2018病假工資規(guī)定

千里之行，始于足下。第2頁/共2頁精品文檔推薦2018病假工資規(guī)定2018勞動法病假工資規(guī)定

病假，是指勞動者因疾病或非因工受傷，企業(yè)批準停止工作舉行治病歇息的期間。很多企業(yè)錯誤地以為，勞動者生病沒有為企業(yè)提供勞動，所以企業(yè)就能夠別必支付任何酬勞。事實上，勞動者在治療期間，別僅能夠享受醫(yī)療保險待遇，而且用人單位需要按照法定標準向勞動者支付病假工資。由于病假工資的支付而發(fā)生的勞動爭議時常見諸報端。

(一)病假工資計算標準：

病假工資的計算，首先要確定兩個變量，一是病假工資的計算基數(shù)，二是病假工資的計算系數(shù)。

1.病假工資的基數(shù)按照以下三個原則確定:

(1)勞動合同有約定的，按別低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標準確定。

(2)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表經(jīng)過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應簽訂工資集體協(xié)議。

(3)用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。

此外，按以上三個原則計算的假期工資基數(shù)均別得低于本市規(guī)定的最低工資標準2.計算系數(shù)按照以下方式確定：

(1)職工疾病或非因工負傷延續(xù)休假在6個月以內(nèi)的，企業(yè)應按下列標準支付疾

病休假工資：

①延續(xù)工齡別滿2年的，按本人工資的60%計發(fā);

②延續(xù)工齡滿2年別滿4年的，按本人工資70%計發(fā);

③延續(xù)工齡滿4年別滿6年的，按本人工資的80%計發(fā);

④延續(xù)工齡滿6年別滿8年的，按本人工資的90%計發(fā);

⑤延續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發(fā)。

(2)職工疾病或非因工負傷延續(xù)休假超過6個月的，由企業(yè)支付疾：濟費病救．

①延續(xù)工齡別滿1年的，按本人工資的40%計發(fā);

②延續(xù)工齡滿1年別滿3年的，按本人工資的50%計發(fā);

③延續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發(fā)。

病假工資的計算基數(shù)和計算系數(shù)確定后，便可計算出病假工資的數(shù)額。病假工資=(計算基數(shù)/21.75)×計算系數(shù)×病假天數(shù)。

(二)病假工資的保底和封頂標準

對于病假待遇，有兩點需要注意，也即病假工資的保底標準和封頂標準。1.病假工資的保底標準強制性標準

依照上海市勞動局《對于加強企業(yè)職工疾病休假治理保障職工疾病休假期間日子的通知》及上海市勞動和社會保障局《對于本市企業(yè)職工疾病休假工資或疾病救濟費最低標準的通知》的相關(guān)規(guī)定，每月職工疾病或非因工負傷休假待遇低于本企業(yè)月平均工資40%的，應補腳到本企業(yè)月平均工資的40%，但別得高于本人原工資水平、別得高于本市上年度職工月平均工資。企業(yè)月平均工資的40%低于當年本市企業(yè)職工最低工資標準的80%，應補腳到當年本市企業(yè)職工最低工資標準的80%。企業(yè)職工疾病休假工資或疾病救濟費最低標準別包括應由職

工繳交的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險費和住房公積金。

在本案中，單位的違法之處在于向小李支付的病假工資低于法定標準，即最低工資標準的80%，單位的正確做法是向其支付的工資在扣除個人繳納的社會保險費和住房公積金后仍別低于最低工資標準的80%。

2.病假工資的封頂標準非強制性標準

依照上海市勞動局對于加強企業(yè)職工疾病休假治理保障職工疾病休假期間日子的通知(滬勞保發(fā)[1995]83號)第五條之規(guī)定，職工疾病或非因工負傷待遇高于本市上年度月平均工資的，可按本市上年度月平均工資計發(fā)。

所以，打個比方，假如某職員的收入比較高，每月10000元，年度市上上海高于月，/元6000資是假工的病出來算準計定標照法而按．

月平均工資，則能夠按照上年度月平均工資計發(fā)，即每月發(fā)放3292元，而非6000元。

一、對于病假工資典型案例

2005年小李經(jīng)過朋友介紹進入本市一家私營企業(yè)從事辦公室內(nèi)勤工作，企業(yè)與小李簽訂了為期3年的勞動合同，約定6個月為試用期，試用期間每月工資為1000元，期滿后每月工資為1400元，并依照每月工作業(yè)績的考核事情再賦予獎金。由于小李工作勤奮，老板非常贊賞，試用期3個月后即給小李調(diào)整了工資。2008年2月初，小李經(jīng)診斷患有慢性疾病，大夫建議臥床歇息。于是，小李請病假在家休養(yǎng)。但小李沒有想到，自個兒在病休假期間，企業(yè)只發(fā)給他病假工資550元，同時應繳納的社會保險費也包含在這550元中。小李多次要求單位按照國家規(guī)定支付病假工資及承擔應繳納的社會保險費，企業(yè)別予理睬。無奈，小李向勞動爭議仲裁委員會提起了勞動仲裁。

雙方觀點：

小李以為，按照上海市有關(guān)規(guī)定，職工疾病休假期間的病假工資別得低于當年本市企業(yè)職工最低工資標準的80%，同時企業(yè)支付疾病休假工資最低標準別包括應由職工繳交的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險費和住房公積金。如今單位僅支付550元，還要其承擔個人應繳納的社會保險費，所以，要求企業(yè)支付病假工資的差額及承擔本人應繳的社會保險費。

單位抗辯時以為，小李病假歇息，沒有為企業(yè)制造財寶，如今企業(yè)每月發(fā)給他500多元差不多蠻好了，怎能還要求企業(yè)承擔他的社會保險費?別接受小李提出的要求，也希翼仲裁委員會別要支持小李的請求。

三、裁判結(jié)果

勞動仲裁委員會通過審理后以為，小李因病在家歇息，企業(yè)發(fā)給小李病假工資550元，與本市有關(guān)企業(yè)職工疾病休假工資別得低于當年本市職工最低工資標準的80%的規(guī)定相悖，應當予以糾正。企業(yè)應該按照本市有關(guān)企業(yè)職工疾病休假工資的標準支付少發(fā)給小李病假工資的差額，同時還要承擔小李個人應繳納的社會保險費。

評析案例四、

本案是一起由于病假工資的支付引發(fā)的典型案例，本案要緊涉及病假工資怎么計算，病假工資的保底封頂標準兩大法律咨詢題，另外，患病或非因工負傷的病假工資與因工負傷或患職業(yè)病的停工留薪待遇。意得注也值不，的區(qū)2018勞動法病假工資規(guī)定

非常多勞動者都有如此的疑咨詢：病假有工資嗎？病假工資是如何計算的？請長病假

和短病假工資計就是別是一樣的？勞動法病假工資規(guī)定是怎么樣的？

勞動法病假工資規(guī)定：

1、職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費能夠低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但別能低于最低工資標準的80%。

2、除勞動法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動，勞動合同期限屆滿時，用人單位別得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動連續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。

3、請長病假的職工在醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，能夠接著履行勞動合同;醫(yī)療期滿后仍別能從事原工作也別能從事由單位另行安排的工作的，由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準舉行勞動能力鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關(guān)系，辦理因病或非因工負傷退休退職手續(xù)，享受相應的退休退職待遇;被鑒定為五至十級的，用人單位能夠解除勞動合同，并按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金和醫(yī)療補助費。

4、勞動法第四十八條中的“最低工資”是指勞動者在法定工作時刻內(nèi)履行了正常勞動義務(wù)的前提下，由其所在單位支付的最低勞動酬勞。最低工資別包括延長工作時刻的工資酬勞，以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補貼，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特別工作環(huán)境和勞動條件下的津貼，國家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的社會保險福利。

5、勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認別能從事原工作、也別能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一具月工資的經(jīng)和絕重病費。患補助醫(yī)療資的工

個月于六別低發(fā)給還應償金，并且濟補．

癥的還應增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分別低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分別低于醫(yī)療補助費的百分之百。

勞動法病假工資規(guī)定—短期病假工資計算基數(shù)：

依照《上海市企業(yè)工資支付方法》的相關(guān)規(guī)定，病假工資的計算基數(shù)按以下原則確定：

(一)勞動合同有約定的，按別低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標準確定。

(二)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表經(jīng)過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應簽訂工資集體協(xié)議。

(三)用人單位與勞動者無任何約定的，病假工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。

按以上原則計算的病假工資基數(shù)，均別得低于本市規(guī)定的最低工資標準。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

勞動法病假工資規(guī)定—病假工資計算公式：

月病假工資=病假工資的計算基數(shù)×相應的病假工資的計算系數(shù)

日病假工資=病假工資的計算基數(shù)÷當月計薪日×相應的病假工資數(shù)算系的計．2018企業(yè)職工病假待遇規(guī)定《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期

規(guī)定》第四條職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個月以內(nèi)的，其病假工資按以下方法計發(fā)：

（一）延續(xù)工齡別滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給；

（二）延續(xù)工齡滿10年別滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給；

（三）延續(xù)工齡滿20年別滿30年的，按本人工資的90%發(fā)給；

（四）延續(xù)工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95%發(fā)給。

經(jīng)濟效益好的企業(yè)，可在上述標準的基礎(chǔ)上上浮5%。經(jīng)濟效益差，難以達到上述標準的企業(yè)，經(jīng)本企業(yè)職工大會或職工代表大會審議經(jīng)過，能夠適當下浮。下浮的比例普通別超過各個檔次標準的5%。如事情特別超過5%的，應報所在區(qū)縣（自治縣、市）勞動和社會保障行政部門批準。

第五條職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個月以上的，其病假工資按以下方法計發(fā)：

（一）延續(xù)工齡別滿10年的，按本人工資的60%發(fā)給；

（二）延續(xù)工齡滿10年別滿20年的，按本人工資的65%發(fā)給；

（三）延續(xù)工齡滿20年及其以上的，按本人工資的70%發(fā)給。

第六條原系全國勞動榜樣、省（部）級勞動榜樣以及XXX軍以上單位曾授予戰(zhàn)斗英雄或曾榮立一等功并向來保持其榮譽的職工，在病假期間，工資照發(fā)。第七條職工患病，在醫(yī)療期內(nèi)停工治療期間，每月領(lǐng)取的病假工資別得低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%。

第八條職工患病，醫(yī)療期滿或在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)別能恢復工作的，經(jīng)縣以上勞動鑒定委員會鑒定，屬于徹底喪失勞動能力的，應按有能力勞動失分喪者部分或大部處理；屬于次性或一退休、退職定作關(guān)規(guī)．

補償經(jīng)濟定支付同，并按有關(guān)規(guī)的，醫(yī)療期滿后，企業(yè)能夠解除勞動合費。醫(yī)療補助金和工處理。一經(jīng)查實，按曠明病凡弄虛作假，開XXX休的，第九條么計算？職工病假工資怎二、題的法〉若干咨詢?nèi)嗣窆埠蛧鴦趧觿硬繉τ谪瀼貓?zhí)行〈中華依照《勞的醫(yī)在規(guī)定傷治療期間，：“職工患病或非因工負意見》第59條規(guī)定資或假工救濟費，病工關(guān)規(guī)定支付其病假資或疾病療期