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建筑安裝分公司員工帶薪年休假實(shí)施辦法建筑安裝分公司員工帶薪年休假實(shí)施辦第一條 總 則根據(jù)《職工帶薪年休假條例(514(人力資源和社會(huì)保障部第1號(hào)令)司員工帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假)ZZ第二條 范 圍分公司正式職第三條 假 期員工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的,享受帶薪年休假。年休假天數(shù)根據(jù)員工累計(jì)工作時(shí)間確定。員工累計(jì)工作已滿 1 年不滿10年的年休假5天已滿10年不滿20年的年休假10天;已滿20年的,年休假15天。員工工作年限滿1年、滿10年滿20年后,從當(dāng)年起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及工傷停工留薪期不計(jì)入年休假假期。第四條 條件員工有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的年休假:1、員工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)(或享受寒暑假加發(fā)工資待遇)的 ;2、員工情事假累計(jì)20天以上且按照規(guī)定不扣工資的;3、累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工,當(dāng)年請(qǐng)病假累計(jì)個(gè)月以上的;41020個(gè)月以上的;5、累計(jì)工作滿20年以上的員工,當(dāng)年請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。61-6(長(zhǎng)傷、長(zhǎng)學(xué)、長(zhǎng)假手續(xù)人員以及長(zhǎng)期曠工人員。7、其它全年不在崗人員。第五條 特殊人員的年休假假期(一)員工在集團(tuán)公司內(nèi)部調(diào)動(dòng)的,原單位要及時(shí)轉(zhuǎn)遞員工在本單位享受年休假天數(shù)。(二)員工當(dāng)年辦理離崗休養(yǎng)、提前退養(yǎng)、1-6級(jí)工傷離崗、長(zhǎng)學(xué)、長(zhǎng)假手續(xù)的,當(dāng)年年休假天數(shù),按照員工本年度在崗1(當(dāng)年度在本單位在崗日歷天數(shù)÷365天)×員工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假(三)員工離開集團(tuán)公司且符合本辦法第二條規(guī)定的,當(dāng)年年休假天數(shù),按照員工本年度在集團(tuán)公司在崗工作時(shí)間折算確1下:(當(dāng)年度在本單位工作日歷天數(shù)÷365 天)×員工本人全應(yīng)當(dāng)享受的年休假(四)用人單位當(dāng)年已安排員工的年休假,多于應(yīng)休年休假折算天數(shù)的不再折回。(五)員工已享受當(dāng)年的年休假,年度內(nèi)又出現(xiàn)本辦法第2345假。(六)由派遣單位安排年休假并支付年休假工資待遇。第六條 休假安排本年度6月--次年度5月底為一年限(一(廠室業(yè)務(wù)實(shí)際情況,統(tǒng)籌年休假的安排。(二12第七條 工資待遇(一)資收入支付年休假工資待遇。(二) 分公司經(jīng)員工同意不安排年休假或者安排員工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù),按照其日工資收入的300%支付未工資收入。(三)(四)1--61支付未休年休假工資待遇。(五)(六的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)(21.75)進(jìn)行計(jì)算。月工資是指員工本人上年度工資收入剔除加班工資后的月12上年度無工資收入的以本年度實(shí)際月份收入計(jì)算月平均工資。第八條 支付渠道資總額中列支。第九條休假程序(一)各項(xiàng)目部(廠(二(或調(diào)整計(jì)劃理。第十條 監(jiān)督檢查(一)各項(xiàng)目部(廠(二)員工與分公司因年休假發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的

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