中國式管理系列課程人力資源管理VS組織人員發(fā)展試題及答案

中國式管理系列課程人力資源管理VS組織人員發(fā)展試題及答案單選題1.哪一個不符合中國人的管理方式：回答：正確A激勵方式上追求合理的不公平B溝通時以情入理C合乎人性的領(lǐng)導(dǎo)，能使大家自覺自愿，不斤斤計較D公平合理是最有效的激勵方式2.下列說法不正確的是：回答：正確A組織人員發(fā)展的策略必須重視階段性調(diào)整B人員發(fā)展要遵循民族性C要想開發(fā)中國人的潛力，一定要從心理上著手D從事人員發(fā)展的人首先要把人當(dāng)作純理性的生物看待3.人員發(fā)展需要遵循：回答：正確A民族性B統(tǒng)一性C間斷性D多樣性4.階段性調(diào)整成功與否的關(guān)鍵是：回答：正確A制度的健全B員工的努力C調(diào)整前后的心理建設(shè)D領(lǐng)導(dǎo)層的重視5.溝通技巧的宗旨是：回答：正確A講道理B溝通彼此之情C意圖表達(dá)明確D目標(biāo)一致6.在中國式的管理中,哪種屬于合乎人性的領(lǐng)導(dǎo)：回答：正確A能讓大家都自動，而且自己也會因為無為而輕松愉快B讓大家很被動C讓大家不知所措D以上說法都不對7.員工有能力而不肯做的主要原因是：回答：正確A害怕做錯了要自己承擔(dān)后果B多做多錯多挨罵C主觀沒有主動工作的意愿D以上說法都包括8.為了做好人員發(fā)展工作,哪一項是不正確的：回答：正確A甄選人員時把握出其不意的原則B盡量公開處罰員工C關(guān)心員工的生活D關(guān)注員工方方面面的問題9.為了激發(fā)員工的潛力，哪種做法是不正確的：回答：正確A員工第一次做錯的時候絕不批評B領(lǐng)導(dǎo)者時刻檢討自己C給員工做事的機(jī)會D公開處罰員工10.哪一個不是做好階段性調(diào)整的有效方法：回答：正確A從管人慢慢提升到理人，再慢慢提升到安人B與時俱進(jìn)C循序漸進(jìn)式調(diào)整D跳躍式調(diào)整11.哪一個是所有管理者要樹立的新觀念：回答：正確A沒有問題員工，只有員工問題B沒有員工問題，只有問題員工C既有員工問題，又有問題員工D沒有問題員工，也沒有員工問題12.在中國式的管理中,有效的激勵方式是：回答：正確A合理的公平B合理的不公平C不合理的公平D不合理的不公平13.下列表述不正確的是：回答：正確A組織人員發(fā)展的策略必須重視階段性調(diào)整B人員發(fā)展不需要遵循民族性C階段性調(diào)整成功了，公司就可以持續(xù)發(fā)展D調(diào)整前后的心理建設(shè)，是調(diào)整成功與否的關(guān)鍵14.在管理過程中，哪一項具有民族性：回答：正確A溝通B領(lǐng)導(dǎo)C激勵D以上都包括15.下列表述不正確的是：回答：正確A中國人的和諧是建立在和而不同的基礎(chǔ)上B中國人所說的在安定中求進(jìn)步，其實(shí)就是在進(jìn)步中求安定C企業(yè)文化即制度和產(chǎn)品D感覺得出來，但是說不清楚，然而能令員工變成堅強(qiáng)的力量，就叫協(xié)同一致力正確1.哪一個不符合中國人的管理方式：

A

激勵方式上追求合理的不公平

B

溝通時以情入理

C

合乎人性的領(lǐng)導(dǎo)，能使大家自覺自愿，不斤斤計較

D

公平合理是最有效的激勵方式錯誤2.哪一現(xiàn)象與我們的民族性密切相關(guān)：

A

管人的人經(jīng)常會成為費(fèi)力不討好的人

B

一旦把人納入管理，就會一切公事公辦

C

一進(jìn)入被人管的公司后,員工就變得越來越懶惰

D

以上說法都不正確正確3.下列說法不正確的是：

A

組織人員發(fā)展的策略必須重視階段性調(diào)整

B

人員發(fā)展要遵循民族性

C

要想開發(fā)中國人的潛力，一定要從心理上著手

D

從事人員發(fā)展的人首先要把人當(dāng)作純理性的生物看待正確4.把人當(dāng)作資源進(jìn)行管理帶來的直接后果是：

A

員工士氣提高

B

人員流動頻繁

C

員工缺乏競爭力

D

工作效率普遍提高正確5.哪一項不能使人員得到充分的發(fā)展：

A

當(dāng)員工退休后，發(fā)給他們退休津貼

B

為員工提供大量培訓(xùn)的機(jī)會

C

照顧員工的生活

D

甄選人員時采取讓對方有備而來的原則正確6.員工有能力而不肯做的主要原因是：

A

害怕做錯了要自己承擔(dān)后果

B

多做多錯多挨罵

C

主觀沒有主動工作的意愿

D

以上說法都包括正確7.為了激發(fā)員工的潛力，哪種做法是不正確的：

A

員工第一次做錯的時候絕不批評

B

領(lǐng)導(dǎo)者時刻檢討自己

C

給員工做事的機(jī)會

D

公開處罰員工正確8.哪一個不是做好階段性調(diào)整的有效方法：

A

從管人慢慢提升到理人，再慢慢提升到安人

B

與時俱進(jìn)

C

循序漸進(jìn)式調(diào)整

D

跳躍式調(diào)整正確9.在中國式的管理中,有效的激勵方式是：

A

合理的公平

B

合理的不公平

C

不合理的公平

D

不合理的不公平錯誤10.開發(fā)中國人的潛力,必須從哪里著手：

A

心理

B

知識素養(yǎng)

C

價值觀念

D

薪酬體系錯誤11.下列表述不正確的是：

A

組織人員發(fā)展的策略必須重視階段性調(diào)整

B

人員發(fā)展不需要遵循民族性

C

階段性調(diào)整成功了，公司就可以持續(xù)發(fā)展

D

調(diào)整前后的心理建設(shè)，是調(diào)整成功與否的關(guān)鍵正確12.符合中國人的傳統(tǒng)意識的觀念是：

A

只有有利用價值的人才是社會需要的人

B

人可以被當(dāng)作機(jī)器、工具或者物料

C

職業(yè)有高低貴賤之分

D

人不應(yīng)該被視為資源正確13.哪一個不符合中國的傳統(tǒng)文化：

A

成功時與大家分享

B

協(xié)同一致力

C

合理的不公平

D

對人是先從相信開始的正確14.在管理過程中，哪一項具有民族性：

A

溝通

B

領(lǐng)導(dǎo)

C

激勵

D

以上都包括正確15.對人非資源論的表述不正確的是：

A

人是運(yùn)用各種資源的組織主體

B

與高層不能融洽相處

C

人不是被利用的對象

D

人可以被當(dāng)作人力資源去利用、去處理單選題1.哪一個不符合中國人的管理方式：回答：正確A激勵方式上追求合理的不公平B溝通時以情入理C合乎人性的領(lǐng)導(dǎo)，能使大家自覺自愿，不斤斤計較D公平合理是最有效的激勵方式2.下列說法不正確的是：回答：正確A組織人員發(fā)展的策略必須重視階段性調(diào)整B人員發(fā)展要遵循民族性C要想開發(fā)中國人的潛力，一定要從心理上著手D從事人員發(fā)展的人首先要把人當(dāng)作純理性的生物看待3.人員發(fā)展需要遵循：回答：正確A民族性B統(tǒng)一性C間斷性D多樣性4.階段性調(diào)整成功與否的關(guān)鍵是：回答：正確A制度的健全B員工的努力C調(diào)整前后的心理建設(shè)D領(lǐng)導(dǎo)層的重視5.溝通技巧的宗旨是：回答：正確A講道理B溝通彼此之情C意圖表達(dá)明確D目標(biāo)一致6.在中國式的管理中,哪種屬于合乎人性的領(lǐng)導(dǎo)：回答：正確A能讓大家都自動，而且自己也會因為無為而輕松愉快B讓大家很被動C讓大家不知所措D以上說法都不對7.員工有能力而不肯做的主要原因是：回答：正確A害怕做錯了要自己承擔(dān)后果B多做多錯多挨罵C主觀沒有主動工作的意愿D以上說法都包括8.為了做好人員發(fā)展工作,哪一項是不正確的：回答：正確A甄選人員時把握出其不意的原則B盡量公開處罰員工C關(guān)心員工的生活D關(guān)注員工方方面面的問題9.為了激發(fā)員工的潛力，哪種做法是不正確的：回答：正確A員工第一次做錯的時候絕不批評B領(lǐng)導(dǎo)者時刻檢討自己C給員工做事的機(jī)會D公開處罰員工10.哪一個不是做好階段性調(diào)整的有效方法：回答：正確A從管人慢慢提升到理人，再慢慢提升到安人B與時俱進(jìn)C循序漸進(jìn)式調(diào)整D跳躍式調(diào)整11.哪一個是所有管理者要樹立的新觀念：回答：正確A沒有問題員工，只有員工問題B沒有員工問題，只有問題員工C既有員工問題，又有問題員工D沒有問題員工，也沒有員工問題12.在中國式的管理中,有效的激勵方式是：回答：正確A合理的公平B合理的不公平C不合理的公平D不合理的不公平13.下列表述不正確的是：回答：正確A組織人員發(fā)展的策略必須重視階段性調(diào)整B人員發(fā)展不需要遵循民族性C階段性調(diào)整成功了，公司就可以持續(xù)發(fā)展D調(diào)整前后的心理建設(shè)，是調(diào)