2023年餐飲業(yè)勞動合同(16篇)

Word版本，下載可自由編輯年餐飲業(yè)勞動合同(16篇)在人民愈發(fā)重視法律的社會中，越來越多事情需要用到合同，它也是實現(xiàn)專業(yè)化合作的紐帶。合同的格式和要求是什么樣的呢？下面是為大家整理的合同范本，僅供參考，大家一起來看看吧。

餐飲業(yè)勞動合同篇一

地址：

性質：

法定代表人(托付代理人)

乙方(勞動者)姓名：

性別：

誕生年月：

家庭住址：

居民身份證號碼：_________

甲乙雙方依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在公平自愿、協(xié)商全都的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同類型和期限

第一條甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：

(一)固定期限：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。其中試用期自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止。

(二)無固定期限：自_______年_______月_______日起至法定的終止條件消失時止。其中試用期自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止。

(三)以完成肯定的工作目標為期限。自_______年_______月_______日起至工作目標完成時即行終止。

二、工作內容和工作地點

其次條依據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事___崗位(工種)工作。乙方的工作地點為___.

甲方依據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的身體狀況、工作力量和表現(xiàn)，經(jīng)雙方協(xié)商，能夠變更乙方的工作崗位和工作地點，雙方簽署的變更協(xié)議或者通知書作為本合同的附屬文件。

第三條乙方應根據(jù)甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質量標準。

三、工作時間和休息休假

第四條乙方每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過40小時。甲方延長乙方工作時間的，應依法支配乙方同等時間補休或支付加班加點工資。

甲方高級管理人員、外勤人員、部分值班人員等因工作需要或者職責范圍的關系不能根據(jù)前款落實的職工，經(jīng)勞動保障行政部門批準，能夠實行不定時工作制。

第五條乙方在合同期內享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權利，甲方應保證乙方每周至少休息一天。

四、勞動愛護和勞動條件

第六條甲方必需根據(jù)國家有關規(guī)定對女職工和未成年工實行特別勞動愛護。

第七條甲方為乙方供應的食宿等基本生活條件必需達到平安、衛(wèi)生要求。

第八條甲方必需對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動平安衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。

第九條用人單位應當將依法參與工傷保險的有關狀況在本單位內公示。用人單位和職工應當預防工傷事故發(fā)生，避開和削減職業(yè)病危害。職工發(fā)生工傷時，用人單位應當實行措施使工傷職工獲得準時救治。

五、勞動酬勞

第十條乙方試用期的工資標準為___元/月。

第十一條乙方試用期滿后，甲方依據(jù)本單位的工資制度和乙方工作崗位，確定乙方月工資為___元。

第十二條甲方按有關政策以法定貨幣形式每月___日支付乙方工資，不得克扣或無故拖欠。

第十三條甲方為乙方供應食宿條件或者等同于供應食宿條件的，不得折算為乙方工資。

六、社會保險和福利待遇

第十四條甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費用;社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。詳細繳納比例和方式為：

(一)基本養(yǎng)老保險由甲方按單位繳費基數(shù)20%的比例、乙方按個人繳費基數(shù)8%的比例繳納;

(二)基本醫(yī)療保險由甲方按單位繳費基數(shù)___%的比例、乙方按個人繳費基數(shù)___%的比例繳納;

(三)失業(yè)保險由甲方按單位繳費基數(shù)2%的比例、乙方按個人繳費基數(shù)1%的比例繳納;

(四)工傷保險由甲方按單位繳費基數(shù)___%的比例繳納，乙方不繳納;

(五)生育保險由甲方按單位繳費基數(shù)___%的比例繳納，乙方不繳納。

第十五條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇根據(jù)國家和地方有關政策規(guī)定落實。

第十六條乙方工傷待遇按國家和地方有關政策法規(guī)落實。

第十七條乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育保險政策規(guī)定落實。

第十八條甲方為乙方供應以下福利待遇：

1、______

2、______

3、______

七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

第十九條訂立本合同所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，能夠變更本合同相關內容。

其次十條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都，本合同能夠解除。

其次十一條乙方有下列情形之一，甲方能夠解除本合同，并可不予支付經(jīng)濟補償金。

1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

錄用條件為：

①______

②______

③______

2、嚴峻違反甲方規(guī)章制度的;

詳細情形為：

①______

②______

③______

3、嚴峻失職、營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;

詳細情形為：

①______

②______

③______

4、與其他單位建立勞動關系，對完成甲方工作目標造成嚴峻影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;

5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危與甲方簽訂或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的;

6、被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的。

其次十二條消失下列情形之一，甲方能夠提前三十日以書面形式通知乙方本人后解除本合同，也能夠在額外支付乙方一個月工資后馬上解除本合同。解除合同后甲方應依法向乙方支付經(jīng)濟補償金。

1、乙方患病或非因工負傷，在政策規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作時，甲方應當另行支配乙方其他工作崗位，乙方仍不能從事其工作的;

2、乙方不能勝任本職工作，甲方在對乙方進行培訓后，或者是調整乙方工作崗位后，乙方仍不能勝任工作的;

3、雙方不能依據(jù)本合同其次十四條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。

其次十三條甲方消失法規(guī)第四十一條第一款規(guī)定的情形，依法進行經(jīng)濟性裁員時，在解除本合同后，應依法向乙方支付經(jīng)濟補償金。

其次十四條有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同其次十二條、其次十三條規(guī)定終止、解除本合同：

1、乙方從事接觸職業(yè)病作業(yè)，未進行離崗前職業(yè)健康檢查的，或者在疑似職業(yè)病診斷或者醫(yī)學觀看期間的;

2、乙方在甲方工作期間患職業(yè)病或因工負傷達到國家規(guī)定不得終止、解除勞動合同等級的;

3、乙方在甲方工作期間患病或非因工負傷，在政策規(guī)定的醫(yī)療期內;

4、乙方若為女職工，在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的;

5、乙方在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

6、乙方符合法律法規(guī)、規(guī)定其他狀況的。

其次十五條甲方有下列情形之一，乙方能夠解除本合同，甲方應當支付乙方相應的勞動酬勞、繳納社會保險，同時依法支付經(jīng)濟補償金。

1、未根據(jù)本合同商定為乙方供應勞動愛護或者勞動條件的;

2、未準時足額支付乙方勞動酬勞的;

3、未依法為乙方繳納社會保險費的;

4、規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的;

5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危與乙方簽訂或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的;

6、以暴力、威逼或者非法限制乙方人身自由的手段強迫勞動的;

7、違章指揮、強令冒險作業(yè)危害乙方人身平安的。

其次十六條乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。假如乙方在試用期內的，應提前三天通知甲方。

其次十七條本勞動合同期滿，勞動合同終止。如因甲方不同意續(xù)訂，導致本合同終止的;或因甲方以低于本合同商定的條件續(xù)訂，乙方不同意續(xù)訂，導致本合同終止的，甲方需依法向乙方支付經(jīng)濟補償金。

乙方開頭依法享受基本養(yǎng)老保險待遇，或者死亡、被人民法院宣告死亡、失蹤，勞動合同終止。甲方可不支付經(jīng)濟補償金。

甲方被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤消或者甲方提前解散，勞動合同終止。甲方需依法向乙方支付經(jīng)濟補償金。

其次十八條甲方與乙方解除或者終止勞動合同時，甲方應當為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。

八、經(jīng)濟補償金標準

其次十九條本合同其次十二條、其次十三條、其次十五條、第三十七條第一、三款涉及的經(jīng)濟補償金，甲方應按乙方在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向乙方支付。6個月以上不滿1年的，按1年算;不滿6個月的，向乙方支付半個月工資的經(jīng)濟補償。(月工資是指乙方在勞動合同解除或終止前12個月的平均工資。)

乙方月工資高于甲方所在地上年度職工月平均工資3倍的，甲方向乙方支付經(jīng)濟補償金的標準按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗薏怀^十二年。

第三十條乙方患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動力量鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行支配的工作而解除本合同的，其醫(yī)療補助費標準按國家有關規(guī)定落實。

九、賠償方法

第三十一條甲方違反規(guī)定解除或終止本合同，乙方要求連續(xù)履行本合同的，甲方應當連續(xù)履行;乙方不要求連續(xù)履行本合同或者本合同已經(jīng)不能連續(xù)履行的，甲方應當向乙方支付賠償金，賠償金的標準按本合同其次十九條規(guī)定的經(jīng)濟補償金標準的二倍支付。

第三十二條乙方違反規(guī)定或本合同的商定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方損失，詳細標準按國家和地方有關規(guī)定落實。沒有規(guī)定的，根據(jù)甲方依法制訂的規(guī)章制度落實。

十、其他事項

第三十三條甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，能夠協(xié)商解決。協(xié)商不成的，能夠依法申請仲裁、提起訴訟。

第三十四條雙方商定的其他事項

第三十五條以下專項協(xié)議和規(guī)章制度作為本合同的附屬文件，與本合同具有同等法律效力。

(一)______

(二)______

(三)______

第三十六條本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決;與今后國家法律、行政法規(guī)等有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定落實。

第三十七條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

第三十八條乙方確定下列地址為勞動關系管理相關文件、文書的送達地址。如以下地址發(fā)生變化，乙方應書面告知甲方。

(特殊提示：以上條款內容甲乙雙方在簽署本合同前，均應事先認真閱讀，并具體認識本合同以及附屬文件內容，雙方簽字后即行生效。)

甲方(公章)乙方(簽字)

法定代表人或者托付代理人簽字

簽字日期：_______年_______月_______日簽字日期：_______年_______月_______日

餐飲業(yè)勞動合同篇二

甲方(用人單位)名稱：

地址：

性質：

法定代表人(托付代理人)

乙方(勞動者)姓名：

性別：

誕生年月：

家庭住址：

居民身份證號碼：_________

甲乙雙方依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在公平自愿、協(xié)商全都的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同類型和期限

第一條甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：

(一)固定期限：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。其中試用期自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止。

(二)無固定期限：自_______年_______月_______日起至法定的終止條件消失時止。其中試用期自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止。

(三)以完成肯定的工作目標為期限。自_______年_______月_______日起至工作目標完成時即行終止。

二、工作內容和工作地點

其次條依據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事___崗位(工種)工作。乙方的工作地點為___.

甲方依據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的身體狀況、工作力量和表現(xiàn)，經(jīng)雙方協(xié)商，能夠變更乙方的工作崗位和工作地點，雙方簽署的變更協(xié)議或者通知書作為本合同的附屬文件。

第三條乙方應根據(jù)甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質量標準。

三、工作時間和休息休假

第四條乙方每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過40小時。甲方延長乙方工作時間的，應依法支配乙方同等時間補休或支付加班加點工資。

甲方高級管理人員、外勤人員、部分值班人員等因工作需要或者職責范圍的關系不能根據(jù)前款落實的職工，經(jīng)勞動保障行政部門批準，能夠實行不定時工作制。

第五條乙方在合同期內享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權利，甲方應保證乙方每周至少休息一天。

四、勞動愛護和勞動條件

第六條甲方必需根據(jù)國家有關規(guī)定對女職工和未成年工實行特別勞動愛護。

第七條甲方為乙方供應的食宿等基本生活條件必需達到平安、衛(wèi)生要求。

第八條甲方必需對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動平安衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。

第九條用人單位應當將依法參與工傷保險的有關狀況在本單位內公示。用人單位和職工應當預防工傷事故發(fā)生，避開和削減職業(yè)病危害。職工發(fā)生工傷時，用人單位應當實行措施使工傷職工獲得準時救治。

五、勞動酬勞

第十條乙方試用期的工資標準為___元/月。

第十一條乙方試用期滿后，甲方依據(jù)本單位的工資制度和乙方工作崗位，確定乙方月工資為___元。

第十二條甲方按有關政策以法定貨幣形式每月___日支付乙方工資，不得克扣或無故拖欠。

第十三條甲方為乙方供應食宿條件或者等同于供應食宿條件的，不得折算為乙方工資。

六、社會保險和福利待遇

第十四條甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費用;社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。詳細繳納比例和方式為：

(一)基本養(yǎng)老保險由甲方按單位繳費基數(shù)20%的比例、乙方按個人繳費基數(shù)8%的比例繳納;

(二)基本醫(yī)療保險由甲方按單位繳費基數(shù)___%的比例、乙方按個人繳費基數(shù)___%的比例繳納;

(三)失業(yè)保險由甲方按單位繳費基數(shù)2%的比例、乙方按個人繳費基數(shù)1%的比例繳納;

(四)工傷保險由甲方按單位繳費基數(shù)___%的比例繳納，乙方不繳納;

(五)生育保險由甲方按單位繳費基數(shù)___%的比例繳納，乙方不繳納。

第十五條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇根據(jù)國家和地方有關政策規(guī)定落實。

第十六條乙方工傷待遇按國家和地方有關政策法規(guī)落實。

第十七條乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育保險政策規(guī)定落實。

第十八條甲方為乙方供應以下福利待遇：

1、______

2、______

3、______

七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

第十九條訂立本合同所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，能夠變更本合同相關內容。

其次十條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都，本合同能夠解除。

其次十一條乙方有下列情形之一，甲方能夠解除本合同，并可不予支付經(jīng)濟補償金。

1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

錄用條件為：

①______

②______

③______

2、嚴峻違反甲方規(guī)章制度的;

詳細情形為：

①______

②______

③______

3、嚴峻失職、營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;

詳細情形為：

①______

②______

③______

4、與其他單位建立勞動關系，對完成甲方工作目標造成嚴峻影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;

5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危與甲方簽訂或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的;

6、被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的。

其次十二條消失下列情形之一，甲方能夠提前三十日以書面形式通知乙方本人后解除本合同，也能夠在額外支付乙方一個月工資后馬上解除本合同。解除合同后甲方應依法向乙方支付經(jīng)濟補償金。

1、乙方患病或非因工負傷，在政策規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作時，甲方應當另行支配乙方其他工作崗位，乙方仍不能從事其工作的;

2、乙方不能勝任本職工作，甲方在對乙方進行培訓后，或者是調整乙方工作崗位后，乙方仍不能勝任工作的;

3、雙方不能依據(jù)本合同其次十四條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。

其次十三條甲方消失法規(guī)第四十一條第一款規(guī)定的情形，依法進行經(jīng)濟性裁員時，在解除本合同后，應依法向乙方支付經(jīng)濟補償金。

其次十四條有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同其次十二條、其次十三條規(guī)定終止、解除本合同：

1、乙方從事接觸職業(yè)病作業(yè)，未進行離崗前職業(yè)健康檢查的，或者在疑似職業(yè)病診斷或者醫(yī)學觀看期間的;

2、乙方在甲方工作期間患職業(yè)病或因工負傷達到國家規(guī)定不得終止、解除勞動合同等級的;

3、乙方在甲方工作期間患病或非因工負傷，在政策規(guī)定的醫(yī)療期內;

4、乙方若為女職工，在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的;

5、乙方在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

6、乙方符合法律法規(guī)、規(guī)定其他狀況的。

其次十五條甲方有下列情形之一，乙方能夠解除本合同，甲方應當支付乙方相應的勞動酬勞、繳納社會保險，同時依法支付經(jīng)濟補償金。

1、未根據(jù)本合同商定為乙方供應勞動愛護或者勞動條件的;

2、未準時足額支付乙方勞動酬勞的;

3、未依法為乙方繳納社會保險費的;

4、規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的;

5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危與乙方簽訂或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的;

6、以暴力、威逼或者非法限制乙方人身自由的手段強迫勞動的;

7、違章指揮、強令冒險作業(yè)危害乙方人身平安的。

其次十六條乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。假如乙方在試用期內的，應提前三天通知甲方。

其次十七條本勞動合同期滿，勞動合同終止。如因甲方不同意續(xù)訂，導致本合同終止的;或因甲方以低于本合同商定的條件續(xù)訂，乙方不同意續(xù)訂，導致本合同終止的，甲方需依法向乙方支付經(jīng)濟補償金。

乙方開頭依法享受基本養(yǎng)老保險待遇，或者死亡、被人民法院宣告死亡、失蹤，勞動合同終止。甲方可不支付經(jīng)濟補償金。

甲方被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤消或者甲方提前解散，勞動合同終止。甲方需依法向乙方支付經(jīng)濟補償金。

其次十八條甲方與乙方解除或者終止勞動合同時，甲方應當為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。

八、經(jīng)濟補償金標準

其次十九條本合同其次十二條、其次十三條、其次十五條、第三十七條第一、三款涉及的經(jīng)濟補償金，甲方應按乙方在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向乙方支付。6個月以上不滿1年的，按1年算;不滿6個月的，向乙方支付半個月工資的經(jīng)濟補償。(月工資是指乙方在勞動合同解除或終止前12個月的平均工資。)

乙方月工資高于甲方所在地上年度職工月平均工資3倍的，甲方向乙方支付經(jīng)濟補償金的標準按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗薏怀^十二年。

第三十條乙方患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動力量鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行支配的工作而解除本合同的，其醫(yī)療補助費標準按國家有關規(guī)定落實。

九、賠償方法

第三十一條甲方違反規(guī)定解除或終止本合同，乙方要求連續(xù)履行本合同的，甲方應當連續(xù)履行;乙方不要求連續(xù)履行本合同或者本合同已經(jīng)不能連續(xù)履行的，甲方應當向乙方支付賠償金，賠償金的標準按本合同其次十九條規(guī)定的經(jīng)濟補償金標準的二倍支付。

第三十二條乙方違反規(guī)定或本合同的商定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方損失，詳細標準按國家和地方有關規(guī)定落實。沒有規(guī)定的，根據(jù)甲方依法制訂的規(guī)章制度落實。

十、其他事項

第三十三條甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，能夠協(xié)商解決。協(xié)商不成的，能夠依法申請仲裁、提起訴訟。

第三十四條雙方商定的其他事項

第三十五條以下專項協(xié)議和規(guī)章制度作為本合同的附屬文件，與本合同具有同等法律效力。

(一)______

(二)______

(三)______

第三十六條本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決;與今后國家法律、行政法規(guī)等有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定落實。

第三十七條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

第三十八條乙方確定下列地址為勞動關系管理相關文件、文書的送達地址。如以下地址發(fā)生變化，乙方應書面告知甲方。

(特殊提示：以上條款內容甲乙雙方在簽署本合同前，均應事先認真閱讀，并具體認識本合同以及附屬文件內容，雙方簽字后即行生效。)

甲方(公章)乙方(簽字)

法定代表人或者托付代理人簽字

簽字日期：_______年_______月_______日簽字日期：_______年_______月_______日

餐飲業(yè)勞動合同篇三

甲方(用人單位)名稱：_________

法定代表人：_________

地址：_________

聯(lián)系電話：_________

乙方(勞動者)姓名：_________

家庭住址：_________

居民身份證號碼：_________

聯(lián)系電話：_________

簽約須知

1.用人單位不得招用未滿16周歲的未成年人。

2.勞動合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日;勞動合同期限在六個月以上一年以下的，試用期不得超過三十日;勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。試用期包括在勞動合同期限內。

3.用人單位支付勞動者工資不得低于本地最低工資標準。本地區(qū)最低工資標準為_________元/月(小時)。(_________年度)

4.用人單位依法支配勞動者延長工作時間的，支付勞動者不低于工資的150%的工資酬勞;支配勞動者在休息日工作又不能支配補休的，支付勞動者不低于工資的200%的工資酬勞;支配勞動者在法定休假日工作的，支付勞動者不低于工資的300%的工資酬勞。

5.當用人單位有克扣或者無故拖欠勞動者工資等違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，侵害勞動者合法權益的，勞動者能夠依法向用人單位用工所在地勞動保障行政部門勞動保障監(jiān)察機構投訴。投訴電話：_________。

6.用人單位應當根據(jù)有關法律、法規(guī)和國家及地方相關規(guī)定參與社會保險。

7.雙方應當認真閱讀合同條款，以明確其權利和義務。

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國家有關規(guī)定，甲乙雙方遵從公平自愿、協(xié)商全都的原則訂立本勞動合同。

一、勞動合同期限

(一)甲、乙雙方選擇以下第_________種形式確定勞動合同期限：

1.有固定期限：自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

2.無固定期限：自_________年_________月_________日起至_________止。

其中，試用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日。

二、工作內容和工作時間

(二)依據(jù)甲方工作需要和任職要求，乙方同意在_________崗位上工作。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，能夠變更工作崗位，雙方簽署的變更協(xié)議或者通知書作為本合同的附件。

(三)乙方應根據(jù)甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質量標準。

(四)乙方每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過40小時。甲方應當保證乙方每周至少休息1日。

甲方高級管理人員、外勤人員、部分值班人員等因工作需要或者職責范圍的關系不能根據(jù)前款落實的職工，經(jīng)勞動保障行政部門批準，能夠實行不定時工作制。

三、勞動酬勞和社會保險

(五)甲方按月以貨幣形式支付乙方工資，每月__日前支付工資。

(六)試用期期間的工資為_________元/月。

(七)甲方供應食宿條件或者等同于供應食宿條件的，不得折算為乙方工資。

(八)乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育保險政策規(guī)定落實。

四、勞動愛護和勞動條件

(九)甲方必需根據(jù)國家有關規(guī)定對女職工和未成年工實行特別勞動愛護。

(十)甲方為乙方供應的食宿等基本生活條件必需達到平安、衛(wèi)生要求。

(十一)甲方必需對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動平安衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。

(十二)用人單位應當將依法參與工傷保險的有關狀況在本單位內公示。用人單位和職工應當預防工傷事故發(fā)生，避開和削減職業(yè)病危害。職工發(fā)生工傷時，用人單位應當實行措施使工傷職工獲得準時救治。

五、勞動紀律

(十三)甲方依法制定的需要乙方遵守的勞動規(guī)章制度，應當在與乙方簽訂本勞動合同時告知乙方。

(十四)乙方自覺遵守有關勞動法律、法規(guī)和甲方依法制定的各項規(guī)章制度，嚴格遵守平安操作規(guī)程，聽從管理，按時完成工作目標。

(十五)甲方支配乙方的工作違法、不道德或者損害乙方身心健康的，乙方有權拒絕。

(十六)乙方有義務保守甲方的商業(yè)隱秘。甲方對乙方的個人資料，未經(jīng)乙方同意，不得公開或者泄漏。

(十七)乙方違反勞動紀律，甲方可跟據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制度，賜予相應的處理。

六、勞動合同的解除和終止

(十八)甲乙雙方單方面解除本合同，應符合《勞動法》第25條、第26條、第27條、第31條和第32條的規(guī)定。乙方有《勞動法》第29條規(guī)定情形的，甲方不得隨便解除本合同。

(十九)勞動合同期滿或者當事人商定的勞動合同終止條件消失，勞動合同即行終止。甲乙雙方協(xié)商同意，能夠續(xù)訂勞動合同。

(二十)解除、終止勞動合同時，甲方應當出具解除、終止勞動合同的證明書或者相關文件。

七、經(jīng)濟補償與賠償

(二十一)甲方依法解除乙方勞動合同，應當支付乙方經(jīng)濟補償金的，根據(jù)《勞動法》及有關規(guī)定落實。乙方依據(jù)《勞動法》第32條第(二)、(三)項規(guī)定解除本合同，甲方也應根據(jù)《勞動法》及有關規(guī)定落實。

(二十二)甲方支付乙方的工資酬勞低于本地最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，依法支付賠償金。

八、勞動爭議處理

(二十三)甲、乙雙方在履行本勞動合同時發(fā)生爭議的，可先協(xié)商解決;不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可在爭議發(fā)生之日起60日內向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，能夠在15日內向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。

九、其他商定

(二十四)甲、乙雙方商定的其他內容如下：_________。

(二十五)本勞動合同與國家法律法規(guī)及有關規(guī)定相違反的，依照國家法律法規(guī)及有關規(guī)定落實。

本勞動合同一式2份，甲乙雙方各執(zhí)1份。

本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。

甲方：(蓋章)_________乙方：(簽名)_________

法定代表人(或托付代理人)：_________

_________年_________月_________日_________年_________月_________日

餐飲業(yè)勞動合同篇四

甲方(用人單位)名稱：___________________________________________

法定代表人(主要負責人)或者托付代理人________________

注冊地址___________________________________________________

聯(lián)系電話_______________________________________________

乙方(勞動者)姓名：______________________________________________

居民身份證號___________________________________________

戶口所在地_____省(市)____區(qū)(縣)_______鄉(xiāng)鎮(zhèn)___________村

xx編碼__________

現(xiàn)住址___________________________聯(lián)系電話________________

為保證甲方餐廳正常營業(yè)，甲乙雙方在公正、公正、相互協(xié)商達成全都的狀況下，就甲方聘用乙方為甲方xxxxx店經(jīng)理的相關事宜，達成如下協(xié)議：

一、甲方聘用乙方為甲方餐廳經(jīng)理，負責xxxx店的正常營業(yè)及餐廳日常管理，崗位工資為每個月6000元/月(其它福利及提成雙方后期協(xié)商另計)。

二、甲方職責：

1、本店在總經(jīng)理的統(tǒng)一領導及支配下開展工作。

2、甲方對乙方的日常管理行為，進行合理的監(jiān)督及管理。

3、甲方負責對乙方制定的合理的管理方案進行決策及落實。

4、甲方為乙方的正常管理工作及營運工作的開展供應合理的資金支持，但乙方應事先作方案報總經(jīng)理審批后方可生效。

5、甲方應于每月日前發(fā)放乙方崗位工資，不得以任何理由及借口拖欠、遲發(fā)乙方工資。

6、甲方不得以任何借口及理由扣乙方保證金、押金、物品占用費、風險金等相關費用。

7、甲方不得以乙方管理工作不當，對乙方進行人身攻擊及恐嚇，由此發(fā)生的全部后果，甲方應負全部責任及賠償乙方由此造成的費用。

三、乙方職責：

1、掌控餐廳內的設施及活動，監(jiān)督及管理餐廳內的日常工作。

2、支配員工班次，核準考勤表。

3、對員工進行定期培訓，確保餐廳的政策及標準得以實行。

4、常常檢查餐廳內的衛(wèi)生、員工個人衛(wèi)生，確保來賓的飲食平安。

5、與顧客保持良好關系，幫助總經(jīng)理做好營業(yè)推廣及來賓看法的收集、反饋，以便提升服務質量。與廚師長保持良好關系，保證菜品掌握在最好水平。

6、主持召開餐前會，傳達上級指示。

7、直接參加現(xiàn)場指揮工作，幫助所屬員工服務和提出改善看法。

8、審理有關行政文件，簽署領貨單及申請方案。

9、督促及提示員工遵守餐廳的規(guī)章制度。

10、抓成本掌握，嚴格堵、偷吃、鋪張、作弊等漏洞。

11、負責餐廳的服務管理，保證每個服務員按餐廳規(guī)定的服務程序、標準，供應高標準服務。

12、經(jīng)營檢查餐廳常用貨物預備是否充分，確保餐廳正常運營。

13、認識當天供應品種、缺貨品種，推出的新品種，并在餐廳惹眼位置做主推。

14、做好班后及餐后的工作總結，每天組織各部門主要人員開班后會。

四、乙方責任：

1、負責主持本店的日常營運及管理工作，每周或定期向總經(jīng)理匯報工作一次。

2、定期依據(jù)餐廳實際狀況制定合理的營銷方案及管理方案，并報總經(jīng)理決策。

3、全心全力為餐廳的健康進展貢獻自己的閱歷。

4、制定餐廳各部門的管理機制及規(guī)章制度。

5、乙方除了對店面正常營業(yè)及管理，同時對后廚的日常行政管理負責(但烹飪技術由廚師隊伍負責)，乙方只對行政工作負責。

6、擬訂實施餐廳管理的制度及制定員工手冊。

7、乙方應依據(jù)餐廳經(jīng)營狀況，進行合理的崗位人員及數(shù)量搭配，為甲方的經(jīng)營成本節(jié)省。乙方有權聘任或者解聘餐廳工作人員(但中層及核心技術人員解聘須報總經(jīng)理批準)。在籌備期間，全部員工及崗位人員由乙方負責聘請、錄用。但須在總經(jīng)理的合理要求下按時完成。

8、擬定餐廳各崗位的工資、福利、獎懲，報總經(jīng)理核準，并落實。

9、在日常正常營業(yè)管理中，落實總經(jīng)理在餐廳營業(yè)中工作上的支配及打算，維護好餐廳的社會地位及聲譽。

五、乙方禁止行為

1、未經(jīng)總經(jīng)理同意，不得以本店名義訂立合同進行交易。

2、不得將本店資產(chǎn)以其個人名義或者以其他名義開立帳戶存儲。

3、不得以本店資產(chǎn)進行任何形式的擔保及抵押。

4、乙方在管理期間禁止以本店名義進行融資。

5、乙方不得任用其親屬在本店擔當任何崗位的工作。

6、乙方不從事?lián)p害本店利益的活動。

7、本店珍貴管理機密不得將本店的各種配方告知他人，否則重罰。

六、合同的解除條款

有下列狀況之一，能夠解除合同。

1、甲方在經(jīng)營過程中，因不行抗拒因素而導致無法經(jīng)營的，雙方能夠解除合同，且不作任何形式的賠償。

2、乙方因受到意外損害，導致身體嚴峻受傷，無法從事任何工作(生命終止、截肢)，雙方能夠解除合同，且不作任何形式的賠償。

3、甲方應按合同條款支付乙方的應得的崗位酬勞。

4、在合同時限內，甲乙雙方任何一方違約，都必需以乙方崗位工資的30%工資酬勞作為違約金，并一次性支付，如延后支付，需支付5%滯納金。

5、乙方在試用期內，因管理力量達不到甲方的要求，甲方有權解除合同。

七、本合同聘任期限為叁個月(從20xx年5月1日起至20xx年7月30日止)，其中包括試用期壹個月((從20xx年5月1日起至20xx年5月30日止))合同期滿后，雙方經(jīng)協(xié)商簽訂長期聘用合同進行工作。

八、本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商補充。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，簽字后生效，具有同等法律效力。

甲方(公章)乙方(簽字或蓋章)

法定代表人或托付代理人

(簽字或蓋章)

簽訂日期：年月日

餐飲業(yè)勞動合同篇五

聘請方：xx簡稱甲方

受聘方：xx簡稱乙方。

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關勞動政策法規(guī)，甲乙雙方在公平自愿、協(xié)商全都的基礎上簽訂本協(xié)議。

第一條協(xié)議期限

協(xié)議生效期限為xx個月，從xx年x月xx日起至xx年xx月xx日止。

其次條：工作內容

1、甲方以聘請形式選擇乙方，乙方自愿形式到甲方工作。

2、乙方負責餐廳、廚房平安、防火、衛(wèi)生工作、

3、乙方負責廚房食品的平安衛(wèi)生，不得發(fā)生食品中毒等大事，如發(fā)生食品中毒等大事由乙方負責。

4、乙方在工作期間應盡職盡責，在菜品，食品花樣上不斷推陳出新，滿意不同顧客的要求。

5、乙方努力提升自身素養(yǎng)，在工作中愛惜設備、節(jié)省能源，避開鋪張。做到科學組織、工藝合理，做出物美價廉，搭協(xié)作理，養(yǎng)分豐富，色、香、味俱全的高品質菜品。

第三條：勞動紀律

1、甲方應依據(jù)《勞動法》和有關規(guī)定，制定本公司各項詳細規(guī)章制度。

2、乙方應遵守國家法律、法規(guī)和甲方依法制定的各項規(guī)章制度;嚴格遵守勞動平安衛(wèi)生，操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛惜甲方財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;聽從甲方的管理和教育。

3、乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)國家法律、法規(guī)和本公司相關規(guī)章制度，賜予紀律處分、經(jīng)濟處分，直至解除勞動協(xié)議。

第四條：勞動酬勞

1、乙方月基本工資為：xx元/月

2、乙方每月工資由甲方于次月xx日發(fā)放。若工資發(fā)放日適逢周日或假日，甲方可提前或推后一日或數(shù)日發(fā)放。

3、乙方在甲方工作期間，甲方除支付乙方工資外，負責乙方職工餐的供應，除此不支付其它任何費用。

4、乙方在工作期間每月享有xx天的正常休息，乙方如在工作期間請假，甲方不支付請假期間工資。

第五條：合同解除

1、如乙方終止協(xié)議，必需提前一個月向甲方提出書面申請，經(jīng)甲方同意后可辦理終止手續(xù)。

2、假如乙方違約，造成甲方損失，乙方加倍賠償甲方損失。

3、乙方要自覺維護和遵守國家法律、法規(guī)條例及甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度。乙方觸犯甲方規(guī)定的相關制度，甲方有權對其予以警告、懲罰、直至辭退。

4、甲方因業(yè)務萎縮時有權終止本協(xié)議，并提前一個月通知乙方，協(xié)議終止時，甲方得結清乙方的工資，且乙方不必補償協(xié)議期內的培訓費。

第六條：其它

1、甲、乙雙方就履行本協(xié)議所發(fā)生一切爭吵，同意以勞動局為第一審理機關。

2、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，簽字生效，具有同等法律效力。

甲方(公章)：xx

法定代表人(簽字)：xx

xx年xx月xx日

乙方(公章)：xx

法定代表人(簽字)：xx

xx年xx月xx日

餐飲業(yè)勞動合同篇六

甲方_________________________

乙方_________________________

簽訂日期_________年_____月_____日

甲方________________________法定代表人___________

注冊地址_________________________________________

乙方_____性別_____居民身份證號___________________誕生日期_____年_____月_____日

在甲方工作起始時間_____年_____月_____日

家庭住址_________________________________________

郵政編碼________________________

戶口所在地_____省(市)_____區(qū)(縣)______街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)公平協(xié)商全都，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條本合同為_____________________期限勞動合同。

本合同于_____年_____月_____日生效，其中試用期至_____年_____月_____日止。

本合同于____________________________________終止。

二、工作內容

其次條乙方同意依據(jù)甲方工作需要，擔當____________________________________崗位(工種)工作。第三條乙方工作應達到____________________________標準。

三、勞動愛護和勞動條件

第四條甲方支配乙方落實________________工時制度。落實標準工時制的，乙方每日工作時間小時，每周工作小時。落實綜合計算工時工作制的，乙方平均每天工作時間不超過小時，平均每周工作不超過小時。落實不定時工作制的，在保證完成甲方工作目標狀況下，乙方自行支配工作和休息時間。

第五條甲方支配乙方加班，應符合法律、法規(guī)的規(guī)定。甲方支配乙方延長工作時間，應支付不低于工資的%的工資酬勞;甲方支配乙方休息日工作又不能支配補休的，應支付不低于工資%的工資酬勞。甲方支配乙方法定休假日工作的，應支付不低于工資的%的工資酬勞。乙方加班工資基數(shù)為每日________元或按_____________落實。

第六條甲方為乙方供應必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作范圍和勞動平安衛(wèi)生制度。

第七條甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動平安、勞動紀律和甲方規(guī)章制度的教育。

第八條甲方每月______日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為_____元或按___________落實。乙方在試用期間的工資_____________________________。甲乙雙方對工資的其他商定______________________________________________________________________________。

第九條甲方生產(chǎn)工作目標不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為______元或按________落實。

第十條甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參與社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù)。

第十一條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家、北京市有關規(guī)定落實。甲方按____________支付乙方病假工資。

第十二條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規(guī)定落實。

第十三條甲方為乙方供應以下福利待遇：_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

第十四條甲方依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，依法制定規(guī)章制度和勞動紀律乙方違反勞動紀律和甲方的規(guī)章制度，甲方有權依據(jù)規(guī)章制度進行處理，直至解除本合同。

第十五條乙方應遵守勞動紀律的規(guī)章制度，遵守勞動平安衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛惜甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;樂觀參與甲方組織的培訓，提升自身素養(yǎng)。

第十六條有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同并準時辦理變更合同手續(xù)：

(一)甲乙雙方協(xié)商全都的;

(二)訂立本合同所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的;

(三)訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。

第十七條當事人依據(jù)第十六條第(二)項的商定，一方要求變更本合同的，應將變更要求書面通知另一方，另一方應在日內(含日)書面答復對方;15日內未答復的視為不同意變更本合同。

第十八條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都，本合同能夠解除。

第十九條乙方有下列情形之一，甲方能夠解除本合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴峻違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度，根據(jù)甲方單位規(guī)定或者本合同商定能夠接觸勞動合同的;

(三)嚴峻失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

(四)被依法追究刑事責任的。

其次十條有下列情形之一的，甲方能夠解除本合同，但應當提前30日以書面形式通知乙方：

(一)乙方患病后者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行支配的工作或者不符合國家和本市從事有關行業(yè)、工種崗位規(guī)定，甲方無法另行支配工作的;

(二)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)本合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

其次十一條甲方有下列情形之一，確需裁減人員的，應當提前日向全體職工說明狀況，聽取工會或者職工的看法，經(jīng)向勞動和社會保障部門報告后，能夠解除合同：

(一)瀕臨破產(chǎn)進行法定整改期間的;

(二)因防治工業(yè)污染源搬遷的;

(三)生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴峻困難的。

其次十二條乙方有下列狀況之一的，甲方不得依據(jù)本合同其次十條、其次十一條解除本合同：

(一)患職業(yè)病或者因工負傷并被確認達到傷殘等級的;

(二)患病或非因工負傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內的;

(三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的;

(四)在甲方連續(xù)工作年以上，且距法定退休年齡不滿年的;

(五)復員、轉業(yè)退伍軍人初次參與工作未滿年的;

(六)建設征地農(nóng)轉非工人員初次參與工作未滿年的;

(七)義務服兵役期間的;

(八)集體協(xié)商的職工代表在勞動合同期內自擔當代表之日起年以內的。

其次十三條乙方解除本合同，應當提前30日以書面形式通知甲方，甲方應予已辦理相關手續(xù)。但乙方給甲方造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢的除外。

其次十四條有下列情形之一的，乙方能夠隨時通知甲方解除本合同：

(一)在試用期內的;

(二)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

(三)甲方未根據(jù)本合同商定支付勞動酬勞或者供應勞動條件的;

(四)甲方未依法為乙方繳納社會保險費的。

其次十五條本合同期限界滿后，因甲方緣由未辦理終止手續(xù)，乙方要求解除勞動關系的，勞動關系即行解除。

其次十六條有下列情形之一的，本合同終止：

(一)合同期限屆滿的;

(二)合同商定的終止條件消失的;

(三)乙方達到法定退休條件的;

(四)甲方依法破產(chǎn)、解散的;

(五)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

其次十七條本合同期限界滿前日，甲方應將終止或續(xù)訂勞動合同意向以書面形式通知乙方。甲方未提前通知乙方而終止勞動合同的，以乙方上月日平均工資為標準，每延遲1日，支付乙方1日工資的賠償金。

其次十八條有下列情形之一的，應續(xù)訂本合同并準時辦理續(xù)訂手續(xù)：

(一)甲乙雙方同意續(xù)訂勞動合同的;

(二)本合同期限屆滿后，未辦理終止勞動合同手續(xù)仍存在勞動關系，乙方要求續(xù)訂勞動合同的。消失本條第(二)項狀況，雙方就續(xù)訂的勞動合同期限協(xié)商不全都時，續(xù)訂的勞動合同期限從簽字之日起不得少于個月;乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。

其次十九條發(fā)生下列情形之一的，甲方按下列標準向乙方支付經(jīng)濟補償金：

(一)甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資酬勞的，除全額支付乙方工資酬勞外，還應加發(fā)相當于工資酬勞%的經(jīng)濟補償金;

(二)支付乙方的工資酬勞低于北京市最低工資標準的，在補足低于標準部分的同時，其它支付相當于低于部分%的經(jīng)濟補償金。

第三十條有下列情形之一的，甲方依據(jù)乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前個月的平均工資，工作每滿年支付個月工資的經(jīng)濟補償金，不滿年的按年計算，最多不超過個月：

(一)經(jīng)與乙方協(xié)商全都，甲方解除本合同的;

(二)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本合同的;

(三)本合同期限屆滿，因甲方緣由未辦理終止手續(xù)仍存在勞動關系，甲方與乙方協(xié)商全都，解除勞動關系的。

第三十一條有下列情形之一的，甲方解除本合同，應依據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿年支付乙方相當于甲方上年月平均工資個月工資的經(jīng)濟補償金，不滿年的按年計算，如乙方解除本合同前個月的平均工資高于甲方上年月平均工資，按本人月平均工資計發(fā)：

(一)乙方患病或者非因工負傷，不能從事原工作也不能從事甲方另行支配的工作的;

(二)本合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的;

(三)甲方裁減人員的。

第三十二條甲方向乙方支付的經(jīng)濟補償金的計發(fā)標準不得低于北京市最低工資。

第三十三條甲方解除本合同后，未按規(guī)定發(fā)給乙方經(jīng)濟補償金的，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還需按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的%支付額外經(jīng)濟補償金。

第三十四條甲方依據(jù)本合同其次十條第(一)項解除勞動合同的，應支付不低于個月工資的醫(yī)療補助費?；贾夭〉倪€應加發(fā)%的醫(yī)療補助費，患絕癥的加發(fā)%的醫(yī)療補助費。

第三十五條甲方違反本合同商定解除勞動合同或由于甲方緣由訂立無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度擔當賠償責任。

第三十六條甲方出資培訓和出資招接收的乙方，違反本合同的商定解除合同的賠償標準為________________________________________________

第三十七條乙方因存在本合同規(guī)定的第十九條第(二)項、第(三)項規(guī)定的情形，被甲方解除本合同，且給甲方造成損失的，應當擔當賠償責任。

第三十八條乙方違反本合同商定條件解除勞動合同或違反保守商業(yè)隱秘事項，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應依法擔當賠償責任。雙方商定_____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

第三十九條甲乙雙方商定本合同增加以下內容：________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

第四十條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人能夠向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起，60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也能夠直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第四十一條本合同的附件如下____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

第四十二條本合同未盡事宜或與今后國家、市有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定落實。

第四十三條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(公章)乙方(簽字或蓋章)

法定代表人或托付代理人(簽字或蓋章)

簽訂日期：年月日

簽證機關(蓋章)

簽證員(簽字或蓋章)

簽訂日期：年月日

餐飲業(yè)勞動合同篇七

甲方____________________________________________________

法定代表人(主要負責人)或者托付代理人________________

注冊地址___________________________________________________

聯(lián)系方式_______________________________________________

乙方____________________________________________________

居民身份證號___________________________________________

戶口所在地_____省(市)____區(qū)(縣)_______鄉(xiāng)鎮(zhèn)___________村

家庭住址________________________________xx編碼__________

現(xiàn)住址___________________________聯(lián)系方式________________

依據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》及有關規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)公平自愿、協(xié)商全都,簽訂本合同。

第一條甲、乙雙方選擇以下第___種形式確定本合同期限：

(一)固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止，期限為__天。

(二)無固定期限：自____年__月__日起至依法解除、終止勞動合同時止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止，期限為__天。

(三)以完成肯定的工作(目標)為期限:自____年__月__日起至____________工作(目標)完成時即行終止。

其次條乙方擔當____________________崗位(工種)工作。

乙方患有崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病，應準時向甲方報告，并即時脫離工作崗位。

乙方的工作地點為___________________________________

經(jīng)雙方協(xié)商全都，能夠變更工作崗位(工種)和工作地點。

第三條甲方支配乙方落實以下第___種工時制度。

(一)落實標準工時制度。乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為__________。

(二)經(jīng)當?shù)貏趧有姓块T批準，落實綜合計算工時制度。

(三)經(jīng)當?shù)貏趧有姓块T批準，落實不定時工時制度。

乙方依法享有公休假、法定節(jié)日假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假、帶薪年休假等假期。甲方保證乙方每周至少休息一天。

甲方因顧客服務需要，商得乙方同意后，可支配乙方加班。日延長工時，休息日加班無法支配補休，法定節(jié)假日加班的，甲方按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付加班工資。

第四條甲方采納以下第___種形式向乙方支付工資：

(一)月工資____元，試用期間工資____，甲方每月_____日前向乙方支付工資。

(二)日工資____元，試用期間工資____，甲方向乙方支付工資的時間為每月___日。

以上雙方商定的工資不低于甲方所在地的最低工資標準，其中乙方在試用期的工資不低于甲方相同崗位最低檔工資(或者本合同商定工資的百分之八十)。

甲方生產(chǎn)經(jīng)營目標不足，乙方同意待崗的，甲方向乙方支付的生活費為______元或按______________________落實。

甲乙雙方對工資支付的其他商定_______________________

第五條甲乙雙方按國家規(guī)定參與社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù)，并擔當相應社會保險義務。乙方應繳的社會保險費由甲方代扣代繳。

乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家有關規(guī)定落實。甲方按__________________________支付乙方病假工資。

乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家有關規(guī)定落實。

乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家有關生育保險政策規(guī)定落實。

第六條甲方應在乙方上崗前對乙方進行職業(yè)平安衛(wèi)生、食品平安衛(wèi)生、服務規(guī)范、職業(yè)道德、職業(yè)技能、甲方規(guī)章制度方面的培訓。

甲方每年必需按國家規(guī)定組織對乙方進行健康檢查。

甲方根據(jù)國家勞動平安衛(wèi)生的有關規(guī)定為乙方供應必要的平安防護設施，發(fā)放必要的勞動愛護用品。

甲方強化平安生產(chǎn)管理，建立、健全平安生產(chǎn)責任制度，完善平安生產(chǎn)經(jīng)營條件;健全內部服務和食品質量管理制度，嚴格實施崗位質量規(guī)范、質量責任以及相應的考核方法。

乙方嚴格遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度、防止服務質量事故。

乙方違反服務規(guī)范、勞動紀律及甲方規(guī)章制度，消失服務質量事故，甲方能夠依據(jù)規(guī)章制度的規(guī)定進行處理。

第七條本勞動合同的解除或終止，依《勞動合同法》規(guī)定落實。

乙方患崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病，在醫(yī)療期滿后不符合國家和本市從事有關行業(yè)、工種崗位規(guī)定，甲方無法另行支配工作的，能夠提前30日以書面形式通知乙方解除本合同，并依法向乙方支付經(jīng)濟補償金。

第八條甲乙雙方商定的其他事項_______________________

_________________________________________________________

第九條甲乙雙方發(fā)生勞動爭議，能夠協(xié)商解決，也能夠依照《勞動爭議調解仲裁法》的規(guī)定利用申請調解、仲裁，提起訴訟解決。

第十條本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決。

第十一條本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(公章)乙方(簽字或蓋章)

法定代表人或托付代理人

(簽字或蓋章)

簽訂日期：年月日

餐飲業(yè)勞動合同篇八

甲方__________________________________

經(jīng)營地址______________________________

乙方___________居民身份證號___________________

誕生日期_____年_____月_____日

家庭住址_________________________________________

戶口所在地_____省(市)_____區(qū)(縣)______鄉(xiāng)鎮(zhèn)______村

依據(jù)《勞動法》和有關規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)公平協(xié)商全都，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條本合同_____年_____月_____日生效，_____年_____月____日終止。

其中試用期至_____年_____月_____日止。

勞動合同期限在_____個月以內的,試用期不得超過_____日，勞動合同期限在_____個月以上_____年以內的，試用期不得超過30日，勞動合同期限在1年以上2年以內的,試用期不得超過_____日，勞動合同期限在_____年以上的，試用期不得超過_____個月。

其次條乙方擔當________________________崗位(工種)工作。

乙方患有崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病，應準時向甲方報告，并即時脫離工作崗位。

甲乙雙方對乙方崗位(工種)的其他商定________________________________________________________________

第三條甲方應在乙方上崗前對乙方進行職業(yè)平安衛(wèi)生，食品平安衛(wèi)生，服務規(guī)范,職業(yè)道德，職業(yè)技能，甲方規(guī)章制度方面的培訓。

第四條甲方每年必需按國家規(guī)定組織對乙方進行健康檢查。

甲方根據(jù)國家勞動平安衛(wèi)生的有關規(guī)定為乙方供應必要的平安防護設施,發(fā)放必要的勞動愛護用品。

第五條甲方強化平安生產(chǎn)管理,建立,健全平安生產(chǎn)責任制度，完善平安生產(chǎn)經(jīng)營條件;健全內部服務和食品質量管理制度，嚴格實施崗位質量規(guī)范，質量責任以及相應的考核方法。

乙方嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度，防止服務質量事故。

乙方違反服務規(guī)范,勞動紀律及甲方規(guī)章制度，消失服務質量事故，甲方能夠依據(jù)規(guī)章制度的規(guī)定進行處理。

第六條甲方采納以下____形式向乙方支付工資：

(一)月工資____元，試用期間月工資____，甲方每月_____日前向乙方支付工資。

(二)日工資____元，試用期間日工資____，甲方向乙方支付工資的時間為每月______日

甲方由于經(jīng)營目標不足使乙方待崗的，甲方向乙方支付的生活費為___________元

雙方商定的工資不得低于北京市最低工資標準。

第七條乙方每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時。甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后能夠延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特別緣由需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。

甲方因工作需要落實特別工時制度的，應事先報勞動行政部門批準。

甲方支配乙方加班或由于顧客服務的需要，乙方延長工作時間的，甲方應按國家規(guī)定向乙方支付加班加點工資。

第八條甲方應按溫州市規(guī)定為乙方辦理大病醫(yī)療社會保險。

第九條乙方違反服務規(guī)范,質量管理規(guī)定及操作規(guī)程等規(guī)章制度,應按甲方相應規(guī)定擔當責任。

第十條乙方有下列情形之一，甲方可隨時解除本合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)有偷拿財物,賭博,吸毒,打架斗毆行為的;

(三)嚴峻失職,營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;

(四)嚴峻違反勞動紀律和甲方規(guī)章制度,符合甲方解除勞動合同條件的;

(五)嚴峻違反服務規(guī)范,損害消費者合法權益的;

(六)私自向顧客出售違反法律法規(guī)禁止的食品飲料的;

(七)違反法律法規(guī)規(guī)定,被懲罰拘留或勞動教養(yǎng)的;

(八)被依法追究刑事責任的。

第十一條乙方患崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病，在醫(yī)療期滿后未不符合國家和本市從事有關行業(yè)，工種崗位規(guī)定，甲方無法另行支配工作的，能夠提前30日以書面形式通知乙方解除本合同，并向乙方支付經(jīng)濟補償金。

第十二條乙方解除本合同，應當提前30日以書面形式通知甲方.乙方擅自離職，應當擔當對甲方造成的經(jīng)濟損失。

第十三條乙方在履行勞動合同期間，因個人失職給甲方造成損失的,應當擔當賠償責任。

第十四條甲乙雙方商定的其他事項____________________________________________________________________

第十五條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應當自勞動爭議發(fā)生之日起，60日內向甲方所在區(qū)縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起15日內向人民法院起訴。

第十六條本合同未盡事宜或與國家，溫州市規(guī)定相悖的，根據(jù)有關規(guī)定落實。

第十七條本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

第十八條本合同附件如下，與本合同具有同等法律效力。

_______________________________________________________

甲方(簽章)：___________乙方(簽章)：___________

法定代表人：___________托付代理人：___________

簽訂日期：____________年________月________日

餐飲業(yè)勞動合同篇九

甲方（用人單位）名稱：法定代表人：地址：聯(lián)系電話：乙方（勞動者）姓名：家庭住址：居民身份證號碼：聯(lián)系電話：風險提示：

企業(yè)的聘請工作完成后，就進入了用工階段，在用工前，企業(yè)肯定要在員工入職一個月內與員工簽訂勞動合同，否則企業(yè)將為此付出巨大的代價：

一是，企業(yè)將支付未簽訂勞動合同期限的雙倍工資。如：企業(yè)超過________年未簽勞動合同，企業(yè)就得多支付員工11個月的工資。

二是，假如未簽訂勞動合同期限超出________年，將致使簽訂無固定期限的勞動合同條件成立，只要沒有消失法律規(guī)定的條件或者雙方商定的條件，企業(yè)就得連續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務，無法解除勞動合同。依據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國家有關規(guī)定，甲乙雙方遵從公平自愿、協(xié)商全都的原則訂立勞動合同。

第一條工作內容和工作時間

1、依據(jù)甲方工作需要和任職要求，乙方同意在__________崗位上工作。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，能夠變更工作崗位。

2、乙方應根據(jù)甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質量標準。

3、乙方每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過40小時。甲方應當保證乙方每周至少休息____日。

4、乙方被甲方錄用后，要經(jīng)過3個月的試用期。在試用期間，任何一方有權提前7天通知對方終止合同。假如甲方提出終止合同，須付給乙方半個月的平均工資作為辭退補償金。但因乙方嚴峻違反合同規(guī)定而被辭退，甲方不發(fā)給補償金。在試用期間，如發(fā)覺隱瞞過去的不良行為或患有不適合工作之疾病及犯有重大過失，嚴峻違反合同者，甲方有權隨時解除合同。

5、甲方因生產(chǎn)特征不能根據(jù)前款落實時，經(jīng)勞動保障行政部門批準，能夠實行綜合計算工時或者不定時工作制。

其次條勞動酬勞

1、甲方按月以貨幣形式支付乙方工資，每月____日支付工資，并由乙方簽字確認。

2、試用期期間的工資為____元月。風險提示：

試用期包含在勞動合同期限內，《勞動合同法》中對試用期長短的限制依據(jù)合同期限的來規(guī)定，如：

1、勞動合同期限三個月以上不滿________年的，試用期不得超過一個月；

2、勞動合同期限________年以上不滿________年的，試用期不得超過二個月；

3、勞動合同期限________年以上的，試用期不得超過六個月。

違反以上規(guī)定進行商定的，若被員工投訴，會被勞動行政部門責令改正；假如違法商定的試用期已經(jīng)履行的，單位還要向員工支付賠償金。