公司協(xié)會(huì)管理制度匯編

Word格式文檔可以編輯（本頁是封面）word品】可由編輯版Word【新料完美整理Word格式科技有公司XX員工協(xié)會(huì)管理度服務(wù)部HR制：日15月1年2014完美整理Word格式錄目..............................................1總則第一章.......................................1.權(quán)利與義務(wù)第二章.......................................1.協(xié)會(huì)的成立第章...................................2.協(xié)會(huì)的組織機(jī)構(gòu)第四章.協(xié)會(huì)成員的權(quán)利義務(wù)第五章...............................3.................................4.協(xié)會(huì)的變更及注銷第六章.........................................4.協(xié)會(huì)活動(dòng)第七章完美整理Word格式協(xié)會(huì)檔案第八章........................................5..........................................5.協(xié)會(huì)宣傳第九章.........................................5.協(xié)會(huì)財(cái)務(wù)第十章員工協(xié)會(huì)的獎(jiǎng)懲第一章.................................6.總則第一章完美整理Word格式的協(xié)會(huì)管理，推動(dòng)各協(xié)會(huì)健康有的發(fā)展，進(jìn)一步增強(qiáng)協(xié)會(huì)XX為進(jìn)一步規(guī)范

第一明確協(xié)會(huì)的權(quán)利和義務(wù)，在促進(jìn)業(yè)精神文明建設(shè)和豐富員工業(yè)余化生活等方面的功能，結(jié)合公司的相關(guān)規(guī)定，特制定本法。員工協(xié)會(huì)是指本公司員工依據(jù)興愛好自愿組成，以豐富公司文化目的，XX

第二簡稱員工協(xié)會(huì)。按照其章程自主展活動(dòng)的員工組織，服務(wù)部的管和指導(dǎo)下，HR在深的有關(guān)規(guī)定。XX工協(xié)會(huì)必須遵守憲法、法律、法規(guī)和國政策，及第三根據(jù)公司現(xiàn)有協(xié)會(huì)按其不同的活內(nèi)容可分為籃球類、足球類、羽球類、游

第四泳類、英語類等類別。權(quán)利與義務(wù)第二章全體員工服務(wù)，以豐富的活動(dòng)活XX各員工協(xié)會(huì)的主要任務(wù)是為協(xié)成員以及

第五拓展培養(yǎng)人才的一個(gè)重要成為公宣揚(yáng)文化、加強(qiáng)公司精神文明建，和繁榮企業(yè)文化，載體。具體權(quán)利如下：員工協(xié)會(huì)有權(quán)利組織本協(xié)會(huì)成員展內(nèi)容豐富、形式多樣的活動(dòng)，可在全公)一加強(qiáng)公司文化建設(shè)。豐富員工的余生活，豐富多彩的活動(dòng)，司員范圍內(nèi)開展健康有益、二(員協(xié)會(huì)有利組織會(huì)成員與外部企業(yè)單位開展友誼動(dòng)，促進(jìn)對(duì)外交流，)提升公司形象。個(gè)名額，鼓勵(lì)協(xié)會(huì)優(yōu)秀負(fù)責(zé)人1年度評(píng)優(yōu)活動(dòng)給予員工協(xié)會(huì)XX（三）在服務(wù)部有權(quán)對(duì)協(xié)會(huì)的各HR服務(wù)部的管理和指導(dǎo)，深圳HR員工協(xié)會(huì)接受深圳

第六完美整理Word格式項(xiàng)活動(dòng)進(jìn)行指導(dǎo)、服務(wù)、扶持和督，并定期進(jìn)行評(píng)估活動(dòng)，對(duì)于會(huì)的各項(xiàng)職能工作，服務(wù)部享有建議和監(jiān)督的權(quán)力HR員工協(xié)會(huì)的工作應(yīng)接受協(xié)會(huì)成員至公司員工的監(jiān)督指導(dǎo)，應(yīng)及時(shí)協(xié)會(huì)成員

第七傳遞公司最新活動(dòng)情況，并鼓勵(lì)極參與。服務(wù)部審查通過，公司批準(zhǔn)，依HR員協(xié)會(huì)的立、變、注銷，應(yīng)當(dāng)經(jīng)深圳

第八且工齡應(yīng)滿一年以上。的正式員，XX員工協(xié)負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)是照本辦法的規(guī)定進(jìn)行登記。協(xié)會(huì)的成立第三章服務(wù)部審查通過，公司批準(zhǔn)，依本辦法的規(guī)定HR員工協(xié)會(huì)成立，應(yīng)當(dāng)經(jīng)深圳

第九進(jìn)行申請(qǐng)，一個(gè)協(xié)會(huì)只能進(jìn)行一分類的申請(qǐng)登記。:凡下列性質(zhì)之一者，不得成立協(xié)會(huì)

第十不符合我國憲法和法律規(guī)定，危國家和社會(huì)發(fā)展的；)一(頁1第妨害會(huì)安全擾亂司正常序；二有礙司治安理；)三(不利員工團(tuán)；)四(不遵公司協(xié)管理程；五(與本司已成的協(xié)性質(zhì)相；)六(商業(yè)質(zhì)濃厚以贏為目的)七(違反會(huì)成立他要；)八成立工協(xié)會(huì)應(yīng)當(dāng)備下列件：第十一條正式工（未XX名以上員工聯(lián)發(fā)起發(fā)起人須是20有)一(完美整理Word格式，發(fā)人不同擔(dān)任他協(xié)會(huì)領(lǐng)導(dǎo)位；聯(lián)發(fā)起員工來自公不同過公司分）門；(籌備組門負(fù)籌建事宜并定擬任責(zé)人二(財(cái)務(wù)負(fù)人、,副會(huì)長,包括會(huì)長；)秘書等籌備要完成草協(xié)章程等備工，有規(guī)的名稱、確的宗、會(huì)管)三(理等性質(zhì)與本公其他會(huì)相沖；協(xié)性質(zhì)應(yīng)大眾化、蓋面廣員工與)四(度高之間利于吸員工加活動(dòng)85%-100%（五籌備成的協(xié)會(huì)眾認(rèn)度應(yīng)為員工會(huì)的名應(yīng)當(dāng)合法律法規(guī)規(guī)定，得違背公文化建。名第十二員工會(huì)須具明確中不得用性模糊的稱。準(zhǔn)確映其特，應(yīng)其性質(zhì)符，文名。員工會(huì)名享有專權(quán)，得與公內(nèi)注冊(cè)其它員協(xié)會(huì)稱混同具體請(qǐng)及審程序第十三報(bào)告應(yīng)包含必須交申請(qǐng)告；務(wù)部申成立注冊(cè)發(fā)起小向深圳)一會(huì)章、籌備段會(huì)名單、會(huì)管委員會(huì)單、受眾可度調(diào)結(jié)果申請(qǐng)資。對(duì)發(fā)人小組交的十五個(gè)作日內(nèi)，服部在收到請(qǐng)報(bào)告，HR深圳)二完美整理Word格式根據(jù)司文化設(shè)需及協(xié)會(huì)起人綜合能請(qǐng)報(bào)告及協(xié)會(huì)成的可性進(jìn)行估，力進(jìn)討論，定是批準(zhǔn)。服務(wù)HR個(gè)工日內(nèi)行前往7經(jīng)公司獲準(zhǔn)成立的協(xié)必須自準(zhǔn)之起)三(完成冊(cè)和檔的建。HR在)四(服務(wù)部指監(jiān)督，批準(zhǔn)立會(huì)自冊(cè)起日之內(nèi)開成大會(huì)，成立會(huì)由發(fā)人名中所列體人參加。協(xié)會(huì)的組織機(jī)構(gòu)第章員工會(huì)應(yīng)成內(nèi)部理委員。內(nèi)管理委會(huì)是員工會(huì)的管機(jī)構(gòu)第十四頁2由協(xié)全體成選舉生，依本辦的規(guī)定使職權(quán)。管理員會(huì)行下列權(quán)：第十五選舉更換協(xié)負(fù)責(zé)；)一(審議監(jiān)督協(xié)負(fù)責(zé)的工作)二對(duì)協(xié)變更、銷等項(xiàng)做出定；三修改會(huì)章程)四(監(jiān)督會(huì)財(cái)務(wù)動(dòng)；五(監(jiān)督理協(xié)會(huì)員參活動(dòng))六對(duì)多不參加會(huì)活（或不極參）人員行教導(dǎo)指，如仍改之可撤七(完美整理Word格式除會(huì)資格。協(xié)會(huì)理委員應(yīng)當(dāng)半年至召開次，每召開前必對(duì)所有員公，第十六服務(wù)進(jìn)行審并存?zhèn)浒?。并將大?nèi)容及會(huì)形的決議交深員工會(huì)管理員會(huì)由協(xié)會(huì)、副長及財(cái)?shù)热藛T組。協(xié)會(huì)責(zé)人第十七服務(wù)提出申進(jìn)行案。HR則應(yīng)工作一年，有特情況離的，向服務(wù)舉辦的會(huì)溝會(huì)和相必要議。HR會(huì)主要部須按參加圳第十八服務(wù)規(guī)章制的協(xié)干部，HR于無故極對(duì)服務(wù)應(yīng)進(jìn)行導(dǎo)改。HR有下情況之者，得擔(dān)任繼續(xù)任員工會(huì)負(fù)責(zé)：第十九期間經(jīng)受到司處的；在)一(其他宜擔(dān)任會(huì)負(fù)人的有事項(xiàng)二(協(xié)會(huì)成員的權(quán)利義務(wù)第五公司工有權(quán)照任一個(gè)協(xié)的章自由加或退出該會(huì)。協(xié)內(nèi)部第二十員在有權(quán)利履行務(wù)方面律平。協(xié)會(huì)員有權(quán)解所協(xié)會(huì)的程、織機(jī)構(gòu)財(cái)務(wù)制度對(duì)協(xié)會(huì)管理第二十一條和活提出建和咨。員工會(huì)執(zhí)行構(gòu)負(fù)人違反辦法有關(guān)規(guī)、損害成利益的協(xié)會(huì)第二十二條完美整理Word格式服務(wù)反映問和情。HR成員有權(quán)向員工會(huì)成員義務(wù)受協(xié)會(huì)定期冊(cè)。第二十三條協(xié)會(huì)員有選和被舉權(quán)，按章?lián)螀f(xié)職務(wù)的權(quán)，并承相應(yīng)第二十四條義務(wù)協(xié)會(huì)員有權(quán)加協(xié)的各項(xiàng)動(dòng)，向協(xié)會(huì)設(shè)提出批和建議促進(jìn)第二十五條協(xié)會(huì)健康發(fā)。頁3協(xié)會(huì)的變更及注銷第章服務(wù)HR個(gè)工作日內(nèi)向深圳7員工會(huì)需變的登記事項(xiàng)、備案事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)在

第二六條服務(wù)部核準(zhǔn)。HR個(gè)工日內(nèi)向深圳7申請(qǐng)變更登記。員工協(xié)會(huì)修改章程，應(yīng)當(dāng)在第二七條責(zé)人應(yīng)主動(dòng)在交

員工協(xié)會(huì)的主要負(fù)責(zé)人如因特殊因進(jìn)行更換，原協(xié)會(huì)負(fù)服HR在取新的協(xié)會(huì)負(fù)責(zé)人和協(xié)會(huì)管理委員會(huì)、務(wù)部HR個(gè)工日內(nèi)告知深圳7接前務(wù)部同意后，可進(jìn)行交接工作。新的協(xié)會(huì)負(fù)責(zé)人應(yīng)由協(xié)會(huì)成員選、管理委員會(huì)成員批準(zhǔn)通過產(chǎn)生二十條HR前后屆協(xié)會(huì)責(zé)人在交接時(shí)應(yīng)注意清點(diǎn)交接材，必要時(shí)可委托

第第二十條

服務(wù)部進(jìn)行材料的清點(diǎn)交接。完美整理已成立協(xié)會(huì)合并的相關(guān)規(guī)定：

Word格式第三條相同性質(zhì)的協(xié)會(huì)應(yīng)當(dāng)進(jìn)行合并)一HR服務(wù)申請(qǐng)，明合并協(xié)會(huì)的原因等。待HR協(xié)合并需)二(服務(wù)批準(zhǔn)予以服務(wù)部備案相關(guān)資料HR合并后往服務(wù)部對(duì)其進(jìn)行審核確認(rèn)，HR申請(qǐng)注銷的協(xié)會(huì)需經(jīng)會(huì)員大會(huì)意見一通過，

第三一條對(duì)其財(cái)務(wù)進(jìn)行清算并做出相應(yīng)報(bào)。清算期，員工協(xié)會(huì)不得開展清算以外的動(dòng)。協(xié)會(huì)自接到報(bào)告之日起第三二條HR個(gè)工日內(nèi)向服部辦理注銷登記。服務(wù)部同有關(guān)部門處理。HR員協(xié)會(huì)注后的剩余財(cái)產(chǎn)，由三條

第三服務(wù)部申請(qǐng)注銷登記HR員工協(xié)有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)自行向三十條違反員工協(xié)會(huì)章程規(guī)定宗旨的；)一(

第組織機(jī)構(gòu)解散的；)二(協(xié)會(huì)被責(zé)令關(guān)閉或解散)三(經(jīng)查實(shí)協(xié)會(huì)和其他組織發(fā)生沖突矛盾，造成嚴(yán)重后果或惡劣影響)四)五(有活動(dòng)不記錄、虛報(bào)、含糊不清或經(jīng)查實(shí)累積兩次在活動(dòng)束二周內(nèi)上傳真實(shí)活動(dòng)記錄和照片；在一個(gè)月內(nèi)仍無法確認(rèn)負(fù)責(zé)人服部代為管理，HR暫有無找到協(xié)會(huì)負(fù)責(zé)人，)六的；由于其他原因終止的)七(協(xié)會(huì)活動(dòng)第七協(xié)會(huì)活動(dòng)應(yīng)遵守國家各項(xiàng)法律規(guī)及公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，內(nèi)容應(yīng)康文第三五條明、積極向上，有益于員工身心康發(fā)展。頁4完美整理Word格式服務(wù)遞交本度活總結(jié)以下一工作計(jì)HR注冊(cè)協(xié)需在每年末第三十條服務(wù)進(jìn)HR劃，劃內(nèi)容括本年動(dòng)初步案，活動(dòng)期效果活動(dòng)費(fèi)預(yù)算。由行備。，每)因氣候、天氣因除(次2協(xié)會(huì)個(gè)月舉辦的動(dòng)次數(shù)少于第三十七條應(yīng)舉一次全參與公司級(jí)動(dòng)。服務(wù)，HR個(gè)工作日將下月展的動(dòng)安排劃提交各協(xié)會(huì)每末前第三八條個(gè)工日提供動(dòng)方，利15于提前活動(dòng)宣，如是司級(jí)活，應(yīng)實(shí)施活前于活審批和動(dòng)宣?；顒?dòng)束后協(xié)應(yīng)做活動(dòng)記，以整理活總結(jié)材料如活動(dòng)結(jié)表第三九條服務(wù)進(jìn)行歸并發(fā)照片作評(píng)估據(jù)。HR每次活動(dòng)結(jié)材料提供。視頻）照、各協(xié)使用海欄及他宣傳式，須遵守章程及相的規(guī)定可進(jìn)。第四十協(xié)會(huì)檔案第八檔案括：協(xié)章程每次活資料片及其資料等。第四十條完美整理Word格式如活總結(jié)每次活動(dòng)束后協(xié)應(yīng)做好動(dòng)記錄以及整活動(dòng)總材料第四十二條服務(wù)進(jìn)行歸。表、照、視頻。每次動(dòng)總結(jié)料應(yīng)提至協(xié)會(huì)宣傳第九服務(wù)HR員工會(huì)不刻制公，可自備藝圖章和他標(biāo)志但須第四十條批準(zhǔn)協(xié)會(huì)需在公懸掛幅的，作懸橫幅的容、懸掛時(shí)間段均需第四十四條服務(wù)登記、公司準(zhǔn)，未記的登記未準(zhǔn)制作的幅一律允許HR事先前向懸掛服務(wù)進(jìn)行申，獲公司批后方張貼。HR各協(xié)會(huì)要張貼報(bào)時(shí)第四十條張貼報(bào)時(shí)不覆蓋他組織海報(bào)協(xié)會(huì)財(cái)務(wù)第十為了護(hù)我公員工加協(xié)會(huì)合法益，保協(xié)會(huì)活動(dòng)極有序開展第四十條特對(duì)工協(xié)會(huì)費(fèi)相事宜擬以下理細(xì)則服務(wù)管理下各類會(huì)的活費(fèi)用協(xié)會(huì)活經(jīng)費(fèi)的HR協(xié)會(huì)活動(dòng)經(jīng)費(fèi)四十條頁5第完美整理Word格式來源要為會(huì)、公內(nèi)各級(jí)會(huì)?；顒?dòng)經(jīng)等。有關(guān)會(huì)收取費(fèi)的定：第四十條會(huì)費(fèi)取一(審核格的協(xié)才有取會(huì)費(fèi)資服部申請(qǐng)明，HR收取會(huì)的協(xié)必須向格。、如協(xié)會(huì)需收取他費(fèi)用如服費(fèi)、道費(fèi)、訓(xùn)練等）將部歸于會(huì)費(fèi)2中。（二會(huì)費(fèi)使任何協(xié)會(huì)負(fù)人務(wù)將會(huì)費(fèi)于健向上并能為廣大員帶來益的會(huì)活動(dòng)應(yīng)經(jīng)準(zhǔn)作為年活對(duì)于本會(huì)費(fèi)剩余部，組織和人不得任何由挪作用。經(jīng)費(fèi)否則追其當(dāng)人責(zé)任根據(jù)情節(jié)重處以定程的懲罰XX各會(huì)報(bào)時(shí)必須有正規(guī)商業(yè)票?？兔麨椤暗谒氖畻l，數(shù)技有限司發(fā)票注明協(xié)名稱寫明費(fèi)去量單價(jià)等體欄目必如實(shí)填，附家購物單。HR元，須向元。如果過500元單物品不得過200向。單發(fā)票不超過服務(wù)上報(bào)。報(bào)銷程第五十條完美整理Word格式、制：即填報(bào)銷證1服務(wù)統(tǒng)一交司報(bào)。HR、協(xié)會(huì)責(zé)人簽審核，2不遵以上規(guī)的協(xié)將被記檔案給予警。第五一條員工協(xié)會(huì)的獎(jiǎng)懲第一章服務(wù)將對(duì)協(xié)違規(guī)為進(jìn)行案，況嚴(yán)重HR協(xié)會(huì)有反下列例者第五十條的取該協(xié)會(huì)年的有活動(dòng)。服務(wù)提交活申請(qǐng)HR協(xié)要行公級(jí)活動(dòng)未提向一(拒絕受對(duì)在記或銷中隱真實(shí)況并弄作假或從違反本法的動(dòng)、二(服務(wù)可根據(jù)節(jié)輕予以對(duì)責(zé)人行批評(píng)對(duì)情節(jié)惡，造成良HR管理協(xié)會(huì)影響協(xié)會(huì)將以注，其直負(fù)責(zé)應(yīng)根據(jù)例的有規(guī)定，予相處分。服務(wù)有權(quán)將解散HR工協(xié)有下情之一者，第五十條協(xié)會(huì)動(dòng)違反法、律、法和規(guī)的；一(協(xié)會(huì)行機(jī)構(gòu)道或當(dāng)知道成員用協(xié)會(huì)義從事非活動(dòng)而予有制)二(止的背棄會(huì)宗旨情節(jié)劣的；)三((協(xié)會(huì)續(xù)半未行活的)完美整理Word格式對(duì)違協(xié)會(huì)及責(zé)人處理：第五十條頁6對(duì)協(xié)負(fù)責(zé)人主要責(zé)者進(jìn)批評(píng)育；情嚴(yán)重者根員工手中有規(guī))一(未經(jīng)司管理門同，因在會(huì)活中違反定受到公處分的工，給予行處分不得參加任協(xié)會(huì)動(dòng)；協(xié)會(huì)責(zé)令暫活動(dòng)責(zé)令解；被令暫停動(dòng)的協(xié)會(huì)整頓后需要新)二(注冊(cè)各協(xié)必須嚴(yán)遵守規(guī)章，實(shí)加協(xié)會(huì)工的規(guī)范化制度化任何第五十五條人不以協(xié)會(huì)名義個(gè)人謀利，有違反視情節(jié)重給予分。服務(wù)。XXHR條例最解釋權(quán)屬第五十六完美整理月月年Word格式服務(wù)部

XXHR2014151本頁為著作的封面，下載以后可以刪除本頁！頁7完美整理Word格式！自編輯！版Word【新料員工錄用管理制度創(chuàng)造好的用期作環(huán)，為范試期員的管和輔工作加速用員的成和進(jìn)，特定目責(zé)任制度一、工試期規(guī)頁8第、自工報(bào)之日至人資源確認(rèn)正之起。個(gè)月公司據(jù)試期員具體現(xiàn)提3、員工試期限2完美整理Word格式或推轉(zhuǎn)正、福待遇一）工工期用、時(shí)核，確位的聘所據(jù)資（本天數(shù)起計(jì)算，工資：月工資工崗從間休假數(shù)）發(fā)放。過節(jié)按正員工2、按式員標(biāo)準(zhǔn)放勞保護(hù)品。、休（二天需3，如特殊況超3、試期內(nèi)計(jì)事不能過1董事批準(zhǔn)、可相關(guān)明請(qǐng)假，病假序和數(shù)與式員要樣。、可喪假請(qǐng)假序和數(shù)與式員要樣3、不受探假、假。4二、工入準(zhǔn)備、身證復(fù)件一，原待查。頁9第完美整理Word格式、學(xué)證明印件份，件待。、縣以上民醫(yī)的體報(bào)告。3張一照