人力資源的資格考試的試題

人力資源的資格考試的試題

第一局部選擇題

一、單項(xiàng)選擇題(本大題共30小題，每題1分，共30分)在每題列出的四個(gè)選項(xiàng)中只有一個(gè)選項(xiàng)是符合題目要求的，請(qǐng)將正確選項(xiàng)前的字母填在題后的括號(hào)內(nèi)。

1.我國勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)年齡為()A.14周歲B.16周歲C.18周歲D.20周歲

2.在現(xiàn)代人力資源治理理念中，人力資源治理部門被視為()A.事務(wù)性機(jī)構(gòu)B.簡潔效勞性機(jī)構(gòu)C.非生產(chǎn)非效益部門D.生產(chǎn)與效益部門

3.馬克思稱之為用“饑餓政策”進(jìn)展人事治理的階段，其人性假設(shè)的根底是A.人天生是懶散的，必需采納強(qiáng)制手段B.人是經(jīng)濟(jì)人，是為了吃、喝等個(gè)人利益而勞動(dòng)C.人是為了獲得他人的認(rèn)同而勞動(dòng)

D.人不只是為了金錢、物質(zhì)而勞動(dòng)，人有社會(huì)責(zé)任感4.人力資源開發(fā)的雙重目標(biāo)是()

A.提高才能，增加活力B.提高學(xué)歷，增加效益C.提高覺悟，熬煉意志D.加強(qiáng)保健，增加體魄5.工作性質(zhì)完全一樣的崗位系列稱作()A.崗級(jí)B.崗等C.崗類D.崗系6.劃分崗類、崗群、崗系的依據(jù)是()A.工作繁簡難易B.工作的責(zé)任輕重C.所需人員資格條件D.工作性質(zhì)

7.在企業(yè)人力資源變動(dòng)猜測中，馬爾可夫分析方法的根本思想是()A.依據(jù)企業(yè)現(xiàn)在人員構(gòu)造狀況推想將來人事變動(dòng)趨勢B.依據(jù)企業(yè)生產(chǎn)狀況推想將來人事變動(dòng)趨勢

C.找出企業(yè)過去人事變動(dòng)規(guī)律，以此來推想將來的人事變動(dòng)趨勢D.依據(jù)市場變化推想將來人事變動(dòng)趨勢

8.企業(yè)在進(jìn)展外部人力資源供應(yīng)的猜測時(shí)，應(yīng)側(cè)重于()A.關(guān)鍵人員B.一般人員C.臨時(shí)工D.一線工人

9.“金無足赤，人無完人”表達(dá)在人員甄選的原則上是()A.用人所長原則B.民主集中原則C.因事?lián)袢嗽瓌tD.德才兼?zhèn)湓瓌t

10.具有“孤僻、行動(dòng)緩慢、擅長觀看細(xì)小事物，情感發(fā)生較慢但持續(xù)時(shí)間長，體驗(yàn)深刻”特征的人，其氣質(zhì)類型屬于()

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A.抑郁質(zhì)B.粘液質(zhì)C.多血質(zhì)D.膽汁質(zhì)11.生產(chǎn)產(chǎn)品的有效作業(yè)時(shí)間是指()A.工人的純工作時(shí)間

B.工人從上班到下班之間的時(shí)間

C.工人的預(yù)備時(shí)間、操作時(shí)間、吃飯、休息時(shí)間D.工人在企業(yè)逗留的全部時(shí)間

12.在生產(chǎn)過程中實(shí)行勞動(dòng)分工的實(shí)質(zhì)是()A.勞動(dòng)簡潔化B.勞動(dòng)專業(yè)化C.勞動(dòng)連續(xù)化D.勞動(dòng)共性化

13.在生產(chǎn)過程中保持各工序生產(chǎn)力量的適宜比例關(guān)系，這是生產(chǎn)過程的()要求。A.連續(xù)性B.平行性C.協(xié)調(diào)性D.穿插性14.組織文化與思想政治工作的關(guān)系是()A.相互穿插，互為依存B.二者是一回事

C.組織文化是思想政治工作的補(bǔ)充D.二者沒有關(guān)系15.“魔鬼”訓(xùn)練是一種()

A.內(nèi)化型訓(xùn)練B.外化型的逆向“挫折”訓(xùn)練C.外化型體能訓(xùn)練D.外化型順向訓(xùn)練

16.以提高員工分析和決策力量、書面和口頭溝通力量、人際關(guān)系技巧力量等為主要內(nèi)容的培訓(xùn)屬于()

A.技能培訓(xùn)B.學(xué)問傳授培訓(xùn)C.態(tài)度轉(zhuǎn)變培訓(xùn)D.工作方法改良培訓(xùn)

17.從性質(zhì)上講，行政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位的人員培訓(xùn)屬于()A.常規(guī)教育B.學(xué)校教育C.連續(xù)教育D.根底教育18.肯定標(biāo)準(zhǔn)考核就是()

A.用同一尺度衡量全部的人B.用同一尺度衡量一樣職務(wù)的人C.用不同尺度去衡量全部的人D.用不同尺度去衡量同一職務(wù)的人

19.通過啟發(fā)誘導(dǎo)的方式，激發(fā)人的主動(dòng)精神，使其工作熱忱建立在高度自覺的根底上，發(fā)揮出內(nèi)在潛力。這種鼓勵(lì)形式稱為()A.正鼓勵(lì)B.負(fù)鼓勵(lì)C.內(nèi)鼓勵(lì)D.外鼓勵(lì)

20.期前鼓勵(lì)就是在工作開頭之前，公布任務(wù)指標(biāo)及相應(yīng)的獎(jiǎng)懲措施。這種鼓勵(lì)主要適用于()A.工作周期長，任務(wù)不易明確的工程B.工作周期長，任務(wù)比擬明確的工程C.工作周期短，任務(wù)很明確的工程D.工作周期短，任務(wù)不明確的工程

21.當(dāng)一個(gè)人的行為表現(xiàn)不符合社會(huì)需要時(shí)，通過制裁的方式來抑制這種行為，使其轉(zhuǎn)變行為方向，這種鼓勵(lì)是()

A.內(nèi)鼓勵(lì)B.外鼓勵(lì)C.正鼓勵(lì)D.負(fù)鼓勵(lì)

22.津貼作為一種個(gè)人消費(fèi)品的安排手段，它安排的唯一依據(jù)是()

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A.有效勞動(dòng)時(shí)間的長短B.勞動(dòng)所處的環(huán)境和條件的優(yōu)劣C.勞動(dòng)者的技術(shù)業(yè)務(wù)水平的凹凸D.勞動(dòng)者的勞動(dòng)成果的大小

23.在實(shí)行工資制度的狀況下，能反映職工實(shí)際可以交換得到的商品和效勞量的工資是()A.貨幣工資B.名義工資C.實(shí)際工資D.實(shí)物工資24.公共福利是指()A.社會(huì)要求供應(yīng)的福利B.法律規(guī)定必需供應(yīng)的福利C.員工要求供應(yīng)的福利

D.組織依據(jù)自身的進(jìn)展需要所供應(yīng)的福利

25.在勞動(dòng)過程中，防止人員傷亡事故和職業(yè)病發(fā)生的主要措施是()A.加強(qiáng)福利待遇B.改善勞動(dòng)條件

C.提高員工自我愛護(hù)意識(shí)D.保障勞動(dòng)者權(quán)益

26.“目標(biāo)全都理論”認(rèn)為，當(dāng)個(gè)人目標(biāo)與組織目標(biāo)全都時(shí)，人員就不會(huì)流淌。提出這一理論的是()A.美國心理學(xué)家?guī)炜薆.美國治理學(xué)家杜拉克C.日本學(xué)者中松義郎D.美國心理學(xué)家勒溫

27.美國學(xué)者卡茲通過對(duì)組織壽命的討論，認(rèn)為組織內(nèi)信息溝通水平最高、獲得成果最多的最正確組織年齡區(qū)為()

A.0.5年3年B.1年3.5年C.2年6年D.1.5年5年

28.目前世界上大多數(shù)國家實(shí)行的養(yǎng)老保險(xiǎn)類型是()A.強(qiáng)制儲(chǔ)蓄型養(yǎng)老保險(xiǎn)B.國家統(tǒng)籌型社會(huì)保險(xiǎn)C.投保資助型社會(huì)保險(xiǎn)D.子女撫養(yǎng)型養(yǎng)老

29.我國《失業(yè)保險(xiǎn)條例》規(guī)定，失業(yè)保險(xiǎn)待遇的領(lǐng)取依據(jù)職工本人失業(yè)前在企業(yè)連續(xù)工作時(shí)間確定。連續(xù)工作10年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)期限最長為()A.12個(gè)月B.24個(gè)月C.18個(gè)月D.30個(gè)月

30.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對(duì)每一起勞動(dòng)爭議實(shí)行()即行終結(jié)的法律制度A.一次裁決B.二次裁決C.三次裁決D.四次裁決

二、多項(xiàng)選擇題(本大題共5小題，每題2分，共10分)在每題列出的五個(gè)選項(xiàng)中有二至五個(gè)選項(xiàng)是符合題目要求的.，請(qǐng)將正確選項(xiàng)前的字母填在題后的括號(hào)內(nèi)。多項(xiàng)選擇、少選、錯(cuò)選均無分。31.人力資源治理的根本原理包括()

A.投資增值原理B.互補(bǔ)合力原理C.鼓勵(lì)強(qiáng)化原理D.個(gè)體差異原理E.動(dòng)態(tài)適應(yīng)原理

32.企業(yè)實(shí)行人員外部征聘可以通過以下途徑進(jìn)展：()A.登載廣告B.就業(yè)效勞機(jī)構(gòu)C.獵頭公司D.大中專院校和各類職業(yè)技工學(xué)校E.推舉和自薦

33.人員鼓勵(lì)機(jī)制包括以下內(nèi)容()A.鼓勵(lì)時(shí)機(jī)B.鼓勵(lì)頻率C.鼓勵(lì)程度D.鼓勵(lì)深度E.鼓勵(lì)廣度

34.在績效考核中，因素評(píng)定法的評(píng)定角度主要有：()A.自我評(píng)定B.同級(jí)評(píng)定C.下級(jí)評(píng)定D.直接領(lǐng)導(dǎo)評(píng)定E.顧客評(píng)定

35.依據(jù)《國家公務(wù)員暫行條例》的規(guī)定，我國公務(wù)員的嘉獎(jiǎng)種類有：()A.嘉獎(jiǎng)B.記三等功C.記二等功D.記一等功E.授予榮譽(yù)稱號(hào)

其次局部非選擇題

三、名詞解釋(本大題共4小題，每題3分，共12分)36.人力資源開發(fā)

37.委任制

38.勞動(dòng)定員

39.模擬教學(xué)法

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四、簡答題(本大題共3小題，前兩題每題6分，后一題8分，共20分)40.簡述失業(yè)保險(xiǎn)待遇享受的條件。

41.“駿馬能歷險(xiǎn)，力田不如牛，堅(jiān)車能載重，渡河不如舟?！边@些詩句對(duì)我們的選才用才工作有何啟發(fā)?

42.簡述績效考核中階段性考核和連續(xù)性考核相結(jié)合原則的涵義。

五、論述題(本大題共2小題，每題14分，共28分)

45.試述人員酬勞的含義及組織在制定人員酬勞時(shí)應(yīng)遵循的原則。

46.試論人力資源在社會(huì)財(cái)寶制造過程中的作用

參考答案

一、單項(xiàng)選擇題(每題1分，共30分)

1.B2.D3.B4.A5.D6.D7.C8.A9.A10.A11.A12.B13.C14.A15.B

16.A17.C18.B19.C20.B21.D22.B23.C24.B25.B26.C27.D28.C29.B30.A

二、多項(xiàng)選擇題(每題2分，共10分)

31.ABCDE32.ABCDE33.ABC34.ABCD35.ABCDE

三、名詞解釋(每題3分，共12分)

36.人力資源開發(fā)就是把人的才智、學(xué)問、閱歷、技能、制造性、積極性當(dāng)作一種資源加以開掘、培育、進(jìn)展和利用的一系列活動(dòng)，是一個(gè)簡單的系統(tǒng)工程。

37.委任制是由有任免權(quán)的機(jī)關(guān)根據(jù)干部治理權(quán)限直接指定下屬工作人員的干部任用制度。38.勞動(dòng)定員是企業(yè)勞動(dòng)治理的一個(gè)重要組成局部。勞動(dòng)定員是企業(yè)依據(jù)生產(chǎn)方向、生產(chǎn)規(guī)模和產(chǎn)品方案，依據(jù)勞動(dòng)定額和定員標(biāo)準(zhǔn)以及企業(yè)經(jīng)營治理層次和機(jī)構(gòu)設(shè)置等編制的。它規(guī)定肯定時(shí)期內(nèi)、肯定技術(shù)條件下企業(yè)各部門應(yīng)當(dāng)占有的人力資源數(shù)量。

39.模擬教學(xué)法是事先設(shè)計(jì)制造一種情景，由受訓(xùn)人扮演模擬環(huán)境中的角色，從事指定的活動(dòng)，訓(xùn)練學(xué)員在簡單狀況下處理問題的力量，以到達(dá)肯定培訓(xùn)目的的方法。

四、簡答題(每題4分，共20分)

40.不是任何失業(yè)者都能享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇，必需具備肯定的條件和資格：(1)失業(yè)者必需處于勞動(dòng)年齡階段，即處于法定最低勞動(dòng)年齡與退休年齡之間。(2)失業(yè)者必需是非自愿失業(yè)，而不是自愿失業(yè)。

(3)失業(yè)前必需工作過肯定時(shí)日，或者投保過肯定的時(shí)日。

(4)失業(yè)后必需馬上到政府指定的勞動(dòng)就業(yè)介紹機(jī)構(gòu)，一般是職業(yè)介紹所去登記，說明自己已經(jīng)失業(yè)，要求尋求新的工作崗位;同時(shí)必需表示，情愿承受職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)供應(yīng)的新的、適當(dāng)?shù)墓ぷ?，聽從安排，情愿承受職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)供應(yīng)的再就業(yè)培訓(xùn)，以便到新崗位上能勝任。

41.“金無足赤，人無完人”。人各有優(yōu)缺點(diǎn)、長短處。我們選才用才要堅(jiān)持用人之長原則，主要看人的特長和優(yōu)點(diǎn)，看他的資格條件是否符合空缺崗位的資格要求，注意人的現(xiàn)有力量的有效利用和潛在力量的開掘。

42.對(duì)于員工的考核不能只看一時(shí)一事，應(yīng)全面、歷史地來看。階段性考核是員工平?？己说母黜?xiàng)評(píng)價(jià)指標(biāo)數(shù)據(jù)的積存。考核的連續(xù)性要求對(duì)歷次積存的數(shù)據(jù)進(jìn)展綜合分析，以求得出全面和精確的結(jié)論。

五、論述題(每題14分，共28分)

45.人員酬勞是組織對(duì)自己員工為組織所付出的勞動(dòng)的一種直接的回報(bào)。組織在制訂人員酬勞時(shí)應(yīng)遵循以下原則：

(1)本錢補(bǔ)償原則。這一原則要求：①酬勞要能夠維持員工勞動(dòng)力的再生產(chǎn);②酬勞要能夠補(bǔ)償

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勞動(dòng)力量形成過程中的經(jīng)濟(jì)消耗。

(2)效率優(yōu)先和兼顧公正相結(jié)合原則。要在堅(jiān)持以員工的生產(chǎn)效率為主確定酬勞的前提下，防止員工之間的勞動(dòng)收入過分懸殊。

(3)短期利益與長遠(yuǎn)利益相結(jié)合的原則。要求組織在利潤率較高時(shí)為維持長期優(yōu)勢應(yīng)首先加大利潤留存水平，而不是首先增加員工工資;在經(jīng)營發(fā)生困難時(shí)應(yīng)盡量維持員工的實(shí)際酬勞水平。(4)工資增長與勞動(dòng)生產(chǎn)率增長相協(xié)調(diào)的原則。酬勞的增長水平一般應(yīng)低于勞動(dòng)生產(chǎn)率的增長水平。

(5)貨幣工資與實(shí)際工資相符的原則。實(shí)際工資是指肯定時(shí)期內(nèi)用貨幣工資可以交換得到的商品和效勞量。貨幣工資和實(shí)際工資本相符的原則。要求：①員工得到的應(yīng)是貨幣形式的工資;②員工的本期實(shí)際工資水平應(yīng)等于或大于前期的實(shí)際工資水平。

46.人力資源和自然資源一樣不僅是社會(huì)財(cái)寶的源泉，而且人力資源在社會(huì)財(cái)寶的制造過程中，起著打算性作用。

①人力資源是自然資源轉(zhuǎn)換為社會(huì)財(cái)寶的打算因素。社會(huì)財(cái)寶是由對(duì)人類的物質(zhì)和文化生活具有使用價(jià)值的產(chǎn)品構(gòu)成。自然資源并不具有這種有用性，人們只有通過勞動(dòng)即人力資源的消耗來引起、調(diào)整和掌握人與自然之間的物質(zhì)變換過程，使自然資源變成為財(cái)寶。

②人力資源是社會(huì)財(cái)寶多寡的打算性因素。人力資源量等于勞動(dòng)者人數(shù)和它的力量水平的乘積。當(dāng)勞動(dòng)者的勞動(dòng)力量肯定時(shí)，投入社會(huì)財(cái)寶制造過程的人數(shù)多，則“變換”出