公司企業(yè)安全生產(chǎn)考核獎(jiǎng)懲制度

公司全生考核獎(jiǎng)懲度(明本案word式下后自編

“企調(diào)動(dòng)公司管理人員和維修服務(wù)人員搞好安全生確公司負(fù)責(zé)落實(shí)上級(jí)主管部門下達(dá)的年度安全生產(chǎn)目標(biāo)任務(wù)及每年1、實(shí)事求是、客觀公正的原;2、注重安全管理實(shí)效的原則；1行度崗崗位程)的建2、考核營運(yùn)過程中員工違及事故次數(shù)和人員傷亡等情況。

1年12月年月20于6月31日2、考核采取100分為8585-60分為3公司安全辦將審查意見提交公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定；4、考核優(yōu)秀的員工獎(jiǎng)500元?jiǎng)?lì)200元；5、考核不合格的員工對(duì)其進(jìn)行安全告誡并將通過宣傳欄通報(bào)批6、考核不合格的安全管理人員對(duì)其進(jìn)行復(fù)訓(xùn)，復(fù)訓(xùn)考核合格后1、在一個(gè)考核月內(nèi)無任何交通違法、違規(guī)行為，無投訴、無事200元2、在一個(gè)考核年度內(nèi)，遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，表現(xiàn)優(yōu)秀的員勵(lì)500勵(lì)2003、維護(hù)社會(huì)治安，同違法犯罪分子作英勇斗爭，保護(hù)國家、企勵(lì)300勵(lì)1000元。4、員工工作中，為客戶排憂解難，受到客戶贈(zèng)送錦旗或表揚(yáng)信勵(lì)50

5、員工工作中，為客戶排憂解難，受到新聞媒體表彰并見報(bào)的，勵(lì)100元。1、公司違規(guī)員工在接到公司違規(guī)通知書后，一周內(nèi)必須到有關(guān)將處每1）、第一次違規(guī)公司以50元違約金；2）、第二次違規(guī)公司以100元違約金；3以2002、每年度員工未按時(shí)參加公司組織的各項(xiàng)安全學(xué)習(xí)、會(huì)議、培1）、第一次未參加公以502）、第二次未參加公以100元違約金；3）、三次未參加公司以200元違約金并由公司提出書面告3公司員工未按期對(duì)設(shè)備進(jìn)行各級(jí)維護(hù)保養(yǎng)及檢測審驗(yàn)工作的，1）、第一次未按期公予502）、第二次未按期公予100元違約金；

3）、三次未按期公司予200元違約金并由公司提出書面告4、在一個(gè)考核年度內(nèi)，被進(jìn)行書面告誡經(jīng)教育后未整改或被25、為了加強(qiáng)對(duì)事故處理的完善性，堅(jiān)持“四不放過”原則，在1）、事故責(zé)任人在發(fā)2002）為降低事故率，杜a、員工有責(zé)無人員受傷，經(jīng)濟(jì)損失在000元以下，以50元額10%賠b經(jīng)在1000元以以100書額10%賠c經(jīng)在1000元上3000以100停班10%賠償費(fèi)。

d經(jīng)在1000元上3000以200停班10%賠償費(fèi)。e工有在3000上10000元以下，以200停10%賠償費(fèi)。f工有在3000上10000元以下，以400停班10%賠償費(fèi)。g、員工有責(zé)無人員受傷，經(jīng)濟(jì)損失10000元以以50015%h、員工有責(zé)有人員受傷，經(jīng)濟(jì)損失10000元以以1000元10%i、員工有責(zé)致一人死亡，一律開除并負(fù)相應(yīng)的法律責(zé)任，并按額10%賠償費(fèi)。1、嚴(yán)格遵守修理廠規(guī)定的各項(xiàng)制度；2、本年度無事故；3、本年度無違規(guī)；4、本年度無投