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文檔簡介

律師事務所律師聘用管理規(guī)定一、聘用原則任人唯賢，公道正派，集體決定。二、聘用程序（一）應聘人員應填寫應聘人員情況表，并提供相關證件的原件和復印件。（二）嚴格審查被聘人員的相關證書及政治品行表現。（三）組織對應聘人員進行面試，并向合伙人會議提交面試記錄及錄用建議，由合伙人會議審定。三、聘用條件（一）律師聘用條件：已取得律師執(zhí)業(yè)證書；大學本科以上學歷，碩士、博士者優(yōu)先；一貫品行良好，身體健康；本所原擔任律師助理的，取得律師執(zhí)業(yè)證后優(yōu)先聘用；承認并遵守律師執(zhí)業(yè)紀律及本所各項規(guī)章制度。（二）律師助理聘用條件：法學類專業(yè)大學本科以上學歷；一貫品行良好，身體健康；承認并遵守本所各項規(guī)章制度。（三）其他人員聘用條件：應具備所聘職位的一般技能；熟悉有關法律知識；一貫品行良好，身體健康；4．承認并遵守本所各項規(guī)章制度。四、招聘途徑（一）向市人才交流中心招聘、引進所需人才。（二）向社會公開招聘。（三）向大專院校招聘相關專業(yè)畢業(yè)生。（四）相關人員推薦或自薦。（五）通過其他途徑商調所需人員。五、用人制度（一）聘用人員進所一律簽訂聘用合同，律師聘用期限原則為5年，律師助理和行政人員聘用期為1-3年。聘用人員試用期為3-6個月。凡是勝任工作者,期滿后續(xù)簽聘用合同。（二）聘用人員應樹立服務意識，遵紀守法、盡職盡責、團結協(xié)助、積極工作。律師必須認真執(zhí)行《律師法》，嚴格遵守律師職業(yè)道德和執(zhí)業(yè)紀律，努力鉆研法律，積極開拓法律服務業(yè)務。六、考核制度年終，由合伙人對本所聘用人員實行年度考核，確定是否繼續(xù)聘用或解聘。七、獎勵制度本所對聘用人員實行獎勵制度，對年度考核優(yōu)秀或表現突出者給予表彰獎勵。八、轉所和辭退（一）本所律師轉所的，應按照省司法廳的有關規(guī)定辦理手續(xù)，并清結有關財務及案件檔案。（二）本所律師違反《律師法》、《律師職業(yè)道德及執(zhí)業(yè)紀律規(guī)范》、《律師執(zhí)業(yè)行為規(guī)范》等法律、行業(yè)規(guī)范及本所規(guī)章制度的，經合伙人會議決定予以辭退。（三）其他工作人員不勝任本職工作的， 經合伙人會議決定予以辭退。九、附則本人事管理

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