興宇中學獎勵性績效工資實施辦法

興宇中學嘉獎性績效工資實施方法興宇中學嘉獎性績效工資實施方法第一條、引導思想深入貫徹落實科學進展觀，全面貫徹黨的教育方針，依據國家、省、市有關績效工資調配的文件精神，以促進學校和諧進展為目標，以加強老師隊伍建設為核心，不絕深化學校內部管理，充分發(fā)揮勞動調配的激勵功能，強化考核，重視實績。著力構建符合教育教學和老師成長規(guī)律、導向明確、力求公正合理的老師績效考核評價和績效工資調配制度，促進全校老師為全面實施素養(yǎng)教育、辦妥人民充足的教育貢獻智慧和氣力。第二條、實施對象經校長聘任的學校全部在編在崗人員（試聘人員按80%發(fā)給，待聘人員按60%發(fā)給。新畢業(yè)生在試用期內實行見習期工資，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。7、8兩月按國家有關規(guī)定發(fā)放）。外借老師參加原單位調配，由興宇中學供應考核依據。第三條、調配原則實事求是，因校制宜，效率優(yōu)先，兼顧公正，民主集中，公開公正，顧全大局，提倡奉獻。第四條、嘉獎性績效工資的構成與調配學校嘉獎性績效工資設為考勤獎、工作量獎、管理崗位獎、教育教學成果獎、名優(yōu)老師獎、崗位目標獎、年度考核獎、加班獎和校長嘉獎基金等項目。1．考勤獎。緊要體現(xiàn)對日常出勤和在崗情況的考核嘉獎。凡月全勤上崗工作的教職工獎200元，按月發(fā)放，以10個月計。實在方法參照《興宇中學教職工考勤制度》（見附件一）。2．工作量獎。即課時津貼，緊要體現(xiàn)多勞多得。按月發(fā)放，以10個月計。實在方法參照《興宇中學結構工資實施方法》中有關課時津貼發(fā)放規(guī)定執(zhí)行（見附件二）。3．管理崗位獎。管理崗位指學校領導、中層干部以及學校相關管理崗位，兼任多個管理崗位職務的人員在滿基本課時量的情況下，崗位津貼不滿450元的按實際職務補貼計發(fā)，滿450元的，其它崗位津貼最高封頂100元。按月發(fā)放，以10個月計發(fā)。①班主任考核獎。依據班主任一學期履職情況，按比例劃分等級，嘉獎額度為15002000元/學期，期末發(fā)放。實在方法參照《興宇中學班主任考核方法》執(zhí)行（見附件三）。②相關管理崗位津貼相關管理崗位工作人員，較好完成當月本職工作，全額享受此津貼，否則相應扣除。A、按教育局文件精神，中層正職的管理崗位津貼標準與基礎性績效工資中班主任津貼額度相當，450元/月。副職350元/月。滿基本課時量的，全額發(fā)放。不滿基本課時量的，相應扣除課時津貼；不任課的，課時津貼按后勤人員標準執(zhí)行，同時相應管理崗位津貼按80%計發(fā)。B、年段長、教研組長、大隊輔導員按100元/月發(fā)放。（教研正副組長的比例原則可定七三開，亦可依據實際承當工作情況，由組長定奪）。C、備課組長按30元/月發(fā)放。D、女職委主席、黨支部書記、工會委員按25元/月發(fā)放。E、老師滿基本課時量且同時承當學校上述管理崗位之外的工作崗位，按30元/月發(fā)放。F、按教育局文件精神，正校級與副校級的崗位津貼按中層正職的1.5倍和1.3倍執(zhí)行。③值周獎。對認真完成值周工作的老師予以相應的嘉獎。值周獎每周4060元，按學期發(fā)放。4．教育教學成果獎。緊要體現(xiàn)對教職工教育、教學和后勤服務、學校管理方面取得成績的激勵，獎額視學校財力而定，見習期老師減半發(fā)放。①學科質量獎。緊要對學科老師一學期中學科質量進行考核嘉獎，按學期發(fā)放。實在方法參照《興宇中學教育教學成果嘉獎方法》執(zhí)行（見附件四）。②老師教科研及引導獎：老師參加科研課題、優(yōu)質課評比、論文、教學案例、教學基本功比武等獲獎；引導同學參加教育行政部門組織的各級各類競賽獲獎、論文發(fā)表或獲獎；引導培育青年老師成績突出等。實在方法參照《興宇中學興宇中學教育教學成果嘉獎方法》執(zhí)行（見附件四）。③初三中考獎。依據當年中考業(yè)績進行嘉獎，嘉獎對象為初三中考學科老師。實在方法參照《興宇中學教育教學成果嘉獎方法》執(zhí)行（見附件四）。④后勤服務獎。后勤服務人員在學期末依據一學期履職情況及老師民主測評，評出嘉獎等級，按學期發(fā)放。實在方法參照《興宇中學教育教學成果嘉獎方法》執(zhí)行（見附件四）。⑤先進教研組獎。依據一學期來教研組活動情況進行評定。實在方法參照《興宇中學教育教學成果嘉獎方法》執(zhí)行（見附件四）。5．名優(yōu)老師獎。緊要用于嘉獎校級名優(yōu)老師。實在方法參照《興宇中學名優(yōu)老師評比方案》執(zhí)行（見附件五）。6．崗位目標獎。緊要對教職工每月崗位履職情況進行考核嘉獎。每月300元，按月發(fā)放，以10個月計。對工作認真、崗位任務如期完成不出差錯者，全額發(fā)放；對違反師德、工作不力、工作差錯或造成教育教學事故者，視情節(jié)輕重，相應扣除崗位目標獎；對情節(jié)嚴重，給學校造成較大負面影響者，扣除當月崗位目標獎，同時在年度考核中按相應規(guī)定處理。實在方法參照《興宇中學崗位目標獎考核條例》執(zhí)行（見附件六）。7．年度（學期）考核獎。緊要依據教職工一年來各方面表現(xiàn)，從德、勤、能、績四方面進行綜合考評。實在方法參照《興宇中學教職工年度考核細則》執(zhí)行（見附件七）。8．加班獎。老師在非工作時間內，因學校工作需要，由校長（書記）指派、經校長（書記）同意部門指派、個人申報經校長批準而承當?shù)念~外工作量，依據《興宇中學教職工加班補貼發(fā)放若干規(guī)定》執(zhí)行（見附件八）。9、校長嘉獎基金。全年工作無重點差錯可