勞動法病假規(guī)定

勞動法病假規(guī)定勞動法病假規(guī)定《勞動法》關于病假期間工資的規(guī)定（1）《勞動法》第二十五條規(guī)定：職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內由公司按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。（2）除《勞動法》第二十五條規(guī)定的情形外，勞動者在醫(yī)療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。（3）請長病假的職工在醫(yī)療期滿后能從事原工作的可以繼續(xù)履行勞動合同；醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準進行勞動能力鑒定。被鑒定為一至四級的應當退出勞動崗位解除勞動關系，辦理因病或非因工負傷退休退職手續(xù)，享受相應的退休退職待遇；被鑒定為五至十級的用人單位可以解除勞動合同，并按規(guī)定支付經濟補償金和醫(yī)療補助費。（4）《勞動法》規(guī)定，勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金，同時還應發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。患重病和絕癥的還應增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之百。（5）《勞動法》第四十八條中的“最低工資”是指勞動者在法定工作時間內履行了正常勞動義務的前提下，由其所在單位支付的最低勞動報酬。最低工資不包括延長工作時間的工資報酬，以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補貼，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環(huán)境和勞動條件下的津貼，國家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的社會保險福利?！鞠嚓P擴展】病假工資怎么計算一、病假工資計算基數、病假工資計算公式、病假工資怎么算?項目患病6個月以內（病假工資）本公司工齡X年X22le；X44le；X66le；X8X8應扣工資基數40%30%20%10%0項目患病6個月以上（疾病救濟費）本公司工齡X年X11le；X3X3應扣工資基數60%50%40%1.病假工資計算基數：1）其可以由勞動合同進行約定，但是不得低于相應的崗位工資；2）如果集體合同或集體協(xié)商約定標準高的，取其高；3）雙方無任何約定的，按照勞動者正常出勤月工資的70%來確定。2.病假工資的系數：1）病假工資的系數與職工病假期限以及工齡的長短相對應，一般來講，期限越長，工齡越短，系數越?。?）現(xiàn)行法律規(guī)定，職工連續(xù)休假在6個月以內的，連續(xù)工齡不滿2年，病假工資的系數為工資的60%；3）滿2年不滿4年，病假工資的系數為工資的70%；滿4年不滿6年病假工資的系數為工資的`80%；4）滿6年不滿8年，病假工資的系數為90%；5）滿8年，病假工資的系數為工資的100%；6）連續(xù)休假在6個月以上的，連續(xù)工齡不滿1年，病假工資的系數為工資40%，滿2年不滿3年，病假工資的系數為工資的50%，大于等于3年，病假工資的系數為工資的60%。3.通過基數和系數相乘后得出的病假工資，可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%；4.職工病假待遇如果高于本市上年度月平均工資的，可以按照本市上年度月平均工資計發(fā)。二、病假工資支付規(guī)定、病假工資計算方式、病假工資計算標準?1.非全月病假：1）非定額人員：應扣病假工資=（基本工資×70%÷21.75）×應扣工資基數×病假天數+（基本工資×30%÷21.75）×病假天數當月所得工資=基本工資-應扣病假工資2）定額人員：應扣病假工資=（1000×70%÷21.75）×應扣工資基數×病假天數+（1000×30%÷21.75）×病假天數當月所得工資=當月工時工資+〔（1000÷21.75×病假天數）-應扣病假工資〕2.全月病假，1）非定額人員：應扣病假工資=（基本工資×70%）×應扣工資基數+基本工資×30%當月所得工資=基本工資-應扣病假工資2）定額人員：應扣病假工資=（1000×70%）×應扣工資基數+1000×30%當月所得工資=1000–應扣病假工資若職工當月所得工資低于上海市最低工資的80%，則以上海市最低工資的80%支付?！緞趧臃ú〖僖?guī)定】相關文章：1.勞動法病假工資規(guī)定20222.2