人事管理制度

人事管理制度05242V:1.0精選治理方案

人事治理制度05242

2023--66--88

人事治理制度

名目第一章總則....................................................................................錯誤!未定義書簽。

其次章人事治理職責....................................................................錯誤!未定義書簽。

第三章聘請及錄用........................................................................錯誤!未定義書簽。

第四章入職培訓............................................................................錯誤!未定義書簽。

第五章崗位異動............................................................................錯誤!未定義書簽。

第六章離職治理............................................................................錯誤!未定義書簽。

第七章考勤治理............................................................................錯誤!未定義書簽。

第八章勞動關系............................................................................錯誤!未定義書簽。

第九章員工獎懲............................................................................錯誤!未定義書簽。

第一章總則第一條為實現(xiàn)公司的經(jīng)營治理目標，標準治理行為，提高工作效率和員工責任感、歸屬感，特制定本制度。

其次條適用范圍

（一）本制度適用于公司除直營門店以外的全部員工。

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（二）公司員工治理，除遵照國家和地方有關法令外，都應依據(jù)本制度辦理。

其次章人事治理職責第三條公司負責人確定公司的部門設置和人員編制、一線經(jīng)理的任免去留及晉級，打算全體職員的待遇。

第四條人事行政部工作職責（一）幫助各部門辦理人事聘請、聘用及解聘手續(xù)。

（二）負責治理公司人事檔案資料。

（三）負責公司人事治理制度的建立、實施和修訂。

（四）負責薪資方案的制定、實施和修訂。

（五）負責公司日常勞動紀律及考勤治理。

（六）組織公司平常考核及年終考核工作。

（七）組織公司人事培訓工作。

（八）幫助各部門辦理公司職員的任免、晉升、調動、獎懲等人事手續(xù)。

（九）負責公司各項保險、福利制度的辦理。

（十）組織各部門進展職務分析、職務說明書的編制。

（十一）依據(jù)公司的經(jīng)營目標、崗位設置制定人事行政規(guī)劃。

（十二）負責勞動合同的簽訂及勞工關系的處理。

第三章聘請及錄用

第五條在經(jīng)營年度完畢前，人事行政部將下一年度的《人員需求規(guī)劃表》發(fā)放給各部門，部門負責人須依據(jù)實際狀況，仔細填寫后，上報審批。

核定的編制內(nèi)增加人員，應按以下程序進展：

（一）進展內(nèi)部調整，最大限度的發(fā)揮現(xiàn)有人員的潛力。

（二）從公司其他部門汲取適合該崗位需要的人才。

（三）到人事行政部領取《人員增補申請表》，報部門負責人、人事行政部負責人、常務副總審批。

第六條公司負責人依據(jù)部門所上報的人數(shù)，以及公司的投資、經(jīng)營方案，來確定公司下一年度人員的規(guī)模和部門設置，由人事行政部負責辦理聘請事宜。

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第七條各部門的臨時性用人需求，則由各職能部門負責人提出需求申請，常常務副總或副董事長審批同意后，由人事行政部負責辦理聘請。

第八條求職人員應聘程序：

（一）求職人員應先仔細填寫《應聘人員登記表》，由人事行政部進展初試。

（二）初試合格后，應聘人員具體填寫《應聘人員工作履歷表》和《應聘人員工作經(jīng)受、社會關系狀況表》，然后由人事行政部安排與業(yè)務部門主管復試。

（三）經(jīng)理級別以上人員應聘必需經(jīng)過公司董事長面試通過。

（四）復試合格后，通知應聘人員一周內(nèi)等結果。

第九條錄用（一）人事行政部于上崗前3個工作日發(fā)書面的“錄用通知單”給錄用者。

（二）新員工按時到人事行政部報到，依據(jù)企業(yè)的相關規(guī)定辦理各項入職手續(xù)。入職手續(xù)包括填寫“員工登記表”、簽訂《勞動合同》、按“錄用通知書”中的要求供應各項證件資料。

第十條試用期制度（一）試用期限為2-6個月，詳細依據(jù)合同期限時間來定。合同期限二年，試用期2-3個月，合同期限三年，試用期3-6個月。

（二）試用期間，用人部門負責安排新員工的工作，并進展相應的工作指導，做好新員工的考核記錄。

（三）在試用期間，新員工享有試用期工資。

（四）試用期計入員工工齡。

（五）新員工一律享有相應的崗前培訓，培訓規(guī)劃依據(jù)公司詳細狀況來定。

第十一條轉正制度（一）試用期滿前半個月，用人部門應對新員工的工作表現(xiàn)進展綜合評價，試用期考核合格者，由人事行政部幫助用人部門辦理新員工轉正手續(xù)。

（二）工資定級參照公司的《薪酬治理制度》。

第四章入職培訓第十二條每位新進入企業(yè)的員工必需參與企業(yè)的入職培訓，承受熟識企業(yè)整體狀況的培

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訓和部門根本技能訓練，從而了解企業(yè)的文化和價值觀及企業(yè)的整體運作，了解部門職責、工作程序及方法，盡快適應工作環(huán)境。

第十三條培訓規(guī)劃（一）入職培訓根據(jù)人事行政部的聘請規(guī)劃和新員工入職狀況而定。

（二）凡新進員工必需承受5-7天的崗位培訓，主要包括以下方面：

企業(yè)文化、經(jīng)營理念、進展歷史及現(xiàn)狀；與崗位工作相關的各項規(guī)章制度；說明崗位職責、要求，安排并介紹培訓期間的指導人員；參觀各部門，了解各部門狀況，介紹負責人和同事。

（三）實地培訓即為實習期，讓新員工在一位資深員工的指導下開頭擔當工作。指導人員僅在一旁示范和幫助，盡量讓新員工自己操作完成，待新員工完成后檢查其結果再告知應改良的地方。

第十四條培訓實施（一）培訓規(guī)劃編制和組織實施由人事行政部和職能部門全權負責。公司全體員工尤其是相關部門的骨干員工都有責任幫助新員工的入職培訓工作。

（二）培訓時間的規(guī)定1、入職培訓的整個過程一般為1-2個月，可依據(jù)實際狀況延長或縮短時間。

2、合理安排集中培訓的時間，提前規(guī)劃告知相關部門負責人及受訓人員。

3、實地培訓應與企業(yè)的作息時間相全都。

4、參觀培訓的時間視詳細狀況而定，確定后提前一天告知人事行政部門。

（三）培訓方法的規(guī)定1、理論學問培訓主要實行集中培訓的方式。

2、專業(yè)技能培訓實行實地培訓的方式。

入職培訓過程中，盡量讓新員工多接觸工作中的實踐學問，多供應動手操作的時機。受訓員工對培訓的感想和熟悉做出記錄，提高觀看、記錄和寫作力量。

（四）培訓內(nèi)容的規(guī)定1、對企業(yè)的組織機構設置、經(jīng)營治理系統(tǒng)重點介紹。

2、對各部門的職責、權利、工作內(nèi)容等具體介紹。

3、對企業(yè)的各項規(guī)章制度進展認真說明。

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4、保證新員工清晰地把握了工作性質、責任及業(yè)務學問。

5、對新員工的責任心、效率、效能意識重點加強培訓。

6、訓練新員工的禮儀修養(yǎng)，養(yǎng)成禮貌待人的習慣。

7、培訓員工的敬重意識，敬重時間、嚴厲仔細的工作態(tài)度。

8、培訓新員工的團隊合作精神和集體利益優(yōu)先的意識。

9.依據(jù)企業(yè)實際狀況，必要時可進展安全培訓，除正常的安排意識外，還包括企業(yè)的商業(yè)機密、信息安全等其他列為保密的事項。灌輸新員工保守企業(yè)機密的原則，《保密協(xié)議》作為《勞動合同》的附件簽訂。

（五）培訓評估1、準時檢查培訓效果，由培訓指導員或部門主管負責。檢查方法包括測試、現(xiàn)場操作等。

2、因故未能參與測試者，事后一律補測試，否則不予轉正。

3、培訓負責人將以上評估的內(nèi)容及結果形成書面報告，呈報用人部門主管及人事行政部及相關領導，作為新員工錄用轉正的參考依據(jù)。

第五章崗位異動第十五條員工有異動（內(nèi)部調動或晉升）的需準時根據(jù)公司要求填寫相應表單（調動申請表、晉升申請表等），經(jīng)部門負責人簽署意見后交人事行政部，獲常務副總或副董事長批準后執(zhí)行。

第十六條崗位異動一般在勞動合同或勞務合同商定的范圍內(nèi)進展調整，如涉及勞動合同條款需要變更的崗位異動狀況，公司與員工進展協(xié)商；職位級別調整不涉及工作內(nèi)容變化的，依公司異動程序執(zhí)行；協(xié)商不全都的，根據(jù)有關法律法規(guī)規(guī)定解除勞動合同。

（一）崗位異動應充分考慮其共性、學識、力量，務使“人盡其才，才盡其用，才職相稱”。

（二）崗位異動應根據(jù)規(guī)定的程序執(zhí)行，員工沒有可承受的理由不得拒絕公司對其崗位的調動。

（三）員工接到《崗位調整通知書》后，應在規(guī)定期限辦妥移交手續(xù)任新職。

第十七條崗位異動分為平調、輪調、升調、下調、臨調、轉調。

（一）平調：是在職位級別、薪酬不變狀況下的職位變動。員工的調動取決于部門工作

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量的增減、員工不能勝任現(xiàn)任職位、工作急需等。

（二）輪調：是公司為了培育熟識公司經(jīng)營的全面治理、技能人才，依員工職業(yè)生涯進展的需要而進展的職位輪換。

（三）升調：是在職位級別或薪酬向上調整的職位變動。員工具備提升條件有資格晉升到高職位。

（四）下調：是在職位級別或薪酬向下調整的職位變動。員工不能勝任本職工作，或因違反公司紀律的，公司可予以降職處理；降職人員從降職的次月起執(zhí)行新職位的工資與福利標準。員工有權對降職調動提出書面異議，但公司一經(jīng)打算，員工應當聽從。

（五）

臨調：公司其他部門臨時缺人，經(jīng)其主管部門經(jīng)理同意，可以臨時調動人員。被臨時調動的人員仍執(zhí)行原工資福利標準。臨時調動最長不超過一個月，否則該員工必需辦理正式調轉手續(xù)。

第六章離職治理第十八條員工辭職的通知期（一）員工因個人緣由離職者，試用期提前3天，正式員工提前30天提交《辭職申請書》由部門主管批準后至人事行政部存檔，到期后至人事行政部辦理離職交接手續(xù)。

（二）因公司緣由特批辭退的由常務副總或副董事長審批后可提前離廠。

（四）未辦理離職手續(xù)、未提前提交《辭職申請書》、辭職未到期辦理者，按勞動法規(guī)定扣除上月度整月20%工資第十九條員工離職的核準（一）一般員工提交的辭職報告，須先由部門經(jīng)理核準，核準后報人事行政部審核并提出意見，最終上報常務副總批準。人事行政部接到審批意見后，由人事行政部指導辦理離職手續(xù)。

（二）中高層治理人員辭職報告經(jīng)人事行政部負責人提出意見后，由人事行政部負責人報分管副總或常務副總批準。

其次十條工作交接（一）辭職獲得批準后，部門負責人與員工確定交接期限，并確定交接人。

（二）人事行政部與辭職員工進展離職面談，同時填寫《離職面談表》。

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（三）離職員工依據(jù)工作交接單的內(nèi)容將表單交各相關部門人員簽字以確認交接工作完成。

（四）人事行政部最終對離職員工的當月薪酬和社會保險等事項進展核算，并在工作交接單上簽字。

（五）財務部依據(jù)完成確認的工作交接單和員工薪酬結算后發(fā)放薪酬。

（六）離職員工的薪酬發(fā)放時間與在職人員發(fā)放時間一樣。未辦理交接，則薪酬延至辦理好交接工作后再發(fā)放。

第七章考勤治理其次十一條工時適用

（一）公司辦公室職能部門實行每周五天工作制：周一至周五工作，周六和周日休息。生產(chǎn)部門為六天工作制：周一至周六工作，周日休息（二）每天正常工作時間為：

辦公室：上午8：30至12：00，下午13：00至17：30。

生產(chǎn)部：上午8：30至11：00，下午11：30至17：00，17:30至19:30。

周三、周六：上午8：30至11：00，下午11：30至17：00。

3、每天午餐時間為：12：00至13：00（午餐時間不計入工作時間）。

其次十二條考勤治理（一）按時出勤，是公司對每一位員工的要求?？记谑菃T工出勤狀況的真實記錄、考勤記錄將作為支付員工薪酬、飯貼和相關費用報銷及獎罰的重要依據(jù)。

（二）因突發(fā)狀況或緊急狀況，不能事先請假的，員工須在當日上班前準時獲得上級主管批準，突發(fā)狀況或緊急狀況消退后馬上補辦請假手續(xù)；員工上級主管均應當日發(fā)郵件告知人事行政部備案，否則作曠工處理；需緊急出差的員工，應獲得上級主管批準后，由上級主管為其辦理出差手續(xù)。在前述兩種情形下，員工上級主管均應當日發(fā)郵件告知人事行政部備案，否則作曠工處理。

（三）考勤特別的處理

1、當日考勤特別者（指紋打卡無效等），應立即向人事行政部進展報備。

2、當日加班超過20：00的員工可其次天10：00前到公司，不記為遲到。當日加班超過

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23:00的員工可次日上午調休半天（13:00前到公司），以上狀況自動抵消前一天加班時間。逾期未休的自動進入加班累積。

3、因上、下班忘打卡當月考勤申訴累計超過3次后，每次自動捐助人民幣50元/次作為公司的歡樂基金，由公司直接從當月工資中扣減。

（四）遲到或早退

1、公司辦公室職能部門工作時間為彈性制。公司的正常上班時間為8:30-17:30（含1小時午餐時間），員工上班刷卡時間為8:30-9:30，下班刷卡時間為17:30-18:30（須保證正常工作時間滿8小時），視為正常出勤。

2、員工上班刷卡時間為9:31-10:00或13:31-14:00的到公司的視為遲到。員工正常工作時間不滿8小時的視為早退。每月遲到/早退滿三次后，每遲到/早退一次，由遲到/早退人員自動捐助人民幣50元/次作為公司的歡樂基金，由公司直接從當月工資中扣減。（以下狀況不計入遲到：1、公司班車；2、地鐵故障，憑地鐵公司發(fā)放的相關憑證）

3、員工上班刷卡時間10:01-12:00或14:01-17:30須辦理請假/出差手續(xù)（全部假期/出差最小單位為半天），因突發(fā)狀況或緊急狀況，不能事先請假的，員工須在當日上班前準時獲得上級主管批準，突發(fā)狀況或緊急狀況消退后馬上補辦請假手續(xù)；員工上級主管均應當日發(fā)郵件告知人事行政部備案，否則作曠工處理；需緊急出差的員工，應獲得上級主管批準后，由上級主管為其辦理出差手續(xù)。在前述兩種情形下，員工上級主管均應當日發(fā)郵件告知人事行政部備案，否則作曠工處理。獲得審批后，請假、出差方可計算。

4、遲到或早退超過2小時的，按曠工半天論處。遲到或早退超過4小時的，以全天曠工論。

（五）曠工，以下狀況視作曠工：

1、未履行請假手續(xù)或請假未獲批準而擅自離崗。

2、經(jīng)認定是依據(jù)虛假的病休證明而騙取的病休期間。

3、事先不請假，而后又不能被公司確認屬緊急狀況而獲批準。

4、工作時間擅離職守、干私活、辦私事或拒絕工作。

5、不聽從工作安排和合理的工作調動，經(jīng)教育仍不到崗。

6、提出辭職申請后離職前無故不到崗或消極怠工。

7、無考勤記錄、無任何請假、休假、出差、外出記錄的。

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8、假期過后，未能準時返回工作崗位，且沒有辦理任何續(xù)假手續(xù)的。

9、代考勤的。

（六）曠工處分1、曠工期間不發(fā)放其勞動酬勞；2、曠工半日，處以相當于其月薪5%的扣發(fā)工資；曠工一日，處以相當于其月薪10%的扣發(fā)工資懲罰。

3、連續(xù)曠工三天及以上或全年累計曠工三次及以上的，屬于嚴峻違反公司規(guī)章制度，公司可馬上單方面與其解除勞動合同。

其次十三條加班治理（一）公司提倡員工提高工作效率，在正常工作時間內(nèi)完成工作任務，維護員工身心安康,不鼓舞員工加班，未在規(guī)定時間內(nèi)完成工作任務需要加班完成的，公司不予支付加班工資。

（二）確因特別緣由不能完成的，須有員工事先提出申請并按審批程序獲得批準；未經(jīng)公司批準而加班的，公司不予支付加班酬勞。

（三）公司若因業(yè)務或工作需要，安排員工在正常辦公時間以外的時間加班或值班，員工如無正值理由，應聽從公司加班安排。

（四）公司安排人員加班或值班的，應由當事人申請，填寫《加班/調休申請表》，呈報部門主管或以上人員批準后交人事行政部存檔，方可作加班處理。未經(jīng)批準的加班不作加班處理；因工作需要休息日加班的，需要申請批準前方可列為加班。

（五）公司鼓舞勞逸結合，鼓舞加班后，盡快安排補休。

（六）員工在公司加班也要按規(guī)定打卡，沒有打卡記錄的加班，公司不予成認，不予結算加班費用或安排補休。

（七）部門主管負責檢查、復核確認加班記錄的真實有效性，經(jīng)審核后的加班記錄須在每月30日前交人事行政部，逾期未交的加班記錄公司不予成認。

（八）公司組織的內(nèi)外部集體活動一律不計入加班范圍。

其次十四條補休治理（一）補休最小單位為1小時，缺乏1小時的以1小時計數(shù)。

（二）對于補休必需事先申請，否則以曠工論處。補休時須憑加班單到人事行政部核對后，經(jīng)部門經(jīng)理或以上人員批準后，方可補休。

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（三）員工自行補休的按曠工處理，情節(jié)嚴峻、造成損失的，按嚴峻違紀處理，馬上解除勞動合同并沒有任何補償。

其次十五條法定假日員工享有國家法律規(guī)定的法定公共假日。

其次十六條假期處理（一）病假1、員工因病需治療和療養(yǎng)的，必需遞交經(jīng)由上海市二級甲等以上醫(yī)院出具的病假證明及病歷記錄、病假單，經(jīng)部門經(jīng)理批準、人事部審核通過前方可申請病假，否則按曠工處理。

2、員工休病假的時限，以醫(yī)院出具的病假單上的時間為準，遇節(jié)假日、本人休息日不順延；病假期間日工資根據(jù)以下標準發(fā)放：

（1）員工疾病或非因工負傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的，公司按以下標準支付疾病休假工資：

連續(xù)工齡Y2年4年Y2年6年Y4年8年Y6年Y8年本人工資60%70%80%90%100%（2）職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假在6個月以上的，其工資待遇根據(jù)國家和上海市有關規(guī)定執(zhí)行：

在本公司連續(xù)工齡Y1年3年Y2年Y3年本人工資40%50%60%（二）事假1、事假系無薪假，公司依據(jù)工作安排打算是否批準員工休事假。

2、員工請事假，必需事先經(jīng)部門主管的批準，辦妥請假手續(xù)前方可停工，未經(jīng)批準擅自離崗者按曠工處理。

3、如遇突發(fā)大事，應先電話向部門主管報告事后準時補辦請假手續(xù)。

4、員工每月事假原則上最多不能超過3天（含3天），一年不行超過一個月。

（三）婚假1、符合法定結婚年齡的員工結婚，享有10天帶薪婚假。

2、員工須提前一個月向人事部及部門主管提出申請，并附結婚證書原件，自領取結婚證之日起一年內(nèi)一次性申請使用。

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3、婚假期間遇節(jié)假日、本人休息日不順延。

（四）規(guī)劃生育類假1、符合國家規(guī)劃生育規(guī)定的女職工產(chǎn)假為128天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)（包括剖宮產(chǎn)、產(chǎn)鉗、臀位助產(chǎn)等）的增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

2、妊娠3個月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕的，賜予產(chǎn)假30天；妊娠3個月以上，7個月以下自然流產(chǎn)的，賜予產(chǎn)假45天。

3、有不滿一周歲嬰兒的女職工，公司在其正常勞動時間內(nèi)賜予每天兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間，每次30分鐘。多胞胎的，每位每次均有30分鐘。每個勞動日內(nèi)的兩次哺乳時間可以合并使用。

4、公司男性員工的配偶生育時，可在配偶分娩前后享受10天全薪晚育陪護假，照看妻兒。

5、女職工違反國家和上海市有關規(guī)劃生育規(guī)定的，視為嚴峻違反公司規(guī)章制度，公司可與其單方解除勞動合同。

6、女性員工一旦確認懷孕，應馬上通知部門經(jīng)理，并將有關心孕規(guī)劃和估計分娩期的醫(yī)生證明副本提交人事部。

7、休產(chǎn)假必需于預產(chǎn)期前30天向部門經(jīng)理申請批準。產(chǎn)假期間享受國家及上海市規(guī)定的待遇。

8、女員工在工作時間內(nèi)進展產(chǎn)前檢查（包括妊娠十二周內(nèi)的初查），賜予相應產(chǎn)檢假，產(chǎn)檢假為帶薪假，產(chǎn)檢后應準時提交上海市二級甲等及以上醫(yī)院相應病假證明至負責考勤的前臺行政助理。

9、妻子生產(chǎn)期間，正式男員工可享受護理假10天，為帶薪假期。

（五）年假1、休假天數(shù)員工每年可以享受的休假天數(shù)，依據(jù)其在公司效勞年限而定。詳細如下：累計工作滿1年不滿10年，年休假5天；累計工作滿10年不滿20年，年休假10天，累計工作已滿20年，休年假15天，最多不超過15天。

2、年假不得累積，不得轉入下一年度，原則上一次用完。除非具有特別理由，由常務副

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總或副董事長書面批準，可在下年第一季度補假，補假天數(shù)最多不超過5天。

3、年假天數(shù)按工作日計算。年假一般不以現(xiàn)金形式發(fā)放給員工，因公司緣由提前解除勞動合同的狀況除外。到期未享受的年假，不得以薪金代替假期；提出辭職者的未用年假作自動放棄處理，不能用作離職通知期。

4、公司依據(jù)生產(chǎn)、工作的詳細狀況，統(tǒng)籌安排員工年休假，員工不得以個人請休年假的方式來休年假.（六）喪假1、員工遇有直系親屬去世（配偶、父母、子女、岳父母、公婆），公司將賜予其三天有薪慰唁假；非直系親屬去世（祖父、祖母、外祖母、外祖父）賜予其一天有薪慰唁假。

2、慰唁假必需一次用完，期間遇節(jié)假日、本人休息日不順延。

（七）工傷假1、員工因工傷不能連續(xù)工作，假期及相關待遇依據(jù)《工傷保險方法》執(zhí)行。

2、工傷假期由部門負責人及以上治理人員批準。

3、工傷假期間，發(fā)放全額工資。

4、如超過期限的，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

（八）請假1、請假以半個班次為最小單位；調休以1小時為最小單位，調休單須提前交至人事部。

2、請假批準權限：部門主管審核權、副總及以上審批權。

3、請假程序：員工填寫請假單，報主管審核后，交副總及以上審批生效。

4、請假須指定工作代理人，請假超過2天（含）的須辦理工作內(nèi)容交接，請假超過1個月（含）的須辦理離崗工作交接手續(xù)。

5、凡與春節(jié)相連的請假，前后加起來總共到達2天以上（不含2天）的，須常常務副總或副董事長最終審批同意。

6、凡與國慶相連的請假，須由常務副總最終審批同意。

7、如在試用期內(nèi)請事假超過五天，員工的轉正時間將會被順延（試用期少于6個月）；若累積請假超過一個月，則作自動離職處理。

第八章勞動關系

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第二十七條條原則（一）合同訂立、變更、解除、續(xù)訂和終止須遵循公平自愿，協(xié)商全都原則。

（二）合同的訂立、變更、解除、續(xù)訂和終止必需遵循相關法律法規(guī)的原則。

（三）勞動合同的訂立、變更、解除、續(xù)訂和終止必需降低用工風險以及維護員工的合法權益的原則。

第二十八條條勞動合同是員工與公司確定勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議，凡在公司工作的員工都必需按規(guī)定與公司簽訂勞動合同。假如公司通知員工簽訂合同而員工拒絕簽訂，初次簽訂試用期員工30日內(nèi)不簽訂勞動關系自動解除，繼簽勞動合同者提前30日發(fā)《繼簽勞動合同通知書》，如不情愿繼簽者，勞動合同到期自動終止。

其次十九條條勞動合同簽訂狀況（一）公司在聘用員工時，應要求被聘用者出示終止、解除勞動合同證明或與任何用人單位不存在勞動關系的其它憑證，經(jīng)證明確與其他用人單位沒有勞動關系后，若員工有社保檔案者還需供應社保檔案，兩者皆齊全后，方可訂立勞動合同。

（二）員工進入公司報到之日承受崗前培訓，了解和認可公司的勞動合同條款及崗位職務說明書確定的職責，確定合同期限，甲乙雙方可簽訂勞動合同。

（三）在合同履行過程中，公司對出資培訓的員工應按規(guī)定計算培訓效勞期；培訓效勞期超過勞動合同期限，應延長勞動合同期限到培訓效勞期完畢。

第三十條條聘用（返聘）協(xié)議已享受國家退休待遇或已經(jīng)到達退休年齡的人員，公司為員工簽訂聘用協(xié)議。聘用協(xié)議的內(nèi)容包涵工作時間、地點、內(nèi)容、薪酬待遇等等。

第三十一條條就業(yè)（實習）協(xié)議未正式畢業(yè)的各大中專院校的學生，來公司實習時，簽訂就業(yè)（實習）協(xié)議；取得正式畢業(yè)證書之后，公司再簽訂勞動合同；第三十二條條勞動合同的簽訂（一）新員工入職手續(xù)辦理完畢30日內(nèi)完成勞動合同的簽訂。

（二）在簽訂勞動合同之前，人事行政部應向新入職員工說明崗位用人要求，工作內(nèi)容，工作地點、勞動酬勞等狀況。

（三）對簽訂過程中員工遇到的疑問應急躁具體的解答。

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（四）新入職員工首次合同期限為3年，試用期為3-6個月。

（五）人事行政部應準時在簽訂的勞動合同上蓋章（公司公章、法人章）。

（六）勞動合同簽訂完畢后，員工應在《勞動合同簽收表》上簽字；（七）勞動合同應當按《員工檔案治理制度》存檔。

第三十三條條勞動合同變更合同期限內(nèi)，經(jīng)雙方協(xié)商全都并符合國家法律、法規(guī)和公司有關規(guī)章的規(guī)定，可以變更勞動合同或勞務合同條款內(nèi)容。

（一）甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響合同的履行。

（二）甲方發(fā)生合并或者分立等狀況，本合同由承繼其權利和義務的單位連續(xù)履行。

（三）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都，可以變更勞動合同商定的內(nèi)容。變更勞動合同內(nèi)容的，雙方應當簽字確認。

（四）員工應親自、全面履行勞動合同商定的各項內(nèi)容。

（五）勞動合同雙方當事人應當根據(jù)商定的起始時間履行勞動合同。勞動合同商定的起始時間與實際履行的起始時間不全都的，按實際履行的起始時間執(zhí)行。

（六）經(jīng)雙方當事人協(xié)商全都，可以變更勞動合同商定的內(nèi)容。變更勞動合同應當實行書面的形式。

第三十四條條勞動合同續(xù)簽續(xù)簽勞動合同期限屆滿一個月前，公司發(fā)《繼簽勞動合同通知書》，經(jīng)公司和員工雙方協(xié)商同意可以續(xù)訂勞動（勞務）合同。

第三十五條條勞動合同中止?jié)M意以下幾種情形之一的勞動合同終止：

（一）雙方商定的合同期限屆滿且雙方未就勞動續(xù)簽事宜達成全都的。

（二）員工到達法定退休年齡（男性60周歲，女性50周歲）且依法享受國家根本養(yǎng)老保險待遇，員工本人提出辦理退休手續(xù)的。

（三）公司與員工協(xié)商的勞動合同中止期間屆滿后，員工無正值理由未按時到崗并辦理相應手續(xù)的。

（四）員工死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。

（五）公司被依法宣告破產(chǎn)。

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（六）公司被撤消營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者公司打算提前解散的。

（七）有國家法律法規(guī)規(guī)定合同可以終止的其他情形消失的。

第三十六條條勞動合同解除（一）員工與公司經(jīng)協(xié)商全都后，可以解除合同。除發(fā)生法律規(guī)定的可以隨時解除勞動（勞務）合同的情形或員工試用期提前3日通知解除合同的情形外，勞動關系任何一方要求提前解除勞動合同的，均應提前30日書面通知對方。

（二）有以下情形之一的，員工依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，員工可與公司解除勞動合同：

1、員工與公司協(xié)商全都的。

2、員工提前30日以書面形式通知公司的。

3、員工在試用期內(nèi)提前3日通知公司的。

4、公司未根據(jù)勞動合同商定供應勞動愛護或勞動條件的。

5、公司以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使員工在違反真實意思的狀況下訂立或者變更勞動合同的。

6、公司在勞動合同中免除自己的法定責任、排解員工合法權利的。

7、公司違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。

8、公司以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫員工勞動的。

9、公司違章指揮、強令冒險作業(yè)危及員工人身安全的。

10、法律、行政法規(guī)規(guī)定員工可以解除勞動合同的其他情形。

（三）有以下情形之一的，公司依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，公司可選擇與員工解除勞動合同：

1、公司與員工協(xié)商全都的。

2、員工在試用期間被證明不符合錄用條件的。

3、員工嚴峻違反公司的各項規(guī)章制度（該規(guī)章制度包括但不限于《員工手冊》、出勤紀律、請假制度、員工行為治理標準、各用人部門業(yè)務操作流程等各類治理規(guī)定，詳細可解除勞動合同的情形見本手冊其他各條規(guī)定）的。

4、員工嚴峻失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的。

5、員工同時與其他用人單位建立勞動關系，對完本錢單位的工作任務造成嚴峻影響或經(jīng)

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公司提出，拒不改正的。

6、員工以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使公司在違反真實意思的狀況下訂立或者變更勞動合同的。

7、員工被依法追究刑事責任的。

8、員工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的。9、員工不能勝任工作（以公司績效治理評分為界定標準），經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。

10、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)過雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成全都的。

11、公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴峻困難的；公司轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的。

12、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟狀況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行的。

第三十七條條公司因錄用、試用、考核、薪酬、休假、調動、獎懲、解除、終止、辭職等方面與員工發(fā)生糾紛的應準時溝通解決。

（一）人事行政部因對現(xiàn)有勞動關系形式進展分析，預見可能發(fā)生的勞動糾紛問題，并積極為各級治理人員及員工供應相應的輔導。

（二）各部門治理人員應準時了解下屬員工的心情和勞動關系沖突，并協(xié)同人事行政部實行有效措施，防患于未然。

（三）勞動糾紛發(fā)生后，雙方當事人可在合法及兼顧雙方利益的前提下進展協(xié)商調解，協(xié)商達成全都意見的，均應于備忘錄的形式簽字留存。

第九章章員工獎懲第三十八條治理職責（一）人事行政部是公司對員工實施獎懲的治理部門，負責對員工獎懲工作進展監(jiān)視治理工作，并負責對有爭議的獎懲打算進展仲裁。

（二）各部門負責人負責治理本部門員工的獎懲工作。

（三）副董事長對各類獎懲打算擁有最終打算權。

第三十九條獎懲類別

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獎懲分行政、經(jīng)濟兩類。其中行政包括表揚、記功、晉升，經(jīng)濟嘉獎包括加薪、獎金、獎品、有薪假期等；行政