公司規(guī)章制度

西安興達消防設備有限公司規(guī)章制度2015年2月10日頒布員工簽名：注：本制度為公司內部規(guī)章制度，入職員工認真閱讀條文，并自覺遵守。公司規(guī)章制度第一章總則本公司為建立制度、健全組織與管理，制定此規(guī)章制度。本公司員工的管理，除法令及勞動契約另有規(guī)定外，悉以本規(guī)則執(zhí)行。第二章員工日常行為規(guī)范第一條員工必須遵紀守法，自覺維護社會公共秩序，如有違反國家法規(guī)者，一律解職。第二條員工必須嚴格遵守公司各項規(guī)章制度，服從上級指揮，違反者，按有關規(guī)定處罰。第三條員工對內應善盡本份，認真工作，愛惜公物，減少浪費，提升品質；對外應嚴守職務機密，維護公司形象。第四條員工應樹立主人翁精神、增強責任感。第五條員工應樹立良好的工作態(tài)度，積極上進，培養(yǎng)榮譽感。第六條公司員工應團結一心，通力合作，友愛相處。不得滋生事端，擾亂秩序，不得有組織派系，搬弄是非及爭吵逗毆以防礙公司士氣與團結。第七條員工應時刻維護公司利益，勇于制止任何損害公司利益的事情。第八條熱情接待公司來訪人員；第九條對上級領導安排的工作任務，及時匯報工作進程，遇困難及時匯報，做到有始有終；第十條對公司輸出的郵件、傳真、信息等必須及時與客戶確認查詢。第十一條員工不得攜帶危險品、刀器、易燃易爆等物品進入工作場所，因而發(fā)生事故者依法論處。第十二條在下班之后，值勤人員或最后離開公司者應將公司的門窗、電腦，打印機、飲水機等設備的電源關閉。第十三條員工按照有關規(guī)定申領辦公用品，所有從公司申領的用品均為公司財物，要妥善保管、正確使用，不能占為己有，離職時須交還。第十四條員工上班時間內不得兼差或從事其它危害公司業(yè)務的行為第十五條員工應奉公守法，不得假籍職權貪污舞弊，亦不得假籍公司名義在外招搖撞騙。第十六條公司員工在職務上，應注意下列事情：確實掌握及了解本身職務與工作內容范圍；處理事物應明確、負責、重時效，凡事應今天事今天畢；交辦事情完成后，應主動報告經理或交辦部門知曉；工作如有疑難，應即請示上級，不得借故拖延，積壓或擅做主張。第三章聘任管理制度第一條本公司各部門如因業(yè)務需要，必須增加人員時，應先依人員征募流程的規(guī)定提出申請，經總經理核準后，由人事部門辦理征募事宜，經部門經理應試合格。第二條新進人員經面試合格后，經總經理核準后任用，若有特殊人才或特定人員可由部門經理呈報總經理核準后方可任用。第三條部門經理應將核準后的新進人員資料送交人事部門依新進人員手續(xù)辦理。第四條新進人員于報道七天內，應交下列文件，否則不予任用。1、身份證復印件；到公司行政部填寫入職登記表;2、個人學歷復印件及五寸照片一張；3、其它必備的證件。第五條經公司錄用新進人員入職1個月內為考察試用期，考察期間薪資是按基本工資的80%發(fā)放；期滿考核合格者，需到填寫轉正申請表，經公司領導同意方可正式聘用?？疾煸囉闷陂g經考核：1、不適用者，公司可隨時無條件予以解雇，其薪資按照實際工作天數核算；但總共在本公司服務未滿三天而自動離職者不予發(fā)放薪資。2、品行不良或服務成績欠佳或無故曠工者，可隨時停止試用，予以解雇。3、表現(xiàn)特優(yōu)者，得由部門經理簽報總經理核準縮短試用期限（試用期最短為十五個工作天）。第六條試用人員的考核依據：工作能力與表現(xiàn)——對工作熟練、謹慎及勝任度；對公司的自信力——是否有認同公司的經營理念與策略；敬業(yè)精神——對所交付的工作是否兢兢業(yè)業(yè)、如期完成；出勤記錄——有無遲到、早退、曠職等記錄；榮譽感——是否具有團對精神及意識；親和力——是否待人接物和睦相處、坦誠真實。第七條有下列情形者，公司一概不得錄用：負案在身且尚在緩刑期或被褫權尚未復權者；原在其它公司和機關服務時，未辦離職手續(xù)、名聲很差或被解職免職者。第四章作息與考勤制度第一條工作、作息時間：1、星期一至星期日：8：00——18：00；2、中午休息時間：12：00——13：00；3、本公司為單休制。第二條周日及國家法定假天均休息，但考慮到本公司業(yè)務的特殊性，將安排人員進行輪流值班。第三條員工上下班一律親自簽到，外出公干者除外。第四條遲到（早退）：例會未到并未請假者給與相應處罰。上班遲到15分鐘之內者為遲到。上班遲到15分鐘至1小時者，以曠工半天計；無故遲到1小時以上者，以曠職1天計；提早下班15分鐘之內者為早退。提前下班15分鐘至1小時者，以曠工半天計；提前下班1小時以上者，以曠職1天計；于一個月內遲到及早退合計超過三次（含三次）者不予發(fā)放全勤獎金；于一個月內遲到及早退合計超過三次（含三次）者，每三次視為曠工一天。10．以上情況均會根據情況給予罰款，因處罰得來的罰款本公司一律不歸為己有，平均補貼給所有員工。第五條因業(yè)務，須于晚間或假天加班者，應事先呈報部門經理以便列入考核。第六條行政部負責每月員工出勤的統(tǒng)計，作為當月工資發(fā)放的依據。第五章請假制度第一條員工確因事或因病需要請假時須填寫請假單，按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)。第二條事假：每月請假不得超過五天，超過者原則上不給予批準，具體視特殊情況而定；一次請假超過十天（含）者，須總經理同意；事假為無薪給假，（以天數為計算單位）。第三條病假：1、凡請病假經領導簽字，全年累積不得超過三十天；2、病假連續(xù)兩天以上（含）請附醫(yī)師診斷證明；第四條婚假：提前一周向總經理請假。第五條公假：公司派遣學習、考察、辦事或特別指定任務、拜訪客戶者；請假期間薪資照發(fā)。第六條工傷假：員工因執(zhí)行職務而受傷或致病者，須申請工傷假；工傷假在一年（含）的內者，基本工資照發(fā)；第七條請假時依下列規(guī)定呈報核準：一般員工請假兩天以內（含）由副總經理核準；三天以上由總經理核準。第八條凡請事假先申請，如因患病或特殊狀況者或不可抗力因素，不能事先申請時，應先以電話向所屬部門經理報備并向人事部門負責人報備，但應于假后兩天內補辦請假手續(xù)；逾期則視為曠工。第九條員工有下列事情的一者，視為曠職論，曠職一律扣薪三天以示懲戒，未經準假而擅離職守或缺席者；無故遲到或早退1小時以上者；凡未事先請假，而逾期未補辦請假手續(xù)者；第六章離職制度第一條員工擅自離職者，應以下列規(guī)定辦理：1、經理及會計人員于三十天前，一般職員于十五天前，書面形式呈請核準；2、離職須填寫離職申請表、工作交接表、客戶資源信息交接表與物品交接表；3、未依規(guī)定辦妥離職手續(xù)而離職者，除不發(fā)給當月薪資及獎金外，公司若因而蒙受損失時，將視情節(jié)予以追訴。第二條員工有下列事情之一者，公司可不經預告，直接解雇并送有關部門處理：1、利用公司名義在外招搖撞騙，證據確鑿者；2、向外泄露公司機密，造成公司重大損失者；3、偷竊或侵占公司財務或營私舞弊或挪用公款者；4、對公司人員實行暴行脅迫或重大侮辱行為；5、故意損毀公司物品或機器設備者；6、攜帶危險禁品或防礙公共安全的物品進公司或釀成以外災害者；7、有煽動員工怠工或罷工的具體事實者。第三條員工有下列事情之一者，公司可以不經預告，直接解雇：1、工作態(tài)度惡劣，嚴重影響公司工作環(huán)境者；2、在公司不自尊自重、使公司員工理念偏激，擾亂正常工作秩序者；3、連續(xù)曠職三天或一個月內曠職達三次者；4、與廠商勾結或收受廠商財務，證據確鑿者；5、未經許可，兼任其它職務或兼營與本公司相近的業(yè)務者；6、有其它重大過失或不檢行為導致較嚴重后果者。第七章移交制度第一條凡本公司任職的人員如遇人事變動、離職、調職等，均應辦理移交手續(xù)。手續(xù)辦妥后方可離開原職，未完成移交手續(xù)而離開者，公司將扣發(fā)所有薪資，直至辦妥移交手續(xù)后補發(fā)（移交手續(xù)不得超過一個月），特殊部門及人員可以延長移交時間，若因移交不清或未辦理移交手續(xù)，而使公司受損時，公司將追究當事人責任。第二條員工移交事項如下：個人保管或使用的公司物品；本公司或部門有關的印章；本部門及個人保管的客戶資源信息；未辦完或未結案的重要業(yè)務資料；本部門保管的其它所有資料，包括電子資料。獎懲制度第一條員工的獎勵分下列二種：嘉獎——根據功績做相應嘉獎；特別貢獻獎——獎金上不封頂，也有可能是帶薪旅游或實物獎品，由公司董事長視具體情況而定。第二條員工有下列表現(xiàn)之一者，予以嘉獎：對公司有特殊良好表現(xiàn)者；品行端正，工作努力，能適時完成重大或特殊交辦任務者；熱心服務，有具體事實并經主管經理提報批準者。4.對公司業(yè)務、企劃或管理制度建議改進，經采納施行有巨大成效者；5.工作定期考察，考績優(yōu)良，未曾曠職或受記過以上處分者；6.對公司有特殊貢獻，堪為全公司員工表率者。第三條員工有下列行為之一者，予以懲戒：未經許可，擅自在公司推銷物品者；2.工作時間內，作其他事情，如睡覺、下棋；3.偷拆他人或公司的信件者；4.對上級人員有關職務上的查詢，有故意隱瞞或作不實的報告者；5.遺失公司支票、匯票等重要票據，但未造成重大損失者。第十條員工遺失公司財物，除不可抗力因素外，均應負賠償責任并視情況進行處分：遺失現(xiàn)金者，照遺失金額賠償；遺失支票者，經止付無效而被冒領者，按票面金額賠償；遺失貨品者，照市場價金額賠償；遺失其它財物者，照購買價金額賠償。第九章員工福利制度第一條本公司正式員工可享受本公司一切福利待遇。第二條正式員工均參加社會保險，享有各項保險權利。第三條公司可視情況，不定期舉辦員工聚餐、郊游等集體活動。第四條員工與配偶若同時服務于本公司者，其各項福利可享雙份。第五條公司年終結算如有盈利，根據考核，對工作表現(xiàn)優(yōu)秀的員工進行調薪。第六條公司每逢重大節(jié)慶日（春節(jié)、中秋節(jié)等）向員工發(fā)放禮品或禮金，其金額視公司業(yè)務盈余及財務狀況而定。第七條每月5日作為公司工資發(fā)放日，發(fā)放上月工資。第十章衛(wèi)生與安全制度第一條公司員工應共同維護好環(huán)境及公共衛(wèi)生，隨時整理工作環(huán)境，保持整潔。第二條公司全體員工，均有防止或搶救火災及其它災害的責任。第三條員工發(fā)現(xiàn)有突發(fā)狀況時，應及時反映上級與及隨機應變，做必要的安全處理措施。第四條員工在值勤職務時需要使用公司車輛，應先報備核準，并需先了解其性能，檢查車況。行車時亦需遵守交通規(guī)則，倘有違規(guī)罰款時須自行處理。第五條員工每天上下班離開公司時，應檢查電燈、門窗、電腦、電器等，以防盜竊或火災發(fā)生。第十一章培訓制度第一條公司為鼓勵員工進修，充實專業(yè)知識，提高工作效率，擬進行在職員工教育培訓，增強自身各方面素質。第二條培訓項目分為：1、新員工由人事部門發(fā)放公司規(guī)章制度并進行解讀和釋疑；2、各部門按照擬定的培訓教程對新員工進行崗前培訓；3、在崗員工將根據不同階段，接受公司的再培訓計劃；4、公司將視不同情況，對員工進行針對性的培訓。第十二章附則第一條作為在公司里任職的全職員工，積極遵守此《規(guī)章制度》并執(zhí)行。第二條本規(guī)章制度若有未盡事宜，需修改補充時，另行通知更改。董事長對員工寄語親愛的員工朋友們：首先，真誠的歡迎大家來到興達消防設備有限公司工作，成為一名興達人。我們所從事的事業(yè)是一個擁有美好前景和廣闊發(fā)展空間的事業(yè)，興達的發(fā)展壯大需要我們每一個員工的智慧和才能