國家開放大學(xué)電大本科《公共部門人力資源管理》不定項(xiàng)選擇題答案及答案_第1頁
國家開放大學(xué)電大本科《公共部門人力資源管理》不定項(xiàng)選擇題答案及答案_第2頁
國家開放大學(xué)電大本科《公共部門人力資源管理》不定項(xiàng)選擇題答案及答案_第3頁
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經(jīng)典word整理文檔,僅參考,雙擊此處可刪除頁眉頁腳。本資料屬于網(wǎng)絡(luò)整理,如有侵權(quán),請聯(lián)系刪除,謝謝!最新國家開放大學(xué)電大本科《公共部門人力資管理》不定項(xiàng)選擇題題庫及答案(試卷號:1248)最新國家開放大學(xué)電大本科《公共部門人力資管理》不定項(xiàng)選擇題題庫及答案(試卷號:1248)不定項(xiàng)選擇題力資監(jiān)控與約束系統(tǒng)的特點(diǎn)主要表現(xiàn)為(1.與西方國家相比較,我國公共部門人A.公職人員在中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)B.公職人員不是)導(dǎo)下工作,“黨管干部”是我國對公職人員管理的基本原則特殊的利益集團(tuán),不存在工會對人事的監(jiān)控C.群眾監(jiān)控是一種獨(dú)立的重要監(jiān)D.行政監(jiān)察部門隸屬于政2.微觀人力群體生態(tài)環(huán)境具體包括()。控形式,通過各種人民團(tuán)體對政府的監(jiān)督來實(shí)現(xiàn)府,屬于行政系統(tǒng)內(nèi)監(jiān)督A.人力政策法規(guī)環(huán)境B.人力管理環(huán)境C.人力市場環(huán)境D.人力戰(zhàn)略環(huán)境A.是指由原來的職務(wù)調(diào)整到另一個(gè)職責(zé)更輕的職務(wù),是由高的職務(wù)向低的職務(wù)的調(diào)整B.意味著公務(wù)員所處地位的降低、職權(quán)和責(zé)任范圍的縮小、待遇的減少C.是一種任用形式和任用行為,是對公務(wù)員的懲戒與處分D.是讓由于各種原因不勝任現(xiàn)職又不宜轉(zhuǎn)任同級其他職務(wù)的公務(wù)員改任較低職務(wù)的任用行為3.關(guān)于我國公務(wù)員的降職,下列說法正確的是()。4.通常,人力資招募計(jì)劃包括以下的內(nèi)容(A.招募和選錄人員的數(shù)量和結(jié)構(gòu))。B.人員錄用的標(biāo)準(zhǔn)C.招募和選錄的對象、范圍和地點(diǎn)^p的各個(gè)環(huán)節(jié)中,(D.針對不同職位的甄選程序與方法5.在工作分析)是整個(gè)工作分析^p過程最關(guān)鍵的環(huán)節(jié)。A.工作分析^p的目的B.確定工作分析^pD.工作分析^p的執(zhí)行者C.編寫工作說明書和職位規(guī)范書信息的搜集第1頁共4頁6.()是構(gòu)成員工培訓(xùn)和開發(fā)系統(tǒng)不可分割的一個(gè)組成部分,并成為整個(gè)培訓(xùn)和開發(fā)系統(tǒng)中的核心問題。A.培訓(xùn)需求分析^pB.培訓(xùn)方法選擇C.培訓(xùn)師的選擇D.培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化7.內(nèi)部環(huán)境分析^p是制定招募計(jì)劃過程中一項(xiàng)十分重要的基礎(chǔ)性工作,主要內(nèi)容包括()A.人力資規(guī)劃B.人力資供求預(yù)測C.工作分析^p酬管理8.公共部門人力資合理流動,必須遵循()。A.用人所長的原則B.人事相宜的原則C.依法流動的原則D.薪D.個(gè)人自主與服從組織相結(jié)合的原則9.舒爾茨對人力資本理論的貢獻(xiàn)主要有()。A.認(rèn)為人力資本主要指凝集在人身上的知識、技能、經(jīng)歷、經(jīng)驗(yàn)和熟練程度B.明確概括了人力資本投資的范圍和內(nèi)容C.構(gòu)建了人力資本理論的微觀經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ),并被視為現(xiàn)代人力資本理論最終確立的標(biāo)志D.建立了系統(tǒng)的人力資本理論體系10.人力資的可再生性體現(xiàn)在()。A.對人力資的使用或消費(fèi)實(shí)際上是對知識資的消費(fèi),知識資可被反復(fù)利用B.人力資具有主動補(bǔ)充和更新知識資的天性C.在正常情況下,人力資的邊際產(chǎn)量收入總是大于其邊際支出D.人力資是一種低投入高產(chǎn)出、并能使擁有者長期受益的特殊資11.微觀人力群體生態(tài)環(huán)境具體包括()。A.人力政策法規(guī)環(huán)境B.人力管理環(huán)境C.人力市場環(huán)境D.人力戰(zhàn)略環(huán)境12.一般來講,公共部門在發(fā)布人員甄選與錄用信息時(shí)應(yīng)遵循()。A.權(quán)威原則B.地域原則C.面廣原則D.及時(shí)原則13.公共部門人力資規(guī)劃在制定人力資規(guī)劃時(shí),必須圍繞著公共利益的實(shí)現(xiàn),回答的基本問題是()。A.我們所處的環(huán)境怎么樣B.我們的使命和目標(biāo)是什么C.我們怎樣才能實(shí)現(xiàn)目標(biāo)D.我們做得如何14.薪酬,就是組織成員向其所在的組織或單位提供勞動而獲得的所有直接的和間接的經(jīng)濟(jì)收入,包括()。第2頁共4頁A.工資國公務(wù)員職務(wù)晉升必須堅(jiān)持的原則有(A.德才兼?zhèn)洹⒆⒅貙?shí)績B.鼓勵(lì)競爭D.逐級晉升與越級晉升相結(jié)合,以實(shí)際需要選擇晉升形式16.我國人力資生態(tài)環(huán)境的不平衡性主要表現(xiàn)在()。A.高素質(zhì)的人力資都主要集中在東部沿海C.東部地區(qū)出現(xiàn)了人力資飽和現(xiàn)象D.中西部人力資政策體制環(huán)境比較完善、合理17.公共部門人力資規(guī)劃與私人企業(yè)組織的根本區(qū)別在于,它是以)為導(dǎo)向。A.公共目的18.關(guān)于我國公務(wù)員的降職,下列說法正確的是(A.是指由原來的職務(wù)調(diào)整到另一個(gè)職責(zé)更輕的職務(wù),是由高的職務(wù)向低的職B.獎(jiǎng)金C.津貼D.各種福利保健收入15.我)。C.公開、平等B.中部和西部留不住人才(B.公共服務(wù)C.公共產(chǎn)品D.公共利益)。務(wù)的調(diào)整的減少B.意味著公務(wù)員所處地位的降低、職權(quán)和責(zé)任范圍的縮小、待遇C.是一種任用形式和任用行為,是對公務(wù)員的懲戒與處分D.是讓由于各種原因不勝任現(xiàn)職又不宜轉(zhuǎn)任同級其他職務(wù)的公務(wù)員改任較低職務(wù)的任用行為19.公務(wù)員薪酬制度的確立方式主要有()。A.法律方式B.行政方式C.共同協(xié)調(diào)方式D.經(jīng)濟(jì)方式20.內(nèi)部環(huán)境分析^p是制定招募計(jì)劃過程中一項(xiàng)十分重要的基礎(chǔ)性工作,)A.人力資規(guī)劃B.人力資供求預(yù)測C.工作分析^p主要內(nèi)容包括(D.薪酬管理21.舒爾茨對人力資本理論的貢獻(xiàn)主要有()。A.明確了人力資本的概念B.構(gòu)建了人力資本理論的微觀經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)C.建立了系統(tǒng)的人力資本理論體系D.明確概括了人力資本投資的范圍和內(nèi)容22.用于人力資需求預(yù)測的定量預(yù)測法有()。A.德爾菲法B.自上而下預(yù)測法C.回歸分析^p法23.公共部門人力資部內(nèi)培訓(xùn)的最大優(yōu)點(diǎn)在于(法D.比率分)。析^pA.有助于增進(jìn)部門之間的相互聯(lián)系和信息交流,并有助于節(jié)省培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)B.針對性較強(qiáng)、容易實(shí)施,也比較容易取得實(shí)效C.有助于人們開闊視野,增強(qiáng)應(yīng)對所面對的現(xiàn)實(shí)問題的能力D.有利于部門工作經(jīng)驗(yàn)的傳授和良好人際關(guān)系的第3頁共4頁維系,也有利于保持部門的優(yōu)良傳統(tǒng)和工作的連續(xù)性降職,下列說法正確的是()。A.是指由原來的職務(wù)調(diào)整到另一個(gè)職責(zé)更輕的職務(wù),是由高的職務(wù)向低的職24.關(guān)于我國公務(wù)員的務(wù)的調(diào)整的減少B.意味著公務(wù)員所處地位的降低、職權(quán)和責(zé)任范圍的縮小、待遇C.是一種任用形式和任用行為,是對公務(wù)員的懲戒與處分D.是讓由于各種原因不勝任現(xiàn)職又不宜轉(zhuǎn)任同級其他職務(wù)的公務(wù)員改任較低職務(wù)的任用行為25.美國哈佛大學(xué)威廉·詹姆斯教授,在實(shí)地調(diào)查中發(fā)現(xiàn)一個(gè)人平常表現(xiàn)的能力水平,與經(jīng)過激發(fā)可能達(dá)到的能力水平之間存在著大約()左右的差距。A.50B.60C.70D.8026.各國公共人事制度的發(fā)展有其共同的趨向,以下()是這一趨向的表現(xiàn)。A。在發(fā)展的方向上都指向現(xiàn)代的功績制B.在發(fā)展的路徑上都是由封建制而官僚制,繼而為民主型的開放制C。在對公務(wù)人員的素質(zhì)要求上,由傳統(tǒng)的專才模式向通才模式過渡D.在人事價(jià)值觀上由重視個(gè)人權(quán)威及特權(quán)觀念向?qū)θ瞬粚κ碌钠降葍r(jià)值觀過渡27.微觀人力群體生態(tài)環(huán)境具體包括(A.人力政策法規(guī)環(huán)境B.人力管理環(huán)境C.人力市場環(huán)境D.人力戰(zhàn)略環(huán)境28。人力資本的性質(zhì)主要體現(xiàn)在()。A.人力資本的生產(chǎn)性B.人力資本的稀缺性C.人力資本的

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