新時(shí)期企業(yè)政工管理方式創(chuàng)新方式分析

新時(shí)期企業(yè)政工管理方式創(chuàng)新方式分析新時(shí)期企業(yè)政工管理方式創(chuàng)新方式分析

1企業(yè)政工管理的必要性

作為我國(guó)企業(yè)開展以及運(yùn)行的重要環(huán)節(jié)之一，政工管理工作在發(fā)展的過程中能夠有效的促進(jìn)企業(yè)員工思想道德素質(zhì)的提升，繼而以此為根底促進(jìn)企業(yè)文化的構(gòu)建，增強(qiáng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，帶動(dòng)相關(guān)的經(jīng)濟(jì)效益以及社會(huì)效益的取得。

近年來，隨著我國(guó)市場(chǎng)環(huán)境的不斷優(yōu)化、完善，使得我國(guó)經(jīng)濟(jì)獲得長(zhǎng)足的開展，并由此促進(jìn)人民生活水平的不斷提高。在這樣的背景之下，為了進(jìn)一步促進(jìn)高效、合理的工作團(tuán)隊(duì)的構(gòu)建，就需要相關(guān)部門以及人員加強(qiáng)對(duì)于員工思想道德素質(zhì)的提高，提高企業(yè)的整體競(jìng)爭(zhēng)力，繼而由此帶動(dòng)企業(yè)政工管理價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。

2新形勢(shì)下企業(yè)政工管理的重要性

企業(yè)政工管理水平上下對(duì)企業(yè)思想政治工作質(zhì)量好壞有著直接的影響，完成思想政治工作不僅僅是靠政工干部自身擁有極高的素質(zhì)以及行為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行引領(lǐng)與指導(dǎo)就可以實(shí)現(xiàn)的，還需要有著完善的管理模式，制定科學(xué)的管理制度，更重要的是政工干部需要具備管理方式創(chuàng)新能力，為企業(yè)文化建設(shè)開展更加時(shí)代化、科學(xué)化而做出相應(yīng)的改良與創(chuàng)新。而目前卻有很多企業(yè)往往忽略了這一點(diǎn)，沒有注意到政工管理方式創(chuàng)新的重要性。加強(qiáng)政工管理方式創(chuàng)新對(duì)企業(yè)思想政治工作、企業(yè)文化建設(shè)、企業(yè)穩(wěn)定開展有著重要意義。

1、政工管理是企業(yè)開展的客觀要求

眾所周知，當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)開展會(huì)不斷繼續(xù)飆升，競(jìng)爭(zhēng)形勢(shì)愈加劇烈，各企業(yè)假設(shè)想在這樣的環(huán)境中取得一席之地，就要不斷更新管理模式，包括政工管理方式。然而，仍有很多企業(yè)對(duì)政工管理方式還停留于傳統(tǒng)的模式當(dāng)中，采用陳舊的辦法與理念，企業(yè)各階層人員人生觀、價(jià)值觀出現(xiàn)扭曲，導(dǎo)致企業(yè)管理越來越落后，與新時(shí)期開展出現(xiàn)明顯的不適應(yīng)狀態(tài)，最終導(dǎo)致企業(yè)面臨關(guān)門的境界。因此，創(chuàng)新企業(yè)政工管理方式，主要是以適應(yīng)新時(shí)期開展形勢(shì)而做出的政策改良措施，首先要求企業(yè)管理者要對(duì)創(chuàng)新管理方式的重要性深刻認(rèn)識(shí)與了解，并結(jié)合企業(yè)實(shí)際開展情況，循序漸進(jìn)更改管理方式，利用科學(xué)創(chuàng)新伎倆，完善管理制度以及管理模式，促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)性開展。

2、政工管理創(chuàng)新是現(xiàn)代企業(yè)開展的必然趨勢(shì)

作為企業(yè)主要的管理方式，政工管理方式的創(chuàng)新一定要順應(yīng)企業(yè)的開展趨勢(shì)，隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)越來越劇烈，很多企業(yè)忙于提高自身市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，往往就會(huì)無視企業(yè)文化和教育的管理。通過政工管理創(chuàng)新方式，就能很好彌補(bǔ)這一點(diǎn)，政工管理工作主要的目的就是提高員工的科學(xué)知識(shí)、解放員工思想、大膽提出創(chuàng)新工作方式。對(duì)完善企業(yè)內(nèi)部結(jié)構(gòu)、功能、制度有很大的促進(jìn)性。同時(shí)還能調(diào)發(fā)動(dòng)工的積極性和發(fā)明性，保證企業(yè)走與時(shí)俱進(jìn)的道路。

3新形勢(shì)下企業(yè)政工管理方式創(chuàng)新存在的問題

1、對(duì)政工管理的認(rèn)識(shí)比擬落后

目前影響政工管理方式創(chuàng)新的因素有很多，其中主要的影響因素是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和員工對(duì)政工管理的認(rèn)識(shí)比擬落后，不能滿足新形勢(shì)下政工管理的要求。目前很多企業(yè)依然采用傳統(tǒng)的政工管理模式，尤其是以建筑、生產(chǎn)為主要經(jīng)濟(jì)效益的企業(yè)，無論是在思想理念還是政工管理模式上都有很大的限制性。企業(yè)沒有制定政工管理相關(guān)的整改措施，雖然有的企業(yè)提出政工管理方式創(chuàng)新的辦法，但是在實(shí)際的運(yùn)行過程中還是采用傳統(tǒng)的管理理念，使得相關(guān)辦法形同虛設(shè)，更加沒有執(zhí)行相關(guān)的管理制度。

2、管理工作落實(shí)不到位

管理工作落實(shí)不到位是新形勢(shì)下企業(yè)政工管理方式創(chuàng)新過程中存在的主要問題。通過在政工管理部門多年的工作經(jīng)驗(yàn)發(fā)現(xiàn)，導(dǎo)致政工管理工作落實(shí)不到位的原因有一些兩個(gè)方面：企業(yè)人員政工管理工作可有可無，思想政治工作是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人和管理者需要考慮的事情，和他們自己本身沒有多大的關(guān)系。這樣的觀念長(zhǎng)期以往下去，就會(huì)導(dǎo)致政工管理人員懈怠自己的工作，使得很多工作難以落實(shí)。其次，企業(yè)很多員工認(rèn)為政工管理的對(duì)象是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，落實(shí)相關(guān)的工作也是他們的任務(wù)。最后，企業(yè)沒有對(duì)員工進(jìn)行思想政治教育培訓(xùn)。使得企業(yè)員工更加不重視政工管理工作，導(dǎo)致很多政工管理相關(guān)的政策和制度得不到落實(shí)，流于形式而沒有起到實(shí)質(zhì)性的作用。

3、不足政工管理制度保障

目前，我國(guó)的政工管理工作在發(fā)展的過程中，存在著不足政工管理制度保障的問題。導(dǎo)致這種問題出現(xiàn)的原因主要有三個(gè)方面：一是企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)在管理企業(yè)的過程中，過多的重視經(jīng)濟(jì)利益以及社會(huì)效益的取得，故而無視了對(duì)于政工管理的重視，使得該項(xiàng)工作在發(fā)展的過程中存在的問題沒有得到妥善的解決。二是企業(yè)在進(jìn)行政工管理工作的過程中不足對(duì)于考核、鼓勵(lì)機(jī)制的構(gòu)建，故而使得政工人員的積極性以及主動(dòng)性受到打擊。三是在進(jìn)行政治思想工作的過程中，采取的方式過于老舊，無法使其的作用得到應(yīng)有的發(fā)揮。

4、政工管理相關(guān)的軟件落后

隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷開展，很多新的管理軟件被開發(fā)出來。企業(yè)政工管理也需要有與之相適應(yīng)的軟件才能應(yīng)用的更加順暢。但是由于我國(guó)政工管理的開展起步比擬晚，政工管理相關(guān)的軟件比擬昂貴，企業(yè)為了節(jié)省管理本錢，就一直采用原有的管理軟件，即使購(gòu)置了新的軟件，但是由于思想認(rèn)識(shí)方面，也使軟件的新功能變成形同虛設(shè)。這就導(dǎo)致我國(guó)企業(yè)政工管理的效率比擬低，一些新的管理措施很難順利的展開。

4新形勢(shì)企業(yè)政管理工作創(chuàng)新的主要方式

1、提升企業(yè)政工管理工作人員的綜合素質(zhì)

綜合素質(zhì)包括相關(guān)的工作技能、政治水平、思想覺悟以及積極履行相關(guān)的規(guī)章制度。在21世紀(jì)新新時(shí)代，企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)主要就體現(xiàn)在人才方面的競(jìng)爭(zhēng)，綜合素質(zhì)高的人才對(duì)企業(yè)不僅在建設(shè)生產(chǎn)方面有著技術(shù)性提高，在政工管理的開展和運(yùn)行上也有重要的推進(jìn)作用。要想保證政工管理在企業(yè)中的發(fā)揮其應(yīng)有的價(jià)值，就需要很多高素質(zhì)專業(yè)性強(qiáng)的人才支持，并且需要企業(yè)單位的大力支持。首先我們要定期對(duì)工作人員進(jìn)行學(xué)習(xí)教育培訓(xùn)，宣傳政工管理重要性，了解政工工作性質(zhì)，提高他們對(duì)政工管理的認(rèn)識(shí)及理解。要讓企業(yè)政工管理人員成為企業(yè)政工管理主要推動(dòng)者，提高行政管理的專業(yè)性。

2、提高企業(yè)人員對(duì)政工管理的認(rèn)識(shí)

提高企業(yè)人員對(duì)政工管理的認(rèn)識(shí)，是解決我國(guó)企業(yè)政工管理存在上述問題的核心內(nèi)容。這就要求企業(yè)政工管理部門對(duì)政工管理的知識(shí)、理念、好處在企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行大力的宣傳。比方：在企業(yè)的宣傳欄中張貼關(guān)于企業(yè)政工管理的信息和資料；在企業(yè)食堂中通過多媒體軟件放映政工管理的好處等等，讓政工管理化深入到每一位企業(yè)員工的心里。

3、發(fā)明良好的企業(yè)文化

事實(shí)上，隨著我國(guó)開放程度的日益加深以及社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的不斷完善，使得我國(guó)企業(yè)在開展的過程中面臨著巨大的競(jìng)爭(zhēng)?；诖耍瑸榱诉M(jìn)一步促進(jìn)我國(guó)企業(yè)的開展，實(shí)現(xiàn)競(jìng)爭(zhēng)力的增強(qiáng)。企業(yè)除了加強(qiáng)政工管理工作之外，還需要進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)文化的構(gòu)建，繼而由此實(shí)現(xiàn)和諧團(tuán)隊(duì)理念的構(gòu)建，在推動(dòng)品牌創(chuàng)新的過程中，促進(jìn)相關(guān)的經(jīng)濟(jì)效益以及社會(huì)效益的取得。

4、大力開展政工管理軟件

良好的政工管理軟件能有效提升政工管理的工作效率和提高政工的思想覺悟，通過工作軟件的應(yīng)用，讓工作人員更為直接的感受到工作的便捷以及效率的提高，也可以借此讓員工參與到政工管理中來，多提珍貴意見。當(dāng)然，這就要求企業(yè)對(duì)軟件公司進(jìn)行專業(yè)化篩選，按照企業(yè)管理要求設(shè)計(jì)出合乎企業(yè)開展的政工管理軟件。推動(dòng)企業(yè)