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建立教師激勵機制方案導(dǎo)語：高校組織中的心理契約是聯(lián)系高校和教師之間的心理紐帶，是影歡迎閱讀參考。**年春季學(xué)期開始實施。第一部分末尾調(diào)整制組名規(guī)定：a組：龍汛小學(xué)b組：示范小學(xué)、中營小學(xué)、黑泥巴地小學(xué)c組：希望小學(xué)、寧邊完小、小米完小c組單?。浩聠涡　⒋筝锏貑涡?、寒坡嶺單小平均分計算規(guī)定：以**年春季學(xué)期初中心校核實的人數(shù)計算平均分，特殊情況如死亡、生病住院等，教師出示相關(guān)證明材料，據(jù)實計算。（學(xué)前班據(jù)實考人數(shù)計算。）計算周期：每學(xué)期計算方法：a47475151分；三至六48485252分，且名次排在全鄉(xiāng)倒數(shù)第一、二、三名者調(diào)往b組或c組任教。b組任教的教師，期末質(zhì)量檢測時：學(xué)前班、一、二年級47475151分；48485252cc43434848分；三至六444448c、b組任教。第二部分教師津貼發(fā)放實施細則資金：參加考評的教師每人每學(xué)期投入金額1000元。計算周期：每學(xué)期考評內(nèi)容：15%；40%；45%。平均分計算規(guī)定：以**年春季學(xué)期初中心校核實的人數(shù)計算平均分，特殊情況如死亡、生病住院等，教師出示相關(guān)證明材料，據(jù)實計算。（學(xué)前班據(jù)實考人數(shù)計算。）計算細則：（一）課時津貼（15%）（本條規(guī)定各校以此為依據(jù)進行計算）1 、每校按班級X3050分。2、校長每周以8課時計算，超一節(jié)加1分，少一節(jié)扣1分。3121分，少一節(jié)扣1分。4、后勤主任、少先隊輔導(dǎo)員、教研組長以13課時講算，超一節(jié)加1分，少一節(jié)扣1分。1411分。1511分。X二教師個人所得課時津貼。（二）常規(guī)津貼（10%）（金額）（三）質(zhì)量津貼（45%）計算方法：以年級科目為單位。、學(xué)前班、一、二、六年級數(shù)學(xué)、語文提取該上課教師質(zhì)量總 津貼，納入期末質(zhì)量津貼。、三至五年級，語文、數(shù)學(xué)提取該上課教師的質(zhì)量津貼x 70%為考評資金，思品、自然提取該上課教師質(zhì)量津貼X30%為考評資金。、質(zhì)量總津貼（以年級為單位）寧教師所得總分X師個人所得質(zhì)量津貼。具體計算細則：10100908070分……以此類推。、

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