某著名公司考核管理制度及測評表

考核管理辦法項工核表)。一般每個要素按優(yōu)劣程度劃分三至四個等級，每個等級都對應一個考核分數(shù)(百分制)，體評價中的作用進行了區(qū)分?？己寺殕T劃分為：結合的方法。首先由被測對，，最后由人力資源評定組參照日常有關原始記錄和參照標準，在人力資源素初分與前兩表分解要素初分對照進行概率糾偏，將糾偏后的最終分解要技術職員主要從德(素質)、能力、腦力勞動程度、承擔項目、工作復雜程度、個人能力、分相結合的方法。具體操作。2、測評表(個人)；3、測評表(上/下級)；4、測評表(人力資源)。結構系數(shù)Xi素質0.2結構知識0.1水平能力0.3結構績效0.3結構分解要素團隊精神W2學習能力W3工作態(tài)度W4工作經(jīng)歷W7觀察想象專業(yè)知識W11組織協(xié)調W12綜合分析創(chuàng)新能力W14文字和口頭表達能力W15信息溝通靈活性W17工作效率W18工作質量W19責任大小W20工作效益W21分解要素0.30.20.20.10.10.10.150.20.30.20.150.20.20.10.150.150.20.3020.250.25分解要素第一次初分pij分解要素結構初分第二次初分Pij×0.2得分完完成情況1W22個人述職報告0.1自測人:_______職位:_______日期:_______素質0.2結構智力0.1結構業(yè)務0.2能分解要素百0.30.20.20.10.10.050.050.30.20.50.10.20.1分解要素工作經(jīng)歷W10廣度，深度W11創(chuàng)造能力W12熟練程度W13結構初0.2分解要素第二次初分Pij×0.2分解要素第j力0.05組織能力0.05W15協(xié)調能力0.2W16操作能力0.2W17獨立工作能0.1督導情況工作條件腦力勞動程度承擔項目工作復雜程度個人述職報告0.10.10.10.50.50.1責任大小W20工作條件W21工作效益W22工作注意力集中程度與持續(xù)時工作單調程工作復雜程完成情況W270.50.510.60.20.2111自測人:_______職位:_______日期:_______表員結構結構初0.2分解要素第二次初分Pij×0.2分解要素第j分解要素百分解要素素素質結構智力結構業(yè)務能力督導情況工作條件腦力勞動程度0.20.10.20.10.10.1工作經(jīng)歷W10廣度，深度W11創(chuàng)造能力W12熟練程度W13組織能力W15協(xié)調能力W16操作能力W17獨立工作能責任大小W20工作條件W21工作效益W22工作注意力集中程度與持續(xù)時工作單調程0.30.20.20.10.10.050.050.30.20.50.10.20.10.050.050.20.20.10.50.510.60.20.2工作復雜程完成情況W27承擔項目工作復雜程度個人述職報告0.50.50.1111自測人:_______職位:_______日期:_______表員素質0.2結構智力0.1結構業(yè)務0.2能分解要素百0.30.20.20.10.10.050.050.30.20.50.10.20.1分解要素工作經(jīng)歷W10廣度，深度W11創(chuàng)造能力W12熟練程度W13結構初0.2分解要素第二次初分Pij×0.2分解要素第j力0.05組織能力0.05W15協(xié)調能力0.2W16操作能力0.2W17獨立工作能0.1督導情況工作條件腦力勞動程度承擔項目工作復雜程度個人述職報告0.10.10.10.50.50.1責任大小W20工作條件W21工作效益W22工作注意力集中程度與持續(xù)時工作單調程工作復雜程完成情況W270.50.510.60.20.2111被測人:_______職測評人:_______職日期:_______表員結構結構初0.2分解要素第二次初分Pij×0.2分解要素第j分解要素百分解要素素素質結構智力結構業(yè)務能力督導情況工作條件腦力勞動程度0.20.10.20.10.10.1工作經(jīng)歷W10廣度，深度W11創(chuàng)造能力W12熟練程度W13組織能力W15協(xié)調能力W16操作能力W17獨立工作能責任大小W20工作條件W21工作效益W22工作注意力集中程度與持續(xù)時工作單調程0.30.20.20.10.10.050.050.30.20.50.10.20.10.050.050.20.20.10.50.510.60.20.2工作復雜程完成情況W27承擔項目工作復雜程度個人述職報告0.50.50.1111被測人:_______職位:__________測評人:_______職位:__________日期:_______表員素質0.2結構智力0.1結構業(yè)0.2務分解要素百0.30.20.20.10.10.050.050.30.20.50.10.2分解要素工作經(jīng)歷W10廣度，深度W11創(chuàng)造能力W12結構初0.2分解要素第二次初分Pij×0.2分解要素第j能力熟練程度W130.10.05組織能力0.05W15協(xié)調能力0.2W16操作能力0.2W17獨立工作能0.1督導情況工作條件腦力勞動程度承擔項目工作復雜程度個人述職報告0.10.10.10.50.50.1責任大小W20工作條件W21工作效益W22工作注意力集中程度與持續(xù)時工作單調程工作復雜程完成情況W270.50.510.60.20.2111被測人:_______職位:__________測評人:_______職位:__________日期:_______評表員分解要素分解要素百分解要素第j分解要素第二次初分Pij×0.2結構初0.2W0.3素0.2質0.2結構知識0.1水平能力0.3結構績效0.3結構工作經(jīng)歷W7觀察想象力W8專業(yè)知識W11組織協(xié)調W12綜合分析能創(chuàng)新能力W14文字和口頭力W15信息溝通能工作效率W18工作質量W19責任大小W20工作效益W210.20.10.10.10.150.20.30.20.150.20.20.10.150.150.20.30.20.250.25述述完成情況0.11W22職報告?zhèn)€人自測人:_______職位:_______日期:_______評表員素質0.2結0.1力分解要素百0.30.20.20.10.10.050.050.30.2分解要素結構初0.2分解要素第二次初分Pij×0.2分解要素第j構智結結構業(yè)務能力督導情況工作條件腦力勞動程度承擔項目工作復雜程度個人述職報告0.10.10.050.050.1工作經(jīng)歷W10廣度，深度W11創(chuàng)造能力W12熟練程度W13組織能力W15協(xié)調能力W16操作能力W17獨立工作能責任大小W20工作條件W21工作效益W22工作注意力集中程度與持續(xù)時工作單調程工作復雜程完成情況W270.50.10.20.10.050.050.20.20.10.50.510.60.20.2111自測人:_______職位:_______日期:_______分解要素分解要素百分解要素第j分解要素第二次初分Pij×0.2結構初0.2W0.3素質0.2結構0.20.20.10.10.05職責范圍W70.05智力結構業(yè)務能力督0.1工作經(jīng)歷W10廣度，深度W11創(chuàng)造能力W12熟練程度W13組織能力W15協(xié)調能力W16操作能力W17獨立工作能0.30.20.50.10.20.10.050.050.20.20.10.5責任大責任大小W20工作條件W21工作效益W22工作注意力集