2023年修武縣人力資源與社會保障系統(tǒng)事業(yè)單位招聘《人力資源與社保保障專業(yè)知識》題庫及答案解析

PAGEPAGE12023年修武縣人力資源與社會保障系統(tǒng)事業(yè)單位招聘《人力資源與社保保障專業(yè)知識》題庫及答案解析畢業(yè)院校：__________姓名：__________考場：__________考號：__________一、選擇題1．具有與我國簽訂社會保險繳費雙邊或多邊協(xié)議國家國籍的就業(yè)人員，在其依法獲得在我國境內(nèi)就業(yè)證件()內(nèi)提供協(xié)議國出具參保證明的，應(yīng)按協(xié)議規(guī)定免除其規(guī)定險種在規(guī)定期限內(nèi)的繳費義務(wù)。A、1個月B、2個月C、3個月D、6個月答案：C解析：《關(guān)于做好在我國境內(nèi)就業(yè)的外國人參加社會保險工作有關(guān)問題的通知》(人社廳發(fā)〔2011〕113號)規(guī)定，具有與我國簽訂社會保險繳費雙邊或多邊協(xié)議(或協(xié)定，以下簡稱協(xié)議)國家國籍的就業(yè)人員，在其依法獲得在我國境內(nèi)就業(yè)證件3個月內(nèi)提供協(xié)議國出具參保證明的，應(yīng)按協(xié)議規(guī)定免除其規(guī)定險種在規(guī)定期限內(nèi)的繳費義務(wù)。故選C。2．應(yīng)由用人單位支付的費用是()。A、1級至4級工傷職工基本養(yǎng)老待遇低于傷殘津貼的差額部分B、5級、6級傷殘職工傷殘津貼低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額部分C、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金D、傷殘職工的生活護(hù)理費答案：B解析：《工傷保險條例》三十六條規(guī)定，傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。故選B。3．屬于《中華人民共和國政府和日本國政府社會保障協(xié)定》覆蓋我國險種范圍的是()。A、職工基本醫(yī)療保險B、工傷保險C、失業(yè)保險D、職工基本養(yǎng)老保險答案：D解析：《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于實施中國-日本社會保障協(xié)定的通知》明確互免險種范圍在中國為職工基本養(yǎng)老保險。故選D。4．()年，黨中央、國務(wù)院決定將新型農(nóng)村及城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險合并實施，在全國建立了統(tǒng)一的城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險制度。A、2009B、2011C、2012D、2014答案：D解析：根據(jù)《人力資源社會保障部財政部關(guān)于建立城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險待遇確定和基礎(chǔ)養(yǎng)老金正常調(diào)整機(jī)制的指導(dǎo)意見》(人社部發(fā)〔2018〕21號)，黨中央、國務(wù)院高度重視城鄉(xiāng)社會保障體系建設(shè)，2014年在全國建立了統(tǒng)一的城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險制度。故選D。5．對擬給予穩(wěn)崗返還的企業(yè)名單和資金數(shù)額應(yīng)當(dāng)公示不少于()個工作日。A、3B、4C、5D、6答案：C解析：《人力資源社會保障部財政部國家發(fā)展改革委工業(yè)和信息化部關(guān)于失業(yè)保險支持企業(yè)穩(wěn)定就業(yè)崗位的通知》(人社部發(fā)〔2019〕23號)明確，對擬給予穩(wěn)崗返還的企業(yè)名單和資金數(shù)額應(yīng)當(dāng)向社會公示，不少于5個工作日，并及時做好享受穩(wěn)崗返還企業(yè)實名制信息登記工作。故選C。6．下面不屬于受托人職責(zé)的是()。A、選擇、監(jiān)督、更換賬管人、托管人、投管人B、制定企業(yè)年金戰(zhàn)略資產(chǎn)配置策略C、安全保管企業(yè)年金基金財產(chǎn)D、根據(jù)合同收取企業(yè)和職工繳費，向受益人支付企業(yè)年金待遇，并在合同中約定具體的履行方式答案：C解析：C選項是托管人的職責(zé)。故選C。7．舉辦國家一類競賽每一職業(yè)(工種)的同一競賽組別參加決賽人數(shù)不得少于()人;舉辦國家級二類競賽每一職業(yè)(工種)的同一競賽組別參加決賽人數(shù)不少于()人。A、70;30B、60;20C、60;30D、70;40答案;C答案：解析：舉辦國家一類競賽每一職業(yè)(工種)的同一競賽組別參加決賽人數(shù)不得少于60人;舉辦國家級二類競賽每一職業(yè)(工種)的同一競賽組別參加決賽人數(shù)不少于30人。8．經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付()工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。A、半個月B、一個月C、一個半月D、二個月答案：B解析：《勞動合同法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。故選B。9．化解拖欠農(nóng)民工工資矛盾，()不屬于鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、街道辦事處應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)的工作。A、排查和調(diào)處工作B、防范和化解矛盾工作C、調(diào)解糾紛工作D、監(jiān)察和執(zhí)法工作答案：D解析：《保障農(nóng)民工工資支付條例》第四條第二款規(guī)定，鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、街道辦事處應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對拖欠農(nóng)民工工資矛盾的排查和調(diào)處工作，防范和化解矛盾，及時調(diào)解糾紛。故選D。10．勞動行政部門自收到集體合同文本之日起()內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。A、10日B、15日C、30日D、5日答案：B解析：《勞動合同法》第五十四條規(guī)定：集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報送勞動行政部門;勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。故選B。11．《普惠金融發(fā)展專項資金管理辦法》規(guī)定，建立創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款獎勵機(jī)制。按各地當(dāng)年新發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款總額的()，獎勵創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款工作成效突出的經(jīng)辦銀行、創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款擔(dān)?；疬\(yùn)營管理機(jī)構(gòu)等單位，用于其工作經(jīng)費補(bǔ)助。A、2%B、1.5%C、1%D、0.5%答案：C解析：《普惠金融發(fā)展專項資金管理辦法》(財金〔2016〕85號)第二十二條規(guī)定，按各地當(dāng)年新發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款總額的1%，獎勵創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款工作成效突出的經(jīng)辦銀行、創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款擔(dān)?；疬\(yùn)營管理機(jī)構(gòu)等單位，用于其工作經(jīng)費補(bǔ)助。故選C。12．如果輔助器具配置確認(rèn)申請材料不完整，勞動能力鑒定委員會應(yīng)當(dāng)自收到材料()個工作日內(nèi)一次性書面告知申請人需要補(bǔ)正的全部材料。A、3B、5C、7D、10答案：B解析：《工傷保險輔助器具配置管理辦法》第八條規(guī)定，輔助器具配置確認(rèn)申請材料不完整的，應(yīng)當(dāng)自收到材料5個工作日內(nèi)一次性書面告知申請人需要補(bǔ)正的全部材料。故選B。13．()參加城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險后，地方人民政府應(yīng)為其代繳部分或全部最低標(biāo)準(zhǔn)養(yǎng)老保險費。A、建檔立卡未標(biāo)注脫貧的貧困人口B、低保對象C、特困人員D、以上都是答案：D解析：《人力資源社會保障部財政部國務(wù)院扶貧辦關(guān)于切實做好社會保險扶貧工作的意見》(人社部發(fā)〔2017〕59號)“二、完善并落實社會保險扶貧政策”中“(一)減輕貧困人員參保繳費負(fù)擔(dān)”。具體內(nèi)容如下：對建檔立卡未標(biāo)注脫貧的貧困人口、低保對象、特困人員等困難群體，參加城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險的，地方人民政府為其代繳部分或全部最低標(biāo)準(zhǔn)養(yǎng)老保險費，并在提高最低繳費檔次時，對其保留現(xiàn)行最低繳費檔次。故選D。14．根據(jù)《勞動合同法》，同一用人單位與同一勞動者在約定試用期時()。A、可以多次約定試用期B、只有在與勞動者解除或終止勞動合同一段時間后又重新雇傭時，才可以重新約定試用期C、只能約定一次試用期D、不能超過三次答案：C解析：《勞動合同法》第十九條第二款規(guī)定：同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。故選C。15．《中華人民共和國社會保險法》規(guī)定，按照國務(wù)院規(guī)定將被征地農(nóng)民納入相應(yīng)的()制度。A、社會保險B、社會救助C、最低保障D、社會撫恤答案：A解析：《中華人民共和國社會保險法》第九十六條規(guī)定，征收農(nóng)村集體所有的土地，應(yīng)當(dāng)足額安排被征地農(nóng)民的社會保險費，按照國務(wù)院規(guī)定將被征地農(nóng)民納入相應(yīng)的社會保險制度。故選A。16．我國失業(yè)保險基金的來源不包括()。A、失業(yè)保險費B、失業(yè)保險基金的利息C、財政補(bǔ)貼D、基金投資運(yùn)營收入答案：D解析：《失業(yè)保險條例》第五條規(guī)定，失業(yè)保險基金由下列各項構(gòu)成：(一)城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位、城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位職工繳納的失業(yè)保險費;(二)失業(yè)保險基金的利息;(三)財政補(bǔ)貼;(四)依法納入失業(yè)保險基金的其他資金。第十一條規(guī)定，失業(yè)保險基金專款專用，不得挪作他用，因此失業(yè)保險基金不得投資運(yùn)營，所以基金來源不包括投資運(yùn)營收入。故選D。17．自2015年8月1日起，博士后研究人員日常經(jīng)費標(biāo)準(zhǔn)由每人每年5萬元提高到每人每年()萬元。A、6B、7C、8D、10答案：C解析：《國務(wù)院辦公廳關(guān)于改革和完善博士后制度的意見》(國辦發(fā)[2015]87號)(十六)完善博士后日常經(jīng)費和科研經(jīng)費投入機(jī)制中提出：自2015年8月1日起，博士后研究人員日常經(jīng)費標(biāo)準(zhǔn)由每人每年5萬元提高到每人每年8萬元。故選C。18．《國務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險制度的意見》規(guī)定，城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險個人賬戶存儲額按照()計息。A、一年期存款利率B、不低于一年期存款利率C、國家規(guī)定D、三年期國債利率答案：C解析：《國務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險制度的意見》(國發(fā)〔2014〕8號)規(guī)定，城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險個人賬戶存儲額按照國家規(guī)定計息。故選C。19．社?？焖侔l(fā)卡網(wǎng)點建設(shè)中，要求零星制發(fā)周期壓縮至()個工作日以內(nèi)，2020年底，70%以上區(qū)縣零星制發(fā)實現(xiàn)“立等可取”。A、1B、2C、3D、5答案：D解析：《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于壓縮制發(fā)周期優(yōu)化社會保障卡管理服務(wù)的通知》(人社廳發(fā)〔2019〕79號)明確提出，要依托快速發(fā)卡網(wǎng)點，實現(xiàn)社?？阈侵瓢l(fā)周期壓縮至5個工作日以內(nèi);2020年底，70%以上區(qū)縣零星制發(fā)實現(xiàn)“立等可取”。故選D。20．《國務(wù)院關(guān)于推動創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展打造“雙創(chuàng)”升級版的意見》(國發(fā)〔2018〕32號)提出，健全農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系，推出一批()和農(nóng)村創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)典型縣。A、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)試點縣B、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)示范縣C、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)重點縣D、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)先進(jìn)縣答案：B解析：《國務(wù)院關(guān)于推動創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展打造“雙創(chuàng)”升級版的意見》(國發(fā)〔2018〕32號)提出，健全農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系，推出一批返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)示范縣和農(nóng)村創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)典型縣。故選B。21．初級、中級經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試成績實行()年為一個周期的滾動管理方法。A、2B、3C、4D、5答案：A解析：根據(jù)《人力資源社會保障部關(guān)于印發(fā)經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格規(guī)定和經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試實施辦法的通知》，初級、中級經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試成績實行2年為一個周期的滾動管理方法。故選A。22．《就業(yè)補(bǔ)助資金管理辦法》規(guī)定，對()企業(yè)新招用畢業(yè)年度高校畢業(yè)生，簽訂1年以上勞動合同并繳納社會保險費的，給予1年社會保險補(bǔ)貼。A、小型微型B、非公有制C、公有制D、各類答案：A解析：《就業(yè)補(bǔ)助資金管理辦法》第七條規(guī)定，對招用畢業(yè)年度高校畢業(yè)生，與之簽訂1年以上勞動合同并為其繳納社會保險費的小微企業(yè)，給予最長不超過1年的社會保險補(bǔ)貼。故選A。23．按照《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，用人單位違反本規(guī)定第六條第二款、第七條、第九條第一款規(guī)定的，由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人()的標(biāo)準(zhǔn)計算，處以罰款。A、5000元B、1000元以上2000元以下C、2000元D、1000元以上5000元以下答案：D解析：根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第十三條規(guī)定：用人單位違反本規(guī)定第六條第二款、第七條、第九條第一款規(guī)定的，由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計算，處以罰款。故選D。24．《關(guān)于全面推行企業(yè)新型學(xué)徒制的意見》規(guī)定，從2019年起到2020年底，努力形成政府激勵推動、企業(yè)加大投入、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)積極參與、勞動者踴躍參加的職業(yè)技能培訓(xùn)新格局，力爭培訓(xùn)()萬以上企業(yè)新型學(xué)徒。A、25B、50C、55D、60答案：B解析：《關(guān)于全面推行企業(yè)新型學(xué)徒制的意見》第(二)條規(guī)定，從2019年起到2020年底，努力形成政府激勵推動、企業(yè)加大投入、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)積極參與、勞動者踴躍參加的職業(yè)技能培訓(xùn)新格局，力爭培訓(xùn)50萬以上企業(yè)新型學(xué)徒。故選B。25．《中華人民共和國標(biāo)準(zhǔn)化法實施條例》規(guī)定，國家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)分為強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)和()標(biāo)準(zhǔn)。A、推薦性B、建議性C、通用性D、普適性答案：A解析：《中華人民共和國標(biāo)準(zhǔn)化法實施條例》第十八條規(guī)定，國家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)分為強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)和推薦性標(biāo)準(zhǔn)。故選A。26．《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員同時有兩種以上需要給予處分的行為的，應(yīng)當(dāng)分別確定其處分。應(yīng)當(dāng)給予的處分種類不同的，執(zhí)行其中最重的處分;應(yīng)當(dāng)給予開除以外多個相同種類處分的，執(zhí)行該處分，但處分期應(yīng)當(dāng)按照()確定。A、一個處分期B、兩個處分期之和C、一個處分期以上、兩個處分期之和以下D、兩個處分期之和以上答案：C解析：《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員同時有兩種以上需要給予處分的行為的，應(yīng)當(dāng)分別確定其處分。應(yīng)當(dāng)給予的處分種類不同的，執(zhí)行其中最重的處分;應(yīng)當(dāng)給予開除以外多個相同種類處分的，執(zhí)行該處分，但處分期應(yīng)當(dāng)按照一個處分期以上、兩個處分期之和以下確定。故選C。27．在中德青年實習(xí)交流計劃中，以下哪項不是實習(xí)合同中必須包含的內(nèi)容()。A、實習(xí)崗位描述B、實習(xí)起止日期C、符合德國現(xiàn)行法律規(guī)定的實習(xí)工資和支付方式D、企業(yè)為實習(xí)生提供的住宿情況答案：D解析：按照《關(guān)于中華人民共和國政府和德意志聯(lián)邦共和國政府青年實習(xí)交流計劃的實施方案》第六條規(guī)定，實習(xí)合同必須包括以下條款：(一)實習(xí)崗位描述;(二)實習(xí)起止日期;(三)實習(xí)生在公司或機(jī)構(gòu)的每周工作時間;(四)符合德國現(xiàn)行法律規(guī)定的實習(xí)工資和支付方式;(五)實習(xí)生可以享受的福利待遇清單;(六)適用實習(xí)生的保險，包括工傷保險;(七)暫停或解除實習(xí)的方式;(八)允許實習(xí)生缺勤的條件;(九)實習(xí)生須遵守的公司或機(jī)構(gòu)內(nèi)部規(guī)定(尤其應(yīng)履行謹(jǐn)慎義務(wù)并遵守保密條款)。故選D。28．國家建立健全失業(yè)保險制度，依法確保失業(yè)人員的基本生活，并促進(jìn)其()。A、靈活就業(yè)B、穩(wěn)定就業(yè)C、高質(zhì)量就業(yè)D、實現(xiàn)就業(yè)答案：D解析：《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》第十六條規(guī)定，國家建立健全失業(yè)保險制度，依法確保失業(yè)人員的基本生活，并促進(jìn)其實現(xiàn)就業(yè)。故選D。29．《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》規(guī)定，女職工禁忌從事的工作是()。A、輪船駕駛員B、快遞員C、井下采礦工D、馴獸師答案：C解析：依據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》附錄“女職工禁忌從事的勞動范圍”第一條“礦山井下作業(yè)”之規(guī)定，女職工禁忌從事井下采礦工。故選C。30．基本公共服務(wù)均等化是指全體公民都能公平可及地獲得大致均等的基本公共服務(wù)，其核心是促進(jìn)()均等。A、待遇B、機(jī)會C、地區(qū)D、水平答案：B解析：《國務(wù)院關(guān)于印發(fā)“十三五”推進(jìn)基本公共服務(wù)均等化規(guī)劃的通知》指出，基本公共服務(wù)均等化是指全體公民都能公平可及地獲得大致均等的基本公共服務(wù)，其核心是促進(jìn)機(jī)會均等，重點是保障人民群眾得到基本公共服務(wù)的機(jī)會，而不是簡單的平均化。故選B。31．根據(jù)《關(guān)于印發(fā)<事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實施辦法>的通知》，事業(yè)單位在上級主管部門核定的()內(nèi)，按照規(guī)范的分配程序和要求，采取靈活多樣的分配形式和辦法，自主決定本單位績效工資的分配。A、工資B、基礎(chǔ)工資C、工資總量D、績效工資總量答案：D解析：根據(jù)《關(guān)于印發(fā)<事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實施辦法>的通知》，事業(yè)單位在上級主管部門核定的績效工資總量內(nèi)，按照規(guī)范的分配程序和要求，采取靈活多樣的分配形式和辦法，自主決定本單位績效工資的分配。故選D。32．生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由()負(fù)責(zé)。A、工傷保險基金B(yǎng)、用人單位C、職工和用人單位D、職工和工傷保險基金答案：B解析：根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由用人單位負(fù)責(zé)。故選B。33．在閱卷過程中發(fā)現(xiàn)應(yīng)試人員之間同一科目作答內(nèi)容雷同，并經(jīng)閱卷專家組確認(rèn)的，由考試機(jī)構(gòu)或者考試主管部門給予其當(dāng)次該科目考試成績無效的處理。作答內(nèi)容雷同的具體認(rèn)定方法和標(biāo)準(zhǔn)，由()以上考試機(jī)構(gòu)確定。A、省級B、市級C、縣級D、鎮(zhèn)級答案：A解析：《專業(yè)技術(shù)人員資格考試違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》第十一條：在閱卷過程中發(fā)現(xiàn)應(yīng)試人員之間同一科目作答內(nèi)容雷同，并經(jīng)閱卷專家組確認(rèn)的，由考試機(jī)構(gòu)或者考試主管部門給予其當(dāng)次該科目考試成績無效的處理。作答內(nèi)容雷同的具體認(rèn)定方法和標(biāo)準(zhǔn)，由省級以上考試機(jī)構(gòu)確定。故選A。34．根據(jù)《企業(yè)勞動爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》，協(xié)商、調(diào)解勞動爭議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實和有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，遵循()、自愿、合法、公正、及時的原則。A、公平B、平等C、公開D、保密答案：B解析：根據(jù)《企業(yè)勞動爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》第六條規(guī)定，協(xié)商、調(diào)解勞動爭議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實和有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，遵循平等、自愿、合法、公正、及時的原則。故選B。35．外商投資人才中介機(jī)構(gòu)設(shè)立分支機(jī)構(gòu)、變更機(jī)構(gòu)名稱、法定代表人和經(jīng)營場所，應(yīng)當(dāng)自工商登記或者變更登記辦理完畢之日起()內(nèi)，書面報告人事行政部門。A、7日B、10日C、15日D、20日答案：C解析：《外商投資人才中介機(jī)構(gòu)管理暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，外商投資人才中介機(jī)構(gòu)設(shè)立分支機(jī)構(gòu)、變更機(jī)構(gòu)名稱、法定代表人和經(jīng)營場所，應(yīng)當(dāng)自工商登記或者變更登記辦理完畢之日起15日內(nèi)，書面報告人事行政部門。故選C。36．個人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其養(yǎng)老保險關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移，繳費年限()計算。A、累計B、分段C、統(tǒng)一D、不予答案：A解析：《社會保險法》規(guī)定：個人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其基本養(yǎng)老保險關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移，繳費年限累計計算。故選A。37．《國務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險制度的意見》規(guī)定，村(居)民委員會要協(xié)助社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)開展工作，在()范圍內(nèi)對參保人待遇領(lǐng)取資格進(jìn)行公示。A、自然村B、行政村(社區(qū))C、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))D、縣(市、區(qū))答案：B解析：《國務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險制度的意見》(國發(fā)〔2014〕8號)規(guī)定，村(居)民委員會要協(xié)助社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)開展工作，在行政村(社區(qū))范圍內(nèi)對參保人待遇領(lǐng)取資格進(jìn)行公示。故選B。38．最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取()最低工資標(biāo)準(zhǔn)和()最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式。A、月;日B、月;小時C、月;周D、周;小時答案：B解析：《最低工資規(guī)定》第五條規(guī)定：最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動者。故選B。39．《統(tǒng)計法》規(guī)定，統(tǒng)計調(diào)查項目包括()。A、國家統(tǒng)計調(diào)查項目、部門統(tǒng)計調(diào)查項目和民間統(tǒng)計調(diào)查項目B、國家統(tǒng)計調(diào)查項目、部門統(tǒng)計調(diào)查項目和地方統(tǒng)計調(diào)查項目C、國家統(tǒng)計調(diào)查項目、地方統(tǒng)計調(diào)查項目和行業(yè)統(tǒng)計調(diào)查項目D、部門統(tǒng)計調(diào)查項目、地方統(tǒng)計調(diào)查項目和企業(yè)統(tǒng)計調(diào)查項目答案：B解析：《中華人民共和國統(tǒng)計法》第十一條規(guī)定，統(tǒng)計調(diào)查項目包括國家統(tǒng)計調(diào)查項目、部門統(tǒng)計調(diào)查項目和地方統(tǒng)計調(diào)查項目。故選B。40．《工傷保險條例》規(guī)定，工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)為需要生活護(hù)理的，其生活護(hù)理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或生活部分不能自理3個不同等級，支付標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的()。A、80%;70%;60%B、70%;60%;50%C、60%;50%;40%D、50%;40%;30%答案：D解析：《工傷保險條例》(國務(wù)院令第586號)第三十四條工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險基金按月支付生活護(hù)理費。生活護(hù)理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。故選D。41．勞動者進(jìn)行失業(yè)登記時，不再要求提交的證明材料是()。A、本人身份證件B、證明原身份的有關(guān)證明C、解除勞動關(guān)系協(xié)議D、解聘合同答案：B解析：根據(jù)《人力資源社會保障部關(guān)于修改部分規(guī)章的決定》(人社部令第38號)規(guī)定，刪去《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》第六十四條第一款中的“和證明原身份的有關(guān)證明”，此證明材料不再要求辦事人提交。故選B。42．依據(jù)《工傷保險條例》，職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘且難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)分別為本人工資的()。A、80%;70%B、75%;70%C、70%;60%D、65%;60%答案：C解析：《工傷保險條例》(國務(wù)院令第586號)第三十六條職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：(二)保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。故選C。43．根據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》，以下不放假的節(jié)日是()。A、清明節(jié)B、植樹節(jié)C、勞動節(jié)D、端午節(jié)答案：B解析：根據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第二條規(guī)定，全體公民放假的節(jié)日：(一)新年，放假1天(1月1日);(二)春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三);(三)清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日);(四)勞動節(jié)，放假1天(5月1日);(五)端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日);(六)中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日);(七)國慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。故選B。44．根據(jù)《禁止使用童工規(guī)定》，用人單位招用人員時，必須核查被招用人員的()。A、登記信息B、健康情況C、身份證D、檔案答案：C解析：根據(jù)《禁止使用童工規(guī)定》第四條規(guī)定，用人單位招用人員時，必須核查被招用人員的身份證;對不滿16周歲的未成年人，一律不得錄用.故選C。45．《關(guān)于切實做好被征地農(nóng)民社會保障工作有關(guān)問題的通知》規(guī)定，地方人民政府可以從土地出讓收入中安排一部分資金用于補(bǔ)助()支出，逐步建立被征地農(nóng)民生活保障的長效機(jī)制。A、土地開發(fā)B、城市建設(shè)C、被征地農(nóng)民社會保障D、被征地農(nóng)民基本生活答案：C解析：根據(jù)《勞動和社會保障部國土資源部關(guān)于切實做好被征地農(nóng)民社會保障工作有關(guān)問題的通知》(勞社部發(fā)〔2007〕14號)的相關(guān)規(guī)定，被征地農(nóng)民社會保障所需資金從當(dāng)?shù)卣鷾?zhǔn)提高的安置補(bǔ)助費和用于被征地農(nóng)戶的土地補(bǔ)償費中統(tǒng)一安排，兩項費用尚不足以支付的，由當(dāng)?shù)卣畯膰型恋赜袃斒褂檬杖胫薪鉀Q;地方人民政府可以從土地出讓收入中安排一部分資金用于補(bǔ)助被征地農(nóng)民社會保障支出，逐步建立被征地農(nóng)民生活保障的長效機(jī)制。故選C。46．《關(guān)于使用失業(yè)保險基金支持脫貧攻堅的通知》針對深度貧困地區(qū)提出一系列傾斜支持政策，包括提高深度貧困地區(qū)失業(yè)保險金標(biāo)準(zhǔn)、提高深度貧困地區(qū)企業(yè)穩(wěn)崗補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)、放寬深度貧困地區(qū)參保職工技能提升補(bǔ)貼申領(lǐng)條件等，政策執(zhí)行期限截至()。A、2020年12月31日B、2019年12月31日C、2020年1月1日D、2021年12月31日答案：A解析：《人力資源社會保障部財政部關(guān)于使用失業(yè)保險基金支持脫貧攻堅的通知》(人社部發(fā)〔2018〕35號)規(guī)定，文件中有關(guān)政策執(zhí)行期限截至2020年12月31日。故選A。47．各級考試主管部門、考試機(jī)構(gòu)或者有關(guān)部門按照考試管理權(quán)限依據(jù)《專業(yè)技術(shù)人員資格考試違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》對應(yīng)試人員、考試()人員的違紀(jì)違規(guī)行為進(jìn)行認(rèn)定與處理。A、工作B、報名C、服務(wù)D、實施答案：A解析：《專業(yè)技術(shù)人員資格考試違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》第五條：各級考試主管部門、考試機(jī)構(gòu)或者有關(guān)部門按照考試管理權(quán)限依據(jù)本規(guī)定對應(yīng)試人員、考試工作人員的違紀(jì)違規(guī)行為進(jìn)行認(rèn)定與處理。故選A。48．《職業(yè)技能提升行動方案(2019—2021年)》提出三年共開展各類補(bǔ)貼性職業(yè)技能培訓(xùn)()人次以上。A、1億B、6000萬C、5000萬D、1000萬答案：C解析：《職業(yè)技能提升行動方案(2019—2021年)》提出三年共開展各類補(bǔ)貼性職業(yè)技能培訓(xùn)5000人次以上。故選C。49．《人力資源市場暫行條例》規(guī)定，人力資源社會保障行政部門實施監(jiān)督檢查時，監(jiān)督檢查人員不得少于()人，應(yīng)當(dāng)出示執(zhí)法證件，并對被檢查單位的商業(yè)秘密予以保密。A、3B、1C、2D、5答案：C解析：《人力資源市場暫行條例》第三十四條規(guī)定，人力資源社會保障行政部門實施監(jiān)督檢查時，監(jiān)督檢查人員不得少于2人，應(yīng)當(dāng)出示執(zhí)法證件，并對被檢查單位的商業(yè)秘密予以保密。故選C。50．用人單位招用勞動者，()扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。A、可以B、可視情況C、可暫時D、不得答案：D解析：《勞動合同法》第九條規(guī)定，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。故選D。二、多選題1．《國務(wù)院辦公廳關(guān)于院士等杰出高級專家退休年齡問題的通知》規(guī)定，高級專家離休退休年齡，一般應(yīng)按國家統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。對其中少數(shù)高級專家，可以適當(dāng)延長離休退休年齡的條件是()。A、確因工作需要B、身體能夠堅持正常工作C、征得本人同意D、審批機(jī)關(guān)批準(zhǔn)答案：ABCD解析：《國務(wù)院關(guān)于高級專家離休退休若干問題的暫行規(guī)定》第二條規(guī)定，高級專家離休退休年齡，一般應(yīng)按國家統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。對其中少數(shù)高級專家，確因工作需要，身體能夠堅持正常工作，征得本人同意，經(jīng)下述機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，其離休退休年齡可以適當(dāng)延長。故選ABCD。2．《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》規(guī)定，公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)工作人員的政策、業(yè)務(wù)和服務(wù)技能培訓(xùn)，組織()等專業(yè)人員參加相應(yīng)職業(yè)資格培訓(xùn)。A、職業(yè)指導(dǎo)人員B、職業(yè)信息分析人員C、勞動保障協(xié)理員D、勞動保障分析人員答案：ABC解析：《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》第三十二條規(guī)定，公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)工作人員的政策、業(yè)務(wù)和服務(wù)技能培訓(xùn)，組織職業(yè)指導(dǎo)人員、職業(yè)信息分析人員、勞動保障協(xié)理員等專業(yè)人員參加相應(yīng)職業(yè)資格培訓(xùn)。故選ABC。3．王某在2014年受了工傷并經(jīng)鑒定為9級傷殘，2016年再次受傷經(jīng)鑒定為8級傷殘，2018年12月王某與單位解除勞動合同，可以享受()。A、按照8級工傷享受一次性傷殘補(bǔ)助金B(yǎng)、按照8級工傷享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金C、一次性傷殘補(bǔ)助金，按照8級與9級的差額進(jìn)行補(bǔ)足D、按照8級工傷享受一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金答案：BD解析：《工傷保險條例》規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，職工本人提出解除勞動合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。故選BD。4．《工傷保險條例》規(guī)定，有關(guān)個人可以依法申請行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟的有()。A、申請工傷認(rèn)定的職工對工傷認(rèn)定結(jié)論不服的B、工傷職工對經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的工傷保險待遇有異議的C、工傷職工對工傷認(rèn)定申請不予受理的決定不服的D、經(jīng)辦機(jī)構(gòu)未向工傷職工免費提供咨詢服務(wù)的答案：ABC解析：《工傷保險條例》第五十五條規(guī)定，有下列情形之一的，有關(guān)單位或者個人可以依法申請行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟：(一)申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認(rèn)定申請不予受理的決定不服的;(二)申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認(rèn)定結(jié)論不服的;(三)用人單位對經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確定的單位繳費費率不服的;(四)簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)、輔助器具配置機(jī)構(gòu)認(rèn)為經(jīng)辦機(jī)構(gòu)未履行有關(guān)協(xié)議或者規(guī)定的;(五)工傷職工或者其近親屬對經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的工傷保險待遇有異議的。故選ABC。5．有()情形的，仲裁期限將按照《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第四十六條規(guī)定重新計算。A、仲裁庭追加當(dāng)事人或者第三人的，仲裁期限從決定追加之日起重新計算B、申請人需要補(bǔ)正材料的，仲裁委員會收到仲裁申請的時間從材料補(bǔ)正之日起重新計算C、增加、變更仲裁請求的，仲裁期限從立案之日起重新計算D、仲裁申請和反申請合并處理的，仲裁期限從受理反申請之日起重新計算答案：ABD解析：根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第四十六條規(guī)定，有下列情形的，仲裁期限按照下列規(guī)定計算：(一)仲裁庭追加當(dāng)事人或者第三人的，仲裁期限從決定追加之日起重新計算;(二)申請人需要補(bǔ)正材料的，仲裁委員會收到仲裁申請的時間從材料補(bǔ)正之日起重新計算;(三)增加、變更仲裁請求的，仲裁期限從受理增加、變更仲裁請求之日起重新計算;(四)仲裁申請和反申請合并處理的，仲裁期限從受理反申請之日起重新計算;(五)案件移送管轄的，仲裁期限從接受移送之日起重新計算;(六)中止審理期間、公告送達(dá)期間不計入仲裁期限內(nèi);(七)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)另行計算的其他情形。故選ABD。6．根據(jù)《優(yōu)化營商環(huán)境條例》，表述正確的是()。A、禁止在法律、法規(guī)規(guī)定之外要求市場主體提供財力、物力或者人力的攤派行為B、除法律、法規(guī)另有規(guī)定外，市場主體有權(quán)自主決定加入行業(yè)協(xié)會商會C、除法律、法規(guī)另有規(guī)定外，任何單位不得變相強(qiáng)制市場主體參加評比達(dá)標(biāo)等活動D、嚴(yán)禁違反法定權(quán)限、條件、程序?qū)κ袌鲋黧w的財產(chǎn)實施查封、凍結(jié)等行政強(qiáng)制措施答案：ABCD解析：《優(yōu)化營商環(huán)境條例》第十四條、第十五條、第十六條和第十七條。故選ABCD。7．《人力資源社會保障部關(guān)于進(jìn)一步支持和鼓勵事業(yè)單位科研人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的指導(dǎo)意見》規(guī)定，事業(yè)單位選派科研人員到企業(yè)工作或者參與項目合作期間，其在派駐企業(yè)的工作業(yè)績應(yīng)作為其()等的主要依據(jù)。A、職稱評審B、項目申報C、崗位競聘D、考核獎勵答案：ACD解析：《人力資源社會保障部關(guān)于進(jìn)一步支持和鼓勵事業(yè)單位科研人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的指導(dǎo)意見》“三、支持和鼓勵事業(yè)單位選派科研人員到企業(yè)工作或者參與項目合作”規(guī)定，選派人員在派駐企業(yè)的工作業(yè)績應(yīng)作為其職稱評審、崗位競聘、考核獎勵等的主要依據(jù)。故選ACD。8．《工傷保險條例》第十六條(二)項“醉酒或者吸毒”的認(rèn)定，應(yīng)當(dāng)以()為依據(jù)。A、有關(guān)機(jī)關(guān)出具的法律文書B、司法鑒定的結(jié)論性意見C、公安機(jī)關(guān)的認(rèn)定意見D、人民法院的生效裁決答案：AD解析：《工傷保險條例》第十六條(二)項“醉酒或者吸毒”的認(rèn)定，應(yīng)當(dāng)以有關(guān)機(jī)關(guān)出具的法律文書或者人民法院的生效裁決為依據(jù)。故選AD。9．為提高高技能領(lǐng)軍人才的社會待遇，鼓勵各地根據(jù)實際情況，研究探索對高技能領(lǐng)軍人才在()等方面的支持政策。A、購房B、租房C、安家補(bǔ)貼D、子女接受義務(wù)教育答案：ABCD解析：根據(jù)中辦、國辦《關(guān)于提高技術(shù)工人待遇的意見》，鼓勵各地根據(jù)實際情況，研究探索對高技能領(lǐng)軍人才在購(租)住房、安家補(bǔ)貼、子女接受義務(wù)教育等方面的支持政策，通過提供人才公寓和發(fā)放房租補(bǔ)貼等方式，解決引進(jìn)高技能領(lǐng)軍人才的住房問題。故選ABCD。10．用人單位()，應(yīng)當(dāng)在申請注銷登記前依法清償拖欠的農(nóng)民工工資。A、被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或者登記證書B、被責(zé)令關(guān)閉C、被撤銷D、依法解散答案：ABCD解析：《保障農(nóng)民工工資支付條例》第二十二條規(guī)定：用人單位被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或者登記證書、被責(zé)令關(guān)閉、被撤銷或者依法解散的，應(yīng)當(dāng)在申請注銷登記前依法清償拖欠的農(nóng)民工工資。故選ABCD。11．《就業(yè)補(bǔ)助資金管理辦法》規(guī)定，各地人社、財政部門可通過項目制方式，向政府認(rèn)定的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)整建制購買就業(yè)技能培訓(xùn)或創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)項目，為()免費提供就業(yè)技能培訓(xùn)或創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。A、登記失業(yè)人員B、化解鋼鐵煤炭煤電行業(yè)過剩產(chǎn)能企業(yè)失業(yè)人員C、建檔立卡貧困勞動力D、大齡失業(yè)人員答案：BC解析：《就業(yè)補(bǔ)助資金管理辦法》第五條規(guī)定，各地人社、財政部門可通過項目制方式，向政府認(rèn)定的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)整建制購買就業(yè)技能培訓(xùn)或創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)項目，為化解鋼鐵煤炭煤電行業(yè)過剩產(chǎn)能企業(yè)失業(yè)人員、建檔立卡貧困勞動力免費提供就業(yè)技能培訓(xùn)或創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。故選BC。12．《工傷保險條例》第十四條(六)項“非本人主要責(zé)任”的認(rèn)定，應(yīng)當(dāng)以()為依據(jù)。A、有關(guān)機(jī)關(guān)出具的法律文書B、有關(guān)機(jī)關(guān)的結(jié)論性意見C、公安機(jī)關(guān)的認(rèn)定D、人民法院的生效裁決答案：AD解析：《人力資源社會保障部關(guān)于執(zhí)行<工傷保險條例>若干問題的意見》第二條規(guī)定：《條例》第十四條第(六)項規(guī)定的“非本人主要責(zé)任”的認(rèn)定，應(yīng)當(dāng)以有關(guān)機(jī)關(guān)出具的法律文書或者人民法院的生效裁決為依據(jù)。故選AD。13．用人單位安排()，由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。A、女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動或者孕期禁忌從事的勞動的B、懷孕7個月以上的女職工夜班勞動或者延長其勞動時間的C、女職工生育享受產(chǎn)假少于98天的D、哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工夜班勞動或者延長其勞動時間的答案：BCD解析：根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第十三條規(guī)定，用人單位違反本規(guī)定第六條第二款(對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。)、第七條(女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。)、第九條第一款(對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。)規(guī)定的，由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計算，處以罰款。用人單位違反本規(guī)定附錄第一條(女職工禁忌從事的勞動范圍)、第二條(女職工在經(jīng)期禁忌從事的勞動范圍)規(guī)定的，由縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計算，并處以罰款。用人單位違反本規(guī)定附錄第三條(女職工在孕期禁忌從事的勞動范圍)、第四條(女職工在哺乳期禁忌從事的勞動范圍)規(guī)定的，由縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責(zé)令限期治理，處5萬元以上30萬元以下的罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令停止有關(guān)作業(yè)，或者提請有關(guān)人民政府按照國務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責(zé)令關(guān)閉。《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》自2012年4月18日起施行;《勞動保障監(jiān)察條例》自2004年12月1日起施行;根據(jù)《立法法》第九十二條規(guī)定，同一機(jī)關(guān)制定的法律、行政法規(guī)、地方性法規(guī)、自治條例和單行條例、規(guī)章，特別規(guī)定與一般規(guī)定不一致的，適用特別規(guī)定;新的規(guī)定與舊的規(guī)定不一致的，適用新的規(guī)定。故選BCD。14．下列社會保險嚴(yán)重失信情形中聯(lián)合懲戒期限為1年的有()。①用人單位不依法辦理社會保險登記，經(jīng)行政處罰后，仍不改正的;②以欺詐、偽造證明材料或者其他手段違規(guī)參加社會保險，違規(guī)辦理社會保險業(yè)務(wù)超過20人次或從中牟利超過2萬元的;③以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會保險待遇或社會保險基金支出，數(shù)額超過1萬元，或雖未達(dá)到1萬元但經(jīng)責(zé)令退回后拒不退回的;④社會保險待遇領(lǐng)取人喪失待遇領(lǐng)取資格后，本人或他人冒領(lǐng)、多領(lǐng)社會保險待遇超過6個月或者數(shù)額超過1萬元，經(jīng)責(zé)令退回后拒不退回，或簽訂還款協(xié)議后未按時履約的;⑤惡意將社會保險個人權(quán)益記錄用于與社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)約定以外用途，或者造成社會保險個人權(quán)益信息泄露的;⑥社會保險服務(wù)機(jī)構(gòu)不按服務(wù)協(xié)議提供服務(wù)，造成基金損失超過10萬元的;⑦用人單位及其法定代表人或第三人依法應(yīng)償還社會保險基金已先行支付的工傷保險待遇，有能力償還而拒不償還、超過1萬元的;⑧法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。A、①④B、⑥⑦C、②③D、⑤⑧答案：AB解析：《社會保險領(lǐng)域嚴(yán)重失信人名單管理暫行辦法》第十條規(guī)定，因發(fā)生第五條第(一)項、第(四)項、第(六)項、第(七)項規(guī)定情形被納入社會保險嚴(yán)重失信人名單的，聯(lián)合懲戒期限為1年，期滿自動移出社會保險嚴(yán)重失信人名單。故選AB。15．《職稱評審管理暫行規(guī)定》規(guī)定，職稱評審會議應(yīng)當(dāng)做好會議記錄，內(nèi)容包括()等內(nèi)容，會議記錄歸檔管理。A、出席評委B、評審對象C、評議意見D、投票結(jié)果答案：ABCD解析：根據(jù)《職稱評審管理暫行規(guī)定》，評審會議應(yīng)當(dāng)做好會議記錄，內(nèi)容包括出席評委、評審對象、評議意見、投票結(jié)果等內(nèi)容，會議記錄歸檔管理。故選ABCD。三、判斷題1．符合條件的勞動者參加職業(yè)培訓(xùn)后取得職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書或?qū)ｍ椔殬I(yè)能力證書或特種作業(yè)操作證或特種設(shè)備作業(yè)人員證或培訓(xùn)合格證書等的，都給予職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼。()答案：正確解析：暫無2．機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革的范圍是按照公務(wù)員法管理的單位、參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)(單位)、事業(yè)單位及其編制內(nèi)的工作人員。()答案：正確解析：《國務(wù)院關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》中第二條規(guī)定，本決定適用于按照公務(wù)員法管理的單位、參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)(單位)、事業(yè)單位及其編制內(nèi)的工作人員。故正確。3．根據(jù)《專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育規(guī)定》，人力資源社會保障行政部門和有關(guān)行業(yè)主管部門直接舉辦繼續(xù)教育活動，應(yīng)當(dāng)突出公益性，不得收取費用。()答案：正確解析：《專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育規(guī)定》第二十三條：人力資源社會保障行政部門和有關(guān)行業(yè)主管部門直接舉辦繼續(xù)教育活動，應(yīng)當(dāng)突出公益性，不得收取費用。故正確。4．《人力資源社會保障部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定〉若干問題的意見》規(guī)定，對被判處刑罰事業(yè)單位工作人員的處分決定，應(yīng)當(dāng)在判決生效后三個月內(nèi)作出。()答案：錯誤解析：根據(jù)《人力資源社會保障部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定〉若干問題的意見》第六項規(guī)定，對被判處刑罰事業(yè)單位工作人員的處分決定，應(yīng)當(dāng)在判決生效后一個月內(nèi)作出。故錯誤。5．《中華人民共和國社會保險法》規(guī)定，無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，可以直接向社會保險費征收機(jī)構(gòu)繳納社會保