論提高企業(yè)會計人員職業(yè)判斷能力的途徑

論提高企業(yè)會計人員職業(yè)判斷能力的途徑論提高企業(yè)會計人員職業(yè)判斷能力的途徑

一、會計職業(yè)判斷概述

〔一〕會計職業(yè)判斷概念

會計職業(yè)判斷，是指企業(yè)會計崗位工作人員在面對不同的經(jīng)濟業(yè)務時，充沛的考慮企業(yè)現(xiàn)階段和未來經(jīng)營特點，對企業(yè)的經(jīng)濟業(yè)務的性質(zhì)進行深入的分析，并利用自身的專業(yè)知識通過計算、分析比擬等辦法，對企業(yè)經(jīng)濟會計事項進行判斷選擇的過程。

〔二〕會計職業(yè)判斷能力的影響因素

1.企業(yè)會計崗位工作人員職業(yè)素質(zhì)的上下。影響會計職業(yè)判斷的關鍵因素之一，就是企業(yè)會計崗位工作人員職業(yè)素質(zhì)的上下，同時包括了企業(yè)會計崗位工作人員的團隊精神和團隊合作能力，職業(yè)素質(zhì)的上下將直接影響到會計職業(yè)判斷的客觀公道性。

2.國家的法律法規(guī)。一個良好的會計法律制度可以保證企業(yè)會計崗位工作人員的行為得到標準。在?會計法》中對企業(yè)會計崗位工作人員的職業(yè)判斷做出了詳細的規(guī)定，為企業(yè)會計崗位工作人員的職業(yè)判斷提供了很好的法律撐持。會計法律法規(guī)越健全，會計職業(yè)判斷就會受到高度約束，有助于企業(yè)會計崗位工作人員職業(yè)判斷能力的提高。

3.企業(yè)會計崗位工作人員從事的行業(yè)。行業(yè)因素包括了企業(yè)的產(chǎn)品結構、經(jīng)營特點、管理理念等。企業(yè)會計崗位工作人員的職業(yè)判斷會受到企業(yè)規(guī)模、環(huán)境和類型的影響。

二、我國企業(yè)會計崗位工作人員職業(yè)判斷能力存在的問題

隨著我國市場經(jīng)濟的不斷開展，大局部的企業(yè)認識到了企業(yè)會計崗位工作人員職業(yè)判斷能力的重要作用。但是，從實際情況來看仍然存在著一些問題，主要體現(xiàn)在下列幾個方面：

〔一〕不足對會計職業(yè)判斷能力的意識

我國大局部的企業(yè)會計崗位工作人員，對需要職業(yè)判斷來披露的財務情況還停留在比擬淺顯的階段，并沒有挖掘各種經(jīng)營信息及經(jīng)濟信息的實質(zhì)。由此可見，企業(yè)會計崗位工作人員對職業(yè)判斷的認識有待于加強。

〔二〕會計職業(yè)判斷監(jiān)督機制不健全

一方面，隨著我國市場經(jīng)濟的不斷開展，雖然現(xiàn)行的會計法律制度在不斷地更新，但是還沒有全面地摸清我國企業(yè)的開展規(guī)律，相關的會計法律法規(guī)還有待完善；另一方面，很多人認為對會計職業(yè)判斷的監(jiān)督是企業(yè)經(jīng)營者自身的責任，沒有正確理解會計職業(yè)判斷監(jiān)督的真正含義，并沒有形成一個正確的會計監(jiān)督觀念。即使有的外部監(jiān)督發(fā)揮出了一些作用，也存在相關責任劃分不清，監(jiān)督機構不足良好的溝通，導致外部對會計職業(yè)判斷監(jiān)督不力的問題發(fā)生。

〔三〕企業(yè)會計崗位工作人員的專業(yè)水平不高

從實際情況來看，面對日益劇烈市場競爭，很多企業(yè)將工作的重點放在了提高經(jīng)濟效益上，無視了對會計管理人員的培訓，導致會計管理人員的素質(zhì)和業(yè)務水平缺乏以滿足職業(yè)判斷需要。

〔四〕企業(yè)會計崗位工作人員道德素質(zhì)水平有待于提高

從實際情況來看，我國企業(yè)中有的企業(yè)會計崗位工作人員為了迎合領導的需要，主動放棄了應當具備的職業(yè)判斷，從而嚴重影響到了財務信息的真實性。從我國會計行業(yè)來看，企業(yè)會計崗位工作人員需要承當?shù)姆娠L險較低，因此就降低了企業(yè)會計崗位工作人員職業(yè)道德涵養(yǎng)的水平。對于會計行業(yè)來說，會計報表的真實合法性是非常重要的，如果無視了對企業(yè)會計崗位工作人員職業(yè)道德涵養(yǎng)的培養(yǎng)，會計報表就會出現(xiàn)虛報錯報的問題，會計工作也起不到很好的效果。

〔五〕不足良好的會計職業(yè)判斷環(huán)境

我國的經(jīng)濟飛速開展，經(jīng)濟的類型也在不斷地轉型當中，會計職業(yè)判斷的環(huán)境也越來越復雜，主要問題是股權不夠清晰、現(xiàn)代企業(yè)制度還不夠健全等，這些會計職業(yè)判斷環(huán)境問題直接影響到了我國會計行業(yè)職業(yè)判斷水平的提升。

三、提高企業(yè)會計崗位工作人員職業(yè)判斷能力的途徑

〔一〕提高職業(yè)判斷意識

新會計準那么的公布實施，使會計工作對職業(yè)判斷的要求日益提升。為了與時俱進，會計崗位工作人員就必須從舊的思想觀念中走出來，以開放的思路來考慮會計環(huán)境，逐漸養(yǎng)成職業(yè)判斷習慣，促進職業(yè)判斷能力的提升。

〔二〕建立健全會計職業(yè)判斷監(jiān)督機制

可以通過下列幾個方面來建立健全會計職業(yè)判斷監(jiān)督機制：首先，要加強會計監(jiān)督的法制建設，對會計違法行為的處分措施要從國家立法的角度處理，使得企業(yè)會計崗位工作人員的職業(yè)判斷行為得到法律的約束，確保其行為在法規(guī)的范圍之內(nèi)進行。其次，相關政府部門要提高監(jiān)督的力度，主要可以從財務檢查的密度和力度來提升監(jiān)督的力度，嚴格禁止局部單位因會計職業(yè)判斷錯誤而導致的經(jīng)濟違法行為的發(fā)生。再次，要充沛利用社會監(jiān)督的作用，將會計師事務所的社會監(jiān)督職能發(fā)揮到最大化，發(fā)揮出社會審計的作用，嚴格監(jiān)督各個單位的會計判斷行為。最后，建立健全企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督體系，為了防止企業(yè)內(nèi)部出現(xiàn)財務漏洞，為企業(yè)會計崗位工作人員職業(yè)判斷提供可靠保障，可以設立監(jiān)事會或者審計部門，進一步監(jiān)督企業(yè)內(nèi)部的財務行為。

〔三〕提高企業(yè)會計崗位工作人員的專業(yè)知識

首先要從提高企業(yè)會計崗位工作人員的職業(yè)技能出發(fā)提升會計職業(yè)判斷，具體可以采用下列辦法：

1.提高知識儲藏和更新知識結構。因此，企業(yè)必須加強對企業(yè)會計崗位工作人員的培訓，如在公允價值計量準那么和理論方面的培訓。不斷夯實與豐盛企業(yè)會計崗位工作人員的知識儲藏，同時也要適應時局的變化不斷更新知識結構。

2.不斷提高綜合分析能力。會計工作重點綜合分析能力，并不是書本上學習來的，而是需要企業(yè)會計崗位工作人員在財務工作實踐中不斷摸索，不斷思考分析而形成的能力。所以，企業(yè)會計崗位工作人員應當認真分析思考工作中的每一個事件，分析其背后的實質(zhì)性問題。

3.不斷積累實踐經(jīng)驗。會計職業(yè)判斷能力的提升需要企業(yè)會計崗位工作人員不斷總結，不斷與行業(yè)專家進行交流，向其學習以積累經(jīng)驗。企業(yè)需要對企業(yè)會計崗位工作人員的崗位要進行輪換，這樣可以使企業(yè)會計崗位工作人員更好的掌握經(jīng)濟業(yè)務的實質(zhì)，同時企業(yè)會計崗位工作人員也要加強與同行之間的交流，相互交互經(jīng)驗，取長補短。

〔四〕提升企業(yè)會計崗位工作人員的職業(yè)道德涵養(yǎng)

企業(yè)要在實際的工作中加強對企業(yè)會計崗位工作人員的職業(yè)道德涵養(yǎng)的培養(yǎng)，這樣才能抵抗各種經(jīng)濟利益的誘惑，保證對會計數(shù)據(jù)做出判斷的客觀性，使企業(yè)的經(jīng)濟情況可以得到客觀公道的反映。特別是在新會計準那么的公布實施后，對許多的會計處理也有了新的要求，為企業(yè)會計崗位工作人員進行職業(yè)判斷提供了更大的空間，如果企業(yè)會計崗位工作人員道德素質(zhì)缺失，會計職業(yè)判斷的公允性就會很低。因此，就要在實際工作中不斷提高企業(yè)會計崗位工作人員的職業(yè)道德涵養(yǎng)。

〔五〕優(yōu)化所需外部的環(huán)境

外部環(huán)境可以提升企業(yè)會計