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文檔簡介
敬業(yè)精神培養(yǎng)與陽光心態(tài)塑造〔2天/12小時〕一、課程背景企業(yè)的競爭就是人才的競爭,人才的競爭就是企業(yè)人職業(yè)化水平的競爭。什么是人才?不同的人有不同的解讀。但今天的企業(yè)和企業(yè)家越來越務實,卻已成為不爭的事實。曾幾何時,國內民營企業(yè)興起“百萬年薪聘海歸〞之風,然而今天,企業(yè)和企業(yè)家不再單獨或者特別追求員工的高學歷,不再在高學歷和人才之間劃等號。許多企業(yè)和企業(yè)家已經認識到,企業(yè)需要忠于自己的職業(yè)和崗位,認同企業(yè)的文化和理念,具有較高職業(yè)化水平的員工,而不是自恃讀書多、學歷高、因而要求待遇高,但職業(yè)化水平一般,對企業(yè)奉獻不大的所謂“人才〞。什么是員工的職業(yè)化?排在第一位的,就應該是“敬業(yè)〞精神。許多人都知道“敬業(yè)〞二字,但真正能夠理解其深義的人不多,真正做到敬業(yè)的就更少了。請看下面的兩個等式:產能=技能+體能產出=產能+愿能這說明,一個員工,技能好,并不直接等于生產力,并不能直接帶來好結果。只有在其情愿付出,具有敬業(yè)精神的前提下,才能創(chuàng)造好業(yè)績,而這,才是企業(yè)所需要的。由此可見,對員工敬業(yè)精神提升的培訓,不僅非常必要,而且十分迫切……二、課程目標1、讓接受培訓者深刻理解員工忠誠,特別是核心員工忠誠對于企業(yè)開展的極端重要性;2、使參加培訓者明確認識員工對企業(yè)不忠誠的深層原因,知道自己在工作中做了哪些不正確的事;3、把接受培訓的員工帶進一種特定的情境,讓他們感受忠誠的文化,學習運用提高員工忠誠度的方法,促使他們逐漸提升自身的綜合素質;驗,沒有大量的實證研究,沒有很強的綜合實力,一個老師是不敢在一個生疏的環(huán)境中接受現場提問的。這就是實戰(zhàn)派培訓師、一個目前還在職的大型企業(yè)高層治理者與一個普通培訓講師的區(qū)別所在。四、課程大綱一、對話:什么決定我們的人生?選擇決定人生方向技能決定人生質量敬業(yè)決定人生高度過去未必決定現在,但現在一定決定未來!圖片、故事、案例、錄音、視頻。二、闡述:時機青睞有準備的人人生主要三個階段人生三個階段不同的成就感人生三個階段的咬合關系為什么說目前這個階段特別、最最重要?沒有任何一個人不需要時機。時機在哪里?在目前的大背景下,還有時機嗎?時機青睞有準備的人,你有準備嗎?到現在為止,你都做了哪些準備?有準備不一定會成功,沒有準備那么一定不會成功。圖片、故事、案例、錄音、視頻。三、企業(yè)競爭日趨劇烈,你準備好了嗎?企業(yè)的平均壽命越來越短企業(yè)的利潤空間越來越小中小企業(yè)得到資金越來越難大企業(yè)和小企業(yè)各有什么優(yōu)缺點?圖片、故事、案例、錄音、視頻。四、競爭壓力下的職場亂象現代都市出現“少數民族〞名校高材生畢業(yè)后洗腳賣肉做保姆研究生當場下跪乞求工作時機求職難碩士生網上叫賣20元一斤大學畢業(yè)生為找工作發(fā)帖找有錢干爹熊貓燒香作者自暴找工受挫制毒“海歸〞被架空,30%成為“海待〞成功者要謹記的職業(yè)忠告學歷不等于能力把找工作當成自己的第一份工作珍惜自己的第一份工作掌握必要的工作技能五、企業(yè)需要“三好〞員工,你準備好了嗎?企業(yè)“三好〞與學?!叭猫暡灰粯雍饬亢酶刹坑袔讉€指標好員工不是天生的,你也可以鍛煉成長今天不是好干部沒有關系,關鍵是要為成為好干部而全力準備無論世界如何巨變,對好干部的需求不會變,你不想成為它嗎?圖片、故事、案例、錄音、視頻。六、晚年幸福需要早做準備,你開始了嗎?無論你情愿不情愿,甘心不甘心,我們都將慢慢老去你晚年的生活質量由今天的努力程度決定退休生活需要多少生活費,細細算帳告訴你你不能胡作非為,敬業(yè)、奉獻、好好工作是我們的立身之本明日復明日,明日何其多。別說明天好好做,今天就開始!許多人聰明但不努力晚景凄涼,他們的今天是否就是你的未來?圖片、故事、案例、錄音、視頻。七、你也能成為好員工,只要你確實情愿1、工作是自我價值的表達你為誰工作?為自己的價值而不是薪水工作今天的努力是為了將來的開展提升自己的人生價值2、你能從工作中得到什么?工作給你帶來了快樂工作提升了你的能力工作拓展了你的視野3、職場十大關鍵詞,成就好員工敬業(yè)敬業(yè)是一種態(tài)度把敬業(yè)當成習慣把職業(yè)當成事業(yè)忠誠忠誠的最大受益人是你自己忠誠——暢行職場的通行證執(zhí)行落實的根本在于行動行動——從現在開始現在不做等于永遠不做負責任責任贏得尊重責任比生命更重要方法總比問題多把問題變成機遇主動找方法把問題想透徹唯一值得懼怕的是懼怕本身讓問題迎刃而解積極主動工作從自動自發(fā)開始積極主動地去做有些事不必老板交待主開工作,超越無能充滿激情激情——快樂工作的催化劑激情讓生命充滿活力激情是工作的靈魂把工作當成人生的樂趣堅持熱情、投入拒絕任何借口別為自己找借口沒有任何借口市場不相信借口借口——消磨你意志的溫床不要成為借口的奴隸借口——造就了無能的員工選擇比努力更重要。除了成為好員工,你還有什么選擇?圖片、故事、案例、錄音、視頻。八、成為優(yōu)秀好員工不難,難的是一直“敬業(yè)〞下去選擇〔我要〕執(zhí)行〔行動,行動,再行動〕堅持〔敬重你的工作,它是我們生命的一局部,每一天出場都是正式演出,不能有絲毫松懈〕千里之行腳下始,萬丈高樓平地起?,F在不開始,更待何時?圖片、故事、案例、錄音、視頻。李寧太激情派演講家,國際PTT職業(yè)認證培訓師資深企業(yè)治理人實戰(zhàn)派企業(yè)治理咨詢專家、培訓專家中國企業(yè)行政治理培訓第一人驅動力公司專職培訓師多家企業(yè)的首席治理參謀、常年治理參謀中山大學MBA學歷。十年高校授課體會,十五年企業(yè)中高層治理實戰(zhàn)體會,曾先后在制造企業(yè)、高科技企業(yè)、大型上市集團公司、專業(yè)咨詢培訓公司擔任宣傳科長、高級工程經理、人力資源總監(jiān)、董事會秘書、董事、副總經理、總經理、首席培訓師等職務,現任五百強物流企業(yè)公司副總裁、高級培訓師。具有豐富的治理體會、文化素養(yǎng)、理論功底及授課技巧,長期鉆研企業(yè)員工成長規(guī)律和中高層治理制勝之道,特別擅長企業(yè)人力資源治理培訓和行政治理咨詢培訓,專著《讓行政治理出效益》不久將由北京大學出版社出版,其“讓行政治理出效益〞理論系統(tǒng)解決了如何通過行政治理有效降低企業(yè)運營本錢,提高企業(yè)績效,將行政部門提升到績效部門的高度,接受其培訓者逾千人,受到企業(yè)高度評判,被譽為“中國實戰(zhàn)治理培訓第一人〞。其職業(yè)心態(tài)、職業(yè)化、執(zhí)行力的培訓自成體系,接受過其培訓的企業(yè)及員工無不交口稱贊,受益匪淺。李老師授課風格歸納如下:1、 激情,感染力強,風格極象余世維等高端老師2、 嚴謹,負責任3、 語言流暢、精煉、措辭精準、到位4、 每次課前準備非常認真、充分5、 課程內容每次都有更新,不斷進步6、 答復學員問題時,眼神交流與肢體語言配合非常到位7、 善于互動、不斷鼓勵學員發(fā)言,營造氣氛8、 時間把控好,不托學員一分鐘9、 謙虛,好學,善于接受意見,不斷進取10、 知行合一,所講且所做,不被學員的實際工作問題而困倒研究方向:心態(tài)、職業(yè)化、執(zhí)行力、領導力、人力資源、行政治理。寧太治理經典語錄:中層執(zhí)行力不強,在企業(yè)生命體中就是“腰軟腎虛〞,高層制定的戰(zhàn)略再好,企業(yè)都不可能成功。服從和執(zhí)行是企業(yè)“倫理〞,是好員工的標志之一。要結果,參考過程;看能力,兼顧學歷;重功績,不重苦勞;比奉獻,不比獻媚。請把你們的學歷、資歷、出身等等全部忘掉,我們不看這些,我們看你的表現,看你的執(zhí)行力,看你提交的結果!執(zhí)行力是中層治理者的底線能力。員工可以離開老板,但老板永遠離不開員工,所以老板要格外關愛員工。員工第一,客戶第二。企業(yè)培養(yǎng)出了忠誠而開心的員工,忠誠的客戶和豐厚的利潤就是水到渠成的事了。企業(yè)家不懂得善待員工,遲早會被員工拋棄。方向選擇錯了,你的速度越快,就會離目標越遠。不斷出現,經常表現,終被發(fā)現。能力為王,沒有能力,有好的理念也不能幫助你走向成功?!谶^的局部企業(yè):企業(yè)集團:中國移動國家電網所屬湖南省電力勘測設計院〔大型國有企業(yè)〕國家電網所屬湖南省電力通信調度局深圳名雕集團中國寶安集團〔上市公司〕深圳索佳集團山西豐喜集團香港建滔化工集團深圳東江環(huán)保集團其他企業(yè)深圳金融聯(lián)銀雁金融配套效勞深圳市學知文化傳播深圳市萬通發(fā)電機設備深圳市貝特瑞電子材料杭州錢塘房地產開發(fā)杭州醉白樓餐飲山西運城空港度假村深圳富尼廣告籌劃深圳市潤發(fā)工貿深圳市恒路物流……學員評判:李寧太老師的課,集深刻的道理、豐富的體會、還有激情和幽默幽默于一身,如果評獎,一定可以獲獎?!袊鴮毎布瘓F人力資源總監(jiān)張育新聽了李老師的課,就知道什么叫山外有山,人上有人?!愄厝痣娮硬牧瞎救肆Y源部經理方亞娟聽朋友說,李寧太的課很好,一聽,果然是好。一聽就知道是治理企業(yè)的人,有血有肉,有情有理,聽了確實受益?!钲谑袧櫚l(fā)工貿副總經理于麗芳我曾經聽過北京一些教授的課,感覺不錯?,F在聽了李寧太老師的課,感覺也很好,而且是那種不僅好聽,而且好用的好?!轿髫S喜集
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