現(xiàn)代人事管理學(xué)-第九章薪酬管理

薪酬管理主講：陳有志課前小故事：老虎、狼和狐貍有一回，老虎、狼和狐貍一塊打獵，它們打到了牛、羊和兔子。獅子聽到它們打了很多的獵物，就派野豬來傳話：“你們是在我的地盤上獲得這些獵物的，必須要給我交稅和疼惜費(fèi)。”這三個(gè)動(dòng)物一聽：哎喲，獅子大王發(fā)話了，我們能不繳嗎？假如我們不繳的話今后就別想在這個(gè)地盤上混了。沒有方法，只好給獅子繳了半只牛。接下來如何支配？課前小故事：老虎、狼和狐貍給了獅子大王半只牛，剩下的獵物怎么支配呢？老虎征詢狼的看法。狼說：“這好辦，老虎先生你出力最多，就得剩下的半只牛吧；我食量比較小，那只羊就滿足了；狐貍嘛，兔子就足夠它食用的了，不須要額外的分派了，再說我們也沒有多余的物品了，這么支配符合公允的原則?！崩匣⒁宦牬笈拔页隽δ敲炊嗑偷媚敲匆稽c(diǎn)？！”一掌就將狼打死了。

冤課前小故事：老虎、狼和狐貍狼死了，老虎又問狐貍：“狼那個(gè)家伙太不懂敬重領(lǐng)導(dǎo)了，竟然敢那么不公允地支配！你來說一說它是不是該死？”“您說得太對了，狼那個(gè)家伙的確是太過分了！”“那你說一說應(yīng)當(dāng)怎么支配呢？”“那半只牛應(yīng)當(dāng)做您的午餐，羊做您的晚宴，兔子太小了您就湊合一下當(dāng)做早點(diǎn)吧！”“呵呵，看不出來你這個(gè)家伙這么具有頭腦，這樣吧，那只兔子就賞你了！”“感謝您！跟你在一起真是我的福分可以得到這么好的東西！”

課前小故事：老虎、狼和狐貍這個(gè)故事講到這里也就講完了，但是它告知我們的道理卻是很深刻的：千萬不要跟國家的政策過不去，那樣你只會(huì)讓你自己過不下去；千萬不要跟你的老板比較你們的所得，那樣的話你只是讓你自己跟自己過不去；千萬不要將全部加薪、改革薪酬的希望放在老板的身上，你要像狐貍那樣不動(dòng)聲色地去爭取自己的所得，實(shí)在爭取不到的話就要?jiǎng)偤玫胤艞墸偃缋匣⒉环纸o狐貍兔子的話下次狐貍就不會(huì)與老虎合作）。只有這樣，你才能夠在一個(gè)企業(yè)團(tuán)隊(duì)中更好地生存。我的酬勞公允嗎--薪酬管理基本原理思索？薪酬、工資是不是一回事?假如不是,有何區(qū)分?薪酬的定義梁山英雄的定義：論功行賞，大秤分金；建國初期的定義：窮最光榮，吃大鍋飯；改革開放的定義：貢獻(xiàn)越大，所得越多；薪酬的通俗定義：對人們付出之后給付的回報(bào)形式；薪酬的定義薪酬是指組織對員工在不同的工作崗位上付出的勞動(dòng)賜予的各種形式的回報(bào)的總和。薪酬的構(gòu)成：外在薪酬和內(nèi)在薪酬，基本薪酬和幫助薪酬（績效薪酬、成就薪酬）?；诎l(fā)朝氣制的薪酬構(gòu)成員工總報(bào)酬直接薪酬間接薪酬內(nèi)在報(bào)酬外在報(bào)酬（薪酬）員工保護(hù)服務(wù)福利工資（薪水）績效工資短期激勵(lì)長期激勵(lì)津貼補(bǔ)貼挑戰(zhàn)性工作職業(yè)安全感認(rèn)可和地位學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)基本報(bào)酬和可變報(bào)酬經(jīng)濟(jì)性酬勞非經(jīng)濟(jì)性酬勞工資：是保證“吃得飽的”；獎(jiǎng)金：是保證“干得好的”；福利：是保證“跑不了的”?？赡艿膯栴}:吃得太飽、干得不好、一走就了!薪酬的作用（一）補(bǔ)償功能（二）激勵(lì)功能（三）配置功能（四）效益功能薪酬設(shè)計(jì)的原則組織在設(shè)計(jì)薪酬制度時(shí)，一般須要遵循：（一）法律保障原則（二）同工同酬原則（三）平衡比較原則（四）正常增薪原則（五）補(bǔ)償通貨膨脹原則工資內(nèi)涵及確定理論工資實(shí)質(zhì)是員工為組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)付出了勞動(dòng)因而從組織中獲得的貨幣酬勞，也就是通常所說的最狹義的薪酬常見的工資確定理論有馬克思工資理論、生存工資理論、邊際生產(chǎn)力工資理論、供需均衡工資理論、共享工資理論、集體談判工資理論。工資制度（一）職級工資制度——編制內(nèi)的工作人員1.職務(wù)工資2.級別工資3.基礎(chǔ)工資4.工齡工資（二）現(xiàn)行工資制度1.基本工資2.獎(jiǎng)金3.津貼4.補(bǔ)貼工資制度的歷史改革新中成立以來，我國的工資制度閱歷了四次比較重要的改革：（一）1956年工資制度改革供應(yīng)制→職務(wù)等級工資制度（二）1985年工資制度改革推行承包責(zé)任制實(shí)現(xiàn)企業(yè)工資制度與機(jī)關(guān)、事業(yè)單位分別（三）1993年工資制度改革堅(jiān)持按勞支配為主體、多種支配制度并存，效率優(yōu)先兼顧公平（四）2006年工資制度改革事業(yè)單位收入支配制度接著深化改革，《公務(wù)員法》實(shí)施福利的內(nèi)涵福利制度是指在員工基本工資的基礎(chǔ)上，為了解決員工工作和生活方面的共同需求和某些特殊需求，組織賜予員工經(jīng)濟(jì)上的幫助和生活方面的補(bǔ)償照看制度，是員工薪酬制度和保障制度的重要組織部分。（一）福利與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展相適應(yīng)原則1.福利待遇過高會(huì)導(dǎo)致財(cái)政負(fù)荷嚴(yán)峻2.福利待遇過高的話會(huì)導(dǎo)致處于核心地位的激勵(lì)功用銳減或者失效，甚至產(chǎn)生“福利陷阱”“主動(dòng)失業(yè)”等消極現(xiàn)象3.不管是有形的實(shí)物和貨幣福利還是無形的社會(huì)公益服務(wù)福利，超過了社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的增長速度，都會(huì)對經(jīng)濟(jì)發(fā)展起到逆向的反沖作用福利制度設(shè)計(jì)的原則（二）福利要與組織經(jīng)濟(jì)承受實(shí)力相適應(yīng)原則（三）工資福利比例適當(dāng)原則福利的內(nèi)容（一）工時(shí)制度（二）福利費(fèi)制度（三）節(jié)假制度（四）探親制度（五）年休假制度（六）婚喪假制度（七）產(chǎn)假制度（八）冬暖補(bǔ)貼（九）交通補(bǔ)貼（十）集體生活福利設(shè)施現(xiàn)行福利制度的存在問題及其改革現(xiàn)行福利制度存在的問題如下：福利制度在公務(wù)員薪酬體系中定位不精確、舉辦集體福利設(shè)施的主體定位不精確、福利制度衍生的隱性腐敗。福利制度改革的重點(diǎn)如下：實(shí)行福利貨幣化改革、員工福利社會(huì)化、內(nèi)外監(jiān)控相協(xié)調(diào)，實(shí)現(xiàn)福利制度陽光化。社會(huì)保險(xiǎn)的內(nèi)涵社會(huì)保險(xiǎn)指的是政府通過法律法規(guī)的形式，為勞動(dòng)者供應(yīng)給老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、及生育等保險(xiǎn)待遇，以保障其在遭遇上述風(fēng)險(xiǎn)時(shí)的基本生活條件，從而維持社會(huì)穩(wěn)定的制度與措施。社會(huì)保險(xiǎn)具有強(qiáng)制性、保險(xiǎn)性、互濟(jì)性和差別性。社會(huì)保險(xiǎn)的內(nèi)容社會(huì)保險(xiǎn)的內(nèi)容包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)等五個(gè)保險(xiǎn)項(xiàng)目，即人們常常說的“五險(xiǎn)”。養(yǎng)老保險(xiǎn)是國家和社會(huì)依據(jù)確定的法律和法規(guī)，由政府主管部門負(fù)責(zé)組織和管理，組織和在職員工共同擔(dān)當(dāng)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的繳納義務(wù)，保障員工在達(dá)到國家規(guī)定的解除勞動(dòng)義務(wù)的勞動(dòng)年齡界限或因年老丟失勞動(dòng)實(shí)力而退出勞動(dòng)崗位后的基本生活而建立的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。醫(yī)療保險(xiǎn)是指勞動(dòng)者因疾病、負(fù)傷或生育須要治療時(shí)由國家或組織為其供應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)貼和醫(yī)療服務(wù)保障的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。失業(yè)保險(xiǎn)是指依據(jù)國家法規(guī)通過國家、單位和個(gè)人等渠道籌資建立的失業(yè)保險(xiǎn)基金，在勞動(dòng)者失業(yè)時(shí)賜予失業(yè)救濟(jì)