員工手冊-人力資源管理

員工手冊—人力資源管理第一頁，共20頁。人力資源管理規(guī)定目錄招聘管理1234教育與培訓管理5工資、福利管理員工關(guān)系管理：員工離職、考勤、請假、勞動紀律管理退休返聘及外聘人員管理6獎勵管理第二頁，共20頁。招聘管理

●提供有效證件身份證、暫住證或?qū)W歷證等本人有效證件。注：提供與本人不相符或無效證件者，以辭退處理●錄用面試體檢筆試（培訓考試）簽訂勞動合同注：1、合同生效日為用工之日。2、合同期限一般為3-5年，試用期不超過6個月注：招工條件下的錄用程序為體檢軍訓、培訓考試簽合同

招聘3第三頁，共20頁。教育與培訓管理公司組織員工進行文化學習和專業(yè)技術(shù)培訓。公司鼓勵員工通過自學等方式獲取學歷，提高自身綜合素質(zhì)，同時提供相應(yīng)的發(fā)展平臺與空間。4第四頁，共20頁。工資管理員工月工資構(gòu)成員工月工資構(gòu)成基本額保密額崗效額工齡工資

獎勵額

中夜餐補貼嘉獎額

有毒有害津貼

加班費

5第五頁，共20頁。工作時間經(jīng)建德市人力資源和社會保障局審批，我公司實行綜合計算工時工作制。綜合計算工時工作制,指因工作性質(zhì)特殊或者受季節(jié)及自然條件限制,需在一段時間內(nèi)連續(xù)作業(yè),采取以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間的一種工時制度。6第六頁，共20頁。工資管理重點：1、加班費按當?shù)刈畹腿展べY的平時1.5倍、休息日的2倍、節(jié)日的3倍計算。2、新員工在獨立上崗前，可暫不實行公司工資結(jié)構(gòu)模式，但其培訓期間工資不低于當?shù)刈畹凸べY標準。3、凡簽訂勞動合同的，皆享有當?shù)氐酿B(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險以及住房公積金。7第七頁，共20頁。福利管理1、工作服裝、鞋子（保養(yǎng)工）的發(fā)放。2、住房補貼（非建德市人員）。3、營養(yǎng)費補貼。4、高溫費（4個月）、相關(guān)節(jié)日過節(jié)費的發(fā)放。5、公司規(guī)定的其他福利。8第八頁，共20頁。員工離職1、退休：達到法定退休年齡且符合退休條件的，男60周歲女55周歲。2、提前退休：符合國家相關(guān)規(guī)定的，由本人書面申請，經(jīng)勞動人事處批準方可。3、終止勞動合同：不符合退休條件而產(chǎn)生的離職行為。4、合同到期：不續(xù)簽或變更合同期限的離職行為。注：員工或企業(yè)一方欲終止勞動合同須提前一個月通知另一方（試用期內(nèi)為3天）9第九頁，共20頁。員工考勤管理一、考勤方式：打卡機考勤、出勤記錄簿考勤二、打卡機考勤：1、忘帶卡的，須憑有效證件登記后方可進廠。2、不刷卡進出廠者，每次扣崗效5元。3、卡遺失或失效應(yīng)及時補辦。4、替人刷卡，扣當事人雙方崗效200元，重犯者解除合同。三、考勤記錄簿考勤：1、如實登記，缺勤時須將請假單應(yīng)粘在考勤簿后。四、考勤管理者須知：按月、季、年向勞人處申報報表，報表在每月8日前申報，逾期者每次扣崗效50元，報表不符實際者減崗效100元。10第十頁，共20頁。員工請假管理請假單值班長或班組長X≤1部門負責人1＜X≤7勞動人事部門負責人

7＜X≤14總經(jīng)理

X＞1412345一、事假：每次最長不超過一個月

單位：天注：凡未按權(quán)限審批的，減發(fā)越權(quán)審批者崗效200元。11第十一頁，共20頁。員工請假管理二、病假：原則上病假不超過一星期，最多不超過一個月。

請病假醫(yī)院病休證明醫(yī)務(wù)室員工休假信息返回注：1、信息的返回一般為病假當日，急診為三天，特殊情況為一周。

2、醫(yī)療期與工齡掛鉤，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作，將予以解除勞動合同。3、連續(xù)病假或半年內(nèi)累計≥3個月，予跟蹤管理。

12第十二頁，共20頁。員工請假管理三、工傷假：1、期限：一般不超過12個月，特殊情況可適當延長。2、員工工傷假期結(jié)束或評定傷殘等級后需繼續(xù)休假的，其休假期的待遇按當?shù)刈畹蜆藴拾l(fā)放，最低實發(fā)數(shù)不低于當?shù)刈畹蜕顦藴省?、工傷請假：醫(yī)務(wù)室開假條安全部門蓋章員工休假3、停止工傷待遇情況：A喪失享受待遇條件的B拒不接受勞動能力鑒定的C拒絕治療的D被判刑正在收監(jiān)執(zhí)行的E未按公司規(guī)定辦理休假手續(xù)擅自休假的13第十三頁，共20頁。員工請假管理四、調(diào)休調(diào)休管理注意事項：1、因加班而未發(fā)加班工資的，安排調(diào)休。2、調(diào)休不能跨年使用，當年無法完成調(diào)休的，應(yīng)在次年年初一次發(fā)放加班工資。3、年休假安排優(yōu)先調(diào)休。4、調(diào)休不能跨部門使用。14第十四頁，共20頁。本人持有效證明填寫假單員工休假員工請假管理123五、婚、喪、探親、產(chǎn)、哺乳、護理、年休假等

請假程序：部門審批（探親假須勞人處批準）15第十五頁，共20頁。員工勞動紀律管理減崗效10%減崗效20%減崗效30%減崗效30~100%減崗效50~100%曠工處理待崗解除合同遲到、早退、擅自離崗、串崗30分鐘遲到早退、擅自離、串崗30分鐘至半天曠工一天合同范圍內(nèi)不服從符合規(guī)范的工作安排和調(diào)動偽造、損毀文件等行為或利用職務(wù)之便為個人謀私利

不服從新崗位，又不在原崗位工作因怠工對生產(chǎn)造成影響或嚴重影響因怠工對生產(chǎn)造成影響或嚴重影響工作時間打瞌睡、睡覺曠工半天/消極怠工、故意妨礙操作或降低工作效率/停止享受期間仍擅自休假的/待崗滿三個月仍不能上崗，也不接受工作安排私自調(diào)班做與工作無關(guān)的事/違反公司財務(wù)制度者///未經(jīng)許可從事除證券外投資、或與公司相競爭行業(yè)的工作、服務(wù)///工作失誤或失職

///從事與公司非競爭第二職業(yè)而影響作，勸阻無果///////醫(yī)療、工傷假期間，從事其他有收入的活動

16第十六頁，共20頁。員工勞動紀律管理減崗效10%減崗效20%減崗效30%減崗效30~100%減崗效50~100%曠工處理待崗解除合同///////偽造、損毀文件等行為或利用職務(wù)之便為個人謀私利，造成嚴重后果的///////違反公司財務(wù)制度，情節(jié)嚴重的///////連續(xù)曠工7工作日或一年內(nèi)累計曠工15個工作日的///////工作失誤或失職，造成損失且情況嚴重的///////因違紀受到嚴重警告后三個月內(nèi)仍發(fā)生違紀的

17第十七頁，共20頁。退休返聘外聘人員的管理

一、返聘程序：退休返聘申請表部門審批勞動人事部門審核

留用相應(yīng)單位領(lǐng)導批準

注：1、留用審批不得超過一年，原則上留用時間不超過五年。2、返聘期間，因本人身體原因不能繼續(xù)上班的，則自不能上班的當月終止返聘。二、外聘人員均須簽定聘用協(xié)議，聘用協(xié)議一般為一年一簽，特殊的由雙方協(xié)商簽訂

。

18第十八頁，共20頁。獎勵管理一、獎勵方式：表揚、榮譽獎勵、一次性獎勵、晉升工資等二、獎勵條件：1、在生產(chǎn)、經(jīng)營管理、質(zhì)量提升