人事行政主管工作職責2023職責

PAGE第1頁，共1頁人事行政主管工作職責2023職責人事行政主管工作職責2023職責（通用14篇）

人事行政主管工作職責2023職責篇1

1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;

2、招聘渠道開發(fā)、管理及維護，關鍵人才尋訪，利用各種渠道篩選合適人選，滿足業(yè)務需求;

3、制定福利制度，發(fā)展支援，組織文化;

4、管理本部門的日常事務管理工作，完成員工工作考核、激勵等各項工作;

5、及時處理公司管理過程中的重大人事問題，確保建立和諧的勞動關系，維護公司良好的雇主形象。

人事行政主管工作職責2023職責篇2

1、負責公司的人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績效考核、員工激勵、培訓開發(fā)和落地，保證公司人力資源供給和效率;

2、負責薪資核算、薪酬福利管理;

3、負責公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;

4、全面負責人事和行政各項事務統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)、管理;

5、人均效能管控。

人事行政主管工作職責2023職責篇3

1、負責全體員工的人事檔案管理工作。

2、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應檔案資料。

3、負責統(tǒng)計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。

4、負責員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總，上報，并對績效考核的方式方法提出意見和建議。

5、負責員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查，提供相應的報表和資料。

6、負責員工技能培訓方案，技能測評的督導與跟進。

人事行政主管工作職責2023職責篇4

1.負責公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度;

2.負責制定和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要;

3.根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經(jīng)批準后實施;

4.做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整組要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符;

5.負責辦理入職手續(xù)，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;

6.建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統(tǒng)計(包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等)7.制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經(jīng)批準后實施

人事行政主管工作職責2023職責篇5

1、負責售后維護，電話回訪，來電接聽問題報備及處理;

2、負責市場信息收集，分析調(diào)研報告，形成客戶信息報告和客戶信息報告;

3、配合客戶經(jīng)理完成簽單;

4、完成上級交代的其他事務;

人事行政主管工作職責2023職責篇6

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施;

2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;

3、向公司決策層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;

4、及時處理公司管理過程中的人力資源問題，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃;

5、負責公司的整體企業(yè)文化建設;

6、統(tǒng)籌管理日常行政事務：用車管理、辦公物品及設備管理、各項行政費用管控等等。

人事行政主管工作職責2023職責篇7

1、負責公司全面的人力資源及行政事務工作，建立、健全公司人事行政規(guī)章制度。

2、負責擬定月度、年度人力資源規(guī)劃，完善組織架構(gòu)，清晰崗位設置、招聘及用人原則，為員工提供晉升通道。

3、做好各崗位的職位說明書、工作流程審核工作，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符。

4、負責新入職員工的企業(yè)文化、規(guī)章制度培訓及綜合素質(zhì)評估，根據(jù)評估結(jié)果決定是否錄用。

5、負責監(jiān)督公司員工福利執(zhí)行，社會保險等辦理工作。

6、負責公司員工勞動合同修訂及簽訂，規(guī)避勞動用工風險。

7、配合其他部門做好員工思想工作，及時解決員工投訴或矛盾等事宜。

8、負責公司通用規(guī)章制度的擬定、修改及編寫工作，協(xié)助參與管理制度的擬定、討論、修訂工作，監(jiān)督制度執(zhí)行并定期進行公示及通報。

9、收集和了解各部門的工作狀態(tài)，掌握全公司的主要活動情況。

10、負責召集公司辦公會議和其他有關會議，審核會議記錄，做好會議決議閉環(huán)管理，對會議效果負責。

11、負責公司內(nèi)、外文件的收發(fā)、登記、傳遞、歸檔工作。

12、負責公司員工活動的策劃和組織。

13、負責公司辦公費、物業(yè)費、水電費的審核工作。

14、負責公司檔案的管理工作。

15、協(xié)助總經(jīng)理做好綜合管理，協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務，加強部門之間的協(xié)調(diào)，營造融洽的團隊氛圍。

人事行政主管工作職責2023職責篇8

負責校區(qū)招聘需求匯總，發(fā)布招聘信息及初級招聘工作;

負責校區(qū)各類行政事務性工作;

負責辦公及教學用品、器材的采購與管理;

負責員工人事手續(xù)辦理及考勤管理;

負責校區(qū)設施設備、固定資產(chǎn)的監(jiān)管和維護。

人事行政主管工作職責7

1.全面負責行政、人力資源部門的管理工作;抓好行政管理，督促職能部門完成好分管的日常行政工作，定期向總經(jīng)理匯報工作

2.組織制定員工招聘計劃、聘任、調(diào)動、考核、晉升、獎懲、職稱和技術(shù)等級評定等人事管理的方針、政策、規(guī)章和標準;

3.劃和審核人力資源管理的成本，落實執(zhí)行企業(yè)人事獎懲制度;

4.根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展情況實施公司培訓計劃;

5.指導公司人才隊伍的建設工作，推進公司企業(yè)文化的建設工作，開展企業(yè)形象宣傳活動;

人事行政主管工作職責2023職責篇9

1、建立并完善公司人力資源管理體系，研究、設計適合公司發(fā)展的人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度，并開展相關工作;

2、負責制定和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要;

3、根據(jù)現(xiàn)有的編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度月度人員招聘計劃，經(jīng)批準后實施;

4、制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經(jīng)批準后實施;

5、對試用期員工進行培訓及考核，并根據(jù)培訓考核結(jié)果建議部門錄用;

6、負責調(diào)整部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制;

7、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù);

8、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜;

9、其他突發(fā)事件處理和領導交辦的工作。

人事行政主管工作職責2023職責篇10

1、負責項目人事工作(招聘、入職、離職、員工信息更新、北森人力系統(tǒng)維護、考勤、排班);

2、負責項目會務、物資采購、結(jié)算等后勤服務工作;

3、項目各類報告、文件撰寫;

4、巡視園區(qū)內(nèi)各項工作水準，認真督促員工，及時改善不足之處;

人事行政主管工作職責2023職責篇11

1、協(xié)助公司人力資源工作的總體規(guī)劃以及人力資源制度的制定;

2、對公司的招聘、培訓、薪酬、績效以及員工關系管理及監(jiān)督實施;

3、負責公司內(nèi)、外接待，聯(lián)誼組織，安排和實施;

4、負責企業(yè)文化建設，組織員工文體活動，增強員工凝聚力;

5、負責固定資產(chǎn)的管理，宿舍、安保的協(xié)調(diào)，做好各種后勤保障工作;

6、負責公司各項管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程的執(zhí)行工作;

7、領導安排的其他工作。

人事行政主管工作職責2023職責篇12

1、在總經(jīng)理領導下，全面主持人事行政部工作，主管公司人力資源、行政事務和日常事務工作。

2、堅決貫徹公司領導指示，根據(jù)總經(jīng)理的旨意和本公司實際情況制定各項規(guī)章制度，并以身作則，帶頭執(zhí)行，嚴格落實公司規(guī)章制;同時負責全公司組織系統(tǒng)及工作職責研討和修訂。

3、協(xié)助總經(jīng)理搞好各部門之間的綜合協(xié)調(diào)工作;溝通內(nèi)外聯(lián)系，努力協(xié)調(diào)和督促公司部門與部門之間的互相配合、互相支持，協(xié)同作戰(zhàn)，緊密聯(lián)系;及時向領導反映情況、反饋信息，保證上情下達和下情上報;

4、密切關注公司所有員工的工作動態(tài)，及時做好各部門人員的思想工作，保持公司良好的的環(huán)境氛圍和內(nèi)部和諧，突顯公司內(nèi)部企業(yè)文化，負責企業(yè)文化策劃和組織實施工作。

5、組織安排公司會議、本部門會議，或會同有關部門籌備有關重要活動，做好會議記錄，整理各項會議記要，并將有關的會議任務傳達到有關部門，并跟蹤落實到位;

6、負責公司來往文件和信函的收發(fā)、登記、傳閱、擬辦，做好公文的擬訂、審核、印刷、傳遞、催辦和檢查及文書檔案資料的歸檔立卷管理的工作;

7、負責公司辦公用品的管理，包括公司辦公用品采購聯(lián)審、發(fā)放、使用登記、保管、維護管理工作，負責傳真機、復印機、長途電話、計算機的管理和使用;

8、負責公司車輛調(diào)度、管理、維修、保養(yǎng)工作，監(jiān)督各部門有計劃的安排用車，滿足公司業(yè)務用車的合理要求。

9、負責公司人力資源管理工作，制定有關人力資源的政策和規(guī)章制度，加強對工作程序和規(guī)章制度、實施細則的培訓、執(zhí)行和檢查。

10、負責制訂公司崗位編制，協(xié)助公司各部門有效地開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要。

11、負責人員的招聘、錄用、辭退、考核和獎罰工作，確保人員的準入和退出機制完善、調(diào)控效果良好。

12、負責公司員工社會保險、勞動合同等相關工作。

13、提供與公司經(jīng)營、管理有關的法律咨詢、法律建議

14、負責公司財務管理工作，嚴格財務制度。

15、全力負責公司后勤保障工作。

16、負責公司日常接待工作，為來客人員提供最優(yōu)質(zhì)的服務，突顯公司禮儀文化。

17、完成總經(jīng)理交賦的其他工作。

人事行政主管工作職責2023職責篇13

1.負責公司內(nèi)部人才的招聘工作;

2.現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助.上級確定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃;

3..上級完成需求崗位的職務說明書;

4.公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

5.職位需求信息，做好公司形象宣傳;

6.簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試，對應聘者進行初步面試考核，出具綜合評價意見;

7.相關部門人員協(xié)助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求;

8.錄用人員進行背景調(diào)查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知;

9.招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;

10.用的申請、控制和報銷;

11.聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告;

12.招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率;

13.立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息

14.地區(qū)人才市場信息，并熟悉各地區(qū)人事法規(guī);

人事行政主管工作職責2023職責篇14

1、負責推動公司企業(yè)文化建設及宣導，組織和開展各項企業(yè)文化活動提升員工凝聚力;

2、全面