康。

第十三條甲方負責對乙方進展思想政治、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓，乙方應自覺遵守國家和本公司規(guī)程。

第十四條如乙方在工作過程中產生職業(yè)危害病，甲方則按《職業(yè)病防治法》等規(guī)定愛護乙方的安康及相關權益。

六、勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂

第十五條甲乙雙方在本勞動合同的有效期內，可以遵循公平自愿、協(xié)商全都的原則，依法變更勞動合同局部條款。

第十六條訂立勞動合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化導致本合同內容發(fā)生變化時，可以對本合同相關內容進展變更。

第十七條訂立本合同的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內容或解除本合同。

第十八條經甲乙雙方協(xié)商全都，本合同可以解除。

第十九條甲乙雙方解除勞動合同，必需按國家有關法律、法規(guī)及甲方依法制定的相關制度執(zhí)行。

其次十條有以下情形之一，本合同自行終止：

1.合同期滿且雙方不能就勞動合同續(xù)簽達成全都的;

2.甲方經營的狀況不佳或已經破產關閉;

3.乙方應征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務的;

4.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

其次十一條本合同期滿前，甲乙雙方應根據(jù)有關規(guī)定就合同續(xù)訂或者終止事宜表明自己的意見，并辦理相關書面手續(xù)。

七、違反勞動合同的責任

其次十二條乙方未提前30天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，甲方將在乙方辦理交接工作后支付乙方的當月工資和辦理相關的離職手續(xù);由此給甲方造成經濟損失的，乙方應擔當相應的賠償責任。

其次十三條甲乙雙方任何一方違反本合同及其附件的商定，給對方造成經濟損失的，應依據(jù)實際造成的損失依法給對方予以賠償。

八、勞動爭議處理

其次十四條甲乙雙方在履行本合同中若發(fā)生勞動爭議，應當協(xié)商解決，協(xié)商不成的，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內可以向相關部門提請仲裁。

九、其他規(guī)定

其次十五條本合同未盡事宜，根據(jù)國家及地方法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。其次十六條簽訂本合同所依據(jù)的法律法規(guī)修改、廢止的，依法執(zhí)行新的法律、法規(guī)。

其次十七條本合同自____之日起生效。

其次十八條本合同一式貳份，甲乙雙方各執(zhí)壹份。

甲方：________(簽章)乙方：________(簽章)

____年__月__日____年__月__日

【篇三】2023年企業(yè)員工勞動合同標準格式

甲方(用人單位)名稱：法定代表人：聯(lián)系電話：郵編：

乙方(勞動者)姓名：性別：文化程度：身份證號碼：誕生年月：戶口所在：現(xiàn)住址：聯(lián)系電話：

依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公正、公平自愿、協(xié)商全都、誠懇信用的原則訂立本合同。

一、勞動合同期限

第一條經雙方協(xié)商全都，本合同期限類型為______：

(一)固定期限：自___年__月__日至___年__月__日止。

(二)無固定期限：自___年__月__日起。

(三)以完成肯定工作任務為期限：自___年__月__日起至___年__月__日工作任務完成時止。

其次條經雙方協(xié)商全都，本合同試用期為_______：

(一)無試用期。

(二)試用期自___年__月__日起至___年__月__日止。

二、工作內容和工作地點

第三條甲方依據(jù)工作崗位的實際需要，安排乙方從事治理工作，詳細以崗位聘任書為準。乙方工作地點為。甲方有權依據(jù)公司進展需要調整乙方工作崗位。

第四條乙方應根據(jù)甲方安排的工作內容及要求，仔細履行崗位職責，按時完成工作任務，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。

三、工作時間和休息休假

第五條甲方安排乙方執(zhí)行工時工作制。

(一)標準工時工作制：乙方每日工作不超過八小時，平均每周不超過四十小時。

(二)綜合計算工時工作制：以(周、月、季、年)為周期，平均工作時間不超過法定標準工作時間。

(三)不定時工作制：在保證完成甲方工作任務的前提下，工作和休息休假由甲乙雙方協(xié)商安排。實行綜合計算工時或者不定時工作制的，由甲方報勞動保障行政部門批準后實行。甲方應在保障乙方身體安康并充分聽取乙方意見的根底上，采納集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保乙方的休息休假權利和生產、工作任務的完成。

第六條甲方依法保證乙方的休息權利。乙方依法享受法定節(jié)假日以及婚喪、生育、帶薪年休假等休假權利。

第七條甲方嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫乙方加班。除法律規(guī)定的特別情形外，確因生產經營需要，經與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時。因特別緣由需延長工作時間的，在保障乙方身體安康的條件下，延長工作時間每日不超過三小時，每月不超過三十六小時。

四、勞動酬勞

第八條甲方結合本單位的生產經營特點和經濟效益，參考當?shù)厝嗣裾嫉墓べY指導線，依法確定本單位的工資安排制度。

乙方的工資水平，根據(jù)本單位的工資安排制度，結合乙方的勞動技能、勞動強度、勞動條件、勞動奉獻等確定，實行同工同酬。甲方支付乙方的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準，待崗期間支付的生活費不低于當?shù)刈畹蜕钛a貼。

第九條甲方按不低于當?shù)刈畹凸べY，詳細按當年定薪為準。

第十條甲方應書面記錄支付乙方工資的時間、數(shù)額、工作天數(shù)、簽字等狀況，并向乙方供應工資清單。

第十一條甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日工作的，應根據(jù)相關法律、法規(guī)規(guī)定安排乙方補休;安排乙方在法定節(jié)假日工作的，應根據(jù)相關法律法規(guī)規(guī)定支付加班工資。

五、社會保險和福利待遇

第十二條雙方商定根據(jù)國家和地方有關社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定的起始標準參與社會保險，依法繳納各項社會保險費。其中，乙方負擔的局部由甲方負責代扣代繳。

第十三條乙方在勞動合同期內，休息休假、患病或負傷、患職業(yè)病或因工負傷、生育、死亡等待遇，根據(jù)相關法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

六、勞動愛護、勞動條件和職業(yè)危害防護

第十四條甲方為乙方供應符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。

七、勞動合同的履行、變更

第十五條甲乙雙方根據(jù)本合同的商定，依法、全面履行各自的義務。

第十六條甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響本合同的履行。

第十七條甲方發(fā)生合并或者分立等狀況，本合同連續(xù)有效，由承繼甲方權利和義務的單位連續(xù)履行。

第十八條經甲乙雙方協(xié)商全都，可以變更本合同商定的內容，并以書面形式確定。

八、勞動合同的解除、終止

第十九條甲乙雙方解除、終止本合同，應當根據(jù)《勞動合同法》第三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條、第四十三條、第四十四條、第四十五條的規(guī)定進展。

其次十條乙方有本協(xié)議附件《_______________有限公司獎懲治理方法》第十五條、第十六條之情形的，視為乙方嚴峻違反甲方的規(guī)章制度，甲方有權依照《勞動合同法》第三十九條其次款的規(guī)定解除與乙方勞動關系。

其次十一條乙方違法解除勞動合同，給甲方造成損失的，應當擔當賠償責任。

其次十二條解除、終止本合同時，乙方應當辦理工作交接。

其次十三條甲方在另支付乙方一個月工資的狀況下，可以解除本合同。

九、其他事項

其次十四條甲方為乙方供應專項培訓費用，對其進展專業(yè)技術培訓，雙方可以訂立專項培訓協(xié)議，商定效勞期。

乙方違反效勞期商定的，應當根據(jù)商定支付違約金。

其次十五條乙方負有保密義務的，雙方可以訂立專項保密協(xié)議，商定競業(yè)限制條款。

乙方違反競業(yè)限制商定的，應當根據(jù)商定支付違約金。給用人單位造成損失的，應當擔當賠償責任。

其次十六條以下協(xié)議或甲方依法制定的規(guī)章制度作為本合同的附件：

其次十七條雙方商定的其它事項：

1、乙方承諾在甲方工作期間不得到競爭企業(yè)兼職或任職，不得到非競爭企業(yè)兼任實際職務，不得自行組建公司與甲方競爭，乙方若有違反視為乙方嚴峻違反甲方的規(guī)章制度，甲方有權依照《勞動合同法》第三十九條其次款的規(guī)定解除與乙方勞動關系。并由乙方擔當由此產生的其他法律責任和經濟責任。

乙方違反勞動合同的責任且不予支付經濟補償金;如乙方惡性離職后從事同甲方有競爭性業(yè)務的，應擔當相應的法律責任和經濟責任。

不向任何單位和個人透露甲方的商業(yè)隱秘;不泄露或帶走在甲方獵取的任何保密資料;不擅自使用或利用甲方商業(yè)隱秘從事經營活動，不向任何外單位和個人及職責無關者爭論甲方的企業(yè)經營治理機密及有關資料，如有違犯，愿擔當經濟及法律責任。

其次十八條甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。

其次十九條本合同未盡事宜，按國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行。

第三十條本合同自甲乙雙方簽字或者蓋章之日起生效。本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(公章)：

簽字日期：年月日

乙方(簽字)：

簽字日期：年月日

【篇四】2023年企業(yè)員工勞動合同標準格式

企業(yè)名稱(蓋章)：_______

經濟類型：_______________

企業(yè)地址：_______________

郵政編碼：_______________

職工人數(shù)：_______________

甲方_____________________

企業(yè)首席代表：___________

姓名：___________________

職務：___________________

身份證號碼：_____________

聯(lián)系電話：_______________

乙方_____________________

職工首席代表：___________

姓名：___________________

職務：___________________

身份證號碼：_____________

聯(lián)系電話：_______________

集體合同

第一章總則

第一條為保障企業(yè)和職工雙方的合法權益，促進勞動關系的和諧穩(wěn)定進展，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》和《集體合同規(guī)定》等國家有關法律、法規(guī)規(guī)定，經企業(yè)與工會公平協(xié)商，簽訂本合同。

其次條本合同是雙方促進企業(yè)進展和在生產經營治理活動中必需遵守的行為準則，對企業(yè)和全體職工具有法律約束力。

第三條本單位行政應與工會建立公平協(xié)商機制，形成定期進行協(xié)商會議制度，協(xié)商會議就簽訂、變更、續(xù)訂集體合同，確定勞動條件、勞動酬勞等標準進展公平協(xié)商。就集體合同的履行狀況進展監(jiān)視與協(xié)調。

第四條單位與工會進展公平協(xié)商、簽訂集體合同必需遵循相互敬重、公平協(xié)商、誠懇守信、公正合作，兼顧雙方合法權益的原則。在公平協(xié)商中，雙方均不得實行過激行為，不得以任何形式打擊報復對方協(xié)商代表。

其次章勞動合同治理

第五條本單位在勞動者履行勞動義務前與之簽訂勞動合同，建立勞動關系，并在簽訂勞動合同后十五日內到勞動保障行政部門辦理錄用備案、勞動合同鑒證和社會保障登記等手續(xù)。單位與職工在勞動合同中有商定事項，雙方應當在簽訂勞動合同前進展充分協(xié)商。工會應幫忙、指導職工與企業(yè)就商定事項進展協(xié)商，并有權監(jiān)視勞動合同的履行狀況。

第六條本單位與職工簽訂有固定期限的勞動合同，勞動合同期限不得少于______年。勞動合同期滿，單位與職工經協(xié)商全都同意續(xù)訂勞動合同的，單位應在勞動合同期滿前______日內與勞動者辦妥續(xù)訂手續(xù)。職工在本單位連續(xù)工作滿____年，單位雙方同意續(xù)訂勞動合同的，假如職工提出要求訂立無固定期限勞動合同的，單位應當與之簽訂無固定期限的勞動合同。

第七條勞動合同的訂立、變更、解除、續(xù)訂應當遵循雙方自愿，協(xié)商全都的原則，不得違反國家法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定。勞動合同中商定的勞動條件、勞動酬勞標準不得低于本合同的規(guī)定。

第八條本單位對新錄用的職工可以在勞動合同中商定試用期，試用期包括在勞動合同期限內。勞動合同期限在不滿6個月的，試用期不得超過15日;勞動合同期限在6個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月;勞動合同期限在1年以上不滿2年的，試用期不得超過3個月;勞動合同期限在2年以上的，試用期不得超過6個月。

第三章勞動酬勞

第九條本單位依照國家有關規(guī)定制定的工資安排方案須經職工代表審議通過，依據(jù)“按勞安排、效率優(yōu)先、兼顧公正”的原則及本單位的經濟效益狀況，確定本單位的工資水平，并隨著企業(yè)經濟效益的增長，適時提高職工工資收人水平。

第十條本單位于每月____日以法定貨幣形式向職工支付工資。如遇節(jié)假日和休息日，單位則應提前在最近的工作日支付。單位在支付工資時，應向職工供應一份其本人的工資清單。

第十一條職工工資中除按國家有關規(guī)定由單位代扣代繳的局部以外，不得以任何理由無故克扣和拖欠職工工資。

第十二條單位應建立工資公平協(xié)商機制。單位內部工資安排制度、安排方式、工資水平、年度調資增幅及獎金、津貼等，由工會與單位協(xié)商確定，工會代表職工在每年初，依據(jù)本地的生活物價指數(shù)和單位生產經營、經濟效益等狀況，向本單位提出增資要求，單位要予以明確答復。

第十三條單位對職工實行最低工資保障制度，最低工資標準不低于________人民政府規(guī)定的最低工資標準，由于本人緣由造成在法定的工作時間內未供應正常勞動的不適用本條款。

第四章工作時間和休息休假

第十四條本單位對計時制職工實行每日工作不得超過八小時，每周工作不得超過四十小時的工時制度，單位應當保證職工每周休息____日，休息日安排在每周的____。因生產需要對____工種不能實施以上標準，經勞動保障行政部門批準，可以實行不定時或綜合計算工時工作制，并告知職工。

第十五條經勞動保障行政部門批準，實行不定時或綜合計算工時工作制工種、崗位的職工，單位實行集中工作、集中休息或輪換休息的方法安排職工休息。

第十六條確因生產經營需要，經與職工和工會協(xié)商后，可以延長職工的工作時間，一般每日不超過一小時，因特別緣由需要延長工作時間的，每日不得超過三小時，每月累計不得超過三十六小時。延長工作時間的勞動酬勞按國家有關規(guī)定支付。

第十七條本單位對連續(xù)工作____年以上的職工實行帶薪年休假制度，詳細規(guī)定由單位與工會協(xié)商確定。職工享受帶薪年休假，由本人申請，經部門領導批準后，視為其已供應正常勞動。

第五章保險與福利

第十八條單位根據(jù)國家有關法律、法規(guī)規(guī)定，實行勞動社會保險制度。工會幫助單位做好各項社會保險工作，職工按規(guī)定享受養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險和生育保險待遇。

第十九條單位應制造條件，為職工供應集體福利，并建立相應的制度予以落實。單位的各項重大福利的設施、標準和實施方法，或由單位提出方案，或由工會提出要求，經雙方協(xié)商同意后實施。

其次十條單位應按上一年度職工工資總額的____%提取職工福利費用，由工會幫助單位合理安排使用，工會應當幫助單位搞好職工的各項根本社會保險、住房公積金、福利等方面的工作。

其次十一條單位應逐步改善并進展職工文化設施和住房、交通、膳食等條件，供應其他與單位經濟相適應的福利。

其次十二條職工患病或非因工負傷，單位應根據(jù)國家規(guī)定實行醫(yī)療期制度。對職工因工或非因工死亡后的喪葬補助費、供給直系親屬撫恤費、救濟費及各類補貼等，按國家現(xiàn)行規(guī)定標準執(zhí)行。

第六章勞動安全衛(wèi)生

其次十三條單位應依據(jù)國家有關規(guī)定，建立健全勞動安全衛(wèi)生責任制度，按規(guī)定的比例提取安全環(huán)保費用，用于改善勞動條件和勞動環(huán)境。

其次十四條單位根據(jù)國家規(guī)定進展新建、擴建、改建和技術改造工程時，對勞動條件和安全衛(wèi)生設施實行同時設計、同時施工、同時投產時，工會有權對此提出意見和進展監(jiān)視。

其次十五條單位對____崗位的特別作業(yè)人員必需進展特地培訓，取得特種作業(yè)資格，做到持證上崗。工會發(fā)覺單位違章指揮、強令職工冒險作業(yè)，或生產過程中發(fā)覺明顯重大事故隱患、職業(yè)危害和危及職工生命安全時，有權建議單位解決和組織職工撤離危急現(xiàn)場。

其次十六條單位應依據(jù)季節(jié)變化，實行詳細措施做好防暑降溫、防寒保暖工作，按時發(fā)放防暑降溫費。夏季高溫時期和其他特別狀況下，工會應建議單位削減職工工作時間，單位應予以考慮。

其次十七條單位依據(jù)國家規(guī)定，對有毒有害作業(yè)崗位的保健津貼和勞動愛護用品的發(fā)放標準根據(jù)不同的作業(yè)場所和作業(yè)崗位的保健津貼標準，每月按時發(fā)放。針對不同作業(yè)工種和作業(yè)環(huán)境發(fā)給不同期限及不同作業(yè)的防護用品。

其次十八條單位對從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工每____年(季度)定期進展專項安康體檢。對全體職工每____年組織全面的體檢。

其次十九條單位和工會有責任教育職工嚴格遵守單位的各項生產規(guī)章制度及操作規(guī)程，教育和組織職工承受安全技術培訓和治理，工會應支持單位對危及單位和職工安全的行為進展懲辦。

第七章女職工和未成年工特別愛護

第三十條單位應與工會就女職工的合法權益特別愛護進展公平協(xié)商，依據(jù)國家和當?shù)卣嘘P規(guī)定，簽訂《女職工專項集體合同》，愛護女職工的合法權益。

第三十一條單位不得安排未成年工從事國家規(guī)定級別以上的粉塵、有毒、高空、冷水、高溫、低溫等作業(yè)，以及從事第四級體力勞動強度、礦山、井下、放射性、易燃易爆等其他禁忌作業(yè)。

第三十二條單位依據(jù)國家規(guī)定對未成年工的使用和特別愛護實行登記制度。招收未成年工，除符合一般用工要求外，還必需向勞動保障行政部門辦理登記手續(xù)，并取得《未成年工登記證》，未成年工持證上崗。

第三十三條未成年工的安康檢查在安排工作崗位之前、工作滿一年、年滿十八周歲且距前一次的體檢時間超過半年，各進展一次體檢。

第八章職業(yè)技能培訓

第三十四條位應建立職工教育培訓制度，每年依據(jù)生產經營進展需要，制定職工實施職業(yè)教育和職業(yè)技能培訓規(guī)劃。

第三十五條單位應負責對職工的崗位、崗前培訓、連續(xù)教育及轉崗教育和培訓規(guī)劃的實施。

第三十六條本單位應根據(jù)國家規(guī)定以工資總額的____%提取職工教育和培訓經費，專項用于職工教育和職業(yè)技能培訓。工會有權幫助并監(jiān)視職工教育和培訓經費的合理安排使用，單位應按年度向工會通報職工教育和培訓經費的使用狀況。

第三十七條工會應組織或幫助單位開展職工職業(yè)道德、科學、技術、業(yè)務學問的教育，鼓舞職工自學成才、崗位成才，不斷提高職工隊伍素養(yǎng)。每年要對在業(yè)余時間學習，并取得相應學歷文憑的職工，賜予肯定的嘉獎和補貼。

第九章獎懲

第三十八