文化與科技融合程度評(píng)價(jià)模型

文化與科技融合程度評(píng)價(jià)模型

一構(gòu)建文化與科技融合指標(biāo)體系（一）構(gòu)建指標(biāo)體系的目的和意義指標(biāo)構(gòu)建的主要目的是評(píng)價(jià)一個(gè)文化創(chuàng)意企業(yè)文化與科技融合的程度和水平。概括來(lái)講，通過(guò)設(shè)置文化與科技融合指標(biāo)體系，可以對(duì)照比較各企業(yè)文化與科技融合的實(shí)現(xiàn)情況，以期總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，完善政策措施，把握正確的融合方向，加快文化與科技的融合進(jìn)程。文化創(chuàng)意企業(yè)對(duì)自身的發(fā)展日益重視，對(duì)文化與科技融合的重要性和迫切性的認(rèn)識(shí)也日益提高。企業(yè)通過(guò)文化與科技的融合可以提高技術(shù)水平，有利于開(kāi)發(fā)新技術(shù)、樹(shù)立新理念甚至研發(fā)新的文化產(chǎn)品，在企業(yè)經(jīng)營(yíng)中，也能有效降低企業(yè)成本、提高運(yùn)營(yíng)效率、增強(qiáng)商業(yè)運(yùn)作能力，是增強(qiáng)文化創(chuàng)意企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要手段。目前，文化創(chuàng)意企業(yè)在文化與科技融合方面仍然存在很多問(wèn)題，一般研究都停留在政策研究和案例研究層面，在融合標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)價(jià)體系方面，目前尚無(wú)規(guī)范統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)和方法。首先，融合標(biāo)準(zhǔn)缺乏。對(duì)于一個(gè)文化創(chuàng)意企業(yè)來(lái)說(shuō)，怎樣才算文化與科技的深度融合？文化與科技融合發(fā)展到哪個(gè)階段才算是成熟階段？目前國(guó)際國(guó)內(nèi)并沒(méi)有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)。其次，缺乏實(shí)際可操作的文化與科技融合評(píng)價(jià)體系，無(wú)法衡量企業(yè)文化與科技融合的實(shí)施情況。目前，一個(gè)文化創(chuàng)意企業(yè)文化與科技融合的情況，只能通過(guò)管理者的感受或者一些實(shí)際產(chǎn)生的效益來(lái)進(jìn)行判斷，但是哪些效益是由科技投入帶來(lái)的，是很難衡量的，而這些判斷則又影響了企業(yè)下一步投入的決策。因此，沒(méi)有一套統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，不能客觀(guān)地反映企業(yè)文化與科技融合產(chǎn)生的真正變化，困擾著許多企業(yè)。構(gòu)建一套文化與科技融合指標(biāo)體系十分必要。（二）指標(biāo)體系的構(gòu)建原則指標(biāo)體系的設(shè)計(jì)是文化與科技融合效果評(píng)價(jià)的一個(gè)關(guān)鍵步驟，為了公正、完整、客觀(guān)地評(píng)價(jià)二者的融合效果，必須設(shè)計(jì)一套科學(xué)地反映文化與科技融合效果的評(píng)價(jià)指標(biāo)體系。為了達(dá)到以上效果，總結(jié)起來(lái)，在設(shè)計(jì)文化與科技融合效果的綜合評(píng)價(jià)指標(biāo)體系時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循以下原則[1]。（1）科學(xué)性原則。評(píng)價(jià)指標(biāo)的選取必須科學(xué)并且實(shí)用。指標(biāo)能夠科學(xué)地反映文化與科技融合的實(shí)際效果，不但具有理論依據(jù)，而且要有實(shí)際意義，以期增強(qiáng)整個(gè)評(píng)價(jià)的效果。因此，在選取評(píng)價(jià)指標(biāo)時(shí)，要根據(jù)具體情況，簡(jiǎn)明扼要地選取，并且各級(jí)指標(biāo)的名稱(chēng)要通俗易懂以便理解，每項(xiàng)指標(biāo)要盡可能規(guī)范并實(shí)用。（2）系統(tǒng)性原則。在指標(biāo)的選取過(guò)程中，要用系統(tǒng)的觀(guān)點(diǎn)，從系統(tǒng)的角度出發(fā)，在系統(tǒng)的相互關(guān)聯(lián)、相互制約中描述系統(tǒng)的特征。并且，選取的指標(biāo)要力求全面系統(tǒng)，避免以偏概全。同時(shí)，由于綜合評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的整體性，要防止指標(biāo)之間的重疊。（3）普遍性與典型性相結(jié)合的原則。文化與科技融合的趨勢(shì)不論是在國(guó)內(nèi)還是在國(guó)際上都是一種普遍的現(xiàn)象，所以評(píng)價(jià)指標(biāo)的選取應(yīng)該體現(xiàn)一致性，即普遍性。但不同地區(qū)的融合情況又各不相同，因而應(yīng)根據(jù)所在區(qū)域融合對(duì)象的具體特點(diǎn)，建立相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)選取相應(yīng)的指標(biāo)，將普遍性與典型性很好地結(jié)合起來(lái)。（4）可操作性原則。評(píng)價(jià)指標(biāo)的設(shè)計(jì)必須具有可操作性?？刹僮餍灾饕P(guān)注兩點(diǎn)：一是評(píng)價(jià)指標(biāo)的設(shè)計(jì)必須考慮其指標(biāo)值的測(cè)量和數(shù)據(jù)采集工作的可行性；二是要使選取的評(píng)價(jià)指標(biāo)具有可靠性和靈敏性。評(píng)價(jià)指標(biāo)要能及時(shí)反映文化與科技各方面要素的變動(dòng)方向并且具有較高的可信度，這樣才能明顯地表現(xiàn)出這種變化的征兆和特征，否則評(píng)價(jià)就失去了意義。（5）定性指標(biāo)與定量指標(biāo)相結(jié)合的原則。文化與科技融合涉及的領(lǐng)域與環(huán)節(jié)眾多，只通過(guò)部分可量化的工作來(lái)評(píng)價(jià)，既片面也不科學(xué)，需要通過(guò)定性指標(biāo)對(duì)難以量化的工作進(jìn)行評(píng)價(jià)，定量與定性相結(jié)合，形成完整的評(píng)價(jià)指標(biāo)體系。（6）獨(dú)立性與互補(bǔ)性相結(jié)合的原則。構(gòu)成指標(biāo)體系的各個(gè)指標(biāo)既相互獨(dú)立又具有密切聯(lián)系。獨(dú)立性原則要求指標(biāo)間相互獨(dú)立，在涵蓋內(nèi)容上不重疊。但是實(shí)際上，針對(duì)某些工作，會(huì)從不同的角度設(shè)置一些指標(biāo)，起到互相彌補(bǔ)與檢驗(yàn)的作用。這些指標(biāo)在分配權(quán)重時(shí)，要考慮減少重復(fù)信息，使最終評(píng)價(jià)結(jié)果更客觀(guān)。（三）影響文化與科技融合發(fā)展程度的因素分析為了對(duì)文化與科技融合程度進(jìn)行準(zhǔn)確度量，需要詳細(xì)分析影響文化與科技融合的主要因素，從中選取實(shí)用性強(qiáng)、可測(cè)量的元素，構(gòu)建測(cè)度文化與科技融合程度的指標(biāo)體系。綜合上文的分析研究，我們主要從三個(gè)方面進(jìn)行分析。1.企業(yè)因素文化與科技的融合是通過(guò)企業(yè)的產(chǎn)品和業(yè)務(wù)來(lái)實(shí)現(xiàn)的，文化創(chuàng)意企業(yè)是文化與科技融合的主體。文化創(chuàng)意企業(yè)對(duì)文化與科技融合的影響表現(xiàn)在兩個(gè)方面。首先是企業(yè)對(duì)文化與科技融合的推動(dòng)能力，企業(yè)是否愿意使用新技術(shù)、開(kāi)發(fā)新產(chǎn)品。一般來(lái)說(shuō)，一項(xiàng)新技術(shù)的產(chǎn)生需要大量的人力、財(cái)力投入，還需要很長(zhǎng)的時(shí)間，保守企業(yè)一般容易維持原來(lái)的傳統(tǒng)技術(shù)，而小型企業(yè)則沒(méi)有這樣的實(shí)力，有能力無(wú)意愿和有意愿無(wú)能力是企業(yè)文化與科技融合進(jìn)程中的兩大阻力。其次是企業(yè)的學(xué)習(xí)、吸收能力。這種學(xué)習(xí)、吸收不僅是指吸收先進(jìn)技術(shù)進(jìn)行產(chǎn)品改造，而且包括先進(jìn)的管理能力和市場(chǎng)能力、組織結(jié)構(gòu)和管理機(jī)制。文化企業(yè)只有通過(guò)不斷的學(xué)習(xí)和創(chuàng)新吸收，才能加快文化與科技的深度融合。2.人才因素文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)需要的不僅是文化，更需要大量的科技人才，復(fù)合型和創(chuàng)意型人才才是實(shí)現(xiàn)文化與科技融合的關(guān)鍵。文化與科技的技術(shù)融合是通過(guò)人才的操作實(shí)現(xiàn)的，對(duì)產(chǎn)業(yè)復(fù)合型人才產(chǎn)生了強(qiáng)大的需求。以網(wǎng)絡(luò)游戲公司為例，網(wǎng)絡(luò)游戲需要文案人員設(shè)計(jì)游戲思路，需要繪圖人員繪制人物形象、動(dòng)畫(huà)場(chǎng)景，還需要一大批的技術(shù)人員將這些創(chuàng)意通過(guò)技術(shù)來(lái)實(shí)現(xiàn)，用新技術(shù)改造傳統(tǒng)技術(shù)，并且最終在網(wǎng)絡(luò)上運(yùn)行，通過(guò)技術(shù)的融合得以順利實(shí)現(xiàn)。正是因?yàn)橛辛诉@些具備各種創(chuàng)意能力和技術(shù)能力的人才，才使得文化與科技兩大產(chǎn)業(yè)能夠順利融合，產(chǎn)生的文化產(chǎn)品才能夠符合消費(fèi)需求并且具有競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。3.政策因素政策是影響文化與科技融合的最活躍因素。政府可以通過(guò)以下政策對(duì)文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)進(jìn)行扶持：政府每年對(duì)文化與科技融合安排的專(zhuān)項(xiàng)資金，加大了文化創(chuàng)意企業(yè)對(duì)新產(chǎn)品和新技術(shù)的研發(fā)力度，加快了技術(shù)融合和文化融合的順利實(shí)現(xiàn)；政府通過(guò)對(duì)人才的吸引政策，可以留住大量復(fù)合型人才在文化創(chuàng)意企業(yè)工作，這些人才可以在文化與科技融合過(guò)程中起到先鋒的作用。此外，政府在各類(lèi)科研院所設(shè)置研究專(zhuān)業(yè)和研究機(jī)構(gòu)，同樣是培養(yǎng)大量具有復(fù)合型知識(shí)和創(chuàng)造性思維人才的重要方法。（四）指標(biāo)體系的構(gòu)建為了從量化的角度來(lái)研究文化與科技融合的實(shí)際效果，使理論分析能夠應(yīng)用到實(shí)踐中，并為實(shí)踐服務(wù)，根據(jù)上述對(duì)文化與科技融合的分析，依據(jù)指標(biāo)選取的原則，構(gòu)建指標(biāo)體系如下，包含一級(jí)指標(biāo)4個(gè)、二級(jí)指標(biāo)12個(gè)，具體見(jiàn)表1。表1文化與科技融合效果綜合評(píng)價(jià)指標(biāo)體系（五）指標(biāo)的含義文化企業(yè)高新技術(shù)投入狀況這一指標(biāo)主要以文化創(chuàng)意企業(yè)為主體來(lái)分析二者的融合水平，可以用技術(shù)開(kāi)發(fā)投入經(jīng)費(fèi)、技術(shù)引進(jìn)消化所投入經(jīng)費(fèi)和技術(shù)人員的比重來(lái)衡量。其中，技術(shù)開(kāi)發(fā)投入經(jīng)費(fèi)是指文化創(chuàng)意企業(yè)對(duì)于新技術(shù)研發(fā)的資金投入情況；技術(shù)引進(jìn)消化所投入經(jīng)費(fèi)是指文化創(chuàng)意企業(yè)對(duì)于技術(shù)的引進(jìn)和消化的投入程度；技術(shù)人員的比重可以說(shuō)明文化創(chuàng)意企業(yè)的創(chuàng)新能力和技術(shù)水平，創(chuàng)新水平的提高也可促進(jìn)對(duì)文化產(chǎn)業(yè)研發(fā)的投入量。高新技術(shù)對(duì)文化企業(yè)的滲透水平，可以用高新技術(shù)成果利用率、高新技術(shù)對(duì)企業(yè)利潤(rùn)的貢獻(xiàn)率和高新技術(shù)商品化率來(lái)衡量。高新技術(shù)的滲透性越強(qiáng)，文化企業(yè)越容易吸收高新技術(shù)的因素，文化創(chuàng)意企業(yè)高新技術(shù)的投入，本身就是高新技術(shù)與文化相互滲透和融合的過(guò)程。文化企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的效益水平主要從產(chǎn)出的角度衡量文化與科技的融合程度，可以用高新技術(shù)產(chǎn)品銷(xiāo)售收入、高新技術(shù)產(chǎn)品的勞動(dòng)生產(chǎn)率和高新技術(shù)產(chǎn)品的利潤(rùn)率來(lái)衡量。在融合的環(huán)境因素方面，選取了技術(shù)中介機(jī)構(gòu)數(shù)量、高科技風(fēng)險(xiǎn)投資數(shù)量和政府資金支持?jǐn)?shù)量來(lái)衡量，環(huán)境因素對(duì)于文化與科技的融合也起了重要的作用。二文化與科技融合程度的分析方法及模型建立（一）建立文化與科技融合程度測(cè)度模型的目的和意義目前文化與科技融合發(fā)展已經(jīng)是一項(xiàng)戰(zhàn)略任務(wù)，從政府層面講，建立科學(xué)的評(píng)價(jià)體系，可以把握企業(yè)文化與科技融合發(fā)展水平的客觀(guān)情況，有利于政府相關(guān)職能部門(mén)制定政策，指導(dǎo)行業(yè)發(fā)展，發(fā)揮宏觀(guān)調(diào)控作用。從企業(yè)層面講，企業(yè)通過(guò)對(duì)相關(guān)數(shù)據(jù)的定量分析，可以提取贏(yíng)利點(diǎn)，提高投入產(chǎn)出比，有利于企業(yè)優(yōu)化經(jīng)營(yíng)，提升實(shí)力，增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力和可持續(xù)發(fā)展能力。（二）分析方法與建模方法構(gòu)建文化與科技融合水平的評(píng)價(jià)模型，不僅要有合理科學(xué)的評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，還應(yīng)該進(jìn)一步分析各個(gè)指標(biāo)的合理權(quán)重，以便得到科學(xué)可信的結(jié)果?，F(xiàn)實(shí)決策問(wèn)題具有復(fù)雜性，因而指標(biāo)的設(shè)計(jì)既要有主觀(guān)指標(biāo)又要有客觀(guān)指標(biāo)，采用相應(yīng)的數(shù)學(xué)方法可計(jì)算綜合權(quán)重，將客觀(guān)權(quán)重與主觀(guān)權(quán)重進(jìn)行有效組合。在文化與科技融合程度的定量評(píng)價(jià)中，我們的分析思路是：各指標(biāo)的主觀(guān)權(quán)重采用層次分析法確定，而用灰關(guān)聯(lián)分析方法確定各指標(biāo)的客觀(guān)權(quán)重。這種方法的優(yōu)點(diǎn)是：通過(guò)主觀(guān)權(quán)重決策者可以發(fā)揮已有經(jīng)驗(yàn)的作用，彌補(bǔ)客觀(guān)權(quán)重不夠靈活的缺點(diǎn)；而客觀(guān)權(quán)重增加了相應(yīng)的數(shù)據(jù)支持。最后在此基礎(chǔ)上，基于TOPSIS法建立了研究文化與科技融合程度測(cè)度的模型。三實(shí)例分析（一）調(diào)研總體狀況從總體上看，文化與科技融合已經(jīng)成為政產(chǎn)學(xué)研各方的共識(shí)，并在實(shí)踐中得到了不斷的發(fā)展。中關(guān)村國(guó)家級(jí)文化和科技融合示范基地內(nèi)的企業(yè)獲得難得的發(fā)展機(jī)遇，中關(guān)村被認(rèn)為正在迎來(lái)新一輪的創(chuàng)業(yè)高峰期。活躍在動(dòng)漫游戲、影視傳播、數(shù)字出版、新媒體服務(wù)、演藝裝備、數(shù)字展覽、文化旅游等領(lǐng)域的多個(gè)新興文化行業(yè)和產(chǎn)業(yè)，展開(kāi)了多種形式的業(yè)務(wù)創(chuàng)新和技術(shù)創(chuàng)新，取得了大量成果，顯示出了極強(qiáng)的企業(yè)活力和創(chuàng)新能力，也表現(xiàn)出了較強(qiáng)的文化產(chǎn)品供給能力。例如，海淀區(qū)內(nèi)的視頻網(wǎng)站數(shù)量占全國(guó)的80%；廣播、電視、電影業(yè)企業(yè)數(shù)量在北京各區(qū)縣位居第一，占全市的70%、全國(guó)的10%；設(shè)計(jì)業(yè)企業(yè)數(shù)量占全國(guó)的33%。總體來(lái)講，在贏(yíng)利模式上，90%的企業(yè)樣本都處于贏(yíng)利狀態(tài)，產(chǎn)業(yè)發(fā)展整體上比較好。目前，贏(yíng)利較好且前途看好的有6家，有贏(yíng)利但同比速度有所減慢的有3家，尚處于不贏(yíng)利狀態(tài)的有1家。其他調(diào)研的情況分別為：獲得過(guò)國(guó)家、北京市、區(qū)級(jí)文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)扶持資金資助的企業(yè)有6家，想獲得政策性資金扶持但是覺(jué)得比較麻煩的企業(yè)有2家，由于種種原因以前沒(méi)有申請(qǐng)或沒(méi)有獲得政策性扶持資金但目前很積極的企業(yè)有1家（鳳凰網(wǎng)）；強(qiáng)烈期望得到政府相應(yīng)的資金補(bǔ)助的企業(yè)有7家，對(duì)政府相應(yīng)的資金補(bǔ)助表現(xiàn)一般的企業(yè)有2家，對(duì)解決企業(yè)人才的北京市戶(hù)口問(wèn)題更期待的企業(yè)有1家；認(rèn)為目前政策好的企業(yè)有1家，認(rèn)為現(xiàn)有扶持政策力度不夠或者沒(méi)有達(dá)到預(yù)期效果的企業(yè)有6家，認(rèn)為目前相關(guān)政策“太多”與政府不應(yīng)管得“太多”的企業(yè)有1家；由于辦公場(chǎng)地等原因，在海淀區(qū)注冊(cè)并在朝陽(yáng)區(qū)“異地辦公”的企業(yè)有5家（完美世界、頑石、鳳凰網(wǎng)、樂(lè)視網(wǎng)、隨手互動(dòng)）；已經(jīng)將編程、網(wǎng)絡(luò)監(jiān)控等部分業(yè)務(wù)遷至北京以外的企業(yè)有3家，有外遷離開(kāi)北京計(jì)劃的或者對(duì)外遷（部分）業(yè)務(wù)較感興趣的企業(yè)有2家。（二）北京市文化企業(yè)的文化與科技融合程度評(píng)價(jià)通過(guò)調(diào)研，獲取了10位專(zhuān)家對(duì)我們建立的指標(biāo)體系中各指標(biāo)的評(píng)分，從而得到各指標(biāo)的主觀(guān)權(quán)重，又從所調(diào)查企業(yè)中選取了3家文化創(chuàng)意企業(yè)（這里記為A公司、B公司和C公司）對(duì)各指標(biāo)進(jìn)行評(píng)價(jià)，據(jù)此得到各指標(biāo)的客觀(guān)權(quán)重，從而計(jì)算出各指標(biāo)的綜合權(quán)重，進(jìn)一步得到各企業(yè)文化與科技融合程度的評(píng)價(jià)結(jié)果。首先，我們根據(jù)各位專(zhuān)家的評(píng)分?jǐn)?shù)據(jù)，采取能夠確定各個(gè)級(jí)別元素之間相互關(guān)系的層次分析法[2]確定各指標(biāo)的主觀(guān)權(quán)重。而通過(guò)不同專(zhuān)家對(duì)不同元素的兩兩比較，對(duì)各元素的重要程度進(jìn)行排序，再運(yùn)用數(shù)學(xué)方法確定每一個(gè)元素對(duì)上一級(jí)的相對(duì)重要性，從而確定權(quán)值。依據(jù)各元素的排序結(jié)果，可以進(jìn)行決策。大體上可按下面四個(gè)步驟進(jìn)行：（1）構(gòu)造層次分析結(jié)構(gòu)；（2）構(gòu)建各層次中的判斷矩陣；（3）進(jìn)行層次單排序及一致性檢驗(yàn)；（4）進(jìn)行層次總排序及一致性檢驗(yàn)。按照上述步驟，經(jīng)過(guò)MATLAB軟件計(jì)算，利用層次分析法計(jì)算得到各指標(biāo)的主觀(guān)權(quán)重見(jiàn)表2。表2各指標(biāo)的主觀(guān)權(quán)重其次，根據(jù)3家文化創(chuàng)意企業(yè)對(duì)各指標(biāo)的評(píng)價(jià)情況，利用灰關(guān)聯(lián)法[3]得到指標(biāo)的客觀(guān)權(quán)重。經(jīng)過(guò)計(jì)算，各指標(biāo)的客觀(guān)權(quán)重依次為ω=（0.0740，0.0632，0.0863，0.0863，0.0863，0.0863，0.0863，0.0863，0.0616，0.1109，0.0616，0.1109）。再次，利用公式得到綜合權(quán)重為w=（0.0776，0.0663，0.0571，0.1159，0.0583，0.0698，0.0547，0.0669，0.0583，0.0550，0.0829，0.2372）。通過(guò)觀(guān)察，我們發(fā)現(xiàn)權(quán)重排在前兩位的指標(biāo)為政府資金支持?jǐn)?shù)量（0.2372）和高新技術(shù)成果利用率（0.1159），而權(quán)重排在后兩位的指標(biāo)為高新技術(shù)產(chǎn)品銷(xiāo)售收入（0.0547）和技術(shù)中介機(jī)構(gòu)數(shù)量（0.0550）。也就是說(shuō)，政府給予企業(yè)資金支持的數(shù)量對(duì)于企業(yè)實(shí)現(xiàn)文化與科技融合有至關(guān)重要的作用，而高新技術(shù)產(chǎn)品的銷(xiāo)售收入和技術(shù)中介機(jī)構(gòu)的數(shù)量對(duì)于實(shí)現(xiàn)融合的作用較小。最后，在求得各指標(biāo)綜合權(quán)重的基礎(chǔ)上，利用TOPSIS法建立文化與科技融合程度的評(píng)價(jià)模型，對(duì)3家文化創(chuàng)意企業(yè)的融合程度進(jìn)行排序。TOPSIS法的步驟如下。1.測(cè)度數(shù)據(jù)的規(guī)范化處理（1）精確數(shù)據(jù)的規(guī)范化處理方法（2）區(qū)間數(shù)型的規(guī)范化處理方法設(shè)yij的區(qū)間數(shù)型為［r（1）ij，r（2）ij］，yij經(jīng)過(guò)規(guī)范化處理后得到bij，bij的區(qū)間數(shù)表示形式為［b（1）ij，b（2）ij］。其中，規(guī)范化處理方法為：2.指標(biāo)權(quán)重的計(jì)算采用上述組合權(quán)重的方法計(jì)算。3.不同數(shù)據(jù)類(lèi)型距離的計(jì)算方法（1）實(shí)數(shù)型數(shù)據(jù)之間距離的計(jì)算方法設(shè)a1，a2均為實(shí)數(shù)，則a1，a2間距離的計(jì)算公式為：d（a1，a2）=|a1-a2|。（2）區(qū)間數(shù)型數(shù)據(jù)之間距離的計(jì)算方法設(shè)a［a（1），a（2）］和b［b（1），b（2）］是兩個(gè)區(qū)間數(shù)，則a，b之間距離的計(jì)算公式為：4.理想解與負(fù)理想解的計(jì)算方法設(shè)理想解為g+=（g+1，g+2，…，g+n）、負(fù)理想解為g-=（g-1，g-2，…，g-n），則理想解、負(fù)理想解的計(jì)算公式如下。（1）如果指標(biāo)j為實(shí)數(shù)，則理想解和負(fù)理想解的計(jì)算公式為：（2）如果指標(biāo)j為區(qū)間數(shù)，則理想解和負(fù)理想解的計(jì)算公式為：5.方案ai和理想方案v+、負(fù)理想方案v-間廣義加權(quán)距離的計(jì)算公式6.各方案相對(duì)貼近度的計(jì)算公式7.方案排序結(jié)果根據(jù)相對(duì)貼近度C（ri）值的大小，對(duì)方案排序。C（ri）越小，則方案越優(yōu)。按照上述步驟，經(jīng)過(guò)計(jì)算，得到A、B和C的相對(duì)貼近度為C（ri）=（0.1224，0.0991，0.9071）。根據(jù)相對(duì)貼近度越小，則方案越優(yōu)原則，3家文化創(chuàng)意企業(yè)文化與科技融合程度測(cè)度值排序?yàn)椋篈＞C＞B。通過(guò)評(píng)價(jià)模型得到的排序結(jié)果與實(shí)際情況一致，所以該評(píng)價(jià)方法具有一定的借鑒意義，可以為政府評(píng)定各企業(yè)文化與科技融合程度提供比較依據(jù)，進(jìn)一步督促政府積極修改政策，更好地指導(dǎo)企業(yè)行為。（三）首都文化與科技融合實(shí)踐中存在的問(wèn)題經(jīng)過(guò)調(diào)研，雖然目前北京市文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)的總體發(fā)展態(tài)勢(shì)良好，但是文化與科技的融合還做得有些欠缺，沒(méi)有達(dá)到1+1＞2的效果，具體表現(xiàn)在以下三個(gè)方面。一是“文化科技”標(biāo)準(zhǔn)“亂”。目前，在中關(guān)村“國(guó)家文化科技融合示范基地”內(nèi)，面臨的很大的困惑就是關(guān)于文化科技產(chǎn)業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)是什么以及應(yīng)該怎樣進(jìn)行認(rèn)定，我們?cè)O(shè)想將園區(qū)內(nèi)裝備制造業(yè)中的文化類(lèi)企業(yè)進(jìn)行科技提升，逐步提高國(guó)產(chǎn)化率并改變目前文化裝備大量進(jìn)口的現(xiàn)狀。在文化科技產(chǎn)業(yè)的統(tǒng)計(jì)方面尤其需要國(guó)家以及省市層面的相關(guān)認(rèn)定。同樣，在對(duì)企業(yè)的調(diào)研中也遇到類(lèi)似的問(wèn)題，優(yōu)酷等企業(yè)提出了目前與“文化科技”相關(guān)的技術(shù)研發(fā)并不一定是“高精端”，因而扶持高新技術(shù)企業(yè)的政策往往不能適用于優(yōu)酷，而優(yōu)酷也不能享受北京等關(guān)于扶持“廣告類(lèi)企業(yè)”的政策。金山也面臨同樣的問(wèn)題，互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代產(chǎn)品大都免費(fèi)，收入多在廣告等方面，而產(chǎn)品沒(méi)有收入就等于“高新”沒(méi)有收入，很難拿到科技補(bǔ)助。因此，制定“文化科技產(chǎn)業(yè)”相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，做好相關(guān)統(tǒng)計(jì)工作并出臺(tái)扶持政策，成為目前行業(yè)管理與發(fā)展面臨的迫切需要解決的問(wèn)題。二是扶持與資助“不解渴”，人才落戶(hù)等問(wèn)題堪憂(yōu)。企業(yè)對(duì)扶持政策的需求并非只是獲得扶持資金。調(diào)研中，有的企業(yè)反映政府的文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)扶持資金是“小企業(yè)不敢想，大企業(yè)拿了意義也不大”。認(rèn)為申請(qǐng)文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)扶持資金比較煩瑣不如將精力放到市場(chǎng)上的企業(yè)有2家，非常樂(lè)于獲得資助的企業(yè)有2家，對(duì)于資助感覺(jué)意義不大的企業(yè)有1家，對(duì)于資助興趣表現(xiàn)一般的企業(yè)有2家，對(duì)解決企業(yè)人才的北京市戶(hù)口問(wèn)題特別期待的企業(yè)有1家。這家企業(yè)認(rèn)為每年只要能給1～2個(gè)北京戶(hù)口指標(biāo)，就能保持企業(yè)10%以上的發(fā)展指標(biāo)，領(lǐng)軍人物很重要。戶(hù)籍引入成為困擾企業(yè)的普遍問(wèn)題。金山對(duì)高端人才等的引進(jìn)數(shù)額也很少，一年也就1～2個(gè)名額。金山原有的企業(yè)理念是：讓金山的軟件運(yùn)行到每一臺(tái)電腦上。而現(xiàn)在變?yōu)椋耗_踏實(shí)地、志存高遠(yuǎn)。金山希望企業(yè)文化的改變能留住人才，而事