淺析“互聯(lián)網(wǎng)+”時代檔案信息個性化服務(wù)實踐路徑

淺析“互聯(lián)網(wǎng)+”時代檔案信息個性化服務(wù)實踐路徑淺析“互聯(lián)網(wǎng)+〞時代檔案信息個性化效勞實踐路徑

隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)、移動網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、信息技術(shù)和大數(shù)據(jù)分析技術(shù)在社會各領(lǐng)域的遍及應(yīng)用，當(dāng)前社會全面進(jìn)入“互聯(lián)網(wǎng)+〞時代。檔案信息效勞行業(yè)的用戶需求和人才市場需求也呈現(xiàn)出全新的時代特征，在互聯(lián)網(wǎng)+時代下，個人檔案信息的針對性和準(zhǔn)確性越來越高，這為實現(xiàn)檔案信息個性化效勞提供了技術(shù)撐持。

一、“互聯(lián)網(wǎng)+〞時代實現(xiàn)檔案信息個性化效勞的必要性

1、滿足用戶對檔案信息的多樣化需求

“互聯(lián)網(wǎng)+〞時代下，隨著生活節(jié)奏與社會壓力的加大，用戶對信息效勞的精準(zhǔn)性和高效化提出了新的要求。一方面，開放的網(wǎng)絡(luò)環(huán)境在承載和傳播大量信息資源的同時也意味著檔案信息準(zhǔn)確性和權(quán)威性的下降，在眾多真假難辨的海量信息面前，用戶很難及時準(zhǔn)確地檢索到所需要的檔案信息。這種效率低下的效勞方式是難以滿足用戶對檔案信息高效化需求的。另一方面，隨著不同專業(yè)、學(xué)科之間的跨度整合與交互滲透，不同用戶對檔案信息的需求呈現(xiàn)出多樣化、專業(yè)性趨勢，個性化的檔案信息效勞能夠為用戶迅速提供有價值的信息資源。這正是互聯(lián)網(wǎng)+時代下用戶的需求所在。

2、提高檔案管理機(jī)構(gòu)的標(biāo)準(zhǔn)化效勞水平

互聯(lián)網(wǎng)+時代下，依托大數(shù)據(jù)技術(shù)和信息網(wǎng)絡(luò)技術(shù)實現(xiàn)檔案信息效勞的現(xiàn)代化和個性化已經(jīng)成為大勢所趨，檔案管理機(jī)構(gòu)之間的競爭也必將圍繞這一趨勢展開。個性化的檔案信息效勞，一方面有助于提高檔案管理機(jī)構(gòu)的工作效率和檔案管理準(zhǔn)確性；另一方面可以對用戶的檔案信息進(jìn)行精準(zhǔn)化、細(xì)致化分類并將類似的檔案信息整合、串聯(lián)起來，從而為用戶提供高效的信息檢索效勞。因此，將檔案信息個性化效勞作為提升自身核心競爭力的內(nèi)部推手是檔案管理機(jī)構(gòu)當(dāng)下需要考量的問題。

3、深入挖掘個人檔案信息的內(nèi)在價值

“互聯(lián)網(wǎng)+〞時代下的檔案信息效勞依托網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)和大數(shù)據(jù)分析技術(shù)，能夠?qū)Σ煌脩舻闹R結(jié)構(gòu)、專業(yè)范疇、年齡層次、學(xué)歷水平、工作經(jīng)驗等個性化的信息加以智能管理與分類。這對專業(yè)整合和學(xué)科滲透日益顯著的科技開展而言，個性化檔案信息能夠幫忙企業(yè)迅速了解人才與崗位的匹配度，從而實現(xiàn)人力資源的最優(yōu)配置。這是傳統(tǒng)檔案信息效勞所不具備的優(yōu)勢。

二、“互聯(lián)網(wǎng)+〞時代下檔案信息個性化效勞面臨的問題

1、不足嚴(yán)密的信息數(shù)據(jù)泄露防備機(jī)制

“互聯(lián)網(wǎng)+〞時代下個人檔案信息面臨著前所未有的數(shù)據(jù)泄露風(fēng)險，一旦發(fā)生信息泄露勢必會造成用戶個人權(quán)益的損失。如果不足嚴(yán)密的數(shù)據(jù)風(fēng)險防控機(jī)制，在開放的網(wǎng)絡(luò)環(huán)境助推下，一些不法分子會利用技術(shù)漏洞竊取用戶信息，并根據(jù)個性化數(shù)據(jù)迅速定位到用戶個人。一方面，針對檔案信息個性化效勞面臨的數(shù)據(jù)泄露風(fēng)險，我國現(xiàn)有的法律監(jiān)管制度以及信息監(jiān)控機(jī)制后知后覺，在制度建設(shè)方面存在滯后性。另一方面，當(dāng)前的檔案信息個性化效勞不足足夠的技術(shù)撐持，存在諸多漏洞，這給不法分子以可乘之機(jī)。

2、用戶檔案信息的收集與分類智能化缺乏

雖然當(dāng)前對用戶檔案信息的收集已經(jīng)根本實現(xiàn)了信息化和智能化，獲取的信息經(jīng)過大數(shù)據(jù)運算后進(jìn)行過專業(yè)分類。但相同用戶名在注冊或登錄系統(tǒng)時出現(xiàn)的數(shù)據(jù)沖突等問題卻依然難以有效解決，當(dāng)前檔案信息收集的智能化水平還處于初級階段，這勢必會妨礙檔案信息個性化效勞的效率和質(zhì)量。此外，計算機(jī)系統(tǒng)在個人信息進(jìn)行分類管理時通常會出現(xiàn)分類不準(zhǔn)或不足分類規(guī)范的問題。由于不同的分《依據(jù)會出現(xiàn)不同的個性化信息結(jié)果，在很大程度上還需要人工區(qū)分和分類。

3、不足專業(yè)的檔案信息個性化效勞人才隊伍

“互聯(lián)網(wǎng)+〞時代下社會對人才檔案信息精準(zhǔn)性的需求以及行業(yè)整合開展的動態(tài)變化速度較快。在檔案管理效勞領(lǐng)域的人才匱乏成為制約檔案個性化效勞進(jìn)一步開展的關(guān)鍵瓶頸。這主要體現(xiàn)在，檔案管理人才與計算機(jī)信息人才對接不暢。檔案信息個性化效勞的實現(xiàn)既需要管理人員具備扎實的檔案管理根底，也要具備互聯(lián)網(wǎng)效勞意識和大數(shù)據(jù)分析技術(shù)。當(dāng)前兼具兩個領(lǐng)域?qū)I(yè)知識的人才十分匱乏。而高校中一個新的人才培養(yǎng)方向的形成需要長時間的實踐和探索。這就使得檔案信息個性化效勞人才儲藏缺乏。

三、“互聯(lián)網(wǎng)+〞時代下檔案信息個性化效勞的實踐路徑

1、堅持以人為本原那么，提高用戶檔案信息的平安性

首先，加強(qiáng)對檔案信息管理效勞平臺的技術(shù)維護(hù)和檢測。一方面，國家要從法律層面完善檔案信息的愛護(hù)政策和監(jiān)管制度，另一方面，檔案管理機(jī)構(gòu)也需配置專門的技術(shù)人員對平臺的日常運轉(zhuǎn)加強(qiáng)監(jiān)管，從而保障平臺的平安性。其次，檔案管理機(jī)構(gòu)應(yīng)提升職業(yè)操守，加強(qiáng)內(nèi)部監(jiān)管，防止受個人利益誘導(dǎo)而外泄用戶信息數(shù)據(jù)。并主動幫忙用戶學(xué)習(xí)、適應(yīng)檔案信息個性化效勞平臺的各項功能和工程。進(jìn)而提高信息效勞的質(zhì)量和效率。

2、堅持智能化原那么，提高檔案信息效勞的科學(xué)水平

首先，應(yīng)用最新的科學(xué)技術(shù)對檔案信息的個性化效勞平臺和工程加以開發(fā)，提高平臺智能化效勞水平。其次，依托大數(shù)據(jù)分析技術(shù)開發(fā)智能終端，對不同用戶的個人信息加以智能化分類管理，通過用戶在使用、論壇、微博等社交軟件時產(chǎn)生的個人數(shù)據(jù)來預(yù)測用戶的群體屬性。再次，檔案管理效勞機(jī)構(gòu)要加大技術(shù)開發(fā)與設(shè)備維護(hù)的資金投入力度，配置專門的崗位和人才不斷更新檔案信息個性化效勞理念以及必不可少的技術(shù)設(shè)備。從而為用戶提供智能化、便捷化、高效化的檔案信息效勞。

3、堅持人才核心原那么，提高檔案信息效勞隊伍的專業(yè)素質(zhì)

首先，檔案管理效勞機(jī)構(gòu)應(yīng)及時通過內(nèi)培外引建設(shè)一支兼具互聯(lián)網(wǎng)效勞意識和檔案信息管理經(jīng)驗的高素質(zhì)人才隊伍。一方面，在機(jī)構(gòu)內(nèi)部發(fā)展繼續(xù)教育，激勵工作人員廣泛涉獵并學(xué)習(xí)與互聯(lián)網(wǎng)+效勞相關(guān)的管理理念和信息技術(shù)，從而提高自身的工作效率。另一方面，面向社會積極招聘一批優(yōu)秀的檔案信息個性化效勞人才，為檔案管理機(jī)構(gòu)注入新鮮血液。其次，檔案管理機(jī)構(gòu)還應(yīng)主動與地方高校建立合作機(jī)制，通過校企聯(lián)合等方式，探索檔案管理互聯(lián)網(wǎng)+效勞新型技術(shù)人才和管理人才的培養(yǎng)機(jī)制，為檔案信息個性化效勞儲藏人才。

四、結(jié)束語

實現(xiàn)互聯(lián)網(wǎng)+時代檔案信息個性化效勞不僅