工傷與疾病管理講義

五.工傷/疾病管理~~~~中國(guó)DONGGUANPAIHO工傷與疾病管理講義第1頁(yè)發(fā)生工傷時(shí)采取步驟救助傷員–搶救和/或醫(yī)療幫助(搶救及醫(yī)療服務(wù)CLS)清洗區(qū)域,若有必要–確保員工返工前區(qū)域安全(血媒傳染病CLS)匯報(bào)–若有必要盡快完成工傷匯報(bào)幫助員工盡快返工(不得深入傷害員工)返工正常上班a工傷與疾病管理講義第2頁(yè)以下情況不被認(rèn)為是工傷（一）犯罪或違法；

（二）自殺或自殘；

（三）斗毆；

（四）酗酒；

（五）蓄意違章；

（六）法律、法規(guī)要求其它情形。

工傷與疾病管理講義第3頁(yè)?

死亡工傷:8小時(shí)內(nèi):首次經(jīng)過(guò)電話,郵件/傳真通知基本情況(詳情,人數(shù),等.)。匯報(bào)NIKE勞工部和/或CR部。48小時(shí)內(nèi):正式書(shū)面匯報(bào)。這一正式匯報(bào)最少需包含：工廠名稱、地點(diǎn)，事故發(fā)生時(shí)間，工廠及醫(yī)療機(jī)構(gòu)與事故相關(guān)人員姓名，聯(lián)絡(luò)人，聯(lián)絡(luò)電話以及一個(gè)對(duì)事故完整描述?？蓪?shí)施糾正辦法發(fā)生工傷,應(yīng)什么時(shí)間通知NIKE?a工傷與疾病管理講義第4頁(yè)?死亡非工傷:8小時(shí)內(nèi):首次經(jīng)過(guò)電話,郵件/傳真通知基本情況(詳情,人數(shù),等.)14天內(nèi):正式書(shū)面匯報(bào):這一正式匯報(bào)最少需包含：工廠名稱、地點(diǎn)，事故發(fā)生時(shí)間，工廠及醫(yī)療機(jī)構(gòu)與事故相關(guān)人員姓名，聯(lián)絡(luò)人，聯(lián)絡(luò)電話以及一個(gè)對(duì)事故完整描述。發(fā)生工傷,應(yīng)什么時(shí)間通知NIKE?a工傷與疾病管理講義第5頁(yè)?

重傷–造成24小時(shí)留醫(yī),永久性畸形,肢體缺損,或失明8小時(shí)內(nèi):首次經(jīng)過(guò)電話,郵件/傳真通知基本情況(詳情,人數(shù),等.)48小時(shí)內(nèi):正式書(shū)面匯報(bào)可實(shí)施糾正辦法發(fā)生工傷,應(yīng)什么時(shí)間通知NIKE?a工傷與疾病管理講義第6頁(yè)?

輕傷–非重傷和死亡必須登記和跟蹤備NIKE查驗(yàn)應(yīng)有糾正和預(yù)防辦法

發(fā)生工傷,應(yīng)什么時(shí)間通知NIKE?a工傷與疾病管理講義第7頁(yè)?

綜述–對(duì)全部工傷和事故而言必須登記和跟蹤備NIKE查驗(yàn)統(tǒng)計(jì)保持5年張貼/公告年度工傷統(tǒng)計(jì)

發(fā)生工傷,應(yīng)什么時(shí)間通知NIKE?a工傷與疾病管理講義第8頁(yè)工傷事故匯報(bào)——企業(yè)職員工傷保險(xiǎn)試行方法（勞動(dòng)部1986年）第十條企業(yè)應(yīng)該自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病確診之日起，十五日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)提出工傷匯報(bào)。

工傷與疾病管理講義第9頁(yè)傷亡事故匯報(bào)——企業(yè)職員傷亡事故匯報(bào)和處理要求（國(guó)務(wù)院75號(hào)令）第五條

傷亡事故發(fā)生后，負(fù)傷者或者事故現(xiàn)場(chǎng)相關(guān)人員應(yīng)該馬上直接或者逐層匯報(bào)企業(yè)責(zé)任人。第六條

企業(yè)責(zé)任人接到重傷、死亡、重大死亡事故匯報(bào)后，應(yīng)該馬上匯報(bào)企業(yè)主管部門(mén)和企業(yè)所在地勞動(dòng)部門(mén)、公安部門(mén)、人民檢察院、工會(huì)。

第八條

發(fā)生死亡、重大死亡事故企業(yè)應(yīng)該保護(hù)事故現(xiàn)場(chǎng)，并快速采取必要辦法搶救人員和財(cái)產(chǎn)，預(yù)防事故擴(kuò)大。

工傷與疾病管理講義第10頁(yè)工傷匯報(bào)怎樣匯報(bào)?a工傷與疾病管理講義第11頁(yè)工傷匯報(bào)通用信息

–姓名，日期，上級(jí)，職位，電話號(hào)碼，傷害，目擊人等其它幫助性信息–傷害發(fā)生時(shí)間，醫(yī)療服務(wù)情況，處理相關(guān)事務(wù)花費(fèi)時(shí)間等事情描述–整個(gè)細(xì)節(jié)，事件發(fā)生后及時(shí)處理辦法，現(xiàn)場(chǎng)人員自己描述等預(yù)防辦法

–能考慮到預(yù)防同類事故再次發(fā)生辦法。a工傷與疾病管理講義第12頁(yè)工傷匯報(bào)應(yīng)包含全部便于展開(kāi)詳細(xì)調(diào)查信息a給NIKE工傷事故匯報(bào)表單工傷與疾病管理講義第13頁(yè)工傷調(diào)查盡快約見(jiàn)每一個(gè)相關(guān)人員開(kāi)放式提問(wèn)不要責(zé)備a工傷與疾病管理講義第14頁(yè)工傷調(diào)查真相調(diào)查真相調(diào)查著眼于流程,而非個(gè)人過(guò)失調(diào)查a工傷與疾病管理講義第15頁(yè)根本原因事故發(fā)生真正原因是什么?問(wèn)以下問(wèn)題:

a工傷與疾病管理講義第16頁(yè)根本原因全部工傷事故4

大根本原因有效監(jiān)管失敗培訓(xùn)失敗執(zhí)行失敗安全健康工作場(chǎng)所維護(hù)失敗a工傷與疾病管理講義第17頁(yè)事故調(diào)查—企業(yè)職員傷亡事故匯報(bào)和處理要求（國(guó)務(wù)院75號(hào)令）第九條

輕傷、重傷事故，由企業(yè)責(zé)任人或其指定人員組織生產(chǎn)、技術(shù)、安全等相關(guān)人員以及工會(huì)組員參加事故調(diào)查組，進(jìn)行調(diào)查。

第十條

死亡事故，由企業(yè)主管部門(mén)會(huì)同企業(yè)所在地設(shè)區(qū)市（或者相當(dāng)于設(shè)區(qū)市一級(jí)）勞動(dòng)部門(mén)、公安部門(mén)、工會(huì)組成事故調(diào)查組，進(jìn)行調(diào)查。

重大死亡事故，按照企業(yè)隸屬關(guān)系由省、自治區(qū)、直轄市企業(yè)主管部門(mén)或者國(guó)務(wù)院相關(guān)主管部門(mén)會(huì)同同級(jí)勞動(dòng)部門(mén)、公安部門(mén)、監(jiān)察部門(mén)、工會(huì)組成事故調(diào)查組，進(jìn)行調(diào)查。前兩款事故調(diào)查組應(yīng)該邀請(qǐng)人民檢察院派員參加，還可邀請(qǐng)其它部門(mén)人員和相關(guān)教授參加。

工傷與疾病管理講義第18頁(yè)返工受傷員工應(yīng)近早返工,負(fù)擔(dān)其力所能及工作–

即使是很輕微工作a工傷與疾病管理講義第19頁(yè)Win-Win對(duì)雇主好處:降低裝病索賠節(jié)約暫時(shí)性失能賠償增加產(chǎn)能節(jié)約雇傭/培訓(xùn)新員工成本便于雇主/雇員接觸加緊愈合返工對(duì)雇員好處:提升雇員道德水準(zhǔn)有利于更加快恢復(fù)與其它雇員保持社會(huì)關(guān)系降低因工傷帶來(lái)經(jīng)濟(jì)影響提升員工自我尊重,降低罪惡感a工傷與疾病管理講義第20頁(yè)工傷醫(yī)療期—企業(yè)職員工傷保險(xiǎn)試行方法（勞動(dòng)部1996年發(fā)）第十八條職員因工負(fù)傷或者患職業(yè)病需要停頓工作接收治療，實(shí)施工傷醫(yī)療期。

工傷醫(yī)療期是指職員因工負(fù)傷或者患職業(yè)病停頓工作接收治療和領(lǐng)取工傷津貼期限。工傷醫(yī)療期應(yīng)該按照輕傷和重傷不一樣情況確定為一個(gè)月至二十四個(gè)月，嚴(yán)重工傷或者職業(yè)病需要延長(zhǎng)醫(yī)療期，最長(zhǎng)不超出三十六個(gè)月。

工傷醫(yī)療期滿后仍需治療，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

工傷醫(yī)療期時(shí)間由指定治療工傷或醫(yī)療機(jī)構(gòu)提出意見(jiàn)，經(jīng)勞動(dòng)判定委員會(huì)確認(rèn)并通知相關(guān)企業(yè)和工傷職員。工傷與疾病管理講義第21頁(yè)練習(xí)一工傷事故處理步驟工傷與疾病管理講義第22頁(yè)當(dāng)事故發(fā)生時(shí)請(qǐng)快速保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行正確處理，不然……工傷與疾病管理講義第23頁(yè)注意：不要讓事故深入擴(kuò)大工傷與疾病管理講義第24頁(yè)為何要統(tǒng)計(jì)工傷?我不發(fā)出工傷匯報(bào)或許也每人知道a工傷與疾病管理講義第25頁(yè)工傷統(tǒng)計(jì)必需項(xiàng)目:姓名工傷日期地點(diǎn)受傷部位傷害種類事故描述受限制工作天數(shù)工時(shí)損失天數(shù)時(shí)間服務(wù)年限主管班次每七天工作小時(shí)a工傷與疾病管理講義第26頁(yè)張貼年度總結(jié)匯報(bào)—統(tǒng)計(jì)說(shuō)明匯報(bào)(每年二月一日至三月一日)年度匯報(bào)復(fù)制一份上交NIKECR留存5年工傷統(tǒng)計(jì)a工傷與疾病管理講義第27頁(yè)工傷統(tǒng)計(jì)是否有一些潛在規(guī)律或趨勢(shì)?傷害類型嚴(yán)重程度企業(yè)/個(gè)人財(cái)務(wù)情況改變暫時(shí)工受訓(xùn)/未受訓(xùn)企業(yè)內(nèi)服務(wù)年限特定主管或區(qū)域發(fā)生時(shí)間a工傷與疾病管理講義第28頁(yè)工傷匯報(bào)怎樣匯報(bào)?a工傷與疾病管理講義第29頁(yè)工傷匯報(bào)通用信息

–

姓名，日期，上級(jí)，職位，電話號(hào)碼，傷害，目擊人等其它幫助性信息–

傷害發(fā)生時(shí)間，醫(yī)療服務(wù)情況，處理相關(guān)事務(wù)花費(fèi)時(shí)間等事情描述–

整個(gè)細(xì)節(jié)，事件發(fā)生后及時(shí)處理辦法，現(xiàn)場(chǎng)人員自己描述等預(yù)防辦法–

能考慮到預(yù)防同類事故再次發(fā)生辦法。a工傷與疾病管理講義第30頁(yè)工傷匯報(bào)應(yīng)包含全部便于展開(kāi)詳細(xì)調(diào)查信息a工傷與疾病管理講義第31頁(yè)訓(xùn)練承包商應(yīng)對(duì)全部雇員培訓(xùn)事件事故匯報(bào)程序。雇員必須能夠向上級(jí)匯報(bào)全部工傷/疾病。工傷與疾病管理講義第32頁(yè)第五條工傷保險(xiǎn)要與事故預(yù)防、職業(yè)病防治相結(jié)合。企業(yè)和職員必須落實(shí)“安全第一，預(yù)防為主”方針，恪守勞動(dòng)安全衛(wèi)生法制度，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，預(yù)防勞動(dòng)過(guò)程中事故，降低職業(yè)危害。

第三十六條工傷保險(xiǎn)費(fèi)由企業(yè)按照職員工資總額一定百分比繳納，職員個(gè)人不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。

工傷醫(yī)療保險(xiǎn)—企業(yè)職員工傷保險(xiǎn)試行方法（勞動(dòng)部1996年發(fā)）工傷與疾病管理講義第33頁(yè)年度評(píng)審承包商應(yīng)對(duì)工傷/疾病匯報(bào)系統(tǒng)進(jìn)行評(píng)審，以確認(rèn)該系統(tǒng)運(yùn)作正常且雇員熟悉相關(guān)匯報(bào)要求。工傷與疾病管理講義第34頁(yè)參考資料工傷與疾病管理講義第35頁(yè)臺(tái)灣百和承包商事故匯報(bào)流程工傷與疾病管理講義第36頁(yè)NIKE承包商事件事故匯報(bào)表工傷與疾病管理講義第37頁(yè)全國(guó)總工會(huì)關(guān)于加強(qiáng)群眾監(jiān)督大力

降低傷亡事故幾項(xiàng)辦法1、審查落實(shí)經(jīng)濟(jì)承