北京公司勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)

北京公司勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)2021關(guān)于北京公司勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)存有哪些呢?根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)管理規(guī)定以及本公司員工雇用辦法，甲方招錄乙方為試用員工，雙方在公平、自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致簽定本試用合約，共同嚴(yán)格遵守本協(xié)議所列于條款。下面就是大編入大家整理的關(guān)于北京公司勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)，期望對(duì)您有所協(xié)助。熱烈歡迎大家寫(xiě)作參照自學(xué)!北京公司勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)1甲方(用人單位)名稱：____________________________________地址：____________________________________法定代表人(委托代表人)：_______________________聯(lián)系電話：________________________乙方(殘疾人)姓名：____________________________________性別：________________出生年月：________________________________身份證號(hào)碼：________________________________家庭住址：_______________________________聯(lián)系電話：甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)協(xié)議法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在公平自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意簽定本合作協(xié)議，共同嚴(yán)格遵守本協(xié)議所列于條款。一、協(xié)議期限和期限第一條本協(xié)議期限：自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日終了。其中試用期自____年____月____

日至____年____月____日終了，期限為_(kāi)____天。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第一條根據(jù)甲方工作須要，同時(shí)考慮到乙方身體殘缺不全，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，乙方在甲方專門(mén)從事________

崗位(工種)工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以更改工作崗位(工種)。第二條乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方的建議，按時(shí)順利完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)至規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。三、工作時(shí)間和歇息放假第一條甲方推行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制，甲方精心安排乙方每日工作時(shí)間為小時(shí)，每周工作天，每天不少于八小時(shí)，每周不少于四十小時(shí)。第二條乙方在協(xié)議期內(nèi)享用國(guó)家規(guī)定的各項(xiàng)歇息、放假的權(quán)利，甲方應(yīng)當(dāng)確保乙方每周至少歇息一天。四、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件第一條

甲方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和地方有關(guān)勞動(dòng)確保法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供更多必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制訂操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。第二條因乙方身體原因，甲方嚴(yán)禁精心安排乙方專門(mén)從事其身體不應(yīng)當(dāng)專門(mén)從事的崗位，在協(xié)議期內(nèi)甲方應(yīng)當(dāng)定期對(duì)乙方展開(kāi)職業(yè)健康檢查。第三條甲方存有義務(wù)負(fù)責(zé)管理對(duì)乙方展開(kāi)政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。五、勞動(dòng)報(bào)酬第一條

乙方工資標(biāo)準(zhǔn)為_(kāi)________元/月。(試用期的工資嚴(yán)禁高于本單位相同崗位最高檔工資或者本協(xié)議第十三條簽訂合同工資的80%，并嚴(yán)禁高于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn))。第二條

甲方應(yīng)當(dāng)以法定貨幣形式按月繳付乙方工資，發(fā)薪日為每月_______日，嚴(yán)禁克扣或無(wú)故積欠。甲方繳付乙方的工資，應(yīng)當(dāng)不違背國(guó)家有關(guān)最低工資的規(guī)定。第三條?乙方依法享用年休假、探親假、二十三日等期間，甲方應(yīng)當(dāng)按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，或勞動(dòng)協(xié)議簽訂合同的標(biāo)準(zhǔn)，繳付乙方工資。六、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇甲方應(yīng)當(dāng)按國(guó)家和地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方交納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)費(fèi)用;社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人交納部分，甲方可以從乙方工資代扣代繳。七、勞動(dòng)協(xié)議的更改、中止、中止、播畢第一條簽定本協(xié)議所依據(jù)的客觀情況出現(xiàn)關(guān)鍵性變化，以致本協(xié)議無(wú)法履行職責(zé)的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以更改本協(xié)議有關(guān)內(nèi)容。第二條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本協(xié)議可以中止。第三條本協(xié)議期到期，勞動(dòng)協(xié)議即為行中止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以播畢勞動(dòng)協(xié)議。八、其它簽訂合同本合同一式兩份，甲乙雙方各抱持一份，經(jīng)甲乙雙方簽章生效。甲方(蓋章)乙方：(親筆簽名)法定代表人：(或委托代理人)____年____月____日____年____月____日北京公司勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)2甲方(用人單位)名稱：___________________________________________法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或者委托代理人________________登記注冊(cè)地址___________________________________________________聯(lián)系電話_______________________________________________乙方(勞動(dòng)者)姓名：______________________________________________居民身份證號(hào)___________________________________________戶口所在地_____省(市)____區(qū)(縣)_______鄉(xiāng)鎮(zhèn)___________村郵政編碼__________現(xiàn)住址___________________________聯(lián)系電話________________根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方遵從公平自愿、協(xié)商一致的原則簽定本合同。一、合約期限第一條甲、乙雙方挑選以下第___種形式確認(rèn)本合同期限：(一)存有緊固期限：自____年__月__日至____年__月__日終了。其中試用期自____年__月__日至____年__月__日終了。(二)并無(wú)緊固期限：自____年__月__日至依法中止、中止勞動(dòng)合同時(shí)終了。其中試用期自____年__月__日至____年__月__日終了。(三)以順利完成一定工作(任務(wù))為期限：自____年__月__日至____________工作(任務(wù))順利完成時(shí)中止。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第二條乙方專門(mén)從事____________________崗位(工種)工作。乙方的工作地點(diǎn)為_(kāi)__________________________________。經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以更改工作崗位(工種)和工作地點(diǎn)。乙方應(yīng)當(dāng)深入細(xì)致履行職責(zé)崗位職責(zé)，嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，順從管理，按時(shí)順利完成工作任務(wù)。乙方違背勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可以依據(jù)本單位依法制訂的規(guī)章制度，給與適當(dāng)處置。三、工作時(shí)間和歇息放假第三條甲方精心安排乙方繼續(xù)執(zhí)行以下第___種工時(shí)制度：(一)繼續(xù)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。乙方每天工作時(shí)間不少于8小時(shí)，每周工作不少于40小時(shí)。每周休息日為_(kāi)_________。(二)經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)核準(zhǔn)，繼續(xù)執(zhí)行以_______為周期的綜合排序工時(shí)工作制度。(三)經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)核準(zhǔn)，繼續(xù)執(zhí)行不定時(shí)工作制度。甲方確保乙方每周至少歇息一天。乙方依法擁有法定節(jié)日假、產(chǎn)假、無(wú)薪年休假等假期。甲方因生產(chǎn)須要，商得乙方同意后，可以精心安排乙方上班。日縮短工時(shí)、休息日上班無(wú)法精心安排減除、法定節(jié)假日上班的，甲方應(yīng)當(dāng)按《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定繳付上班工資。四、勞動(dòng)報(bào)酬第四條甲方使用以下第___種形式向乙方繳付工資：(一)計(jì)時(shí)或崗位工資，工資額為_(kāi)___元/月，試用期工資為_(kāi)___元/月。(二)計(jì)件工資。計(jì)件單價(jià)簽訂合同為_(kāi)_____。(三)其他工資形式。具體內(nèi)容簽訂合同在本合同第______條中明晰。甲方精心安排乙方每日22時(shí)至次日6時(shí)工作的，每個(gè)工作日夜班補(bǔ)貼為_(kāi)_____元;專門(mén)從事井下作業(yè)的，每個(gè)工作日井下津貼為_(kāi)_____元。甲方應(yīng)當(dāng)按月繳付乙方工資，發(fā)薪日為每月______日，嚴(yán)禁克扣或積欠。甲方繳付乙方的工資，嚴(yán)禁違背國(guó)家和地方有關(guān)最低工資的規(guī)定。甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)嚴(yán)重不足，乙方同意待崗的，甲方向乙方繳付的生活費(fèi)為_(kāi)_____元。待崗期間乙方仍須要履行職責(zé)除崗位工作外的其他義務(wù)。五、社會(huì)保險(xiǎn)第五條甲乙雙方按國(guó)家規(guī)定出席社會(huì)保險(xiǎn)。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù)，并分擔(dān)適當(dāng)?shù)纳鐣?huì)保險(xiǎn)義務(wù)。乙方繳稅的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由甲方代扣代繳。乙方患病或非因工身負(fù)重傷的醫(yī)療待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行。乙方因工身負(fù)重傷或患職業(yè)病的待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行。乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項(xiàng)待遇，按國(guó)家有關(guān)生育保險(xiǎn)政策規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行。六、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件第六條甲方應(yīng)當(dāng)依法建立健全生產(chǎn)工藝流程，制訂操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方應(yīng)付乙方展開(kāi)安全生產(chǎn)培訓(xùn)，確保乙方具有必要的安全生產(chǎn)科學(xué)知識(shí)，熟識(shí)有關(guān)的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程，掌控本崗位的安全操作技能。乙方未經(jīng)安全生產(chǎn)培訓(xùn)，嚴(yán)禁上崗作業(yè)。乙方專門(mén)從事國(guó)家規(guī)定的特定工種，應(yīng)經(jīng)過(guò)培訓(xùn)并獲得適當(dāng)?shù)穆殬I(yè)資格證書(shū)方可上崗。甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行乙方嚴(yán)格執(zhí)行安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程;并向乙方如實(shí)知會(huì)作業(yè)場(chǎng)所和工作崗位存有的危險(xiǎn)因素、防范措施以及事故應(yīng)急措施。甲方必須為乙方提供更多合乎國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)或者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)防護(hù)用品，并監(jiān)督、培訓(xùn)乙方按照采用規(guī)則配戴、采用。乙方專門(mén)從事碰觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)當(dāng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定非政府上崗前和黃繼妍時(shí)的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對(duì)乙方展開(kāi)健康檢查。乙方有權(quán)介紹其作業(yè)場(chǎng)所和工作崗位存有的危險(xiǎn)因素、防范措施及事故應(yīng)急措施，有權(quán)對(duì)甲方安全生產(chǎn)工作明確提出建議，有權(quán)婉拒甲方的違章統(tǒng)一指揮，對(duì)甲方及管理人員漠視乙方身心健康的犯罪行為，有權(quán)提出批評(píng)，并向有關(guān)部門(mén)舉發(fā)起訴。甲方嚴(yán)禁因此而減少乙方的工資、福利等待遇或者中止與乙方簽定的勞動(dòng)合同。乙方在作業(yè)過(guò)程中，應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方依法制訂的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，順從管理，恰當(dāng)配戴和采用勞動(dòng)防護(hù)用品七、中止和中止第七條本勞動(dòng)合同的中止或中止，依《勞動(dòng)合同法》規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行。八、勞動(dòng)爭(zhēng)議處置第八條甲乙雙方出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以協(xié)商化解，也可以依照《勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商仲裁法》的規(guī)定通過(guò)提出申請(qǐng)協(xié)商、仲裁和提出訴訟訴訟化解。九、其他第九條甲乙雙方簽訂合同的其他事項(xiàng)___________________________________________________________________________________________________________。第十條本勞動(dòng)合同一式二份，甲乙雙方各謂一份。本勞動(dòng)合同自甲乙雙方蓋章、蓋章之日起生效。甲方(公章)乙方(蓋章或蓋章)法定代表人或委托代理人(蓋章或蓋章)簽定日期：年月日北京公司勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)3勞顫抖再分同編號(hào)：甲方：地址：法定代表人：乙方：性別：職等：出生日期：年月日身份證號(hào)碼：□□□□□□□□□□□□□□□□□□原定居地址：(與身份證不同時(shí)方核對(duì))電話：郵政編碼：□□□□□□現(xiàn)有效率聯(lián)系地址：電話：郵政編碼：□□□□□□甲、乙雙方在公平、自愿的基礎(chǔ)上，為新建和確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)協(xié)商一致簽定本合同，以便共同嚴(yán)格遵守。因本合同為適用于于涵蓋各類新招、重聘員工之通用型版本，所帕薩旺內(nèi)容除甲方信息外，均由乙方根據(jù)自身真實(shí)意思抒發(fā)自愿核對(duì)。手寫(xiě)之內(nèi)容經(jīng)雙方證實(shí)有誤且合約簽定后生效。本合同所表示“企業(yè)”或“公司”除存有特別標(biāo)明外均指甲方，其牽涉的權(quán)利和義務(wù)均由甲方分擔(dān)。第一條勞動(dòng)合同期限乙方可以根據(jù)雙方協(xié)商情況挑選以下三種之一。乙方證實(shí)挑選。(例如合乎簽定并無(wú)緊固期限合約條件之人員自愿挑選存有緊固期限合約須要全卷書(shū)面提出申請(qǐng))。A.存有緊固期限：(挑選A者穩(wěn)步核對(duì))合約期限為三年零天(策略：《勞動(dòng)合同法》對(duì)試用期期限存有明晰的管制，此處把合同期確認(rèn)為三年零幾天，目的就是把試用期確認(rèn)為3—6個(gè)月。必須不，即使合約期限為3年，試用期也就可以就是2個(gè)月。這樣即為有利于企業(yè)對(duì)所招錄人才較好實(shí)地考察，同時(shí)也減小了用工成本。)。即為自年

月日起至至自年月日終了。其中，試用期為3—6個(gè)月。B.無(wú)緊固期限：(挑選B者穩(wěn)步核對(duì))合約生效時(shí)間為年月日，并無(wú)中止時(shí)間。乙方如欲中止或中止合約而因甲方自行協(xié)商。其中，試用期為3—6個(gè)月。C.以順利完成一定工作任務(wù)為期限：(挑選C者應(yīng)當(dāng)與甲方協(xié)商一致后核對(duì))具體內(nèi)容為。

(三種用工形式由乙方挑選，主動(dòng)權(quán)還是在甲方，對(duì)于初次用工，只可能將挑選A，挑選C者也視乎甲方須要，而非乙方確認(rèn)。)第二條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)1.乙方拒絕接受甲方雇用，出任甲方部門(mén)

職位/崗位(策略：此處核對(duì)必須宜細(xì)不必粗，例如生產(chǎn)經(jīng)理就填上生產(chǎn)部門(mén)管理職位，人力資源經(jīng)理就填上職能部門(mén)管理職位，技術(shù)總監(jiān)就填上技術(shù)部門(mén)管理職位等)，具體任務(wù)、職責(zé)及工作標(biāo)準(zhǔn)等參見(jiàn)甲方的崗位/職務(wù)說(shuō)明書(shū)、操作方式規(guī)范、作業(yè)指導(dǎo)文件等適當(dāng)?shù)奈募?guī)定，以及甲方管理人員的精心安排和建議。例如乙方對(duì)甲方文件制度規(guī)定存有相同意見(jiàn)或異議，將即時(shí)按格式遞交書(shū)面合理化建議材料，可供甲方修改時(shí)參照，甲方對(duì)齊情況不予獎(jiǎng)勵(lì)。2.乙方現(xiàn)工作地點(diǎn)為。為推動(dòng)企業(yè)和員工的共同發(fā)展，例如甲方有關(guān)機(jī)構(gòu)或項(xiàng)目所在地存有更好的職位或更具備挑戰(zhàn)性的工作，可以優(yōu)先考量給已在校之員工機(jī)會(huì)，乙方愿在公司須要時(shí)拒絕接受調(diào)動(dòng)或派出，并享用被派往地區(qū)對(duì)應(yīng)的工資和待遇(策略：公司對(duì)調(diào)配乙方至分公司存有主動(dòng)權(quán)，乙方無(wú)法以《勞動(dòng)合同》已簽訂合同地點(diǎn)而不順從調(diào)配)。3.為同時(shí)實(shí)現(xiàn)多勞多得的目標(biāo)，乙方主張甲方定期或不定期對(duì)乙方的工作整體表現(xiàn)以及工作業(yè)績(jī)展開(kāi)充份的介紹與考核評(píng)價(jià)，并依據(jù)考核評(píng)價(jià)結(jié)果全面落實(shí)獎(jiǎng)懲，達(dá)至獎(jiǎng)勤罰懶、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣之目的，以二要保護(hù)員工團(tuán)隊(duì)的整體利益。乙方愿如實(shí)向甲方匯報(bào)不足以充分反映本人工作狀態(tài)的各種情況，并拒絕接受甲方的考核評(píng)價(jià)，幫助甲方綜合掌控真實(shí)情況后落空有關(guān)獎(jiǎng)懲鞭策事宜。4.公司瀆職等及以上人員，將分擔(dān)管理和率領(lǐng)團(tuán)隊(duì)之責(zé)。例如乙方出任瀆職等及以上職位，在保證其自身和直屬工作業(yè)績(jī)合格的同時(shí)，還應(yīng)當(dāng)高度關(guān)注直屬之身心健康和工作市場(chǎng)需求，對(duì)直屬工作和安全提供更多足夠多的提示，及時(shí)采取相應(yīng)的防治和勸導(dǎo)措施，深入細(xì)致履行職責(zé)管理和考核職責(zé)，并按公司規(guī)定分擔(dān)適當(dāng)?shù)墓芾碡?zé)任，以保證團(tuán)隊(duì)人與自然與共同進(jìn)步。第三條工作時(shí)間和歇息放假(一)工作時(shí)間由于員工的各自情況相同，有些員工比較著重當(dāng)前的生活品質(zhì)，須要較多的時(shí)間歇息和娛樂(lè);有些員工比較著重長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，自愿多代價(jià)以贏得更多的投資回報(bào)。因此，甲方根據(jù)本企業(yè)生產(chǎn)的性質(zhì)以及相同的崗位特征并融合員工的市場(chǎng)需求，預(yù)設(shè)以下四種工時(shí)匙羹供選擇。乙方同意挑選

。A.每天工作8小時(shí)，每周工作6個(gè)正常工作日計(jì)48小時(shí);B.綜合排序工時(shí);C.不定時(shí)工時(shí)制(此工時(shí)制為公司業(yè)務(wù)、研發(fā)、司機(jī)、訂貨以及4—9職等管理人員方可挑選，并以最終審核為依據(jù));D.其他：工作時(shí)間由雙方自行協(xié)商確認(rèn)后繼續(xù)執(zhí)行。無(wú)論乙方挑選哪種工作時(shí)間，甲方均可根據(jù)實(shí)際須要作出調(diào)整，但調(diào)整乙方工作時(shí)間后亦應(yīng)當(dāng)適當(dāng)調(diào)整乙方的有關(guān)待遇。(策略：《勞動(dòng)合同法》特別強(qiáng)調(diào)5天8H制，企業(yè)運(yùn)營(yíng)實(shí)際暫不必使用此工時(shí)制，由此使勞動(dòng)者自定，當(dāng)然，勞動(dòng)者也就就可以挑選A公司現(xiàn)在的工時(shí)制才最不劃算。此處再在薪資設(shè)計(jì)時(shí)彰顯加班費(fèi)就可以了。)(二)歇息放假1.甲方根據(jù)所刻乙方挑選之工作時(shí)間精心安排乙方的休息時(shí)間，例如乙方在應(yīng)歇息的天數(shù)內(nèi)下班而沒(méi)能全部法氏，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后將給與對(duì)等時(shí)間的補(bǔ)/調(diào)休或按照標(biāo)準(zhǔn)在乙方正常履行職責(zé)本職工作職責(zé)后繳付加班費(fèi)。屬于值守性質(zhì)的則按公司規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行。2.節(jié)假日甲方精心安排多數(shù)員工放暑假。為確保公司業(yè)務(wù)已連續(xù)，節(jié)假日須要有人下班時(shí)，應(yīng)當(dāng)至少提早一周時(shí)間征詢員工群體的放假意見(jiàn)，并根據(jù)工作須要精心安排下班，具體內(nèi)容按照甲方提早申報(bào)的放暑假辦法及輪班安排表繼續(xù)執(zhí)行。節(jié)假日下班人員正常履行職責(zé)本職工作職責(zé)后，甲方按照標(biāo)準(zhǔn)繳付加班費(fèi)。屬于值守性質(zhì)的則按公司規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行。(策略：上班與值守就是兩個(gè)概念，上班必須按規(guī)定繳付加班費(fèi)或調(diào)/減除，值守則按平時(shí)日工資繳付或調(diào)/減除即可。如何認(rèn)定上班還是值守呢?則看看工作內(nèi)容和團(tuán)隊(duì)的整體情況，例如一個(gè)生產(chǎn)員工，在休息日調(diào)配至出任保安工作，這就是值守而非上班;例如生產(chǎn)部門(mén)大部分人放暑假，只有少部分人下班，這時(shí)也可以認(rèn)定就是值守而非上班，因?yàn)樗麄兊墓ぷ髌渌块T(mén)放暑假未能協(xié)做。但法定假完全相同。)第四條勞動(dòng)報(bào)酬1.公司統(tǒng)一確認(rèn)員工的基本工資為RMB920元/月(如此數(shù)額未達(dá)至本地區(qū)規(guī)定的最低工資水平時(shí)由公司另外給養(yǎng)，并隨地區(qū)最低工資水平的調(diào)整而調(diào)整)，(策略：簽訂合同此工資標(biāo)準(zhǔn)，就是防止勞動(dòng)者辭職、上班時(shí)許諾按月總收入不予支付。)加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金、生產(chǎn)效益獎(jiǎng)及其他獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等交費(fèi)。甲方確保在相同情況和條件下乙方于本企業(yè)正常工作的實(shí)際收入水平不能因簽訂本合同而有所上升。隨著公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的提升，融合員工技能、績(jī)效、工作整體表現(xiàn)及貢獻(xiàn)和工種、職務(wù)變化，甲方將根據(jù)有關(guān)管理制度致力于階段性提升員工總體工資水平。2.雙方簽訂合同繳付乙方勞動(dòng)報(bào)酬的時(shí)間為每月末最后一天之前繳付上月報(bào)酬，甲方必須按月派發(fā)乙方上月稅前(策略：把員工攬個(gè)人所得稅主動(dòng)權(quán)掌控在公司手里，公司視須要確認(rèn)與否計(jì)入員工個(gè)人所得稅)貨幣工資，并盡量將派發(fā)時(shí)間提早。3.除非應(yīng)急搶修、救災(zāi)、保護(hù)公共安全秩序和安全、維護(hù)人與動(dòng)物等特定情況，乙方做為公民存有義務(wù)無(wú)條件分擔(dān)適當(dāng)?shù)穆氊?zé)外，例如突遇甲方管理人員精心安排乙方在雙方簽訂合同的工作時(shí)間之外工作，必須所持甲方選定負(fù)責(zé)人核發(fā)的通知單，否則乙方有權(quán)拒絕執(zhí)行。例如乙方所分擔(dān)的工作任務(wù)因客觀原因在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)尚未合格順利完成，其本人須要在休息時(shí)間穩(wěn)步工作并因此而可以提出申請(qǐng)陽(yáng)入/減除或者主張公司繳付提/值守費(fèi)時(shí)，乙方應(yīng)當(dāng)按規(guī)定提早向上級(jí)主管書(shū)面提出申請(qǐng)并經(jīng)公司權(quán)限人普遍認(rèn)可。乙方順利完成任務(wù)后，憑通知單提出申請(qǐng)甲方精心安排調(diào)休或按規(guī)定支付。(策略：即使存有工作須要上班，甲方也得說(shuō)明繼續(xù)執(zhí)行現(xiàn)已既定的工時(shí)制，不特別強(qiáng)調(diào)員工必須上班。)4.公司贊許和稱頌乙方自愿在個(gè)人休息時(shí)間穩(wěn)步展開(kāi)技能自學(xué)、工作健全、績(jī)效提高等活動(dòng)或熱心出席公司非政府的各類公益性活動(dòng)，甲方還可以盡量提供更多適度的資源積極支持。雖然乙方無(wú)法因此而明確提出適當(dāng)?shù)难a(bǔ)償或待遇建議，但甲方亦可以考量在適度的時(shí)候用適度的方式不予乙方額外的獎(jiǎng)勵(lì)。5.乙方事假、曠工及其他任何沒(méi)能在本崗位正常工作期間的工資待遇按照公司規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行。第五條社會(huì)保險(xiǎn)和福利1.根據(jù)公司所在地區(qū)的實(shí)際情況和有關(guān)規(guī)定，甲方同意與員工共同出資為員工出售社會(huì)保險(xiǎn)，各自出資比例按照社保部門(mén)規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行。2.甲方為合乎公司規(guī)定條件之員工出資或資助出售商業(yè)保險(xiǎn)。(“或”字說(shuō)明將后而非當(dāng)下。)3.員工按規(guī)定擁有在公司食宿之待遇。(未注明收費(fèi)還是不收費(fèi)，使公司主動(dòng))4.合乎公司規(guī)定條件的員工享用公司給與的婚喪假、年休假等存有薪假期。(國(guó)家有關(guān)法規(guī)的剛性條款，無(wú)法違反。但前面存有“合乎公司規(guī)定條件”之管制。什么條件，則在公司制度中再不予明晰、認(rèn)真斟酌。)5.甲方視公司效益向符合條件的員工提供更多或資助無(wú)薪旅游、親屬旅游或住宿、采用公司車輛、健康檢查、培訓(xùn)、出席杰出及優(yōu)秀員工評(píng)選活動(dòng)、享用特定獎(jiǎng)勵(lì)等額外福利待遇。(說(shuō)明員工必須努力工作，不懈努力提高公司效益，才可以享用此福利。)6.為創(chuàng)建人與自然的工作氛圍，營(yíng)造存有責(zé)任感和集體意識(shí)的工作團(tuán)隊(duì)，甲方將創(chuàng)建團(tuán)隊(duì)和個(gè)人分?jǐn)?shù)獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，該獎(jiǎng)勵(lì)的范圍、開(kāi)支、盈余分配等具體內(nèi)容細(xì)則由甲方于規(guī)章制度中另行規(guī)定。7.甲方為員工開(kāi)辦的其他福利擁有權(quán)將根據(jù)公司規(guī)定并以乙方具體情況而的定。8.例如突遇乙方工傷，甲方按規(guī)定辦理。(國(guó)家有關(guān)法規(guī)的剛性條款，無(wú)法違反。特別注意“按規(guī)定”三字，法規(guī)中就是“按國(guó)家規(guī)定”，換成“國(guó)家”，并使“規(guī)定”的內(nèi)涵加強(qiáng)了，同時(shí)也沒(méi)瓦解法規(guī)中“國(guó)家規(guī)定”這一原則。所以制度、通告、合約等，盡量把這些概念模糊不清而不違反，必須給員工一個(gè)這樣的導(dǎo)向：一切都是按公司的規(guī)章制度去辦事，而不是總想起如何用國(guó)家法規(guī)去主張。當(dāng)然，公司規(guī)章制度的制定者就要在字里行間擴(kuò)散自己的智慧性思索和策略，不要給個(gè)別心態(tài)欠良的員工或勞動(dòng)審查部門(mén)存有空子可以扣。)第六條勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防水1.甲方建立相應(yīng)的生產(chǎn)工藝流程、操作規(guī)程、工作標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)及有關(guān)規(guī)定為乙方提供更多必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)用品。2.甲方在招錄聘用員工之前即為對(duì)可能將產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位及防水措施不予明晰知會(huì)，乙方應(yīng)當(dāng)證實(shí)已全然知悉后方可以簽下。3.甲方根據(jù)自身特點(diǎn)存有計(jì)劃地對(duì)乙方展開(kāi)政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)制度的教育和培訓(xùn)，乙方應(yīng)按照公司建議出席各項(xiàng)教育培訓(xùn)，包含自愿利用休息時(shí)間，以不斷提升思想覺(jué)悟、職業(yè)道德水準(zhǔn)和職業(yè)技能，搞好自我防水。例如乙方退出這些培訓(xùn)也應(yīng)當(dāng)分擔(dān)因此而對(duì)本人產(chǎn)生的損失和不良影響。第七條雙方權(quán)利和義務(wù)(一)甲方的權(quán)利1、非政府、精心安排、普臵乙方的工作及下發(fā)工作任務(wù)，制訂有關(guān)績(jī)效考核制度，檢查、考核乙方順利完成工作任務(wù)的情況，并依據(jù)公司規(guī)章對(duì)乙方的成績(jī)與嚴(yán)重不足展開(kāi)評(píng)價(jià)和獎(jiǎng)懲;2、不斷完善績(jī)效鞭策措施，并使多搞貢獻(xiàn)的員工能獲得精神、物質(zhì)上的引導(dǎo)，為績(jī)效較低的員工提供更多協(xié)助，對(duì)侵犯公司整體利益的違規(guī)行為實(shí)行行政處罰;3、例如乙方不適應(yīng)環(huán)境本崗位工作，甲方可為其提供更多培訓(xùn)(包含但不局限于觀賞視頻的培訓(xùn)方式)或調(diào)整崗位(策略：調(diào)離崗位就是培訓(xùn)手段而非懲罰)等協(xié)助，乙方應(yīng)拒絕接受這些培訓(xùn)/協(xié)助;4、甲方因工作須要攝制公司景況之影像資料(策略：防止乙方以隱私權(quán)的主張)等，乙方應(yīng)不予積極主動(dòng)幫助，例如影像中牽涉乙方本人的場(chǎng)景及肖像，其版權(quán)及使用權(quán)均歸屬于甲方所有，乙方無(wú)此任何時(shí)候以其肖像權(quán)對(duì)甲方主張任何權(quán)利;5、為確定其他員工對(duì)乙方有可能發(fā)生的猜度，甲方可以對(duì)乙方背景、經(jīng)歷等展開(kāi)核查，以協(xié)助乙方佐證其真實(shí)性。乙方辭職后例如突遇其它單位調(diào)查乙方在甲方任職期間之整體表現(xiàn)，甲方一般會(huì)如實(shí)知會(huì)。(二)甲方的義務(wù)1.按照雙方簽訂合同繳付乙方勞動(dòng)報(bào)酬;2.按照雙方簽訂合同為乙方精心安排工作、歇息、勞動(dòng)保護(hù)、保險(xiǎn)和有關(guān)福利;3.依據(jù)公司規(guī)定為乙方精心安排培訓(xùn)、娛樂(lè)、健身活動(dòng)、社交等各項(xiàng)活動(dòng);(存有規(guī)定，繼續(xù)執(zhí)行;尚無(wú)規(guī)定，制訂規(guī)定后再繼續(xù)執(zhí)行。)4.創(chuàng)造條件提升乙方的思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)技術(shù)水平;5.關(guān)心員工的身體健康、心理健康和家庭生活美好。(三)乙方的權(quán)利1.按照雙方簽訂合同申領(lǐng)勞動(dòng)報(bào)酬;2.按照雙方簽訂合同享用歇息、放假、勞保、保險(xiǎn)和有關(guān)福利;3.依據(jù)公司規(guī)定擁有出席有關(guān)的自學(xué)培訓(xùn)、參予民主管理和明確提出合理化建議的權(quán)利;4.依據(jù)公司規(guī)定擁有出席公司非政府的有關(guān)娛樂(lè)、健身活動(dòng)、社交活動(dòng)的權(quán)利;5.拒絕接受和申領(lǐng)公司授與的各項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)。(四)乙方的義務(wù)1.嚴(yán)格遵守公司的規(guī)章制度及各項(xiàng)管理規(guī)定，順從甲方的管理和工作精心安排，深入細(xì)致真履行職責(zé)自己的工作職責(zé)，嚴(yán)苛按規(guī)范作業(yè)，親自順利完成甲方部署的各項(xiàng)工作任務(wù)，達(dá)至甲方建議;2.積極主動(dòng)出席企業(yè)文化建設(shè)和制度建設(shè)，規(guī)范言行舉止，嚴(yán)格遵守甲方的商業(yè)機(jī)密和其他一切保密事項(xiàng)，積極主動(dòng)出席公司非政府的各項(xiàng)活動(dòng);3.如實(shí)向甲方提供更多有關(guān)本人履歷表及在校工作情況的各種信息，并保證所有信息均屬于事實(shí)。在公司專項(xiàng)自查和項(xiàng)目工作存有須要時(shí)不予全面協(xié)調(diào);4.乙方一經(jīng)步入公司，即為淪為企業(yè)大家庭中的一員。時(shí)時(shí)為公司著想，時(shí)時(shí)關(guān)心集體利益，不懈努力為公司多搞貢獻(xiàn)，就是每個(gè)家庭成員義不容辭的義務(wù)。乙方將本著這些理念在公司工作和生活，并隨時(shí)維持甲方可以輕易取得聯(lián)系的狀態(tài)。第八條基本職業(yè)建議1.認(rèn)同他人：一切違規(guī)違規(guī)行為都就是對(duì)遵章守紀(jì)者的侮辱和羞辱。甲方須要的就是能與團(tuán)隊(duì)融為一體、齊心合力的員工，乙方應(yīng)據(jù)此不斷調(diào)整和提升自身的工作和犯罪行為方式，并使之合乎規(guī)章制度和企業(yè)文化的建議，并與團(tuán)隊(duì)價(jià)值觀及公序良謂之相吻合。例如乙方特立獨(dú)行甚或違規(guī)，必將遭大家的疏離或深信不疑，由此而對(duì)乙方所導(dǎo)致的不良影響及后果由乙方自行分擔(dān)。但如上述情況就是屬團(tuán)隊(duì)不當(dāng)所導(dǎo)致，乙方應(yīng)當(dāng)及時(shí)主動(dòng)按照規(guī)定程序向公司書(shū)面舉發(fā)，經(jīng)公司調(diào)查有誤者，甲方將按規(guī)定對(duì)團(tuán)隊(duì)不當(dāng)不予行政處罰。2.愛(ài)護(hù)公物：乙方做為集體中的一員，應(yīng)當(dāng)愛(ài)惜公司財(cái)物，因?yàn)楣镜睦孀罱K將彰顯在員工的集體利益中