華北水利水電大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作考核標(biāo)準(zhǔn)

PAGE1—PAGE1—華北水利水電大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作考核標(biāo)準(zhǔn)一、組織領(lǐng)導(dǎo)（50分）檢查項(xiàng)目項(xiàng)目分值檢查內(nèi)容檢查評分標(biāo)準(zhǔn)檢查方法得分1.1領(lǐng)導(dǎo)重視(16分)4分1.1.1實(shí)施“一把手”工程，學(xué)院主要領(lǐng)導(dǎo)重視，就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作列入學(xué)院工作重要日程，定期研究、部署就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作未列入年度工作要點(diǎn)，扣2分；學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)班子辦公會(huì)每年研究、部署不少于4次，少一次扣2分?？蹪M4分為止。查閱會(huì)議記錄及有關(guān)文件6分1.1.2學(xué)院分管領(lǐng)導(dǎo)重視，經(jīng)常召集有關(guān)人員研究、部署就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作每年專題研究就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作會(huì)不少于5次，少一次扣2分?？蹪M6分為止。查閱會(huì)議記錄及有關(guān)文件6分1.1.3學(xué)院分管領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常了解畢業(yè)生的思想動(dòng)態(tài)，定期組織開展就業(yè)工作調(diào)研學(xué)院分管領(lǐng)導(dǎo)沒有組織調(diào)研的，扣4分，無就業(yè)工作調(diào)研分析報(bào)告者扣2分。查閱就業(yè)工作調(diào)研分析報(bào)告，與學(xué)生座談1.2機(jī)構(gòu)健全（14分）4分1.2.1成立以院長為組長的畢業(yè)生就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組未成立畢業(yè)生就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組的，扣4分。查閱文件6分1.2.2小組成員分工協(xié)作，職責(zé)明確小組成員沒有分工的，扣6分。查閱工作記錄4分1.2.3就業(yè)專職管理人員學(xué)院無就業(yè)專職管理人員（畢業(yè)班輔導(dǎo)員除外），扣4分。以日常實(shí)際工作為準(zhǔn)1.3制度完善（20分）20分1.3.1根據(jù)學(xué)校就業(yè)工作安排，制定有本單位畢業(yè)生就業(yè)工作計(jì)劃及相關(guān)規(guī)章制度，有就業(yè)工作總結(jié)無年度就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作計(jì)劃，扣2分；無就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作總結(jié)，扣4分；無就業(yè)信息發(fā)布制度，扣4分；無專場招聘活動(dòng)管理制度，扣4分；無幫助困難畢業(yè)生就業(yè)管理辦法，扣4分；無鼓勵(lì)畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)管理辦法扣2分?？蹪M20分為止。查閱工作檔案、文件二、工作內(nèi)容檢查項(xiàng)目項(xiàng)目分值檢查內(nèi)容檢查評分標(biāo)準(zhǔn)檢查方法2.1市場建設(shè)(120分）100分2.1.1積極組織本學(xué)院相關(guān)專業(yè)專場招聘活動(dòng)，每年接待、組織用人單位專場招聘會(huì)數(shù)量不低于1家/15名畢業(yè)生。各學(xué)院每兩周隨就業(yè)率將雙選會(huì)日期、地點(diǎn)、單位名稱、單位聯(lián)系人、聯(lián)系方式及現(xiàn)場招聘活動(dòng)圖片報(bào)至就業(yè)指導(dǎo)中心。每年專場招聘會(huì)數(shù)量少一家扣5分，扣滿100分為止；出現(xiàn)安全事故一票否決，不能被評為當(dāng)年就業(yè)工作先進(jìn)單位。以上報(bào)材料和就業(yè)指導(dǎo)中心核實(shí)為準(zhǔn)20分2.1.2加強(qiáng)就業(yè)基地建設(shè)和維護(hù)工作，每年各學(xué)院新增就業(yè)基地?cái)?shù)不少于1家/150名畢業(yè)生。各學(xué)院將簽字、蓋章的協(xié)議原件（或復(fù)印件）報(bào)至就業(yè)指導(dǎo)中心，每少一家扣5分，扣完20分為止。以上報(bào)材料和就業(yè)指導(dǎo)中心核實(shí)為準(zhǔn)2.2就業(yè)創(chuàng)業(yè)活動(dòng)(不封頂）20分2.2.1職業(yè)生涯規(guī)劃活動(dòng)學(xué)院每年舉辦職業(yè)生涯規(guī)劃比賽5分/次，積極參加學(xué)校組織的相應(yīng)活動(dòng)5分/次，獲得校級(jí)及以上獎(jiǎng)勵(lì)：一等獎(jiǎng)3分/人·次，二等獎(jiǎng)2分/人·次，三等獎(jiǎng)1分/人·次，組織獎(jiǎng)5分/次，20分封頂。以上報(bào)材料和就業(yè)指導(dǎo)中心核實(shí)為準(zhǔn)不封頂2.2.2學(xué)院每年舉辦創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)比賽5分/次，積極參加學(xué)校組織的相應(yīng)活動(dòng)5分/次，獲得校級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)：一等獎(jiǎng)5分/項(xiàng)，二等獎(jiǎng)4分/項(xiàng)，三等獎(jiǎng)3分/項(xiàng)，優(yōu)秀獎(jiǎng)2分/項(xiàng)，組織獎(jiǎng)5分/項(xiàng)。以上報(bào)材料和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)學(xué)院核實(shí)為準(zhǔn)5分2.2.3學(xué)院每年要舉辦正式的就業(yè)啟動(dòng)儀式，未舉辦扣5分。以上報(bào)材料為準(zhǔn)20分2.2.4學(xué)院每年開展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)活動(dòng)不少于3次，一次計(jì)3分；至少一次邀請校外專家作創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)專題講座，一次計(jì)5分，20分封頂。以上報(bào)材料（含圖片）為準(zhǔn)15分2.2.5學(xué)院每年收集在校生及近三年創(chuàng)業(yè)成功案例，每收集典型創(chuàng)業(yè)成功案例一例計(jì)3分，15封頂。以上報(bào)材料為準(zhǔn)25分2.2.6每年開展就業(yè)指導(dǎo)活動(dòng)不少于5次，一次計(jì)3分；至少一次邀請校內(nèi)外專家作就業(yè)專題講座，一次計(jì)5分，25分封頂。以上報(bào)材料（含圖片）為準(zhǔn)5分2.2.7“考研”每年學(xué)院動(dòng)員學(xué)生積極考研，并召開考研專題動(dòng)員會(huì)，計(jì)3分，針對考研等國家統(tǒng)一考試采取有效激勵(lì)辦法，計(jì)2分。以上報(bào)材料為準(zhǔn)5分2.2.8各學(xué)院成立創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)導(dǎo)工作小組，未成立扣5分。查閱文件10分2.2.9創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)制度建設(shè)各學(xué)院應(yīng)建立創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)管理制度及激勵(lì)體制，無管理制度扣5分，無激勵(lì)體制扣5分。查閱文件不封頂2.2.10創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實(shí)施單元（小組）增加狀況各學(xué)院每年不少于3項(xiàng)以學(xué)生為主持人的課題、項(xiàng)目、經(jīng)營、咨詢、設(shè)計(jì)等為工作單元的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)小組（單元），多一項(xiàng)增加3分。少一項(xiàng)扣10分。以上報(bào)材料和就業(yè)指導(dǎo)中心核實(shí)為準(zhǔn)不封頂2.2.11創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)獲獎(jiǎng)（校外）代表各級(jí)政府組織的項(xiàng)目以項(xiàng)計(jì)分。國際級(jí)別獎(jiǎng)每項(xiàng)80分；國家級(jí)特等獎(jiǎng)70分，二等獎(jiǎng)50分，三等獎(jiǎng)40分，鼓勵(lì)獎(jiǎng)30分，組織獎(jiǎng)30分；省級(jí)特等獎(jiǎng)30分，一等獎(jiǎng)20分，二等獎(jiǎng)15分，三等獎(jiǎng)10分，組織獎(jiǎng)8分，鼓勵(lì)獎(jiǎng)6分。教育部頒發(fā)獎(jiǎng)項(xiàng)視為國家級(jí)；教育廳頒發(fā)獎(jiǎng)項(xiàng)視為省級(jí)；其他部級(jí)或國家級(jí)行業(yè)協(xié)會(huì)頒發(fā)獎(jiǎng)項(xiàng)在省級(jí)基礎(chǔ)上加10分；其他廳局級(jí)或省級(jí)協(xié)會(huì)頒發(fā)獎(jiǎng)項(xiàng)視為廳級(jí)獎(jiǎng)，在省級(jí)基礎(chǔ)上降5分。以上報(bào)材料為準(zhǔn)。20分2.2.12效果顯著（直接安排20名及以上畢業(yè)生就業(yè)）20分，較顯著10分，一般8分，較有效果5分，稍有效果3分，無效果0分。以上報(bào)材料和就業(yè)指導(dǎo)中心核實(shí)為準(zhǔn)2.3就業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)理論研究與宣傳35分2.3.1論文與課題年度就業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)校級(jí)以上（含校級(jí)）的教師課題申報(bào)2分/項(xiàng)，立項(xiàng)3分/項(xiàng)，結(jié)項(xiàng)5分/項(xiàng)；參加校級(jí)以上（含校級(jí)）就業(yè)創(chuàng)業(yè)論文評比：一等獎(jiǎng)5分/篇、二等獎(jiǎng)3分/篇、三等獎(jiǎng)2分/篇；在中文核心期刊以上發(fā)表就業(yè)創(chuàng)業(yè)論文8分/篇；在正式CN刊物發(fā)表就業(yè)創(chuàng)業(yè)論文5分/篇，35分封頂。以上報(bào)材料為準(zhǔn)10分2.3.2宣傳每年在市級(jí)以上媒體刊登就業(yè)創(chuàng)業(yè)新聞3分/次，在學(xué)校網(wǎng)站主頁刊登就業(yè)創(chuàng)業(yè)新聞2分/次；在校就業(yè)指導(dǎo)中心簡報(bào)發(fā)表簡訊1分/次，10分封頂。以上報(bào)媒體刊登材料為準(zhǔn)2.4就業(yè)工作檔案(10分）10分2.4.1就業(yè)工作檔案資料齊全，管理規(guī)范，并有專人負(fù)責(zé)就業(yè)工作檔案無專人負(fù)責(zé)，扣2分；就業(yè)政策、會(huì)議記錄、調(diào)查研究報(bào)告、工作總結(jié)、就業(yè)方案等資料不齊全，缺一項(xiàng)扣2分，扣滿10分為止。查閱資料2.5工作特色（20分）20分2.5.1就業(yè)創(chuàng)業(yè)等管理工作特色鮮明，值得推廣學(xué)院在就業(yè)創(chuàng)業(yè)等管理工作方面特色鮮明，工作經(jīng)驗(yàn)值得推廣，否則不計(jì)分。以上報(bào)經(jīng)驗(yàn)總結(jié)以及特色工作為準(zhǔn)2.6工作業(yè)績增量根據(jù)增量幅度賦分2.6.1工作業(yè)績同比上一年增量顯著工作內(nèi)容總分值超過上一年年終考核總分值10%（含10%）以上，在總分值基礎(chǔ)上增加100分；超過10%以下，增加50分；與上一年持平，不加分；低于上一年，扣50分。以就業(yè)指導(dǎo)中心核實(shí)為準(zhǔn)獲獎(jiǎng)計(jì)分說明：按最高級(jí)別獎(jiǎng)計(jì)分，不重復(fù)計(jì)分。三、就業(yè)促進(jìn)內(nèi)涵建設(shè)(150分)檢查項(xiàng)目項(xiàng)目分值檢查內(nèi)容檢查評分標(biāo)準(zhǔn)檢查方法3.1就業(yè)狀況對招生及專業(yè)設(shè)置反饋?zhàn)饔?30分）30分是否針對往年畢業(yè)生就業(yè)狀況或社會(huì)需求狀況，對本年度招生計(jì)劃進(jìn)行研究；并根據(jù)分析研究及時(shí)改進(jìn)或調(diào)整本單位專業(yè)設(shè)置或?qū)I(yè)分流方向優(yōu)化。要求有實(shí)際材料支持未對本年度招生計(jì)劃進(jìn)行研究扣15分；未及時(shí)的對本單位專業(yè)設(shè)置進(jìn)行改進(jìn)或調(diào)整扣15分。就業(yè)狀況好不扣分。查閱相關(guān)資料3.2調(diào)研(60分）20分3.2.1針對我校我校畢業(yè)生就業(yè)后未開展畢業(yè)生思想狀況、專業(yè)知識(shí)、綜合素質(zhì)等調(diào)查，扣10分；未提交調(diào)查報(bào)告扣10分，扣滿20分為止。以上報(bào)材料為準(zhǔn)20分3.2.2針對單位就業(yè)需求狀況調(diào)查，每學(xué)年提供一份調(diào)查報(bào)告。（未開展就業(yè)單位需求及針對我校畢業(yè)生培養(yǎng)要求狀況調(diào)查及分析，扣3分；未開展用人單位跟蹤調(diào)查，扣3分；未提交調(diào)查分析報(bào)告扣4分，扣滿20分為止。以上報(bào)材料為準(zhǔn)20分3.2未指導(dǎo)和協(xié)助專業(yè)課教師完成對畢業(yè)生綜合素質(zhì)和能力的評估，扣2分；未指導(dǎo)和協(xié)助專業(yè)課教師開展對課程設(shè)置、教學(xué)內(nèi)容的調(diào)整及改革等方面的調(diào)查分析活動(dòng)，扣2分；未提交調(diào)查分析報(bào)告，扣3分，扣滿20分為止。以上報(bào)材料為準(zhǔn)3.3課程體系、課程內(nèi)容(20分)20分是否針對就業(yè)狀況進(jìn)行課程體系改革及課程內(nèi)容更新與改革未進(jìn)行課程體系改革扣10分；未進(jìn)行課程內(nèi)容更新與改革扣10分。查閱相關(guān)資料3.4培養(yǎng)模式、知識(shí)結(jié)構(gòu)(20分)20分是否針對就業(yè)狀況對學(xué)生培養(yǎng)模式進(jìn)行研究與改革；是否針對就業(yè)狀況派出專業(yè)教師出外進(jìn)修或鍛煉，更新知識(shí)結(jié)構(gòu)，促進(jìn)內(nèi)涵建設(shè)未對學(xué)生培養(yǎng)模式進(jìn)行研究與改革扣10分；未派出專業(yè)教師出外進(jìn)修或鍛煉，更新知識(shí)結(jié)構(gòu)，促進(jìn)內(nèi)涵建設(shè)扣10分。查閱相關(guān)資料3.5促進(jìn)內(nèi)涵建設(shè)制度體系（20分）20分是否建立以社會(huì)需求為導(dǎo)向的持續(xù)促進(jìn)內(nèi)涵建設(shè)的制度體系，要求有本學(xué)院制度文件沒有相關(guān)制度文件扣20分；有制度未實(shí)施扣10分。查閱相關(guān)文件四、工作績效學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作績效考核體系采取過程與目標(biāo)相結(jié)合，定性與定量相結(jié)合，以定量為主的辦法，主要考慮學(xué)院畢業(yè)生就業(yè)率、就業(yè)質(zhì)量、就業(yè)工作量、就業(yè)違約情況及就業(yè)工作配合情況等五個(gè)方面的內(nèi)容，具體構(gòu)成由下述公式表示：T=R+Q+W+V-B-CT—學(xué)院畢業(yè)生就業(yè)工作績效考核總得分；R--畢業(yè)生就業(yè)率評價(jià)指數(shù)；Q--畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量評價(jià)指數(shù)；W--畢業(yè)生就業(yè)工作量評價(jià)指數(shù)；V—內(nèi)涵建設(shè)促進(jìn)就業(yè)效應(yīng)評分；B--畢業(yè)生就業(yè)違約情況評價(jià)指數(shù)；C--就業(yè)工作配合情況評價(jià)指數(shù)。為了更好的體現(xiàn)各學(xué)院就業(yè)工作績效成績，分別以學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心（創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)學(xué)院）根據(jù)各學(xué)院畢業(yè)生三個(gè)時(shí)間段就業(yè)情況，即每年畢業(yè)生離校、8月20日、12月10日統(tǒng)計(jì)就業(yè)率截至日期為準(zhǔn)，統(tǒng)計(jì)出相關(guān)基本數(shù)據(jù)，分別為T1，T2，T3，交由各學(xué)院核對無誤后，以公式A=T1*40%+T2*40%+T3*20%計(jì)算出各學(xué)院畢業(yè)生就業(yè)工作績效考核總得分，提出全校各學(xué)院就業(yè)工作績效考核結(jié)果。堅(jiān)決杜絕“被就業(yè)”，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消本年度該學(xué)院單位及個(gè)人的評優(yōu)評先資格。具體計(jì)算方法：1.學(xué)院畢業(yè)生就業(yè)率評價(jià)分?jǐn)?shù)(R)計(jì)算統(tǒng)計(jì)方法：R=∑Ari／∑An*300∑Ari-學(xué)院畢業(yè)生就業(yè)人數(shù)；∑An-學(xué)院畢業(yè)生人數(shù)。2.學(xué)院畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量評價(jià)分?jǐn)?shù)(Q)計(jì)算統(tǒng)計(jì)方法見表1：表1學(xué)院畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量評分方法序號(hào)畢業(yè)生就業(yè)類型人數(shù)（Ai）就業(yè)質(zhì)量折算系數(shù)（ai）就業(yè)質(zhì)量單項(xiàng)評分qi=Ai*ai/∑Ai1考取研究生1002機(jī)關(guān)、考取公務(wù)員、選調(diào)生、部隊(duì)、學(xué)校、基層項(xiàng)目、自主創(chuàng)業(yè)、專升本903事業(yè)單位、科研設(shè)計(jì)單位、國有企業(yè)854其他企業(yè)705靈活就業(yè)10就業(yè)質(zhì)量總評分Q=∑qi=∑(Ai*ai)/∑Ai3.畢業(yè)生就業(yè)工作量評價(jià)分?jǐn)?shù)(W)計(jì)算統(tǒng)計(jì)方法：W=∑An／∑Ati*500∑An—學(xué)院畢業(yè)生人數(shù)；∑Ati--全校畢業(yè)生總?cè)藬?shù)。4.從學(xué)院內(nèi)涵建設(shè)促進(jìn)就業(yè)效應(yīng)給出印象評分（0–10分）5.畢業(yè)生違約情況評價(jià)分?jǐn)?shù)（B）計(jì)算統(tǒng)計(jì)方法B=∑Abi／∑An*500（即違約率每一個(gè)百分點(diǎn)扣5分）∑Abi-學(xué)院畢業(yè)生違約人數(shù)；∑An-學(xué)院畢業(yè)生人數(shù)。6.就業(yè)工作配合情況評價(jià)分?jǐn)?shù)（C）計(jì)算統(tǒng)計(jì)方法C=I*2I—就業(yè)工作不配合事件數(shù)。就業(yè)工作事件包括：①畢業(yè)生推薦