2023年內(nèi)科護理工作月計劃2023年內(nèi)科護理工作年計劃(十三篇)

2023年內(nèi)科護理工作月計劃2023年內(nèi)科護理工作年計劃(十三篇)2023年內(nèi)科護理工作月規(guī)劃2023年內(nèi)科護理工作年規(guī)劃篇一

一、加強護士在職教育，提高護理人員的專業(yè)素養(yǎng)

1.強化相關(guān)學(xué)問的學(xué)習(xí)把握，定期組織護士授課，實行輪番主講，進展規(guī)章制度及專業(yè)的培訓(xùn)。如遇特別疑難狀況，可通過請醫(yī)生授課等形式更新學(xué)問和技能。相互學(xué)習(xí)促進，并作記錄。

2.重點加強對護士的考核，強化學(xué)習(xí)意識，護理部工作規(guī)劃以強化“三基”護理學(xué)問及?？萍寄苡?xùn)練為主，由高年資的護士輪番出題，增加考核力度，講究實效，不流于形式，進展排名次，成績納入個人檔案，作為個人考評的客觀依據(jù)，相互競爭，直至達(dá)標(biāo)。

3.做好聘用護士的輪轉(zhuǎn)工作，使年輕護理人員理論與實踐相結(jié)合，把握多學(xué)科學(xué)問和力量。

4.隨著護理水平與醫(yī)療技術(shù)進展不平衡的現(xiàn)狀有規(guī)劃的選送局部護士外出學(xué)習(xí)，提高護理人員的素養(yǎng)，優(yōu)化護理隊伍。不斷的更新護理學(xué)問。

二、護理安全是護理guǎnlǐ的重點，安全工作長抓不懈

1.護理人員的環(huán)節(jié)監(jiān)控：對新調(diào)入護士以及有思想心情的護士加強guǎnlǐ，做到重點交待、重點跟班。切實做好護理安全guǎnlǐ工作，削減醫(yī)療糾紛和醫(yī)療事故隱患，保障病人就醫(yī)安全。

2.病人的環(huán)節(jié)監(jiān)控：新入院、新轉(zhuǎn)入、急危重病人、有發(fā)生醫(yī)療糾紛潛在危急的病人要重點催促檢查和監(jiān)控。

3.時間的環(huán)節(jié)監(jiān)控：節(jié)假日、雙休日、工作繁忙、易疲憊時間、交接班時均要加強監(jiān)視和guǎnlǐ。

4.護理操作的環(huán)節(jié)監(jiān)控：輸液、輸血、注射、各種過敏試驗等。雖然是日常工作，但假如一旦發(fā)生問題，都是人命關(guān)天的大事，作為護理guǎnlǐ中監(jiān)控的重點之重點。

5.護理部不定期的進展護理安全隱患檢查，發(fā)覺問題，解決問題，從自身及科室的角度進展分析，分析發(fā)生的緣由，吸取的教訓(xùn)，提出防范與改良措施。對同樣問題反復(fù)消失的科室及個人，追究相關(guān)責(zé)任，杜絕嚴(yán)峻過失及事故的發(fā)生。

三、轉(zhuǎn)變護理觀念，提高效勞質(zhì)量

1.護理部連續(xù)加強醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建立，增加工作責(zé)任心。培育護理人員樹立“以病人為中心”的觀念，把病人的呼聲作為第一信號，把病人的需要作為第一需要，把病人的利益作為第一考慮，把病人的滿足作為第一標(biāo)準(zhǔn)。加強主動效勞意識，質(zhì)量意識，安全意識，在進一步標(biāo)準(zhǔn)護理操作的根底上，提高護患溝通技能，從而促使護理質(zhì)量提高，確愛護理工作安全、有效。

2.注意收集護理效勞需求信息，護理部通過了解回訪意見、與門診和住院病人的交談，發(fā)放滿足度調(diào)查表等，獵取病人的需求及反應(yīng)信息，常常聽取醫(yī)生的意見準(zhǔn)時的提出改良措施，同時對護士工作賜予鼓勵，調(diào)動她們的工作積極性，從思想上，行動上作到真正的主動效勞。把“專心效勞，制造感動”的效勞理念運用到實際工作中。

3、嚴(yán)格執(zhí)行查對制度，強調(diào)二次核對的執(zhí)行到位，加強安全guǎnlǐ的責(zé)任，杜絕嚴(yán)峻過失及事故的發(fā)生。在安全的根底上提高我們的護理質(zhì)量。

4、深化親情效勞，提高效勞質(zhì)量。在培育護士日常禮儀的根底上，進一步標(biāo)準(zhǔn)護理操作用語，護患溝通技能。培育護士樹立良好的職業(yè)形象。

內(nèi)科護理工作規(guī)劃(2)四、合理利用人力資源，避開人浮于事的局面

我院的醫(yī)護比例搭配不合理，護士的人員少。工作繁重，護士長應(yīng)依據(jù)科室病人狀況和護理工作量合理安排人力資源，彈性排班，增加頂峰期上班人數(shù)，全院護理人員做到工作需要時，隨叫隨到，以到達(dá)保質(zhì)保量為病人供應(yīng)滿足的護理效勞。

五、樹立法律意識，標(biāo)準(zhǔn)護理文件書寫

隨著人們法律意識的提高，醫(yī)療事故處理條例的公布，如何在護理效勞中加強法制建立，提高護理人員法制意識，已成為護理guǎnlǐ的一個重要環(huán)節(jié)。護理部嚴(yán)格根據(jù)省衛(wèi)生廳護理文件書寫標(biāo)準(zhǔn)要求，護理記錄完整、客觀。明確護理文件書寫的意義，標(biāo)準(zhǔn)護理文件書寫，并向上級醫(yī)院的同行請教，明確怎樣才能書寫好護理文件，以達(dá)標(biāo)準(zhǔn)要求。結(jié)合我院書寫護理文件的實際狀況，進展工作總結(jié)和分析，提出相應(yīng)對策，為舉證供應(yīng)法律依據(jù)，愛護護患的合法權(quán)益。組織護理病歷書寫競賽，優(yōu)勝者賜予嘉獎。

六、護理各項指標(biāo)完成目標(biāo)

1.根底護理合格率100%.

2.急救物品完好率達(dá)100%.

3.護理文件書寫合格率≥90%

4.護理人員“三基考核合格率達(dá)100%.

5.一人一針一管一用滅菌合格率達(dá)100%.

6.常規(guī)器械消毒滅菌合格率100%.

7.一次性注射器、輸液(血)器用后毀形率達(dá)100%.

2022年護理工作規(guī)劃已經(jīng)落實，我信任只要我們齊心協(xié)力努力執(zhí)行以上工作，我們在2022年的護理工作中肯定能取得好的成績!

2023年內(nèi)科護理工作月規(guī)劃2023年內(nèi)科護理工作年規(guī)劃篇二

一、加強護士在職教育，提高護理人員的綜合素養(yǎng)

(一)按護士標(biāo)準(zhǔn)化培訓(xùn)及護士在職連續(xù)教育實施方案抓好護士的“三基”及專科技能訓(xùn)練與考核工作。

1、重點加強對新入科護士、低年資護士的考核，強化她們的學(xué)習(xí)意識。

2、加強?？萍寄艿呐嘤?xùn)：制定出周期內(nèi)?？评碚撆c技能的培訓(xùn)與考核規(guī)劃，每年組織考試、考核2-3次，理論考試要有試卷并由護士長組織進展閉卷考試，要求講究實效，不流于形式，為培育?？谱o士打下扎實的根底。

3、根本技能考核：屬于標(biāo)準(zhǔn)化培訓(xùn)對象的護士，在年內(nèi)16項根本技能必需全部達(dá)標(biāo)，考核要求在實際工作中抽考。其他層次的護士規(guī)劃安排操作考試一次，理論考試二次。

4、強化相關(guān)學(xué)問的學(xué)習(xí)把握，組織進展一次規(guī)章制度的實際考核，理論考試與臨床應(yīng)用相結(jié)合，檢查遵章守規(guī)的執(zhí)行狀況。

(二)加強人文學(xué)問的學(xué)習(xí)，提高護士的整體素養(yǎng)

1、組織學(xué)習(xí)醫(yī)院效勞禮儀文化，強化護士的現(xiàn)代護理文化意識，先在護醫(yī)-學(xué)教育-網(wǎng)搜集-整理士長層次內(nèi)進展?fàn)幷?，達(dá)成共識后在全院范圍內(nèi)開展提升素養(yǎng)活動，制定訓(xùn)練方案及詳細(xì)的實施規(guī)劃。

安排全院性的講座和爭取派出去、請進來的方式學(xué)習(xí)護士社交禮儀及職業(yè)效勞禮儀。開展護士禮儀競賽活動，利用“5.12”護士節(jié)期間掀起學(xué)禮儀、講素養(yǎng)的活動月，組織寓教寓樂的節(jié)日晚會。

(三)更新專業(yè)理論學(xué)問，提高?？谱o理技術(shù)水平。隨著護理水平與醫(yī)療技術(shù)進展不平衡的現(xiàn)狀，各科室護士長組織學(xué)習(xí)?？茖W(xué)問，如遇開展新技術(shù)工程及特別疑難病種，可通過請醫(yī)生授課、檢索文獻資料、護理部組織護理查房及護理睬診爭論等形式更新學(xué)問和技能。同時，有規(guī)劃的選送局部護士外出進修、學(xué)習(xí)，提高學(xué)術(shù)水平。

二、加強護理治理，提高護士長治理水平

(一)年初舉辦一期院內(nèi)護士長治理*，主要是更新治理理念、治理技巧及護理效勞中人文精神的培育，當(dāng)今社會人群對護理的效勞需求，新的一年護理工作展望以及護士長感情溝通溝通等。

(二)加強護士長目標(biāo)治理考核，月考評與年終考評相結(jié)合，科室護理質(zhì)量與護士長考評掛鉤等治理指標(biāo)。

(三)促進護士長間及科室間的學(xué)習(xí)溝通，每季組織護理質(zhì)量穿插大檢查，并召開護士長工作閱歷溝通會，借鑒提高護理治理水平。

三、加強護理質(zhì)量過程掌握，確愛護理工作安全、有效

(一)連續(xù)實行護理質(zhì)量二級治理體系，尤其是需開發(fā)提高護士長發(fā)覺問題，解決問題的力量，同時又要發(fā)揮科室質(zhì)控小組的質(zhì)管作用，明確各自的質(zhì)控點，增加全員參加質(zhì)量治理的意識，提高護理質(zhì)量。

(二)建立檢查、考評、反應(yīng)制度，設(shè)立可追溯機制，護理部人員常常深入各科室檢查、催促、考評?？荚u方式以現(xiàn)場考評護士及查看病人、查看記錄、聽取醫(yī)生意見，發(fā)覺護理工作中的問題，提出整改措施。

(三)進一步標(biāo)準(zhǔn)護理文書書寫，從細(xì)節(jié)上抓起，加強對每份護理文書實行質(zhì)控員—護士長—護理部的三級考評制度，定期進展護理記錄缺陷分析與改良，增加出院病歷的缺陷扣分權(quán)重，強調(diào)不合格的護理文書不歸檔。年終護理文書評比評出集體第一、二、三名。

(四)加強護理過程中的安全治理：

1、連續(xù)加強護理安全三級監(jiān)控治理，科室和護理部每月進展護理安全隱患醫(yī)`學(xué)教育`網(wǎng)搜集`整理查擺及做好護理過失缺陷、護理投訴的歸因分析，多從自身及科室的角度進展分析，分析發(fā)生的緣由，應(yīng)吸取的教訓(xùn)，提出防范與改良措施。對同樣問題反復(fù)消失的科室及個人，追究護士長治理及個人的有關(guān)責(zé)任。

2、嚴(yán)格執(zhí)行查對制度，強調(diào)二次核對的執(zhí)行到位，加強對護生的治理，明確帶教教師的安全治理責(zé)任，杜絕嚴(yán)峻過失及事故的發(fā)生。

3、強化護士長對科室硬件設(shè)施的常規(guī)檢查意識，平常加強對性能及安全性的檢查，準(zhǔn)時發(fā)覺問題準(zhǔn)時修理，保持設(shè)備的完好。

四、深化親情效勞，提高效勞質(zhì)量

(一)在培育護士日常禮儀的根底上，進一步標(biāo)準(zhǔn)護理操作用語，護患溝通技能。培育護士樹立良好的職業(yè)形象。

(二)注意收集護理效勞需求信息，護理部通過了解回訪卡意見、與門診和住院病人的交談，發(fā)放滿足度調(diào)查表等，獵取病人的需求及反應(yīng)信息，準(zhǔn)時的提出改良措施，同時對護士工作賜予鼓勵，調(diào)動她們的工作積極性。

五、做好教學(xué)、科研工作

(一)指定具有護師以上職稱的護士負(fù)責(zé)實習(xí)生的帶教工作，定期召開評學(xué)評教會，聽取帶教教師及實習(xí)生的意見。

(二)各科護士長為總帶教教師，重視帶教工作，常常檢查帶教教師的帶教態(tài)度、責(zé)任心及業(yè)務(wù)水平，安排小講課，了解實習(xí)規(guī)劃的完成狀況，做好出科理論及操作考試。

(三)護理部做好實習(xí)生的崗前培訓(xùn)工作，不定期下科室檢查帶教質(zhì)量，每屆實習(xí)生實習(xí)完畢前，組織進展一次優(yōu)秀帶教教師評比活動。

(四)增加科研意識，力爭年內(nèi)引進或開展新技術(shù)工程1-2項。

(五)規(guī)劃制作護理園地網(wǎng)，上傳我院護理動態(tài)，準(zhǔn)時傳遞護理學(xué)習(xí)資料，發(fā)揮局域網(wǎng)的空間優(yōu)勢，豐富護士的學(xué)習(xí)生活。

2023年內(nèi)科護理工作月規(guī)劃2023年內(nèi)科護理工作年規(guī)劃篇三

20xx年，消化內(nèi)科護理工作將連續(xù)圍繞以病人為中心的效勞宗旨，堅持以人為本的治理思想，以保障護理安全、患者滿足為目標(biāo)，夯實根底護理，提高效勞質(zhì)量；加強護理質(zhì)量掌握，確愛護理安全；改善住院環(huán)境，標(biāo)準(zhǔn)病房治理；樹立品牌意識，塑造醫(yī)院良好形象。依據(jù)病房實際狀況，制定工作規(guī)劃如下：

詳細(xì)實施方案如下：

一、連續(xù)深化貫徹落實優(yōu)質(zhì)護理

1.探究責(zé)任護士模式：實行護士與病人責(zé)任包干制。我科將病人分成2個小組，下設(shè)總責(zé)護士、責(zé)任護士、幫助護士等，制定不同層級護士相應(yīng)的崗位職責(zé)，完成相應(yīng)的護理任務(wù)，幫助完成日常生活護理。

2.轉(zhuǎn)變效勞理念：將人文關(guān)心融入護理專業(yè)技術(shù)操作中：多一聲問候，多一句關(guān)心，多做一些安康指導(dǎo)；制造適合病人活動的環(huán)境，削減病人跌倒和其他意外損害發(fā)生率；特別檢查前后準(zhǔn)時告知，削減病人疑慮，增加依從性，提高治療效果。

3.拓展效勞內(nèi)涵：依據(jù)病人需求，供應(yīng)共性化、連續(xù)性護理效勞。連續(xù)完善出院病人“電話隨訪”，給病人供應(yīng)更多疾病預(yù)防、飲食調(diào)控、心理護理等方面的指導(dǎo)，使我們的護理工作由院內(nèi)延長到院外。注意與病人的溝通溝通，關(guān)注病人病情變化、感知需求、心理反響、社會支持等，讓病人體會到周到、細(xì)致、全面的護理效勞。

4.注意患者意見的反應(yīng)：對患者提出的治療、護理等問題予以急躁地解答，盡可能當(dāng)天問題當(dāng)天解決。

二、加強安全治理，注意環(huán)節(jié)

1.以核心制度為指引，保障護理安全。

2.組織護士定期學(xué)習(xí)《護士條例》，增加護士法律法規(guī)意識。

3.對科室重點用藥、高危用藥進展定期檢查，嚴(yán)格交接，標(biāo)準(zhǔn)治理。

4.對病人進展安全意識教育，準(zhǔn)時簽訂安全協(xié)議書。

5.對有安全隱患的病人進展準(zhǔn)時精確評估，制定護理措施，懸掛警示標(biāo)牌。

6.進一步完善貫徹落實患者身份識別、腕帶佩戴制度及操作中的查對制度。

7.準(zhǔn)時填寫上報護理工作中的缺陷、安全隱患、不良大事并在晨會以及科室護士會議上組織爭論，提出改良措施。

8.加強醫(yī)護溝通，全面了解病情，供應(yīng)病情動態(tài)信息，相互提示，為病人供應(yīng)優(yōu)質(zhì)的效勞

9.質(zhì)控小組分工明確，環(huán)節(jié)治理上注意重點，如有不合理流程準(zhǔn)時改良。

三、加強護理質(zhì)量、確愛護理安全

1.加強護理治理，20xx年連續(xù)深化目標(biāo)治理，完成以下指標(biāo)任務(wù)。

急救藥品、器材完好率100％；責(zé)任制整體護理合格率≥90%；危重病人護理合格率≥90％；護理文件書寫合格率≥90%；護理安全質(zhì)控合格率≥90%；病區(qū)治理合格率≥90%；分級護理合格率≥90％；安康教育掩蓋率100%；住院病人跌倒/墜床、壓瘡、管道滑脫風(fēng)險評估率達(dá)100%；護理不良大事上報率100%；消毒滅菌合格率100％；“三基”考核人人達(dá)標(biāo)；住院病人滿足度≥90％；手衛(wèi)生學(xué)問知曉率100%；洗手正確率≥85%；手衛(wèi)生依從性≥85%。

2.建立檢查、考評、反應(yīng)制度、電話回訪，設(shè)定可追溯機制，通過查看病人、查看記錄、聽取醫(yī)生意見，發(fā)覺問題，提出整改措施

3.重視護理文書的書寫，定期檢查，發(fā)覺記錄缺陷準(zhǔn)時指正，組織分析爭論，提出改良措施。

4.每月對護理安全隱患、護理過失缺陷、護理投訴進展緣由分析，從中吸取教訓(xùn)，提出防范與改良措施。

5.嚴(yán)格執(zhí)行查對制度，杜絕嚴(yán)峻過失及事故發(fā)生。

6.對科室硬件設(shè)施、急救儀器等常規(guī)檢查，發(fā)覺問題準(zhǔn)時修理，保持設(shè)備性能完好。

7.加強重點環(huán)節(jié)的風(fēng)險治理，實行責(zé)任組包干，新老伙伴,保證每時段都有責(zé)任護士，削減交接班的頻次，讓患者得到連續(xù)性的治療及護理，削減工作中的漏洞，同時高年資護士要帶頭作用，留意培育護士慎獨精神。

8.加強重點治理：如危重病人交接、壓瘡預(yù)防、輸血、特別用藥、病人管道治理以及病人現(xiàn)存和潛在風(fēng)險的評估等。

四、抓好三基及?？萍寄芘嘤?xùn)，要求人人過關(guān)

1.低年資護士做到專人帶教，根本技能操作必需全部達(dá)標(biāo)，并在實際工作中抽考，其他層次的護士有規(guī)劃進展理論操作考核。

2.加強?？萍寄艿呐嘤?xùn)，制定培訓(xùn)考核規(guī)劃。

3.加強相關(guān)學(xué)問的學(xué)習(xí)，做到理論與實踐相結(jié)合。

五、注意塑造形象，優(yōu)化效勞流程，提高護理實效

1.護士禮儀培訓(xùn)：全面響應(yīng)“內(nèi)練硬功，外塑形象”，積極響應(yīng)護理部“歡樂天使”活動，營造護士美妙專業(yè)形象。

2.“無縫護理”進一步標(biāo)準(zhǔn)：本著以“患者需求為中心，以患者滿足為目標(biāo)”的指導(dǎo)思想，全面做好病人入院、住院、出院各個環(huán)節(jié)的治理，細(xì)化護理效勞內(nèi)容，提升主動效勞意識，為患者供應(yīng)連續(xù)的、全程的、人性化的無縫護理效勞。

3.爭創(chuàng)優(yōu)質(zhì)護理效勞“零投訴”科室：以“全面、全程、無縫、立體、感動”的十字方針為指引，每月進展一次滿足度自測，建立意見簿，定期召開工休座談會，發(fā)覺問題、糾紛準(zhǔn)時解決，努力實現(xiàn)“效勞零投訴、工作零失誤”的工作目標(biāo)。

六、加強?？萍本燃夹g(shù)、應(yīng)急突發(fā)大事的治理培訓(xùn)

1.加強對科室護理人員危重病人搶救技術(shù)、應(yīng)急預(yù)案學(xué)問的培訓(xùn)，充分培育護士觀看病情、協(xié)作搶救、遇意外大事的處理力量。

2.不定期檢查護理人員對常用急救藥品的劑量與作用、搶救儀器的性能及使用方法的把握狀況。

七、加強人才治理，合理使用人力資源

1.實行彈性排班，依據(jù)科室病人病情及實際工作量合理使用人力資源，保質(zhì)保量為病人供應(yīng)質(zhì)的護理效勞。

2.依據(jù)護理人員的職稱、資格，實行責(zé)任護士分層負(fù)責(zé)制，如安排年資深、閱歷豐富的護士負(fù)責(zé)病情較重的患者，年資淺的護士負(fù)責(zé)病情較穩(wěn)定的患者。

3.充分發(fā)揮科室質(zhì)控護士的工作積極性，依據(jù)不同特點安排、安排相應(yīng)的治理工作。

4.鼓舞護理人員提升學(xué)歷，參與護理本科、討論生的學(xué)習(xí)。

八、教學(xué)科研

1.指定具有護師職稱及以上的護士負(fù)責(zé)實習(xí)生的帶教，不定期聽取實習(xí)生及帶教教師意見及建議，提高帶教質(zhì)量。

2.不定期檢查帶教教師的帶教態(tài)度、責(zé)任心，了解實習(xí)規(guī)劃的完成狀況。

3.擬定每批實習(xí)生實習(xí)完畢前，組織進展一次科室優(yōu)秀教師的評比活動。

4.加強帶教教師授課力量培育，制造教學(xué)時機，鼓舞外出學(xué)習(xí)、進修、深造。

5.增加科研意識，鼓舞護士撰寫護理論文，力爭20xx年發(fā)表cn論文2篇或以上。

6.規(guī)劃進展qcc小組活動，應(yīng)用治理工具解決護理工作中存在的問題，提高護理質(zhì)量。

九、安康教育標(biāo)準(zhǔn)、普及化

1.在責(zé)任護士負(fù)責(zé)制的前提下，要求每位護士與各自所負(fù)責(zé)的病人加強語言溝通，仔細(xì)完成宣教工作，護士長不定期抽查。

2.科室通過多種形式來加強安康教育：充分利用起宣傳欄、健教處方、健教手冊的作用，印發(fā)圖文并茂的安康宣傳冊發(fā)放給病人。

十、建立績效考核機制：將精神鼓勵與物質(zhì)鼓勵有機結(jié)合，工作中表達(dá)多勞多得、按勞安排原則，打破大鍋飯制度，拉開獎金差距，限度激發(fā)每位護士的工作積極性

1.對有創(chuàng)新效勞舉措的護士，給于加分嘉獎。

2.對有論文發(fā)表、科研課題、院內(nèi)外各項競賽獲獎?wù)叩淖o理人員進展物質(zhì)嘉獎。

3.以多種內(nèi)容作為護士評優(yōu)、嘉獎的條件：如各種考核測評、根底護理量的落實狀況（不達(dá)標(biāo)、達(dá)標(biāo)、超額）、是否收到病人表揚信、有無論文發(fā)表等等。

4.獎勤罰懶，獎優(yōu)懲劣。

十一、征求護士意見，開展一些集體活動，豐富大家的業(yè)余生活，提高集體分散力。

2023年內(nèi)科護理工作月規(guī)劃2023年內(nèi)科護理工作年規(guī)劃篇四

20xx年,依據(jù)護理部工作規(guī)劃，結(jié)合“醫(yī)療質(zhì)量萬里行”“三好一滿足”和醫(yī)院工作要點，特制訂護理工作規(guī)劃如下:

一、依法執(zhí)業(yè)，職業(yè)道德教育、人力治理

1.貫徹執(zhí)行《護士條例》，標(biāo)準(zhǔn)護理職業(yè)行為。

2.加強職業(yè)道德教育，組織護士學(xué)習(xí)護理安全、護理不良大事相關(guān)學(xué)問，教育護士嚴(yán)格遵守醫(yī)德標(biāo)準(zhǔn)、護士職業(yè)道德，，提高效勞質(zhì)量，使患者感到安全、滿足。

3.合理使用護理人力資源，科學(xué)彈性排班，完善“緊急狀態(tài)下護理人力資源調(diào)配預(yù)案”，做到人人知曉，通信通暢，應(yīng)對突發(fā)大事、重大搶救等狀況確愛護理人員準(zhǔn)時到位。

二、標(biāo)準(zhǔn)開展中醫(yī)護理工作

1.完善、健全、實施中醫(yī)護理常規(guī)。積極開展?？茖２∽o理，供應(yīng)具有中醫(yī)特色的安康指導(dǎo)。

2.以《中醫(yī)醫(yī)院中醫(yī)護理工作指南》為指導(dǎo)，制訂中醫(yī)學(xué)問技能培訓(xùn)規(guī)劃，抓好護士中醫(yī)“三基”培訓(xùn)，重點是西醫(yī)畢業(yè)護士的中醫(yī)根底學(xué)問、技能培訓(xùn)，中醫(yī)文化學(xué)習(xí)，提高護士中醫(yī)理論及技能水平，為中醫(yī)特色護理效勞的開展打下堅實根底。

3.連續(xù)推廣中醫(yī)護理技術(shù)操作，抓好中醫(yī)特色護理效勞工程的開展。

4.開展中醫(yī)特色護理質(zhì)量評價內(nèi)科護理工作規(guī)劃三、加強臨床護理質(zhì)量治理

1.建立健全科室一級質(zhì)控組織,由護士長和全科護理人員組成，制訂質(zhì)控工

作方案,質(zhì)控從個人做起，仔細(xì)落實護理質(zhì)控工作。護士長定期組織質(zhì)控檢查,每半月對各項質(zhì)控指標(biāo)檢查一次,發(fā)覺問題準(zhǔn)時分析緣由,提出整改措施,落實并檢查整改效果.。

2.科室實行護士長責(zé)任制,護士長把好病區(qū)質(zhì)量，加強對危重病人的治理，護士長仔細(xì)落實醫(yī)院和護理部的各項措施,抓好各項規(guī)章制度的落實,確愛護理工作安全無事故.落實護理不良大事報告制度。

3.嚴(yán)格執(zhí)行消毒隔離制度和院內(nèi)感染工作制度,嚴(yán)格執(zhí)行無菌操作規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)預(yù)防措施.按醫(yī)院院內(nèi)感染工作要求仔細(xì)做好各項監(jiān)測治理工作。

4.加強病區(qū)治理，保持病區(qū)干凈、有序。加強治療室治理：藥品、物品、儀器定點放置、統(tǒng)一標(biāo)識、標(biāo)識醒目，并要求護理人員人人熟知藥品、物品、儀器放置位置，把握操作規(guī)程，確愛護理工作準(zhǔn)時、精確、安全執(zhí)行。

5.監(jiān)視各項護理安全制度的落實，尤其是護理核心制度的執(zhí)行狀況，確愛護理安全，尤其是三查七對制度，堅決杜絕藥品問題引發(fā)的護理缺陷;加強執(zhí)行醫(yī)囑的環(huán)節(jié)治理，強化執(zhí)行醫(yī)囑的精確性;進一步完善護理安全治理措施，標(biāo)準(zhǔn)使用手腕帶、護理安全標(biāo)識。

6.進一步標(biāo)準(zhǔn)護理文書書寫，從細(xì)節(jié)上抓起，加強對每份護理文書質(zhì)控。強調(diào)不合格的護理文書不歸檔。

三、加強護士業(yè)務(wù)培訓(xùn)

1.按護士標(biāo)準(zhǔn)化培訓(xùn)及護士在職連續(xù)教育實施方案、落實各級護理人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)和三基考核規(guī)劃，落實分層次培訓(xùn)，抓好護士的“三基”及?？萍寄苡?xùn)練與考核工作，提高護士三基理論與操作水平。

2.重點加強對新入科護士、聘用護士、低年資護士的培訓(xùn)考核。

3.落實護理睬診和護理疑難病例爭論，組織每月一次護理查房，業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、根本操作技能訓(xùn)練和考核。

4.開展應(yīng)急搶救力量培訓(xùn)，做到培訓(xùn)率及考核合格率到達(dá)100%

四、擬定護理教學(xué)工作規(guī)劃并組織實施，指定具有護師以上職稱的護士負(fù)責(zé)實習(xí)生的帶教工作。重視帶教工作，常常檢查帶教教師的帶教態(tài)度、責(zé)任心及業(yè)務(wù)水平。

五、今年護理工作目標(biāo)

1.根底護理合格率100%

2.特級、一級護理合格率≥90%

3.護理技術(shù)操作考核合格率100%

4.護理三基理論考核合格率100%

5.急救藥械治理完好率100%，

6.急救藥械質(zhì)量檢查合格率100%

7.消毒隔離質(zhì)量合格率100%

8.一人一針一管一用滅菌執(zhí)行率100%

9.病區(qū)治理合格率100%

10.住院后患者壓瘡發(fā)生率0(難免壓瘡除外)

11.護理事故發(fā)生率0

12.護理文件書寫合格率≥95%

2023年內(nèi)科護理工作月規(guī)劃2023年內(nèi)科護理工作年規(guī)劃篇五

護理工作應(yīng)當(dāng)說是醫(yī)療行業(yè)中最辛苦且人擁護的工作，內(nèi)科護理工作甚是。由于護理人員是與病人接觸最多、最早，最親密的工，護理人員的素養(yǎng)和形象，直接影響醫(yī)院形象。人們都說“三分治療，七分護理”，這句話雖然并不非常精確，但卻反映了護理工作的重要作用和地位。護士對人民的安康做出了積極奉獻，從而受到了社會的敬重，被譽為“白衣天使”。

在2022年新的一年里，我們堅持把“以病人為中心”的人文護理理念融入更多實際詳細(xì)的工作細(xì)節(jié)。在治理形式上追求“以病人需求為效勞導(dǎo)向”，在業(yè)務(wù)上注意學(xué)問更新積極吸納多學(xué)科學(xué)問，在隊伍建立上強調(diào)知法、守法、文明標(biāo)準(zhǔn)效勞和為病人營造良好的修養(yǎng)環(huán)境，醫(yī)學(xué)，教育網(wǎng)收集整理逐步把護理人員培訓(xùn)成為病人安康的治理者、教育者、照料者和討論者角色。特制訂2022年內(nèi)科護理工作規(guī)劃：

一、加強護士在職教育，提高護理人員的專業(yè)素養(yǎng)

1.強化相關(guān)學(xué)問的學(xué)習(xí)把握，定期組織護士授課，實行輪番主講，進展規(guī)章制度及專業(yè)的培訓(xùn)。如遇特別疑難狀況，可通過請醫(yī)生授課等形式更新學(xué)問和技能。相互學(xué)習(xí)促進，并作記錄。

2.重點加強對護士的考核，強化學(xué)習(xí)意識，護理部工作規(guī)劃以強化“三基”護理學(xué)問及?？萍寄苡?xùn)練為主，由高年資的護士輪番出題，增加考核力度，講究實效，不流于形式，進展排名次，成績納入個人檔案，作為個人考評的客觀依據(jù)，相互競爭，直至達(dá)標(biāo)。

3.做好聘用護士的輪轉(zhuǎn)工作，使年輕護理人員理論與實踐相結(jié)合，把握多學(xué)科學(xué)問和力量。

4.隨著護理水平與醫(yī)療技術(shù)進展不平衡的現(xiàn)狀有規(guī)劃的選送局部護士外出學(xué)習(xí)，提高護理人員的素養(yǎng)，優(yōu)化護理隊伍。不斷的更新護理學(xué)問。

二、護理安全是護理治理的重點，安全工作長抓不懈

1.護理人員的環(huán)節(jié)監(jiān)控：對新調(diào)入護士以及有思想心情的護士加強治理，做到重點交待、重點跟班。切實做好護理安全治理工作，削減醫(yī)療糾紛和醫(yī)療事故隱患，保障病人就醫(yī)安全。

2.病人的環(huán)節(jié)監(jiān)控：新入院、新轉(zhuǎn)入、急危重病人、有發(fā)生醫(yī)療糾紛潛在危急的病人要重點催促檢查和監(jiān)控。

3.時間的環(huán)節(jié)監(jiān)控：節(jié)假日、雙休日、工作繁忙、易疲憊時間、交接班時均要加強監(jiān)視和治理。

4.護理操作的環(huán)節(jié)監(jiān)控：輸液、輸血、注射、各種過敏試驗等。雖然是日常工作，但假如一旦發(fā)生問題，都是人命關(guān)天的大事，作為護理治理中監(jiān)控的重點之重點。

5.護理部不定期的進展護理安全隱患檢查，發(fā)覺問題，解決問題，從自身及科室的角度進展分析，分析發(fā)生的緣由，吸取的教訓(xùn)，提出防范與改良措施。對同樣問題反復(fù)消失的科室及個人，追究相關(guān)責(zé)任，杜絕嚴(yán)峻過失及事故的發(fā)生。

三、轉(zhuǎn)變護理觀念，提高效勞質(zhì)量

1.護理部連續(xù)加強醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建立，增加工作責(zé)任心。

培育護理人員樹立“以病人為中心”的觀念，把病人的呼聲作為第一信號，把病人的需要作為第一需要，把病人的利益作為第一考慮，把病人的滿足作為第一標(biāo)準(zhǔn)。加強主動效勞意識，質(zhì)量意識，安全意識，在進一步標(biāo)準(zhǔn)護理操作的根底上，提高護患溝通技能，從而促使護理質(zhì)量提高，確愛護理工作安全、有效。

2.注意收集護理效勞需求信息，護理部通過了解回訪意見、與門診和住院病人的交談，發(fā)放滿足度調(diào)查表等，獵取病人的需求及反應(yīng)信息，常常聽取醫(yī)生的意見準(zhǔn)時的提出改良措施，同時對護士工作賜予鼓勵，調(diào)動她們的工作積極性，從思想上，行動上作到真正的主動效勞。把“專心效勞，制造感動”的效勞理念運用到實際工作中。

3、嚴(yán)格執(zhí)行查對制度，強調(diào)二次核對的執(zhí)行到位，加強安全治理的責(zé)任，杜絕嚴(yán)峻過失及事故的發(fā)生。在安全的根底上提高我們的護理質(zhì)量。

4、深化親情效勞，提高效勞質(zhì)量。在培育護士日常禮儀的根底上，進一步標(biāo)準(zhǔn)護理操作用語，護患溝通技能。培育護士樹立良好的職業(yè)形象。

四、合理利用人力資源，避開人浮于事的局面

我院的醫(yī)護比例搭配不合理，護士的人員少。工作繁重，護士長應(yīng)依據(jù)科室病人狀況和護理工作量合理安排人力資源，彈性排班，增加頂峰期上班人數(shù)，全院護理人員做到工作需要時，隨叫隨到，以到達(dá)保質(zhì)保量為病人供應(yīng)滿足的護理效勞。

五、樹立法律意識，標(biāo)準(zhǔn)護理文件書寫

隨著人們法律意識的提高，醫(yī)療事故處理條例的公布，如何在護理效勞中加強法制建立，提高護理人員法制意識，已成為護理治理的一個重要環(huán)節(jié)。護理部嚴(yán)格根據(jù)省衛(wèi)生廳護理文件書寫標(biāo)準(zhǔn)要求，護理記錄完整、客觀。明確護理文件書寫的意義，標(biāo)準(zhǔn)護理文件書寫，并向上級醫(yī)院的同行請教，明確怎樣才能書寫好護理文件，以達(dá)標(biāo)準(zhǔn)要求。

結(jié)合我院書寫護理文件的實際狀況，進展工作總結(jié)和分析，提出相應(yīng)對策，為舉證供應(yīng)法律依據(jù)，愛護護患的合法權(quán)益。組織護理病歷書寫競賽，優(yōu)勝者賜予嘉獎。

六、護理各項指標(biāo)完成目標(biāo)

1.根底護理合格率100%.

2.急救物品完好率達(dá)100%.

3.護理文件書寫合格率≥90%

4.護理人員“三基考核合格率達(dá)100%.

5.、一人一針一管一用滅菌合格率達(dá)100%.

6.常規(guī)器械消毒滅菌合格率100%.

7.一次性注射器、輸液(血)器用后毀形率達(dá)100%.

2023年內(nèi)科護理工作月規(guī)劃2023年內(nèi)科護理工作年規(guī)劃篇六

一、護理質(zhì)量治理

1、仔細(xì)落實三級護理質(zhì)量掌握，科室建立護理質(zhì)控小組，各質(zhì)控小組每月在護士長帶著下按時對所分管工程進展自查，對檢查中存在問題準(zhǔn)時提出整改措施。除了質(zhì)控小組成員知曉質(zhì)控標(biāo)準(zhǔn)外，護士長組織科室護士對科室質(zhì)控標(biāo)準(zhǔn)進展學(xué)習(xí)，讓其它護士了解質(zhì)控標(biāo)準(zhǔn)，以利于在工作中能夠按標(biāo)準(zhǔn)進展。

2、樹立法律意識，標(biāo)準(zhǔn)護理文件書寫。嚴(yán)格根據(jù)貴州省衛(wèi)生廳護理文件書寫標(biāo)準(zhǔn)要求，組織科室護士對書寫標(biāo)準(zhǔn)進展學(xué)習(xí)，每天組長對組員護理記錄進展檢查，每周四護士長對科室護理記錄進展質(zhì)控檢查，并準(zhǔn)時反應(yīng)給護士。

3、連續(xù)加強臨床路徑護理質(zhì)量治理，患者入院后由當(dāng)班護士建立臨床路徑護理記錄單，各班護士依據(jù)詳細(xì)實施的護理內(nèi)容進展記錄，患者出院后進展登記，定期進展隨訪。

二、轉(zhuǎn)變護理觀念，提高效勞質(zhì)量

1、責(zé)任護士真誠接待病人，做到首診負(fù)責(zé)制，把病人送到床前，準(zhǔn)時向患者介紹環(huán)境。

2、建立安康教育處方及愛心聯(lián)系卡，將科室電話號碼及護士長電話號碼制作在愛心聯(lián)系卡上，病人入院時發(fā)放給病人，病人在住院及出院期間有任何問題可隨時打電話給科室及護士長。

3、注意收集護理效勞需求信息，護士長通過了解回訪意見、與住院病人的交談，發(fā)放滿足度調(diào)查表等，獵取病人的需求及反應(yīng)信息，常常聽取醫(yī)生的意見準(zhǔn)時的提出改良措施，同時對護士工作賜予鼓勵，調(diào)動她們的工作積極性，從思想上，行動上作到真正的主動效勞。把“專心效勞,制造感動”的效勞理念運用到實際工作中。

4、連續(xù)做好延長護理效勞，定期進展電話回訪、公休座談會，對出院特別重點病人進展家訪，連續(xù)免費為帶尿管及胃管病人供應(yīng)換尿管及胃管效勞，連續(xù)為壓瘡患者進展上門換藥效勞。在做好延長護理效勞的同時，制定上門延長護理效勞的相關(guān)規(guī)章制度及相關(guān)告知同意書，在進展相關(guān)護理效勞時家屬簽訂知情同意告知書。

三、加強護理安全治理，完善護理風(fēng)險防范措施，有效的回避護理風(fēng)險，為病人供應(yīng)優(yōu)質(zhì)、安全有序的護理效勞。

1、對護士實行分層使用，選用n3級以上護士擔(dān)當(dāng)責(zé)任組長，每天上班時責(zé)任組長對本組護士進展工作安排，并交待護士所管病人護理要點及重點，須留意事項等，在下班前對本組護士工作質(zhì)量進展檢查，以保證護理安全。

2、加強重點環(huán)節(jié)的風(fēng)險治理，如夜班、中午班、節(jié)假日等。任采納apn排班，削減交接班的頻次，削減工作中的漏洞，合理搭配年輕護士和老護士值班，同時留意培育護士獨立值班時的慎獨精神。

3、加強重點治理：如危重病人交接、壓瘡預(yù)防、輸血、特別用藥、病人管道治理以及病人潛在風(fēng)險的評估等，建立高危病人交班欄，每班交接前先對交班欄內(nèi)內(nèi)容進展重點交接，保證護理安全。每天護士長在下班前對科內(nèi)危重病人及新病人護理措施落實狀況進展檢查，確愛護理安全。

4、護士長不定期的進展護理安全隱患檢查，發(fā)覺問題，解決問題，從自身及科室的角度進展分析，分析發(fā)生的緣由，吸取的教訓(xùn)，提出防范與改良措施。

四、夯實根底、注意?？?、齊頭并進

1、立足專業(yè)進展，深化優(yōu)質(zhì)護理內(nèi)涵。完善、健全臨床護理工作規(guī)章制度、臨床護理技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)及標(biāo)準(zhǔn)。在去年已完成3本“優(yōu)質(zhì)示范工程”患者安康教育配套系列手冊的根底上再完成《特別檢查前后的護理》、《住院病人飲食指導(dǎo)》。

2、實行多種形式的學(xué)習(xí)方法，如：智力競賽、小試卷、晨會提問等來穩(wěn)固廣闊護理人員對責(zé)任制護理及核心制度、安康教育學(xué)問點的理解與運用。

3、遵循“以人為本”的整體護理理念將根底護理和?？谱o理有機結(jié)合，通過包干制的根底護理落實過程，廣泛接觸病員進一步落實?？谱o理措施，借助?？谱o理內(nèi)涵，提升根底護理品質(zhì)。在年內(nèi)的分級護理質(zhì)量督查中充分表達(dá)根底、專科、人文護理的內(nèi)涵即效勞、質(zhì)量、技能的綜合評估。

4、將護理安全貫穿于優(yōu)質(zhì)護理的始終，關(guān)注意點環(huán)節(jié)、重點對象的流程治理，注意質(zhì)量、注意細(xì)節(jié)。強化安全意識、運用科學(xué)手段持續(xù)質(zhì)量改良、開展循證證據(jù)臨床應(yīng)用工作。

新的一年我們將繼往開來，我們將以全新的精神面貌迎接新的挑戰(zhàn)，秉承全新的護理理念，堅持優(yōu)質(zhì)護理的目標(biāo)與工作內(nèi)涵，保持昂揚的工作熱忱，圓滿的完成各項護理工作。

2023年內(nèi)科護理工作月規(guī)劃2023年內(nèi)科護理工作年規(guī)劃篇七

一、改善效勞態(tài)度：以病人為中心，供應(yīng)人性化效勞，加強護患溝通，提高病人滿足度，避開護理糾紛。

1.建立安康教育處方，每月召開工休座談會，征求病人及家屬意見，對效勞質(zhì)量好與壞的護士進展表揚和批判教育。

2.加強效勞意識教育，提高人性化主動效勞的理念，各班次隨時做好安康教育指導(dǎo)及安全防范措施。

3.責(zé)任護士真誠接待病人，把病人送到床前，主動做好入院安康宣教,并且對病人進展護理常規(guī)，特別飲食、疾病的自我預(yù)防、用藥留意事項做好具體的講解，供應(yīng)心理護理。

二、加強護理安全治理：完善護理風(fēng)險防范措施，為病人供應(yīng)安全有序的護理效勞。

1.按《護理文書制度》標(biāo)準(zhǔn)護理文書書寫，削減安全隱患，重視現(xiàn)階段護理文書存在問題，記錄要“客觀、真實、精確、準(zhǔn)時、完整”，避開不標(biāo)準(zhǔn)的書寫，如錯字、前后沖突、與醫(yī)生記錄不統(tǒng)一等。嚴(yán)格執(zhí)行“誰執(zhí)行、誰簽字、誰負(fù)責(zé)”制度，使護理文書標(biāo)準(zhǔn)化、標(biāo)準(zhǔn)化。

2.各項規(guī)章制度落實到實處，定期和不定期檢查，并做好記錄。嚴(yán)格執(zhí)行查對制度，強調(diào)二次核對必需執(zhí)行到位，杜絕護理過失事故的發(fā)生，護士長堅持每周進展一次的醫(yī)囑大查對。

3.加強重點病人的護理：如危重病人、老年病人，在早會或交接班時做為爭論的重點，對病人現(xiàn)存的和潛在的風(fēng)險作出評估，引起各班的重視。

4.加強重點治理：如病重病人交接、壓瘡預(yù)防、輸血、特別用藥、病人管道治理，以及病人現(xiàn)存的和潛在的風(fēng)險評估等。

5.加強重點環(huán)節(jié)的風(fēng)險治理：如夜班、中班、節(jié)假日等。實行彈性排班制，削減交接班的頻次，削減工作中的漏洞，合理搭配年輕護士和老護士值班，同時留意培育護士獨立值班時的慎獨精神。

6.加強重點員工的治理：照實習(xí)護士、輪轉(zhuǎn)護士及新入科護士等對他們進展法律意識教育，提高她們風(fēng)險意識及力量，使她們明確只有在帶教教師的指導(dǎo)或監(jiān)視下，才能對病人實施護理。指定臨床閱歷豐富、責(zé)任心強的護士做為帶教教師，培育學(xué)生的溝通技巧、臨床操作技能等，要求帶教教師做到放手不放眼。

7.完善護理應(yīng)急風(fēng)險預(yù)案，平常工作中留意培育護士的應(yīng)急力量，對每項應(yīng)急工作，如輸血、輸液反響、特別液體、藥物滲漏、突發(fā)停電等，做出評價，從中吸取閱歷教訓(xùn)，提高護士對突發(fā)大事的反響力量。

8.科室每月定期組織召開護理安全質(zhì)量分析會，對護理不良大事發(fā)生的緣由進展分析、爭論，從中吸取閱歷教訓(xùn)，提出防范措施及改良措施。

三、加強三基培訓(xùn)：提高護理人員整體素養(yǎng)。

1.熟識把握急救器材及儀器的使用。

2.每周晨間提問2次，內(nèi)容為三基理論學(xué)問，?？评碚搶W(xué)問，院內(nèi)感染及規(guī)章制度學(xué)問等。

3.組織護士學(xué)習(xí)《護理應(yīng)急風(fēng)險預(yù)案》并進展一次模擬演示，提高護士的應(yīng)急力量。

4.由科室藥品負(fù)責(zé)人搜集常用藥品說明書，組織大家學(xué)習(xí)藥理作用及留意事項。

5.加強學(xué)習(xí)《護理核心制度》，要求每個護士都能嫻熟把握并仔細(xì)落實。

6.培訓(xùn)一名腹膜透析?？谱o士，必要時送去進修學(xué)習(xí)。

7.聯(lián)系好“百特公司”組織腹膜透析腎友會，向醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)申請舉辦，由鄺主任授課，科室協(xié)作完成。

8.每月按時完成護理部常規(guī)工作，如護理教學(xué)查房，護理業(yè)務(wù)查房，業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)等。

9.協(xié)作醫(yī)院完成“血液透析中心”開科的籌備工作。

四、加強醫(yī)院感染的治理：嚴(yán)格執(zhí)行消毒隔離制度及無菌操作規(guī)程。做好消毒與滅菌工作，協(xié)作院感科定期做好環(huán)境、物體外表的采樣監(jiān)測，治療室每日定時紫外線消毒并做好記錄。做好病房的終末消毒處理，安排衛(wèi)生員搞好病區(qū)衛(wèi)生。要求護理人員和衛(wèi)生員做好自身防護，防止針刺傷和其它利器損傷。

五、加強科室治理：科室成立“護理質(zhì)量治理質(zhì)控小組”，每周對病房治理、基護危護、護理安全、護理文書書寫、護士禮儀、消毒隔離等進展不定期檢查，對存在的問題馬上提出并準(zhǔn)時整改。

六、建立護理人員考評制度：常常到病房檢查、催促、考評?，F(xiàn)場查看病人、查看記錄、聽取醫(yī)生意見，發(fā)覺護理工作中的問題，提出整改措施。細(xì)化工作流程，明確崗位責(zé)任，合理排班。依據(jù)護士的工作力量，病人的數(shù)量，工作量實行彈性排班，嚴(yán)格實行績效安排原則。

七、做好上傳下達(dá)：要求醫(yī)護人員人人參加科室治理，提高科室分散力，結(jié)合實際狀況積極開展優(yōu)質(zhì)護理。

2023年內(nèi)科護理工作月規(guī)劃2023年內(nèi)科護理工作年規(guī)劃篇八

20__神經(jīng)內(nèi)一科護理工作將圍繞醫(yī)院的進展規(guī)劃，要以抓好護理質(zhì)量為核心，本著以病人為中心，以效勞、質(zhì)量、安全為工作重點的效勞理念，以提升職業(yè)素養(yǎng)、優(yōu)化護理效勞為主題，以三甲復(fù)審為契機，提升效勞水平，持續(xù)改良護理質(zhì)量，創(chuàng)新治理方式，不斷提高社會滿足度。

一、加強護理安全治理，完善護理風(fēng)險防范措施，有效的回避護理風(fēng)險，為病人供應(yīng)優(yōu)質(zhì)、安全有序的護理效勞。

1、不斷強化護理安全教育，將工作中的擔(dān)心全因素準(zhǔn)時提示，并提出整改措施，以院內(nèi)、外護理過失為實例爭論借鑒，使護理人員充分熟悉過失因素、新狀況、新特點，從中吸取教訓(xùn)，使安全警鐘常鳴。

2、將各項規(guī)章制度落實到實處，定期和不定期檢查，監(jiān)視到位，并有監(jiān)視檢查記錄。

3、加強重點環(huán)節(jié)的風(fēng)險治理，如夜班、中班、節(jié)假日等。削減交接班的頻次，削減工作中的漏洞，合理搭配年輕護士和老護士值班，同時留意培育護士獨立值班時的慎獨精神。

4、加強重點治理：如危重病人交接、壓瘡預(yù)防、輸血、特別用藥、病人管道治理以及病人潛在風(fēng)險的評估等。

5、加強重點病人的護理：如危重病人、老年病人，在早會或交接班時對上述病人做為交接班時爭論的重點，對病人現(xiàn)存的和潛在的風(fēng)險作出評估，達(dá)成共識，引起各班的重視。

6、對重點員工的治理：照實習(xí)護士、輪轉(zhuǎn)護士及新入科護士等對他們進展法律意識教育，提高他們的抗風(fēng)險意識及力量，使學(xué)生明確只有在帶教教師的指導(dǎo)或監(jiān)視下才能對病人實施護理。同時指定有臨床閱歷、責(zé)任心強具有護士資格的護士做帶教教師，培育學(xué)生的溝通技巧、臨床操作技能等。

7、進一步標(biāo)準(zhǔn)護理文書書寫，削減安全隱患。重視現(xiàn)階段護理文書存在問題，記錄要客觀、真實、精確、準(zhǔn)時完整，避開不標(biāo)準(zhǔn)的書寫，如錯字、涂改不清、前后沖突、與醫(yī)生記錄不統(tǒng)一等，使護理文書標(biāo)準(zhǔn)化和標(biāo)準(zhǔn)化。

8、完善護理緊急風(fēng)險預(yù)案，平常工作中留意培育護士的應(yīng)急力量，對每項應(yīng)急工作，如輸血、輸液反響、特別液體、藥物滲漏、突發(fā)停電等，都要做回憶性評價，從中吸取閱歷教訓(xùn)，提高護士對突發(fā)大事的反響力量。

二、以病人為中心，提倡人性化效勞，加強護患溝通，提高病人滿足度，避開護理糾紛。

1、責(zé)任護士真誠接待病人，把病人送到床前，主動做入出院病人安康宣教。

2、加強效勞意識教育，提高人性化主動效勞的理念，并于周二根底護理日加上安康宣教日，各個班次隨時做好教育指導(dǎo)及安全防范措施。

3、建立安康教育處方，發(fā)放護患聯(lián)系卡，每月召開工休座談會，征求病人及家屬意見，對效勞質(zhì)量好與壞的護士進展表揚和批判教育。

三、建立檢查、考評、反應(yīng)制度

設(shè)立可追溯制度，護士長及質(zhì)控小組，常常深入病室檢查、催促、考評?？荚u方式以現(xiàn)場考評護士及查看病人、查看記錄、聽取醫(yī)生意見，發(fā)覺護理工作中的問題，提高整改措施。

四、加強三基培訓(xùn)規(guī)劃，提高護理人員整體素養(yǎng)。

1、每日晨間提問，內(nèi)容為根底理論學(xué)問，專科理論學(xué)問，院內(nèi)感染學(xué)問等。

2、每季度進展專科應(yīng)急預(yù)案演示，熟識把握急救器材及儀器的使用。

3、利用早晨會由責(zé)任護士搜集本科現(xiàn)用藥說明書，并給大家講解藥理作用及留意事項。

4、并提問醫(yī)院核心制度，使每個護士都能嫻熟把握并仔細(xì)落實。

5、常常復(fù)習(xí)護理緊急風(fēng)險預(yù)案并進展模擬演示，提高護士應(yīng)急力量。

五、按卒中篩查基地的要求積極做好各項護理工作。

1、設(shè)立專人做好安康宣教，出院隨訪工作。

2、不定期的組織病人及家屬集中授課，講授康復(fù)學(xué)問，家庭護理學(xué)問，提高病人生活質(zhì)量。

3、仔細(xì)做好篩查及數(shù)據(jù)的統(tǒng)計工作。

2023年內(nèi)科護理工作月規(guī)劃2023年內(nèi)科護理工作年規(guī)劃篇九

20xx年醫(yī)院護理部定為“護理技能提升年”，目的是為了加強護士在職教育，提高護理人員的綜合素養(yǎng)，更是為了醫(yī)院整體業(yè)務(wù)水平的提升。與此同時，不僅要讓內(nèi)科日常護理工作穩(wěn)定的、更好的開展，還為了到達(dá)這一工作目的，結(jié)合本科室的實際狀況，現(xiàn)制定如下工作規(guī)劃：

一、加強醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建立，深化親情效勞，提高效勞質(zhì)量。

1、年內(nèi)進展醫(yī)德醫(yī)風(fēng)學(xué)習(xí)、考核一次，由護理部統(tǒng)一安排，考試參加率100%，合格率100%。內(nèi)容包括：護理人員的思想品德、愛崗敬業(yè)精神，對病人的效勞態(tài)度等。堅持以病人為中心，供應(yīng)全程優(yōu)質(zhì)效勞，把社會效益放在首位，使患者對醫(yī)院的滿足度≥90%。

2、加強護士禮儀文化學(xué)習(xí)，強化護士的現(xiàn)代護理文化意識，標(biāo)準(zhǔn)護理操作用語，護患溝通技能。培育護士樹立良好的職業(yè)道德，提升護理人員素養(yǎng)。

3、注意收集護理效勞需求信息，通過發(fā)放滿足度調(diào)查表，獵取病人的需求及反應(yīng)信息，準(zhǔn)時提出改良措施，同時對護士的工作賜予鼓勵，調(diào)動她們的工作積極性。

4、培育護理人員樹立“以病人為中心”的觀念，把病人的呼聲作為第一信號，把病人的需要作為第一需要，把病人的利益作為第一考慮，把病人的滿足作為第一標(biāo)準(zhǔn)。對科室實施全身心、內(nèi)科護理工作規(guī)劃全方位、全過程、多渠道的系統(tǒng)護理。

二、連續(xù)加強護理過程中的安全治理

1、嚴(yán)格執(zhí)行查對制度，強調(diào)二次核對的執(zhí)行到位，加強對護士的治理，杜絕嚴(yán)峻過失及事故的發(fā)生。

2、強化護士對科室各種急救物品的性能和使用，急救藥品的定點和定位，提高各護理人員的應(yīng)急力量。

3、嚴(yán)格落實執(zhí)行消毒隔離制度，靜脈穿刺做到一人一針一管一帶，每次操作前洗手;每晚治療室紫外線消毒。

4、仔細(xì)做好病人環(huán)節(jié)的監(jiān)控，對入院、新轉(zhuǎn)入、危重、有發(fā)生醫(yī)療糾紛潛在危急的病人要重點催促、檢查和監(jiān)控。三、“安康教育”標(biāo)準(zhǔn)化，仔細(xì)執(zhí)行告知程序

四、抓好“三基”及專科技能訓(xùn)練與考核工作，提高護理人員急救技術(shù)

1、根本技能考核：對全科護理人員進展16項根本技能達(dá)標(biāo)測試，考核將在實際工作中抽考，要求對根本技能能嫻熟把握，將標(biāo)準(zhǔn)操作實施于病人，確保病人安全，預(yù)防并發(fā)癥發(fā)生。

2、加強?？萍寄艿呐嘤?xùn)：組織全科人員每月學(xué)習(xí)一次，每次講一個?？萍膊〖白o理，每周分別提問，不定時抽查考試，為培育?？谱o士打下扎實的根底。

3、加強相關(guān)學(xué)問的學(xué)習(xí)，由護理部統(tǒng)一組織進展一次護理制度，法律法規(guī)，護士禮儀等綜合學(xué)問的考核，并運用于臨床工作之中，做到理論與實踐相結(jié)合，檢查在工作中的執(zhí)行狀況。

4、鼓舞“創(chuàng)新效勞”，如遇到開展新技術(shù)工程及特別疑難病例，可通過查閱文獻資料、組織爭論學(xué)習(xí)，邀請專家講座等形式更新學(xué)問和技能，對有“創(chuàng)新效勞”者，依據(jù)規(guī)定賜予嘉獎，作為年終考核優(yōu)秀的條件之一。

5、在加強技能培訓(xùn)的同時，重點加強危重病人搶救技術(shù)與流程的把握、常用急救藥品的劑量與作用，搶救儀器的性能及使用方法。讓每個護理人員均能嫻熟把握心肺復(fù)蘇急救技術(shù)，提高危重病人的搶救勝利率。

2023年內(nèi)科護理工作月規(guī)劃2023年內(nèi)科護理工作年規(guī)劃篇十

作為一名護理工作治理者，以謙和的態(tài)度對待病人，努力為每一位病人削減每一分的苦痛是我們的使命，用這樣的信念在這兩年的護理工作中我部得到了病人的認(rèn)可和領(lǐng)導(dǎo)的贊同。擔(dān)當(dāng)內(nèi)五科護士長近一年的時間里，深刻體會了神經(jīng)內(nèi)科的護理工作的艱辛與繁瑣，人們常說的“三分治療，七分護理”，也在內(nèi)五科得到非常的表達(dá)，在2022年里，內(nèi)五科護理部堅持把“以“病人為中心”的護理理念融入更多實際詳細(xì)的工作細(xì)節(jié)。在治理形式上追求“以病人需求為效勞導(dǎo)向”，同時將2022年的工作重心放在加強護士的專業(yè)培訓(xùn)，加強護理治理，加強根底護理，提高效勞質(zhì)量，開展優(yōu)質(zhì)護理效勞上，現(xiàn)將2022年工作規(guī)劃做如下概括：

一、加強護士在職教育

提高護理人員的專業(yè)素養(yǎng)強化相關(guān)專業(yè)學(xué)問的學(xué)習(xí)把握，每月定期組織護士授課，實行輪番主講，進展規(guī)章制度及神經(jīng)內(nèi)科專業(yè)培訓(xùn)。

如遇特別疑難狀況，可通過請科主任，醫(yī)生授課等多種形式更新學(xué)問和技能。相互學(xué)習(xí)促進，開展護理病例爭論，并具體記錄。隨著護理水平與醫(yī)療技術(shù)進展不平衡的現(xiàn)狀，有規(guī)劃的選送局部護士外出學(xué)習(xí)，提高護理人員的素養(yǎng)，優(yōu)化護理隊伍。不斷的更新護理學(xué)問。

二、轉(zhuǎn)變護理觀念，提高效勞質(zhì)量

連續(xù)加強醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建立，增加工作責(zé)任心。加強培育護理人員樹立“以病人為中心”的觀念，把病人的呼聲作為第一信號，把病人的需要作為第一需要，把病人的利益作為第一考慮，把病人的滿足作為第一標(biāo)準(zhǔn)。對病區(qū)患者實施全身心、全方位、全過程、多渠道的系統(tǒng)護理。加強安全治理的責(zé)任，杜絕嚴(yán)峻過失及事故的發(fā)生。在安全的根底上提高我們的護理質(zhì)量。深化親情效勞，提高效勞質(zhì)量。

提高護患溝通技能。提倡微笑效勞，培育護士樹立良好的職業(yè)形象。同時向兄弟科室學(xué)習(xí)和借鑒，開展“優(yōu)質(zhì)護理效勞”，全面加強臨床護理工作，強化根底護理，改善護理效勞，為護理學(xué)科的進展探究新的方法和途經(jīng)，真正把“以病人為中心”的效勞理念落到實處。

三、安全工作長抓不懈

護理安全是護理治理的重點，護理人員的環(huán)節(jié)監(jiān)控：對新調(diào)入護士以及有思想心情的護士加強治理，做到重點交待、重點跟班。

切實做好護理安全治理工作，削減醫(yī)療糾紛和醫(yī)療事故隱患及患者的不良投訴，保障病人就醫(yī)安全。病人的環(huán)節(jié)監(jiān)控：新入院、新轉(zhuǎn)入、急危重病人、臥床病人，有發(fā)生醫(yī)療糾紛潛在危急的病人要重點催促檢查和監(jiān)控。雖然是日常護理工作，但是假如發(fā)生問題，都會危及到患者的生命，作為護理治理中監(jiān)控的重點，不定期的進展護理安全隱患檢查，發(fā)覺問題，解決問題，并從自身及科室的角度進展分析，分析事故發(fā)生的緣由，吸取深刻的教訓(xùn)，提出防范與改良措施。

四、合理利用科室人力資源

內(nèi)五科護士的人員少，護理工作繁重，依據(jù)科室病人狀況和護理工作量合理安排人力資源，合理排班，彈性排班，增加頂峰期上班人數(shù)，全科護理人員做到工作需要時，隨叫隨到，以到達(dá)保質(zhì)保量為病人供應(yīng)滿足的護理效勞。

五、護理各項指標(biāo)完成

目標(biāo)在2022年里，爭取在根底護理合格率，住院患者滿足率，急救物品完好率，常規(guī)器械消毒合格率。護理文件書寫合格率及三基考核合格率等均到達(dá)100%。

六、加強法律意識，標(biāo)準(zhǔn)護理文件書寫

隨著人們法律意識的提高，醫(yī)療事故處理條例的公布，如何在護理效勞中加強法制建立，提高護理人員法制意識，已成為護理治理的一個重要環(huán)節(jié)。

在2022年里，嚴(yán)格根據(jù)省衛(wèi)生廳護理文件書寫標(biāo)準(zhǔn)要求，護理記錄完整、客觀。明確護理文件書寫的意義，標(biāo)準(zhǔn)護理文件書寫，并向兄弟科室及護理部請教，明確怎樣才能書寫好護理文件，以達(dá)標(biāo)準(zhǔn)要求。

2023年內(nèi)科護理工作月規(guī)劃2023年內(nèi)科護理工作年規(guī)劃篇十一

在過去的一年里，全科人員以病人的需求作為科室一切工作的動身點，向病人供應(yīng)滿足的醫(yī)療效勞，進展安康教育、疑難及重危病例爭論、危機值報告、入臨床路徑等活動，心內(nèi)科設(shè)施得到了很大的改善，并開展血液透析新技術(shù);學(xué)習(xí)了腹膜透析技術(shù)，在新的一年內(nèi)我科將抓住優(yōu)質(zhì)化護理示范科室的契機，改善我科的醫(yī)療設(shè)備及技術(shù)。在設(shè)備添置上，規(guī)劃申請床旁心電圖機，心臟標(biāo)志物檢測儀。諸如這些新工程的開展，對護理工作提出了更高的要求。在新的一年里，我們必需進一步提高護理水平，完善護理質(zhì)量，規(guī)劃如下：

一、改善效勞態(tài)度，提高護理質(zhì)量

1、護理工作的對象從單純?yōu)椴∪藬U大到病人家屬、醫(yī)療、后勤、設(shè)備人員。全體護理人員每周下相關(guān)科室至少一次，加強與醫(yī)生的溝通，收集病人信息，取得理解、信任和支持，以更好協(xié)作治療護理。

2、護理工作的性質(zhì)從針對藥物治療的護理延長到病人身心的整體護理。隨時為病人著想，主動作好病人的心理護理。改善效勞態(tài)度，保證以護理工作狀態(tài)為病人效勞，滿意病人一切合理的需求，到達(dá)滿足度95%以上。

3、利用晨會、護士例會、護理查房等各種形式增加護士的效勞意識，主動效勞，熱忱接待，主動介紹狀況。做到四輕，各項護理治療操作要與病人打招呼，采納鼓舞性語言，動作輕柔，使患者感覺我們親人般的暖和。

4、制定嚴(yán)格的科室規(guī)章制度及獎懲措施。每月組織一次過失事故爭論分析，針對反復(fù)消失的問題提出整改意見，杜絕過失事故的發(fā)生。

5、嚴(yán)格消毒隔離，消毒隔離合格率達(dá)100%。嚴(yán)格執(zhí)行無菌操作技術(shù)，對違反無菌原則的人和事賜予準(zhǔn)時訂正，防止院內(nèi)感染。

6、急救藥械完好率100%，交接班時仔細(xì)核對，接到急救病人，搶救中能靈敏、敏捷、嫻熟地協(xié)作。

7、合理收費，遇有疑問及糾紛準(zhǔn)時核查處理，定期對科室醫(yī)療和辦公用品進展清點領(lǐng)取，削減鋪張及損耗。專人負(fù)責(zé)醫(yī)療設(shè)備的保養(yǎng)，做到對儀器設(shè)備性能及使用狀況心中有數(shù)，保證臨床正常運轉(zhuǎn)。

二、加強護士修養(yǎng)，樹立天使形象

1、加強根底學(xué)問專業(yè)學(xué)問及?？萍夹g(shù)培訓(xùn)，要求人人嫻熟把握心電圖機、心電監(jiān)護儀、除顫儀技術(shù)。

2、護士長提高思想政治素養(yǎng)，鉆研文化科學(xué)、專業(yè)實踐和治理科學(xué)學(xué)問，加強護理治理工作的科學(xué)化、標(biāo)準(zhǔn)化，切實提高護理治理水平和護理治理質(zhì)量。

3、轉(zhuǎn)變效勞觀念，改善效勞態(tài)度。任何人任何狀況下都不得推諉。推廣一對一全程效勞。

4、為每一位護士制造學(xué)習(xí)時機，通過院網(wǎng)絡(luò)聽課、參與自學(xué)、等多種途徑，使護士不斷承受新觀念、新學(xué)問、新方法，把握護理學(xué)進展動態(tài)，提高護理力量和水平。

三、搞好護理教學(xué)

1、仔細(xì)組織科內(nèi)小講課，包括三基理論，操作訓(xùn)練。嫻熟地協(xié)作新技術(shù)的開展。調(diào)動護士積極性，鼓舞開展新技術(shù)、新方法，使今年開展的工程更加成熟，減輕患者苦痛，不斷提高護理質(zhì)量。

2、依據(jù)科室現(xiàn)有人手少，新人員多的狀況下，我科將將安全目標(biāo)教育放于首位，組織仔細(xì)學(xué)習(xí)十大安全目標(biāo)及醫(yī)院核心制度及工作制度等。將示范工程印發(fā)的相關(guān)文件、標(biāo)準(zhǔn)作為護理人員崗前培訓(xùn)、業(yè)務(wù)講座、護士培訓(xùn)學(xué)習(xí)內(nèi)容之一。

3、科室連續(xù)試行護士分層治理，提高根底護理質(zhì)量，改善護理效勞。

四、合理調(diào)配護士人力，合理排班。

五、建立健全績效考核鼓勵機制，調(diào)動護士積極性

病區(qū)護士績效安排原則：按級安排、按勞安排、多勞多得、優(yōu)勞優(yōu)酬、兼顧公正。安排依據(jù)：工作崗位責(zé)任、技術(shù)、勞動簡單程度、擔(dān)當(dāng)風(fēng)險的程度;工作質(zhì)量;工作數(shù)量;患者滿足度等進展安排。努力提高科室績效收入。

2023年內(nèi)科護理工作月規(guī)劃2023年內(nèi)科護理工作年規(guī)劃篇十二

一、加強護士在職教育，提高護理人員的專業(yè)素養(yǎng)

1.強化相關(guān)學(xué)問的學(xué)習(xí)把握，定期組織護士授課，實行輪番主講，進展規(guī)章制度及專業(yè)的培訓(xùn)。如遇特別疑難狀況，可通過請醫(yī)生授課等形式更新