員工績(jī)效考核表(范本)1

g員工績(jī)效考核表1、本表第一部分由員工填寫，其余部分由該員工主管填報(bào)2、請(qǐng)?zhí)顖?bào)人用鋼筆或炭素筆清楚填報(bào)表中各項(xiàng)內(nèi)容3、填報(bào)人應(yīng)客觀、公正評(píng)價(jià)員工工作表現(xiàn)4、本表將作為員工聘用合同續(xù)訂、職位變更、提薪及其他人事變動(dòng)的主要參考資料。本表完成后由人力資源部統(tǒng)一歸檔5、填表人對(duì)表中項(xiàng)目如有疑問(wèn)，請(qǐng)向人力資源部咨詢6、考評(píng)分五個(gè)等級(jí)有突出貢獻(xiàn)者能超過(guò)目標(biāo)及期望偶爾不能達(dá)到目標(biāo)及期望望員工自我評(píng)價(jià)表g部職位姓名門□很滿意□還可以□不滿意目2、你對(duì)與同事及上司間關(guān)系感到：前□很滿意□滿意□還可以□不滿意工3、你對(duì)于目前工作感到：□還能擔(dān)當(dāng)更困難的工作作□正適合本身能力□能力稍感不足□能力明顯不足□太大□適中□太少□很好□好□尚好□差□太長(zhǎng)□稍長(zhǎng)□剛好7、你認(rèn)為你的部門當(dāng)中工作分配是否合理□合理□不合理8、在工作分配方面有什么地方亟待改進(jìn)薪□很好□稍好□合適□太少資10、你對(duì)所擔(dān)任職務(wù)希望：□繼續(xù)擔(dān)任現(xiàn)職□如可能變更至部門職□如可能望能調(diào)動(dòng)至同部門職務(wù)□對(duì)本公司工作職務(wù)不適合位11、這年間你曾否參加公司內(nèi)部或內(nèi)部舉辦的培訓(xùn)教□曾參加□未曾參加曾參加什么培培訓(xùn)訓(xùn)13、何種訓(xùn)練你較感興趣或?qū)δ悻F(xiàn)職有所幫助工14、有機(jī)會(huì)希望從事何種工作作希15、希望主管如何幫助你，使你未來(lái)工作更好望作想工18、你今年的工作目標(biāo)是什么作目19、這個(gè)目標(biāo)你做到什么程度標(biāo)其20、請(qǐng)代為安排和面談他21、本人的希望或建議：g用心整理可以編輯的word文檔員工每月工作狀況考核表病假次次次次考核內(nèi)容工作質(zhì)量工作效率工作分量尊重領(lǐng)導(dǎo)，服從工作安排團(tuán)結(jié)同事，橫向協(xié)作精神遵守制度，個(gè)人品行涵養(yǎng)人事部簽字考勤狀況獎(jiǎng)懲狀況工作績(jī)效工作態(tài)度部門經(jīng)理簽字退事假記功記過(guò)總經(jīng)理簽字次次次次次次總評(píng)級(jí)次g初評(píng)核態(tài)度考初評(píng)核態(tài)度考核能力考核日日次次次復(fù)評(píng)人年度考核考核時(shí)間：自年月日至年月日部門職務(wù)姓名評(píng)分5分4分3分2分1分說(shuō)明事項(xiàng)成工作效率效工作質(zhì)量考工作分量服從性協(xié)作性性積極性情性基本專業(yè)知識(shí)專業(yè)技能開發(fā)創(chuàng)造力計(jì)劃力職過(guò)加全勤月分扣嘉獎(jiǎng)次分分分分分等考核結(jié)果：分等人分分分分分分建議事項(xiàng)人單事位主主管管會(huì)商建議一、調(diào)整薪資二、晉升動(dòng)申請(qǐng)單三、調(diào)職動(dòng)申請(qǐng)單或辭退一勾。資識(shí)別。4、考核時(shí)應(yīng)以員工在全部考核期限內(nèi)之平均表現(xiàn)為依據(jù)。g員工能力考核表(一)領(lǐng)導(dǎo)人員綜合素質(zhì)考核表職職務(wù)年月日至年月日評(píng)分考核項(xiàng)目考核時(shí)間：自內(nèi)容領(lǐng)導(dǎo)能力計(jì)劃性性性用心整理可以編輯的word文檔率先示范，受部屬信賴能以長(zhǎng)期的展望擬訂計(jì)劃能預(yù)測(cè)未來(lái)，擬訂對(duì)策能當(dāng)機(jī)立斷執(zhí)行力力執(zhí)行力力益感協(xié)調(diào)性創(chuàng)造力關(guān)于公司內(nèi)外的交涉有強(qiáng)烈的責(zé)任感，可信賴對(duì)利益有敏銳的感覺受部屬、同事尊敬、敬愛與其他部門的協(xié)調(diào)聯(lián)系密切能將創(chuàng)造力應(yīng)用于工作情報(bào)力對(duì)相關(guān)情報(bào)很敏銳，且有卓越的收集力自我啟發(fā)經(jīng)常努力地自我啟發(fā)、革新國(guó)際意識(shí)有國(guó)際意識(shí)、眼光廣闊數(shù)字概念有數(shù)字概念543215432154321543214321543215432143215432154321432154321543215432154321員工能力考核表(二)一般管理人員能力考核表職職位姓名評(píng)價(jià)內(nèi)容領(lǐng)導(dǎo)部屬時(shí)，是否自己率先示范遭遇困難時(shí)，是否能否沉著果斷地指導(dǎo)部屬是否公平且冷靜地對(duì)待部屬小組是否充滿活潑、朝氣是否得到部屬堅(jiān)定的信賴是否確實(shí)把握部屬的優(yōu)、缺點(diǎn)是否確實(shí)給予了幫助、建議，以發(fā)揮部屬的優(yōu)點(diǎn)是否適才適所領(lǐng)1導(dǎo)2能3力45部屬6培養(yǎng)78555555初評(píng)復(fù)評(píng)調(diào)整決定用心整理可以編輯的word文檔9是否能引發(fā)部屬自我的啟發(fā)510是否仔細(xì)聆聽部屬的意見5士氣11是否注意身體的健康512是否謹(jǐn)慎地使用金錢1013是否熱心于小組內(nèi)部意見的溝通514絕少引起異性問(wèn)題515不與顧客勾結(jié)10目標(biāo)16是否能以公司的方針擬訂目標(biāo)5達(dá)成17是否盡最大的努力達(dá)成目標(biāo)1518是否能以最小的成本、早日、確定地達(dá)成目標(biāo)1519是否能嚴(yán)守權(quán)限、達(dá)成目標(biāo)520能隨機(jī)應(yīng)變，達(dá)成目標(biāo)5責(zé)任21只否能以全公司的立場(chǎng)發(fā)言、提議5感22是否能以長(zhǎng)期的觀點(diǎn)制定企劃523是否能以公司的觀點(diǎn)制定企劃1024是否能與其他部門交流情報(bào)525是否能積極地與其他部門交流情報(bào)5自我26是否熱衷于小團(tuán)體派別的擴(kuò)展5啟發(fā)27是否虛心聽取部屬的建議、意見5529是否不怠于未來(lái)的預(yù)測(cè)1030是否可以改正自己的缺點(diǎn)5評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù)合計(jì)200100分以下為“不及格”初評(píng)復(fù)評(píng)調(diào)整決初評(píng)復(fù)評(píng)調(diào)整決定員工能力考核表(三)一般職員能力考核表部門職位姓名評(píng)價(jià)內(nèi)容工1很少遲到、早退、缺席、工作態(tài)度認(rèn)真作2工作不偷懶、不倦怠態(tài)度3做事敏捷、效率高4遵守上司報(bào)告5虛心向上司同事請(qǐng)教，溝通基礎(chǔ)6精通職務(wù)內(nèi)容，具備獨(dú)立處理事務(wù)的能力能力7掌握職務(wù)上的要點(diǎn)8熟悉工作的每個(gè)步驟9嚴(yán)守報(bào)告、聯(lián)絡(luò)、協(xié)商的規(guī)則10在既定的時(shí)間內(nèi)完成工作業(yè)務(wù)11工作完成的及時(shí)、準(zhǔn)確熟練12對(duì)自己負(fù)責(zé)的工作流程熟悉程度13善于整理、總結(jié)自己的日常工作滿分55555555555用用心整理可以編輯的word文檔責(zé)任16能確實(shí)完成交付的工作5感17是否勇于面對(duì)困難1018努力用心的處理事情，避免過(guò)錯(cuò)的發(fā)生519預(yù)測(cè)過(guò)錯(cuò)的可能性，并想出預(yù)防的對(duì)策1020能隨機(jī)應(yīng)變，達(dá)成目標(biāo)5協(xié)調(diào)21做事冷靜，不感情用事5性22與別人配合，和睦地工作523在工作上樂于幫助同事1024積極參加公司舉辦的活動(dòng)5自我25審查自己的能力，并學(xué)習(xí)新知識(shí)、技術(shù)5啟發(fā)26以廣闊的眼光來(lái)看自己與公司的未來(lái)1027豐富自己的情緒528不以非正常途徑發(fā)泄自己工作上的不滿529即使是自己份外的事，也能積極的出謀劃策1030以傷氣的展望制定目標(biāo)或計(jì)劃，并付諸實(shí)施10評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù)合計(jì)200初評(píng)人：：調(diào)整人：100分以下為“不及格”姓名性別職別部門評(píng)定評(píng)定項(xiàng)目成質(zhì)量績(jī)數(shù)量評(píng)教育指導(dǎo)價(jià)創(chuàng)新改進(jìn)工紀(jì)律性作協(xié)調(diào)性態(tài)積極性度責(zé)任性價(jià)能知識(shí)技能力判斷決斷評(píng)交涉協(xié)調(diào)價(jià)應(yīng)用開發(fā)指導(dǎo)監(jiān)督評(píng)語(yǔ)人事考評(píng)表年齡考評(píng)者初評(píng)調(diào)整審批者獎(jiǎng)金考評(píng)提薪考評(píng)特記事項(xiàng)初評(píng)調(diào)整初評(píng)調(diào)整考評(píng)分分考評(píng)分分人事部記入欄評(píng)語(yǔ)最終獎(jiǎng)金提薪語(yǔ)g用用心整理可以編輯的word文檔C……45—59分申請(qǐng)申請(qǐng)D……不滿45分評(píng)語(yǔ)評(píng)語(yǔ)“申請(qǐng)?jiān)u語(yǔ)“欄評(píng)語(yǔ)的含義秀—非常優(yōu)秀 毫無(wú)過(guò)失優(yōu)—毫無(wú)過(guò)失基本滿意可—最好再努把力力才行員工自我評(píng)價(jià)表部門職位姓名填表日期□很滿意□還可以□不滿意前□滿意□還可以□不滿意作□正適合本身能力□能力稍感不足□能力明顯不足4、你對(duì)目前的工作量感到：□太大□適中□太少5、你對(duì)目前工作環(huán)境感到：□很好□好□尚好□差6、你對(duì)目前工作時(shí)間感到：□太長(zhǎng)□稍長(zhǎng)□剛好7、你認(rèn)為你的部門當(dāng)中工作分配是否合理□合理□不合理8、在工作分配方面有什么地方亟待改進(jìn)資□很好□稍好□