興宇中學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資實(shí)施辦法

興宇中學(xué)嘉獎(jiǎng)性績(jī)效工資實(shí)施方法興宇中學(xué)嘉獎(jiǎng)性績(jī)效工資實(shí)施方法第一條、引導(dǎo)思想深入貫徹落實(shí)科學(xué)進(jìn)展觀(guān)，全面貫徹黨的教育方針，依據(jù)國(guó)家、省、市有關(guān)績(jī)效工資調(diào)配的文件精神，以促進(jìn)學(xué)校和諧進(jìn)展為目標(biāo)，以加強(qiáng)老師隊(duì)伍建設(shè)為核心，不絕深化學(xué)校內(nèi)部管理，充分發(fā)揮勞動(dòng)調(diào)配的激勵(lì)功能，強(qiáng)化考核，重視實(shí)績(jī)。著力構(gòu)建符合教育教學(xué)和老師成長(zhǎng)規(guī)律、導(dǎo)向明確、力求公正合理的老師績(jī)效考核評(píng)價(jià)和績(jī)效工資調(diào)配制度，促進(jìn)全校老師為全面實(shí)施素養(yǎng)教育、辦妥人民充足的教育貢獻(xiàn)智慧和氣力。第二條、實(shí)施對(duì)象經(jīng)校長(zhǎng)聘任的學(xué)校全部在編在崗人員（試聘人員按80%發(fā)給，待聘人員按60%發(fā)給。新畢業(yè)生在試用期內(nèi)實(shí)行見(jiàn)習(xí)期工資，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。7、8兩月按國(guó)家有關(guān)規(guī)定發(fā)放）。外借老師參加原單位調(diào)配，由興宇中學(xué)供應(yīng)考核依據(jù)。第三條、調(diào)配原則實(shí)事求是，因校制宜，效率優(yōu)先，兼顧公正，民主集中，公開(kāi)公正，顧全大局，提倡奉獻(xiàn)。第四條、嘉獎(jiǎng)性績(jī)效工資的構(gòu)成與調(diào)配學(xué)校嘉獎(jiǎng)性績(jī)效工資設(shè)為考勤獎(jiǎng)、工作量獎(jiǎng)、管理崗位獎(jiǎng)、教育教學(xué)成果獎(jiǎng)、名優(yōu)老師獎(jiǎng)、崗位目標(biāo)獎(jiǎng)、年度考核獎(jiǎng)、加班獎(jiǎng)和校長(zhǎng)嘉獎(jiǎng)基金等項(xiàng)目。1．考勤獎(jiǎng)。緊要體現(xiàn)對(duì)日常出勤和在崗情況的考核嘉獎(jiǎng)。凡月全勤上崗工作的教職工獎(jiǎng)200元，按月發(fā)放，以10個(gè)月計(jì)。實(shí)在方法參照《興宇中學(xué)教職工考勤制度》（見(jiàn)附件一）。2．工作量獎(jiǎng)。即課時(shí)津貼，緊要體現(xiàn)多勞多得。按月發(fā)放，以10個(gè)月計(jì)。實(shí)在方法參照《興宇中學(xué)結(jié)構(gòu)工資實(shí)施方法》中有關(guān)課時(shí)津貼發(fā)放規(guī)定執(zhí)行（見(jiàn)附件二）。3．管理崗位獎(jiǎng)。管理崗位指學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、中層干部以及學(xué)校相關(guān)管理崗位，兼任多個(gè)管理崗位職務(wù)的人員在滿(mǎn)基本課時(shí)量的情況下，崗位津貼不滿(mǎn)450元的按實(shí)際職務(wù)補(bǔ)貼計(jì)發(fā)，滿(mǎn)450元的，其它崗位津貼最高封頂100元。按月發(fā)放，以10個(gè)月計(jì)發(fā)。①班主任考核獎(jiǎng)。依據(jù)班主任一學(xué)期履職情況，按比例劃分等級(jí)，嘉獎(jiǎng)?lì)~度為15002000元/學(xué)期，期末發(fā)放。實(shí)在方法參照《興宇中學(xué)班主任考核方法》執(zhí)行（見(jiàn)附件三）。②相關(guān)管理崗位津貼相關(guān)管理崗位工作人員，較好完成當(dāng)月本職工作，全額享受此津貼，否則相應(yīng)扣除。A、按教育局文件精神，中層正職的管理崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)與基礎(chǔ)性績(jī)效工資中班主任津貼額度相當(dāng)，450元/月。副職350元/月。滿(mǎn)基本課時(shí)量的，全額發(fā)放。不滿(mǎn)基本課時(shí)量的，相應(yīng)扣除課時(shí)津貼；不任課的，課時(shí)津貼按后勤人員標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，同時(shí)相應(yīng)管理崗位津貼按80%計(jì)發(fā)。B、年段長(zhǎng)、教研組長(zhǎng)、大隊(duì)輔導(dǎo)員按100元/月發(fā)放。（教研正副組長(zhǎng)的比例原則可定七三開(kāi)，亦可依據(jù)實(shí)際承當(dāng)工作情況，由組長(zhǎng)定奪）。C、備課組長(zhǎng)按30元/月發(fā)放。D、女職委主席、黨支部書(shū)記、工會(huì)委員按25元/月發(fā)放。E、老師滿(mǎn)基本課時(shí)量且同時(shí)承當(dāng)學(xué)校上述管理崗位之外的工作崗位，按30元/月發(fā)放。F、按教育局文件精神，正校級(jí)與副校級(jí)的崗位津貼按中層正職的1.5倍和1.3倍執(zhí)行。③值周獎(jiǎng)。對(duì)認(rèn)真完成值周工作的老師予以相應(yīng)的嘉獎(jiǎng)。值周獎(jiǎng)每周4060元，按學(xué)期發(fā)放。4．教育教學(xué)成果獎(jiǎng)。緊要體現(xiàn)對(duì)教職工教育、教學(xué)和后勤服務(wù)、學(xué)校管理方面取得成績(jī)的激勵(lì)，獎(jiǎng)?lì)~視學(xué)校財(cái)力而定，見(jiàn)習(xí)期老師減半發(fā)放。①學(xué)科質(zhì)量獎(jiǎng)。緊要對(duì)學(xué)科老師一學(xué)期中學(xué)科質(zhì)量進(jìn)行考核嘉獎(jiǎng)，按學(xué)期發(fā)放。實(shí)在方法參照《興宇中學(xué)教育教學(xué)成果嘉獎(jiǎng)方法》執(zhí)行（見(jiàn)附件四）。②老師教科研及引導(dǎo)獎(jiǎng)：老師參加科研課題、優(yōu)質(zhì)課評(píng)比、論文、教學(xué)案例、教學(xué)基本功比武等獲獎(jiǎng)；引導(dǎo)同學(xué)參加教育行政部門(mén)組織的各級(jí)各類(lèi)競(jìng)賽獲獎(jiǎng)、論文發(fā)表或獲獎(jiǎng)；引導(dǎo)培育青年老師成績(jī)突出等。實(shí)在方法參照《興宇中學(xué)興宇中學(xué)教育教學(xué)成果嘉獎(jiǎng)方法》執(zhí)行（見(jiàn)附件四）。③初三中考獎(jiǎng)。依據(jù)當(dāng)年中考業(yè)績(jī)進(jìn)行嘉獎(jiǎng)，嘉獎(jiǎng)對(duì)象為初三中考學(xué)科老師。實(shí)在方法參照《興宇中學(xué)教育教學(xué)成果嘉獎(jiǎng)方法》執(zhí)行（見(jiàn)附件四）。④后勤服務(wù)獎(jiǎng)。后勤服務(wù)人員在學(xué)期末依據(jù)一學(xué)期履職情況及老師民主測(cè)評(píng)，評(píng)出嘉獎(jiǎng)等級(jí)，按學(xué)期發(fā)放。實(shí)在方法參照《興宇中學(xué)教育教學(xué)成果嘉獎(jiǎng)方法》執(zhí)行（見(jiàn)附件四）。⑤先進(jìn)教研組獎(jiǎng)。依據(jù)一學(xué)期來(lái)教研組活動(dòng)情況進(jìn)行評(píng)定。實(shí)在方法參照《興宇中學(xué)教育教學(xué)成果嘉獎(jiǎng)方法》執(zhí)行（見(jiàn)附件四）。5．名優(yōu)老師獎(jiǎng)。緊要用于嘉獎(jiǎng)校級(jí)名優(yōu)老師。實(shí)在方法參照《興宇中學(xué)名優(yōu)老師評(píng)比方案》執(zhí)行（見(jiàn)附件五）。6．崗位目標(biāo)獎(jiǎng)。緊要對(duì)教職工每月崗位履職情況進(jìn)行考核嘉獎(jiǎng)。每月300元，按月發(fā)放，以10個(gè)月計(jì)。對(duì)工作認(rèn)真、崗位任務(wù)如期完成不出差錯(cuò)者，全額發(fā)放；對(duì)違反師德、工作不力、工作差錯(cuò)或造成教育教學(xué)事故者，視情節(jié)輕重，相應(yīng)扣除崗位目標(biāo)獎(jiǎng)；對(duì)情節(jié)嚴(yán)重，給學(xué)校造成較大負(fù)面影響者，扣除當(dāng)月崗位目標(biāo)獎(jiǎng)，同時(shí)在年度考核中按相應(yīng)規(guī)定處理。實(shí)在方法參照《興宇中學(xué)崗位目標(biāo)獎(jiǎng)考核條例》執(zhí)行（見(jiàn)附件六）。7．年度（學(xué)期）考核獎(jiǎng)。緊要依據(jù)教職工一年來(lái)各方面表現(xiàn)，從德、勤、能、績(jī)四方面進(jìn)行綜合考評(píng)。實(shí)在方法參照《興宇中學(xué)教職工年度考核細(xì)則》執(zhí)行（見(jiàn)附件七）。8．加班獎(jiǎng)。老師在非工作時(shí)間內(nèi)，因?qū)W校工作需要，由校長(zhǎng)（書(shū)記）指派、經(jīng)校長(zhǎng)（書(shū)記）同意部門(mén)指派、個(gè)人申報(bào)經(jīng)校長(zhǎng)批準(zhǔn)而承當(dāng)?shù)念~外工作量，依據(jù)《興宇中學(xué)教職工加班補(bǔ)貼發(fā)放若干規(guī)定》執(zhí)行（見(jiàn)附件八）。9、校長(zhǎng)嘉獎(jiǎng)基金。全年工作無(wú)重點(diǎn)差錯(cuò)可