考勤管理制度

深圳市XX出行科技有限公司員工考勤管理制度第一章總則第一節(jié)制訂目的為加強公司考勤及員工勞動紀律管理，規(guī)范員工考勤與請休假程序，保障正常出勤，提高工作效率。根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，并結(jié)合深圳市XX出行科技有限公司（以下簡稱“公司”）的實際情況，特制訂本制度。第二節(jié)適用范圍本制度適用于深圳市XX出行科技有限公司所有員工。第三節(jié)實施原則本制度在實施時，須遵循合法合規(guī)、統(tǒng)一規(guī)范、公平公正原則。第二章考勤管理規(guī)定相關(guān)部門職責人事行政部：負責員工考勤及休假的管理及批復、員工考勤記錄的導出、核對及統(tǒng)計；各部門負責人：對本部門員工的考勤和休假負直接管理和監(jiān)督責任；部門員工：作為考勤的執(zhí)行單位。第二節(jié)考勤管理工作時間（1）公司實行每周工作5天（周一至周五），每周40小時的工作時間制度，并執(zhí)行法定假日及休假制度。工作時間為9:00-12:00，13:30-18:00（其中12:00-13:30為午餐時間）；（2）部門經(jīng)理、客服等特殊崗位的工作時間可靈活調(diào)整，但須事先經(jīng)過人事行政部備案；（3）員工上下班必須打卡，使用釘釘軟件打卡，每天打卡兩次，即每天上午9:00以前打上班卡；下午18:00以后打下班卡；（4）發(fā)薪日：每月10日發(fā)上個月工資，遇節(jié)假日順延；（5）員工考勤以自然月作為工資結(jié)算依據(jù)?？记谥芷冢?）自然月（即每月1日至月底），滿勤為每一考勤周期內(nèi)所有應出勤日總和；（2）薪資的核算以每一考勤周期滿勤日為基礎(chǔ)計算。凡因工作需要未按時到崗打卡者，應在當天或第二天下班前在釘釘軟件中提交《補卡申請》并由直接上級審批，部門總監(jiān)審批，人事行政部審批方可生效，部門經(jīng)理及以上人員由總經(jīng)理審批方可生效。凡屬忘記打卡者，部門負責人不得利用個人職權(quán)讓當事人逃避有關(guān)處罰而隨意審批，否則，經(jīng)查實，部門負責人需連帶處罰。第三節(jié)遲到、早退、忘記打卡、曠工行為定義（1）遲到：指未經(jīng)批準，在上班時間開始后到崗，且有打卡記錄；（2）早退：指未經(jīng)批準，在下班時間前離崗，且有打卡記錄；（3）忘記打卡：指員工當天在工作崗位，未經(jīng)批準，無上班打卡記錄或下班打卡記錄；（4）曠工，以下情況未上班，視為曠工：①未經(jīng)請假或請假、出差未獲批準，擅自離開工作崗位；②續(xù)假未獲批準；③以虛假理由請假；④部門或崗位異動，不服從分配，未按規(guī)定時間到新崗位報到；⑤違反治安管理條例等行政法規(guī)被公安、司法部門處理期間；⑥違反本制度其他約束規(guī)定的。處理辦法（1）遲到、早退=1\*GB3①一個考勤周期允許2次10分鐘以內(nèi)的遲到或2次未打卡，不扣款；=2\*GB3②遲到、早退10分鐘以內(nèi)，每次罰款50元；10-30分鐘以內(nèi)，每次罰款100元；=3\*GB3③遲到、早退超過30分鐘，每次記曠工0.5天；=4\*GB3④午休后仍未到崗或午休前離崗，每次記曠工1天；⑤一個考勤周期內(nèi)，無故遲到或早退超過3次，視為一般違紀，除執(zhí)行相應的扣款外，口頭警告1次；⑥一個考勤周期內(nèi)，無故遲到或早退超過7次，視為較重違紀，書面警告1次；⑦3個月（含）以內(nèi)，累計2次書面警告，將視為嚴重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)做出辭退處理，并不予支付補償金;⑧半年內(nèi)累計書面警告3次（含）以上者，將視為嚴重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)做出辭退處理，并不予支付補償金。（2）忘記打卡=1\*GB3①員工忘記打卡，需及時于釘釘軟件中提交《補卡申請》，并由直接上級、部門總監(jiān)審批，人事行政部審批方可生效，部門經(jīng)理及以上人員由總經(jīng)理審批方可生效。涉及遲到、早退相關(guān)規(guī)定的，按相關(guān)規(guī)定計罰。=2\*GB3②一個考勤周期內(nèi)忘記打卡6次(含)以上，視為一般違紀，口頭警告1次；=3\*GB3③一個考勤周期內(nèi)忘記打卡10次（含）以上，視為較重違紀，書面警告1次。（3）曠工=1\*GB3①未經(jīng)直接上級或部門負責人同意，在工作時間擅自離崗3小時/次（含）以內(nèi)，視為一般違紀，書面警告1次；=2\*GB3②未經(jīng)直接上級或部門負責人同意，在工作時間擅自離崗超過3小時/次，情節(jié)輕微，且未造成任何損失，視為較重違紀，書面警告1次；=3\*GB3③一個考勤周期內(nèi)連續(xù)曠工2日或因曠工而在本年度累計受到3次（含）以上書面警告，視為嚴重違紀，公司有權(quán)做出辭退處理，并不予支付補償金；=4\*GB3④在工作時間擅自離開，給公司造成嚴重損失，視為嚴重違紀，除承擔相應賠償外，公司有權(quán)做出辭退處理，并不予支付補償金。嚴格執(zhí)行考勤為員工義務，應努力遵守。如多次遲到、早退、忘記打卡，視為缺乏工作紀律，當反映在年度績效考評中。第四節(jié)公出和出差管理行為定義（1）公出，指員工因工作需要不在公司，在市內(nèi)辦事；（2）出差，指員工因工作需要不在公司，去外地辦事；管理規(guī)定（1）員工公出須提前一天于釘釘軟件中提交《外出申請表》并由直接上級、部門總監(jiān)批準，抄送人事行政部方可生效，部門經(jīng)理及以上人員由總經(jīng)理審批，抄送人事行政部方可生效；（2）員工出差須提前一天提交《出差申請表》；（3）如遇特殊情況，公出或出差前無法提交申請，須在返回后1個工作日內(nèi)補提交相關(guān)申請。第五節(jié)加班和調(diào)休加班原則及審批流程（1）員工有義務在規(guī)定時間內(nèi)完成職責范圍內(nèi)的工作。（2）公司鼓勵員工在正常工作時間內(nèi)保質(zhì)保量完成本職工作，不倡導員工在非工作時間加班。（3）確因工作需要，在工作日延長工作時間或在國家法定休息日和節(jié)假日工作的應提前于釘釘軟件中提交《加班申請表》，由直接上級、部門總監(jiān)、總經(jīng)理批準，抄送人事行政部后方可生效；未得到上級批準的，不視為加班。一般情況下需要在公司加班并有打卡記錄才能算有效，特殊情況除外。（4）下班時間1個小時以內(nèi)算正常工作延續(xù)，下班時間超過1小時方可計算加班，加班最小單位為1小時。出差（工作日）、培訓和會議期間不計加班。高層、高管不計加班。除國家規(guī)定的法定假日外，對于員工的加班，公司有權(quán)優(yōu)先安排調(diào)休。調(diào)休時間在次年春節(jié)前有效。調(diào)休需在釘釘軟件中提交《調(diào)休申請表》，由直接上級、部門總監(jiān)、總經(jīng)理批準，抄送人事行政部后方可生效。加班餐補雙休日、法定節(jié)假日或工作日加班3小時（含）以上，可報銷餐費補貼25元/次。加班交通補貼（1）員工超時工作至21：00點以后的，可打車回家,但需保留相關(guān)票據(jù),按財務報銷流程進行報銷。（2）報銷交通補貼時，須提供與時間相符的發(fā)票及經(jīng)上級領(lǐng)導審批生效的《加班申請表》。第六節(jié)請假公假（1）指因工作需要暫時離開工作崗位，如培訓、出差、聯(lián)系公務等。（2）公差期間按正常出勤核發(fā)全額工資。事假（1）員工如無充分理由，不得無故請事假。倘有特殊原因需請假者，必須最少提前一天向所屬部門負責人做書面申請，待批準后方可請假。若有突發(fā)事件而未能提前請假者，須于請假當日上午8︰30前致電所屬部門負責人或行政部報告，否則，作曠工處理。（2）員工在事假期間患病的，按事假處理。（3）假期間扣發(fā)其相應天數(shù)的工資。年休假員工連續(xù)工作滿12個月以上的，可按公司《員工帶薪年休假制度》規(guī)定享受帶薪年休假。病假員工病假必須于病假當日上午10點半前通知部門負責人或人事行政部，并于復工當日，于釘釘軟件中補提交《請假申請表》并出示社區(qū)級以上醫(yī)院的病歷證明、檢驗或檢查報告，否則一律按事假處理。員工出差因生病需在外地醫(yī)院就醫(yī)的，應電告部門負責人，且應在返回公司后出示縣級以上醫(yī)療機構(gòu)證明，補辦有關(guān)請假手續(xù)，否則不予承認。病假期間支付相應天數(shù)日工資的60%。員工因打架斗毆等造成傷病的，五日（含）內(nèi)按事假處理，五日以上按曠工處理?；榧俟菊絾T工，已達到適婚年齡的員工結(jié)婚，可依據(jù)民政局開據(jù)的結(jié)婚證明請婚假；婚假可于結(jié)婚注冊日后的一年內(nèi)取用，婚假包含法定假和公休日，婚假期間工資按其本人休假天數(shù)內(nèi)正常出勤應發(fā)工資的100%發(fā)放。根據(jù)《計劃生育條例》的規(guī)定，職工結(jié)婚可享受以下待遇：（1）按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚假。（2）婚假包括公休假和法定假。（3）再婚的可享受法定婚假。產(chǎn)假深圳產(chǎn)假將執(zhí)行國家計劃生育條例和廣東省計劃生育條例的有關(guān)規(guī)定：（1）符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的(不論一胎、二胎或其他情形)，可享受正常產(chǎn)假98天+省條例規(guī)定獎勵假80天，共178天。

（2）如果有難產(chǎn)、多胞胎生育等特殊情形，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假30天，多胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天。（3）員工請休產(chǎn)假，需提前1個月通知部門負責人，并于釘釘軟件中提交《請假申請表》，由部門負責人、總監(jiān)、總經(jīng)理審批通過，抄送人事行政部方可生效；請休產(chǎn)假必須一次性連續(xù)使用，銷假時提交相關(guān)證明（嬰兒出生證明、準生證、結(jié)婚證）。（4）工資按其本人假期間正常出勤應發(fā)基本工資的100％發(fā)放。喪假（1）直系親屬（父、母、夫、妻、子、女）死亡的給假3天，旁系親屬（兄、弟、姐、妹）亡故的給假2天，均包括休息日和法定假，并根據(jù)遠近給予路程假；（2）喪假期間工資按其本人休假天數(shù)內(nèi)正常出勤應發(fā)工資的100%發(fā)放。陪產(chǎn)假《廣東省人口與計劃生育條例》規(guī)定，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，男方享受十五日的陪產(chǎn)假。員工請陪產(chǎn)假，必須一次性連續(xù)使用，銷假時提交相關(guān)證明（嬰兒出生證明、結(jié)婚證）。（2）工資按其本人休假天數(shù)內(nèi)正常出勤應發(fā)工資的100%發(fā)放。哺乳假（1）對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，每日安排1小時哺乳假（8小時工作時間內(nèi)），生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒每天增加1小時。（2）工資按其本人休假天數(shù)內(nèi)正常出勤應發(fā)工資的100%發(fā)放。10、工傷假（1）員工因工傷或患職業(yè)病而必須進行治療或休養(yǎng)者，按國家及地方勞動行政部門的規(guī)定處理。11、相關(guān)規(guī)定（1）員工應在假前一個工作日內(nèi)以書面形式報上級領(lǐng)導審批并辦妥請假手續(xù)；若遇到臨時突發(fā)事件，不能事前請假的，須在2小時以內(nèi)電話或讓他人代為請假，在獲批準后，假期生效，并應在假后的第一個工作日內(nèi)補辦請假手續(xù)，否則視為曠工。12、請假審批權(quán)限一般員工請假3天以內(nèi)，由部門經(jīng)理、總監(jiān)審批；3天以上需報總經(jīng)理審批，審批通過后方才生效