人事個人試用期轉(zhuǎn)正工作總結(jié)1200字范文（5篇）

人事個人試用期轉(zhuǎn)正工作總結(jié)1200字范文（5篇）人事個人試用期轉(zhuǎn)正工作總結(jié)1200字范文1

時間一晃而過，轉(zhuǎn)瞬間，我在集團馬上度過三個月的時間。在分管副總裁的悉心關(guān)心與指導(dǎo)下，在部門全部同事以及相關(guān)部門同事的協(xié)作下，我經(jīng)受了從對集團的初窺門徑到順當(dāng)融入這個大家庭的心路歷程。這是我人生中彌足寶貴的經(jīng)受，也給我留下了美妙而難忘的回憶。現(xiàn)將三個月來的工作與感受總結(jié)如下：

一、工作總結(jié)

剛進入公司，領(lǐng)導(dǎo)對我的安排是從聘請與培訓(xùn)兩個模塊入手來開展工作。在聘請方面，通過學(xué)習(xí)公司聘請制度與流程，我感覺到公司目前在聘請方面應(yīng)當(dāng)說較為完善，目前需要做的就是仔細執(zhí)行，腳踏實地去做。當(dāng)時存在的問題主要有兩個，

1.儲藏干部的聘請，根據(jù)規(guī)劃時間，第四期儲藏干部x月上旬就要報到上班，但x月初還沒有確定幾個，時間緊迫，離預(yù)定目標還相差許多。

2.關(guān)鍵崗位的聘請，遇到了很多問題，進展緩慢。針對上述狀況，我與聘請組同事一起，重新梳理了崗位需求，明確了聘請進展規(guī)劃，并能對聘請組人員進展了合理分工，尤其對工作的細致性與效率進展了嚴格要求。經(jīng)過大家共同努力，最終在7月初完成了儲藏學(xué)員的聘請；關(guān)鍵崗位聘請方面，也逐步取得突破。

二、對集團文化的理解與感悟

三個月來，分管副總裁幾次和我講到，同事之間應(yīng)當(dāng)兄弟姐妹般相處，讓我感受頗深。通過學(xué)習(xí)與了解，讓我感受到集團是個很厚重的有社會責(zé)任感的企業(yè)。從內(nèi)部關(guān)系來說，感覺部門間、員工間關(guān)系特別和諧，大家生活上相互關(guān)懷幫忙，工作上各盡所能，協(xié)作默契，人與人之間公平真誠相待，親如一家人。而從集團經(jīng)營與業(yè)務(wù)來看，集團不但在本事域做到了國內(nèi)地位，勝利上市并建立40多個生產(chǎn)基地，而且還多種經(jīng)營，涉足房地產(chǎn)、物流運輸、電子等行業(yè)，真正做到了集團化經(jīng)營。依據(jù)安排，我還去了多個下屬公司與基地進展參觀學(xué)習(xí)，進一步了解了集團經(jīng)營治理狀況。

這段時間的工作經(jīng)受對我個人來說是特別珍貴的，這表示我對于該職位的熟識度和對公司的了解更加深入了，我信任在不久的將來，我會在這個崗位上越來越嫻熟，做得越來越好！

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時間在勞碌的人事工作里頭，真的感覺過得好快，而今自己也是要轉(zhuǎn)正了，進入到我們的這幾個月，是我得到許多成長的時候，同時也是在這兒去做好自己的人事工作來讓自己得到認可，要成為正式的員工了，但試用期也是讓我有挺多的感受，同時也是在這段日子里對于有了更多的了解，我也是來總結(jié)下試用期的工作。

做人事的工作，其實我也是有了一段時間了，有一些的閱歷，但是進入一個新的里面，來到一個生疏的環(huán)境，其實我也是要有一個適應(yīng)期，同時也是要去了解的狀況，清晰自己做的事情要和哪些同事去協(xié)作，并且每個也是有自己不一樣的地方，我也是要了解清晰了，才好去做好自己的人事工作，不過我也是利用自己的閱歷去把事情盡可能的做好了，經(jīng)過剛來到的一周適應(yīng)，我也是清晰自己要做的工作是怎么樣的，并且在同事的一個指導(dǎo)下，了解自己在人事方面有哪些是需要去適應(yīng)的環(huán)境的，特殊是有些流程其實也是和之前所在的有一些區(qū)分。

工作里頭，我日常的工作仔細盡責(zé)的去做好，領(lǐng)導(dǎo)交代的聘請，我也是利用好之前自己全部的閱歷去做好，固然在這也是學(xué)到了更多，始終都是清晰聘請的工作看起來好做，但是其實要找到真正適宜，而且效率也是要提高，并不簡潔，不過這段時期的聘請，也是得到部門的認可，進來的同事也是很快的去適應(yīng)了崗位，來為部門的工作去做好他們應(yīng)做的，也是適應(yīng)的很快。固然我也是盡可能的去思索，部門聘請的需求，多和同事去了解，去溝通，找到一個適宜的員工，需要花費挺多的時間，但是找好了，也是能更好的去填充崗位，而不會說讓自己反復(fù)的聘請，一個崗位，進來的同事也是能適應(yīng)，能做，不會做了一會兒就辭職，這樣的聘請其實也是失敗的，我也是盡力的去避開。

經(jīng)過試用，我也是看到自己還有提高的地方，像對一些部門崗位確實還是沒有那么的去了解，即使是和部門的同事去做了溝通，但是由于之前也沒怎么接觸這個行業(yè)，所以熟識度還是不夠的，也是要連續(xù)的去努力，這樣聘請的時候也是更加的有針對性，能更好的找到適宜的員工，我也是會在今后的人事工作里頭，做得更有效率，為招到更優(yōu)秀的人才。

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2023年x月x日，我有幸來到公司人力資源部從事人力資源相關(guān)工作，在公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷和指導(dǎo)下，在同事們的熱忱幫忙下，較快熟識了公司環(huán)境，適應(yīng)了新的工作崗位，現(xiàn)將我試用期的工作狀況簡要小結(jié)如下：

一、期間主要學(xué)習(xí)

1、積極學(xué)習(xí)公司規(guī)章制度，企業(yè)文化，企業(yè)架構(gòu)，以及通過花名冊盡快熟識公司各主要部門及人員狀況，這樣有利于自己盡快進入角色，為以后開展人力部門相關(guān)工作打下根底。

2、平常多掃瞄公司網(wǎng)頁和公司產(chǎn)品，有助于為以后找到適宜人選做預(yù)備，由于剛來公司就面臨著審計人員的聘請緊急工作，在用人部門及自己上司面試人員時，自己積極主動記筆記，留意審計人員聘請時所需要工作內(nèi)容以及崗位職責(zé)。

3、公司的各個方面的流程比擬完善，專業(yè)程度較高，這也使得自己嚴格要求自己，積極主動學(xué)習(xí)有關(guān)人力資源方面學(xué)問，如常常研讀《勞動法》、《勞動合同法》等。

4、來到公司，由于年齡較小，跟著上級及公司其他同事學(xué)到了許多自己以前未曾接觸過的學(xué)問和經(jīng)受，這讓自己受益匪淺，由于自己與他們相差甚遠，這更使得自己要加倍努力提高自己，爭取做一名適合公司需要的人力資源者。

二、開展工作

由于剛來公司時間不太長，又恰逢年底，一個多月不長的時間里，做的工作也比擬瑣碎，現(xiàn)將這一個多月開展的工作做一下梳理：

1、聘請工作：剛來其次天便開頭了緊急的審計聘請工作，于是開頭了一邊學(xué)習(xí)一邊聘請審計，一周的時間里集中打電話安排面試，由于我公司行業(yè)的特別性，審計需要長期出差，這對聘請來說壓力不小，但是還是通過努力無色了些人選，最終的審計到崗人員均以公司熟人介紹截止。為人力部門聘請工作削減了不少壓力。通過這次審計的聘請，自己從中也學(xué)到了不少網(wǎng)招的技巧。

2、員工關(guān)系治理：一方面由于公司成立時間比擬長，各個規(guī)章制度流程還比擬完善，另一方面由于公司出了勞動合同糾紛，所以公司在這方面的治理還是比擬仔細慎重的。入職以來辦理總經(jīng)理辦公室人員xx的辭退工作，以及新員工xx、xx勞動合同的簽訂辦理。

3、其它瑣碎工作：為公司員工辦理異地就醫(yī)審批、行政文員崗位職責(zé)制定梳理、培訓(xùn)簽到表制作、員工勞動合同到期提示臺賬的建立等。

三、馬上工作

1、由于剛來面試時候上級領(lǐng)導(dǎo)就說14年想要開展培訓(xùn)工作，所以這也將是自己14年開展工作的重點，爭取把機關(guān)這邊人員培訓(xùn)工作搞起來，培訓(xùn)體系的建立是一項艱難的任務(wù)，盼望能在上級領(lǐng)導(dǎo)的幫忙下把這項工作開展好。

2、過了農(nóng)歷年之后3月份是聘請頂峰期，公司有些部門也提出了用人需求，明年來了緊急工作是聘請行政文員、會計、企業(yè)文化，這對自己來說是個不小的挑戰(zhàn)，有壓力才有動力，盼望通過自己的努力加上用人部門的協(xié)作爭取早日找到適宜人選。

四、總結(jié)

由于自己以前所待規(guī)模、行業(yè)與現(xiàn)在公司均有區(qū)分，自己做事風(fēng)格還處在原有公司單位里的固有思維，這多少影響著自己，通過領(lǐng)導(dǎo)的指正，在漸漸改正學(xué)習(xí)中，盼望通過公司領(lǐng)導(dǎo)的幫忙及自己的努力，能盡快轉(zhuǎn)正，爭取為公司人力資源方面進展做出自己的奉獻。

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自從2023年x月x日幸運地成為球會人力資源部的一員后，轉(zhuǎn)瞬之間，我在人力資源部已經(jīng)工作兩個月了。在這緊急而又勞碌的兩個月里，我得到了球會領(lǐng)導(dǎo)及同事們特別熱忱的幫忙。我邊工作，邊學(xué)習(xí)，雖然我還有專業(yè)學(xué)問上的一些缺乏，但在工作方法和工作力量等方面都有了肯定的提高，而且也較快地融入球會的文化氣氛。在此我特別感謝領(lǐng)導(dǎo)和同事們對我的關(guān)心和幫忙。

現(xiàn)在就這兩個月的工作，我做出如下整理和總結(jié)，請領(lǐng)導(dǎo)予以批閱：

一、初期的學(xué)習(xí)

1、我積極仔細的學(xué)習(xí)公司的規(guī)章制度、熟識公司組織架構(gòu)、企業(yè)文化。讓自己快速的進入角色，打好開展工作的根底。

2、仔細學(xué)習(xí)人事規(guī)章制度及業(yè)務(wù)流程，為自己盡快的進入工作角色，能夠獨立擔(dān)當(dāng)完成公司員工關(guān)系的相關(guān)工作打下堅實的根底。

3、對日常聘請崗位進展幫助分析，包括：崗位工作內(nèi)容、任職資格、適合崗位的人才群體。在對這些入職條件進展分析后，依據(jù)崗位的狀況，選擇相應(yīng)的聘請渠道，找到適宜的人員進展面試及錄用等。

4、在進入球會不到一個月內(nèi)，我在同事的幫忙下，逐步的梳理完成如何處理員工關(guān)系對外人事流程的相關(guān)事宜，比方聘請、員工面試、員工入職及員工離職等的人事經(jīng)辦流程。

二、角色工作

1、員工的錄工、存檔

我入職以后，首先完成了對自己在xx會相關(guān)錄工手續(xù)，并完成存檔工作。經(jīng)過這次人事業(yè)務(wù)辦理，使我很快的嫻熟把握球會各個部門的錄工手續(xù)，從而進一步完成了多名員工的錄工存檔業(yè)務(wù)，其中包括，球童和保安的錄工存檔業(yè)務(wù)，其中在辦理錄工時，要留意，錄工是有時限的，在員工入司30日內(nèi)辦理，同時辦理錄工時還必需留意，員工是屬于集團內(nèi)哪個公司的，這些是在錄工是都是需要留意的問題。

4、勞動合同的初簽、續(xù)簽及備案工作

初簽和續(xù)簽勞動合同一方面是公司合法用工的依據(jù)，另一方面也是維護員工的合法權(quán)利的準則。依據(jù)合同規(guī)定內(nèi)容，公司需要合理用工，而員工需要根據(jù)合同內(nèi)容完成規(guī)定工作內(nèi)容并依據(jù)合同內(nèi)容維護自己的合法權(quán)益。在完成合同初簽和續(xù)簽工作后，需要在公司注冊地完成用工合同的備案工作，以確保公司用工合法性，為公司用工供應(yīng)法律保障。

6、員工在開發(fā)區(qū)生育備案登記工作

生育備案登記涉及員工生育保險待遇支付及申報生育津貼等工作，對員工是一項很重要的福利。我依據(jù)開發(fā)區(qū)關(guān)于生育保險業(yè)務(wù)的經(jīng)辦政策，預(yù)備了生育妊娠登記所需要的材料，在開發(fā)區(qū)社險中心做好了員工的生育妊娠登記，為員工生育后申報生育保險待遇支付及申報生育津貼做好了根底性工作。在辦理此項業(yè)務(wù)時需要留意的是，生育妊娠登記是有時限的，必需在員工確定妊娠10周內(nèi)完成登記。

7.其他相關(guān)人事工作

1）完成局部崗位職責(zé)的整理；

2）完成入司及退司人員的司內(nèi)檔案整理及歸檔工作；

3）在領(lǐng)導(dǎo)幫助下做好每月的員工關(guān)系報表整理工作；

4）參與各區(qū)聘請會；

5）幫助制作新員工入司培訓(xùn)材料；

6）隨時關(guān)注及學(xué)習(xí)社會保險相關(guān)新政策。

三、個人力量評價及總結(jié)

短短的兩個月時間過去了，在領(lǐng)導(dǎo)及同事的指導(dǎo)下，我努力的學(xué)習(xí)并仔細做好每項人事工作，努力的提高自己的工作力量。通過這些努力，我還是有很大的進步的。但是在學(xué)習(xí)和工作過程中，我還是消失一些問題和缺乏，這些也是我在日后的工作中需要逐步克制和加以完善的。我信任自己會在以后的工作過程中，充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢，積極、主動、高效地完成各項工作，為公司的進展奉獻自己的全部力氣。

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時間飛逝，轉(zhuǎn)瞬兩個月就過去了。這段我人生中彌足寶貴的經(jīng)受，給我留下了精彩而美妙的回憶。各位領(lǐng)導(dǎo)和同事賜予了我足夠的寬容、支持和幫忙，讓我充分感受到了xx公司大家庭的暖和。

其實很久以來我都始終在查找，查找這樣一個時機能夠看得到公司的將來，看的到自己的將來，有一群志同道合的伙伴為了一個目標而奮斗。很幸運，我找到了！在這里我聽到、看到、學(xué)到最多的是奮斗！在對您們肅然起敬的同時，也為我有時機成為xx公司的一員而驚喜并感恩。

在領(lǐng)導(dǎo)和同事們的關(guān)心和指導(dǎo)下，通過不懈努力，順當(dāng)完成了試用期各項工作，現(xiàn)將我的工作狀況做如下匯報

一、規(guī)劃完成公司培訓(xùn)治理體系

領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，結(jié)合公司中長期的進展需要，以及公司目前的現(xiàn)狀、特點，將各模塊、專業(yè)培訓(xùn)資源整合。以入職培訓(xùn)為引導(dǎo)；在職培訓(xùn)為根底；工程師、治理師培訓(xùn)規(guī)劃為主導(dǎo)；治理力量提升為重點；結(jié)合新產(chǎn)品學(xué)問培訓(xùn)，外部培訓(xùn)（公司資質(zhì)及個人資質(zhì)培訓(xùn)等）；設(shè)計了適合xx公司公司進展的《培訓(xùn)治理體系》（附件一），并制定完成相關(guān)制度，為塑造研發(fā)型學(xué)習(xí)組織打下根底，使公司的核心技術(shù)得以有效傳承。

二、搭建完成培訓(xùn)課程體系框架

1、入職培訓(xùn)

為使員工在最短時間內(nèi)了解xx公司、設(shè)計完成《新員工入職培訓(xùn)手冊》（附件二）。規(guī)劃新的入職培訓(xùn)主要分為兩局部：一局部是由行政人事部主導(dǎo)的公司共通課程，主要包含：公司簡介、產(chǎn)品簡介、人事行政規(guī)章、品質(zhì)意識、本錢意識、工作安全等。另一局部是由各部門主導(dǎo)的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。并結(jié)合試用期溝通及考核，標準新員工的治理，縮短培訓(xùn)周期，壓縮培訓(xùn)時間和本錢。

2、在職培訓(xùn)

①、專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)：在各部門的通力協(xié)作下，搭建完成《各部門專業(yè)、技術(shù)課程體系框架》（附件三），設(shè)計公司級課程38項、部門級課程123項、崗位級課程222項。目前已與各部領(lǐng)導(dǎo)溝通確認，估計七月中旬各部講義資料設(shè)計完成。

②、四大管制系統(tǒng)培訓(xùn)：依據(jù)質(zhì)量部要求，在各部的協(xié)作下完成《2023年體考相關(guān)培訓(xùn)規(guī)劃》（附件四），并與各部門達成共識已發(fā)通知5月3日起全面執(zhí)行，會同質(zhì)量部進展監(jiān)視稽核。

另幫助質(zhì)量部完成2023年體考相關(guān)資料的補充。

③、素養(yǎng)成長培訓(xùn)：

A、成長半小時培訓(xùn)：順當(dāng)完成三月至四月，共計14次課程。其中包含自己獨立設(shè)計的系列課程《做時間治理的仆人》，培訓(xùn)效果良好，詳見《時間治理培訓(xùn)效果評估分析》。

圍繞公司年度工作重點體考及基層主管規(guī)劃治理力量提升，設(shè)計完成5月至11月成長半小時課程共計29次，已在正常執(zhí)行。

B、素養(yǎng)拓展訓(xùn)練：經(jīng)過前期需求調(diào)查，方案比照，選擇四家外部拓展機構(gòu)進展前期拓展培訓(xùn)合作調(diào)查，5月7日安排高層共赴重點培訓(xùn)基地現(xiàn)場考察，考察完畢后提交考察報告，領(lǐng)導(dǎo)批準后執(zhí)行，時間暫定5月第三周。

3、治理力量提升培訓(xùn)

設(shè)計完成《治理技能訓(xùn)練藍圖》，經(jīng)過前期調(diào)查、分析，打算外訓(xùn)與中科培訓(xùn)機構(gòu)合