實(shí)習(xí)生管理制度

實(shí)習(xí)生管理制度實(shí)習(xí)生管理制度1目的為規(guī)范公司實(shí)習(xí)生的接收、管理程序，特制定本辦法。2適用范圍本辦法適用于浙江金固股份有限公司及下屬子公司的實(shí)習(xí)生接收和管理。3內(nèi)容定義實(shí)習(xí)是未取得畢業(yè)證書的在校學(xué)生，經(jīng)各種方式推薦，本人申請(qǐng)且公司同意提供一個(gè)崗位供其學(xué)習(xí)實(shí)踐的過程，實(shí)習(xí)不是公司的招聘錄用行為。實(shí)習(xí)生不是金固公司的正式員工，不納入公司人員計(jì)劃編制管理。種類通過校園推薦會(huì)等渠道進(jìn)行篩選并與公司簽訂就業(yè)三方協(xié)議且經(jīng)公司批準(zhǔn)在畢業(yè)前到公司學(xué)習(xí)實(shí)踐的應(yīng)屆高校畢業(yè)生。與我公司簽訂校企合作意向書并長(zhǎng)期合作的高校推薦的且經(jīng)過公司實(shí)習(xí)談話通過且經(jīng)公司批準(zhǔn)的在校生。經(jīng)渠道推薦且由公司董事長(zhǎng)批準(zhǔn)，短期內(nèi)由公司提供崗位學(xué)習(xí)實(shí)踐的在校生。實(shí)習(xí)期限原則上為一到三個(gè)月，短期實(shí)習(xí)應(yīng)在十五天以上。情況特殊的不超過六個(gè)月。校企合作實(shí)習(xí)期限按相關(guān)意向書及協(xié)議規(guī)定的實(shí)習(xí)期限執(zhí)行。原則上不接納個(gè)人提出的實(shí)習(xí)申請(qǐng)。職責(zé)分工人力資源部職責(zé)負(fù)責(zé)實(shí)習(xí)生的接收、面談、總結(jié)報(bào)批。負(fù)責(zé)實(shí)習(xí)生的日常管理及相關(guān)協(xié)議簽訂。負(fù)責(zé)校企合作項(xiàng)目的洽談、意向書簽訂、實(shí)習(xí)面談、實(shí)習(xí)生的組織及管理。負(fù)責(zé)組織批量實(shí)習(xí)生的培訓(xùn)。負(fù)責(zé)與實(shí)習(xí)生院校的日常工作對(duì)接管理。實(shí)習(xí)部門職責(zé)負(fù)責(zé)實(shí)習(xí)生的考勤與日常管理。1/16實(shí)習(xí)生管理制度負(fù)責(zé)指定指導(dǎo)老師。負(fù)責(zé)本部實(shí)習(xí)生部門級(jí)或班組級(jí)（二、三級(jí)）培訓(xùn)。負(fù)責(zé)對(duì)本部實(shí)習(xí)生進(jìn)行的月度評(píng)定及結(jié)果應(yīng)用。行政管理部職責(zé)負(fù)責(zé)實(shí)習(xí)生的宿舍安排、管理及宿舍設(shè)施的維修維護(hù)。負(fù)責(zé)實(shí)習(xí)生的辦公用品及工作服發(fā)放。負(fù)責(zé)實(shí)習(xí)生宿舍安全。接收流程所有類型實(shí)習(xí)生須通過人力資源部的實(shí)習(xí)談話，實(shí)習(xí)部門主管參與。人力資源部將談話形成書面報(bào)告，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)、董事長(zhǎng)審批。通過審核批準(zhǔn)的實(shí)習(xí)生，填寫實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)所需相關(guān)資料并由人事專員安排到公司指定醫(yī)院體檢，體檢合格者可辦理實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)手續(xù)，簽訂《實(shí)習(xí)協(xié)議》;體檢不合格者不予實(shí)習(xí)。簽三方協(xié)議的實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)結(jié)束后，公司根據(jù)人員規(guī)劃及編制需求綜合考慮招收錄入情況，具體按三方協(xié)議的規(guī)定執(zhí)行。校企合作項(xiàng)目下的實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)結(jié)束后，公司根據(jù)崗位需求綜合考慮招收錄入情況，如實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)表現(xiàn)良好，應(yīng)優(yōu)先考慮錄入接收。經(jīng)渠道推薦的實(shí)習(xí)生若所在部門有空編崗位，且實(shí)習(xí)生符合崗位要求又實(shí)習(xí)表現(xiàn)良好，可由人力資源部與實(shí)習(xí)生本人協(xié)商，簽訂《招聘意向書》作為實(shí)習(xí)生畢業(yè)后優(yōu)先考慮招收錄入的共識(shí)。所有來(lái)源的實(shí)習(xí)生均由人力資源部統(tǒng)一接收管理按程序報(bào)批，未經(jīng)規(guī)定程序報(bào)批的實(shí)習(xí)生不得進(jìn)入公司任何崗位實(shí)習(xí)，如出現(xiàn)違規(guī)操作的情況，由接收部門領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)所有責(zé)任，公司不予承認(rèn)其實(shí)習(xí)生身份。3.5.6任何部門或人員不得在實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)期間允諾或私下承諾畢業(yè)留用或招收錄入的意思表達(dá)，如有招聘意向的，統(tǒng)一向人力資源部反映，由人力資源部統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。實(shí)習(xí)生待遇實(shí)習(xí)生原則上不予發(fā)放實(shí)習(xí)工資。校企合作項(xiàng)目實(shí)習(xí)生是我公司技術(shù)工人的主要來(lái)源，考慮長(zhǎng)期合作規(guī)劃及招聘策略等原因，根據(jù)合作意向和基礎(chǔ)具體確定實(shí)習(xí)生的待遇。2/16實(shí)習(xí)生管理制度簽訂三方協(xié)議的實(shí)習(xí)生是我公司研發(fā)及專業(yè)管理人員的主要來(lái)源，考慮人才梯隊(duì)及管理儲(chǔ)備需求，根據(jù)推薦洽談時(shí)的實(shí)習(xí)崗位具體確定實(shí)習(xí)生的待遇。3/16實(shí)習(xí)生管理制度經(jīng)渠道推薦且簽訂《招聘意向書》的實(shí)習(xí)生，根據(jù)意向崗位具體確定實(shí)習(xí)生的待遇。符合3.5.2-3.5.4條款的實(shí)習(xí)生履行并辦理規(guī)定手續(xù)經(jīng)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后按以下發(fā)放基本報(bào)酬：標(biāo)準(zhǔn)：博士：2500元/月，碩士：2200元/月，本科：2000元/月，大專：1500元/月，中專1000元/月。符合3.5.2-3.5.4條款的實(shí)習(xí)生享有公司基本福利但不參與獎(jiǎng)金分配。已簽三方協(xié)議的省外學(xué)校實(shí)習(xí)生給予報(bào)銷往返學(xué)校至公司的交通費(fèi)一次，工具限火車硬臥以下及汽車，火車軟臥、高鐵不再此報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)范圍。經(jīng)批準(zhǔn)畢業(yè)后來(lái)司報(bào)到上班的給予報(bào)銷單程交通費(fèi)，報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)同實(shí)習(xí)期標(biāo)準(zhǔn)。校企合作項(xiàng)目實(shí)習(xí)生、已簽三方協(xié)議或招聘意向書的三種類型且家在省外的實(shí)習(xí)生公司可提供住宿，除此以外的實(shí)習(xí)生公司不安排住宿。住宿標(biāo)準(zhǔn)按行政管理部《員工住房管理及補(bǔ)貼制度》中關(guān)于實(shí)習(xí)生住宿管理相關(guān)條款執(zhí)行。3.5.9實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間公司為其購(gòu)買一份基本商業(yè)保險(xiǎn)，除此以外其他險(xiǎn)種費(fèi)用由實(shí)習(xí)生自理。實(shí)習(xí)生管理實(shí)習(xí)部門確定實(shí)習(xí)生的具體實(shí)習(xí)崗位以及具體實(shí)習(xí)任務(wù)，指定指導(dǎo)老師（公司正式員工，兩年以上公司工齡，科長(zhǎng)級(jí)及以上職務(wù)）等。實(shí)習(xí)生需嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章管理制度及保密規(guī)章制度，保守公司商業(yè)秘密。評(píng)定：適用于校企合作項(xiàng)目及已簽三方就業(yè)協(xié)議的實(shí)習(xí)生。實(shí)習(xí)部門每月對(duì)實(shí)習(xí)生進(jìn)行綜合評(píng)定，書面評(píng)定資料上報(bào)人力資源部。如連續(xù)兩個(gè)月不能完成指定任務(wù)者，實(shí)習(xí)部門可終止實(shí)習(xí)；實(shí)習(xí)結(jié)束評(píng)定合格且公司與其簽訂招聘意向書的短期實(shí)習(xí)生畢業(yè)前必須與公司簽訂全國(guó)畢業(yè)生三方就業(yè)協(xié)議。考勤：嚴(yán)格執(zhí)行公司現(xiàn)行的考勤制度，不得有遲到、早退、無(wú)故曠工等行為。各實(shí)習(xí)部門要加強(qiáng)對(duì)實(shí)習(xí)生的管理，嚴(yán)格執(zhí)行考勤和請(qǐng)假制度，實(shí)習(xí)生請(qǐng)假須報(bào)人力資源部備案。實(shí)習(xí)結(jié)束實(shí)習(xí)結(jié)束后實(shí)習(xí)生憑《實(shí)習(xí)鑒定表》到人力資源部門辦理實(shí)習(xí)終止手續(xù);實(shí)習(xí)生管理制度如經(jīng)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)畢業(yè)后到公司正常上班，則按應(yīng)屆畢業(yè)生辦理新員工入職手續(xù)。3.7.2實(shí)習(xí)生離開公司前須進(jìn)行工作交接，指導(dǎo)老師為監(jiān)交人。實(shí)習(xí)期間的各項(xiàng)工作成果歸公司所有。4本辦法自發(fā)布之日起實(shí)行，由人力資源部負(fù)責(zé)解釋和修訂。2/16

實(shí)習(xí)生管理制度附件一實(shí)習(xí)生信息登記表個(gè)資料姓名性別出生日期出生地照片籍貫民族身高體重血型戶口所在地身份證號(hào)碼文化程度專業(yè)聯(lián)系電話E-MAIL專業(yè)資格證書外語(yǔ)等級(jí)政治面貌家庭狀況稱謂姓名年齡工作單位及崗位職務(wù)聯(lián)系電話學(xué);歷起止時(shí)間院校名稱所學(xué)專業(yè)擔(dān)任社會(huì)職務(wù)有何科研成果社會(huì)實(shí)踐起止時(shí)間實(shí)習(xí)單位職位職責(zé)實(shí)習(xí)日期期望薪資應(yīng)聘渠道□媒體 口網(wǎng)絡(luò) 口招聘會(huì)□內(nèi)部推薦（推薦人： ） 口外部推薦（推薦人： ）實(shí)習(xí)承諾：我保證所填寫的表格每一項(xiàng)內(nèi)容真實(shí)。簽名：年月日

實(shí)習(xí)生管理制度附件二實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)審批表QP/JG6.2.1-21姓名性別籍貫實(shí)習(xí)部門實(shí)習(xí)崗位學(xué)位畢業(yè)學(xué)校專業(yè)學(xué)歷實(shí)習(xí)類型已簽三方協(xié)議的應(yīng)屆畢業(yè)生校企合作推薦在校學(xué)生短期實(shí)習(xí)部門負(fù)責(zé)人意見同意于 年 月 日開始實(shí)習(xí)。簽名：人資部意見實(shí)習(xí)期限： 年月日至年月日建議實(shí)習(xí)工資： 元/月簽名：總經(jīng)理/董事長(zhǎng)審批簽名：

實(shí)習(xí)生管理制度附件三實(shí)習(xí)申請(qǐng)表姓名身份證號(hào)：學(xué)校專業(yè)所屬院/系申請(qǐng)實(shí)習(xí)時(shí)間年月日至年月日聯(lián)系電話□本人： 口家 口學(xué)校實(shí)習(xí)申請(qǐng)：申請(qǐng)人：日期： 年月日家長(zhǎng)/所屬院系導(dǎo)^師意見：蓋章或簽名：日期： 年月日附件四:實(shí)習(xí)協(xié)議書實(shí)習(xí)生管理制度甲方：乙方（學(xué)生）：經(jīng)甲、乙雙方友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：一、甲方同意接收乙方到公司實(shí)習(xí)。在乙方實(shí)習(xí)期間，各方權(quán)利義務(wù)如下：.乙方實(shí)習(xí)周期： 至 。.實(shí)習(xí)開始后直到本協(xié)議規(guī)定的實(shí)習(xí)結(jié)束時(shí)間，乙方不得中途退出，沒有特殊情況不得隨意請(qǐng)假。特殊情況：生?。ㄊ屑?jí)以上醫(yī)院證明）；回校辦理相關(guān)手續(xù)（學(xué)校出具相關(guān)證明）。特殊情況：生病（市級(jí)以上醫(yī)院證明）；回校辦理相關(guān)手續(xù)（學(xué)校出具相關(guān)證明）。.實(shí)習(xí)期為甲方為乙方提供一個(gè)實(shí)習(xí)崗位學(xué)習(xí)，不作為正式錄用。4、在實(shí)習(xí)期間內(nèi)，乙方應(yīng)服從甲方的工作崗位安排。5、在實(shí)習(xí)期間內(nèi)，乙方出現(xiàn)下列情形之一的，甲方有權(quán)提前終止實(shí)習(xí)協(xié)議。有違反《實(shí)習(xí)管理制度》及公司管理規(guī)章制度行為的。乙方不服從甲方工作安排的。乙方在公共媒體或其他渠道惡意詆毀甲方行為的。乙方有違反法律法規(guī)等違法犯罪行為的。甲方發(fā)現(xiàn)乙方在實(shí)習(xí)期表現(xiàn)不符合實(shí)習(xí)要求或不適宜該工種工作等情況的。6、在實(shí)習(xí)期間內(nèi)乙方對(duì)自己的一切傷病或事故承擔(dān)責(zé)任，甲方不承擔(dān)任何責(zé)任。二、乙方必須嚴(yán)格遵守甲方規(guī)定的任何成文或不成文的保密規(guī)章、制度，履行保密職責(zé)。未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得以泄露、告知、公布、發(fā)表、出版、傳授、轉(zhuǎn)讓或者其他任何方式使第三方知悉其在實(shí)習(xí)期間所了解、接觸到的屬于甲方或雖屬于第三方但甲方負(fù)有保密義務(wù)的商業(yè)秘密，也不得在履行職務(wù)之外使用這些商業(yè)秘密。三、乙方如實(shí)習(xí)結(jié)束評(píng)定合格，甲方若同意接收乙方到公司工作，乙方應(yīng)愿意到甲方工作，乙方畢業(yè)后的待遇按照甲方的公司制度執(zhí)行。四、其他約定：1、若乙方違反本協(xié)議條款二所述的約定，應(yīng)當(dāng)一次性向甲方支付違約金人民幣50000元。乙方的違約行為給甲方造成損失的，乙方還應(yīng)賠償甲方的損失。2、若乙方實(shí)習(xí)考核合格后違反本協(xié)議條款三所述的約定，按違約處理，需向甲方交4/16實(shí)習(xí)生管理制度納違約金，違約金額包括：甲方招收乙方所支付的費(fèi)用、甲方在乙方工作期間支付的全部報(bào)酬及培訓(xùn)費(fèi)用。3、乙方實(shí)習(xí)中途退出，或非特殊情況下累計(jì)請(qǐng)假超過5個(gè)工作日按違約處理，需向甲方交納違約金，違約金額同本協(xié)議條款四第2項(xiàng)。4、乙方畢業(yè)后不到甲方工作，仍需遵守本協(xié)議條款二。五、本協(xié)議發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決；協(xié)商無(wú)效時(shí)，可以向?qū)嵙?xí)單位所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁；對(duì)仲裁不服的，可以向?qū)嵙?xí)單位所在地人民法院起訴。六、約定的其他事項(xiàng)：七、乙方在已閱讀甲方的《實(shí)習(xí)生管理辦法》的前提下簽署此協(xié)議。八、本合同自甲、乙方簽字、蓋章之日起生效。甲方：（公章） 乙方：（簽字）授權(quán)代表：（簽字） 身份證號(hào)碼：簽訂日期:實(shí)習(xí)生管理制度附件五：短期實(shí)習(xí)協(xié)議書甲方：乙方（學(xué)生）：經(jīng)甲、乙雙方友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：一、甲方同意接收乙方到公司實(shí)習(xí)。在乙方實(shí)習(xí)期間，各方權(quán)利義務(wù)如下：.乙方實(shí)習(xí)周期： 至 。.短期實(shí)習(xí)不予支付任何報(bào)酬；實(shí)習(xí)期間乙方的住宿、餐費(fèi)、及醫(yī)療費(fèi)自理。.實(shí)習(xí)開始后直到本協(xié)議規(guī)定的實(shí)習(xí)結(jié)束時(shí)間，乙方不得中途退出；如實(shí)習(xí)期間累計(jì)請(qǐng)假超過五個(gè)工作日，則本協(xié)議自動(dòng)無(wú)效。.實(shí)習(xí)期為甲方為乙方提供一個(gè)實(shí)習(xí)崗位學(xué)習(xí)，不作為正式錄用。、在實(shí)習(xí)期間內(nèi)，乙方應(yīng)服從甲方的工作崗位安排。、在實(shí)習(xí)期間內(nèi)，乙方出現(xiàn)下列情形之一的，甲方有權(quán)提前終止實(shí)習(xí)協(xié)議。有違反《實(shí)習(xí)管理制度》及公司管理規(guī)章制度行為的。乙方不服從甲方工作安排的。乙方在公共媒體或其他渠道惡意詆毀甲方行為的。乙方有違反法律法規(guī)等違法犯罪行為的。甲方發(fā)現(xiàn)乙方在實(shí)習(xí)期表現(xiàn)不符合實(shí)習(xí)要求或不適宜該工種工作等情況的7、在實(shí)習(xí)期間內(nèi)乙方對(duì)自己的一切傷病或事故承擔(dān)責(zé)任，甲方不承擔(dān)任何責(zé)任。二、乙方必須嚴(yán)格遵守甲方規(guī)定的任何成文或不成文的保密規(guī)章、制度，履行保密職責(zé)。未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得以泄露、告知、公布、發(fā)表、出版、傳授、轉(zhuǎn)讓或者其他任何方式使第三方知悉其在實(shí)習(xí)期間所了解、接觸到的屬于甲方或雖屬于第三方但甲方負(fù)有保密義務(wù)的商業(yè)秘密，也不得在履行職務(wù)之外使用這些商業(yè)秘密。三、違約責(zé)任：1、若乙方違反本協(xié)議條款二所述的約定，應(yīng)當(dāng)一次性向甲方支付違約金人民幣50000元。乙方的違約行為給甲方造成損失的，乙方還應(yīng)賠償甲方的損失。2、乙方實(shí)習(xí)結(jié)束后仍需遵守本協(xié)議條款二。四、本協(xié)議發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決；協(xié)商無(wú)效時(shí)，可以向?qū)嵙?xí)單位所在地勞動(dòng)爭(zhēng)6/16實(shí)習(xí)生管理制度議仲裁委員會(huì)申訴，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁；對(duì)仲裁不服的，可以向?qū)嵙?xí)單位所在地人民法院起訴。五、約定的其他事項(xiàng)：六、乙方在已閱讀甲方的《實(shí)習(xí)生管理制度》的前提下簽署此協(xié)議。七、本合同自甲、乙雙方簽字、蓋章之日起生效。甲方：（公章） 乙方：（簽字）授權(quán)代表：（簽字） 身份證號(hào)碼：簽訂日期： 年月日7/16

實(shí)習(xí)生管理制度附件六:實(shí)習(xí)鑒定填表日期:姓名實(shí)習(xí)所在部門報(bào)到時(shí)間實(shí)習(xí)結(jié)束時(shí)間學(xué)生自我鑒定（可另附頁(yè)）簽名：日期：部門評(píng)價(jià)意見（專業(yè)水平/公司認(rèn)同度/勞動(dòng)紀(jì)律與態(tài)度）實(shí)習(xí)情況：□合格□不合格指導(dǎo)師傅簽名： 部長(zhǎng)簽名：日 期：人力資源部意見8/16實(shí)習(xí)生管理制度附件七招聘意向書甲方：地址：乙方：身份證號(hào)碼：根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，本著平等自愿的原則，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，甲乙雙方就畢業(yè)后相互選擇達(dá)成以下一致：1、甲方已如實(shí)向乙方介紹本單位情況，以及擬安排乙方工作崗位情況，并通過對(duì)乙方的了解，同意考核合格后接收乙方。乙方已如實(shí)向甲方介紹本人的情況，并通過對(duì)甲方的了解，愿意畢業(yè)后到甲方就業(yè)。2、報(bào)到時(shí)間：2.1甲方擬接收 畢業(yè)后到甲方公司工作。2.2乙方須在2015年7月1日前到甲方公司報(bào)到。3、三方就業(yè)協(xié)議簽定時(shí)間：乙方最遲于2015年4月30日前與甲方簽訂三方就業(yè)協(xié)議。4、意向書終止：乙方出現(xiàn)以下情形之一的，本意向書自動(dòng)終止：未能取得畢業(yè)證書及學(xué)位證書；未經(jīng)甲方許可未在本意向書約定的報(bào)到期限內(nèi)報(bào)到的；甲方安排的統(tǒng)一入職體檢中被認(rèn)定不合格的；乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；有違反法律法規(guī)等違法犯罪行為的。5、鑒于甲方在乙方實(shí)習(xí)過程中的成本支出，因乙方原因未能與公司簽訂三方協(xié)議與勞動(dòng)合同的應(yīng)返還甲方支出總成本的百分之五十。6、意向書生效及其他本意向書的簽訂僅視為甲乙雙方對(duì)招聘意向的約定，不視為勞動(dòng)關(guān)系的成立。本意向書在執(zhí)行過程中發(fā)生爭(zhēng)議，各方應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成，可以提交甲方所在地人民法院。本意向書一式兩份，簽字蓋章后立即生效，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有相同的法