人力資源專員崗位職責描述(11篇)

Word版本，下載可自由編輯人力資源專員崗位職責描述(11篇)范文為教學中作為模范的文章，也經常用來指寫作的模板。經常用于文秘寫作的參考，也能夠作為演講材料編寫前的參考。寫范文的時候需要留意什么呢？有哪些格式需要留意呢？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文，盼望對大家有所關心，下面我們就來認識一下吧。

人力資源專員崗位職責描述篇一

2、認識掌控各部門的用人需求;

3、實施聘請工作，發(fā)布聘請廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并供應初步面試報告;

4、管理、開發(fā)聘請渠道;

5、維護人才儲備庫;

6、入職手續(xù)辦理，款待新員工引進;

7、負責員工關系管理;

人力資源專員崗位職責描述篇二

1、幫助上級制定年度聘請方案，匯總各部門的聘請需求;

2、負責發(fā)布崗位、日常刷新、篩選簡歷，邀約候選人面試，完成初試并出具面試評估看法;

3、跟進候選人復試和最終的面試結果，與候選人談薪并發(fā)放錄用offer;

4、不斷梳理、優(yōu)化面試流程以提升效率和成果;

5、進行面試漏斗分析，準時發(fā)覺并解決問題;

6、準時與用人部門溝通，關注員工動態(tài);

7、完成上級領導交辦的其他專案目標。

人力資源專員崗位職責描述篇三

1、充分理解公司戰(zhàn)略和目標，搭建公司組織架構、人才梯隊建設。

2、負責人力資源各模塊工作項目在對接生產板塊的落地和推動落實。

3、幫助工廠管理層進行人才管理，認識員工動態(tài)，推動組織效能持續(xù)提升。

4、負責集團生產板塊薪酬績效管理工作。常規(guī)性工作包括但不限于每月薪資核算、績效核算;項目性工作包括如年度調薪、晉升考核等。

5、負責ehr系統日常運營和優(yōu)化實施等管理工作。

(1)日常問題/需求整理，操作指引，優(yōu)化需求實施，并能供應管理優(yōu)化建議

(2)推動系統新需求的開發(fā)進度、測試、上線和運營等相關工作

人力資源專員崗位職責描述篇四

1、完善落實公司人力資源管理相關工作;

2、拓展聘請渠道，保證聘請來源;

3、建立完善人才選用育留制度并落實;

4、制定各項管理制度、要求和操作流程，落實落實并依據實際狀況予以修訂完善;

5、掌控勞動用工政策及就業(yè)信息，依法、合規(guī)的解釋、處理員工勞動關系相關事宜;

6、完成領導交辦地臨時目標。

人力資源專員崗位職責描述篇五

職責：

1、幫助部門經理做好年度的人力資源配置規(guī)劃工作;

2、幫助部門建立各項聘請和配置的流程、制度和規(guī)范標準;

3、負責專業(yè)類崗位的聘請，并負責所在部門和崗位的編制管理;

4、幫助部門經理對高管人才的查找和引進;

5、負責完成公司領導交辦的其它工作。

任職要求：

1、本科及以上學歷，人力資源或管理類相關專業(yè);

2、有較強的責任心、落實力高;

3、溝通協調力量強。

人力資源專員崗位職責描述篇六

1、開發(fā)、維護聘請渠道，發(fā)布、更新聘請職位;

2、跟進面試全流程，包括但不限于需求溝通、人才搜尋、面試支配、結果反饋等

3、人員入離職異動管理，提升新員工的留存率和消退離職員工

的負面心情;

4、制造樂觀向上的工作氛圍;

5、負責企業(yè)文化、核心價值觀的落地和推動，營造員工切身參

與、有體感，把企業(yè)文化灌輸到個人意識中。

6、公司行政費用的管控、固定資產選購和管理

7、幫助領導和領導部門完成各工作(大型接待、大型會的后勤管理、行政預算)

人力資源專員崗位職責描述篇七

1、利用各種聘請渠道發(fā)布聘請廣告，甄選合適的人才簡歷，并支配初試;

2、負責組織新員工的崗前培訓、各部門內部培訓的檢核和外部培訓的開展工作;

3、每年依據公司職位調整，組織各部門對工作分析表進行相應的修訂變更;

4、員工入職、試用、轉正管理：

5、每月幫助部門經理參加各部門人員的績效面談，并做好面談記錄，并以工作報告形式提出修改建議;

6、員工關系管理工作。

人力資源專員崗位職責描述篇八

職責：

1、辦理機構員工入職、調動、離職的合同簽訂及ps信息維護;

2、處理機構員工考勤、調戶、外事等日常員工關系模塊事務;

3、進行機構員工勞動爭議的處理及員工關懷活動籌辦;

4、負責人力數據的統計、上報工作;

5、領導交辦的其他事務等。

應聘標準：

1、全日制本科及以上學歷，人力資源相關專業(yè);

2、熟識國家法律法規(guī)，有肯定的勞動法律法規(guī)學問優(yōu)先;

3、良好的溝通力量、細致急躁、思維清楚、責任感強。

人力資源專員崗位職責描述篇九

職責

1、負責新員工入職培訓;

2、負責幫助培訓部門制定培訓方案，統籌培訓進度;

3、協助員工聘請，制定人力資源規(guī)劃，實施聘請方案;

4、幫助辦理員工入職、離職、調任、升職等的手續(xù)辦理，建立員工人事檔案;

5、幫助上級制定和調整人力資源總體規(guī)劃與年度實施方案;

6、完成上級支配的人力資源相關工作。

崗位要求

1、?？埔陨蠈W歷，2年以上人事工作閱歷;

2、熟識勞動法律法規(guī);

3、熟識人力資源規(guī)劃、聘請、培訓、薪酬、績效及員工關系六大模塊;

4、有較強的溝通、協調力量及服務意識，有團隊協作精神;

5、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，責任心強。

人力資源專員崗位職責描述篇十

職責：

1、日常人事操作流程，例如：社保、公積金、薪資結算、入離職、考勤休假統計、人員信息更新等;

2、日常聘請工作，包括聘請渠道維護、篩選簡歷、支配面試、發(fā)放offer等;

3、跟蹤勞動合同的簽訂、續(xù)簽等工作;

4、oa系統及釘釘后臺人力資源模塊的相關操作;

5、企業(yè)文化建設活動相關工作的組織與落實;

6、企業(yè)培訓學習組織與落實;

7、幫助上級處理其他日常事務。

崗位要求：

1、管理類相關專業(yè)?？苹蛞陨蠈W歷;

2、具備基礎人力資源學問儲備，能單獨完成專業(yè)內常規(guī)事務性工作;

3、熟識人力資源相關模塊的國家政策及法律法規(guī);

4、責任心強，認真仔細，具有劇烈的服務意識及自我驅動力;

5、溝通力量良好，團隊協作力量及意識強;

6、嫻熟操作各類辦公軟件。

人力資源專員崗位職責描述篇十一

1.依據現有編制及業(yè)務進展需求，協調、統計各部門的聘請需求;

2.幫助建立和完善公司的聘請流程和聘請體系;