公司員工手冊(cè)標(biāo)準(zhǔn)版

員工手冊(cè)及操規(guī)程

景德鎮(zhèn)康源農(nóng)發(fā)展有公司目錄序.第一章在管理................................................................................................................4第一條入及檔案管理第二條培與發(fā)展第三條保性第二章考制度................................................................................................................5第一條工時(shí)間第二條考規(guī)定第三條請(qǐng)規(guī)定第四條工.................................................................................................................6第五條工制度第六條績(jī)獎(jiǎng)金第三章社保險(xiǎn)和員工福利.............................................................................................7第一條社保險(xiǎn)第二條法節(jié)假日第三條福.................................................................................................................7第四章員異動(dòng)................................................................................................................8第一條員調(diào)動(dòng)第二條員晉升第三條解、終止勞動(dòng)合同.....................................................................................8第四條中勞動(dòng)關(guān)系第五條員離職第五章權(quán)與義務(wù)............................................................................................................8第一條權(quán).................................................................................................................8第二條義.................................................................................................................9第三條申與舉報(bào)第六章勞紀(jì)律................................................................................................................9第一條勞紀(jì)律第二條考.................................................................................................................9第三條勞紀(jì)律考核...............................................................................................10第四條員須知第七章獎(jiǎng)規(guī)定第一條獎(jiǎng)第二條處第八章種飼養(yǎng)管理技術(shù)操規(guī)程第一節(jié)公站操作規(guī)程...........................................................................................12第二節(jié)后豬飼養(yǎng)管理技術(shù)作規(guī)程...................................................................12

第三節(jié)配妊娠舍飼養(yǎng)管理術(shù)操作規(guī)程...........................................................12第四節(jié)分舍飼養(yǎng)管理技術(shù)作規(guī)程...................................................................23第五節(jié)保舍飼養(yǎng)管理技術(shù)作規(guī)程...................................................................25第六節(jié)生育肥舍飼養(yǎng)管理術(shù)操作規(guī)程...........................................................26第九章其.......................................................................................................................29

景德鎮(zhèn)康源農(nóng)業(yè)發(fā)展有限公司《工手冊(cè)及操規(guī)程》序我們竭誠(chéng)地歡迎您加入景德鎮(zhèn)康源農(nóng)業(yè)發(fā)展有限公司這個(gè)大家庭。我們以您能成為我們的一員為榮希望您能與我們長(zhǎng)期共事為達(dá)到我們共同的目標(biāo)而努力們相信，只要大家敬業(yè)愛(ài)業(yè)，彼此真誠(chéng)合作公司成為行業(yè)中的領(lǐng)導(dǎo)者。本手冊(cè)根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)及公司發(fā)展?fàn)顩r而制定。它是公司勞動(dòng)合同不可缺少的組成部分而且是您在公司工作的重要指南。請(qǐng)您仔細(xì)閱讀手冊(cè)，它將向您介紹公司為員工提供的各種福利、服務(wù)機(jī)遇、必須遵守的紀(jì)律及行為規(guī)范。您應(yīng)嚴(yán)格遵守和執(zhí)行本手冊(cè)的各項(xiàng)規(guī)定。任何員工如對(duì)本手冊(cè)有任疑問(wèn)，可向人力資源部提出，我們非常樂(lè)意為各位釋疑。本手冊(cè)適用于景德鎮(zhèn)康源農(nóng)業(yè)發(fā)展有限公司所有公司的員工。每位到職員工均獲發(fā)員工手冊(cè)，員工手冊(cè)僅供內(nèi)部參考，為公司保密資料，員工應(yīng)妥善保管，得將其遺失、借閱或復(fù)制給他人，員工在職期間應(yīng)小心保存員工手冊(cè)，并在離職時(shí)完整交還于人力資源。如果制定本手冊(cè)所依據(jù)的國(guó)家政策和相關(guān)法規(guī)發(fā)生變化或因公司發(fā)展的需要，公司人力資源部適時(shí)對(duì)本手冊(cè)進(jìn)行修改和補(bǔ)充，并以日后公布為準(zhǔn)。4

景德鎮(zhèn)康源農(nóng)業(yè)發(fā)展有限公司《工手冊(cè)及操規(guī)程》第一章在職管理第條入及案理、勞動(dòng)同根《動(dòng)法規(guī)公與員工簽訂勞動(dòng)合同動(dòng)合同是公司與員工本人在平等自愿的基礎(chǔ)上訂的，具有法律效力。勞動(dòng)合同期限及試用期均以員工簽署的合同為準(zhǔn)。、人檔新員工必須在進(jìn)入公司前辦妥原單位離職手續(xù)員工未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提供離職證明司無(wú)錄用。如果需要將個(gè)人社會(huì)檔案轉(zhuǎn)移至公司指定機(jī)構(gòu)存放的，請(qǐng)?jiān)诘谝粫r(shí)間與人力資源部聯(lián)系。公司為員工支付其在非公司指定機(jī)構(gòu)存放檔案的檔案管理費(fèi)用。人力資源部將為每位員工建立一份公司內(nèi)部員工個(gè)人檔案，由專(zhuān)人保管，它是員工晉升、調(diào)資依據(jù)。員工個(gè)人檔案包括如下資料：本公司保留審查所提供的個(gè)人資料的權(quán)利，如發(fā)現(xiàn)虛報(bào)作偽的，按公司相關(guān)規(guī)定處罰，最高至即解除勞動(dòng)合同，并保留追究法律責(zé)任的權(quán)利。第條培與展公司為員工提供培訓(xùn)，以幫助員工更好地履行工作職責(zé)并獲得晉升的機(jī)會(huì)。同時(shí)，我們知道，身的進(jìn)步是潛力發(fā)掘的重要一步，我們鼓勵(lì)員工盡可能地掌握與工作有關(guān)的技術(shù)和知識(shí)。

人力資源部對(duì)新員工進(jìn)行公司歷史、文化的培訓(xùn)。部門(mén)對(duì)新員工進(jìn)行崗位培訓(xùn)。公司根據(jù)企業(yè)發(fā)展的需要及員工的具體情況，有計(jì)劃地安排員工參加國(guó)內(nèi)或海外的培訓(xùn)。在員接受該類(lèi)培訓(xùn)前根據(jù)《培訓(xùn)管理》相關(guān)規(guī)定與公司簽訂培訓(xùn)協(xié)議。如果員工在培訓(xùn)后決定離開(kāi)公司其必須交付培訓(xùn)費(fèi)，具體費(fèi)用將根據(jù)雙方簽訂的培訓(xùn)合同及培訓(xùn)狀況而定。公司鼓勵(lì)員工在業(yè)余時(shí)間學(xué)習(xí)與業(yè)務(wù)有關(guān)的知識(shí)與技能。所有培訓(xùn)在結(jié)束后，必須將培訓(xùn)的有關(guān)資料與證明文件（復(fù)印件）交人力資源部存檔。第條保性如員工未經(jīng)允許違反以下條款，公司將立即解除勞動(dòng)合同，并有權(quán)要求該員工向公司賠償經(jīng)濟(jì)失直至追訴其法律責(zé)任。1.員工對(duì)下述各項(xiàng)情報(bào)資料負(fù)有保密義務(wù)：本公司或與本公司有關(guān)聯(lián)業(yè)務(wù)實(shí)體的運(yùn)營(yíng)與管理程、公司運(yùn)作手冊(cè)、技術(shù)資料、銷(xiāo)售資料、人力資源資料、財(cái)務(wù)報(bào)表及財(cái)務(wù)信息、公司策劃的發(fā)展項(xiàng)目信息、商界慣例、服務(wù)資料、客戶資源、供應(yīng)商名單等。對(duì)上述情報(bào)資料，未經(jīng)公司書(shū)面同意，不得任何5

景德鎮(zhèn)康源農(nóng)業(yè)發(fā)展有限公司《工手冊(cè)及操規(guī)程》方式向任何單位或個(gè)人泄漏。2.員工不得以任何方式獲取或使用與本人職責(zé)范圍無(wú)關(guān)的資料或消息。3.員工不得剽竊或秘密轉(zhuǎn)移公司情報(bào)資料。第二章考勤制度第條工時(shí)間1.1辦公室人員實(shí)行六天工作制（星期日休息人員實(shí)行輪休制，每月休息四天。1.2.每天工作八小時(shí)，工作時(shí)間冬令：上午7：00-11：夏令：上午6：30-11：

下午13：00-17：00下午13：30-17：30

上午8:00-11:30上午7:30-11:00

下午12:00-17:00下午12:30-17:30（變更以通知為準(zhǔn)；牧場(chǎng)可根據(jù)實(shí)際情況另作規(guī)定1.3如遇特殊情況需加班，公司在保障員工身體健康的情況下，酌情安排加班，全體員工應(yīng)積極合協(xié)助。第條考勤規(guī)2．1目實(shí)行考勤登記制。22各門(mén)指定考勤人員應(yīng)嚴(yán)格監(jiān)督部門(mén)人員的出勤情況做好出勤登記工作月3號(hào)前將本部上月度的考勤記錄表遞交行政辦，行政辦審核各部門(mén)考勤記錄，完成考勤統(tǒng)計(jì)，作為工資考核發(fā)放及懲依據(jù)，于每月5號(hào)遞財(cái)務(wù)部。2．3遲/早退曠規(guī)定（）工應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律，不遲到、不早退、不曠工。（）工遲到5分以內(nèi)，每月累計(jì)二次以內(nèi)（含工資。超過(guò)二次以上部分和單次遲到分鐘以上15分以內(nèi)，每次處罰10元（）工遲到15分以上，30分鐘以內(nèi)（含）的，每次處罰20元。到30分以上按曠工半天處理（3當(dāng)月累計(jì)遲到達(dá)次的，計(jì)曠工一次處（4早退者一律作曠工半日論，不得補(bǔ)請(qǐng)事假。（）工無(wú)故缺勤（包括不按要求加班好有效請(qǐng)假手續(xù)而離開(kāi)崗位、假期后逾期不返工又沒(méi)有正當(dāng)理由解釋者，一律當(dāng)曠工論處。（）工一天按兩天工資標(biāo)準(zhǔn)處罰，無(wú)故連續(xù)曠工三天或當(dāng)月曠工累計(jì)達(dá)四天，一年累計(jì)達(dá)八者，按違規(guī)除名處理第條請(qǐng)假規(guī)3.1請(qǐng)程：（1）員工因故請(qǐng)假，應(yīng)事先領(lǐng)《請(qǐng)假單》并規(guī)范填寫(xiě)，附上必要的證明書(shū)，經(jīng)相關(guān)權(quán)限批準(zhǔn)方有效，未辦妥手續(xù)離開(kāi)工作崗位者作曠工處理。（）一般情況下，兩天以內(nèi)（含）的假期，應(yīng)提前一天申請(qǐng)，三至四天的假期，應(yīng)提前三天申請(qǐng)五天以上（含）的假期，應(yīng)提前一個(gè)星期申請(qǐng)。（）員工請(qǐng)假，必要時(shí)必須指定合適的工作授權(quán)人，辦理好請(qǐng)假期間的工作交接，并由工作授權(quán)簽名；（4員工如遇急診或突發(fā)事件不能上班時(shí)，應(yīng)以電話或其他方式報(bào)告直屬主管/門(mén)負(fù)責(zé)人，并于上班后第一天內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)并補(bǔ)齊相關(guān)證明材料，否則以曠工論。6

景德鎮(zhèn)康源農(nóng)業(yè)發(fā)展有限公司《工手冊(cè)及操規(guī)程》3.2批權(quán)（1員工請(qǐng)假兩天（含）以內(nèi)，由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)即可；員工請(qǐng)假兩天以上，須由副總經(jīng)理核準(zhǔn)。（2主管級(jí)以上員工請(qǐng)假均須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。3.3相規(guī)（1員工請(qǐng)假以半小時(shí)為單位，不足半小時(shí)按半小時(shí)計(jì)。（2所有“請(qǐng)假單”須傳至行政辦，以備稽查。（3員工假期（超過(guò)三天的假期）結(jié)束后，必須于上班第一天到行政辦辦理銷(xiāo)假手續(xù)。3.4請(qǐng)范3.4.1事假員工因故經(jīng)上級(jí)主管審批同意可請(qǐng)事假，但全年事假累計(jì)不得超過(guò)十天，每次事假不得超過(guò)五天特殊情況者，需總經(jīng)理批準(zhǔn)。事假按實(shí)扣發(fā)相應(yīng)工資。3.4.2病假5.4.2.1員因傷害、疾病或生理原因必須治療或休養(yǎng)者可以請(qǐng)病假，但須提供縣級(jí)以上醫(yī)院之急診證明、病歷、藥費(fèi)單據(jù)等，否則作事假處理。當(dāng)月病假兩天以內(nèi)（含）不扣工資，并且全年累計(jì)超過(guò)十天。5.4.2.2員因患病或非因公負(fù)傷，需要停止工作進(jìn)行醫(yī)療時(shí)，可根據(jù)相關(guān)規(guī)定給予適當(dāng)醫(yī)療期。連續(xù)病假15天內(nèi)每休一天按當(dāng)日基本薪的50%發(fā)放，連續(xù)休假超15天分按日基本薪的發(fā)放。超過(guò)國(guó)家法規(guī)規(guī)定醫(yī)療期的，按有關(guān)規(guī)定處理。3.4.3工傷5.4.3.1員工執(zhí)行職務(wù)而致殘、傷害或疾包括職業(yè)災(zāi)),憑市級(jí)醫(yī)院出具證明及勞動(dòng)部門(mén)簽確的《員工工傷確認(rèn)表較輕者，憑市一級(jí)醫(yī)院出具證明及服務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽注的意見(jiàn)書(shū)不能出勤者，核給工傷假。工傷假期基本薪資照發(fā)。5.4.3.2如嚴(yán)重違章操作造成傷病，不能出勤者，按病事假處理。5.4.3.3對(duì)傷無(wú)須住院的門(mén)診員工安其從事體力可勝任之工作痊愈后再返原來(lái)的工作崗位。第條工、工資員工的工資是指勞動(dòng)合同上所規(guī)定的工資。公司根據(jù)不同崗位、不同職責(zé)，確定員工的工資類(lèi)別和標(biāo)準(zhǔn)。、工資放正常情況下，發(fā)薪日為每月日員工加班工資按照所定基本工資核算。年終績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)工資，如在當(dāng)年度未服務(wù)一年的情況下，當(dāng)年度年終績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)工資不予發(fā)放。離職員工的離職工資將在其正常辦理完離職手續(xù)后，在次月發(fā)薪日或之前發(fā)放。工資以人民幣形式支付。工資以轉(zhuǎn)賬方式轉(zhuǎn)入員工指定的個(gè)人銀行賬戶。當(dāng)月工資計(jì)算周期為當(dāng)月一日至當(dāng)月最后一日。通常情況下，每年3月1日公的調(diào)薪生效日（如按公司政策當(dāng)年度有調(diào)薪截至上年度12月31日通過(guò)試期，并且在調(diào)薪生效日依然在職且不在辭職通知期的員工，方可享受調(diào)7

景德鎮(zhèn)康源農(nóng)業(yè)發(fā)展有限公司《工手冊(cè)及操規(guī)程》整后的工資。在調(diào)薪生效日之前已經(jīng)離職或者提出辭職申請(qǐng)的員工，不享受工資調(diào)整，即該類(lèi)工不屬于調(diào)薪范圍。因此該類(lèi)員工不能以其他同事的調(diào)薪（包括調(diào)薪幅度）作為其攀比的理由或依據(jù)，求公司增加向其發(fā)放工資的標(biāo)準(zhǔn)。公司每年的工資調(diào)整政策不盡相同，以當(dāng)年公布的政策為準(zhǔn)。第條工制員工的工資根據(jù)工作崗位作驗(yàn)相關(guān)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)及工作表現(xiàn)而確定工的崗位工資將隨市變化、個(gè)人表現(xiàn)作相應(yīng)的調(diào)整。為保障您和其他員工的工資收入隱私權(quán)司行薪金保密政策知情人員及員工本人不得泄露資數(shù)額或以非正當(dāng)渠道獲知他人工資，員工也不可傳播他人有關(guān)薪金情況。泄漏或傳播薪資信息者公有權(quán)采取紀(jì)律處分措施。如需了解本人薪金情況或?qū)Ρ救诵浇鹩腥魏蔚漠愖h，員工均可向人力資源部所屬部門(mén)經(jīng)理查詢或核對(duì)。第條

績(jī)獎(jiǎng)公司按照勞動(dòng)合同約定的工（薪金準(zhǔn)向員工按時(shí)支付了勞動(dòng)報(bào)酬后就已完成了足額支付工的義務(wù)。但公司可根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)情況決定是否向員工發(fā)放獎(jiǎng)金。即使發(fā)放的話，該獎(jiǎng)金也只是對(duì)完成作任務(wù)且產(chǎn)生額外貢獻(xiàn)員工的激勵(lì)或獎(jiǎng)勵(lì)（須根據(jù)公司業(yè)績(jī)及員工績(jī)效考核結(jié)果確定，雙方的勞動(dòng)同在績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放之前解除或終止或員工本人在績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放前提出辭職申請(qǐng)的，則員工無(wú)權(quán)享受上獎(jiǎng)金。符合績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放條件的員工具體所得績(jī)效獎(jiǎng)金與員工績(jī)效考核結(jié)果掛鉤，具體以當(dāng)年公布的策為準(zhǔn)。第三章社會(huì)保險(xiǎn)和工福利第條社保公司按國(guó)家規(guī)定為員工繳納各種社會(huì)保險(xiǎn)，包括：養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)生育保險(xiǎn)，具體繳費(fèi)基數(shù)及繳費(fèi)比例按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。新員工必須在入職當(dāng)天向人力資源部提交各種保險(xiǎn)金的轉(zhuǎn)移手續(xù)。若員工因本人原因在入職一個(gè)月內(nèi)不能將社保關(guān)系轉(zhuǎn)入公司的法時(shí)繳納社保的責(zé)任由員工承擔(dān)。第條法節(jié)日員工在職期間享有國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日。第條福餐補(bǔ)公司為全日制員工發(fā)放餐費(fèi)補(bǔ)貼，標(biāo)準(zhǔn)為每月人民幣360元。8

景德鎮(zhèn)康源農(nóng)業(yè)發(fā)展有限公司《工手冊(cè)及操規(guī)程》生津

員工每年生日，公司發(fā)放一定金額生日卡。意傷醫(yī)保

公司為符合條件的員工購(gòu)買(mǎi)意外傷害醫(yī)療保險(xiǎn)，具體以公司當(dāng)年政策為準(zhǔn)。第四章

員工異動(dòng)第條員調(diào)根據(jù)工作需要，公司可以調(diào)整或調(diào)動(dòng)員工的工作內(nèi)容或崗位。第條員晉員工的晉升將取決于其工作表現(xiàn)、工作能力、內(nèi)在潛質(zhì)和公司需要，經(jīng)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。第條解、止動(dòng)同、解除動(dòng)同員工提出與公司解除合同關(guān)系，試用期內(nèi)必須提前三天，試用期滿后必須提前三十天以書(shū)面形通知直接主管、上級(jí)主管及人力資源部。如未按上述規(guī)定時(shí)間提前以書(shū)面形式通知，給公司造成損失的員工需賠償公司損失。、終止動(dòng)同勞動(dòng)合同期滿前一個(gè)月司或員工個(gè)人應(yīng)以書(shū)面形式通知對(duì)方續(xù)簽或不再續(xù)簽雙方都未作何通知，或通知后未達(dá)成續(xù)簽意向的勞合同期滿時(shí)則合同關(guān)系自然終（地政府有特殊規(guī)定的除外離職應(yīng)提前辦理完工作交接及離職手續(xù)。第條中勞關(guān)員工涉嫌違法犯罪被有關(guān)機(jī)關(guān)收容審查、拘留或逮捕的，雙方勞動(dòng)關(guān)系中止。第條

員離員工離職時(shí)，公司可安排離職面談，以便發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，解決問(wèn)題，不斷優(yōu)化公司運(yùn)行機(jī)制。公司按內(nèi)部操作程序及國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理員工離職手續(xù)。員工離職時(shí)應(yīng)辦理好工作交接及公司財(cái)物交接，未辦理離職交接的，公司有權(quán)追究其法律責(zé)任第五章權(quán)利與義務(wù)第條權(quán)員工應(yīng)該按管理體制自覺(jué)服從上一級(jí)管理人員的指揮配監(jiān)督和檢查如有爭(zhēng)議可通過(guò)正當(dāng)途申訴。9

景德鎮(zhèn)康源農(nóng)業(yè)發(fā)展有限公司《工手冊(cè)及操規(guī)程》員工在工作中與同事發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)或誤解時(shí)以上一級(jí)主管或人力資源部溝通求解決問(wèn)題的最辦法。第條義公司的利益是全體員工的利益，員工有義務(wù)維護(hù)公司形象和利益，在各自崗位上盡心盡職完成承擔(dān)的任務(wù)，為公司創(chuàng)造財(cái)富。公司視專(zhuān)業(yè)能力與服務(wù)質(zhì)量為生命，員工必須以高度負(fù)責(zé)的精神，重視工作質(zhì)量，拓展市場(chǎng)。員工應(yīng)遵守國(guó)家法律法和公司制定的規(guī)章制度，并維護(hù)制度的嚴(yán)肅性。第條申與報(bào)為了確保所有工作人員公平競(jìng)爭(zhēng)，保持愉快和融洽的工作氛圍，公司建立了申訴處理機(jī)制，以保公平地評(píng)估和處理員工投訴。同時(shí)員工須遵循正式的程序來(lái)進(jìn)行適當(dāng)?shù)臏贤?。公司鼓?lì)員工積極參與公司建設(shè)舞舉報(bào)郵箱發(fā)其他員工有玩忽職守行為或不行為，可以發(fā)郵件至郵箱進(jìn)行舉報(bào)。同時(shí)公司尊崇高標(biāo)準(zhǔn)的誠(chéng)信原則，員工如被查有誣蔑或誹謗行為，將予以嚴(yán)懲，情節(jié)嚴(yán)重的，可以立即解除勞動(dòng)合同。第六章

勞動(dòng)紀(jì)律第條勞紀(jì)紀(jì)律或有秩序的行為是在競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境中為了圓滿達(dá)到公司的目標(biāo)所必需的，亦是為了公司保護(hù)其工未來(lái)利益所必需的。員工應(yīng)理解并以自律的行為無(wú)條件和負(fù)責(zé)地接受紀(jì)律為工作的必需條件。此，公司明確將違反企業(yè)規(guī)章制度（以下簡(jiǎn)稱“違紀(jì)劃分“輕微過(guò)失失三類(lèi)，禁止員工做出。對(duì)于違紀(jì)者，公司將依據(jù)員工所觸犯的違紀(jì)種類(lèi)給予相應(yīng)的處理。第條考

員工上下班須作考勤登記。上班時(shí)間外出公干，應(yīng)向上級(jí)主管請(qǐng)示，并作好外出記錄。員工的考勤記錄由人力資源部匯總，提交總經(jīng)理查閱。工作時(shí)間內(nèi)請(qǐng)假及休假都應(yīng)按審批權(quán)限辦妥請(qǐng)假手續(xù)。如因特殊情況不能預(yù)先辦理手續(xù)，則必須時(shí)通知主管并在規(guī)定時(shí)限內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)，否則按曠工處理。預(yù)計(jì)要遲到或缺勤時(shí)工提半小時(shí)通知部門(mén)負(fù)責(zé)人或人力資源部旦因病或急事而不能上，應(yīng)及時(shí)通知部門(mén)負(fù)責(zé)人和人力資源部。公司不允許讓他人代為請(qǐng)假。未刷上班卡或未刷下班卡，無(wú)合理解釋的且無(wú)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽卡的，視為曠工一天。無(wú)故遲到或早退兩個(gè)小時(shí)以上（含兩小時(shí)曠工。有下列情形之一的，視為曠工：a.未按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)或請(qǐng)假準(zhǔn)而不到崗或提前離開(kāi)；10

景德鎮(zhèn)康源農(nóng)業(yè)發(fā)展有限公司《工手冊(cè)及操規(guī)程》b.工作時(shí)間內(nèi)，未獲準(zhǔn)假而擅自開(kāi)工作崗位的；c.超過(guò)批準(zhǔn)的假期又沒(méi)有及時(shí)申續(xù)假，并未提供有關(guān)證明的缺勤；d.提供虛假證明或偽造、變?cè)?、改休假證明后騙取批準(zhǔn)休假的。

曠工按無(wú)薪事假扣除曠工薪資，并給予相應(yīng)處分。一個(gè)月內(nèi)無(wú)故遲到或早退2次，公司給予一般告處分；一個(gè)月內(nèi)無(wú)故遲到或早退3次，公司給予重要警告處分；一個(gè)月內(nèi)無(wú)故遲到早退4次以，公司將按嚴(yán)重過(guò)失解除勞動(dòng)合同。任何員工連續(xù)曠工3天或1年累計(jì)曠工6天公司有權(quán)與該員工解除勞動(dòng)合同、扣除曠工工資，若產(chǎn)生相應(yīng)損失的，公司有權(quán)要求員工作出相應(yīng)賠償。第條勞紀(jì)考

各部門(mén)要加強(qiáng)對(duì)員工的勞動(dòng)紀(jì)律考核，發(fā)現(xiàn)違紀(jì)現(xiàn)象應(yīng)及時(shí)報(bào)人力資源部進(jìn)行及時(shí)處理。員工違紀(jì)按獎(jiǎng)懲規(guī)定執(zhí)行。第條員須、儀態(tài)表

每天保持樂(lè)觀進(jìn)取的精神面貌。頭發(fā)必須修剪整齊，清洗干凈并且始終保持整潔。上班時(shí)間著裝需大方、得體。具體要求如下：、交流談

與人交談時(shí)，要熱情、誠(chéng)意、自信。熱情、主動(dòng)、誠(chéng)意地接待每位訪客。工作中注意同事間的友好往來(lái)，互相鼓勵(lì)，互相協(xié)作。、電話儀

電話鈴響，應(yīng)迅速接聽(tīng)（一般不應(yīng)超過(guò)3次鈴請(qǐng)遵循基本的電話禮儀，并使用“請(qǐng)、謝謝、抱歉”等禮貌用語(yǔ)。、工作域

員工在上班時(shí)間應(yīng)堅(jiān)守主管所指定的工作崗位。若員工被發(fā)現(xiàn)逗留于非指定的工作區(qū)域?qū)⑹艿絾?wèn)，甚至處分。員工必須養(yǎng)成良好的工作和衛(wèi)生習(xí)慣，保持工作環(huán)境的整潔、舒適。美化公司環(huán)境，共同創(chuàng)建一個(gè)良好的辦公環(huán)境，是公司全體人員的職責(zé)，請(qǐng)大家共同努力營(yíng)造個(gè)良好的工作環(huán)境。、環(huán)保施公司倡導(dǎo)綠色環(huán)保，無(wú)紙辦公文化。需要打印的文件流文件可用廢紙反面打印需要外部流傳的文件，盡量雙面打印。11

景德鎮(zhèn)康源農(nóng)業(yè)發(fā)展有限公司《工手冊(cè)及操規(guī)程》第七章

獎(jiǎng)懲規(guī)定為創(chuàng)造一個(gè)良好的工作秩序，激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)公司效益不斷提高，特制定本例。本條例適用于公司全體員工。第條獎(jiǎng)、獎(jiǎng)細(xì)凡有以下表現(xiàn)之一的，應(yīng)給予通報(bào)表嘉獎(jiǎng)。

出色完成本職任務(wù)，有突出成(如大幅度超額完成業(yè)績(jī)指者。提出合理化管理建議或戰(zhàn)略性方案，經(jīng)采納，取得實(shí)際經(jīng)濟(jì)效益者。臨危不懼，保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)和員工生命安全事跡突出者。堅(jiān)決制止危害公司聲譽(yù)破壞公財(cái)產(chǎn)泄露公司機(jī)密或其它有損公司或員工利益的行為，避免公司重大損失者。推薦優(yōu)秀的人才到公司，將設(shè)立舉賢伯樂(lè)獎(jiǎng)，獲現(xiàn)金嘉獎(jiǎng)。、獎(jiǎng)勵(lì)序

各類(lèi)獎(jiǎng)勵(lì)應(yīng)由部門(mén)經(jīng)理提議至人力資源部，并經(jīng)人力資源總經(jīng)理批準(zhǔn)。第條處對(duì)于違紀(jì)者，公司將依據(jù)員工所觸犯的違紀(jì)種類(lèi)給予相應(yīng)的處理。對(duì)違紀(jì)員工的紀(jì)律處罰分為下幾種：1、凡做出“輕微過(guò)失”行為的將受到“一般警告2、凡做出“重要過(guò)失”行為的將受到“重要警告3、凡“重要警告”有效期內(nèi)再觸犯輕微過(guò)失或重要過(guò)失的，將給予“最后警告4、凡做出“嚴(yán)重過(guò)失”行為的在“最后警告”有效期內(nèi)觸犯任何過(guò)失的，即構(gòu)成嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條第（二）項(xiàng)的規(guī)定，公司將給予解除勞動(dòng)合同處理，且須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。5、對(duì)于造成經(jīng)濟(jì)損失的違紀(jì)者司將并之以賠償、警告等處罰。其中重要警告可以與取消獎(jiǎng)金格、取消晉級(jí)和晉升工資并處。．輕過(guò)包括但不僅限于以下行為，每發(fā)生以下行為之一1次，為次輕過(guò)失，員工將會(huì)受到一般警告。

上班或培訓(xùn)遲到或早退2小時(shí)含2小時(shí)以內(nèi)一個(gè)月達(dá)到2次。未經(jīng)主管允許擅自短時(shí)離崗（兩小時(shí)以內(nèi)的擅離職守12

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對(duì)他人不禮貌，談吐粗魯或污言穢語(yǔ)。工作時(shí)間睡覺(jué)或從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)。將食物或飲料帶進(jìn)工作場(chǎng)所并在工間餐以外的時(shí)間食用。在公司范圍內(nèi)喧嘩吵鬧。不保持儲(chǔ)物箱或工作范圍內(nèi)的衛(wèi)生。隨地吐痰，或隨地亂拋廢棄物。違反公司關(guān)于員工儀態(tài)儀表規(guī)定的。上班時(shí)間不穿著工服或佩戴銘牌的（適用于公司配發(fā)工服的崗位上班時(shí)間私人購(gòu)物。不使用指定的員工通道。對(duì)犯重要過(guò)失者知情不報(bào)。不按公司規(guī)定程序操作，造成的損失在人民幣元及以下的。不遵守公司有關(guān)的安全守則，造成的損失在人民幣200元以下的。由于員工的過(guò)錯(cuò)或過(guò)失，造成的損失在人民幣元及以下的。．重過(guò)包括但不僅限于以下行為，每發(fā)生以下行為之一1次，為次重過(guò)失，員工將會(huì)受到重要警告。

上班或培訓(xùn)遲到或早退2小時(shí)內(nèi)（含小時(shí)1個(gè)月到次。有曠工行為且連續(xù)曠工天數(shù)不滿3天的或1內(nèi)累計(jì)曠工不滿6天。由他人代打卡。拒絕服從上司合理的命令或工作安排。無(wú)論何種原因影響到他人的工作，造成他人工作任務(wù)未能按時(shí)完成的。在工作時(shí)間喝酒或含酒精成分的飲料；或酗酒后當(dāng)班。無(wú)論何種原因造成公司或他人資料丟失。在任何時(shí)間私自上下載公司的文件或資料。未獲公司許可，在公司范圍內(nèi)張貼告示。未經(jīng)公司許可，動(dòng)用公司的運(yùn)輸工具、機(jī)械或設(shè)備。不按公司規(guī)定程序操作，造成的損失在人民幣元及以下的。不遵守公司有關(guān)的安全守則，造成的損失在人民幣500元以下的。由于員工的過(guò)錯(cuò)或過(guò)失，造成的損失在人民幣元及以下的。已受過(guò)一次一般警告處分，第二次觸犯輕微過(guò)失者。．嚴(yán)過(guò)發(fā)生下列任何情形之一的，屬于嚴(yán)重過(guò)失的違紀(jì)，該類(lèi)違紀(jì)屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為公司有權(quán)依據(jù)勞動(dòng)合同法第條的定予其解除勞動(dòng)合同的處理（簡(jiǎn)稱“辭退

上班或培訓(xùn)遲到、早退2小時(shí)內(nèi)（含小時(shí)1個(gè)月到次。連續(xù)曠工天或1年無(wú)故曠工累計(jì)達(dá)天（天）上者。13

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代他人打卡或涂改考勤卡。詢問(wèn)或議論他人薪金。偽造虛假個(gè)人簡(jiǎn)歷。未經(jīng)公司批準(zhǔn)，在公司范圍內(nèi)召集會(huì)議或參與任何集會(huì)。未得公司批準(zhǔn)，在公司內(nèi)通過(guò)任何途徑發(fā)布個(gè)人信息或公司信息。造謠生事、挑撥是非、誣陷或詆毀公司、同事名譽(yù)。探聽(tīng)或泄露公司、同事或客戶的業(yè)務(wù)秘密。直接或間接地探聽(tīng)或透露公司未向員工公開(kāi)的消息。損害顧客財(cái)物、公司財(cái)物、同事財(cái)物或租戶財(cái)物。破壞、盜竊、毀棄、隱匿公司的設(shè)備、設(shè)施、物品、用品及文書(shū)。有欺詐或不誠(chéng)實(shí)的行為，例如假造個(gè)人資料、或假造病歷、或假造病假證明等。使用假發(fā)票進(jìn)行報(bào)銷(xiāo)。員工發(fā)現(xiàn)患有傳染病但未在第一時(shí)間通知公司。私藏、篡改或偽造公司文件、記錄、財(cái)會(huì)賬。涂改、假報(bào)、偽造、藏匿公司的報(bào)表、單證、帳目、證件、文件。挪用公款。截留銷(xiāo)售貨款。任何違反銷(xiāo)售貨款管理的行為。侵占公司財(cái)產(chǎn)。利用職權(quán)作交易、假公濟(jì)私。違規(guī)從與業(yè)務(wù)有關(guān)的人士包括顧客、租戶或供應(yīng)商處收受禮品或物品。向與業(yè)務(wù)有關(guān)的人士包括顧客或供應(yīng)商保證本人不能保證，或無(wú)權(quán)處理，或無(wú)權(quán)說(shuō)明的任何事宜收取金錢(qián)或物質(zhì)代價(jià)，為他人安排晉升或較好的工作崗位。付出金錢(qián)或物質(zhì)代價(jià)，以求取得晉升或較好的工作崗位。向與業(yè)務(wù)有關(guān)的人士包括顧客、同事或供應(yīng)商直接或暗示收取利益。與公司的商業(yè)伙伴存在直接或間接的利益關(guān)系，未在該關(guān)系發(fā)生的第一時(shí)間向公司做出聲明。未經(jīng)公司許可，在公司以外從事任何全職或兼職工作，經(jīng)公司提出仍不改正的。未經(jīng)公司許可，在職期間與其他公司保有勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)公司提出仍不改正的。在休病假期間為其它機(jī)構(gòu)工作或提供服務(wù)的。不按公司規(guī)定程序操作，造成的損失在人民幣元以上的。不遵守公司有關(guān)的安全守則，造成的損失在人民幣500元上的。由于員工的過(guò)錯(cuò)或過(guò)失，造成的損失在人民幣元以上的。工作失職，貽誤事務(wù)，致使公司形象或聲譽(yù)受到破壞或造成損失的。任何破壞公司正常的工作與經(jīng)營(yíng)秩序的行為和行動(dòng)。做出不道德行為，或言行猥穢，或上班期間登陸瀏覽黃色淫穢網(wǎng)站。侮辱或毆打他人。14

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煽動(dòng)或教唆他人間的打斗。參與打斗。在工作時(shí)間或工作場(chǎng)所做出違反國(guó)家法律法規(guī)的行為，如盜竊、吸毒、賭博等。欺騙或不誠(chéng)實(shí)行為（包括但不限于篡改或偽造資料或信息、提供虛假資料、記錄、單據(jù)、票據(jù)或票、提供虛假證明（包括虛假病休證明個(gè)人虛假信息或隱瞞個(gè)人信息等擅自動(dòng)用或毀壞消防安全防護(hù)設(shè)施和保/防盜保安裝置等。無(wú)證駕駛車(chē)輛或把機(jī)動(dòng)車(chē)輛交給無(wú)證者駕駛。禁止因私人事件邀請(qǐng)利益相關(guān)方參加私人宴請(qǐng)等活動(dòng)，更不得接受利益相關(guān)方的禮金或禮品。違反公司親屬申報(bào)制度。違反公司員工聲明制度。任何情況下的收受賄賂或行賄、索賄行為。最后警告有效期內(nèi)觸犯任何過(guò)失的。其他法律法規(guī)規(guī)定的情形。．有期一般警告、重要警告、最后警告的有效期為一年。．處權(quán)員工的處罰文件由部門(mén)提出，經(jīng)人力資源部審核，直接主管及上級(jí)主管簽署。第八章第節(jié)公站作程

種豬飼養(yǎng)理技術(shù)操作程（）作標(biāo)按計(jì)劃完成每周精液供給任務(wù)，保證全年均衡生產(chǎn)。按育種目標(biāo)執(zhí)行選育工作，保證育種計(jì)劃的順利進(jìn)行保證胎產(chǎn)總仔在12頭上保證后備公豬合格使用率在以上（）作程、上班先觀察欄舍，豬群，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題（如豬跑出來(lái)，通風(fēng)溫控，料線，水管等）及處理或上報(bào)。、按生產(chǎn)計(jì)劃做好采精，稀釋工作，、按喂料標(biāo)準(zhǔn)喂飼，喂料時(shí)觀察豬只采食，精神，等相關(guān)狀態(tài)，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)做好號(hào)，便于處理。嚴(yán)防料的浪費(fèi)。、欄舍清理衛(wèi)生，保障欄舍干凈干燥衛(wèi)生。清理糞便時(shí)觀察豬只的精神，肢蹄，糞，等相關(guān)狀況，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)上報(bào)。15

景德鎮(zhèn)康源農(nóng)業(yè)發(fā)展有限公司《工手冊(cè)及操規(guī)程》、做好人豬親善工作，嚴(yán)禁打公豬或粗暴對(duì)待公豬，天氣，溫度合適，經(jīng)常洗刷公休、每天清掃兩次欄舍（上下午各一次）、做好相關(guān)生產(chǎn)報(bào)表和其他工作，如清洗欄舍，消毒，欄舍整，雜草清理或其他臨時(shí)性工作，按周工作日程進(jìn)行生產(chǎn)。、采精及化驗(yàn)室工作見(jiàn)人工授精操作規(guī)程。（）作程、公豬要求單欄飼養(yǎng)，保持圈舍與豬體清潔，合理運(yùn)動(dòng)，根據(jù)天氣，安排驅(qū)趕運(yùn)動(dòng)、調(diào)教公豬：后備公豬達(dá)8齡，體重達(dá)公斤，膘情良好即可開(kāi)始調(diào)教。將后備公放在配種能力較強(qiáng)的老公豬附近隔欄觀摩習(xí)配種方法第一次配種時(shí)公母大小比例要合理母豬發(fā)情狀要好，不讓母豬爬跨新公豬，以免影響公豬配種的主動(dòng)性，正在交配時(shí)不能推公豬，更不能打公豬。、注意工作安全：工作時(shí)保持與公豬的距離，不要背對(duì)公豬，用公豬試情時(shí)，需要正在爬跨的公豬從母豬背上拉下來(lái)，這時(shí)要小心，不要推其肩、頭部以防遭受攻擊。嚴(yán)禁粗暴對(duì)待公豬。、公豬使用方法：后備公豬9齡開(kāi)始使用，使用前先進(jìn)行配種調(diào)教和精液質(zhì)量檢查，開(kāi)配體重應(yīng)達(dá)到公斤以上9～月齡公豬每周采～2次，13月以上公豬每周采精3～次健康公豬休息時(shí)間不得超過(guò)兩周，以免發(fā)生采精障礙。若公豬患病，一個(gè)月內(nèi)不準(zhǔn)使用。、本交公豬每月須檢查精液品質(zhì)一次，夏季每月兩次，若連續(xù)三次精檢不合格或連二次精檢不合格且伴有睪丸腫大、萎縮、性欲低下、跛行等疾病時(shí)，必須淘汰。防止公豬熱應(yīng)激，做好防暑降工作，天氣炎熱時(shí)應(yīng)選擇在早晚較涼爽時(shí)采精。、經(jīng)常刷拭沖洗豬體，及時(shí)驅(qū)體外寄生蟲(chóng)，注意保護(hù)公豬肢蹄。、精液品質(zhì)差，性欲低下的，每天補(bǔ)喂功能性添加劑，有病及時(shí)治療。附化室作程豬的人工授精是指用器械采取公豬的精液過(guò)檢查處理和保存再用器械將精液輸入到發(fā)情母的生殖道內(nèi)以代替自然交配的一種配種方法。一、采精公豬的調(diào)教、先調(diào)教性欲旺盛的公豬，下一頭隔欄觀察、學(xué)習(xí)。、清洗公豬的腹部及包皮部，擠出包皮積尿，按摩公豬的包皮部。、誘發(fā)爬跨：用發(fā)情母豬的尿或陰道分泌物涂在假臺(tái)畜上，同時(shí)模仿母豬叫聲，也以用其他公豬的尿或口水涂在假母豬上，目的都是誘發(fā)公豬的爬跨欲。上述方法都不奏效時(shí)，可趕來(lái)一頭發(fā)情母豬，讓公豬空爬幾次，在公豬很興奮時(shí)趕走發(fā)情母豬注意人畜的安全。16

景德鎮(zhèn)康源農(nóng)業(yè)發(fā)展有限公司《工手冊(cè)及操規(guī)程》、公豬爬上假臺(tái)畜后即可進(jìn)行采精。、調(diào)教成功的公豬在一周內(nèi)每隔一天采一次，鞏固其記憶，以形成條件反射。對(duì)于以調(diào)教的公豬，可實(shí)行多次短暫訓(xùn)練，每周4-5次，每次至多15-20分。如果公豬表現(xiàn)厭煩、受挫或失去興趣，應(yīng)該立即停止調(diào)教訓(xùn)練。后備公豬一般在8月開(kāi)始采精調(diào)教。注意：在公豬很興奮時(shí)，要注意公豬和采精員自己的安全，采精欄必須設(shè)有安全角。、無(wú)論哪種調(diào)教方法，公豬爬跨后一定要進(jìn)行采精，不然，公豬很容易對(duì)爬跨母豬失去興趣。調(diào)教時(shí)不能讓兩頭或以上公豬同時(shí)一起以免引起公豬打架等影響調(diào)教的進(jìn)行和造成不必要的經(jīng)損失。二、采精采杯的制備先在保溫杯內(nèi)襯一只精液采集袋或一次性食品袋再在杯口覆二過(guò)濾紙用橡皮筋固定，要松一些，使其能沉入3cm左。好放在恒箱備用。、在采精之前先剪去公豬包皮上的被毛，防止干擾采精及細(xì)菌污染。、將待采精公豬趕至采精欄，用消毒液清洗其腹部及包皮，再用清水洗凈，抹干。、出包皮積尿，按摩公豬的包皮，待公豬爬上假臺(tái)豬后，用溫暖清潔的手有無(wú)手套皆可)握緊伸出的龜頭順豬前沖時(shí)將陰莖"狀彎曲拉直握緊陰莖螺旋部第一和第二摺在豬前沖時(shí)允許陰莖自然伸展，不必強(qiáng)拉。充分伸展后，陰莖將停止推進(jìn)，達(dá)到強(qiáng)直鎖定狀，開(kāi)始射精。射精過(guò)程中不要松手，否則壓力減輕將導(dǎo)致射精中斷。收濃份精液直至公豬射精完畢時(shí)才放手意在收集精液過(guò)程中防止包皮部液等進(jìn)入采精杯。、注意在采精過(guò)程中不要碰陰莖體，否則陰莖將迅速縮回。、下班之前徹底清洗采精欄。、采精頻率：成年公豬每周二次，青年公豬每周一歲右)最好能固定每頭公豬的采精頻率。三、精液品質(zhì)檢查、所有在用的公豬每月必須普查精液品質(zhì)一次。、精檢不合格的公豬絕對(duì)不可以使用。所有的后備公豬必須在精液品質(zhì)檢查合格后可投入使用。、關(guān)于不合格公豬的復(fù)檢工作，請(qǐng)按《五周四次精檢法》進(jìn)行復(fù)檢。、首次精檢不合格的公豬7天復(fù)檢。、復(fù)檢不合格的公豬天采精作廢，再隔4后采精檢查。、仍不合格者，天后再采,廢，再隔4天作第四次檢查。、經(jīng)過(guò)連續(xù)五周四次精檢，一直不合格的公豬建議作淘汰處理，若中途檢查合格，精液品質(zhì)狀況酌17

景德鎮(zhèn)康源農(nóng)業(yè)發(fā)展有限公司《工手冊(cè)及操規(guī)程》情使用。優(yōu)：精液量250ML以，活力以，密度/ML以，畸型率5%以下，感觀正。良：精液量150ML以，活力以，密度/ML以，畸型率10%以下，感觀正常。合格：精液量100ML以，活力以，密度0.8億ML以上，畸型以下(夏季訂為，感觀正常。不合格：精液量100ML以且度億/ML以下，活力0.6以下，畸型率18%以上(夏季訂為，感觀正常。以上四個(gè)條件只要有一個(gè)條件符合即評(píng)為不合格。、保證所有在用公豬每月至少精檢一次，不合的公豬請(qǐng)按《五周四次精檢法》進(jìn)復(fù)檢。、根據(jù)育種和生產(chǎn)需要做好精液計(jì)劃，保證全場(chǎng)精液的正常供應(yīng)，把好精液的質(zhì)量。、每月至少向生產(chǎn)部經(jīng)理匯報(bào)一次全場(chǎng)公豬的精液品質(zhì)狀況。、負(fù)責(zé)收集每周的人工授精周報(bào)表，每月裝訂一次。人工授精方的物品消耗情況和精液使用記錄提前做好常用消耗品的采購(gòu)計(jì)交給生產(chǎn)場(chǎng)長(zhǎng)。、負(fù)責(zé)實(shí)驗(yàn)室內(nèi)的清潔衛(wèi)生、所設(shè)備的日常護(hù)理和簡(jiǎn)單維修。、人工授精成績(jī)的分析和總結(jié)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，不能解決的問(wèn)題及時(shí)向上級(jí)匯報(bào)。第節(jié)后豬飼管技操規(guī)一工目：保證后備公母豬使用前合格率在以上。保證生產(chǎn)線全年后備數(shù)量的供給。二工流、上班先觀察欄舍，豬群，通風(fēng)降溫設(shè)備等，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題（如豬跑出來(lái)，通風(fēng)溫控，線，水管等）及時(shí)處理或上報(bào)。、按喂料標(biāo)準(zhǔn)喂飼，打料時(shí)觀察豬只采食，精神，發(fā)情等相關(guān)狀態(tài)，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)好記號(hào)，并第一時(shí)間通知組長(zhǎng)或配種員處理。、欄舍清理衛(wèi)生，清理糞便時(shí)觀察豬只的精神，肢蹄，糞便，發(fā)情等相關(guān)狀況。、每天清掃兩次欄舍（上下午各一次做相關(guān)生產(chǎn)報(bào)和其他工作轉(zhuǎn)欄清欄舍消毒欄舍整理雜清理或他臨時(shí)性工作。三操規(guī)18

景德鎮(zhèn)康源農(nóng)業(yè)發(fā)展有限公司《工手冊(cè)及操規(guī)程》、按進(jìn)豬日齡，分批次做好免疫計(jì)劃、限飼優(yōu)飼計(jì)劃、驅(qū)蟲(chóng)計(jì)劃并予以實(shí)施。后備豬配種前驅(qū)體內(nèi)外寄生蟲(chóng)一次進(jìn)行乙腦、細(xì)小病毒、豬瘟、口蹄疫等疫苗的注射并做好相關(guān)記錄。、日喂料兩次。限飼優(yōu)飼計(jì)劃：母豬月以前自由采食7月適當(dāng)限制，配種使用前一月或半個(gè)月優(yōu)飼。限飼時(shí)喂料量控制在2㎏下，優(yōu)飼時(shí)㎏以上或自由采食。、做好后備豬發(fā)情記錄，并將該記錄移交配種舍人員。母豬發(fā)情記錄從齡時(shí)開(kāi)始。仔細(xì)觀察初次發(fā)情期，以便在第二～三次發(fā)情時(shí)及時(shí)配種，并做好記錄。、后備公豬單欄飼養(yǎng)，圈舍不夠時(shí)可多頭一欄，配前一個(gè)月單欄飼養(yǎng)。后備母豬小飼養(yǎng)。、選，或引入后備豬頭一周，飼料中適當(dāng)添加一些抗應(yīng)激藥物和抗菌素。、外引豬的有郊隔離期約六周40天引后備豬至少在隔離舍飼養(yǎng)天。若能周轉(zhuǎn)開(kāi)，最好飼養(yǎng)到配種前一個(gè)月，即母豬7月、公豬8月齡。轉(zhuǎn)入豬混養(yǎng)二周以上。

生產(chǎn)線前最好與本場(chǎng)老母豬或老公、后備豬每天每頭喂～公斤根據(jù)不同體況、配種計(jì)劃減喂料量。后備母豬在第一個(gè)發(fā)情期開(kāi)始,要排喂后備料比規(guī)定料量多，種后料量減到～。、進(jìn)入配種區(qū)的后備母豬每天放用公豬試情檢查。a以下方法可以刺激母豬發(fā)情：調(diào)圈；和不同的公豬接觸；盡量放在靠近發(fā)情的母豬；進(jìn)行適當(dāng)?shù)倪\(yùn)動(dòng);限飼與優(yōu)飼；應(yīng)用激素。、凡進(jìn)入配種區(qū)后超過(guò)天發(fā)情的小母豬或有肢蹄病的豬只應(yīng)淘汰。c、后備母豬在7月轉(zhuǎn)入配種舍。后備母豬的初配月齡須達(dá)到8.5月，體重要達(dá)到130K上。公豬初配月齡須達(dá)到月齡，體重要達(dá)到g以上。第節(jié)配妊舍養(yǎng)理術(shù)作程一、工作目標(biāo)按計(jì)劃完成每周配種任務(wù)，保證全年均衡生產(chǎn)。保證配種分娩率在86%以上。保證后備母豬合格率在90%以上（轉(zhuǎn)入基礎(chǔ)群為準(zhǔn)）二、工作流程、上班先檢察欄舍，豬群，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題（如豬跑出來(lái)，通風(fēng)溫控，料線，水管等）及處理或上報(bào)。、按喂料標(biāo)準(zhǔn)喂飼，喂料時(shí)觀察豬只采食，精神，發(fā)情等相關(guān)狀態(tài)，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)好記號(hào)，便于處理。嚴(yán)防料的浪費(fèi)。、自動(dòng)喂料系統(tǒng)按“自動(dòng)喂料系統(tǒng)操作規(guī)定”執(zhí)行。嚴(yán)防料倉(cāng)有積料，造成豬只吃料不足和料的沉19

景德鎮(zhèn)康源農(nóng)業(yè)發(fā)展有限公司《工手冊(cè)及操規(guī)程》積發(fā)霉。欄清理衛(wèi)生必在母豬吃料的刮下糞便防止吃完料后母豬睡下清糞便時(shí)觀察豬只的精神，肢蹄，糞便，發(fā)情，流產(chǎn)，炎癥等相關(guān)狀況，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)上報(bào)。、做好母豬轉(zhuǎn)欄趕豬工作。、每天清掃兩次欄舍（上下午各一次）、做好相關(guān)生產(chǎn)報(bào)表和其他工作，如清洗欄舍，消毒，欄舍整理，雜草清理或其他時(shí)性工作，三、操作規(guī)程（一）發(fā)情鑒定發(fā)情鑒定最佳方法是當(dāng)母豬喂料后半小時(shí)表現(xiàn)平靜時(shí)進(jìn)行(由與喂料時(shí)間沖突要用于鑒定困難的母豬)每天進(jìn)行兩次發(fā)情鑒定，上下午各一次，檢查采用人工查情與公豬試情相結(jié)合的方法。配種員所有工作時(shí)間的應(yīng)在母豬發(fā)情鑒定。母豬的發(fā)情表現(xiàn)有：⒈陰門(mén)紅腫，陰道內(nèi)有粘液性分泌物；⒉在圈內(nèi)來(lái)回走動(dòng)，頻頻排尿；⒊神經(jīng)質(zhì)，食欲差；⒋壓背靜立不動(dòng)；⒌互相爬跨，接受公豬爬跨。也有發(fā)情不明顯的，發(fā)情檢查最有效方法是每日用試情公豬對(duì)待配母豬進(jìn)行試情。（二）配種、種序先配斷奶母豬和返情母豬，然后根據(jù)滿負(fù)荷配種計(jì)劃有選擇地配后母豬。配種間隔：斷奶后情較遲（七天以上）的及復(fù)發(fā)情的經(jīng)產(chǎn)母豬、初產(chǎn)后備母豬，要早配（發(fā)情即配第一次并在配種前打促排號(hào)并應(yīng)至少配三次。、體法本交選擇大小合適的公豬，把公母豬趕到圈內(nèi)寬敞處，要防止地面滑。輔助配：一旦公豬開(kāi)始爬跨，立即給予幫助。必要時(shí)用頂住交配的公母豬防止公豬抽動(dòng)過(guò)母豬承受不住而中止交配。站在公豬后面輔助陰莖插入陰道：使用消毒手套，將公豬陰莖對(duì)準(zhǔn)母陰門(mén)，使其插入，注意不要讓陰莖打彎。整個(gè)配種過(guò)程配種員不準(zhǔn)離,完一頭再配下一頭。c.察交配過(guò)程，保證配種質(zhì)量，射精要充分（射精的基本表現(xiàn)是公豬尾根下方肛門(mén)擴(kuò)張肌有節(jié)律地縮力充分交配射精2即可有副性腺或液體從陰道流出整個(gè)交配過(guò)程不得為干擾或粗20

景德鎮(zhèn)康源農(nóng)業(yè)發(fā)展有限公司《工手冊(cè)及操規(guī)程》暴對(duì)待公母豬。配種后，母豬趕回原圈，填寫(xiě)公豬配種卡，母豬記錄卡。配種時(shí)公母大小比例要合理，有些第一次配種的母豬不愿接受爬跨，性欲較強(qiáng)的公豬可有利于完成交配。參照“老配早，少配晚，不老不少配中間”的原則：胎次較高胎上）的母豬發(fā)情后，第一次適當(dāng)早配；胎次較低（胎的母豬發(fā)情，第一次適當(dāng)晚配。f.溫季節(jié)宜在上午時(shí)前，下午5時(shí)后進(jìn)行配種。最好飼前空腹種。做好發(fā)情檢查及配種記錄：發(fā)現(xiàn)發(fā)情豬，及時(shí)登記耳號(hào)、欄號(hào)及發(fā)情時(shí)間。(三)、斷奶母豬的飼養(yǎng)管理、斷奶母豬的膘情至關(guān)重要，要做好哺乳后期的飼養(yǎng)管理，使其斷奶時(shí)保持較好的情。、哺乳后期不要過(guò)多削減母豬喂料量；抓好仔豬補(bǔ)飼、哺乳，減少母豬哺乳的營(yíng)養(yǎng)耗；適當(dāng)提前斷奶。、有計(jì)劃地淘汰7胎上或生產(chǎn)性能低下的母豬。確定淘汰豬最好在母豬斷奶時(shí)進(jìn)行。母斷奶后一般～7天開(kāi)始發(fā)情此時(shí)注意做好母豬的發(fā)情鑒定和公豬的試情工作豬發(fā)情穩(wěn)定后才可配種，不要強(qiáng)配。、斷奶母豬可喂哺乳料、日喂二餐，日喂2.5-3Kg，推遲發(fā)情的斷奶豬優(yōu)飼，日喂3-4Kg。(四)、反情、超期空懷、不發(fā)母豬飼養(yǎng)管理、配種后25天右用公豬對(duì)母豬做返情檢查天右做好妊娠診斷。、妊檢空懷情豬放在觀察區(qū)，及時(shí)復(fù)配。妊檢空懷豬轉(zhuǎn)入配種區(qū)要重新建立母豬卡、每頭每日喂料公斤左右，日喂2次過(guò)肥過(guò)瘦的要調(diào)整喂料膘恢復(fù)正常再.、超期空懷、不正常發(fā)情母豬要集中飼養(yǎng)，每天放公豬進(jìn)欄追逐10分或放運(yùn)動(dòng)場(chǎng)公母混群運(yùn)動(dòng),觀察發(fā)情情況。、體況健康、正常的不發(fā)情母豬，先采取飼養(yǎng)管理綜合措施(見(jiàn)誘情方)然后再選用激素治療。、發(fā)情或?qū)遗洳辉械哪肛i可對(duì)癥使用PG600血促性素、絨促性素、排卵素、氯前列烯醇等外源性激素。、長(zhǎng)期病弱或空懷2個(gè)期以上的，應(yīng)及時(shí)淘汰。(五)、妊娠母豬的飼養(yǎng)管理、有母豬配種后按配種時(shí)間周次在妊娠定位欄編組排列。懷孕料分三階段按標(biāo)準(zhǔn)飼喂。每周調(diào)整料量一次。、要給每頭豬足夠的時(shí)間吃料，根據(jù)母豬的膘情調(diào)整投料量。21

景德鎮(zhèn)康源農(nóng)業(yè)發(fā)展有限公司《工手冊(cè)及操規(guī)程》母豬的膘情分級(jí)系統(tǒng)瘦弱級(jí)十分瘦級(jí)稍瘦級(jí)標(biāo)準(zhǔn)級(jí)稍肥級(jí)肥胖級(jí)

脊柱、腰角、肋骨非常明顯，脊椎歷歷可數(shù)尖脊、削肩，不用壓力便可辨脊柱，膘薄，大腿少肌肉脊柱尖，稍有背膘（配種最低條件）身體稍圓，肩膀發(fā)達(dá)有力（配種理想條件）平背圓膘、胸肉飽滿，肋部豐厚（分娩前理想狀態(tài)）太肥，體型橫、背膘厚、不喂發(fā)霉變質(zhì)飼料，防止中毒。、減少應(yīng)激，防流保胎。、妊娠診斷：在正常情況下，配種2天左右不再發(fā)情的母豬即可確妊娠。其表現(xiàn)為：貪睡、食欲旺、易上膘、皮毛光、性溫馴、行動(dòng)穩(wěn)、陰門(mén)下裂縫向上縮成一條線等。做好配種～65內(nèi)的復(fù)發(fā)情檢查工作。天左右確定妊娠的趕到電子飼喂站。對(duì)妊娠母豬定期行評(píng)估妊娠階段分三段區(qū)進(jìn)行飼喂和管理娠個(gè)月內(nèi)的喂料量為～2.2公斤/天頭,妊中間二個(gè)月內(nèi)的喂料量為2.0～2.5公斤天/,最后一個(gè)月的喂料量為2.8～3.5公/天/，懷孕90天始喂哺乳料。妊娠階段妊娠一個(gè)月內(nèi)妊娠中期妊娠最后一個(gè)月

喂料量（公斤天頭）～2.2～2.5～3.5、預(yù)防烈性傳染病的發(fā)生，預(yù)防中暑，防止機(jī)械性流產(chǎn)。、按《免疫程序》做好各種疫苗的免疫接種工作。、妊娠母豬臨產(chǎn)前一周轉(zhuǎn)入產(chǎn)房，轉(zhuǎn)入前沖洗消毒，并同時(shí)驅(qū)體內(nèi)外寄生蟲(chóng)。附人授技操規(guī)豬的人工授精是指用器械采取公豬的精液過(guò)檢查處理和保存再用器械將精液輸入到發(fā)情豬的生殖道內(nèi)以代替自然交配的一種配種方法。一、輸精輸精前必須檢查精子活力，低于0.7的液堅(jiān)決倒掉。生線具操程為、準(zhǔn)備好清水、抹布、精液、針頭、干燥清潔毛,紙巾等。22

景德鎮(zhèn)康源農(nóng)業(yè)發(fā)展有限公司《工手冊(cè)及操規(guī)程》、先用清水清洗，清洗標(biāo)準(zhǔn)；以母豬外陰為圓心，半公以內(nèi)的必須清洗，再以流動(dòng)清水清洗母豬外陰周?chē)?、毛巾抹干外陰。再用紙巾抹干外陰部（注意防止紙巾碎屑留在陰部、將試情公豬趕至待配母豬欄注:情鑒定后，公母豬不再見(jiàn),至輸精，使母豬在輸精時(shí)與公豬有口鼻接觸，輸完幾頭母豬更換一頭公豬以提高公母豬的興奮度。從封袋中取出污染的一次性輸精(手不準(zhǔn)觸其前部在端涂上對(duì)精子無(wú)毒的潤(rùn)滑油分后備和經(jīng)產(chǎn)的輸精管。、將輸精管斜向上插入母豬生殖道內(nèi)，當(dāng)感覺(jué)到有阻力時(shí)再稍用力，直到感覺(jué)其前被子宮頸鎖定為止(輕輕回拉不動(dòng))、從貯存箱中取出精液，確認(rèn)標(biāo)簽正確。、小心混勻精液，剪去瓶嘴，將精液瓶接上輸精管，開(kāi)始輸精。、輕壓輸精瓶，確認(rèn)精液能流出，用針頭在瓶底扎一小孔向扎孔，防止孔留下的精液瓶碎塊混入精液，影響精液品質(zhì)）按摩母豬乳房、外陰或用背夾壓背，使子宮產(chǎn)生負(fù)壓將精液吸，絕不允許將精液擠入母豬的生殖道內(nèi)。通過(guò)調(diào)節(jié)輸精瓶的高低來(lái)控制輸精時(shí)間般3～5分輸完最不要低于鐘防止吸得快倒得也快。輸后在防止空進(jìn)入母豬生殖道的情況下輸精管后端折起塞入輸精瓶中其留在生殖道內(nèi)，分鐘后取出下班前集好輸精管，沖洗輸精欄。、輸完一頭母豬后，立即登記配種記錄，如實(shí)評(píng)分。補(bǔ)說(shuō)：、精液從17℃冰箱取出后不需升溫，直接用于輸精。輸管的選擇經(jīng)產(chǎn)母豬用海綿頭輸精管后備母豬用尖頭輸精管輸前需檢查海綿頭是否松動(dòng)。、兩次輸精之間的時(shí)間間隔為時(shí)。、輸精過(guò)程中出現(xiàn)拉尿情況要及時(shí)更換一條輸精管，拉糞后不準(zhǔn)再向生殖道內(nèi)推進(jìn)精管。、二次輸精后12小仍出現(xiàn)穩(wěn)定發(fā)情的個(gè)別母豬可加多一次人工授精。(六)、輸精操作的跟蹤分析輸精評(píng)分的目的在于如實(shí)記錄輸精時(shí)具體情況于后在返情失配或產(chǎn)仔少時(shí)查找原因定應(yīng)的對(duì)策，在以后的工作中作出改進(jìn)的措施，輸精評(píng)分分為三個(gè)方面三個(gè)等級(jí)：站立發(fā)情：1分差分（一些移動(dòng)分幾乎沒(méi)有移動(dòng)鎖住程度：1分沒(méi)有鎖住分松散鎖住分持續(xù)牢固緊鎖倒流程度：1分嚴(yán)重倒流分一些倒流分幾乎沒(méi)有倒流23

景德鎮(zhèn)康源農(nóng)業(yè)發(fā)展有限公司《工手冊(cè)及操規(guī)程》為了使輸精評(píng)分可以比較，所有輸精員應(yīng)按照相同的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)分，且單個(gè)輸精員應(yīng)做完一頭母的全部幾次輸精，實(shí)事求是的填報(bào)評(píng)分。具體評(píng)分方法：比如一頭母豬站立反射明顯，幾乎沒(méi)有移動(dòng)，持續(xù)牢固緊鎖，一些倒流，則此次種的輸精評(píng)分為333，不需求和。第節(jié)分舍養(yǎng)理術(shù)作程一、工作目標(biāo)、計(jì)劃完成母豬分娩產(chǎn)仔任務(wù)。、乳期成活率96％以上。、豬3周斷奶平均體重6.5斤以上，4周齡斷奶平均體公斤以上二、工作日程、班先觀察欄舍，豬群，了解是否有產(chǎn)仔等豬跑出來(lái)，通風(fēng)溫控，料線，水管等）及時(shí)處理或上報(bào)。、好接產(chǎn)，母仔豬護(hù)理，免疫，欄舍清洗消毒等工作。、喂料標(biāo)準(zhǔn)喂飼，喂料時(shí)觀察豬只采食，精神，等相關(guān)狀態(tài)，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)做好號(hào)，便于處理。嚴(yán)防料的浪費(fèi)，和料槽的清潔衛(wèi)生。欄舍清理衛(wèi)生產(chǎn)上的糞便隨時(shí)清理欄舍內(nèi)的糞便收集后用糞車(chē)?yán)街付▍^(qū)理糞便時(shí)觀察豬只的精神，肢蹄，糞便，等相關(guān)狀況，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)上報(bào)。、好保溫，通風(fēng)，降溫相關(guān)工作，、好相關(guān)生產(chǎn)報(bào)表和其他工作，如清洗欄舍，消毒，欄舍整，雜草清理或其他臨時(shí)性工作，三、操作規(guī)程(一)、產(chǎn)前準(zhǔn)備、空欄徹底清洗，檢修產(chǎn)房設(shè)備，之后用消毒藥連續(xù)消毒兩次次毒采用薰蒸消毒。、產(chǎn)房溫度最好控制在℃左右濕度～75，檢驗(yàn)清楚預(yù)產(chǎn)期，母豬的妊娠期平均為116天、產(chǎn)前產(chǎn)后母豬減料，以后自由采食按三餐制，分娩前檢查乳房是否有乳汁流出，以便做好接產(chǎn)準(zhǔn)備。、準(zhǔn)備好5%碘酊、消毒水、抗素、催產(chǎn)素、保溫?zé)舻人幤饭ぞ摺?、分娩前用消毒水清洗母豬的外陰和乳房。、臨產(chǎn)母豬提前一周上產(chǎn)床，上產(chǎn)床前清洗消毒，驅(qū)體內(nèi)外寄生蟲(chóng)一次。、產(chǎn)仔時(shí)母豬輸液，主要以增加體能，消炎為主，24

景德鎮(zhèn)康源農(nóng)業(yè)發(fā)展有限公司《工手冊(cè)及操規(guī)程》、母豬產(chǎn)后肌注二天長(zhǎng)效抗菌素，防止產(chǎn)后炎癥的發(fā)生。(二)、判斷分娩、陰道紅腫，頻頻排尿。、乳房有光澤、兩側(cè)乳房外漲，用手?jǐn)D壓有乳汁排出，初乳出現(xiàn)后1～24小內(nèi)分娩。(三)、接產(chǎn)、要求有專(zhuān)人看管，接產(chǎn)時(shí)每次離開(kāi)時(shí)間不得超過(guò)半小時(shí)。、仔豬出生后，應(yīng)立即將其口鼻粘液清除、擦凈，用抹布將豬體抹干，發(fā)現(xiàn)假死豬時(shí)搶救，產(chǎn)后檢查胎衣是否全部排出，如胎衣下或胎衣不全可肌注催產(chǎn)素。、斷臍用％碘酊消毒，產(chǎn)后三時(shí)后進(jìn)行斷臍，做好結(jié)扎消毒，防流血工作。、把初生仔豬放入保溫?zé)粝?，保持燈下溫?0℃以上。、幫助仔豬吃上初乳，固定乳頭，初生重小的放在前面，大的放在后面。仔豬吃初前，每個(gè)乳頭的最初幾滴奶要擠掉。有水排出強(qiáng)努責(zé)后１小時(shí)仍無(wú)仔豬排出或產(chǎn)仔間隔超過(guò)１小時(shí)視難產(chǎn)需要人工助產(chǎn)。(四)、難產(chǎn)的處理、有難產(chǎn)史的母豬臨產(chǎn)前1肌注氯前列烯醇。、臨產(chǎn)母豬子宮收縮無(wú)力或產(chǎn)仔間隔超過(guò)半小時(shí)者可用輸精管探索產(chǎn)道內(nèi)是否有仔，嚴(yán)禁濫用縮宮素，只能在產(chǎn)仔超過(guò)8頭上，而且母豬無(wú)宮縮或?qū)m縮

無(wú)力時(shí)用縮宮素，、人工助產(chǎn)時(shí)，要剪平指甲，潤(rùn)滑手、臂并消毒，然后隨著子宮收縮節(jié)律慢慢伸入道內(nèi)；手掌心向上，五指并攏；抓仔豬的兩后腿或下頜部；母豬子宮擴(kuò)張時(shí)，開(kāi)始向外拉仔豬，努責(zé)收縮時(shí)停，動(dòng)作要輕；拉出仔豬后應(yīng)幫助仔豬呼吸（假死仔豬的處理：將其前后軀以肺部為軸向內(nèi)側(cè)并攏、放開(kāi)復(fù)數(shù)次產(chǎn)后陰道內(nèi)注入抗生素，同時(shí)肌注長(zhǎng)效抗生素一個(gè)療程，以防發(fā)生子宮炎、陰道炎。對(duì)難產(chǎn)的母豬，應(yīng)在母豬卡上注明發(fā)生難產(chǎn)的原因，以便下一產(chǎn)次的正確處理或作為淘汰鑒定依據(jù)。(五)、產(chǎn)后護(hù)理和飼養(yǎng)、哺乳母豬每天喂2次產(chǎn)前開(kāi)始減料，漸減至日常量的1/21/3,后3天復(fù)正常自由采食直至斷奶前天。喂料時(shí)若母豬不愿站立吃料，應(yīng)趕起。、哺乳期內(nèi)注意環(huán)境安靜、圈舍清潔、干燥，做到冬暖夏涼。隨時(shí)觀察母豬的采食和泌乳量的變化，以便針對(duì)具體情況采取相應(yīng)措施。、仔豬初生后內(nèi)注射牲血素等鐵劑2ml預(yù)防貧血。無(wú)乳母豬采用催乳中藥拌料或口服。、新生仔豬要在小時(shí)內(nèi)稱重、打耳號(hào)、剪牙、斷尾。斷臍以留3cm為，斷端5%酊消毒；有必要打耳號(hào)時(shí)，盡量避開(kāi)血管處，缺口處要5%碘酊消毒；剪牙鉗5%碘酊消毒后齊牙根處剪掉上下兩側(cè)犬25

景德鎮(zhèn)康源農(nóng)業(yè)發(fā)展有限公司《工手冊(cè)及操規(guī)程》齒，弱仔不剪牙；斷尾時(shí)，尾根部留下處剪斷碘酊消毒。豬過(guò)初乳后適當(dāng)過(guò)哺寄養(yǎng)調(diào)整使仔豬數(shù)與母豬的有效乳頭數(shù)相,止未使用的乳頭萎縮，從而影響下一胎的泌乳性能養(yǎng)仔豬間日齡相差不超過(guò)天把的仔豬寄出去出用寄母的奶汁擦抹待寄仔豬的全身。～日齡小公豬去勢(shì)，去勢(shì)時(shí)要徹，切口不宜太大，術(shù)后碘酊消毒。、產(chǎn)房適宜溫度，分娩后1℃，周26，三周℃，四周℃。保溫箱溫度：初生36，體重2℃，kg29℃，6kg以～斷奶℃，斷奶后周～℃、補(bǔ)料：出生后5～7日齡開(kāi)始誘補(bǔ)料，保持料槽清潔，料新鮮。勤添少添，晚間要補(bǔ)添一次料。每天補(bǔ)料次數(shù)為4～5次。、產(chǎn)房人員不得擅自離,其他工作不得已離崗時(shí)每次離開(kāi)時(shí)間控制在1小時(shí)以內(nèi)。、仔豬平均21日齡斷奶，一次斷奶，不換圈，不換料。、斷奶后一周，逐漸過(guò)渡飼料，斷奶頭兩天注意限料，以防消化不良起下痢。11、在哺乳期因失重過(guò)多而瘦弱的母豬要適當(dāng)提前斷奶，斷奶前3不需限料。第節(jié)保舍養(yǎng)理術(shù)作程一、工作目標(biāo)、保育期成活率98％以上。、周齡轉(zhuǎn)出體重上。、10齡轉(zhuǎn)出體重上。二、工作日程、上班先觀察欄舍，水槽，豬群，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題（如豬跑出來(lái)，通風(fēng)，飲水，降溫或水?dāng)嗔训龋┘皶r(shí)處理或上報(bào)。、按喂料標(biāo)準(zhǔn)喂飼，喂料時(shí)觀察豬只采食，精神，等相關(guān)狀態(tài)，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)做好號(hào)，便于處理。嚴(yán)防料的浪費(fèi)。、喂料時(shí)根據(jù)仔豬不同階段和日齡做好料的過(guò)渡及喂料量，以少量多餐，不浪費(fèi)，持新鮮為原則。、轉(zhuǎn)入豬只時(shí)做好三點(diǎn)定位工作，確?！俺?，睡，拉”區(qū)，保障以后的生產(chǎn)管理工。、欄舍清理衛(wèi)生，每天必須刮兩次糞便，清理糞便時(shí)觀察豬只的精神，肢蹄，糞便等相關(guān)狀況，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)做好記號(hào)處理或上報(bào)。做相關(guān)生產(chǎn)報(bào)和其他工作轉(zhuǎn)欄清欄舍消毒欄舍整理雜清理或他臨時(shí)性工作，三、操作規(guī)程、轉(zhuǎn)入豬前，空欄要徹底沖洗消毒，空欄時(shí)間不少于3天26

景德鎮(zhèn)康源農(nóng)業(yè)發(fā)展有限公司《工手冊(cè)及操規(guī)程》、轉(zhuǎn)入、轉(zhuǎn)出豬群每周一批次，豬欄的豬群批次清楚明了，強(qiáng)弱分群。公母分群。、剛轉(zhuǎn)入仔豬要做好定位工作。、頭兩天注意限料，以防消化不良引起下痢。以后自由采食，勤添少添。、及時(shí)調(diào)整豬群，強(qiáng)弱、大小分群，保持合理的密度，病豬、僵豬及時(shí)隔離飼養(yǎng)。、保持圈舍衛(wèi)生，加強(qiáng)豬群調(diào)教，訓(xùn)練豬群吃料、睡覺(jué)、排便“三位、盡可能不用水沖洗有豬的豬欄（炎熱季節(jié)除外舍內(nèi)濕度。、頭一周，飼料中適當(dāng)添加一些抗應(yīng)激藥物，同時(shí)飼料中適當(dāng)添加一些抗生素藥物一周后驅(qū)體內(nèi)外寄生蟲(chóng)一次。、清理衛(wèi)生時(shí)注意觀察豬群排糞情況；喂料時(shí)觀察食欲情況；休息時(shí)檢查呼吸情況發(fā)現(xiàn)病豬，對(duì)癥治療。嚴(yán)重病豬隔離飼養(yǎng)，統(tǒng)一用藥。、按季節(jié)溫度的變化，做好通風(fēng)換氣、防暑降溫及防寒保溫工作。注舍內(nèi)有害氣體濃度。11、分群合群時(shí)，為了減少相互咬架而產(chǎn)生應(yīng)激，應(yīng)遵守“留弱留強(qiáng)“多不拆少“并晝不并”的原則，員要多加觀(條也適合于其它豬)。第節(jié)

生育舍養(yǎng)理術(shù)作程一、工作目標(biāo)、育成階段成活率99%。、飼料轉(zhuǎn)化(～100千克階段≤2.7：1。二、工作日程、上班先觀察欄舍，通風(fēng)，保溫，豬群，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題（如豬跑出來(lái)，