青海省衛(wèi)生資源優(yōu)化配置研究結論與參考文獻,公共管理論文

青海省衛(wèi)生資源優(yōu)化配置研究結論與以下為參考文獻,公共管理論文本篇論文目錄導航：【題目】【第一章】【第二章】【第三章】【第四章】【5.1】【5.2】【第六章】【結論/以下為參考文獻】青海省衛(wèi)生資源優(yōu)化配置研究結論與以下為參考文獻7結論與建議7.1結論1.青海省衛(wèi)生資源總量基本足夠，并呈持續(xù)增長狀態(tài)，但資源分布不平衡。但地區(qū)間配置不平衡。四年間衛(wèi)生資源配置總量與全國平均水平相比，每千人口醫(yī)師、護士數和每千人口床位數均略高于全國平均水平。地區(qū)間的資源配置因各地經濟發(fā)展水平的不同，存在一定的差距。2.青海省衛(wèi)生資源配置的人口公平性明顯優(yōu)于地理公平性；各項衛(wèi)生資源按人口分布的基尼系數處于較好的平均狀態(tài)，而地理公平性均超過了警戒狀態(tài)，表現出高度不公平性。3.區(qū)域間差異是造成青海省衛(wèi)生資源配置不公平的重要原因。2018-2020年青海省衛(wèi)生資源的總泰爾指數較小，衛(wèi)生資源配置總體上處于比擬公平的狀態(tài)。將泰爾指數分解顯示，區(qū)域間奉獻率遠大于區(qū)域內奉獻率，青海省衛(wèi)生資源配置地區(qū)間差異大于地區(qū)內差異，表示清楚區(qū)域間差異是引起青海省衛(wèi)生資源配置不公平性的關鍵因素。4.青海省護理人力資源總量缺乏，醫(yī)護比遠低于國家1:2的標準。各項衛(wèi)生人力資源配置指標中，注冊護士的公平性最差。護理人員的缺乏，是影響青海省衛(wèi)生資源配置公平性的重要因素。7.2建議7.2.1加大衛(wèi)生物力資源的投入，合理進行區(qū)域衛(wèi)生規(guī)劃2018-2020年，青海省衛(wèi)生機構總量呈逐年上升的趨勢，只要各別機構四年來數量沒有變化，像衛(wèi)生院、?？萍膊》乐卧骸菜?、站〕、疾病預防控制中心〔防疫站〕、采供血機構、衛(wèi)生監(jiān)督所的數量則沒有變化。青海省各地區(qū)的衛(wèi)生機構分布不平衡，海東市和西寧市占有大部分的醫(yī)療機構，而玉樹州和果洛州則擁有小部分的醫(yī)療機構，衛(wèi)生機構數量的差異主要來源于區(qū)域之間存在的差異，因而必須根據區(qū)域內的衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展形式及速度等因素合理的配置衛(wèi)生物力資源，來知足區(qū)域內的居民的需求。衛(wèi)生院數量四年來沒有變化，而衛(wèi)生院主要是以農村作為主要的服務對象，擔負著農村地區(qū)的醫(yī)療防疫、保健的重要任務，衛(wèi)生院的持續(xù)發(fā)展是解決農村看病難，看病貴的重要一關。專科疾病防治院〔所、站〕的數量在四年來均為1所，數量少并且沒有任何變化，這有可能沒有到達每個地區(qū)均需要?？漆t(yī)療機構服務的需求。1.合理的施行區(qū)域衛(wèi)生規(guī)劃，對省內的醫(yī)療機構、病床數進行統籌的規(guī)劃，根據一定區(qū)域內的人口進行合理配置。能夠對一些效益不高或職能重復的醫(yī)療機構合并，防止醫(yī)療機構閑置、利用率低等，但同時要增加醫(yī)療機構的數量來知足人民群眾的服務需求。2.衛(wèi)生物力資源缺乏很大的原因來源于財力的投入缺乏，因而必須落實財政補助政策，加強關乎農村衛(wèi)生的醫(yī)療機構建設，盡力解決農村地區(qū)的看病難，看病貴的問題。7.2.2發(fā)揮主導作用，努力擴大衛(wèi)生經費的籌資力度，提高居民醫(yī)療保障水平青海省2020年的衛(wèi)生總費用較2020年下降了，講明對衛(wèi)生的投入不增反減，這可能是衛(wèi)生支出的減少，也有可能是社會衛(wèi)生支出或個人衛(wèi)生支出的減少。因而，首先在加大對醫(yī)療衛(wèi)生的財政投入的同時，提高衛(wèi)生支出占有的比例，在加大財政投入的同時要兼顧縮小各地區(qū)之間的差異，使廣大的人民群眾都能得到衛(wèi)生服務需要。同時，盡可能的因地制宜的調整本地區(qū)衛(wèi)生支出構造，加大社會衛(wèi)生支出量，同時想辦法降低個人衛(wèi)生支出在衛(wèi)生總費用中的比例，降低人民群眾享受基本醫(yī)療服務的壓力。7.2.3調整衛(wèi)生人力資源的構造，改善醫(yī)護比青海省衛(wèi)生人力資源中衛(wèi)生技術人員、執(zhí)業(yè)醫(yī)師數、注冊護士投入較多，但是藥師、技師、工勤技能人員則投入明顯缺乏，醫(yī)護比的比例在本文中接近1:1，處于嚴重失衡，與國家的標準〔1:2〕還存在著較大的差距，因而必須從采取相應的措施解決人力資源失衡的現在狀況。1.加大對各類衛(wèi)生人員的培訓，應加強醫(yī)學教育鼓勵政策，提高各類衛(wèi)生人員的待遇，加強對一些冷門衛(wèi)生專業(yè)的鼓勵力度，進而逐步的改善衛(wèi)生人力資源構造不合理的現在狀況。2.針對醫(yī)護比失衡的問題，加大對護理專業(yè)人員的培養(yǎng)。醫(yī)學教育機構能夠對護理專業(yè)進行加強，醫(yī)院能夠通過提高護理人員的待遇、改善考核機制和職稱晉升途徑來吸引護理人員3.經濟較落后地區(qū)要量身制定相關的鼓勵政策，給衛(wèi)生人員提供一些溝通、學習時機，留住優(yōu)秀人才減少人員的流失。充分利用國家、省級的資金投入，把培養(yǎng)衛(wèi)生人員作為一項長效機制。以下為參考文獻[1]何寧,辛怡.天津市衛(wèi)生資源配置狀況及公平性研究[J].中國衛(wèi)生事業(yè)管理,2018,03:174-176.[2]彭志麗,何潔儀.我們國家衛(wèi)生資源配置的現在狀況、存在問題及改革的重點難點分析[J].國際醫(yī)藥衛(wèi)生導報,2005,19:21-23.[3]馬玉琴,馬斌毅.青海省基本公共服務均等化研究[J].天水行政學院學報,2020,01:32-36.[4]PhnipMusgrove.MeasurementofEquityinHealth.WorldHealthStatisticQuarterly[J].WorldHealthStatistics,1989,99(4):326.[5]DoorslaerEV,WagstaffA.Equityinthedeliveryofhealthcare:someinternationalcomparisons[J].JournalofHealthEconomics,1992,11(4):389-411.[6]WagstaffA,LindelowM.Caninsuranceincreasefinancialrisk?ThecuriouscaseofhealthinsuranceinChina[J].JournalofHealthEconomics,2008,27(4):900-1005.[7]李秋芳.我們國家衛(wèi)生資源配置的現在狀況分析與對策設想[D].華中科技大學,2004.[8]李會,彭現美.我國衛(wèi)生資源配置的現狀分析以及對策構想[J].衛(wèi)生軟科學,2018,01:33-36.[9]譚金巍,鮑臻,朱靚等.我們國家衛(wèi)生資源配置的現在狀況分析與討論[J].中國醫(yī)藥導報,2020,12:149-153.[10]宋萌，趙臨.2018-2020年天津市衛(wèi)生資源配置公平性研究[J].衛(wèi)生軟科學，2021，02:81-84.[11]魏東海，黃欣.2002-2018年廣東省衛(wèi)生資源配置的區(qū)域性差異[J].中國衛(wèi)生經濟，2020，02:40-43.[12]趙大海.青海省十五期間醫(yī)療衛(wèi)生資源配置現在狀況分析及評價研究[D].復旦大學,2008.[13]羅艾,畢玉華,王麗娟等.青海省衛(wèi)生人力資源配置公平性研究[J].中國社會醫(yī)學雜志,2020,06:426-428.[14]吳斌.安徽省衛(wèi)生資源配置現在狀況與公平性研究[D].安徽醫(yī)科大學,2020.[15]李貞玉,孔祥金,任苒.遼寧衛(wèi)生資源配置公平性發(fā)展趨勢研究:基于Gini系數和Theil指數的分析[J].中國衛(wèi)生經濟,2020,04:12-14.[16]賀買宏,王林,賀加等.我們國家衛(wèi)生資源配置狀況及公平性研究[J].中國衛(wèi)生事業(yè)管理,2020,03:197-199.[17]楊文蘭.基于泰爾指數的衛(wèi)生資源配置平衡性研究[J].經濟問題探尋求索,2018,05:160-164.[18]王悅,劉莉云.浙江省衛(wèi)生資源配置公平性研究[J].中國衛(wèi)生經濟,2008,03:29-32.[19]張彥琦,唐貴立,王文昌,等.基尼系數和泰爾指數在衛(wèi)生資源配置公平性研究中的應用[J].中國衛(wèi)生統計,2008,03:243-246.[20]金青青,盧亦愚,馮燕,等.衛(wèi)生資源配置公平性的基尼系數分析[J].浙江預防醫(yī)學,2020,02:4-7.[21]郭海強,左天明,丁海龍,等.基于基尼系數的全國衛(wèi)生資源配置公平性研究[J].預防醫(yī)學情報雜志,2018,04:241-243.[22]杜鳳姣.2002-2018年我們國家醫(yī)療衛(wèi)生資源配置的公平性分析[D].華東師范大學,2020.[23]鄒欽培.重慶市衛(wèi)生資源配置公平性與效率分析[D].重慶醫(yī)科大學,2020.[24]王建鋒.江蘇省衛(wèi)生資源配置公平性及效益評價研究[D].蘇州大學,2007.[25]彭莎莎,徐慧蘭.長沙市20072020年衛(wèi)生資源配置公平性分析[J].中國衛(wèi)生政策研究,2021,02:76-82.[26]毛瑛,劉錦林,楊杰,等.2018年我們國家衛(wèi)生人力資源配置公平性分析[J].中國衛(wèi)生經濟,2020,08:35-38.[27]趙紅,王小合,應心,等.Lorenz曲線和Gini系數在衛(wèi)生資源配置公平性評價應用中的幾個問題與考慮[J].中國衛(wèi)生經濟,2020,04:25-27.[28]王伶,李堅.遼寧省醫(yī)療衛(wèi)生資源配置公平性研究[J].東北大學學報(社會科學版),2020,06:521-525.[29]王燕,向東梅,顏濤,等.泰爾指數在新疆衛(wèi)生資源配置公平性研究中的應用[J].衛(wèi)生經濟研究,2018,02:30-33.[30]陳曉紅.山東省衛(wèi)生資源配置公平性研究[J].山東財政學院學報,2018,03:68-72.[31]韓雪梅,賈登勛.甘肅省衛(wèi)生資源配置公平性的實證分析[J].蘭州大學學報(社會科學版),2020,06:90-96.[32]賴溱,黃莉.基于泰爾指數的重慶市衛(wèi)生資源配置公平性研究[J].中國衛(wèi)生事業(yè)管理,2020,11:844-847.[33]武博.衛(wèi)生資源配置公平性問題研究[D].南昌大學,2020.[34]侯珺.山東省十七地市衛(wèi)生資源配置公平性分析與預測[D].山東大學,2020.[35]何奇.大連市公共衛(wèi)生資源配置公平性研究[D].大連理工大學,2020.[36]李娟.甘肅省衛(wèi)生資源配置的公平性與效率評價研究[D].蘭州大學,2020.[37]張楠，孫曉杰，李成.基于泰爾指數的我們國家衛(wèi)生資源配置公平性分析[J].中國衛(wèi)生事業(yè)管理,2020,02:88-91.[38]青海省人民.關于印發(fā)十二五深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革規(guī)劃暨施行方案[Z].2020-06-05.[39]方鵬騫，姚瑤，周尚成.新醫(yī)改形勢下的區(qū)域衛(wèi)生規(guī)劃政策解讀[J].醫(yī)學與社會，2018，01:4-10.[40]郭振友，2000-2018年廣西14轄市衛(wèi)生資源的配置研究[J].重慶醫(yī)學，2020，05:1618-1620.[41]雷海潮，肖龍華.我們國家衛(wèi)生總費用快速推算方式方法及其應用研究[J].中國衛(wèi)生經濟,2018,10:11-14.[42]李麗，王傳斌.安徽省衛(wèi)生資源配置的公平性分析[J].中國衛(wèi)生統計，2018，05:535-536.[43]郭振友，石武祥.廣西縣級醫(yī)療衛(wèi)生資源配置的公平性研究[J].中國醫(yī)院管理，2018,12:12-14.[44]DoullL,CampbellF.Humanresourcesforhealthinfragilestates[J].Lancet,2008,02:626-627.[45]陸艷，金靜芬.我們國家護理人力資源配置公平性的研究進展[J].護理與康復2021,10:916-918.[46]蔚晗，江啟成，王麗丹，等.安徽省衛(wèi)生資源配置公平性現況研究[J].醫(yī)學與社會，2021,07:4-6.[47]封華,蔣小彬,田慶豐.河南省衛(wèi)生資源配置的公平性分析[J].現代預防醫(yī)學,2021,07:1229-1232.致謝時間匆匆，轉眼，來到了畢業(yè)之際，大學的生活即將結束，但生活的大學才要剛剛開場。我是一名在職研究生，在繁忙的工作之余，我也深入體會到了研究生時期師生情和同學情的貴重。感謝我的學?？蓯鄣奶m州大學，給予了我靈魂棲息之地，我的人格得到了升華，我的知識得到了加深，更重要的是，我的生命中多了很多可貴之友。首先十分感謝我的恩師丁國武教授，從論文選題、論文撰寫到論文完成，丁教師傾注了大量的心血。在我讀研的三年期間也深深感遭到了丁教師對我父親般的關心與教誨。丁教師的敬業(yè)精神、嚴謹的治學態(tài)度、淵博的專業(yè)知識、豐富的教學和管理經歷體驗都讓我受益匪淺，這是我在以后的工作中的難得珍貴財富。惟愿丁教師工作順心、健康永駐，桃李滿天下！然后，我要感謝在生活和學習上幫助過我的各位教師們，研究所的韓雪梅副教授、陳永聰副教授，謝謝你們對我給予無微不至的照顧，讓我在管理所這個暖和的大家庭里感遭到親人的呵護。同時，還要感謝我可愛的同學和朋友們！感謝我的同學對我的照顧與包涵，在我有困難的時候對我伸出援助之手；感謝