2016年人力資源師就業(yè)前景及薪資和待遇考試題庫

53+2022--h+v7段施工現(xiàn)場(chǎng)采用環(huán)保.消防文明，等施工技術(shù)措施方案53+2022--h+v7段施工現(xiàn)場(chǎng)采用環(huán)保.消防文明，等施工技術(shù)措施方案n53+2022--h+v7段施工現(xiàn)場(chǎng)采用環(huán)保.消防文明，等施工技術(shù)措施方案53+2022--h+v7段施工現(xiàn)場(chǎng)采用環(huán)保.消防文明，等施工技術(shù)措施方案n1、如果一個(gè)部門以利潤(rùn)為中心，那么，最好采用()。A.事業(yè)部制的結(jié)構(gòu)或形式B復(fù)雜的結(jié)構(gòu)或形式C.直線制的結(jié)構(gòu)或形式D.矩陣的結(jié)構(gòu)或形式參考答案:A2、正式組織的本質(zhì)特征是()。A.個(gè)人所提供的心理狀態(tài)B.個(gè)人所提供的思維習(xí)慣C.個(gè)人所提供的行為習(xí)慣D.貫徹按勞分配原則參考答案:D3、周歲B.4、集體勞動(dòng)合同體制以()為主導(dǎo)體制。A.基層集體合同B.行業(yè)集體合同C.集團(tuán)集體合同D.地區(qū)集中合同參考答案:A5、績(jī)效考核的第一個(gè)步驟是( )。A.組織診斷B.建立績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)C.工作程序分析D.考核人員的培訓(xùn)參考答案:B6、目標(biāo)管理法的步驟是()53+2022—h+v7段施工現(xiàn)場(chǎng)采用環(huán)保、消防文明、等施工技術(shù)措施方案53+2022—h+v7段施工現(xiàn)場(chǎng)采用環(huán)保、消防文明、等施工技術(shù)措施方案口53+2022—h+v7段施工現(xiàn)場(chǎng)采用環(huán)保、消防文明、等施工技術(shù)措施方案53+2022—h+v7段施工現(xiàn)場(chǎng)采用環(huán)保、消防文明、等施工技術(shù)措施方案口A.制定戰(zhàn)略目標(biāo)一制定組織規(guī)劃目標(biāo)一實(shí)施控制一分析回顧目標(biāo)B.制定組織規(guī)劃目標(biāo)一制定戰(zhàn)略目標(biāo)一實(shí)施控制一分析回顧目標(biāo)C.制定戰(zhàn)略目標(biāo)一制定組織規(guī)劃目標(biāo)一分析回顧目標(biāo)一實(shí)施控制D.分析回顧目標(biāo)一制定戰(zhàn)略目標(biāo)一制定組織規(guī)劃目標(biāo)一實(shí)施控制參考答案:A7、在培訓(xùn)需求調(diào)查面談中收集到的資料可以找出他們對(duì)培訓(xùn)（），從他們的反應(yīng)中可以預(yù)估他們對(duì)培訓(xùn)的支持程度A.接受程度B.態(tài)度0.看法D.態(tài)度和看法參考答案:D8、周歲C.9、可能會(huì)影響到績(jī)效考核的工作特征包括（）。A.企業(yè)規(guī)模B.崗位在組織與企業(yè)中的地位C.人員流動(dòng)情況D.利潤(rùn)與產(chǎn)值完成情況參考答案:B10、績(jī)效考核的第一個(gè)步驟是（）。A.組織診斷B.建立績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)C.工作程序分析D.考核人員的培訓(xùn)參考答案:B11、在人力資源管理成本核算中，人力資源的（）是兩個(gè)最基本的概念。D253+2022--h+v7段施工現(xiàn)場(chǎng)采用環(huán)保.消防文明.等施工技術(shù)措施方案53+2022--h+v7段施工現(xiàn)場(chǎng)采用環(huán)保.消防文明.等施工技術(shù)措施方案n口口#B.當(dāng)事人不服仲裁，只能向法院提出訴訟仁在雙方當(dāng)事人都同意的情況下仲裁委員會(huì)才能接受仲裁D.可能影響公正裁決的人應(yīng)當(dāng)回避參考答案:C40、開發(fā)主要是指管理開發(fā)，指一切通過()轉(zhuǎn)變觀念或提高技能來改善當(dāng)前或未來管理工作績(jī)效的活動(dòng)。A.傳授觀念B.傳授技能C.傳授知識(shí)D.傳授經(jīng)驗(yàn)參考答案:C41、關(guān)于定員定額表述正確的是()。A.定員就是企業(yè)用人質(zhì)量的界限B.定額是組織生產(chǎn).指導(dǎo)分配的基本依據(jù)C.定額是產(chǎn)品生產(chǎn)過程中所消耗的全部勞動(dòng)的標(biāo)準(zhǔn)D.按照綜合程度，定員定額標(biāo)準(zhǔn)分為單項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)和綜合標(biāo)準(zhǔn)參考答案:D42、集體勞動(dòng)合同體制以()為主導(dǎo)體制。A.基層集體合同B.行業(yè)集體合同C.集團(tuán)集體合同D.地區(qū)集中合同參考答案:A43、周歲D.44、定員標(biāo)準(zhǔn)的形式一般可分為()。A.單項(xiàng)定員標(biāo)準(zhǔn)和綜合定員標(biāo)準(zhǔn)B.單位用工標(biāo)準(zhǔn)和服務(wù)比例標(biāo)準(zhǔn)53+2022--h+v7段施工現(xiàn)場(chǎng)采用環(huán)保、消防文明、等施工技術(shù)措施方案53+2022--h+v7段施工現(xiàn)場(chǎng)采用環(huán)保、消防文明、等施工技術(shù)措施方案nqq1153+2022--h+v7段施工現(xiàn)場(chǎng)采用環(huán)保、消防文明、等施工技術(shù)措施方案53+2022--h+v7段施工現(xiàn)場(chǎng)采用環(huán)保、消防文明、等施工技術(shù)措施方案n222253+2022--h+v7段施工現(xiàn)場(chǎng)采用環(huán)保、消防文明、等施工技術(shù)措施方案53+2022--h+v7段施工現(xiàn)場(chǎng)采用環(huán)保、消防文明、等施工技術(shù)措施方案n參考答案:A,C參考答案:A,CD10C.企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)和單位用工標(biāo)準(zhǔn)D.行業(yè)通用標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)參考答案:B45、旨在確保企業(yè)在適當(dāng)?shù)臅r(shí)間獲得適當(dāng)?shù)娜藛T的人力資源管理環(huán)節(jié)是()。A.人員選拔B.培訓(xùn)與開發(fā)C.職業(yè)生涯管理D.人力資源規(guī)劃參考答案:D46、()不屬于人力資源部對(duì)績(jī)效考核表格進(jìn)行必要的檢查的內(nèi)容。A.考核指標(biāo)的相關(guān)性B.考核標(biāo)準(zhǔn)的準(zhǔn)確性C.考核表格的簡(jiǎn)捷程度D.考核中各單位主管就履行的責(zé)任參考答案:D47、周歲C.48、面對(duì)目前越來越多的擇業(yè)機(jī)會(huì)，在以下說法中，你認(rèn)為可取的是( )。A.樹立干一行、愛一行、專一行的觀念B.多轉(zhuǎn)行，多學(xué)習(xí)知識(shí)，多受鍛煉C.可以轉(zhuǎn)行，但不可盲目，否則不利于成長(zhǎng)D.干一行就要干到底，否則就是缺少職業(yè)道德49、以下說法正確的是()。A.招聘總成本二直接成本+間接費(fèi)用B.工作規(guī)范與工作說明書在內(nèi)容上不能出現(xiàn)重疊C.培訓(xùn)與開發(fā)的需求分析由工作任務(wù)需求分析和人員需求分析兩部分組成D.在制定薪酬體系的六個(gè)基本步驟中，薪酬分級(jí)和定薪在薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)之前進(jìn)行參考答案:A50、目標(biāo)管理法的步驟是()A.制定戰(zhàn)略目標(biāo)一制定組織規(guī)劃目標(biāo)一實(shí)施控制一分析回顧目標(biāo)B.制定組織規(guī)劃目標(biāo)一制定戰(zhàn)略目標(biāo)一實(shí)施控制一分析回顧目標(biāo)C.制定戰(zhàn)略目標(biāo)一制定組織規(guī)劃目標(biāo)一分析回顧目標(biāo)一實(shí)施控制D.分析回顧目標(biāo)一制定戰(zhàn)略目標(biāo)一制定組織規(guī)劃目標(biāo)一實(shí)施控制參考答案:A51、以下說法正確的是()。A.招聘總成本二直接成本+間接費(fèi)用B.工作規(guī)范與工作說明書在內(nèi)容上不能出現(xiàn)重疊C.培訓(xùn)與開發(fā)的需求分析由工作任務(wù)需求分析和人員需求分析兩部分組成D.在制定薪酬體系的六個(gè)基本步驟中，薪酬分級(jí)和定薪在薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)之前進(jìn)行參考答案:A52、工廠安全技術(shù)規(guī)程主要內(nèi)容包括()的安全措施A.廠房B.生產(chǎn)輔助C.道路D.電氣設(shè)備E.機(jī)器設(shè)備參考答案