人力資源科科長安全生產(chǎn)責(zé)任制

人力資源科科長安全生產(chǎn)責(zé)任制人力資源科科長是礦井人力資源管理工作的具體負(fù)責(zé)人之一，是本單位安全生產(chǎn)的第一責(zé)任者，對人力資源科的安全生產(chǎn)管理工作全面負(fù)責(zé)。必須按照“一崗雙責(zé)”要求，履行好本職工作范圍內(nèi)業(yè)務(wù)職責(zé)和安全管理職責(zé)。必須掌握煤礦安全生產(chǎn)專業(yè)知識并依法經(jīng)過培訓(xùn)，取得安全資格證。一、崗位職責(zé)1.貫徹黨的安全生產(chǎn)方針和國家有關(guān)安全生產(chǎn)法律、法規(guī)以及上級安全指示、指令精神、嚴(yán)格遵守《勞動法》及各類安全生產(chǎn)規(guī)章制度。是本單位的安全第一責(zé)任者。2.在總經(jīng)理的帶領(lǐng)下，做好工人調(diào)配、工資調(diào)整、勞保發(fā)放等工作，對分管范圍內(nèi)的安全生產(chǎn)工作負(fù)責(zé)。3.貫徹勞動法規(guī)定，控制加班延點，維護(hù)職工合法權(quán)利。4.貫徹勞動紀(jì)律管理規(guī)定，負(fù)責(zé)對職工勞動紀(jì)律的教育和檢查。5.參與礦井重大事故的調(diào)查與處理，辦理事故責(zé)任者懲處手續(xù)，參加工傷鑒定工作。6.把安全工作業(yè)績納入到職工晉級和獎勵考核的重要內(nèi)容。7.組織做好工人的定期體檢工作，根據(jù)職業(yè)禁忌癥的要求，做好工種分配和調(diào)整。8.按國家、行業(yè)及上級規(guī)定，從數(shù)量和質(zhì)量上保證安全技術(shù)人員、工作衛(wèi)生人員和消防保衛(wèi)人員的配備。9.在辦理臨時用工協(xié)議時，應(yīng)有安全方面的條款，并會同有關(guān)部門執(zhí)行。10.加強(qiáng)對本科人員的安全教育培訓(xùn)，提高整體安全素質(zhì)。11.建立健全內(nèi)部各項規(guī)章制度，并督促檢查和落實。12.模范遵守勞動紀(jì)律，堅守工作崗位，帶領(lǐng)全科人員按時完成勞動交辦的各項工作任務(wù)。13.加強(qiáng)消防安全管理，自覺遵守消防法律法規(guī)，關(guān)注消防安全，積極開展各項消防安全活動。二、責(zé)任追究未嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和技術(shù)規(guī)范的、未組織制定本單位安全生產(chǎn)責(zé)任制和各項管理制度的、未組織落實職工安全技術(shù)培訓(xùn)計劃的；未堅持每周一次安全活動的，人力資源科科長負(fù)直接責(zé)任。未編制定編定員方案或未按定編定員方案進(jìn)行勞動組織、在員工調(diào)動、改變工種或調(diào)整崗位過程中，人力資源科科長負(fù)直接責(zé)任或領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，未辦理從業(yè)人員工傷、養(yǎng)老、醫(yī)療等法律、法規(guī)規(guī)定的保險的、審批勞動防護(hù)用品不及時，或因提供需求計劃不合理，造成脫供或倉庫積壓，人力資源科科長負(fù)主要責(zé)任或領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。未提供接觸煤塵、有毒有害物質(zhì)和其他有職業(yè)危害的從業(yè)人員名單，配合醫(yī)療部門定期查體的、未組織對老、弱、病、傷（殘）人員及時進(jìn)行勞動鑒定，并予以合理安置的、未做好下崗職工的登記、管理、待遇落實工作的，人力資源科科長負(fù)直接責(zé)任或領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。未組織制定科學(xué)、合理的工資二次分配管理辦法和各類承包、獎勵辦法，并嚴(yán)格按規(guī)定執(zhí)行的、未做好勞動工資（保險）統(tǒng)計工作，未經(jīng)常深入基層，對全礦勞動紀(jì)律執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查，及時發(fā)現(xiàn)安全隱患，嚴(yán)格組織對違章、違紀(jì)職工的處理的，人力資源科科長負(fù)直接責(zé)任。對工人檔案管理不力，致使檔案資料丟失、損毀的、不按時參加礦安全辦公會議，未貫徹執(zhí)行礦安全生產(chǎn)指示、指令的、本單位發(fā)生火災(zāi)、被盜或其他安全事故的，外出期間未明確專人代行職權(quán)的，人力資源科科長負(fù)直