XX醫(yī)院崗位設(shè)置實施方案

XX醫(yī)院崗位設(shè)置實施方案XX醫(yī)院崗位設(shè)置實施方案為深化高等醫(yī)院人事制度改革,優(yōu)化人才資源配置,提高人才隊伍質(zhì)量，改善人才隊伍結(jié)構(gòu)，提高用人效益，建立以崗位管理和聘用制度為基礎(chǔ)的新型的人事管理制度,實現(xiàn)我院人力資源管理的科學(xué)化、規(guī)范化和制度化,根據(jù)《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》（國人部發(fā)［2006］70號）、《〈事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法〉實施意見》（國人部發(fā)［2006］87號）、《關(guān)于印發(fā)高等醫(yī)院、義務(wù)教育醫(yī)院、中等職業(yè)醫(yī)院等教育事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的三個指導(dǎo)意見的通知（國人部發(fā)［2007］號59號）和《某省人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)某省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施意見的通知》（某辦發(fā)［2008］19號）、《關(guān)于印發(fā)某省高等醫(yī)院、義務(wù)教育醫(yī)院、中等職業(yè)醫(yī)院等教育事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施工作的三個指導(dǎo)意見（試行）的通知》》某人發(fā)［2008］74號）精神，結(jié)合我院實際情況，制定某醫(yī)院崗位設(shè)置方案。一、實施范圍和對象與某醫(yī)院建立人事關(guān)系、在編在職、且簽訂一年以上聘用合同的正式工作人員，包括管理人員（職員X專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員，均納入相應(yīng)崗位設(shè)置管理。未經(jīng)政府人事、編制部門核準納入事業(yè)編制的各類人員，不列入本實施方案的管理范圍。二、指導(dǎo)思想和基本原則（一）指導(dǎo)思想實施崗位設(shè)置管理的指導(dǎo)思想是:通過建立崗位管理制度和全員聘用制度，轉(zhuǎn)換用人機制，實現(xiàn)由身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變，合理配置人力資源，提高用人效益，充分調(diào)動教職員工的積極性和創(chuàng)造性,從整體上增強隊伍活力和提高醫(yī)院的核心競爭力,逐步形成與社會主義市場經(jīng)濟和現(xiàn)代醫(yī)學(xué)院校管理體系相適應(yīng)、符合高等教育規(guī)律和高校教職員工職業(yè)特點的、能促進教職員工能力建設(shè)的制度環(huán)境。（二）基本原則1、科學(xué)設(shè)崗，合理調(diào)控。堅持從人才培養(yǎng)、科學(xué)研究和社會服務(wù)的需要出發(fā)，統(tǒng)籌學(xué)科建設(shè)，兼顧各類人員結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀，合理確定崗位總量，嚴格按照崗位結(jié)構(gòu)比例標準，規(guī)范設(shè)置各類各級崗位，堅持因事設(shè)崗，加強調(diào)控和監(jiān)督管理，實行崗位總量、崗位結(jié)構(gòu)比例和最高等級的控制，實行崗位的動態(tài)調(diào)整和管理。2、優(yōu)化結(jié)構(gòu)，精干高效。完善崗位設(shè)置分類分級體系，以教師隊伍為主體，優(yōu)化各類人員結(jié)構(gòu)比例，科學(xué)合理配置人力資源；加強高層次人才隊伍建設(shè)，提高用人質(zhì)量與用人效益。通過政策引導(dǎo)，逐步解決人員結(jié)構(gòu)不合理狀況。3、分類指導(dǎo)，協(xié)調(diào)發(fā)展。區(qū)別不同學(xué)科類型、不同學(xué)科層次發(fā)展情況，充分考慮辦學(xué)水平、隊伍建設(shè)和發(fā)展目標等因素，實行分類指導(dǎo)，充分調(diào)動各類人員的積極性，促進人才隊伍建設(shè)全面協(xié)調(diào)發(fā)展。4、按崗聘用，規(guī)范管理。以崗位設(shè)置為基礎(chǔ)，深化聘用制度改革，完善人才遴選、評價、激勵與保障機制，加強規(guī)范管理，逐步實現(xiàn)由身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變，促進我院人力資源管理的自主發(fā)展和自我約束。5、平穩(wěn)實施，穩(wěn)步推進。按照“制度入軌、平穩(wěn)過渡、逐步到位、規(guī)范管理”的原則，嚴格遵循工作程序，深入調(diào)查研究，準確掌握情況，廣泛聽取多方意見，堅持科學(xué)論證，充分考慮現(xiàn)狀和現(xiàn)行制度，做好政策之間的銜接和工作的過渡，做到平穩(wěn)實施，穩(wěn)步推進。三、崗位總量和結(jié)構(gòu)比例（一）單位規(guī)格、人員編制及領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)根據(jù)《中共某省委辦公廳關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈中共某省委組織部、中共某省委教育工委關(guān)于進一步加強省屬高校領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的意見＞的通知》（某委辦[2003]7號）和《中共某省委機構(gòu)編制委員會關(guān)于核定12所省屬高校事業(yè)編制（人員控制數(shù)）等有關(guān)事項的批復(fù)》（某編發(fā)[2008]73號）文件，某醫(yī)院人員編制數(shù)為1541人，規(guī)格為正廳級，醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)9人（正廳級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)2名，副廳級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)7名），內(nèi)設(shè)機構(gòu)37個，其中,內(nèi)設(shè)黨政管理機構(gòu)（部、處、室及群團組織）共20個。單位現(xiàn)實有人員1143人。（二）崗位總二根據(jù)“某編發(fā)[2008]73號文件”核定人員編制數(shù)，我院專業(yè)技術(shù)崗位和管理崗位總量共有1541個。（三）崗位類別及其比例根據(jù)工作性質(zhì)、職責(zé)和任務(wù)，我院設(shè)置的崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位兩種類別，以專業(yè)技術(shù)崗位為主體。1、管理崗位管理崗位是指擔(dān)負領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)或管理任務(wù)的工作崗位圍繞增強醫(yī)院運轉(zhuǎn)效能、提高工作效率、提升管理水平三方面的需要，我院管理崗位按醫(yī)院崗位總量的20%設(shè)置，計308個。2、專業(yè)技術(shù)崗位專業(yè)技術(shù)崗位是指從事專業(yè)技術(shù)工作，具有相應(yīng)專業(yè)技術(shù)水平和能力要求的工作崗位。圍繞符合高等教育工作和人才成長的規(guī)律和特點,適應(yīng)發(fā)展高等教育事業(yè)與提高專業(yè)水平的需要，我院專業(yè)技術(shù)崗位分為教師崗位和其他專業(yè)技術(shù)崗位,其中教師崗位是專業(yè)技術(shù)主體崗位。教師崗位包括具有教育教學(xué)、科學(xué)研究工作職能和相應(yīng)能力水平要求的專業(yè)技術(shù)崗位。其他專業(yè)技術(shù)崗位主要包括工程技術(shù)、實驗技術(shù)、圖書資料、檔案、新聞出版、編輯、會計、統(tǒng)計、醫(yī)療衛(wèi)生等專業(yè)技術(shù)崗位。我院專業(yè)技術(shù)崗位按醫(yī)院崗位總量的80%設(shè)置，計1233個，其中，教師崗位按崗位總量的55%設(shè)置，計847個。(四)崗位等級及其結(jié)構(gòu)比例1、管理崗位(1)我院管理崗位分為8個等級，即三至十級職員崗位，依次分別對應(yīng)現(xiàn)行的廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員崗位。(2)按照省機構(gòu)編制部門核定的單位規(guī)格，我院管理崗位的最高等級設(shè)置為三級職員崗位。(3)按上級崗位設(shè)置管理工作有關(guān)文件規(guī)定和教育廳有關(guān)會議精神，結(jié)合我院實際情況，我院六級及以上職員崗位設(shè)置總數(shù)占管理崗位總數(shù)的33.76%,共計104個崗位。a根據(jù)中共某省辦公廳關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)《中共某省委組織部、中共某省教育工委〈關(guān)于進一步加強省屬高校領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的意見＞的通知》(某委辦[2003]7號)規(guī)定，我院設(shè)三、四職員崗位12個(含正校級、副校級調(diào)研員崗位)，其中，擔(dān)負領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)的三級職員崗位2個，擔(dān)負管理任務(wù)的三級職員崗位1個；擔(dān)負領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)的四級職員崗位7個，擔(dān)負管理任務(wù)的四級職員崗位2個。我院現(xiàn)實有擔(dān)負領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)的三級職員崗位2個、四級職員崗位5個。b我院五、六級職員崗位共設(shè)置92個，其中，五級職員與六級職員之比按1：1.88控制，五級職員設(shè)置32個；六級職員崗位設(shè)置60個。(4)我院設(shè)置七級及以下職員崗位204個。其中，七級職員崗位90個，八級職員崗位40個，九級職員崗位70個，十級職員崗位4個。2、專業(yè)技術(shù)崗位(1)我院專業(yè)技術(shù)崗位分為13個等級，包括高級崗位、中級崗位和初級崗位。高級崗位分為7個等級，即一至七級，其中高級專業(yè)技術(shù)崗位中的正高級崗位包括一至四級，副高級崗位包括五至七級；中級崗位分個等級，即八至十級；初級崗位分3個等級，即十一至十三級，其中十三級是員級崗位。(2)根據(jù)某人發(fā)(2008〕74號文件精神，我院專業(yè)技術(shù)正高級、副高級、中級、初級崗位之間的結(jié)構(gòu)比例為1.6：3：4：14分別設(shè)置正高級崗位197名，副高級崗位369名，中級崗位493名，初級崗位174名。(3)根據(jù)某人發(fā)〔2008〕74號文件精神，我院專業(yè)技術(shù)正高級崗位中，三、四級崗位之間的結(jié)構(gòu)比例為3：7,分別設(shè)置三級崗位59名，四級崗位138名。專業(yè)技術(shù)副高級崗位中，五級、六級、七級崗位之間的結(jié)構(gòu)比例為2:4:4,分別設(shè)置五級崗位73名，六級崗位148名，七級崗位148名；專業(yè)技術(shù)中級崗位中，八級、九級、十級崗位之間的結(jié)構(gòu)比例為3:4:3,分別設(shè)置八級崗位148名，九級崗位197名，十級崗位148名；專業(yè)技術(shù)初級崗位中，十一級、十二級崗位之間的結(jié)構(gòu)比例為5:5,分別設(shè)置十一級崗位87名，十二級崗位87名。(4)根據(jù)人事部《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》國人部發(fā)(2006)70號)、《〈事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法〉實施意見》(國人部發(fā)(2006)87號)以及某省人民政府辦公廳《關(guān)于印發(fā)某省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施意見的通知》(某辦發(fā)(2008)19號)文件精神，我院現(xiàn)有3人符合某辦發(fā)(2008〕19號文件規(guī)定的專業(yè)技術(shù)二級崗位條件，按文件規(guī)定另行申報。3、“雙肩挑”崗位設(shè)置“雙肩挑”崗位原則上在擔(dān)負醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)與管理任務(wù)的管理崗位，部分和醫(yī)院學(xué)科建設(shè)、教學(xué)科研任務(wù)、人才隊伍建設(shè)密切相關(guān)及其他有專業(yè)技術(shù)職務(wù)要求的內(nèi)設(shè)管理機構(gòu)中擔(dān)負領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)的五級及以上職員管理崗位中設(shè)置?！半p肩挑”人員必須具備三個條件，即，崗位確實需要專業(yè)技術(shù)背景，確實在專業(yè)技術(shù)崗位上從事相應(yīng)工作,確實按專業(yè)技術(shù)崗位合同完成了專業(yè)技術(shù)任務(wù)。(3)因工作需要，醫(yī)院確定在擔(dān)負醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)和管理任務(wù)的管理崗位，以及內(nèi)設(shè)黨政管理機構(gòu)教務(wù)處、科研處、研究生處、組織部、人事處、學(xué)生工作處等6個部門，共設(shè)置18個“雙肩挑”崗位。（4）醫(yī)院教學(xué)科研等業(yè)務(wù)部門擔(dān)負領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)的崗位屬于專業(yè)技術(shù)和管理工作并重的崗位，不單獨設(shè)置“雙肩挑”崗位，按其工作性質(zhì)和具體任務(wù)確定其具體崗位，并按其執(zhí)行的工資序列，占相應(yīng)的崗位數(shù)量。（5）醫(yī)院對“雙肩挑”人員實行“雙崗、雙責(zé)、雙考核”的管理辦法。4、工勤技能崗位我院現(xiàn)實有工勤技能人員共計150人（其中，技師14名，高級工72名，中級工46名，初級工崗位17名，普通工1名）。根據(jù)《中共某省委機構(gòu)編制委員會關(guān)于核定12所省屬高校事業(yè)編制（人員控制數(shù)）等有關(guān)事項的批復(fù)》（某編發(fā)[2008]73號）文件精神，醫(yī)院現(xiàn)有財政供養(yǎng)的工勤人員采取“老人老辦法”的管理方式，實行“人頭管理”醫(yī)院的工勤技能崗位按照省人事廳、教育廳的相關(guān)規(guī)定另行設(shè)置。5、特設(shè)崗位特設(shè)崗位是根據(jù)事業(yè)發(fā)展和工作需要，符合某辦發(fā)（2008〕19號文件第22條之規(guī)定，按照管理權(quán)限經(jīng)批準設(shè)置的非常設(shè)工作崗位，主要用于聘用急需的高層次人才等特殊需要。特設(shè)崗位不受醫(yī)院崗位總量、最高等級和結(jié)構(gòu)比例限制,在完成工作任務(wù)或者特殊情況消失后，按照崗位核準權(quán)限予以核銷。四、崗位任職條件（一）各類崗位的基本條件根據(jù)《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》（國人部發(fā)（2006〕70號）、《〈事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法〉實施意見》（國人部發(fā)（2006〕87號）、人事部、教育部《關(guān)于印發(fā)高等醫(yī)院、義務(wù)教育醫(yī)院、中等職業(yè)醫(yī)院等教育事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的三個指導(dǎo)意見的通知》（國人部發(fā)（2007〕59號）和某省人民政府辦公廳《關(guān)于印發(fā)某省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施意見的通知》（某辦發(fā)（2008）19號）、某省人事廳、某省教育廳《關(guān)于印發(fā)某省高等醫(yī)院、義務(wù)教育醫(yī)院、中等職業(yè)醫(yī)院等教育事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施工作的三個指導(dǎo)意見（試行）的通知》（某人發(fā)（2008）74號）文件的有關(guān)規(guī)定，管理、專業(yè)技術(shù)和工勤技能三類崗位的基本任職條件是：1、遵守憲法和法律；2、具有良好的品行；3、具有崗位所需的專業(yè)、能力或者技能條件；4、具有適應(yīng)崗位要求的身體條件。（二）管理崗位的任職條件1、基本任職條件（1）學(xué)歷要求：職員崗位一般應(yīng)具有大學(xué)專科及以上學(xué)歷，其中六級以上職員崗位一般應(yīng)該具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷新招聘參加工作的管理崗位人員原則上應(yīng)具有碩士研究生及以上學(xué)歷。（2）各等級職員崗位的基本任職年限要求：三級、五級職員崗位，須分別在四級、六級職員崗位上任職滿2年以上；四級、六級職員崗位，須分別在五級、七級職員崗位上任職滿3年以上；七級、八級職員崗位，須分別在八級、九級職員崗位上任職滿3年以上。2、具體任職條件管理崗位五級及以下職員崗位的具體任職條件,根據(jù)干部人事管理權(quán)限，由醫(yī)院在基本任職條件的基礎(chǔ)上按照干部選拔任用相關(guān)規(guī)定另行制定。（三）專業(yè)技術(shù)崗位任職條件1、基本任職條件（1）專業(yè)技術(shù)崗位的基本任職條件按照現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。實行職業(yè)資格準入控制的專業(yè)技術(shù)崗位的基本任職條件，應(yīng)包括準入控制的要求。（2）各等級專業(yè)技術(shù)崗位的基本任職年限是：二至四級崗位須分別在下一級崗位上任職滿3年以上；五至十二級崗位須分別在下一級崗位上任職滿2年以上。對于沒有達到上一等級專業(yè)技術(shù)崗位所要求的基本任職年限,但在現(xiàn)等級專業(yè)技術(shù)崗位任職以來獲得國家級、?。ú浚┘壙萍汲晒剟罨蛘咂渌嘘P(guān)專業(yè)技術(shù)工作獎勵的主要完成人，其基本任職年限按照某人發(fā)（2008）50號文件的規(guī)定可適當(dāng)放寬。2、具體任職條件（1）專業(yè)技術(shù)一級崗位是國家專設(shè)的特級崗位，其具體任職條件按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（2）專業(yè)技術(shù)二級崗位是省重點設(shè)置的專任崗位，由省實行總量控制和管理，其具體任職條件按照某辦發(fā)（2008）19號文件規(guī)定執(zhí)行。（3）專業(yè)技術(shù)三級及以下崗位具體任職條件，我院在不低于國家和省以及行業(yè)崗位設(shè)置管理指導(dǎo)意見規(guī)定的基本條件的前提下結(jié)合我單位專業(yè)技術(shù)各等級崗位的設(shè)置數(shù)量以及不同類型、不同層次專業(yè)技術(shù)崗位的實際情況，綜合考慮學(xué)術(shù)貢獻、學(xué)術(shù)和社會影響、履行崗位職責(zé)、學(xué)術(shù)資歷等因素，并充分體現(xiàn)在人才培養(yǎng)、科學(xué)研究、社會服務(wù)等方面的突出成就和貢獻，另行研究制訂。（四）工勤技能崗位條件1、工勤技能一級、二級崗位，須在本工種下一級工勤技能崗位工作滿5年，并分別通過高級技師、技師技術(shù)等級考評。2、工勤技能三級、四級崗位，須在本工種下一級工勤技能崗位工作滿5年，并分別通過高級工、中級工技術(shù)等級考核。3、新招聘參加工作的工勤技能人員試用期（學(xué)徒期、熟練期）滿，并通過初級工技術(shù)等級考核后，可以確定為工勤技能五級崗位。五、崗位聘用我院嚴格執(zhí)行國家和我省有關(guān)政策規(guī)定和工作要求，按照核準的崗位設(shè)置方案，根據(jù)“按需設(shè)崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理”的原則，確定具體崗位，明確崗位等級，自主進行崗位聘用工作。（一）聘任組織與聘用程序在專業(yè)技術(shù)崗位聘用工作中，醫(yī)院成立崗位設(shè)置與聘任工作委員會，校內(nèi)各二級單位（院、系、所、館、中心）成立相關(guān)崗位聘用小組，分別負責(zé)相應(yīng)的崗位聘用工作。為充分發(fā)揮專家教授在崗位聘用工作中的重要作用，各級崗位聘用組織均須吸納一定數(shù)量的專家教授參加，積極建立校內(nèi)外同行專家學(xué)術(shù)評價制度。符合專業(yè)技術(shù)相應(yīng)崗位等級任職條件的人員，在醫(yī)院公布各級崗位數(shù)量及崗位說明書后，由本人提出申請，經(jīng)醫(yī)院崗位設(shè)置與聘任工作委員會，或院、系、所、館、中心崗位聘用小組，在核準的崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)進行評審，報醫(yī)院崗位設(shè)置與聘任工作領(lǐng)導(dǎo)組研究，公示無異議后，簽訂聘用合同。管理崗位的聘用工作,按照干部人事管理權(quán)限和有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;工勤技能崗位的聘用工作，由醫(yī)院負責(zé)組織實施。（二）聘用合同及考核醫(yī)院區(qū)別不同類別、不同層次的受聘人員，積極探索短期、中期、長期合同相結(jié)合的聘用合同管理辦法。醫(yī)院與受聘人員在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂聘用合同，明確受聘崗位職責(zé)要求、工作條件、工資福利待遇、崗位紀律、聘用合同變更、解除和終止的條件以及聘用合同期限等方面的內(nèi)容。聘用合同期限內(nèi)調(diào)整崗位的,應(yīng)對聘用合同的相關(guān)內(nèi)容做出相應(yīng)變更。聘用合同期滿前，醫(yī)院按國家、省有關(guān)規(guī)定和受聘人員的履職情況認真考核，及時做出續(xù)聘、崗位調(diào)整或解聘的決定。（三）投訴與申訴應(yīng)聘者有權(quán)對崗位聘用結(jié)果提出投訴和申訴。醫(yī)院成立崗位聘用工作監(jiān)督與申訴工作組，按照規(guī)定程序?qū)μ岢龅耐对V和申訴進行受理。（四）聘用工作中的其他有關(guān)事項1、除經(jīng)核準同意的“雙肩挑”崗位外，我院工作人員原則上不得同時在兩類崗位上任職。2、嚴格按照崗位的任職條件和職責(zé)任務(wù)，以不低于國家和省規(guī)定的基本條件聘用人員。對確有真才實學(xué)、貢獻突出、崗位急需且符合破格條件的，按照干部人事管理權(quán)限，經(jīng)上級組織人事部門批準后，在相應(yīng)崗位核準的結(jié)構(gòu)比例內(nèi)可破格聘用。3、我院將根據(jù)聘用合同對受聘人員履職情況進行考核，考核實行年度考核和聘期考核相結(jié)合的考核方式，將受聘人員的薪酬待遇與考核結(jié)論結(jié)合起來，認真落實“以崗定薪，崗變薪變”的指導(dǎo)思想，并將受聘人的考核情況作為是否續(xù)聘、緩聘或解聘的重要依據(jù)。新取得高一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員，被聘用到相應(yīng)崗位后，方可享受該崗位的工資福利待遇。4、醫(yī)院機構(gòu)編制內(nèi)的附屬醫(yī)院崗位設(shè)置工作，參照本設(shè)置方案和有關(guān)行業(yè)指導(dǎo)意見精神，由醫(yī)院統(tǒng)一進行崗位設(shè)置和管理。（五）首次設(shè)崗后現(xiàn)有人員聘用的過渡辦法1、根據(jù)國家和省有關(guān)規(guī)定，在醫(yī)院崗位設(shè)置后首次開展人員聘用工作時，使現(xiàn)有在編的正式工作人員，按照現(xiàn)聘職務(wù)或崗位進入相應(yīng)等級的崗位，按現(xiàn)有結(jié)構(gòu)予以聘用；現(xiàn)有工作人員的結(jié)構(gòu)比例超過核準的崗位內(nèi)部結(jié)構(gòu)比例時，超額人員按照已聘職務(wù)或崗位進入該職務(wù)最低等級崗位。對現(xiàn)有工作人員的結(jié)構(gòu)比例超過核準的崗位結(jié)構(gòu)比例的將通過自然減員、調(diào)出、低聘或解聘等辦法，逐步達到規(guī)定的結(jié)構(gòu)比例。尚未達到核準的崗位結(jié)構(gòu)比例的，嚴格控制崗位聘用數(shù)量,尤其要嚴格控制高等級崗位聘用數(shù)量，應(yīng)根據(jù)醫(yī)院事業(yè)發(fā)展需要和人員隊伍狀況等情況逐年逐步到位。2、為了學(xué)科發(fā)展和新的學(xué)科增長點建設(shè)的需要，在專業(yè)技術(shù)崗位人員首次聘用中，嚴格控制專業(yè)技術(shù)三級崗位的聘用數(shù)量，充分留有余地,明確一定比例用于今后選拔和吸引高層次人才。3、在管理崗位人員首次聘用中，按照制度入軌、平穩(wěn)過渡、逐步到位、規(guī)范管理的原則，完善職員職務(wù)與職級體系，逐步將從事管理工作的人員全部納入職員崗位制度體系。首次聘用時，各級管理崗位原則上與相應(yīng)的職務(wù)職級對應(yīng)，其中管理崗位人員中執(zhí)行專業(yè)技術(shù)崗位工資的，保留崗位工資不變，待以后職員職級晉升所對應(yīng)的崗位工資高于現(xiàn)執(zhí)行的專業(yè)技術(shù)崗位工資時，再做調(diào)整。4、對于專業(yè)技術(shù)崗位人員現(xiàn)執(zhí)行管理崗位職務(wù)工資的，納入專業(yè)技術(shù)崗位管理，可保留崗位工資不變,待以后專業(yè)技術(shù)職務(wù)晉升后所對應(yīng)的崗位工資高于現(xiàn)執(zhí)行的管理崗位工資時，再做調(diào)整。5、在工勤技能崗位人員首次聘用中，考慮醫(yī)院工勤隊伍現(xiàn)狀，穩(wěn)妥實施聘用工作，今后通過多種途徑逐步減少工勤技能崗位。對于原為工勤身份，但已在管理崗位或?qū)I(yè)技術(shù)崗位上工作,且已取得國民教育系列大學(xué)本科學(xué)歷的個別優(yōu)秀人員，醫(yī)院研究并報經(jīng)上級組織人事部門審批同意后，可參加相應(yīng)的管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位的聘用。6、經(jīng)批準的離崗待退人員，按照某人辦發(fā)[2009]168號文件執(zhí)行。7、2006年7月1日以來至本單位首次進行崗位設(shè)置和崗位聘