佛山市企業(yè)產(chǎn)業(yè)升級與會計人才培養(yǎng)問題探討

佛山市企業(yè)產(chǎn)業(yè)升級與會計人才培養(yǎng)問題探討佛山市企業(yè)產(chǎn)業(yè)升級與會計人才培養(yǎng)問題探討

佛山市是一個以制造業(yè)為主、產(chǎn)業(yè)集群興旺的城市，形成了家用電器、紡織服裝、陶瓷建材、裝備制造、電子信息、金屬加工、食品飲料、塑料制品、精細化工等十大優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)。經(jīng)過改革開放30多年來的開展，佛山已經(jīng)成為一個以工業(yè)為主導的制造業(yè)名城，“佛山制造〞享譽海內(nèi)外。然而，在新的歷史時期，佛山的企業(yè)正面臨著新的挑戰(zhàn)。加快推進產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級，對于佛山來說勢在必行。

1目前佛山市企業(yè)產(chǎn)業(yè)升級面臨的挑戰(zhàn)與政策倡議

1.1傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級要初現(xiàn)功效。

經(jīng)過多年的開展，佛山的家用電器、陶瓷、金屬材料加工與制品、紡織服裝等行業(yè)在全國確立了相當?shù)膬?yōu)勢，在佛山工業(yè)中更具有舉足輕重的地位。數(shù)據(jù)顯示，2022年，四大優(yōu)勢傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)工業(yè)總產(chǎn)值達5466.58億元，占全市工業(yè)總產(chǎn)值的42.9%。但在光鮮的數(shù)字背后，四大優(yōu)勢傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)也存在諸多問題：以勞動密集型企業(yè)為主體，產(chǎn)業(yè)開展主要建立在勞動力和土地本錢低的優(yōu)勢上，而不是建立在技術、管理優(yōu)勢上，產(chǎn)業(yè)總值增長主要是規(guī)模擴張的結果；產(chǎn)品的質(zhì)量、品牌、技術含量和效益不足國際競爭力；大企業(yè)不多，短少一批處于產(chǎn)業(yè)鏈高端或者核心環(huán)節(jié)的具有巨大產(chǎn)業(yè)輻射帶動和資源整合作用的龍頭企業(yè)；開展方式粗放致使資源和環(huán)境問題日益突出等等。

佛山下一步要更好地利用先進技術和現(xiàn)代管理來改造傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)，讓傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)煥發(fā)新的光榮。家用電器行業(yè)將重點推進產(chǎn)品構成層的信息化與智能化；陶瓷行業(yè)將推進生產(chǎn)流程中減少能耗物耗的信息技術應用及特種功能陶瓷產(chǎn)品；金屬材料加工與制品行業(yè)重點推進生產(chǎn)工藝與商貿(mào)物流的信息化建設；紡織服裝行業(yè)重點推進設計、自動化生產(chǎn)線的信息化。

1.2加快開展適合佛山的現(xiàn)代效勞業(yè)。

加快開展現(xiàn)代效勞業(yè)是轉(zhuǎn)變經(jīng)濟開展方式的重要伎倆，是構建現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系的重要環(huán)節(jié)。憑借著制造業(yè)的輝煌，佛山的經(jīng)濟實力一直處于廣東省的前列。然而，隨著原材料上漲、勞動力本錢回升、人民幣升值等一系列問題的出現(xiàn)，僅靠制造業(yè)一頭獨大的產(chǎn)業(yè)結構，已不能續(xù)寫往日輝煌，加快開展第三產(chǎn)業(yè)是佛山必須考慮的問題。從佛山當前第三產(chǎn)業(yè)情況看，其占GDP比重偏低，然而這只是相對數(shù)據(jù)，從全省的角度來說還是處于前列。但是如果跟工業(yè)的迅速開展相比，顯然是滯后的。第三產(chǎn)業(yè)的開展本身并不慢，但是工業(yè)更快。佛山的現(xiàn)代效勞業(yè)無疑是短板，需要加強。

當前佛山開展現(xiàn)代效勞業(yè)的所面臨的挑戰(zhàn)是：工業(yè)升級急需效勞業(yè)撐持，但是效勞業(yè)開展缺乏；對于一個工業(yè)強市來說，工業(yè)開展氛圍很濃，第三產(chǎn)業(yè)很可能會被邊緣化。

鑒于這樣的情況，作為長期以來以制造業(yè)為主導的城市，佛山要在廣州、深圳、香港這些效勞業(yè)相對成熟的城市包圍下，找準自己的定位，整合原有的優(yōu)勢資源開展自己獨特的效勞業(yè)。關鍵從下列三個方面來考慮：提高第三產(chǎn)業(yè)的現(xiàn)代化水平；優(yōu)化第三產(chǎn)業(yè)加快開展的環(huán)境；健全第三產(chǎn)業(yè)加快開展的保障體系。

1.3提高自主創(chuàng)新能力。

近幾年，佛山在自主創(chuàng)新方面取得了顯著的成績，但是仍然存在一些問題，具體的表現(xiàn)有：一是一些產(chǎn)業(yè)雖然規(guī)模較大，但高端控制權仍然在境外，核心技術、關鍵元件和高檔設備仍然主要依靠進口。二是佛山民營企業(yè)、中小企業(yè)居多，企業(yè)怠于創(chuàng)新，不足產(chǎn)業(yè)升級自發(fā)需求。這些企業(yè)以營利為直接目的，擁有自主知識產(chǎn)權的意識不強，在推進企業(yè)創(chuàng)新、結構提升上不愿冒投資風險，大多企業(yè)不足自主品牌，主要靠OEM的形式出口。三是研發(fā)投入缺乏。

提高自主創(chuàng)新能力，要著眼于搶占未來技術和產(chǎn)業(yè)制高點，把自主創(chuàng)新與培育開展戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)更好地結合起來。科技創(chuàng)新將深刻影響或改變未來的經(jīng)濟開展和競爭格局。提高自主創(chuàng)新能力，要著力推進產(chǎn)學研結合，強化企業(yè)技術創(chuàng)新主體地位。提高自主創(chuàng)新能力，還要營造良好的創(chuàng)新鼓勵環(huán)境。

1.4助推中小企業(yè)實現(xiàn)轉(zhuǎn)型。

目前佛山的企業(yè)數(shù)量到達23萬多戶,其中中小企業(yè)占99.9%。產(chǎn)業(yè)升級和自主創(chuàng)新是佛山在下一輪經(jīng)濟開展的關鍵所在。

然而當產(chǎn)業(yè)升級這艘“大船〞已經(jīng)停靠在碼頭時，佛山大局部中小企業(yè)卻面臨著可能沒有“船票〞的窘境?！盁o技術工業(yè)化〞是企業(yè)難以承受本錢上漲的罪魁禍首，正因為如此，企業(yè)清新地意識到，產(chǎn)業(yè)升級、自主創(chuàng)新是擺脫這一困境的唯一出路。出口退稅調(diào)低、加工貿(mào)易政策調(diào)整、人民幣升值等外部經(jīng)營環(huán)境變化和原材料、土地、勞動力、能源的緊缺和漲價，這些都導致企業(yè)本錢增加、利潤下降。同時，政府對用工、環(huán)保和消防等要求嚴格，企業(yè)進入市場的門檻提高了許多。企業(yè)面對這些壓力也明白，只有通過產(chǎn)業(yè)升級才能獲得新的開展，不然沒有出路。

中小企業(yè)是佛山經(jīng)濟的重要組成局部，對促進經(jīng)濟開展、社會穩(wěn)定、保證就業(yè)以及滿足市場需求都有十分重要的意義。佛山要促進企業(yè)做大做強，創(chuàng)新大企業(yè)和企業(yè)集團的培育機制和方式，突出大企業(yè)和企業(yè)集團的主業(yè)優(yōu)勢。積極培育科、工、貿(mào)一體化的大企業(yè)集團。另一方面，支持中小企業(yè)加快開展，引導中小企業(yè)向?qū)?、精、新、特方向開展。

1.5破除人才瓶頸。

2022年，佛山城市綜合競爭力位于第15位，2022年那么跌至第24位。在破解佛山綜合競爭力起伏不定的關鍵時刻，?城市競爭力藍皮書》主編倪鵬飛博士認為，佛山最大的缺乏是人才競爭力不強，嚴重不足高級人才、高素質(zhì)人才。

佛山企業(yè)要實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)升級，最關鍵的環(huán)節(jié)是破除人才瓶頸。佛山必須加強產(chǎn)業(yè)人才隊伍建設，提供強大的人才智力保障，可積極利用國內(nèi)外兩種人才資源，抓住培養(yǎng)、引進、使用三個環(huán)節(jié)，造就一支包括企業(yè)家、經(jīng)營管理者、專業(yè)技術人才、技術工人在內(nèi)的多層次、多類型的高素質(zhì)產(chǎn)業(yè)人才隊伍。可圍繞開展具有國際競爭力的大企業(yè)，加快培養(yǎng)造就優(yōu)秀企業(yè)家。其次，引進專門人才，建立健全與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應的人才鼓勵機制。建立與周邊地區(qū)的人才資源共享體系。

2佛山市會計人才存在的問題與解決途徑

近年來，佛山會計隊伍規(guī)模不斷壯大，綜合素質(zhì)日漸提高，為全市經(jīng)濟建設和社會事業(yè)開展提供了有力支持。與此同時，由于培養(yǎng)渠道窄、投入少，而經(jīng)濟開展對會計人才隊伍的知識需求、綜合能力要求提高，使會計人才隊伍的綜合素質(zhì)提升遠落后于需求，呈現(xiàn)出與經(jīng)濟開展不相適應的狀況，具體表現(xiàn)在下列三個方面：

〔1〕會計隊伍結構不合理，會計人數(shù)眾多，但高學歷和高素質(zhì)會計人員比例偏低。主要表現(xiàn)在：一是不足足夠的國際化高級會計人才。二是不足足夠的復合型高級會計人才。三是不足足夠的掌握信息化技術的高級會計人才。四是不足具有開拓創(chuàng)新能力的高級會計人才。五是不足高素質(zhì)的戰(zhàn)略管理會計人才。

高素質(zhì)是指會計人員不僅要具有扎實的會計理論功底；還要有較強的適應性，能夠適應不同企業(yè)、不同崗位需求；更應該具備較高的職業(yè)道德涵養(yǎng)。會計職業(yè)道德涵養(yǎng)是重要的會計職業(yè)品質(zhì)，對行業(yè)自律起著重要的作用。高素質(zhì)會計人才應該是職業(yè)能力與職業(yè)素養(yǎng)的高度結合。高素質(zhì)的會計人才在佛山的經(jīng)濟開展中起著舉足輕重的作用。

〔2〕會計人員知識結構失衡，不足創(chuàng)新能力，整體綜合素質(zhì)無法適應不斷變化的新形勢和新情況。

要搭建會計崗位和人才需求相匹配的知識框架。會計機構〔崗位〕職能決定知識需求，知識需求決定人才需求，建立會計職能管理框架體系，以職能框架為根底確定崗位知識需求，從崗位知識需求出發(fā)有目的的培養(yǎng)會計人才。要建立完整的崗位職能和崗位知識框架。不同類型、不同規(guī)模企業(yè)的會計管理職能和會計崗位設置是不一樣的。只有將崗位及與其相適應的知識明確，才能判斷崗位職能履行是否有保障，才能判斷崗位及職能設計的合理性，才能據(jù)此確定崗位人才配備需求。

〔3〕企業(yè)會計人員中多為核算型，而非管理型，在企業(yè)管理和決策過程中嚴重缺位。

戰(zhàn)略管理會計人才有利于更新觀念，促進企業(yè)的可持續(xù)開展。培養(yǎng)高素質(zhì)的戰(zhàn)略管理會計人才，樹立外向型、戰(zhàn)略優(yōu)勢、整體性、可持續(xù)性、以人為本、不斷改良等觀念，能幫忙企業(yè)高層決策者形成求異創(chuàng)新的思維和高瞻遠矚的眼光，引導企業(yè)走向正確的開展方向。戰(zhàn)略管理會計人才應著眼于長遠目標和全局利益，注重企業(yè)優(yōu)勢長期的取得和保持，甚至不惜犧牲短期利益，以實現(xiàn)企業(yè)價值最大化為目標。高素質(zhì)的戰(zhàn)略管理會計人才有利于提高企業(yè)競爭力，更加重視從整體上對企業(yè)進行管理。

要改善佛山目前會計人才隊伍的現(xiàn)狀，必須從下列幾方面著手：

〔1〕要充沛發(fā)揮佛山各級政府的職能，建立會計人才培養(yǎng)的長效機制。首先，要嚴格從業(yè)資格準入制度，其次，要通過立法來建立健全會計人員繼續(xù)教育制度體系。會計人才培養(yǎng)是全社會的責任，是長期的漸進過程，只有通過立法才能調(diào)動全社會資源，加大人、財、物的投入。各級政府財政部門要加強宣傳和指導力度，形成財政部門統(tǒng)一規(guī)劃和政策指導、業(yè)務主管部門和教育培訓機構具體組織實施、用人單位積極配合、廣闊會計人員踴躍參與、專門培訓與繼續(xù)教育相結合的會計人才選拔、培養(yǎng)機制。再次，拓寬高級會計人才培養(yǎng)渠道。要改變高級會計人才短缺的局面，就必須加快高級會計人才培養(yǎng)步伐，拓寬高級會計人才培養(yǎng)渠道。政府要統(tǒng)一制定高級會計人才培養(yǎng)規(guī)劃，組織編寫培訓教材，對會計培訓單位進行監(jiān)督和指導，標準培訓市場，確保培訓質(zhì)量。同時，政府還要營造良好的成才氣氛，尊重人才，尊重知識，發(fā)揮人才的聰慧才智，激發(fā)人才干事創(chuàng)業(yè)的熱情，提高社會對會計職業(yè)的價值認同感。

〔2〕要調(diào)動佛山各企業(yè)的積極性，首先，用人單位要主動擔當起會計人才培養(yǎng)的重任。用人單位要激勵會計人員加入繼續(xù)教育，為其發(fā)明必要的學習條件，提倡廣闊會計人員樹立終身學習理念；激勵具備條件的會計人員加入全國統(tǒng)一的資格考試和職稱考試，不斷提高自身業(yè)務素質(zhì)。其次，建立科學合理的會計人才選拔、任用和評價機制。關懷會計人員的成長和開展，盡可能提供施展個人才華的舞臺，把優(yōu)秀會計人才放在重要的工作崗位。此外，還故選拔政治素質(zhì)良好、工作業(yè)績突出的會計人員接受高層次的繼續(xù)教育，增加高級人才儲藏，促使會計人員不斷學習、不斷進步、不斷提高工作績效。

〔3〕佛山的經(jīng)濟開展需要依靠高素質(zhì)的人才，佛山高等學校對人才培養(yǎng)擔負著重要責任，承當著高素質(zhì)人才培養(yǎng)的任務，要更大程度地發(fā)揮高校人才培養(yǎng)基地的作用。充沛利用多年來累積的師資力量、實踐教學場所與設施、教學資料、辦學經(jīng)驗等資源優(yōu)勢，在課程設置上突出根底性和區(qū)域性，注重培養(yǎng)學生的專業(yè)根底理論水平，強調(diào)整體優(yōu)化，構筑會計人才多元化知識結構。采用多樣化的教學辦法和現(xiàn)代化教學伎倆，構建由網(wǎng)絡撐持的師生互動系統(tǒng)，為學生提供多層次、多樣化的教育教學效勞。將會計理論在會計實務、案例分析中進行應用，起到直觀、生動、舉一反三的作用，積極推行師生雙向互動,提高學生學習的積極性和能動性，培養(yǎng)學生獨立發(fā)現(xiàn)問題、分析問題的能力，到達創(chuàng)新教育的目標。更重要的是在實踐環(huán)節(jié)，學校的實踐環(huán)節(jié)能為提高動手能力和對專業(yè)理論知識的應用能力提供很好的平臺，改革佛山高校目前會計專業(yè)實踐教學的現(xiàn)狀，突出實踐教學環(huán)節(jié)仿真性和實用性，培養(yǎng)學生從事會計工作的職業(yè)執(zhí)行力和職業(yè)判斷力。

〔4〕要充沛發(fā)揮佛山會計學會組織和其他社會力量的作用，發(fā)展豐盛多樣的學習研討活動?？赏ㄟ^舉辦業(yè)務培訓班、創(chuàng)辦會計刊物、發(fā)展課題研究等形式，為廣闊會計人員提供學習、交流和研討的平臺。為滿足業(yè)余學習者需要，應充沛利用互聯(lián)網(wǎng)，加強會計網(wǎng)站建設，提供免費教學資源，及時發(fā)布最新學術信息和行業(yè)動態(tài)，讓更多會計人員與時俱進，不斷獲取新知識。

對于佛山高素質(zhì)高級會計人才的中長期需求要作出規(guī)劃，以需求規(guī)劃制定中長期的人員培養(yǎng)方案，建立企業(yè)階梯形人才隊伍，保證后備力量源源不斷成長，滿足佛山企業(yè)穩(wěn)定、可持續(xù)開展的長遠需要。

3佛山市企業(yè)產(chǎn)業(yè)升級與會計人才培養(yǎng)

佛山企業(yè)產(chǎn)業(yè)升級，迫在眉睫、勢在必行。然而，要真正實現(xiàn)轉(zhuǎn)型升級，絕非易事，不能一蹴而就。因為產(chǎn)業(yè)升級，需要有堅實的人才根底，企業(yè)要想實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)升級，就必須與人才升級“齊頭并進〞。沒有人才升級作根底，產(chǎn)業(yè)升級只能是空談。

在產(chǎn)業(yè)升級這個系統(tǒng)項目中，人才是整個系統(tǒng)的主導和指揮。產(chǎn)業(yè)的核心是企業(yè)，企業(yè)的核心是人才。誠然，產(chǎn)業(yè)開展，人才為本。會計人才結構進一步優(yōu)化，會計人才隊伍層次不斷提升，才能為企業(yè)提供強有力的智力支持。實踐證明，會計人才升級是產(chǎn)業(yè)升級強有力的“助推器〞和“加速器〞。

會計人才不僅是產(chǎn)業(yè)開展的基石，也是企業(yè)前行的‘火車頭’。當前，會計人才升級正發(fā)揮著“力挽狂瀾〞的作用，已成為一些大型企業(yè)開展強有力的“助推器〞。中小型企業(yè)也應該學會“筑巢引鳳〞，進一步營造“尊重知識、尊重人才、尊重勞動、尊重發(fā)明〞的良好風氣，營造激勵人才干事業(yè)、支持人才干成事業(yè)、幫忙人才干好事業(yè)的企業(yè)氣氛，努力把產(chǎn)業(yè)打造成為高層次會計人才的“香餑餑〞產(chǎn)業(yè)。

會計人才升級是產(chǎn)業(yè)升級的希望，產(chǎn)業(yè)開展的催化劑。企業(yè)處于產(chǎn)業(yè)升級的關鍵時期，比以往任何時候都更需要人才，高級會計人才缺口將成為產(chǎn)業(yè)升級開展的主要因素。加大高素質(zhì)高級會計人才的培養(yǎng)力度，強化技能“儲藏〞，時不我待。為此，我們一定要主動適應轉(zhuǎn)型升級需要，培養(yǎng)、引進、使用三舉并重，造就一支合乎產(chǎn)業(yè)開展要求的復合型高素質(zhì)高級會計人才隊伍。

結語

在每個歷史開展階段，機遇總是與挑戰(zhàn)并存。今時今日，佛山產(chǎn)業(yè)開展的現(xiàn)狀和環(huán)境發(fā)生了很大的變化。伴隨著經(jīng)濟全球化日益加深，世界經(jīng)濟合作日趨密切，除了挑戰(zhàn)，我們同樣可以看到不少開展的機遇，正在向佛山招手。從國內(nèi)情況看，經(jīng)濟開展的可持續(xù)性提高。國家宏觀調(diào)控的加強和改善，有利于佛山解決好當前經(jīng)濟運行中的一些存在的問題，加大經(jīng)濟結構的調(diào)整優(yōu)化力度，促進經(jīng)濟開展方式轉(zhuǎn)變，特別是淘汰落后的產(chǎn)能，抑制房價過快上漲，保持佛山經(jīng)濟平穩(wěn)較快開展的良好勢頭。從區(qū)域開展看，區(qū)域一體化進程加快。當前珠三角區(qū)域一體化、廣佛