2023年統(tǒng)招專升本管理學(xué)押題預(yù)測(cè)卷5

統(tǒng)招專升本管理學(xué)押題預(yù)測(cè)卷5

一、單選題

1、標(biāo)桿掌握步驟的最終一步是（）

A．確定標(biāo)桿掌握的項(xiàng)目

B．資料收集和調(diào)查

C．溝通與修正方案

D．進(jìn)行再標(biāo)桿循環(huán)

2、當(dāng)沖突雙方勢(shì)均力敵、爭(zhēng)吵不下需要實(shí)行權(quán)宜之計(jì)時(shí)，只好雙方都做出一些讓步，實(shí)現(xiàn)（）

A．遷就

B．強(qiáng)制

C．妥協(xié)

D．合作

3、與管理的社會(huì)屬性相聯(lián)系的是（）

A．生產(chǎn)力

B．社會(huì)環(huán)境

C．社會(huì)化大生產(chǎn)

D．生產(chǎn)關(guān)系

4、同不合作的供應(yīng)商進(jìn)行談判屬于管理者的（）

A．談判者角色

B．沖突管理者角色

C．聯(lián)絡(luò)者角色

D．資源安排者角色

5、在決策的影響因素中，組織的信息化程度屬于（）

A．環(huán)境因素

B．組織自身的因素

C．決策問(wèn)題的性質(zhì)

D．決策主體的因素

6、下列決策中哪一項(xiàng)屬于非程序化決策（）

A．選購(gòu)運(yùn)輸

B．員工培訓(xùn)

C．工資發(fā)放

D．組織高層的變動(dòng)

7、具體列出完成某類活動(dòng)的切實(shí)方式，并按時(shí)間挨次對(duì)必要的活動(dòng)進(jìn)行排列的方案是（）

A．規(guī)章

B．政策

C．程序

D．方案

8、有意識(shí)地運(yùn)用存儲(chǔ)的信息去解決管理中詳細(xì)問(wèn)題的過(guò)程是（）

A．信息的利用

B．信息的傳播

C．信息的加工

D．信息的反饋

9、合乎道德管理的特征不包括（）問(wèn)題

A．視人為目的

B．超越法律

C．以社會(huì)利益為重

D．他律

10、在全球化經(jīng)營(yíng)的組織模式中，跨國(guó)組織模式也被稱為（）

A．集權(quán)中心

B．一體化網(wǎng)絡(luò)

C．協(xié)同聯(lián)盟

D．分權(quán)聯(lián)盟

11、跳一跳，摘桃子的原則可用來(lái)描述目標(biāo)的（）

A．可接受性

B．可挑戰(zhàn)性

C．可考核性

D．層次性

12、認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)者可以分為四種基本類型，即高關(guān)懷—高定規(guī)、高關(guān)懷—低定規(guī)、低關(guān)懷—高定規(guī)和低關(guān)懷—低定規(guī)的學(xué)者是（）

A．布萊克和穆頓

B．R.李克特和他的同事們

C．弗萊西和他的同事們

D．弗魯姆和穆頓

13、由于領(lǐng)導(dǎo)者擁有吸引別人的共性、品德、作風(fēng)而引起人們的認(rèn)同、欣賞、敬佩、艷羨而自愿地追隨和聽(tīng)從他，由這種狀況產(chǎn)生的權(quán)力屬于（）

A．法定性權(quán)力

B．獎(jiǎng)賞性權(quán)力

C．懲處性權(quán)力

D．感召性權(quán)力

14、一般認(rèn)為組織文化有三個(gè)層次結(jié)構(gòu)，道德規(guī)范和員工行為準(zhǔn)則屬于組織文化的（）

A．精神層

B．制度層

C．物質(zhì)層

D．核心層

15、目標(biāo)管理是美國(guó)管理學(xué)家（）在1954年出版的《管理的實(shí)踐》一書中提出的

A．彼得·德魯克

B．梅爾斯

C．邁克爾·哈默

D．詹姆斯·錢皮

16、在網(wǎng)絡(luò)方案技術(shù)中，比較各路線的路長(zhǎng)，可以找出一條或幾條最長(zhǎng)的路線。這種路線被稱為（）

A．關(guān)鍵路線

B．關(guān)鍵工序

C．關(guān)鍵點(diǎn)

D．關(guān)鍵事項(xiàng)

17、將方案分為戰(zhàn)略性方案與戰(zhàn)術(shù)性方案，其分類標(biāo)準(zhǔn)是（）

A．依據(jù)方案內(nèi)容消失的重復(fù)比率

B．依據(jù)職能空間分類

C．依據(jù)涉準(zhǔn)時(shí)間長(zhǎng)短及其范圍廣狹的綜合性標(biāo)準(zhǔn)

D．依據(jù)方案內(nèi)容的明確性標(biāo)準(zhǔn)

18、采納（）的組織一般都處于動(dòng)蕩變化的環(huán)境之中，決策者需要不斷地開(kāi)發(fā)新產(chǎn)品，查找新市場(chǎng)，組織的目標(biāo)可以敏捷地加以調(diào)整

A．防備者型戰(zhàn)略類型

B．探險(xiǎn)者型戰(zhàn)略類型

C．分析者型戰(zhàn)略類型

D．反應(yīng)者型戰(zhàn)略類型

19、無(wú)論是競(jìng)爭(zhēng)成功還是競(jìng)爭(zhēng)失敗，組織沖突都會(huì)存在兩種截然不同的結(jié)果，分別是（）

A．建設(shè)性沖突和破壞性沖突

B．正式組織與非正式組織之間的沖突

C．直線與參謀之間的沖突

D．委員會(huì)成員之間的沖突

20、激勵(lì)力、效價(jià)和期望值之間的相互關(guān)系可以表示為（）

A．激勵(lì)力=期望值/效價(jià)

B．激勵(lì)力=效價(jià)×期望值

C．激勵(lì)力=期望值-效價(jià)

D．激勵(lì)力=效價(jià)+期望值

21、假如人力資源規(guī)劃過(guò)程中存在冗員，組織面臨結(jié)構(gòu)性收縮要求。對(duì)自愿辭職或正常退休騰出的職位空缺不予填補(bǔ)的方案屬于（）

A．臨時(shí)解雇

B．調(diào)換崗位

C．提前退休

D．自然減員

22、最早提出企業(yè)生命周期理論的學(xué)者是（）

A．奎因

B．卡梅隆

C．葛瑞納

D．保羅·赫塞

23、力圖討論組織與環(huán)境的聯(lián)系，并確定各種變量的關(guān)系類型和結(jié)構(gòu)類型的理論是（）

A．權(quán)變管理理論

B．行為科學(xué)理論

C．系統(tǒng)管理理論

D．核心力量理論

24、梅奧認(rèn)為，生產(chǎn)效率的凹凸主要取決于（）

A．工資酬勞

B．歸屬感

C．工人的士氣

D．受人敬重

25、管理掌握最終是通過(guò)（）的行動(dòng)來(lái)驗(yàn)證的

A．訂正偏差

B．制定標(biāo)準(zhǔn)

C．衡量績(jī)效

D．確定掌握對(duì)象

二、多選題

1、從20世紀(jì)50年月開(kāi)頭的全面質(zhì)量管理是以保證（）為中心，企業(yè)全體員工參加的質(zhì)量管理體系

A．服務(wù)質(zhì)量

B．團(tuán)隊(duì)質(zhì)量

C．產(chǎn)品質(zhì)量

D．技術(shù)水平

E．工作質(zhì)量

2、下列不屬于領(lǐng)導(dǎo)情景論的是（）

A．管理方格理論

B．領(lǐng)導(dǎo)生命周期理論

C．期望理論

D．菲德勒權(quán)變理論

E．路徑—目標(biāo)理論

3、伍德沃德等人依據(jù)制造業(yè)技術(shù)的簡(jiǎn)單程度把技術(shù)劃分為（）

A．單件小批量生產(chǎn)技術(shù)

B．大批量生產(chǎn)技術(shù)

C．流程生產(chǎn)技術(shù)

D．常規(guī)型技術(shù)

E．工程型技術(shù)

4、巴納德認(rèn)為，對(duì)正式組織來(lái)說(shuō)，不論級(jí)別凹凸和規(guī)模大小，其存在和進(jìn)展都必需具備的條件有（）

A．明確的目標(biāo)

B．合理的組織結(jié)構(gòu)

C．信息系統(tǒng)

D．協(xié)作的意愿

E．良好的溝通

5、下列屬于企業(yè)價(jià)值活動(dòng)中的幫助活動(dòng)的是（）

A．企業(yè)基礎(chǔ)設(shè)施

B．人力資源管理

C．技術(shù)開(kāi)發(fā)

D．市場(chǎng)營(yíng)銷和銷售

E．選購(gòu)

6、下列關(guān)于德?tīng)柗萍夹g(shù)說(shuō)法正確的是（）

A．德?tīng)柗萍夹g(shù)被稱為專家猜測(cè)法

B．德?tīng)柗萍夹g(shù)由荷蘭皇家殼牌公司提出的

C．它是用于聽(tīng)取專家對(duì)某一問(wèn)題的看法

D．德?tīng)柗萍夹g(shù)從不允許小組成員面對(duì)面在一起開(kāi)會(huì)

E．德?tīng)柗萍夹g(shù)耗時(shí)短，并且能夠集中豐富的設(shè)想和方案

7、在信息的存儲(chǔ)環(huán)節(jié)應(yīng)當(dāng)留意的問(wèn)題有（）

A．適用性問(wèn)題

B．精確?????性問(wèn)題

C．平安性問(wèn)題

D．費(fèi)用問(wèn)題

E．便利性問(wèn)題

8、國(guó)際直接投資是指以掌握權(quán)為目的的國(guó)際資本流淌，掌握權(quán)的獲得是通過(guò)股權(quán)的占有來(lái)實(shí)現(xiàn)的。國(guó)際直接投資進(jìn)入的方式有（）

A．合資進(jìn)入

B．特許進(jìn)入

C．獨(dú)資進(jìn)入

D．新建進(jìn)入

E．購(gòu)并進(jìn)入

9、組織變革的基本目標(biāo)是提高組織的適應(yīng)力量，詳細(xì)來(lái)說(shuō)，應(yīng)包括（）

A．使技術(shù)更具環(huán)境適應(yīng)性

B．使產(chǎn)品更具環(huán)境適應(yīng)性

C．使組織更具環(huán)境適應(yīng)性

D．使管理者更具環(huán)境適應(yīng)性

E．使員工更具環(huán)境適應(yīng)性

10、掌握作為管理職能中最終的一環(huán)，對(duì)于管理目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，具有特別重要的作用，詳細(xì)表現(xiàn)為（）

A．提高組織工作成果的質(zhì)量

B．正視組織環(huán)境因素