現(xiàn)代管理會計創(chuàng)新與發(fā)展的可行策略,會計畢業(yè)論文

現(xiàn)代管理會計創(chuàng)新與發(fā)展的可行策略,會計畢業(yè)論文內(nèi)容摘要：隨著當代社會經(jīng)濟環(huán)境的改變,企業(yè)的管理水平成為其發(fā)展的關(guān)鍵因素,管理睬計是企業(yè)管理中的重要組成部分,面對新時期的經(jīng)濟發(fā)展形勢,管理睬計的工作方式以及工作理念也隨之實現(xiàn)創(chuàng)新與發(fā)展。本文主要針對當代管理睬計創(chuàng)新與發(fā)展中存在的問題進行分析,并提出可行的完善措施,旨在發(fā)揮管理睬計在企業(yè)管理應用中的作用,進而推動企業(yè)的發(fā)展。本文關(guān)鍵詞語：管理睬計;創(chuàng)新發(fā)展;問題;策略;企業(yè)的資金流動是其生產(chǎn)經(jīng)營活動中的重要工作行為,同時也是管理睬計工作的主要對象,管理睬計工作職能的實現(xiàn)能夠有效提升企業(yè)的內(nèi)部管理水平,提升企業(yè)的經(jīng)營管理方式,進而有助于實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟利益的最大化。伴隨社會發(fā)展程度的不斷提高,企業(yè)的經(jīng)營環(huán)境也愈發(fā)復雜,新會計制度的施行對于企業(yè)的管理睬計工作提出了新的要求,怎樣迎合時代的發(fā)展要務(wù)實現(xiàn)管理睬計應用方式方法的改善,并逐步拓展其應用領(lǐng)域,成為企業(yè)亟待研究的課題,對其應用現(xiàn)在狀況以及創(chuàng)新應用方式進行分析,對于促進其工作和應用水平的提高具有重要意義。1當代管理睬計創(chuàng)新與發(fā)展工作中存在的問題1.1管理睬計工作缺乏完好的應用管理體系我們國家的管理睬計工作應用理念興起于20世紀90年代,成本管理制度確實定使管理睬計被廣泛地應用于企業(yè)的管理體制中,固然經(jīng)歷了20年的發(fā)展,但是我們國家的管理睬計應用還處于初級階段,社會各界以及企業(yè)還沒有構(gòu)成對管理睬計工作理念應用的普遍共鳴,十分是在中小型企業(yè),管理睬計工作的應用程度更不容樂觀。在應用較為廣泛的大型企業(yè)中,還存在管理睬計工作應用管理體系不完善的現(xiàn)象,缺乏對其應用理論的系統(tǒng)研究,同時也缺乏對其應用情況的重視,應用領(lǐng)域缺乏對其工作的重視,以及其理論基礎(chǔ)、應用方式以及將來應用規(guī)劃的討論,使得管理睬計的科學發(fā)展缺乏發(fā)展基礎(chǔ),而在應用領(lǐng)域在對其應用的經(jīng)過中,沒有理論體系和管理體系作為引導,其管理工作水平的實現(xiàn)也遭到制約,難以實現(xiàn)其在應用經(jīng)過中的管理職能。1.2企業(yè)管理層缺乏對管理睬計的科學認知當前管理睬計的應用領(lǐng)域主要為行政事業(yè)單位以及大型企業(yè),而這些企事業(yè)單位的人事制度相對冗雜,管理睬計的領(lǐng)導人員主要為會計工作經(jīng)歷體驗較為豐富的工作人員,這些工作人員在長期的工作實踐中積累了豐富的工作經(jīng)歷體驗,但與此同時也存在工作理念和管理方式方法過于傳統(tǒng)的問題,其根深蒂固的傳統(tǒng)會計觀念,難以迎合新時期社會發(fā)展賦予管理睬計工作的工作職責,同時其滯后的管理理念也制約了當代管理睬計的創(chuàng)新與發(fā)展。管理睬計的認真慎重是其工作的必然需求,但是過分的墨守成規(guī)便構(gòu)成了固步自封的工作形式,不能夠以當代的發(fā)展理念領(lǐng)導部門工作人員開展相關(guān)工作,使得企業(yè)的管理睬計工作處于滯后的工作狀態(tài),無法實現(xiàn)與時俱進的健康發(fā)展,因此若要實現(xiàn)管理睬計工作的創(chuàng)新和發(fā)展,首先需要從管理層深化對當代工作理念以及管理方式的科學認知,進而促進其管理水平的提高,有利于相關(guān)管理睬計工作的開展。1.3管理睬計工作實踐的方式方法較為滯后在傳統(tǒng)的經(jīng)濟體制運行機制下,管理睬計工作能夠為企業(yè)發(fā)展決策的制定提供重要的參考意見,但是伴隨經(jīng)濟社會的發(fā)展進步,市場的運行機制也隨著發(fā)生變化,傳統(tǒng)的管理睬計工作辦法已經(jīng)難以迎合時代的發(fā)展需求,固定性的管理睬計體制使得企業(yè)在市場競爭中缺乏機動性,不僅沒有發(fā)揮其促進企業(yè)發(fā)展的工作職能,甚至還會影響企業(yè)相關(guān)經(jīng)濟發(fā)展政策的制定,制約了企業(yè)的科學發(fā)展。另外,由于企業(yè)在經(jīng)濟社會中的經(jīng)濟活動愈發(fā)頻繁,外圍經(jīng)濟環(huán)境中也有大量的經(jīng)濟數(shù)據(jù)信息需要科學研究和計算,傳統(tǒng)的管理睬計工作形式進行這些數(shù)據(jù)計算的工作量宏大,而企業(yè)多元化的經(jīng)營服務(wù)范圍,使得管理睬計工作需要對企業(yè)規(guī)劃、企業(yè)經(jīng)濟行為的評估等方面進行大量的數(shù)據(jù)信息模型計算,傳統(tǒng)的工作方式方法已經(jīng)難以知足實際的工作需求,由于管理層對當代管理方式方法缺乏認識,使得企事業(yè)單位在當代信息技術(shù)的軟硬件設(shè)施投入方面都相對匱乏,當代的管理睬計工作方式方法難以應用和施行,制約其工作效率的提高。1.4企業(yè)缺乏長遠的經(jīng)濟發(fā)展目的在傳統(tǒng)形式的管理睬計工作應用經(jīng)過中,其工作目的的制定、對企業(yè)發(fā)展的決策分析以及生產(chǎn)經(jīng)營成本的控制,都局限于對應用領(lǐng)域內(nèi)部環(huán)境的營造和改造方面,其本質(zhì)目的在于能夠立竿見影地實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟利益或者獲利空間的提高,而其采用的方式方法也多采用降低企業(yè)的產(chǎn)品生產(chǎn)成本、壓縮產(chǎn)品原材料或者短時間提升企業(yè)的生產(chǎn)效率等方式,這些方式方法固然在短時間內(nèi)實現(xiàn)了企業(yè)經(jīng)濟利益的提高,但是其在本質(zhì)上卻存在影響企業(yè)信譽、公信力以及凝聚力的問題,這些現(xiàn)象的出現(xiàn)都不利于企業(yè)的長期發(fā)展。同時傳統(tǒng)的管理睬計工作思路制約了企業(yè)實現(xiàn)產(chǎn)品創(chuàng)新以及服務(wù)創(chuàng)新,不能為企業(yè)的長久發(fā)展奠定堅實的基礎(chǔ),甚至構(gòu)成企業(yè)缺乏戰(zhàn)略發(fā)展目光的惡性循環(huán)發(fā)展形式,制約企業(yè)管理水平的提高,也制約了企業(yè)的健康發(fā)展。2當代管理睬計創(chuàng)新與發(fā)展的可行策略2.1加強對管理睬計工作的應用管理意識,創(chuàng)新應用理念企業(yè)的相關(guān)管理者要加強對管理睬計工作的認識和重視,管理層的管理理念以及決策制訂對于企業(yè)的發(fā)展有至關(guān)重要的作用,管理睬計的創(chuàng)新應用也是企業(yè)的重要發(fā)展決策,企業(yè)要充分認識到管理睬計的應用和普及將是將來企業(yè)的必然趨勢,企業(yè)的管理者要進行有關(guān)管理睬計內(nèi)容的培訓和學習,認識到其對于企業(yè)管理以及企業(yè)發(fā)展的重要意義,企業(yè)的管理者和決策者作為企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的引導者,需要發(fā)揮本身的管理引導作用,使企業(yè)的管理層都能夠認識到管理睬計應用的重要性,并通過本身管理應用意識的強化,為相關(guān)工作的開展奠定必備的物質(zhì)基礎(chǔ)。會計工作人員要加強對當代管理睬計的科學認知,準確把握應用管理睬計的深入內(nèi)涵,發(fā)揮其對于企業(yè)管理和發(fā)展的促進作用,使得其能夠在經(jīng)濟市場領(lǐng)域有更為廣闊的應用空間。2.2加強內(nèi)部管理,積極拓展當代管理睬計的信息化工作形式互聯(lián)網(wǎng)信息技術(shù)的發(fā)展,使得企業(yè)的經(jīng)營環(huán)境發(fā)生了重大的改變,同時也給企業(yè)的發(fā)展帶來重要的機遇和挑戰(zhàn),企業(yè)能夠借助互聯(lián)網(wǎng)信息技術(shù)的應用基礎(chǔ),將本身的管理方式以及管理理念與當代發(fā)展形勢相融合,實現(xiàn)信息化管理形式,充分發(fā)揮信息技術(shù)在管理領(lǐng)域中的優(yōu)勢作用,使企業(yè)的管理睬計工作煥然一新。企業(yè)對于傳統(tǒng)的管理睬計工作的工作投入進行成本核算,并與信息化的管理形式進行分析比照,使其能夠充分感遭到信息化技術(shù)的應用對于管理睬計工作具體表現(xiàn)出的優(yōu)勢,信息化應用形式能夠大幅降低企業(yè)的人力資源成本,提高相關(guān)工作的工作效率,更多當代的工作方式方法能夠得到應用和施行,實現(xiàn)管理睬計工作方式的創(chuàng)新,信息化工作方式還能夠打破時間和地域的局限,有利于跨地區(qū)業(yè)務(wù)范圍的企業(yè)集團開展管理睬計工作,有效發(fā)揮其工作職能,逐步在企業(yè)內(nèi)部構(gòu)成良性的管理形式和管理氣氛。企業(yè)的財務(wù)會計人員還要對本身的工作內(nèi)容和工作方式進行重新定位,改變傳統(tǒng)的記賬式的財務(wù)管理形式,利用對經(jīng)營數(shù)據(jù)和外部經(jīng)濟環(huán)境數(shù)據(jù)的分析,介入企業(yè)發(fā)展決策的分析和制訂,發(fā)揮本身的管理工作意義,為企業(yè)的當代化發(fā)展助力。2.3建立進行管理睬計理論研究的機構(gòu)或者組織管理睬計概念固然在我們國家已經(jīng)應用多年,但是當前卻缺乏完善的理論體系,作為其學術(shù)研究和應用拓展的支撐基礎(chǔ),也缺乏可借鑒的成熟經(jīng)歷體驗作為參考,因此在管理睬計應用領(lǐng)域所需的應用工具和指導方式方法都相對匱乏,因此相關(guān)部門需要將管理睬計的理論研究工作重視起來,引導高校以及經(jīng)濟學界建立專門的針對性理論研究機構(gòu),對管理睬計專業(yè)應用進行必要的理論研究,使其能夠構(gòu)成完好的理論體系,并建立專門的學科進行專業(yè)學習,進行專業(yè)應用工作的研發(fā)以及專業(yè)應用人才的培養(yǎng)教育,保證其學術(shù)理論成果的權(quán)威性和實用性,為社會培養(yǎng)更多的應用型管理睬計人才。管理人才的培養(yǎng)能夠大幅降低企業(yè)在進行管理睬計應用的成本,提升工作效率,并能夠有效促進其應用價值的實現(xiàn)。當代的管理睬計應當具備較高的實用性,企業(yè)在實現(xiàn)本身管理形式創(chuàng)新的同時,傳統(tǒng)工作形式中難以解決的實際問題,都應當借助當代工作管理應用形式得以實現(xiàn),管理睬計的實用性具體表現(xiàn)出在其以理論為基礎(chǔ),與工作實踐相結(jié)合,工作實踐內(nèi)容會逐步增加,其實踐經(jīng)歷體驗也會逐步積累,但是管理睬計的實用性卻需要理論體系的構(gòu)成作為基礎(chǔ),研究機構(gòu)和組織的建立,能夠為管理睬計的實用性提升奠定理論基礎(chǔ),相關(guān)工作人員將本身在工作中把握的客觀規(guī)律進行總結(jié)和融合,進而實現(xiàn)當代管理睬計的創(chuàng)新和發(fā)展。2.4引入CMA管理睬計人才培養(yǎng)和考核制度CMA是指美國注冊管理睬計師,與其講是一種職業(yè)資格認證,不如講是對會計工作人員工作能力的肯定,我們國家在管理睬計領(lǐng)域缺乏有效的考核制度和措施,能夠?qū)ξ鞣桨l(fā)達國家的成熟經(jīng)歷體驗加以借鑒,建立針對性的人才培養(yǎng)體系,使相關(guān)工作人員能夠具備CMA認證的職業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)技能,能夠發(fā)揮本身具備的會計管理應用能力,為企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展和經(jīng)濟發(fā)展決策制定提供服務(wù)。管理睬計是集合企業(yè)管理學以及會計學的綜合性學科,社會重視對財務(wù)會計人員的培養(yǎng),更應當重視對管理睬計人才的培養(yǎng),人才是企業(yè)發(fā)展的根本,管理睬計人才是促進企業(yè)管理睬計工作職能實現(xiàn)的關(guān)鍵,企業(yè)要加強對本身財務(wù)會計人才的培養(yǎng),為其營造良好的學習和培訓氣氛,以企業(yè)本身的實際業(yè)務(wù)情況作為實踐基礎(chǔ),使工作人員能夠在不斷的實踐中積累經(jīng)歷體驗,并對相關(guān)的專業(yè)知識進行學習,提升工作人員的專業(yè)素養(yǎng),并以通過CMA作為管理睬計人員的工作發(fā)展目的,使其能夠為之而不斷提升本身的專業(yè)水平,進而實現(xiàn)管理睬計對于企業(yè)的工作職能,使其能夠為企業(yè)的發(fā)展服務(wù)。3結(jié)束語當代社會的發(fā)展,企業(yè)的財務(wù)管理內(nèi)容也發(fā)生了重大的轉(zhuǎn)變,管理睬計工作能夠為企業(yè)的發(fā)展進行較為準確的財務(wù)數(shù)據(jù)分析以及經(jīng)濟形勢分析,對于企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展具有重要推動作用,傳統(tǒng)的管理睬計工作理念以及工作形式已經(jīng)不能知足當代的工作需求,相關(guān)行業(yè)需要加強對管理睬計的理論研究,使其應用工具的研發(fā)以及工作形式的施行能夠以其理論為基礎(chǔ),企業(yè)要加強對管理睬計工作的科學